ACTIVIDAD 1

1. Ordena jerárquicamente las siguientes normas: Real Decreto, Constitución

Española de 1978, costumbre local y profesional, Convenio de la OIT,
Reglamento de la UE, contrato de trabajo, convenio colectivo y Estatuto de los
Trabajadores.

 Constitución Española de 1978

 Convenio de la OIT
 Real Decreto
 Reglamento de la UE
 Estatuto de los Trabajadores
 Convenio colectivo
 Contrato de trabajo
 Costumbre local y profesional
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo

establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija
una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de siete horas que
establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.

3. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará

en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.

4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Un derecho adquirido es un beneficio tácito que recibe el trabajador, y que no

se encuentra escrito, ni estipulado en el contrato de trabajo, ni en anexos de
éste ni en convenios colectivos etc.

ACTIVIDAD 2

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido

básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. Libre sindicación individual y colectiva.

o Libre sindicación individual:

 Todo trabajador tiene derecho a fundar organizaciones sindicales o
sindicarse para promover y defender sus intereses y derechos, sin
autorización previa y con la sola condición de observar los estatutos de
las mismas, como forma de proteger los derechos de los trabajadores a
desarrollar sus labores en condiciones de libertad y dignidad, seguridad
económica e igualdad de oportunidades.

o Libre sindicación colectiva:

Comprende la pluralidad de derechos que corresponden a los sindicatos

constituidos.

2. Derecho a la ocupación efectiva.

Implica que el empresario tiene la obligación de proporcionar al trabajador un

trabajo adecuado, con tareas acordes a su perfil profesional y capacidades,
garantizando así su pleno desarrollo y bienestar laboral.

3. Derecho a no discriminación para el empleado.

Los empleados tienen derecho de no sufrir discriminación, ya sea de forma

directa o indirecta, en el ámbito laboral, tanto en el proceso de contratación
como una vez que están empleados, debido a su género, estado civil, edad,
origen étnico o racial, entre otros.

4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

El Estatuto de los Trabajadores determina que los trabajadores tienen derecho

a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene,
añadiendo que el trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho
a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.

5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Implica la protección del trabajador frente al acoso por razones de sexo, origen
racial, religión, edad, discapacidad, orientación sexual y frente al acoso sexual.

ACTIVIDAD 3

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

FOLTAICA S.L. Empresa de Servicios energéticos con varios centros de trabajo
distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que
hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los
puestos a cubrir son:
1. Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por
riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad
quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

o Contrato de duración determinada de sustitución para sustituir a

trabajadores durante los períodos de descanso por nacimiento,
adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la
lactancia natural o suspensión por paternidad, ejercicio corresponsable
del cuidado del menor o de la menor lactante.

2. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa.

o Contrato indefinido ordinario.

3. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el

perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la
familia de Administración de Empresas.

o Contrato formativo en Alternancia.

4. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación

informática se contrata temporalmente a un programador que prestará
servicios hasta su puesta en marcha.

o Contrato temporal.

5. Durante los tres meses de verano se contratará a un técnico o técnica de

eficiencia energética de edificios con el fin de reforzar la plantilla al existir
un volumen mayor de actividad en ciertas localidades costeras.

o Contrato temporal por circunstancias de la producción.

6. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha

reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico
superior titulado en Formación profesional que cubrirá la parte de jornada
vacante.

o Contrato temporal de sustitución por anticipación de la edad de

jubilación.

7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos

de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

o Contrato temporal de sustitución de persona trabajadora.

8. Junto al técnico jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años

no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.
 o Contrato temporal para la Formación en Alternancia en programas de
empleo y formación.

9. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además

forma parte del Consejo de Administración.

o Contrato indefinido de alta dirección.

10. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una

empresa externa contratada al efecto.

o Contrato temporal para la formación en Alternancia celebrado por

empresas de trabajo temporal (ETT).

ACTIVIDAD 4

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu

sector profesional (debes poner el enlace al convenio seleccionado en la
tarea), contesta a las siguientes cuestiones:

[Link]

1. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y

pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una
pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de
trabajo efectivo?

