UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS

SOCIALES Y POLÍTICAS

CARRERA DE DERECHO

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I

DOCENTE:

Abg. Leonor Narcisa de Jesús Murillo Sevillano, Phd

INTEGRANTES:

Luces Fajardo Mayerli Aracelly

Diana Carolina Ortiz Carrasco

Ninoska Nathalia Vicuña Jaime

Jordy Daniel Carriel Guerrero

TEMA:

Evolución histórica del trabajo. Derecho individual del trabajo: concepto y

naturaleza del trabajo
 EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO

El trabajo forma parte de la historia del ser humano desde su génesis, puesto que, para los
antepasados esta modalidad de obtención de recursos surgió de la penuria y necesidad de
los individuos, como necesidad básica para subsistir.

SOCIEDAD ANTIGUA EDAD MEDIA

La sociedad antigua era conservadora, En la Edad Media se les dio valor moral a las
contemplaba la idea de libertad como ocio y actividades relacionadas con trabajo físico, se
contemplación, subvaloró el trabajo manual, subvaloró las actividades que no correspondían
siendo este trabajo exclusivo de esclavos y esfuerzo como el comercio y la gobernanza, esto
campesinos, que representaban la mayoría de a causa de la intervención de la Iglesia Católica
la sociedad, para que estos cumplan funciones en la definición de lo que se consideraba en la
productivas y necesarias, consideradas época como trabajo. (Cristancho Giraldo, 2022)
actividades no deseables. (Cristancho Giraldo,
2022)

CONTEXTO
EDAD MODERNA
LATINOAMERICANO ACTUAL
- En la Edad Moderna, como consecuencia
- América Latina ingresó en el mercado
de las grandes migraciones de campo a las
mundial a comienzos del siglo XX, las
florecientes ciudades, se reconocen dos
migraciones de campo a la ciudad y el flujo
fuentes principales de ingresos: el
de americanos a Europa transformó la
comercio, y los salarios pagados por el
estructura social y económica de
trabajo en las fábricas. (Guerra, 2011)
Latinoamérica. (Universidad Nacional de
- Con el desarrollo del comercio, las fábricas
Lanús (UNLA), 2017)
y formación de gremios y asociaciones se
- El proceso de mundialización de la
da un nuevo paso en sentido económico y
economía después de las guerras, hizo que
laboral, con el sistema capitalista de
Latinoamérica se dedicara a la producción
producción surgen a su vez sus tres
de bienes primarios y manufactureros
principios principales: la propiedad
básicos, sin embargo, empezaban en ciertos
privado, el trabajo asalariado y los
países modelos de producción interna que
primeros mercados. (Guerra, 2011)
se consuman internamente a nivel
latinoamericano para incentivar los trabajos
industrializados. (Vásquez, 2017)
 El Derecho Individual del Trabajo es el
conjunto de principios y normas jurídicas
destinadas a regir la conducta humana
dentro de un sector determinado de la
sociedad, el que se limita al trabajo El foco de la Regulación del Derecho
prestado por los trabajadores dependientes, Individual del Trabajo es la delimitación
comprendiendo todas las consecuencias que del campo de aplicación de sus normas, la
en la realidad social surgen de ese conceptualización de la subordinación
presupuesto básico, y cuyo contenido con que se presta y desarrolla el trabajo
intencional apunta a lo jurídico. ha servido de piedra angular. (Palomo
(Krotoschin, 1995) Vélez, 2008)

CONCEPTO

DERECHO
INDIVIDUAL DEL
TRABAJO

NATURALEZA

- Lo relativo a la prestación de servicios La doctrina señala que el derecho de

tiene su naturaleza jurídica en el derecho trabajo se basa en los siguientes principios
social, y el trabajo es de carácter social, de autonomía: (Cabanellas, 1960)
como derecho, siendo distinto al derecho
1. Legislativa: debe contar con sistema
público y privado. (Dávalos, 2016)
normativo jerarquizado y fuentes
- Se lo reconoce como Derecho social por
formales creadas por el legislador.
ser un modelo normativo apegado a
2. Científica: corresponde a la doctrina
regular el actuar laboral de las personas
que le da fisionomía propia al derecho.
para que viertan su energía en el trabajo
3. Jurisdiccional: que cuente con
cumpliendo con los preceptos que
instituciones judiciales y extrajudiciales
versan sobre la dignidad laboral humana.
ante las cuales se busque proteger los
(Dávalos, 2016)
derechos laborales.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO DE
PRINCIPIO PROTECTOR IRRENUNCIABILIDAD

