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Mapa Conceptual Habilidades

El documento trata sobre la motivación en el ámbito laboral, incluyendo teorías sobre la motivación como la teoría X y Y de McGregor, así como factores que afectan la motivación como reconocimiento, promoción, formación continua, retos, mejor ubicación y programación de motivación para los trabajadores.

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SALINA CRUZ

MATERIA
HABILIDADES DIRECTIVAS I

TEMA
2. MOTIVACIÓN

ACTIVIDAD
MAPA CONCEPTUAL

ALUMNA No. DE CONTROL


CARRERA
INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

SEMESTRE Y GRUPO
lII D2

DOCENTE
DR. CRUZ NIETO JUAN

SALINA CRUZ, OAXACA. OCTUBRE 2021.


MOTIVACIÓN
Motivación intrínseca
La motivación es un estado interno que activa,
Motivación extrínseca
dirige y mantiene la conducta.
Motivación personal

APLICACIÓN DE LAS TEORÍAS RELACIÓN ENTRE MOTIVACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS TEORÍAS PROGRAMACIÓN DE
MOTIVACIONALES EN EL ÁMBITO DESEMPEÑO MOTIVACIONALES EN EL MOTIVACIÓN PARA LOS
LABORAL ÁMBITO LABORAL TRABAJADORES

-Reconocimiento Desempeño = habilidad x -Premios en metálico


TEORÍA X O Y TEORÍA DEL motivación (esfuerzo). - Beneficios sociales
DE MCGREGOR INCENTIVO –Promoción - Premios de reconocimiento
Donde habilidad = aptitud x - Flexibilidad laboral
–Formación Continua capacitación x recursos - Equilibrio entre vida laboral
La teoría x Motivación y personal
Establece la intrínseca –Retos Motivación = deseo x - Actividades de integración
premisa de que los Viene del compromiso - Actividades de capacitación
empleados son entendimiento -Mejor Ubicación
intrínsecamente personal del
contarios a mundo y no
trabajar, y deber depende de ningún
ser incentivo externo.
constantemente Motivación
motivados por extrínseca
externos. Hace referencia al
La teoría y desarrollo de una
Establece la actividad para
premisa contraria, conseguir un
afirmando que los resultado deseado
empleados están y es opuesta a la
impulsados motivación
internamente para intrínseca.
tener éxito en los
proyectos.

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