Soprole: Innovación y Sostenibilidad 2021
Soprole: Innovación y Sostenibilidad 2021
SOSTENIBILIDAD
2021
REPORTE DE
SOSTENIBILIDAD
2021
Nuestro Propósito
El año 2021 fue, sin duda, un año que nuestra Estrategia de Sostenibilidad. de trabajo. Nuestro principal jóvenes, adultos y personas mayores.
se quedará en nuestra memoria. Este último responde al compromiso activo son las personas, con ellas Este propósito cobra más sentido
La pandemia siguió muy presente de largo plazo de nuestra compañía trabajamos cada día para llegar a que nunca y nos exige profundizar
con largos periodos de cuarentena con el medio ambiente y la reducción los hogares de Chile con aquello que en nuestras capacidades, y al mismo
a los cuales debimos hacer frente. del impacto de nuestros envases en mejor sabemos hacer: productos tiempo, cambiar e innovar para
También fue un año en el cual poco los ecosistemas mundiales. ricos, sanos y nutritivos. Gracias a estar siempre a la altura de las
a poco las personas comenzaron quienes forman parte de nuestra necesidades de quienes día a día
a retomar sus vidas y hábitos En esta línea, cabe señalar que compañía es que logramos enfrentar nos dan el privilegio de ser parte de
previos a la pandemia, junto con en Soprole llevábamos muchos complejidades e innovar ante los sus vidas.
aprender a lidiar mejor con ella. años buscando una solución para nuevos desafíos. Aprendimos juntos
En Soprole, logramos sortear estas el reciclaje de nuestros potes de a dar continuidad operacional Antes de terminar, quisiera
complejidades del entorno gracias al yoghurt y postres, y por qué no, los en el nuevo contexto y estamos agradecer a todas las personas que
compromiso permanente y trabajo de toda la industria. En este contexto avanzando a paso firme hacia nos prefieren, que han tenido una
profesional de quienes colaboran fue que nació el programa Soprole convertirnos en una compañía más gran capacidad de adaptación en
día a día con nuestra compañía. Sonrisa Circular, el cual llega para sostenible bajo estándares exigentes, estos años cambiantes y la confianza
Junto con ello, la preferencia de los dar una alternativa integral a este para ser agentes de cambio y liderar que han puesto en Soprole y su
consumidores nos permitió fortalecer tipo de envases que no se podían una industria consciente de sus portafolio de productos. Sin ellos,
nuestro liderazgo en el mercado y, reciclar en nuestro país. En el impactos y capaz de gestionarlos no sería posible estar en todas las
lo más importante, seguir presentes camino, nos dimos cuenta que solos para beneficio de todos. ocasiones en que nuestros productos
cada día en la mesa de todas las no podíamos hacerlo y buscamos son preferidos. Muchas gracias por
familias que viven en Chile. apoyo de diferentes expertos en la Sabemos que la realidad post la colaboración y el cariño.
materia como Recológico, Revalora, pandemia se ha mostrado compleja
A nuestros esfuerzos se sumaron TriCiclos, Techo, Tetra Pak, Thinking y que no ha estado ajena a Como lo hemos hecho por 72 años,
muy buenas noticias. Materializamos y Logipak. Junto a ellos, dimos vida a incertidumbres y tensiones. No solo continuaremos trabajando para
el lanzamiento de más de una Soprole Sonrisa Circular, lo que nos en Chile, sino también en gran parte seguir creando sonrisas en todo
veintena de innovaciones de ha permitido buscar una nueva vida del mundo. Al estar presentes en Chile.
nuevos productos, con una muy para envases de material PS y cajas la cotidianeidad de las personas y
buena acogida por parte de los de leche. sus familias, somos conscientes y
consumidores, y pusimos en marcha responsables de la contribución que
el programa Soprole Sonrisa Sin duda, nada de esto hubiese hacemos a la vida en sociedad: crear Sebastián Tagle
Circular, el cual es un eje central de sido posible sin nuestros equipos sonrisas y nutrir la vida de niños, Gerente General.
Nuestra Estrategia
de Sostenibilidad
Contamos con más de 72 años de historia, acompañando en la vida cotidiana a las
personas que viven en Chile con nuestros productos sanos, ricos y nutritivos.
Somos Soprole
NUESTROS PILARES
Somos una empresa que desde 1949 está preocupada por la PERSONAS
alimentación y salud de las personas. Tenemos un rol social SALUDABLES
ineludible: entregar sonrisas con productos sanos, ricos y nutritivos
a todas las familias que viven en Chile.
