REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRA POR UNA PARTE EL C.

ALAN
EDUARDO VALDERRAMA ACOSTA QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRON”
Y POR OTRA PARTE LOS EMPLEADOS PERTENECIENTES A LA EMPRESA DENOMINADA
AUTO PARTES DEL VALLE Y QUE EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINARA EN PLURAL “LOS
TRABAJADORES”, LA CUAL SU PRINCIPAL Y UNICO GIRO ES LA VENTA DE REFACCIONES
AUTOMOTRICES Y PARTES PARA VEHICULOS, UBICADO EN AVENIDA DE LA CULTURA
NUMERO 33-A DEL FRACCIONAMIENTO CIUDAD DEL VALLE, EN TEPIC, NAYARIT.
C A P I T U L O I.-
DISPOSICIONES GENERALES.
ARTÍCULO 1º. Todos los trabajadores al servicio de la empresa están obligados a cumplir las
disposiciones del siguiente reglamento.
ARTÍCULO 2º. En cumplimiento por lo dispuesto con el artículo 425 de la Ley Federal del
Trabajo, este reglamento deberá colocarse en un lugar visible de la empresa, con el objetivo de que
todos los trabajadores estén enterados y cumplan con su contenido. Así mismo, los trabajadores
activos y de nuevo ingreso recibirán un ejemplar del reglamento.
ARTÍCULO 3º. Todos los trabajadores desempeñaran su trabajo en las labores y en el sitio
que el patrón y/o sus representantes designen, cuando se requiera, el patrón moverá al personal de
un puesto a otro, sin prejuicio al salario.
ARTÍCULO 4º. Todos los trabajadores que ingresen a la empresa, además de lo estipulado en
su contrato, reunirán los siguientes requisitos:
I.- Estar capacitados físicamente para desempeñar labores en el puesto.
II.- Poseer la destreza y conocimientos necesarios para la correcta realización de su trabajo.
III.- Contar con Curriculum Vitae con mínimo 2 referencias, manifestando buena conducta y
Valores intachables.
IV.- Estar al servicio de las labores solicitadas por su jefe inmediato respecto al organigrama
de la empresa.
V.- Contar con Buena Presentación, y No Contar con mala actitud la cual perjudique a los
valores y principios manifestados de la empresa.
VI.- Cumplir Cabal y Obligatoriamente con el Horario Establecido de Labores.
VII.- Cumplir incondicionalmente con las reglas establecidas en el presente reglamento.
C A P I T U L O II.-
JORNADA DE TRABAJO Y SALARIOS.
ARTICULO 5º De lunes a viernes de las 09:00 Horas a las 15:00 Horas y de 16:00 horas a las
18:00 Horas. Y sábados de las 09:00 Horas a las 14:00 Horas, La tolerancia será de 15 minutos a la
entrada de cada turno. Al exceder dicha tolerancia el trabajador retardado pedirá autorización para
entrar al patrón y/o sus representantes. Mediante una explicación, si no se autoriza la entrada, el
patrón y/o sus representantes levantaran un acta y copia la cual firmará el trabajador de
conformidad, el patrón conservara la original y la copia se le entregará al trabajador. Al Cumulo de 3
Actas del mismo trabajador automáticamente será dado de baja y dejará se surtir efectos la Relación
Laboral.
Para la hora de salida, el trabajador deberá estar en su lugar hasta la hora de salir, limpiar su
lugar de trabajo, checar su tarjeta y proceder a abandonar las instalaciones.
En caso de abandono del lugar de trabajo antes del horario señalado, Retardos, o
Inasistencias, se aplicarán, las medidas con base a la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores llegaran a la empresa con suficiente anticipación para que las labores se
inicien efectivamente en el horario de entrada. Las labores terminarán en el horario indicado en el
Primer Párrafo de este articulo e inmediatamente después checarán en su respectiva bitácora.
ARTÍCULO 6º El patrón está facultado para cambiar los horarios del trabajo y la rotación de
los trabajadores conforme a las necesidades de la empresa, siempre y cuando se mantengan los
límites de la jornada, en caso de tales cambios, la empresa lo comunicara a los trabajadores
anticipadamente.
ARTÍCULO 7º Los trabajadores descansaran 01 día a la semana y los días festivos
estipulados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 8º Todo el personal checará su hora respectiva, tanto a la entrada como a la salida
por lo que la falta de tal requisito, se considera como falta injustificada a sus labores.
ARTÍCULO 9º Para todos los efectos legales, queda prohibido checar a otra persona que no
sea la propia, haciéndose merecedor a las sanciones correspondientes, quien incurriere en dicha
falta.
