2024
CATEDRA GESTION DE
COSTOS Y PRESUPUESTOS
AÑO 2024
PROFESORA LIC. QUINTANA, CARMEN
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Tabla de contenido
Indicadores de Logro ..................................................................................................................... 2
Estrategias metodológicas: ........................................................................................................... 2
Clasificación de costos según distintos criterios ........................................................................... 2
Presupuestos: ................................................................................................................................ 2
TIPOS DE COSTO ............................................................................................................................ 2
Los tipos de costos .................................................................................................................... 2
Tipos de costos y sus características ............................................................................................. 3
Costos según su naturaleza ....................................................................................................... 3
Costos según su comportamiento............................................................................................. 3
Costos según su periodo de tiempo .............................................................................................. 3
• A largo plazo ...................................................................................................................... 3
• A corto plazo: .................................................................................................................... 3
Costos según la imputación a los productos o servicios ............................................................... 3
• Directos ............................................................................................................................. 4
• Indirectos:.......................................................................................................................... 4
Ejemplos de costos ........................................................................................................................ 4
Costos según su naturaleza ........................................................................................................... 4
• Materias primas: ............................................................................................................... 4
• Laborales: .......................................................................................................................... 4
• Financieros: ....................................................................................................................... 4
• De distribución .................................................................................................................. 4
• De tributos:........................................................................................................................ 4
Costos directos e indirectos de los accidentes de trabajo ............................................................ 5
Referencias .................................................................................................................................... 6
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Indicadores de Logro: Reconoce la importancia de la información y los sistemas de
información para una organización Conocimientos Habilidades Actitudes ...Sistemas de
Información en las Organizaciones. Componentes, recursos y actividades de los sistemas de
información. La estructura organizativa con respecto a la Higiene y Seguridad
Misión, visión y valores de la organización Procesamiento de Datos. Ciclo de procesamiento de
datos. Métodos de procesamiento de datos. Dato e información Reconoce los distintos
conceptos básicos y su influencia en la realidad de la empresa. Entiende el rol de la
información en la toma de decisiones de la organización Demuestra interés en los conceptos
aprendidos y los relaciona con Higiene y Seguridad Laboral y de Medio Ambiente.
Estrategias metodológicas: • Documento de apuntes de toda la materia disponible
para el alumno • Realización de trabajos prácticos en clase • Uso de casos • Trabajos prácticos
a realizar en casa por el estudiante donde el mismo debe investigar y aplicar lo aprendido. •
Utilización de plataforma online para todo el proceso (prácticos, evaluaciones, clases)
Indicadores de Logro: Conocer y determinar los costos teniendo en cuenta la relación de la
organización con la seguridad y el medio ambiente
Clasificación de costos según distintos criterios:
• variabilidad • forma de relacionarse con Higiene y Seguridad y medio ambiente • costos
directos e indirectos Informes de costos Control total de pérdidas Costeo y relación con la
generación o destrucción de valor.
Presupuestos:
ventajas y limitaciones Administración de presupuesto de Higiene y Seguridad y Medio
Ambiente. Presupuestos Operativos y financieros en proyectos.
TIPOS DE COSTO
Los tipos de costos de una empresa hacen referencia a los distintos valores monetarios que
tienen todos los factores que la empresa necesita para desarrollar su actividad, y que no son
de su propiedad. Estos suelen ser originados por una infinidad de motivos: rentas, salarios,
infraestructuras, transporte, compras de materiales, entre otros.
Para que la organización sobreviva en el tiempo, estos costos totales han de ser iguales o
inferiores a los ingresos de la empresa. Para facilitar su estudio, lo lógico es dividir los costos
en grupos diferenciados. De esta forma, existen distintas clasificaciones de costos según qué
variable se tenga en cuenta.
Si nos fijamos en su naturaleza, se dividen en costes de materias primas, laborales, financieros,
de distribución o de tributos. En cambio, si los dividimos según su comportamiento, se dividen
únicamente en costos fijos y costos variables.
Si los clasificamos según el periodo de tiempo, son costos de largo y de corto plazo.
Finalmente, si los dividimos según su imputación a los productos o servicios, se clasifican en
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directos e indirectos. Hay que tener en cuenta que las clasificaciones son independientes unas
de otras.
Esto implica que los distintos costes deben entrar al menos en una categoría de cada grupo. Es
decir, un coste podría ser laboral, fijo, a largo plazo y directo.