Reconocido también como in dubio pro Es aquella limitación de la autonomía de la

operario, surge de la idea de desigualdad entre voluntad, de orden público, tendiente a evitar
las partes con respecto al poder de negociación que un trabajador se desprenda de uno o más de
y resistencia económica, poniendo en situación sus derechos, en especial los nacidos de la
débil en la relación al trabajador, quien protección mínima legal, en favor o beneficio
necesita especial protección. (Guerrón, 2001) de su empleador o futuro empleador. (Guerrón,
2001)

PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE
ESTABILIDAD LABORAL RAZONABILIDAD

Es aquel principio que protege al trabajador Es un principio que se expresa mediante pautas
para conservar su puesto hasta cuando adquiera que permiten justificar las decisiones jurídicas
el derecho a la jubilación o a la pensión de y obtener un equilibrio entre los intereses
invalidez, sin que antes sea lícito declararle opuestos de manera objetiva, evaluando de
cesante, a menos que concurran las causas acuerdo a las circunstancias y lo que
taxativamente determinadas en la ley. (Trujillo, socialmente se estima como prudente, racional
1986) o sensato. (Nicolau, 2010)

PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE
LA REALIDAD

Es aquel principio por el cual, en caso de divergencia entre lo que ocurre

en la realidad y lo plasmado en documentos, debe dares prevalencia a lo
que surge en la práctica para establecer o no la existencia de una relación
laboral y con ello se procede a la protección que corresponde como tal.
(Plá Rodríguez, Américo, 1998)
 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son consideradas fuentes del Derecho Laboral la Ley, La Doctrina, la jurisprudencia y la

costumbre; y se agregan como fuente de derecho también los Convenios Internacionales, en
especial los suscritos con la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

LA LEY LA DOCTRINA

Corresponde a los cuerpos normativos estatales, Constituida por un conjunto de textos, revistas
entre los cuales se reconoce: (Yánez, 2009) y publicaciones que contienen criterios
- Constitución de la República del Ecuador de sobresalientes de estudiosos del Derecho
2008 laboral, los cuales aportaron al desarrollo de
- Código de Trabajo esta rama del Derecho. (Yánez, 2009)
- Contrato Colectivo como convenio suscrito
entre empleador y trabajadores.
- Decretos, Acuerdos Ministeriales y
Resoluciones que versen en la Materia. LA COSTUMBRE

Constituye la repetición constante, general y

LA JURISPRUDENCIA uniforme de actos de la misma especie,
acompañada de la convicción de que ella
responde a una necesidad jurídica de orden en
Comprende el conjunto de resoluciones que en las relaciones laborales y sociales. (Yánez,
materia laboral constituyen cumplimiento 2009)
obligatorio cuando son reiteradas, o por
provenir de un máximo entre interpretativo
como la Corte Constitucional. (Yánez, 2009)

OTRAS FUENTES INTERNACIONALES DEL

DERECHO DEL TRABAJO

- La Declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT de

1998
- La Declaración Sociolaboral del MERCOSUR.
- Las cláusulas sociales de los tratados de libre comercio.
- Los códigos de conducta. Declaraciones unilaterales de las empresas. (Mangarelli,
2009)
 LAS RELACIONES LABORALES

Las prestaciones efectivas de tareas, las que pueden consistir en la ejecución de obras, actos o
servicios. Es una situación de hecho que manifiesta relación de dependencia. (Grisolia, 2010)

CONCEPTO FINALIDAD
La relación de trabajo corresponde a actos que Con este tipo de teorías se pretende justificar
se originan de la prestación de servicios de una relaciones laborales carentes de acuerdo
persona natural, subordinada y remunerada. contractuales, como los trabajos impuestos y el
(Monesterolo, 2015) estado de hecho que deriva de los contratos
nulos, cuando ha habido prestación de servicios.
(Cabanellas, Compendio de Derecho Laboral.
Tomo 1, 2001)

PRINCIPALES ENUNCIADOS DOCTRINARIOS DE LA RELACIÓN

LABORAL

a) Vínculo obligacional derivado de un contrato de trabajo, que sirve de fundamento a esa relación y
sustenta sus efectos;
b) Toda relación obligatoria laboral, proceda de un contrato de trabajo o de otra fuente jurídica, como la
ley o un reglamento;
c) El vínculo de ocupación o empleo que surge del trabajo como hecho, exista o no exista obligación de
prestar trabajo;
d) Como totalidad de nexos entre el empresario y los trabajadores (Cabanellas, Compendio de Derecho
Laboral. Tomo 1, 2001)

¿PUEDE HABER CONTRATO DE TRABAJO SIN RELACIÓN

LABORAL?