1. CONSUMIDORES
27 89,5%
Nos preocupamos de cumplir con los más estrictos estándares de
Nuestra estrategia es innovar en productos lanzados calidad, entregando a las personas productos sanos y ricos en todo
productos sanos, ricos y nutritivos al mercado. momento. Así, contamos con la certificación de la norma FSC 22000
para las personas, y así satisfacer sus de inocuidad alimentaria y con la ISO 17025 de gestión de calidad,
necesidades a través de propuestas que garantizan que nuestros productos fueron elaborados a través de nivel de servicio.
4
de valor saludables y deliciosas. de un proceso estricto y riguroso, para la seguridad de quienes nos
Nuestro rol en la sociedad es continuar productos sin sellos prefieren.
apoyando el consumo de lácteos con lanzados para niños.
nuevas propuestas, para acercarnos
a la recomendación nutricional de la
OMS de tres porciones al día. /. NUESTRA LECHE
100%
protocolos establecidos en el reglamento sanitario entregado por la
disminuyendo los sellos, priorizando de nuestros productos autoridad nacional.
múltiples vitaminas.
los nutrientes, con ingredientes
para menores son sin
naturales y sin saborizantes
sellos. Una vez en nuestras plantas, estandarizamos la materia grasa
artificiales.
para obtener la leche entera, semidescremada y descremada,
*Productos lanzados con atributos nutricionales
que después pasa por un proceso térmico que permite consumirla
especiales: bajo en azúcar, grasas saturadas y de manera segura. Luego envasamos nuestra leche natural para
sodio, alto en proteína y sin lactosa. llevarla a todas las familias de Chile.
Productos Soprole 2. COLABORADORES
11
los colaboradores. Para ello, trabajamos metódicamente en
LECHE garantizar la vida e integridad de las personas. Accidentes con
ingreso a la ACHS.
CREMOSA En este sentido, contamos con una robusta Política de Seguridad
y Salud Ocupacional en Soprole. Junto con esto, tenemos el
0,97
sistema de Gestión Safe Home, con requisitos técnicos basados
Decidimos innovar en una categoría que se en normativas de Nueva Zelanda y Australia. Trabajamos
caracteriza por sus productos tradicionales. intensamente para no tener accidentes de ningún tipo, por esto,
Esta exquisita leche entera, 100% natural, cada año fortalecemos aún más nuestra política de seguridad, Tasa de accidentabilidad.
contiene más materia grasa lo que le da un con el objetivo de reducir un 50% el índice de frecuencia al 2025
3,16
sabor y textura única. (línea base 2019).
0,00184
nuestras instalaciones sean seguras. medidas en el transporte, en el casino, en los pasillos y
Nuestra planta de San Bernardo, CD Renca y las dos plantas de en los vestidores, es por eso que hasta el día de hoy no
la División Sur obtuvieron el sello Covid de la ACHS durante 2021.
fue la tasa de hemos parado la producción”.
En 2021, Prolesur recibió dos importantes reconocimientos. colaboradores Manuel Saez, Supervisor Preparación de Despacho.
El premio de Fundación Carlos Vial Espantoso por buenas contagiados por Covid-19
prácticas laborales durante la pandemia; y el premio ACHS por durante 2021 por cada
contar con las mejores prácticas de prevención de riesgos en 100.000 personas.
pandemia. “En Soprole se tomaron todas las medidas necesarias
Complementariamente, 2021 trajo nuevos desafíos debido a que,
desde el inicio de la pandemia. Me pareció muy noble
de acuerdo al escenario global vivido en la pandemia, muchas mandar a sus casas a los adultos mayores y mantenerles
personas se encontraban bajo distintos niveles de estrés y riesgos
psicológicos. Frente a ello, diseñamos un programa basado en el sus salarios. Tenemos que seguir respetando las medidas
cuidado personal, integrando no solo a los colaboradores, sino
que también a sus grupos familiares.
instauradas, mirar los puntos débiles y mejorar en donde
Además, contamos con el se pueda para evitar los contagios lo más posible”.
Balance en Pandemia fue un programa virtual que incluyó más
apoyo de la Doctora Patricia
de 20 actividades distintas, destacando el humor, actividades Raúl Pérez, Técnico Mantenimiento, Planta San Bernardo.