Tipos de costos y sus características
Costos según su naturaleza
Si tenemos en cuenta la causa o motivo de esos costes (es decir, su naturaleza) podemos
dividir los costes en múltiples tipos. Los más comunes son los siguientes:
• Materias primas: estos costos se refieren a los relacionados con el aprovisionamiento
de la materia necesaria para producir el bien o servicio que realice la empresa.
• Laborales: aquí entran todos los costos derivados del personal de la empresa,
mediante sus sueldos y salarios.
• Financieros: son los costos derivados de utilizar posibles recursos de capital que no
son propiedad de la empresa.
• De distribución: son todos los costos derivados de hacer llegar el producto o servicio al
consumidor.
• De tributos: en este grupo están los pagos de impuestos a Hacienda.
Costos según su comportamiento
El comportamiento de un costo se refiere a si ese costo se mantiene en el tiempo por sí solo o
si depende de otros factores para existir. En este grupo encontramos dos tipos:
• Fijos: son los costos que, como dice la palabra, son constantes durante un periodo de
tiempo, por lo que su cantidad no cambia a pesar de que cambien la producción o los
factores utilizados.
• Variables: estos costes son aquellos que varían según el nivel productivo.
Generalmente, a más producción, más costes variables.
Costos según su periodo de tiempo
Si clasificamos los costes teniendo en cuenta el tiempo durante el que se mantienen, se
dividen en dos grandes grupos:
• A largo plazo: son los costos que se mantienen durante un periodo mayor de un año.
• A corto plazo: aquí entran los costos que se mantienen durante un periodo menor
de un año.
Costos según la imputación a los productos o servicios
Los costos también pueden diferenciarse según cómo sea su relación con el producto o
servicio que produce la empresa.
Mientras que algunos están directamente relacionados, otros no lo están tanto; sin embargo,
siguen siendo parte esencial del proceso. En este sentido, encontramos dos variantes:
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• Directos: son los que están directamente relacionados con el producto o servicio; es
decir, que surgen del mismo bien o servicio.
• Indirectos: a la hora de producir un bien o servicio, hay una serie de costos
generados durante todo el proceso de producción, sin los cuales no se habría podido
producir el bien. Estos son los costos indirectos.
Como vemos, hay muchísimas divisiones de costos. Sin embargo, el concepto se entenderá
mucho mejor al ver un ejemplo de cada uno de estos.
Ejemplos de costos
Vamos a imaginar una empresa de fabricación y distribución de muebles. Esta empresa
incurrirá en una serie de costos que tendrá que superar con los ingresos que genera. Los
ejemplos siguientes son costos que esta empresa tiene que asumir:
Costos según su naturaleza
• Materias primas: en este caso, todos los materiales que la empresa necesita para
fabricar sus muebles entran en este grupo. Algunos ejemplos podrían ser madera,
cristal o mármol.
• Laborales: aquí se toman en cuenta los costos de pagar a todos los trabajadores de la
empresa, como los operarios, los gerentes o los directivos.
• Financieros: si la empresa posee una máquina que no es de su propiedad, los
intereses que esta genera son costos financieros.
• De distribución: son los costos asociados a transportar los muebles a los clientes;
por ejemplo, la gasolina del camión.
• De tributos: la empresa tendrá que pagar tributos, como el Impuesto de Sociedades
(IS) o el Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Costos según su comportamiento
• Fijos: en este caso, costos fijos pueden ser el alquiler del local o el pago mensual de la
máquina que no es de su propiedad. También los sueldos y salarios o los costos
financieros suelen ser fijos.
• Variables: costos como las materias primas, los de distribución o algunos laborales
varían según cambia la producción de la empresa. Por ello entran en la categoría de
costos variables.
Costos según su periodo de tiempo
• A largo plazo: costos como el mencionado de la máquina ajena pueden conllevar
pagarla durante más de un año. En ese caso se trata de un costo a largo plazo.
• A corto plazo: si la empresa compra madera a un proveedor un mes, lo más probable
es que, si no la paga en el momento, tenga que hacerlo en un periodo menor a un año.
En este caso se trataría de un costo a corto plazo.
Costos según la imputación a los productos o servicios
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• Directos: los costos asociados a la producción de los muebles son costos directos; por
ejemplo, la compra de la madera necesaria para producirlos o los costos laborales de
los operarios que fabrican el mueble.
• Indirectos: hay otros costos, como el energético o el de la infraestructura, que son
imprescindibles para poder producir los muebles, a pesar de no estar directamente
relacionados con ello. Estos casos entran dentro de los costos indirectos.
