DPT.
CONCEPTO:
Conjunto de normas jurídicas relativas a la solución administrativa o jurisdiccional de los
conflictos laborales.
Es de doble naturaleza (derecho público y social)
CARACTERISTICAS:
• Tutelador de la clase trabajadora
• Sus resoluciones son constitutivas de nuevas condiciones de trabajo
• Sentencias se dictarán a verdad sabida y buena fe
• Hasta el 24 de febrero de 2017 los tribunales son sectoriales de conformación
tripartita, llamados Juntas de Conciliación y Arbitraje
• A partir de la reforma publicada en el DOF el 24 de febrero de 2017, los tribunales son
judiciales a cargo de un juez.
FUENTES:
• Constitución
• LFT
• Reglamentos LFT
• Principios generales del derecho
• Jurisprudencia
• Costumbre
• Equidad
PRINCIPIOS:
• Inmediación
• Inmediatez
• Continuidad
• Celeridad
• Veracidad
• Concentración
• Economía
• Sencillez procesal
• Oralidad
• Conciliatorio
• Suplencia de la queja
SOLUCION DE CONFLICTOS
En sede administrativa → CENTRO DE CONCILIACION
En sede judicial → JUZGADOS LABORALES
CONFLICTOS LABORALES:
Obreros patronales:
• Individuales → Jurídicos o económicos
• Colectivos → jurídicos o económicos
Inter obreros
Inter patronales
Inter sindicales
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION PRE JUDICIAL
La instancia conciliatoria, es previa al juicio ante el juez.
Al comparecer a juicio, el actor debe agregar a su demanda el comprobante de NO
conciliación, salvo excepciones.
¿QUIÉNES DEBEN ACUDIR A CONCILIAR?
Antes de acudir a los Tribunales, TODOS los trabajadores y patrones deberán ir al Centro de
Conciliación para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación.
Opciones:
En casos de acoso sexual, discriminación u otros actos en los que exista riesgo inminente de
revictimización citada asistirá POR CONDUCTO DE REPRESENTANTE O APODERADO.
NO SE PUEDE AGOTAR LA CONCILIACION EN CASOS:
• Discriminación en empleo y ocupación por embarazo
• Por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico
• Acoso u hostigamiento sexual
• Designación de beneficiarios por muerte
• Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades,
invalidez, vida, accidentes de trabajo
¿QUÉ ES LA CONCILIACIÓN?
Acuerdo entre las partes que tiene el fin de solucionar los conflictos laborales entre
trabajador y patrón, sin necesidad de llegar a juicio.
BENEFICIOS DE CONCILIAR:
• Se evita desgaste en tiempo y dinero que puede generar un juicio laboral
• Procedimiento gratuito, imparcial y confidencial
• Procedimiento ágil, rápido, se fija límite de 45 días naturales para concluir la etapa de
conciliación
CONCILIACION PREJUDICIAL, SE INICIA:
• Solicitud escrita o mediante comparecencia o por vía electrónica
• Procedimiento no deberá exceder de 45 días naturales
• Centros de conciliación proporcionarán asesoría gratuita
DEBE CONTENER:
• Nombre del solicitante
• CURP
• Identificación oficial
• Señalamiento de domicilio convencional en el lugar de residencia del centro
• Correo electrónico
• Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación
• Domicilio para notificar a la empresa
• Objeto de la cita a la contraparte
LO QUE SE DICE:
Los elementos aportados, no se podrán constituir como prueba o indicio en ningún
procedimiento administrativo o judicial y no podrá comunicarse a persona o autoridad
alguna, a excepción de la CONSTANCIA DE NO CONCILIACION.
El convenio de conciliación que se celebre, el Centro de Conciliación deberá remitir en forma
electrónica al Tribunal que corresponda.
