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Derecho Laboral 2

El documento habla sobre la suspensión laboral, que es la interrupción temporal de la ejecución del contrato de trabajo donde no se pierden los derechos de los trabajadores. Existen diferentes tipos de suspensión como individual, colectiva, parcial o total; y se diferencia del despido que termina definitivamente la relación laboral. El Ministerio del Trabajo debe autorizar cualquier suspensión solicitada por el empleador luego de escuchar a los trabajadores.

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El documento habla sobre la suspensión laboral, que es la interrupción temporal de la ejecución del contrato de trabajo donde no se pierden los derechos de los trabajadores. Existen diferentes tipos de suspensión como individual, colectiva, parcial o total; y se diferencia del despido que termina definitivamente la relación laboral. El Ministerio del Trabajo debe autorizar cualquier suspensión solicitada por el empleador luego de escuchar a los trabajadores.

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UNIVERSIDAD DE CIENCIAS COMERCIALES

TRABAJO DE DERECHO LABORAL

AUTORES:
Oscar José Sarria Rueda Derecho

DOCENTE:
Lic. Ana Patricia Aragón

León, 9 de julio del 2022


1. OBSERVA Y ANALICE EL VIDEO SOBRE SUSPENSIÓN, PARA LUEGO
EXPLICAR:
a.1 ¿Qué es la Suspensión?
Es la interrupción de formal temporal de la ejecución del trabajo donde no se
pierden nuestros derechos como trabajadores y obligaciones que emanan tanto
del empleador al trabajador y viceversa. No se extingue la relación jurídica.

a.2 ¿Cuántas formas de Suspensión Laboral establece el Código?


La suspensión puede ser parcial o total en lo que se refiere a las obligaciones
fundamentales del contrato o relación de trabajo, y puede ser individual o colectiva
en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores involucrados.

a.3 ¿Qué diferencia hay entre Suspensión y Despido?


Suspensión es la interrupción temporal de la ejecución del contrato de trabajo
Despido: La terminación del contrato individual o relación de trabajo pone fin a la
generación de los derechos y obligaciones que emanan de los mismos.

a.4 ¿Qué papel juega el MINISTERIO DEL TRABAJO respecto a la


Suspensión?
El empleador solicita al Ministerio ante la Inspectoría Departamental del Trabajo
expresando los motivos del porqué de la suspensión, el inspector dará audiencia a
los trabajadores en relación a los solicitado por el empleador y tiene 6 días a partir
de presentada la solicitud para resolver si da lugar o no lugar a lo solicitado por el
empleador-

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