UNIVERSIDAD GALILEO IDEA

LICENCIATURA EN TECNOLOGÍA Y ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE

RECURSOS HUMANOS
CEI: LICEO
HORARIO: MARTES 19:00 HORAS
CURSO: SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA LABORAL
TUTOR: HERSON IVAN, SAC GONZALEZ

TAREA 1

Cuestionario 25 preguntas de la unidad 3, de las páginas 87 a 98 del texto

oficial del curso.

Daniel Oseas, Barahona Pineda

Carnet: 18007992
30 DE ABRIL DEL 2024
 CUESTIONARIO

1. – Son aspectos
importantes para
mantener una fuerza de
trabajo talentosa,
motivada y comprometida
en el negocio de la
organización.
- El bienestar o forma
de bienvivir
2. Antes que nada, es
una cuestión de actitud,
un verdadero estado de
espíritu
de las personas dentro de
una organización.
- La calidad
3. ¿A qué hacen
referencia las siglas
CVT?
- Calidad de Vida en el
Trabajo
4. ¿Quién y en qué año
se empezó con el
concepto CVT
- Louis Davis en 1960
5. ¿Qué representa el
CVT sobre todo?
- Un intenso
movimiento hacia un
profundo respeto por el
bienestar de las
personas desde el punto
de vista biológico,
psicológico y social. Y
eso es
lo que vale, a fin de
cuentas, también somos
seres humanos.
6. Las organizaciones
necesitan personas
motivadas que participen
en forma
activa en los trabajos que
ejecutan y que reciban
una recompensa justa por
sus contribuciones.
- Para alcanzar niveles
elevados de calidad y
productividad.
7. A quien hace alusión
la siguiente frase “Ponga
a sus empleados en
primer
lugar, y ellos pondrán a
los consumidores en
primer lugar.
- Claus Moller
8. ¿Según el modelo
CVT de Nadler y Lawler,
cuáles son los cuatro
aspectos
en los que basan la CVT?
- Participación de los
empleados
- Reestructuración del
trabajo
- innovación en el
sistema de recompensas
- Mejoría en el ambiente
de trabajo.
9. ¿Según el modelo
CVT de Hackman y
Oldhan, cuáles son los
siete aspectos
en los que basan la CVT?
- Variedad de
habilidades -
Retroalimentación del
trabajo propi o
- Identidad de la tarea
- Retroalimentación
extrínseca
- Significado de la tarea
- Interrelación
- Autonomía
10. ¿Según el modelo
CVT de Walton cuáles
son los ocho aspectos en
los que
basan la CVT?
- Compensación justa y
adecuada
1. – Son aspectos
importantes para
mantener una fuerza de
trabajo talentosa,
motivada y comprometida
en el negocio de la
organización.
- El bienestar o forma
de bienvivir
2. Antes que nada, es
una cuestión de actitud,
un verdadero estado de
espíritu
de las personas dentro de
una organización.
- La calidad
3. ¿A qué hacen
referencia las siglas
CVT?
- Calidad de Vida en el
Trabajo
4. ¿Quién y en qué año
se empezó con el
concepto CVT
- Louis Davis en 1960
5. ¿Qué representa el
CVT sobre todo?
- Un intenso
movimiento hacia un
profundo respeto por el
bienestar de las
personas desde el punto
de vista biológico,
psicológico y social. Y
eso es
lo que vale, a fin de
cuentas, también somos
seres humanos.
6. Las organizaciones
necesitan personas
motivadas que participen
en forma
activa en los trabajos que
ejecutan y que reciban
una recompensa justa por
sus contribuciones.
- Para alcanzar niveles
elevados de calidad y
productividad.
7. A quien hace alusión
la siguiente frase “Ponga
a sus empleados en
primer
lugar, y ellos pondrán a
los consumidores en
primer lugar.
- Claus Moller
8. ¿Según el modelo
CVT de Nadler y Lawler,
cuáles son los cuatro
aspectos
en los que basan la CVT?
- Participación de los
empleados
- Reestructuración del
trabajo
- innovación en el
sistema de recompensas
- Mejoría en el ambiente
de trabajo.
9. ¿Según el modelo
CVT de Hackman y
Oldhan, cuáles son los
siete aspectos
en los que basan la CVT?
- Variedad de
habilidades -
Retroalimentación del
trabajo propi o
- Identidad de la tarea
- Retroalimentación
extrínseca
- Significado de la tarea
- Interrelación
- Autonomía
10. ¿Según el modelo
CVT de Walton cuáles
son los ocho aspectos en
los que
basan la CVT?
- Compensación justa y
adecuada
1. – Son aspectos
