Bloque 3.
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Tema 6. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo
ÍNDICE
1. Las fuentes del Derecho
2. Cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo
[Link] peculiaridades del cuadro de fuentes del
Derecho del Trabajo
4. Los principios generales del Derecho
5. La jurisprudencia
6. Vigencia y derogación de las normas
1. Las fuentes del Derecho
-El ordenamiento jurídico es el conjunto de reglas por las que se rige una comunidad en un determinado
momento histórico.
Fuentes: origen de cualquier norma jurídica.
-Tipos de fuentes:
1. Fuentes materiales -fuentes en sentido propio o subjetivo-, son aquellas condiciones naturales y / o
culturales específicas de cada estado que determinan el contenido de las reglas. Hacen referencia al origen de
las fuentes formales.
2. Fuentes formales –fuentes en sentido traslativo u objetivo- son los modos o maneras en que se manifiestan
las normas: la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho, coexistiendo distintos tipos de reglas.
-Los aspectos principales de las fuentes del Derecho están regulados de manera uniforme para todos los
sectores del ordenamiento jurídico y quedan afectadas por la teoría general de las fuentes del Derecho
contenidas en la Constitución y en el Título Preliminar del Código Civil (Cc).
Poder legislativo
Fuentes Poder ejecutivo
Órganos administrativos
materiales Colectivos con capacidad
Fuentes del Etc.
Derecho Constitución
Fuentes Leyes
Reglamentos
formales Convenios colectivos
Etc.
1. Las fuentes del Derecho
- El principio de jerarquía normativa.
- Es el principio clave de ordenación de las
Art. 1.1 Cc:
fuentes estatales, y profesionales, y sirve para la
“Las fuentes del aplicación de las normas de elaboración interna.
ordenamiento - Significa que las normas se ordenan
jurídico español siguiendo un determinado orden jerárquico,
son la ley, la
costumbre y los
de tal forma que la norma de rango superior,
principios expulsa del ordenamiento jurídico la norma de
generales del rango inferior que se le oponga, ya que las
Derecho”. normas de rango inferior nunca pueden
contradecir a las de superior rango.
Art. 1.2. Cc: “Carecerán de validez las
disposiciones que contradigan otra de
- Además, todas las normas estatales deben
rango superior”. coordinarse con las de ámbito internacional.
-Las normas contenidas en los Tratados y
Art. 1.3. Cc: “La costumbre sólo regirá en Convenios internacionales, ratificadas conforme
defecto de ley aplicable, siempre que no
sea contraria a la moral o al orden
a lo previsto en la CE y publicadas en el Boletín
público, y que resulte probada”. Oficial del Estado (BOE), se integran en nuestro
ordenamiento interno.
-Las normas de la UE se integran en nuestro
ordenamiento tras su publicación en el DOUE
(Diario Oficial de la Unión Europea.
2. Cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo
En atención al criterio sobre el origen de las normas
podemos clasificar las fuentes del Derecho del Trabajo en:
• Fuentes estatales, como eje central de todo el sistema
de producción normativa, normas que provienen del
Estado, a través de sus órganos con capacidad
normativa (Parlamento y Gobierno).
• Fuentes extra-estatales, posibles porque existe una
norma de reconocimiento en el ordenamiento estatal.
o Fuentes que proceden de la comunidad internacional
Fuente: [Link] (de las Organizaciones internacionales o de las relaciones
entre Estados),
o Fuentes que proceden del propio ámbito profesional,
de la negociación colectiva, el convenio colectivo, pero
también la costumbre local y profesional.
2. Cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo
•FUENTES ESTATALES
- La Constitución española (CE), como ley
superior, como disposición básica de las fuentes
del Derecho .
- La ley, en sentido estricto: orgánica u
ordinaria (L, LO).
- Las normas emanadas del poder Ejecutivo
con rango de Ley: Decretos leyes y Decretos
legislativos (DL, RDL).
- Los Reglamentos: ordenados jerárquicamente
en función de las instancias administrativas que
los elaboran.