Gassibe, epidemióloga, quien
online para los niños, cine, talleres recreativos, clases deportivas,
nos asesoró en cada momento
entre otros.
sobre las distintas formas de
La recepción de los colaboradores fue positiva, generando una proceder para prevenir los
109.573
Las personas son el motor principal de Soprole y su desarrollo
permite mejorar la eficiencia operacional, la productividad y
la proyección en el largo plazo de nuestro negocio. Para ello,
trabajamos continuamente en fortalecer nuestra propuesta de horas de capacitación.
valor hacia ellos.
921
En esa línea, lanzamos el nuevo programa Nutrir+, que busca
apoyar el desarrollo de conocimientos y capacidades de nuestros
equipos. Esta iniciativa se subdivide en: “Nutrir+ tu Desarrollo”,
que se enfoca en desarrollar en nuestros colaboradores las trabajadores capacitados.
competencias requeridas para los cargos y funciones más críticas
de nuestro negocio; “Nutrir+ tu Carrera”, que busca alinear las
50,79%
expectativas de desarrollo de carrera presentes y futuras con
las capacidades e intereses; y “Nutrir+ tu Liderazgo”, que ayuda
a nuestros líderes a desarrollar las habilidades y conocimientos
propios de su rol, entregándoles herramientas concretas para de los trabajadores
impulsar el compromiso y talento de cada persona de sus equipos. capacitados.
Por otra parte fruto de una alianza con AIEP, logramos certificar
84,99%
con diplomados a la mayoría de nuestros equipos de Ventas y
Logística, de Arica a Punta Arenas. En el Diplomado en Gestión
Comercial y Ventas fueron certificadas 162 personas, mientras que
Entrega de premio ACHS, por contar con las mejores prácticas en el Diplomado en Logística y Distribución, 70 colaboradores. de los colaboradores
de prevención de riesgos en pandemia, a Prolesur. evaluados por su desempeño.
Conciliación laboral
3,99
Para los colaboradores, contar con beneficios refuerza su Soprole no hacemos distinciones de renta por motivos de género, condición
En
compromiso y lealtad con la organización. Además, mejora o alguna otra variable que no sea vinculada con temas objetivos tales como
su calidad de vida laboral. En 2021, esta temática cobró competencias, desempeño, experiencia y/o responsabilidad en el cargo que
especial relevancia debido a la pandemia, lo que aumentó la fue el resultado del estudio ejercen nuestros colaboradores.
necesidad de flexibilidad laboral, contención, más aún en todo Engage 2021, que se
el proceso de retorno a la cotidianeidad post pandemia.
compara con el 3,9 del año
En Soprole contamos con el programa “Balance”, el cual
2020. Además, este fue
se sustenta en el Principio de Responsabilidad Mutua, nuestro primer año en que
otorgando el derecho de poder disfrutar de los beneficios integramos la Zona Sur
y, a la vez, entregar el compromiso y el deber de asumir la para esta medición. Contamos con 131 colaboradores de otras nacionalidades
responsabilidad por nuestro trabajo y sus resultados. Este trabajando en Chile y 125 mayores de 60 años, lo que
nuevo programa agrupa beneficios relacionados con tiempo
libre, flexibilidad, momentos especiales y bienestar al interior demuestra que nuestra visión de diversidad e inclusión
de la empresa. no se reduce tan solo al género, sino que se extiende a
múltiples focos de esta materia.
Diversidad e inclusión 18
colaboradores en situación
de discapacidad.
Los equipos de trabajo heterogéneos mejoran la competitividad,
la inclusión y contribuyen a obtener puntos de vista que
15,38%
enriquecen las discusiones y proyectos. Esto nos permite
alcanzar los objetivos que como organización nos proponemos.
19,71%
rechazando siempre todo tipo de discriminación. En línea
con esto, desarrollamos una serie de seminarios online para
colaboradores. Uno de ellos, fue para conmemorar el día
Internacional de las Personas con Discapacidad en el cual de mujeres en posiciones
participaron más de 200 colaboradores. de liderazgo.
3. PROVEEDORES, PRODUCTORES COMUNIDAD Y SOCIEDAD 4. COMUNIDAD Y SOCIEDAD
1. Deporte 2. Educación
Para conmemorar este día tan importante Realizamos más de cinco voluntariados, en
para los más pequeños, Soprole realizó donde participaron sobre 30 voluntarios.
una entretenida proyección de dibujos Uno de ellos fue Letra Libre, que contó con
animados para alegrar a cientos de niños 15 tutores de nuestra organización que
y adolescentes que estaban encerrados trabajaron con niños de primero y segundo
producto de la cuarentena. Junto con básico, realizando un reforzamiento online
esto, se entregaron productos a diferentes de sus habilidades lectoescritoras.
campamentos de la Región Metropolitana.