Puede existir contrato de trabajo sin relación de trabajo, como la

circunstancia en que estipula que un contrato se comenzara a prestar tareas
para el empleador en fecha futura, como acuerdo para trabajar algo que aún
no llegó a ejecutarse (Monesterolo, 2015).
 ELEMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES

En base a la doctrina en la materia, los principales elementos que se pueden considerar para
configurar la existencia de la relación laboral son los siguientes:

Prestación personal de servicios por parte del Trabajador

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de

un contrato de trabajo a plazo indeterminado. (Álvarez, P.; Rodríguez, B. & Loiseau, V., 2022)

La subordinación o dependencia del trabajador

El vínculo de subordinación o dependencia ayudara a determinar la presencia de una relación

laboral, puesto que los otros elementos son propios también de otras clases de relaciones que
suponen la presencia de las partes, prestación de servicios y la correspondiente remuneración.
(EDIG LTDA., 2020)

La remuneración por tales servicios por parte del empleador

La remuneración es esencial para el contrato individual de trabajo, interviniendo en esta dos

elementos principales: el servicio o prestación de trabajo y la retribución o contraprestación del
empleador (Monesterolo, 2015).

La voluntariedad y/o Ajenidad

La ajenidad se identifica con el hecho de que el producto del trabajo se radique en el patrimonio
del empleador, y no del operario. (Álvarez, P.; Rodríguez, B. & Loiseau, V., 2022)
 SUJETOS DE LAS TRABAJADOR
RELACIONES
LABORALES Puede ser:
Empleado. – si en los servicios que presta prima el
carácter intelectual sobre lo material.
Obrero. – si los servicios que brinda son
primordialmente de carácter material.

EMPLEADOR

Es la persona que emplea remunerada mente, y con cierta permanencia a trabajadores subordinados a él,
es decir, es el acreedor del trabajo y el deudor del salario. (Cabanellas, Diccionario Enciclopédico de
Derecho Usual, 1997)

REPRESENTANTE CONTRATISTA

Representante es la persona que se hace cargo Es la persona natural o jurídica que se

de la gestión de negocios de otra, por cuenta y compromete con otra persona, natural o jurídica,
riesgo de ésta. a ejecutar una obra bajo su responsabilidad, con
el concurso de trabajadores que contrata por su
cuenta.

PRESTADOR DE ACTIVIDADES COLOCADORA DE

COMPLEMENTARIAS EMPLEO

Quienes realizan labores de vigilancia, Es la persona natural o jurídica que ofrece

seguridad, alimentación, mensajería y limpieza, servicios destinados a vincular ofertas y
siempre que sean ajenas a las labores propias o demandas de empleo y que simplemente recluta
habituales del proceso productivo de la usuaria. personas para ponerlas a disposición de otras con
el fin de que sean contratadas directamente por
éstas.
 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES (Congreso Nacional, 2005)

EMPLEADOR

OBLIGACIONES PROHIBICIONES

Art. 42. – Obligaciones de empleador. Art. 44. – prohibiciones de empleador.

1. Pagar al trabajador de acuerdo a la ley. 1. Imponer multas legalmente desaprobadas.
2. Instalar lugares de trabajo adecuados. 2. Multas de más de 10% de remuneración.
3. Indemnizar a trabajadores por accidentes y 3. Exigir a trabajador la compra de artículos en
enfermedades profesionales. lugares determinados.
4. Establecer comedores para trabajadores. 4. Exigir dinero o especies como gratificación al
5. Establecer almacenes de artículos de primera trabajador.
necesidad. 5. Colocar intereses a trabajador.
6. Llevar registro de los trabajadores. 6. Obligar a trabajador a retirarse de asociación
7. Proporcionar indumentaria adecuada a que pertenezca.
trabajadores. 7. Imponer colectas entre trabajadores.
8. Que trabajadores goce de seguridad social. 8. Hacer propaganda política entre trabajadores.
9. Respetar asociaciones de trabajadores. 9. Suspender a trabajador.
10. Sujetarse a reglamento interno aprobado 10. Obstaculizar inspecciones de autoridad de
11. Tratar con consideración a empleados trabajo
12. Atender reclamos de trabajadores 11. Demás establecidas en el Código.
13. Proporcionar lugares seguros para guardar
indumentaria.
14. Facilitar inspección y vigilancia para
cumplimiento Legal.
15. Demás establecidas en el Código.

