Entrenamiento
orientado a resultados
y que tiene como
consecuencia
la mejora continua del
desempeño, ya sea
individual o grupal
Disciplina
debe ser lo
suficientemente
disciplinado como para
crear las condiciones
esenciales, aprender,
desarrollar y utilizar las
habilidades criticas
Resultados
se requiere de
entrenamientos. No
basta el conocimiento
3. Da una respuesta
intuitivo o la simple
innovadora a la
memorización de
problemática
ideas y conceptos
2. Crea una actividad mas
Fundamentos reflexiva, para ayudarlo a
- perfeccionamiento de una encontrar nuevas formas
filosofia de proceder COACHING EN
- creacion de estrategia LA DOCENCIA:
- creacion de autoestima 1. plantear problema y Es necesaria - Generar conversaciones provocadoras:
- identificacion de estrategias analizar variables. dado que nos Escuchar lo que el cliente dice y no dice, Cuestionarse lo
guía aun cuando que se escucha.
pensamos que - Revelar el cliente a si mismo:
estamos Ayudar al cliente a descubrir sus dones, talentos, deseos,
haciendo lo valores, necesidades y sueños, así como ayudarles a
COACHING correcto. entender que es lo que les motiva e inspira.
Coaching personal:
EMPRESARIAL
- Conocido como life coaching
- Se enfoca en aspectos personales del
individuo.
- Se adquiere el habito de la pro - Sacar grandeza
COACHING El Coach debe sacar a la superficie y desarrollar la grandeza
actividad.
PERSONAL COACHING del cliente, aumentando sus estándares.
- A nivel empresarial desarrolla un
Y EN LA - Disfrutar inmensamente del cliente
ambiente laboral con actitud de
COACHING DOCENCIA Aptitud: cuando se disfruta con el cliente en su totalidad (en
ganadores.
EMPRESARIAL los momentos buenos y en los malos), se desarrolla un alto
- Aplicar este coaching produce un
mejor ingreso a la compañia, tambien grado de confianza de forma natural.
potencia las habilidades individuales EL COACHING
del cada integrante de la organización.
COMO ESTRATEGIA
PARA LA
FORMACIÓN DE
COMPETENCIAS
PROFESIONALES
- Conocer la perfección en cada sitruación:
Al ayudar al cliente a hacer más de lo que han hecho
previamente o de lo que se creen capaces de hacer, - Respetar a la humanidad del cliente
COACHING COACHING
aparece un importante valor añadido. -Respetar los límites tanto internos como
EN LA EN LA
- Navegar vía curiosidad externos.
DOCENCIA DOCENCIA
El Coach es curioso por naturaleza, dejarse guiar por esa -El cliente es individualmente y
curiosidad. Beneficio: el verdadero beneficio de la universalmente respetado.
curiosidad es que ambos aprendan.
- Reconocer la perfección en cada situación - Comunicar Claramente - Ser el hincha del cliente - Saborear la verdad
De lo que se trata aquí es de buscar y Cuanto más clara sea la -El Coach se convierte en un -Transforma la vida o el negocio de
encontrar como un suceso, problema, comunicación, menos se hincha del cliente a todos los una persona.
situación o característica es perfecta, aún interpone en el camino de un niveles incluyendo sus acciones y -Los Coaches han llegado al punto
cuando claramente no lo es. gran Coaching. cualidades. de disfrutar y orientarse entorno a la
- Poner rumbo a lo más importante - Contar lo que percibes -Cuando el Coach opera a nivel de verdad como una fuente de alegría y
El Coach es a la vez, rápido para identificar esa Cuanto más amenudo y más hincha se genera un nivel elevado de guía.
señal movil y lo suficinetemente flexible para facilmente un Coach pueda de apoyo para que el cliente tenga - Diseñar un entorno favorable
ajustar y ser efectivo en el nuevo camino. compartir lo que ve, siente y maypr probabliidad de tener éxito. -La evolución personal, puede ser
escucha, añade valor para - Explorar nuevos territorios sostenible cuando existen entornos y
ese cliente. -El Coach amplia la forma de estructuras de seguridad que lo
pensa del cliente teniendo nuevos apoyan.
conceptos durante la sesión. -El Coach se entrena especialmente
-Invita al cliente a experiemntar para ayudar al cliente a diseñar e
con nuevos modelos. instalar estos entornos.
