DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Y
LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
Por su gran complejidad, el salario se considera de muy
diversas maneras:
1. Es la paga por un trabajo.
2. Constituye una medida del valor que una persona tiene
para la organización.
3. Coloca a una persona dentro de una jerarquía en la
organización.
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
Salario en legislación salvadoreña- Definición
El Artículo 119 del Código de Trabajo. Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado
a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Considérese integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución
de servicios, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte, como los sobresueldos y
bonificaciones habituales; remuneración del trabajo extraordinario, remuneración del trabajo en días
de descanso semanal o de asueto, participación de utilidades. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y
gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a sus
necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones,
como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni
tampoco las prestaciones sociales de que trata este Código. (OIT M. &., 2010)
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Características del salario según el Código de Trabajo
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
Según el Código de Trabajo en el Art. 126.- Las principales formas de estipulación de salarios son:
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El carácter multivariado de los salarios
La remuneración se refiere a la recompensa
que recibe el individuo a cambio de realizar las
tareas organizacionales.
Se trata, básicamente, de una relación de
intercambio entre las personas y la
organización. Cada empleado negocia su
trabajo para obtener un pago económico y
extraeconómico. La remuneración económica
puede ser directa o indirecta.
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Administración de las remuneraciones
Llamamos remuneración al sistema de
incentivos y premios que la organización
establece para motivar y recompensar a las
personas que trabajan en ella.
la remuneración entraña todas las formas
posibles de pago al personal, y es quizá
la razón principal de que las personas
busquen empleo.
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
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¿Es correcto basar la dirección
estratégica de los recursos
humanos solo en los aspectos
económicos ??
los programas de retención de empleados basado solo en
la remuneración son de muy corto alcance.
cfm
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
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Composición del salario.
Varios factores internos (organizacionales) y
externos (ambientales) condicionan los
salarios y determinan sus valores.
El conjunto de estos factores internos y
externos se conoce como la composición
del salario
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¿El salario representa/significa
para todos lo mismo ??
El salario se encuentra representado
desde dos enfoques o rol:
Para las personas
Para las organizaciones
cfm
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¿Qué es el salario para las personas?
El salario representa una de las transacciones más complicadas,
pues cuando una persona acepta un puesto se compromete a una
rutina diaria, a un sistema estandarizado de actividades y a una
amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una
organización, a cambio de lo cual recibe un salario. De este modo,
el ser humano empeña parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su
vida a cambio de ese elemento simbólico (el dinero) e
intercambiable.
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¿Qué es el salario para las personas?
Esas personas muchas veces consideran que el trabajo es
un medio para alcanzar un objetivo intermedio: su salario.
Éste permite al individuo alcanzar objetivos finales,
como vimos en la teoría de las expectativas, que, en
función de su poder adquisitivo, es la fuente de ingresos
que define el modelo de vida de cada persona.
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¿Qué es el salario para las organizaciones?
Para las organizaciones, el salario representa un
costo y al mismo tiempo una inversión.
Costo porque el salario se refiere al costo del
producto o del servicio final.
Inversión porque representa el dinero aplicado a
un factor productivo (el trabajo) en un intento por
conseguir un rendimiento mayor en el corto o
mediano plazo.
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Administración de las remuneraciones