NOTIFICACIONES AL SOLICITANTE:
• Se le notifica día y hora de la audiencia de conciliación o del acuerdo de
incompetencia, en el mismo momento de presentar su solicitud
• Para agilizar el procedimiento, hoy el solicitante podrá auxiliar al centro de
conciliación para llevar a cabo la notificación de la audiencia de conciliación a la
empresa
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION (ART. 684-E)
• Presentación de la solicitud de conciliación ante el CC que corresponda, firmada por
el solicitante, a la que se le agregará copia del INE; en personas morales será suscrito
por su representante legal
• Forma de solicitud → Por comparecencia personal del interesado, por escrito
debidamente firmado o por vía electrónica
FIJACION DE LA AUDIENCIA, NOTIFICACION, APERCIBIMIENTOS:
Al momento de recibir la solicitud, se señalará día y hora para la celebración de una
Audiencia de Conciliación que deberá efectuarse dentro de los 15 días siguientes.
El citatorio se notificará personalmente al patrón cuando menos 5 días antes a la audiencia,
apercibiéndosele que, de no comparecer, se le impondrá multa entre 50 y 100 UMAS.
RENUNCIA SIENDO TRANSITORIO (EVENTUAL; NO PERMANENTE)
a) Vacaciones (76; En resumen, cuanto más tiempo un trabajador haya estado
empleado en la empresa +1 año servicio, más días de vacaciones pagadas
acumulará, con un máximo de 20 días después de cinco años y un aumento adicional
en 2 días por cada 5 de servicio después del sexto año.)
b) Prima vacacional (80; - Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones)
c) Aguinaldo (87)
RENUNCIA SIENDO DE PLANTA (PERMANENCIA/ FECHA DE INGRESO, PERO NO DE
SALIDA)
a) Vacaciones
b) Prima vacacional
c) Aguinaldo
d) Prima de antigüedad (162)
RENUNCIA DE PLANTA SIN MAS DE 15 AÑOS (PREGUNTAR SI ES +15 o -15 AÑOS)
a) Vacaciones
b) Prima vacacional
c) Aguinaldo
DESPIDO (JUSTIFICADO O INJUSTIFICADO)
• JUSTIFICADO:
a) Prima de antigüedad (162)
b) Vacaciones
c) Prima vacacional
d) Aguinaldo
• INJUSTIFICADO:
a) Indemnización Constitucional (te dan 3 meses)
b) Prima de antigüedad
c) Vacaciones
d) Prima vacacional
e) Aguinaldo
¿QUÉ SE LE PAGA AL TRABAJADOR FALLECIDO? (VA A SUS BENEFICIARIOS)
I. SI TIENE IMSS:
a) Prima de antigüedad
b) Vacaciones
c) Prima vacacional
d) Aguinaldo
e) IMSS da pensiones si es que tienes derechos +2 meses
II. SI NO TIENE IMSS (TRABAJADOR INFORMAL):
a) Prima de antigüedad
b) Vacaciones
c) Prima vacacional
d) Aguinaldo
e) 2 meses para gastos funerarios/ de marcha
f) 5000 días de salario ($2, 486, 600; sustituye la pensión)
DPT se divide en DERECHO PUBLICO, PRIVADO Y SOCIAL:
DERECHO SOCIAL:
• D. Individual
• D. de la Seguridad Social
• D. Administrativo Laboral
• D. Procesal del Trabajo
• D. Agrario
• D. Procesal Agrario
CARACTERISTICAS DE LA MATERIA:
• Protector de la clase trabajadora
• Normas de carácter social
SISTEMA JURIDICO LABORAL:
Artículo 123 Constitucional
Apartado A:
• LFT
• Ley del Seguro Social
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
• Leyes de la CONSAR
Apartado B:
• Ley de Trabajadores del Estado
• Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para Trabajadores del Estado
• Reglamento del FOVISSSTE
• Leyes de la CONSAR
• Leyes estatales y municipales
• Contratos colectivos, convenios colectivos, normas internas
REFORMAS:
• La más reciente al artículo 123 Constitucional apartado A el 24 de febrero del 2017
• DOF 12-06-2015 edad mínima de 15 años
• DOF 11-01-2021 teletrabajo
• DOF 02-07-2019 personas trabajadoras del hogar
• Tratado entre México, E.U.A y Canadá ratificado por México 19 junio 2019
