BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 159 Jueves 4 de julio de 2019 Sec. III. Pág. 71729
6. Tendrán prioridad para asistir a los cursos programados aquellos trabajadores que
desempeñen puestos de trabajo relacionados directamente con el objeto de la formación
ofertada, y dentro de estos, gozarán de prioridad de asistencia aquellos trabajadores
menos cualificados.
7. Esta materia en relación a centros de educación especial se estará a lo dispuesto
en el artículo 115.
CAPÍTULO VII
Faltas y sanciones
Artículo 63. Faltas leves.
Serán consideradas faltas leves las siguientes:
a) El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo,
siempre que por los perjuicios que origine a la empresa, a las personas con discapacidad
o a los/as compañeros/as de trabajo no deba ser considerada grave o muy grave.
b) Negligencia en el cumplimiento de las normas e instrucciones recibidas.
c) Tres faltas de puntualidad, cometidas durante un período de 30 días.
d) No notificar en un plazo de 24 horas siguientes a la ausencia, los motivos que
justificaron la falta al trabajo.
e) La falta injustificada de un día, dentro de un periodo de 30 días
f) La falta injustificada a la formación obligatoria organizada por la empresa.
Artículo 64. Faltas graves.
Serán faltas graves:
a) Cualquiera actuación, aunque sea puntual, con personas con discapacidad que
implique falta de respeto y de consideración a la dignidad de cada uno de ellos, siempre
que no reúna condiciones de gravedad que merezca su calificación como muy graves.
b) Falta de atención debida al trabajo encomendado y la desobediencia a las
instrucciones de sus superiores en materia de servicio con perjuicio para la empresa o
para las personas con discapacidad.
c) Más de 3 y menos de 10 faltas de puntualidad cometidas durante un período de 30
días.
d) El incumplimiento de las medidas de seguridad y protección establecidas por la
empresa; si este incumplimiento implicase riesgo de accidentes para sí o para sus
compañeros o compañeras o personas atendidas en el centro o peligro de averías en las
instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
e) La reiteración o reincidencia en falta leve en el plazo de 60 días.
Artículo 65. Faltas muy graves.
Serán faltas muy graves:
a) Cualquiera actuación con personas con discapacidad que implique falta de respeto
o de consideración a la dignidad de cada uno de ellos.
b) El abandono del trabajo o negligencia grave cuando cause graves perjuicios a la
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empresa o pueda originarlos a las personas con discapacidad.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o empresaria, a las personas que
trabajan en la empresa o a los familiares de las personas usuarias.
cve: BOE-A-2019-9974
d) El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y
el hurto, robo o complicidad, tanto en la empresa como a terceras personas, cometido
dentro de las dependencias de la empresa o durante el servicio.
e) El incumplimiento de las medidas de seguridad y protección establecidas por la
empresa.
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f) El abuso de autoridad.
g) La simulación de enfermedad o accidente.
h) La falta injustificada al trabajo durante 3 días en un período de un mes.
i) Más de 20 faltas de puntualidad cometidas en un año.
j) La reiteración o reincidencia en faltas graves cometidas durante un trimestre.
Artículo 66. Sanciones.
La empresa tiene facultad de imponer sanciones. Todas las sanciones deberán
comunicarse por escrito al trabajador/a, indicando los hechos, la graduación de la misma
y la sanción adoptada.
Las faltas graves o muy graves deberán ser comunicadas para su conocimiento a los
representantes legales de los trabajadores si los hubiera.
Las sanciones máximas que podrán imponer las empresas, según la gravedad y
circunstancias de las faltas, serán las siguientes:
a) Faltas leves:
Amonestación verbal. Si fueran reiteradas, amonestación por escrito.
b) Faltas graves:
Amonestación por escrito con conocimiento de los delegados de personal o Comité de
Empresa.
Suspensión de empleo y sueldo hasta 15 días cuando exista reincidencia.
c) Faltas muy graves:
Amonestación de despido.
Suspensión de empleo y sueldo hasta 60 días.
Despido.
Artículo 67. Prescripción.
Las infracciones cometidas por las personas trabajadoras prescribirán, en caso de
faltas leves, a los diez días, las graves a los quince días y las muy graves a los cincuenta
días, en todos los casos a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su
comisión.
CAPÍTULO VIII
Derechos sindicales
Artículo 68. No discriminación.
Ningún trabajador/a podrá ser discriminado en razón de su afiliación sindical.
Artículo 69. Electores y elegibles.
Todo trabajador/a podrá ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre
que reúna los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la L.O.L.S.
Verificable en [Link]
Artículo 70. Garantías.
cve: BOE-A-2019-9974
Tanto los miembros de los comités de empresa como los delegados sindicales, tendrán
todas las garantías expresadas en la ley.