1. Recurso hídrico
21%
maquinaria. Entendiendo esto, en Soprole hemos desarrollado
nuevas soluciones para avanzar en el uso de equipos más
eficientes, con menor consumo de agua o, que bien, favorezcan
su recuperación o recirculación en procesos de refrigeración o de extracción de agua
lavado. Esto último, es fundamental para mantener los estándares respecto del año anterior.
de calidad e inocuidad de nuestros productos.
En Soprole el agua es fundamental condensado. Para ello, apostamos
para cuidar la calidad e inocuidad de por el uso de equipos que aportan a
los productos, por ello, la eficiencia una operación más eficiente y como
en su uso es clave en la operación y resultado logramos reducir el consumo
en los impactos que generamos. Si de gas natural y de agua en el proceso,
bien estamos alineados a estándares llegando a recuperar alrededor de 3.500
de nivel mundial para abordar esta m3 de agua promedio al mes.
materia, a nivel local también contamos
con directrices de cuidado al medio Durante el último año con todos los
ambiente que buscan desarrollar un proyectos que hemos implementado,
análisis del consumo basal del agua y un logramos una reducción de 951.047
monitoreo permanente de detección y m3 equivalente a un 21% menos de
control de fugas. extracción de agua.
4,01%
la energía térmica y el agua del El cambio climático es el mayor desafío de nuestro tiempo.
Es una de las principales causas del calentamiento global,
fenómeno relacionado con las emisiones de gases efecto
invernadero (GEI).
de reducción de las
En Soprole reduciremos el 30% de las emisiones de GEI del emisiones en alcance 1 y 2
alcance 1 (emisiones directas) y alcance 2 (emisiones indirectas con respecto al año anterior.
por energía), enfocándoos en la eficiencia energética (línea a
/. DURANTE 2021 DISMINUIMOS LA EXTRACCIÓN DE AGUA EN LA PLANTA 3 base).
36%
sanitario al 2025. Esto implica la valorización de los residuos
que generamos.
Disposición de residuos
1,80% “Nuestros colaboradores han prestado mucho
50,37% Aplicación a suelo apoyo para hacer que funcione. Seguiremos
Compostaje
5,58% evaluando materiales para sumar a este proyecto
Reciclaje y continuaremos capacitando a los equipos para
continuar con los excelentes resultados que hemos
14,22% logrado hasta la fecha”.
Biodigestión
28,03%
Eliminación Dominique Arias, Coordinadora de Servicios de planta Osorno.
Región de Tarapacá
Un inédito programa:
Soprole Sonrisa Circular Región de Antofagasta
Cobertura puntos
Región de Atacama
limpios abiertos
Según el Informe del Estado del Medio Ambiente 2020, del Ministerio del Medio
Ambiente, en Chile se generan 8,1 millones de toneladas de residuos domiciliarios y de acopio
al año. De este total, apenas el 1% se recicla. Entendiendo esta problemática,
Región de Coquimbo
creamos este programa que busca proponer una solución integral al tratamiento
de residuos que genera la industria láctea.
En Soprole llevábamos muchos años buscando una solución integral para el Región Metropolitana de Santiago
reciclaje de nuestros potes de yoghurt y postres, y los de la industria. En este
Región del Maule Región Libertador Bernardo O’Higgins
contexto nace el programa Soprole Sonrisa Circular, el cual surge para dar una
solución integral a nuestros envases, en especial los de yoghurt y postres que no
Región de Ñuble
tienen alternativas hoy de reciclaje en nuestro país. Región del Biobío
Este programa consta de tres pilares que buscan contribuir a una problemática Región de la Araucanía
Región de los Ríos
ambiental urgente. Estos son:
Región de Magallanes
y Antártica Chilena
PUESTA EN MARCHA PUNTOS LIMPIOS PROVIDENCIA INAUGURACIÓN MOBILIARIO URBANO SAN BERNARDO
71%
confeccionando nuestras tradicionales
bandejas de transporte de productos en potes de yoghurt y postre reciclado en
hechas 100% de material PS reciclado. las comunas de Renca y San Bernardo.
Prontamente, también lo realizaremos productos reciclables,
reutilizables y/o
“Este proyecto es algo único. “Es interesante ver cuando un en Osorno y Los Lagos. compostables.