 Durante la vigencia del convenio colectivo, la jornada ordinaria

máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas
anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente
pactadas más favorables para las personas.
 Ejemplo jornada parcial:
Una empresa de telefonía contrata a un trabajador de 35 años a
jornada parcial con un contrato de 25h semanales, el cual trabajará
de lunes a viernes de 9h a 14h.
En este caso no tiene derecho a una pausa durante la jornada diaria,
puesto que su jornada no excede de las seis horas.
En el caso de que se hubiese contratado a un menos de 18 años, el
periodo de descanso tendría una duración mínima de treinta
minutos cuando la jornada exceda de cuatro horas y media.
No se considera tiempo de trabajo efectivo, excepto que así lo
establezca el convenio colectivo o el contrato.
2. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas
extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o
trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y
en un año?
 El convenio si permite la realización de cualquier tipo de horas
extraordinarias.
 No están obligados a no ser que las horas sean de fuerza mayor.
 El límite máximo anual es de 80 horas. En este límite no
computan ni las horas extras por fuerza mayor ni las que se
compensan por descanso.
En un día en número de horas extraordinarias que se pueden
realizar es de 2 horas.
3. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un
periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

1. En el ingreso de las personas trabajadoras, podrá pactarse un

periodo de prueba de acuerdo con la siguiente escala
correspondiente a la clasificación del personal en los distintos
grupos profesionales establecidos en el artículo 15 de este
convenio, a saber:
– Área funcional 1 y 2 del Convenio Colectivo:
● Grupo A: 6 meses.
● Grupo B: 6 meses.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 177 miércoles 26 de julio de 2023 Sec. III. Pág. 108965 cve:
BOE-A-2023-17238
Verificable en [Link]
● Grupo C: 4 meses.
● Grupo D: 3 meses.
● Grupo E: 3 meses.
– Área funcional 3 y 4 del Convenio Colectivo:
● Grupo A: 6 meses.
● Grupo B: 6 meses.
● Grupo C: 6 meses.
● Grupo D: 6 meses.
● Grupo E: 3 meses.
– Área funcional 5 del Convenio Colectivo:
● Grupo A: 6 meses.
● Grupo B: 6 meses.
● Grupo C: 3 meses.
● Grupo D: 3 meses.
● Grupo E: 3 meses para los contratos fijos discontinuos y 15 días
para los contratos eventuales por circunstancias de la producción.
2. Durante el período de prueba la persona trabajadora tendrá los
derechos y obligaciones correspondientes a su grupo y nivel
profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, excepto los
derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá
 producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su
transcurso.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el
desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose
el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la persona
en la empresa. Siempre que se haya producido un acuerdo en tal
sentido expresado en el contrato de trabajo, las situaciones de
incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante
la lactancia y violencia de género que afecten al personal durante el
período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.

4. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una

trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo
parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la empresa
fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

La duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a

jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que
han prestado servicios un año completo es 23 días laborables tanto si es
jornada completa o parcial.
Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable y terminarán el día
inmediatamente anterior de reincorporación al trabajo, salvo en las
empresas que tengan establecido un período fijo anual para vacar la
totalidad de su plantilla.

ACTIVIDAD 5
En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores,
indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de
contrato no retribuida.

1. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

 Son 15 días de duración y se trata de un permiso retribuido

2. Fallecimiento de un abuelo:

 Se trata de un permiso retribuido y su duración es de 2 días, pero en el

caso de que el trabajador se tenga que desplazar fuera de provincia, el
plazo será de 4 días.

3. Baja médica de 20 días:

 Suspensión de contrato no retribuida.

4. Traslado de domicilio:
  1 día de duración y se trata de un permiso retribuido.

5. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

 Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa

tienen veinte horas anuales de permiso retribuido para la formación
profesional para el empleo y vinculadas a la actividad de la empresa.

6. Descanso por nacimiento de hijo:

 Suspensión de contrato no retribuida hasta la incorporación del

trabajador, que tiene reservado su puesto de trabajo.

7. Asistencia a juicio como testigo de parte:

 Es un permiso retribuido. Su duración es la necesaria por desplazamiento

y duración del juicio.

8. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

 Tiempo indispensable y permiso retribuido

9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

 Suspensión de contrato no retribuido y su duración es de hasta tres años

desde el momento del nacimiento, adopción o acogimiento.

10. La huelga:

 Suspensión de contrato no retribuido.

ACTIVIDAD 6
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la
trabajadora puedan exigir a la empresa una reducción de jornada.

 Hijos menores de 12 años a tu cuidado.

 Personas con discapacidad a tu cuidado
 Hijos menores de 18 años con tratamiento médico.

ACTIVIDAD 7

Confecciona la nómina del mes de junio y calcula el salario neto

partiendo de los siguientes datos:

Categoría profesional: Ingeniero Técnico.

