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Descripción de Perfil de Cargo Página 01 de 01
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo: Jefe de Local
El cargo reporta directamente al: Gerente General
Cargos de la organización que le reportan: 04
2. REQUISITOS EDUCACIONALES
Educación Superior Completa (Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica), en posesión del título en alguna de las
siguientes disciplinas
Título de: Ingeniero o técnico en Administración de Empresas.
Estudios Complementarios: Computación, administración, contabilidad, comercialización y ventas.
3. OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO
Preparar planes y presupuesto de ventas, Establecer metas y objetivos, Calcular la demanda pronosticar las
ventas, Reclutamiento, selección y capacitación de los trabajadores, Compensación y motivación
5. RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Monitoreo del ámbito comercial y administrativo de Ventas.
Seguimiento al Pronóstico de Ventas
Seguimiento al Presupuesto de Ventas
Atención Personal de Clientes Clave.
Asegurar la mezcla de productos o categorías que maximicen la rentabilidad de la empresa
Medición y Evaluación del Desempeño de las Ventas.
6. HABILIDADES REQUERIDAS
6.1. Competencias Técnicas:
Capacidad de Manejo y administración de recursos humanos
Gestión de tiempo
Capacidad de análisis
Capacidad de negociación
Gestión de proyectos
Toma de decisiones
Capacidad de Trabajo en equipo
Ser capaz de utilizar las TIC
6.3. Competencias Organizacionales:
Alineamiento con Objetivos: capacidad para desplegar conductas y actitudes alineadas con las metas y objetivos,
sean éstos cualitativos y/o cuantitativos, de la empresa.
Capacidad de Trabajo en Equipo: habilidades relacionales y capacidad para el desarrollo e implementación de
conductas y actitudes que se transformen en una contribución a la consolidación de equipos de alto rendimiento
Manejo de Relaciones Internas: capacidad para desplegar conductas y actitudes que fomenten y preserven un
buen ambiente de trabajo. Dentro de este tipo de conductas se encuentran: trato respetuoso hacia los compañeros
de trabajos (superiores, pares y subordinados), capacidad para enfrentar los conflictos en forma transparente y
objetiva, búsqueda de oportunidad apropiada para el planteamiento de inquietudes personales y/o grupales.
Manejo de Relaciones con Clientes: aplicación, en las relaciones con Clientes, personal y terceros, de conductas y
actitudes que velen siempre por los intereses de la empresa, desplegando en las relaciones un trato cordial
y
respetuoso, mas no por ello menos firme.
7. EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia mínima de 2 años en el área de venta
8. RANGO DE RENTA BRUTA OFRECIDA
850.000