TRABAJADOR

OBLIGACIONES PROHIBICIONES

Art. 45. – Obligaciones de trabajador Art. 46. – Obligaciones de trabajador

a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato. a) Poner en peligro la seguridad de trabajadores.
b) Restituir al empleador los materiales no usados. b) Tomar elementos de la empresa.
c) Trabajar por jornada prolongada en caso de riesgo. c) Presentarse en embriaguez o drogado.
d) Observar buena conducta durante el trabajo; d) Portar armas en el trabajo.
e) Cumplir las disposiciones del reglamento. e) Hacer colectas sin permiso en jornada laboral.
f) Dar aviso de inasistencia. f) Usar útiles suministrados para actos ajenos a
g) Comunicar peligros que puedan afectar otros trabajo.
trabajadores. g) Hacer competencia al empleador en Mercado.
h) Guardar secretos técnicos h) Suspender el trabajo
i) Sujetarse a medidas preventivas e higiénicas. i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
j) Demás que dispone el Código. j) El cometimiento de actos de acoso laboral.
 La Responsabilidad solidaria es un instrumento
del Derecho Civil, adecuado al Derecho de
Trabajo con la finalidad de buscar amparo a las
normas pertenecientes al componente público
laboral, para prevenir fraude, desfalco,
Art. 36, inciso dos. - El empleador y sus
precautelando siempre los derechos de los
representantes serán solidariamente responsables
trabajadores. (Romero Carrera, E.C., Pachano-
en sus relaciones con el trabajador.
Zurita, A.C. & Pangol-Lascano, A.M, 2021)

RESPONSABLES CONCEPTO
SOLIDARIOS

LA
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA

CÓDIGO DE TRABAJO

Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores. - Cuando el trabajo se realice para dos o
más empleadores interesados en la misma empresa, como condueños, socios o copartícipes,
ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador.
Art. 198.- Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva. - Si el negocio o
industria cambiare de dueño o tenedor como arrendatario, usufructuario, etc., el sucesor será
solidariamente responsable con su antecesor por el pago del fondo de reserva a que éste
estuvo obligado para con el trabajador por el tiempo que le sirvió.
 CAPACIDAD PARA CONTRATAR: CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO

La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí

misma y sin el ministerio o la autorización de otra. Es decir, es ‘‘la
aptitud para ser titular de relaciones jurídicas’’. (Grisolia, 2010)

CÓDIGO DE TRABAJO

Art. 35.- Son hábiles para celebrar contratos de trabajo:

 Todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin
embargo, los a
 Adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal
para suscribir contratos de trabajo.

A los adolescentes se le celebra contrato escrito obligatorio, o acarrea

sanciones legales (art. 19 lit k)

CÓDIGO CIVIL

CAPACES: todos, excepción de los legalmente

incapaces (Art. 1462).
INCAPACES: Dementes, impúberes, personas
sordas que no se den a entender de manera verbal,
escrita, oral; menores adultos, interdictos, personas
a las que la ley ha impuesto prohibición de ejecutar
ciertos actos.
 CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS
INDIVIDUALES DE TRABAJO

POR LA FORMA DE CELEBRARSE POR LA FORMA DE

REMUNERACIÓN
- Expreso: las partes acuerdan las condiciones en
que se prestará el servicio o se ejecutará la obra, - A sueldo: cuando el pago de la prestación de
y bien puede ser verbal o escrito. servicio se pacta tomando en cuenta una unidad
- Tácito: es aquel en el que no existe una de tiempo.
estipulación expresa sobre las condiciones de la - A jornal: cuando se estipula el pago de trabajo
prestación del servicio o la ejecución de la obra. por días, cuando son tareas periódicas o
(Álvarez, P.; Rodríguez, B. & Loiseau, V., estacionales.
2022) - En participación: cuando el trabajador recibe
parte de utilidades de negocio por su trabajo.
- Mixto: se fija más de un sueldo del producto de
POR TIEMPO DE DURACIÓN
negocio del empleador (Álvarez, P.; Rodríguez,
B. & Loiseau, V., 2022)