ARTÍCULO 10º Cuando por necesidades de la empresa, el patrón ordene horas extras,
expedirá por escrito esta ordenanza. Los servicios en este lapso se pagarán al doble, no excederán
de 3 horas por jornada ni de tres veces por semana.
ARTÍCULO 11º Los salarios se pagarán los días sábado de cada semana, o un día anterior si
cae día festivo, y se pagarán en moneda nacional.
ARTÍCULO 12º Los salarios correspondientes a vacaciones, se pagarán el día anterior a la
fecha en que se inician las mismas. Los trabajadores firmaran las constancias de pagos.
ARTÍCULO 13º Cuando algún trabajador no este conforme con la liquidación de su raya
deberá manifestarlo inmediatamente al patrón y/o representantes para que se corrijan la
irregularidad si es que hubiera.
ARTÍCULO 14º Los descuentos a los salarios, solo podrán hacerse conforme a lo dispuesto
por el Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
C A P I T U L O III.
 DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y AGUINALDOS.
ARTÍCULO 15º Los trabajadores por cada 6 días de trabajo, descansan 1 día, con pago de
salario íntegro, conviniéndose como día de descanso, el Domingo de cada semana.
ARTÍCULO 16º También disfrutara de descanso, con pago de salario íntegro, los días
señalados en el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Las partes convienen que cuando se
requieran los servicios de unos o más trabajadores, en los días señalados los trabajadores laboraran
y el patrón cubrirá el triple del salario normal.
ARTÍCULO 17º Todo el personal de la empresa que haya cumplido un año de servicios tendrá
derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones de 6 días laborales; y aumentaran en dos días
hasta llegar a doce por cada año.
ARTÍCULO 18º Los trabajadores tendrán derecho a una prima de 25% sobre los salarios que
le correspondan, durante el periodo de vacaciones. Las vacaciones se disfrutarán individual o
colectivamente, de acuerdo a las necesidades de la empresa y en el periodo que señale la misma.
ARTÍCULO 19º La empresa entregara anualmente a los trabajadores, una constancia que
señale su antigüedad de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda, así como la
fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso serán dentro de los 6 meses siguientes al
cumplimiento del año de servicios.
ARTÍCULO 20º En caso de faltas injustificadas de asistencia, se podrán deducir del periodo
vacacional correspondiente a cada caso.
ARTÍCULO 21º Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
ARTÍCULO 22º Si la relación de trabajo se termina antes de cumplir el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración, proporcional al año de servicio prestado.
ARTÍCULO 23º Los trabajadores percibirán un pago anual por concepto de aguinaldo que
deberá pagarse a más tardar el día 20 de diciembre con un equivalente a 15 días de salario, quienes
no hayan cumplido el año de servicios, tendrán derecho a una remuneración proporcional al tiempo
de servicios.
ARTÍCULO 24º Los permisos para faltar, deberán solicitarse con tres días de anticipación,
justificando el motivo de la ausencia, la empresa según sus necesidades de producción, se reserva
el derecho a conceder el permiso solicitado.
ARTÍCULO 25º Los permisos no podrán exceder de 02 días en un lapso de un mes, ni de 6
días en el transcurso del año. Se deducirán los salarios correspondientes a cada caso. La empresa
extenderá el permiso por escrito y duplicado, quedando un tanto en su poder y otro para el
interesado, cuyo comprobante será requerido para justificar la ausencia del trabajador.
ARTÍCULO 26º Cuando un trabajador falte sin justificación deberá avisar al centro de trabajo,
el motivo de la falta procederá como sigue:
 26.1 Por enfermedad, un familiar llamara telefónicamente dentro del lapso señalado. Podrán
justificarse únicamente con el comprobante de incapacidad que extienda el IMSS y
presentarlo a la empresa lo más pronto posible.
C A P I T U L O V.
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES.
ARTÍCULO 27º Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y tendrán las mismas
obligaciones que los hombres.
ARTÍCULO 28º Las trabajadoras embarazadas o en lactancia, sin perjuicio de su salario,
prestaciones y derechos, no realizaran labores insalubres y/o peligrosas, trabajo nocturno ni horas
extras.
ARTÍCULO 29º Las madres trabajadoras observaran lo dispuesto en los artículos 170 al 172
de la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 30º Los mayores de 14 años y los menores de 16 años, deberán obtener un
certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y se someterá a los exámenes médicos
que ordene la inspección del trabajo.
ARTÍCULO 31º Se prohíbe el trabajo de menores en los siguientes casos:
31.1 Labores que puedan afectar su moralidad.
31.2 Labores peligrosas y/o insalubres.
31.3 Labores superiores a su fuerza y las que puedan impedir o retardar su desarrollo físico
normal.