Lanzado e implementado por una actor como Soprole, cambia su
empresa chilena. Y el gran valor es rol de cliente y se integra a ser
91%
que va a impulsar a otros actores parte de la solución. Cada vez que
del mercado a buscar en sus utilizas esa bandeja, hecha de /. MODELO B2B DE REUSO DE BANDEJAS
propias operaciones cómo poder material reutilizado, es una que no del volumen de los
En nuestro modelo de comercialización de productos,
hacer economía circular”. compraste y una que no botaste”. contamos con un sistema único de logística inversa que nos envases son reciclables.
permite recuperar el envasado de yoghurt entregado en
Gonzalo Ceruti, Gerente Comercial Cristián Arriagada, Director Ejecutivo todo Chile. Las bandejas plásticas que protegen el producto
+40
de Logipak. Thinking. son fabricadas con resinas recicladas, las que luego son
retiradas en el siguiente pedido.
Este proyecto se inició hace más de cinco años, por lo que Puntos Limpios de
hemos generando un proceso de aprendizaje en nuestros envases PS en Chile.
clientes, que hoy tienen un porcentaje más alto de retorno,
llegando al 93% frente al 65% del inicio del proyecto.
REVALORA TETRA PAK - TECHO
Puesta en marcha de puntos limpios
en jardines y colegios y potenciamos el
Construcción de viviendas con paneles de
poli aluminio confeccionados con envases
Actualmente, estamos recirculando aproximadamente
10.000 toneladas de plástico, el que es reciclado cuando
llega al fin de su vida útil.
+300
puntos de recolección para
desarrollo de EcoMaderas hechas a base de cartón de Tetra Pak® post consumo, cajas de leche.
de potes de yoghurt y postre para la permitiendo darles una segunda vida a
confección de mobiliario urbano. los envases y, al mismo tiempo, generar
+50
un impacto positivo en la vida de las
comunidades.
“Con esta alianza con Soprole,
Revalora está dando una comunas con retiro gratuito
“Junto a Soprole y otros actores
nueva vida a un material que a domicilio.
apostamos a este proyecto, ya
nadie quería reciclar en Chile.
que creemos en la importancia de
Dándole así una nueva vida,
+3MM
apoyar a las comunidades donde
transformándolo en eco madera,
operamos. Además de contribuir
un material amigable con el medio APL ECOETIQUETADO DE
a impulsar la cadena de reciclaje
ambiente hecho a base de ENVASES Y EMBALAJES de envases de yoghurt
en nuestro país, trabajamos para y postres reciclados.
plástico reciclado”. que más personas tengan acceso
a viviendas y espacios públicos en A través del sello #ElijoReciclar, el Acuerdo de Producción
Fernando Maurín, Fundador de Revalora.
+10MM
Limpia (APL) busca entregar información clara a los
mejores condiciones”. consumidores e impulsar el reciclaje y la economía circular.
Ricardo Honorato, experto en sostenibilidad El sello facilita la identificación de los envases con mayor
contenido de material reciclable y a entender mejor cómo de cajas de leche recicladas
de Tetra Pak.
reciclarlos.
III. Negocio saludable
Ética y transparencia
Nuestro negocio es saludable y se sustenta en el
largo plazo. Somos líderes en el mercado lácteo y
Mantenemos un negocio ético y transparente. Para ello, contamos
con un Código de Ética y una Política de Conflictos de Interés
aplicable a todas las relaciones con nuestros stakeholders.
0
Casos de
ofrecemos una positiva rentabilidad para nuestros corrupción
Nos proponemos capacitar al 100% de nuestros ejecutivos en
accionistas. Prueba de ello es que en cuanto a
0
materias de libre competencia, ética y compliance y al 10% de los
reputación corporativa estamos entre las 21 marcas colaboradores que se encuentran en una posición de liderazgo.
más importantes del país y dentro de las cinco más Sumado a ello, contamos con una línea de denuncias tanto para Casos de
relevantes del rubro alimenticio. colaboradores como para consumidores. competencia desleal
Liderazgo
Queremos mantener nuestra posición de liderazgo en el mercado,
siendo preferidos por todos los chilenos. Esto significa no solo estar
atentos a las necesidades de nuestros consumidores y clientes, sino
también actuar acorde a la importancia de la industria láctea.
29,3%
Market share
19º
en el ranking de Marcas
30.110
clientes directos, con un
Ciudadanas (2022). crecimiento de un 12%
respecto del año anterior.