- Por tiempo indefinido: modalidad estable o

permanente, por lo que su extinción se POR FORMA DE EJECUCIÓN
producirá únicamente por las causas y los
procedimientos legalmente establecidos.
- Contratos precarios: Son aquellos que no - Obra cierta: es cuando el trabajador toma a su
tienen estabilidad, sino que la Ley los ha cargo la ejecución de una labor determinada por
previsto para atender circunstancias especiales. una remuneración que comprende la totalidad
- De temporada: en virtud de la costumbre o de de la misma.
la contratación colectiva, se celebra entre - Obra cierta o servicio determinado dentro
empleador y trabajador para realizar trabajos del giro del negocio: una vez concluida la labor
cíclicos. o actividad objeto del contrato, termina la
- Eventual: se realiza para satisfacer exigencias relación laboral.
circunstanciales del empleador, tales como - Por tarea: el contrato es por tarea cuando el
reemplazo de personal que se encuentra ausente trabajador se compromete a ejecutar una
por vacaciones, etc. determinada cantidad de obra o trabajo en la
- Ocasional: tiene por objeto la atención de jornada o período de tiempo previamente
necesidades emergentes, accidentales o establecido.
extraordinarias, no vinculadas con la actividad - A destajo: contrato en el que el trabajo se lo
habitual del empleador (Álvarez, P.; Rodríguez, realiza por piezas, trozos o medidas de
B. & Loiseau, V., 2022) superficie, en general (Álvarez, P.; Rodríguez,
B. & Loiseau, V., 2022).
 MODALIDADES DE TRABAJO

TRABAJO DEL HOGAR REMUNERADO

Conocido como trabajo de servicio doméstico, es aquel

que presta una persona que no persigue fines de lucro, y
solo busca beneficiarse de la morada y los servicios
continuos, para sí o su familia.

TRABAJO A DOMICILIO

Es aquel trabajo, que el empleado ejecuta desde su

lugar de residencia por cuenta de establecimientos,
empresas o comerciales, de manera habitual y
profesional, con materiales propios o suministrados por
ARTESANOS el empleador.

Artesano se reconoce al trabajador no calificado que

desempeña una actividad manual, ya sea como maestro
de taller, siempre que cumpla con requisitos como la
mayoría de edad, Se entiende por artesano no calificado
al trabajador que desempeña una actividad, tener un taller
a servicio público, y estar inscrito en la Dirección
Regional de Trabajo.
EMPLEADOS PRIVADOS

Empleado particular es aquel que se compromete, por

retribución económica, a prestar servicios no ocasionales
de carácter intelectual meramente, o intelectual y
material.
AGENTES DE COMERCIO Y
CORREDORES DE SEGURO

La actividad de agentes de comercio

corresponde a vender en almacenes, y buscar
personas que vendan en otros lugares pagando TRABAJADORES DE EMPRESAS DE
un porcentaje. TRANSPORTE

Corresponde a obreros y empleados de transporte, ya

sea conductor o la persona que porta la libreta del
TRABAJADORES AGRÍCOLAS trabajador de transporte para poder contratarle.

Es empleado agrícola aquel que se dedica por

cuenta propia al cultivo de la tierra, por
explotación personal o por medio de representantes
o administradores.
 OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO:
TELETRABAJO

El teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de

actividades remuneradas o prestación de servicios utilizando como soporte las tecnologías
de la información y la comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. En esta
modalidad el empleador ejercerá labores de control y dirección de forma remota y el
trabajador reportará de la misma manera. (Congreso Nacional, 2005)

Formas de realizar Teletrabajo

1. Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un

lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser
una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se
encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa
y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.

2. Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de

trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para
desarrollar sus actividades profesionales son las tecnologías de la
información y la comunicación, en dispositivos móviles.

3. Parciales son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres

días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una
oficina.

4. Ocasionales son aquellos teletrabajadores que realizan sus

actividades en ocasiones o circunstancias convenidas.
 BIBLIOGRAFÍA

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