31.4 Domingos y días festivos.
31.5 Trabajo nocturno y/o horas extras.
Todo esto a reserva de que el manifieste expresamente el poder realizar dicho trabajo.
ARTÍCULO 32º La jornada de trabajo de menores de 16 años no excederá de 6 horas diarias y
se dividirá en periodos máximos de 3 horas, descansando entre los distintos periodos de la jornada,
disfrutará de reposo de una hora por los menos, de conformidad al artículo 177 de la Ley Federal del
Trabajo.
ARTÍCULO 33º Los menores de 16 años recibirán un periodo anual de vacaciones de 6 días
laborales por lo menos.
ARTÍCULO 34º Con relación a los trabajadores menores, el patrón observa lo dispuesto en el
artículo 180 de la Ley Federal del Trabajo.
C A P I T U L O VI.
INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS.
 ARTÍCULO 35º Las comisiones serán integradas por igual número de representantes
Laborales y patronales aquellos designados por los trabajadores y los otros por el patrón.
ARTÍCULO 36º Funcionaran 2 comisiones mixta, teniendo las facultades y obligaciones
mencionadas a continuación.
36.1º Exigir el cumplimiento del presente reglamento y resolver las controversias si las
hubiere.
36.2º Erigirse en su momento como comisión mixta, para hacer las declaraciones y/o
correcciones en el reparto de utilidades.
36.3º Formulará el cuadro general de antigüedades, al que se dará publicidad.
36.4º Actuar como comisión mixta de capacitación y adiestramiento, para vigilar la
instrumentación y operación del sistema y métodos que sean implantados para realizar la
capacitación y adiestramiento de los trabajadores y sugerirá medidas tendientes a
mejorarlos, todo lo anterior conforme a las necesidades de trabajadores y patrón.
36.5º Cuidar las condiciones del local y los actos de los trabajadores para que tengan un
nivel mínimo de seguridad, investigar las causas de accidentes y enfermedades; proponer
medidas preventivas y vigilar el cumplimiento; Observar lo dispuesto en las normas oficiales
mexicanas que para el efecto han expedido la secretaria del Trabajo y Previsión Social, la
secretaria de Salud e instructivos aplicables.
C A P I T U L O VII.
RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTÍCULO 37º El patrón observará las medidas adecuadas para prevenir accidentes y/o
enfermedades y cumplirá las indicaciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
ARTÍCULO 38º El patrón adoptara las medidas necesarias para prevenir el riesgo de trabajo
en maquinaria y herramientas, así como para evitar que los contaminantes excedan los máximos
permisibles, estipulados en los ordenamientos vigentes.
ARTÍCULO 39º El patrón instalará un botiquín con los medicamentos y material de curación
indispensables en los primeros auxilios y adiestrará al personal necesario para enfrentar
emergencias.
ARTÍCULO 40º Los candidatos a ingresar a la empresa, se someterán a exámenes médicos
previos de ingreso. Los trabajadores restantes se someterán a exámenes médicos periódicos, los
cuales se realizarán de acuerdo a las normas vigentes expedidas para el caso.
ARTÍCULO 41º Los trabajadores cumplirán con las medidas preventivas e higiénicas que
dictaminen las autoridades las normas oficiales mexicanas de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, la Secretaría de Salud, la Comisión Mixta y/o los asesores del patrón.
C A P I T U L O VIII.
 LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
ARTÍCULO 42º El patrón dotara a los trabajadores, durante toda la jornada, los materiales,
herramientas, uniformes y útiles necesarios para el desarrollo de sus labores en buen estado y
calidad.
ARTÍCULO 43º Los trabajadores inspeccionaran las herramientas y materiales antes de
usarlos, si encontrasen algún defecto en ellos, deberán comunicarlo al patrón y/o a sus
representantes.
ARTÍCULO 44º Todos los trabajadores conservaran aseadas las herramientas, maquinaria,
utensilios y mobiliario de uso, procurando evitar roturas o desperfectos en los mismos.
ARTÍCULO 45º Los trabajadores mantendrán limpios los sanitarios, casilleros e instalaciones
semejantes. La limpieza podrá repartirse durante los días de la semana entre los trabajadores.
ARTÍCULO 46º Durante las labores, no se consumirán alimentos en las áreas de trabajo, ni se
guardarán alimentos perecederos en mesas, cajones o sitios no autorizados.
ARTÍCULO 47º Son obligaciones del patrón las estipuladas en el Artículo 132 de la Ley
Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 48º El patrón deberá:
48.1º Promover el respeto, buen trato y dignificación de los trabajadores en un marco de
justicia y equidad.