Pirámide de la jerarquía normativa laboral
Fuente: FOL. MACMILLAN (2011)
Constitución Española
Fuente: [Link]
2. Cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo
•FUENTES EXTRAESTATALES
•Necesita una norma de reconocimiento en una F
Estatal
•1. FUENTES INTERNACIONALES:
FUENTES DE DERECHO INTERNACIONAL EN SENTIDO
ESTRICTO (Art. 96 CE)
•Derecho internacional pactado, Tratados bilaterales o multilaterales.
•Derecho de Organismos internacionales, o supranacionales, en
materia laboral, esencialmente: la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
FUENTES DE DERECHO COMUNITARIO (Art. 93 CE)
•Derecho originario (Tratados fundacionales, sus modificaciones y
Acuerdos de Adhesión de los Estados)
Pirámide de la jerarquía normativa laboral • Derecho derivado (especialmente, Reglamentos y Directivas)
Fuente: FOL. MACMILLAN (2011)
Vocabulario:
OIT (enlace web): Agencia de la ONU que reúne a Gobiernos,
empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de
promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de
trabajo decente y mejorar la protección social.
Unión Europea (enlace web): Organización económica y política
integrada por 27 países de Europa. El Reino Unido salió de la Unión
Europea el 31 de enero de 2020.
2. Cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo
•FUENTES EXTRAESTATALES
•Necesita una norma de
reconocimiento en una F Estatal
•2. FUENTES PROFESIONALES:
•Tienen su origen en el ámbito profesional
• CONVENIO COLECTIVO
•Regulados según el procedimiento establecido en
el Título III ET (art. 37.1 CE y Título III ET, arts.
82 a 92 ET).
Pirámide de la jerarquía normativa laboral
Fuente: FOL. MACMILLAN (2011)
• CONTRATO DE TRABAJO
• CONSTUMBRE LABORAL O USOS
PROFESIONALES
•Surge de forma espontánea y por tanto, no
intervienen en su elaboración instituciones u
organismos (art. 3.1. d) ET).
3. Las peculiaridades del cuadro de fuentes
del Derecho del Trabajo
- La principal peculiaridad del sistema de fuentes del Derecho del
Trabajo es que existen unas fuentes propias que caracterizan al
Derecho del Trabajo: las fuentes de origen profesional. Una de
Fuentes de
estas fuentes exclusivas de esta rama del Derecho es el convenio origen
colectivo cuya peculiaridad estriba en que su elaboración se lleva a profesional
cabo por los propios destinatarios de la norma, representantes de
los trabajadores y, empresarios o asociaciones empresariales, a los
que la Ley reconoce tal competencia. Convenio
- Conforme al principio de jerarquía normativa el orden jerárquico colectivo
que ordena las fuentes estatales y profesionales es:
1. Constitución
2. Ley
Contrato de
3. Reglamento (y, dentro de éste, Decreto y Orden Ministerial) trabajo
4. Convenio colectivo
5. Contrato de trabajo
6. Usos y costumbres profesionales Usos y
costumbres
locales y
profesionales
4. Los principios generales del Derecho
•- Los principios generales del Derecho, son ideas
normativas generales que se sustentan o están en la
base de preceptos o disposiciones más concretas, en
algunos casos su formulación, corresponde al
legislador, aunque la mayoría de las veces están
implícitos, en el conjunto de las disposiciones
normativas, correspondiendo su formulación a la
doctrina científica o a la doctrina jurisprudencial.
•-Según lo establecido en el Código Civil, los
principios generales del Derecho, “se aplicarán en
defecto de ley o costumbre, sin perjuicio de su carácter
informador del ordenamiento jurídico”
•-Resultan de aplicación a toda la normativa estatal y
cumplen la función de fundamento del ordenamiento
jurídico y se utilizan como criterio de interpretación de
las normas.
•-La actividad de interpretación, de integración y de
depuración del ordenamiento jurídico que desempeñan
los órganos jurisdiccionales está orientada o inspirada,
Principios generales del Derecho
por los principios generales del Derecho.