 Contrato indefinido a tiempo completo.
Grupo de cotización 2º.
Retribución pactada en el contrato:
Salario base: 1.500,00 €.
Plus de convenio: 180 €.
Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y
diciembre).Una de ellas la recibe este mes.
Plus transporte: 60,00 €.
En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le
abonan 198,00 €.
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto
de embargo por impago de una multa de tráfico 130 €.
El tipo de retención por IRPF es de un 10 %.

LA NOMINA
DATOS PARA EL CÁLCULO DE LA NÓMINA (REMUNERACIÓN MENSUAL):

1. Determinar el grupo de cotización: 2 (Mensual)

2. Determinar si los devengos (lo que recibe el trabajador) son salariales o no salariales, (a
efectos de determinar si cotizan o no, si tributan o no):

Percepciones salariales:
Salario bases: 1500€ (cotiza y tributa)
Horas extraordinarias: 198€
Pagas extraordinarias: 1500€
Plus convenio: 180€
Percepciones no salariales:
Plus transporte: 60€ (cotiza y tributa)
Embargo por impago de multa de tráfico: 130€

3. TOTAL DEVENGADO (SALARIO BRUTO):

1.500+198+1.500+180+60=3.438€

4. DEDUCCIONES

1. Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social:

A) Cálculo de la Base de Cotización por contingencias comunes (BCCC):

- Devengos cotizables del mes sin horas extras +el exceso de las percepciones no salariales.

1.500+1.500+180+60+130=3370€

- Parte proporcional de pagas extras=1.500*2/12=250€

- BCCC (suma de todo lo anterior) = 3370+250=3620€

- Comprobar que se encuentra la base comprendida entre la base máxima y mínima de su

grupo de cotización. Si

BCCC = 3620€

B) Cálculo de la base de cotización por contingencias profesionales y conceptos de

recaudación conjunta (BCCP):

-BCCC + horas extras voluntarias + horas extras por fuerza mayor

3620+198=3818€

- Comprobar que se encuentra la base comprendida entre la base máxima y mínima de su

grupo de cotización. Si

BCCP =3818€

C) Cálculo de la base de cotización por horas extras:

Base por horas extras: 198€

Base por horas extras por fuerza mayor:0€

Concepto Base de cotización Tipo Cuota Cuota

trabajador
empresario

Contingencias BCCC 3620€ Trabajador 4,7% 170,14€ 854,32€

comunes

Empresario 23,6%

Desempleo BCCP 3818€ Trabajador 1,55 % 57,27€ 209,99

 1,6 %

Empresario 5,5%

6,7%

Formación profesional BCCP 3818€ Trabajador 0,1 % 3.81€ 22,91€

Empresario 0,6 %

Resto de Horas extras Base 198€ Trabajador 4,7% 9,30€ 46,73€

Empresario 23,6%

Horas extras por fuerza Base Trabajador 2%

mayor
Empresario 12%

AT Y EP BCCP 3818€ Empresario 1,65% 62,99€

FOGASA BCCP 3818€ Empresario 0,2 % 7,63€

TOTAL APORTACIONES 240,52€ 1204,57€

2. Retención de I.R.P.F.:

-Base sujeta a retención: 1500+1500+60+198=3258€

-Tipo: 10%

- Cuota: 325,80€

5. LÍQUIDO A PERCIBIR:

TOTAL DEVENGADO (Salario bruto) =3258€

DEDUCCIONES = 240,52+325,80+130=696,32€

LÍQUIDO A PERCIBIR = 3258-696,32= 2561,68€

Empresa: Trabajador: Mª De Piedraescrita Gómez Carmona

Domicilio: NIF:

NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social:

 Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Ingeniero Técnico Grupo de cotización: 2

Periodo de liquidación: Del 01 de Junio al 30 de Junio 2023 Nº días: 30

I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
1.500,00
Salario base…….......................................................................

Complementos salariales:
180,00
Plus convenio…........................................................................................
198,00
Horas extraordinarias…………………..................................................
1.500,00
Gratificaciones extraordinarias………………….........................................
_________
Salario en especie…………………………………………...........
……………………..

2. Percepciones no salariales

Indemnizaciones o suplidos

Plus de trasporte……………………………………………… 60,00

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

................................................................... _________

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos

.........................................................................................

Oras percepciones no salariales

..................................................................................... 3258€

A. TOTAL DEVENGADO..........................................

II. DEDUCCIONES

[Link]ón del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta

% cuota
Contingencias comunes... ....................................................... 4,7 170,14

Desempleo.........................................................……………........ 1,55 57,27

Formación profesional….............................................................. 0,1 3,81

Horas extraordinarias................................................................... 4,7 9,30

Horas extraordinarias de fuerza mayor.......................................

TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 240,52

2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 10 325,80

3. Anticipos……………………….…………..............................…

4. Valor de los productos recibidos en especie…………….......

5. Otras deducciones…………………………............................ 130

696,32

B. TOTAL A DEDUCIR..........................................

2561,68
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)......................................

Firma y sello
 Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA.

CONCEPTO BASE TIPO APORTACIÓN EMPRESA

1. Contingencias comunes:

Importe remuneración
mensual………………
3258€
Importe prorrata pagas
extraordinarias……… _______

_________

TOTAL……………..... 3258 23,60 768,59

AT y EP…(0,65+ 1) … 3258 1,65 53,75

2. Contingencias profesionales y Desempleo…… 3258 5,5 179,19

conceptos de recaudación
conjunta………………… Formación profesional… 3258 0,60 19,54

Fondo de Garantía Salarial 3258 0,20 6,51

3. Cotización adicional horas extraordinarias… 198 23,6 46,72

4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 12,00

5. Base sujeta a retención del IRPF………… 3258

ACTIVIDAD 8

Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5

incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve,
grave o muy grave, así como las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la
posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisión?

[Link]

INCUMPLIMIENTO LABORAL TIPO DE FALTA POSIBLE SANCIÓN

Falta de aseo y limpieza personal Falta leve Amonestación verbal

Amonestación por
escrito

Suspensión de empleo
 y sueldo un día
Embriaguez ocasional Falta leve Amonestación verbal

Amonestación por
escrito

Suspensión de empleo
y sueldo un día
Simulación de enfermedad o Falta grave Suspensión de empleo
accidente y sueldo de uno a diez
días

Inhabilitación, por
plazo no superior a un
año para el ascenso a
la categoría superior
Abandono de trabajo sin causa Falta grave Suspensión de empleo
justificada y sueldo de uno a diez
días

Inhabilitación, por
plazo no superior a un
año para el ascenso a
la categoría superior
La negligencia en el trabajo Falta grave Suspensión de empleo
cuando cause perjuicio grave y sueldo de uno a diez
días

Inhabilitación, por
plazo no superior a un
año para el ascenso a
la categoría superior

Si cabe la posibilidad de sancionar las faltas en cualquier momento posterior a su

comisión, siempre y cuando no supere los 10 días en caso de falta leve, los 20 días en
caso de falta grave y los 60 días en caso de falta muy grave.

Pasados seis meses, desde un punto de vista laboral, ya no se podrá sancionar al

trabajador.

ACTIVIDAD 9
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos
económicos (indemnización) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en
situación legal de desempleo.
1. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:
a. Indemnización: No
b. Desempleo: No
2. Dimisión del trabajador o trabajadora:
a. Indemnización: No
b. Desempleo: No
3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de
la producción:
a. Indemnización: Si, 12 días de salario por año trabajado
b. Desempleo: Si
4. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas
continúen con la actividad empresarial:
a. Indemnización: Si, un mes de salario
b. Desempleo: Si
5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
a. Indemnización: Si
b. Desempleo: Si
6. Por quiebra de la empresa:
a. Indemnización: Si
b. Desempleo: Si
7. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos
verbales a un compañero o compañera:
a. Indemnización: No
b. Desempleo: Si
8. Mutuo acuerdo de las partes:
a. Indemnización: No
b. Desempleo: No
9. Despido por causas objetivas:
a. Indemnización: No
b. Desempleo: Si
10. Despido colectivo:
a. Indemnización: Si, 20 días de salario por año con máximo de 12
mensualidades
b. Desempleo: Si

ACTIVIDAD 10
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa
desde el 1 de marzo de 2015, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31
de marzo de 2020, y la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado
de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de
conciliación el 28 de abril de 2020. La empresa reconoce la improcedencia del despido
tras el acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el
Juzgado Social el día 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

 Salario base: 1.345 €/mes.

 Plus Convenio: 275 €/mes.
 Antigüedad: 200 €/mes.
 Plus transporte: 115 €/mes.
 Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.
Las actuaciones a seguir serian dirigirse a los organismos públicos en defensa de sus
derechos. Los organismos públicos que se puede dirigir son:
 Los Juzgados de lo Social
 Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia
 La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
 Sala de lo Social del Tribunal Supremo

Salario anual: 1345x12=16140€

Salario anual + pagas extras= 16140 + 1545+1545=19230€

Salario diario: 19230/365días=52,68€/día

Indemnización: 52,68*61meses*33/12= 8837,07€