48.2º Retribuir a los trabajadores con un salario remunerador conforme a lo que establece la
Ley Federal del Trabajo.
48.3º Proporcionar a los trabajadores la capacitación adecuada y los elementos necesarios
para el buen desempeño de su trabajo, procurando tecnología y materia prima de calidad a
fin de alcanzar el mejoramiento sostenido de la productividad de la empresa.
48.4º Cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social y de vivienda para los
trabajadores.
48.5º Observa las medidas de seguridad e higiene y propiciar el desarrollo de un ambiente
que promueva la mejor protección de los trabajadores.
48.6º Procurar una administración eficiente que permita optimizar el uso de los recursos,
organizando a sus trabajadores de forma productiva.
48.7º Llevar a cabo la planeación de la empresa en el mediano y largo plazo, de forma tal;
que aun en caso de reestructuración, se privilegie la preservación de la planta de empleo.
48.8º Con oportunidad, claridad y veracidad, informar quienes integran la empresa acerca
del desempeño de la misma.
ARTÍCULO 49º Queda prohibido al patrón y a sus representantes lo marcado en el Artículo
133 de la Ley Federal del Trabajo.
 C A P I T U L O X.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y SUS PROHIBICIONES
ARTÍCULO 50º Son obligaciones de los trabajadores, las dictadas por el Artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 51º Queda prohibido a los trabajadores, lo plasmado en el artículo 135 de la Ley
Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 52º Los trabajadores deberán observar las siguientes recomendaciones:
52.1º Asumir íntegramente sus responsabilidades en el trabajo.
52.2º Actuar con honestidad en la ejecución de sus labores, orientados siempre por la
veracidad, probidad, esfuerzo, creatividad y productividad.
52.3º Capacitarse para elevar la productividad como medio de superación personal y
colectiva.
52.4º Realizar sus labores con calidad, esmero y cuidados apropiados.
52.5º Respetar a todos sus compañeros y al personal directivo de la empresa, procurando
ayudarlos en todo aquello que tienda al mejor desempeño de su trabajo.
52.6º Mantener una actitud de dialogo con todos los miembros de la empresa, personal
directivo y demás trabajadores, privilegiando a los argumentos apegados a la razón y las
normas.
52.7º Guardar la lealtad y confidencialidad, debidas con respeto a los procesos productivos,
administrativos y técnicos de la empresa en que laboran.
52.8º Abstenerse de obstaculizar la debida marcha de los procesos laborales.
C A P I T U L O XI
MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
ARTÍCULO 53º Para toda medida disciplinaria o sanción que el patrón aplique, debe conservar
aquellos elementos que sirvan para comprobar la infracción que se le atribuye al empleado.
ARTÍCULO 54º En el caso de que el empleado considere injusta la medida disciplinaria o
sanción impuesta, a la que se refiere el artículo anterior, quedan a salvo sus derechos para acudir a
la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, a efecto de impugnar las medidas disciplinarias o
sanciones impuestas en los términos que marca la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 55º Cuando en los términos del artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, el
personal contraiga con el patrón deudas por errores, perdidas, averías, o similares, se le descontara
de su salario, el importe de la responsabilidad. La cantidad descontada, no podrá ser mayor al
salario de un mes y será el que convenga el patrón y el trabajador, sin que pueda rebasar el 30% del
excedente al salario mínimo.
 ARTÍCULO 56º Las infracciones a la Ley y al presente reglamento que no ameritan la
separación del trabajo, serán sancionadas de la siguiente manera:
56.1º Por la primera infracción cometida, en el término de 3 días, se amonestará al infractor.
56.2º Por la segunda falta dentro del mismo periodo, será suspendido de uno a 5 días según
la falta.
56.3º Por la tercera falta cometida en el mismo lapso, será suspendido hasta por 8 días
laborales, según las circunstancias del caso.
ARTÍCULO 57º Son causas de rescisión del contrato, sin responsabilidad para el patrón, la
incluida en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 58º Son causas de rescisión del contrato, sin responsabilidad para el trabajador
las enumeradas en el Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
C A P I T U L O XII.
VISITANTES.
ARTÍCULO 59º Todo visitante se registrará en la bitácora.
ARTÍCULO 60º El visitante acatara todas las medidas de seguridad e higiene de este
reglamento.
UNICO. - Este reglamento interior del trabajo, entrara en vigor desde el día en que sea
depositado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
TEPIC, NAYARIT A 01 DE AGOSTO DEL 2023
FIRMA

C. ALAN EDUARDO VALDERRAMA C. AURORA HERRERA AMARAL