Fuente: [Link]
•Son principios generales específicos del Derecho del
Trabajo: el principio de irrenunciabilidad de derechos
por el trabajador, el principio de condición más
beneficiosa, el principio de norma más favorable, el
principio de estabilidad en el empleo.
5. La jurisprudencia
•-Fuera del cuadro de fuentes, debe situarse a la jurisprudencia ya que aunque no sea propiamente una fuente
del Derecho cumple importantes funciones.
•-Los altos tribunales con atribuciones jurisprudenciales contribuyen a la creación y conformación del ordenamiento
jurídico, bien por la vía de eliminación de normas ilegales, inconstitucionales o contrarias al Derecho –función
depuradora- o por la vía de integración de lagunas legales o de selección de unas u otras opciones interpretativas
(función complementaria de la jurisprudencia).
•-La jurisprudencia constitucional elaborada por el Tribunal Constitucional (TC). desarrolla más bien una
función depuradora o profiláctica, de ahí que se haya calificado, con propiedad al TC, “legislador negativo”, ya que su
principal función es la eliminación de normas ilegales, inconstitucionales o contrarias al Derecho, desarrollando
también una función complementaria de interpretación de los derechos constitución
•-La doctrina jurisdiccional que de manera reiterada, emana del Tribunal Supremo (TS). El Tribunal
Supremo cumple la función de complemento del ordenamiento jurídico, de integración de lagunas legales o de
selección de unas u otras opciones interpretativas (función complementaria de la jurisprudencia), pero también
cumple una función depuradora por la vía de eliminación de normas ilegales reglamentos y convenios colectivos
ilegales.
•-La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que desarrolla una función depuradora o
profiláctica, ya que su principal función es la eliminación de normas contrarias al Derecho de la UE, y desarrollando
una función complementaria de interpretación de la normativa de la UE. A este Tribunal, los órganos jurisdiccionales
de los distintos Estados, le plantean las llamadas “cuestiones prejudiciales”, que buscan la solución de problemas de
interpretación que pueda suscitar la aplicación de la normativa comunitaria, pero también se ocupa de sancionar los
incumplimientos de los distintos Estados de la UE (por ejemplo por no transponer en su plazo las Directivas
comunitarias)
•-La doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH).
Fuente: [Link]
6. Vigencia y derogación de las normas
-Según lo establecido en el art. 2 Cc las leyes entran en vigor en el plazo en que ellas mismas disponen y de
no disponer nada, a los 20 días de su publicación en el correspondiente Diario Oficial.
-La derogación, es la pérdida de vigencia de una norma y supone su desaparición como tal del cuadro de
fuentes. La derogación tendrá lugar:
1. Cuando la norma tiene naturaleza temporal, la derogación tendrá lugar cuando ella misma lo disponga
(como ejemplo de norma de naturaleza temporal, los decretos de fijación del salario mínimo interprofesional
SMI, de vigencia anual, fijándose para un año su vigencia y aprobándose el que debe regir para el ejercicio
siguiente normalmente en los últimos días del año anterior ).
2. Cuando la norma tiene naturaleza indefinida, (lo cual resulta más usual) puede producirse su derogación
expresa o tácita:
- La derogación expresa, exige, que la nueva norma que se dicta diga expresamente, que la anterior norma ha
quedado derogada
- La derogación tácita se produce cuando una norma posterior regule de manera discordante un mismo aspecto,
o sea incompatible con la regulación precedente, esto se produce en virtud del principio de modernidad u orden
cronológico normativo, según el cual las disposiciones se derogan o eliminan por otras posteriores incompatibles
de igual o superior rango (arts. 9.3 y 91 CE, 2.2 Cc y en cuanto a los convenios colectivos el art. 86.1 ET).
En el ordenamiento laboral, rige el principio general de modernidad, u orden cronológico normativo, según el
cual las disposiciones legales se derogan o eliminan por otras posteriores incompatibles de igual o superior
rango, ello significa que prevalece la ley posterior, y que no se mantienen las condiciones de trabajo establecidas
por las normas derogadas (aunque fuesen más favorables), salvo que se disponga expresamente otra cosa.
Vigencia y derogación de una Norma (N)
Fuente: [Link]