Costos directos e indirectos de los accidentes de trabajo
La mayoría de los accidentes en el trabajo ocurren por una mala organización del mismo, sin
ninguna duda los accidentes de trabajo aumentan notablemente los costos de cualquier
actividad productiva, representan para las empresas pérdidas de personas (temporal o
permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc.
Los accidentes de trabajo implican, en lo que se refiere al trabajador, pérdida de su trabajo,
atención sanitaria, disminución de los ingresos económicos. Para las empresas supone costos
humanos y económicos. El costo humano está formado por las pérdidas de recursos
económicos, que se producen cuando los trabajadores son apartados de su actividad por los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Los costos económicos derivan de la
disminución de beneficios económicos, que se calculan en base al costo de la acción preventiva
y de los daños.
Los costos de un accidente son de dos tipos: directos e indirectos. Los costos directos son
aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son recuperables. Aunque hay que
tener en cuenta que un accidente produce efectos adicionales que también cuestan dinero y
que la mayoría de las veces no son recuperables. Son ejemplos: el seguro, por los prestadores
médicos, compensaciones económicas, gastos por rehabilitación, prótesis, traslados, que
pueden determinarse con mayor facilidad. Los costos indirectos, en promedio según las
estadísticas pueden llegar a ser de una a veinte veces más que los costos directos. Se hallan
determinados por:
– Producción y utilidades perdidas debido a la ausencia del accidentado si no es posible
reemplazarlo.
– Tiempo y producción detenida por otros obreros que alteran su trabajo para atender al
accidentado.
– Menor rendimiento del accidentado luego de su reingreso a su puesto de trabajo.
– Tiempo invertido por supervisores y jefes mientras se ayuda al lesionado, se investigan las
causas del accidente, preparan informes y ordenan las reparaciones, limpieza y restauración
de los procesos de producción.
– Gastos extras por trabajos de sobre tiempo debido a retrasos en la producción, ocasionados
por el accidente.
– Costo del tiempo dedicado a primeros auxilios y otros costos médicos no asegurados. – Costo
de los daños materiales, equipos, maquinarias o instalaciones.
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– Menor producción debido al menor rendimiento del nuevo trabajador.
– Pérdidas debidas a entregas retardadas.
El problema radica en que estos costos indirectos son muy difíciles de cuantificar. Evaluando la
nueva legislación (Ley 24557), nos podemos dar cuenta que las prestaciones dinerarias
realizadas por las A.R.T, cubren solamente los costos directos, que frente a un accidente de
trabajo grave solo, representaría el 25% o menos del costo total del mismo. Cabe mencionar
que las prestaciones en especie son según el Art. 20: 1. Asistencia médica y farmacéutica. 2.
Prótesis y ortopedia. 3. Rehabilitación. 4. Recalificación profesional. 5. Servicio funerario. La
conclusión que podemos sacar es que la mentalidad general respecto a los accidentes es
principalmente correctiva, en vez de preventiva. Generalmente se pone mayor énfasis en los
efectos y no en las causas que produjeron ese accidente. Por dicha razón, la implementación
de un Programa de Seguridad es sumamente importante para poder, en primera instancia,
detectar los posibles riesgos que podrían generar accidentes y, en una segunda instancia,
investigar los accidentes e incidentes ocurridos, para poder, de ellos, aprender y evitar su
repetición.
Referencias
1. O’Sullivan, Arthur; Shiffrin, Steven M. (2003). “Economics: Principles in Action”. Upper
Saddle River, New Jersey 07458: Pearson Prentice Hall.
2. Stephen Ison and Stuart Wall (2007). “Economics”, 4th Edition, Harlow, England; New
York: FT Prentice Hall.
3. Israel Kirzner (1979). “Perception, Opportunity and Profit”, Chicago: University of
Chicago Press.
4. Gónzalez Gómez, José Ignacio (2005). “Los costes :concepto y clasificación”,
Contabilidad de costes y gestión. Oviedo.
5. Chen, Jing (2016). “The Unity of Science and Economics: A New Foundation of
Economic Theory”
6. Ley de Higiene y Seguridad laboral 19587/72
7. Ley de riesgos del Trabajo 24557/95
8. Decreto: 911/96
9. Decreto 351/79
10. Decreto 617/97
11. Decreto 249/2007
12. Decreto 4761/51 Caja Previsional Mendoza
13. COPIG MZA
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