importantes para
mantener una fuerza de
trabajo talentosa,
motivada y comprometida
en el negocio de la
organización.
- El bienestar o forma
de bienvivir
2. Antes que nada, es
una cuestión de actitud,
un verdadero estado de
espíritu
de las personas dentro de
una organización.
- La calidad
3. ¿A qué hacen
referencia las siglas
CVT?
- Calidad de Vida en el
Trabajo
4. ¿Quién y en qué año
se empezó con el
concepto CVT
- Louis Davis en 1960
5. ¿Qué representa el
CVT sobre todo?
- Un intenso
movimiento hacia un
profundo respeto por el
bienestar de las
personas desde el punto
de vista biológico,
psicológico y social. Y
eso es
lo que vale, a fin de
cuentas, también somos
seres humanos.
6. Las organizaciones
necesitan personas
motivadas que participen
en forma
activa en los trabajos que
ejecutan y que reciban
una recompensa justa por
sus contribuciones.
- Para alcanzar niveles
elevados de calidad y
productividad.
7. A quien hace alusión
la siguiente frase “Ponga
a sus empleados en
primer
lugar, y ellos pondrán a
los consumidores en
primer lugar.
- Claus Moller
8. ¿Según el modelo
CVT de Nadler y Lawler,
cuáles son los cuatro
aspectos
en los que basan la CVT?
- Participación de los
empleados
- Reestructuración del
trabajo
- innovación en el
sistema de recompensas
- Mejoría en el ambiente
de trabajo.
9. ¿Según el modelo
CVT de Hackman y
Oldhan, cuáles son los
siete aspectos
en los que basan la CVT?
- Variedad de
habilidades -
Retroalimentación del
trabajo propi o
- Identidad de la tarea
- Retroalimentación
extrínseca
- Significado de la tarea
- Interrelación
- Autonomía
10. ¿Según el modelo
CVT de Walton cuáles
son los ocho aspectos en
los que
basan la CVT?
- Compensación justa y
adecuada
1. – Son aspectos
importantes para
mantener una fuerza de
trabajo talentosa,
motivada y comprometida
en el negocio de la
organización.
- El bienestar o forma
de bienvivir
2. Antes que nada, es
una cuestión de actitud,
un verdadero estado de
espíritu
de las personas dentro de
una organización.
- La calidad
3. ¿A qué hacen
referencia las siglas
CVT?
- Calidad de Vida en el
Trabajo
4. ¿Quién y en qué año
se empezó con el
concepto CVT
- Louis Davis en 1960
5. ¿Qué representa el
CVT sobre todo?
- Un intenso
movimiento hacia un
profundo respeto por el
bienestar de las
personas desde el punto
de vista biológico,
psicológico y social. Y
eso es
lo que vale, a fin de
cuentas, también somos
seres humanos.
6. Las organizaciones
necesitan personas
motivadas que participen
en forma
activa en los trabajos que
ejecutan y que reciban
una recompensa justa por
sus contribuciones.
- Para alcanzar niveles
elevados de calidad y
productividad.
7. A quien hace alusión
la siguiente frase “Ponga
a sus empleados en
primer
lugar, y ellos pondrán a
los consumidores en
primer lugar.
- Claus Moller
8. ¿Según el modelo
CVT de Nadler y Lawler,
cuáles son los cuatro
aspectos
en los que basan la CVT?
- Participación de los
empleados
- Reestructuración del
trabajo
- innovación en el
sistema de recompensas
- Mejoría en el ambiente
de trabajo.
9. ¿Según el modelo
CVT de Hackman y
Oldhan, cuáles son los
siete aspectos
en los que basan la CVT?
- Variedad de
habilidades -
Retroalimentación del
trabajo propi o
- Identidad de la tarea
- Retroalimentación
extrínseca
- Significado de la tarea
- Interrelación
- Autonomía
10. ¿Según el modelo
CVT de Walton cuáles
son los ocho aspectos en
los que
basan la CVT?
- Compensación justa y
adecuada
1. Son aspectos importantes para mantener una fuerza de trabajo talentosa,
motivada y comprometida en el negocio de la organización.
- El bienestar o forma de bienvivir
2. Antes que nada, es una cuestión de actitud, un verdadero estado de
espíritu de las personas dentro de una organización.
- La calidad
3. ¿A qué hacen referencia las siglas CVT?
- Calidad de Vida en el Trabajo
4. ¿Quién y en qué año se empezó con el concepto CVT
- Louis Davis en 1960
5. ¿Qué representa el CVT sobre todo?
- Un intenso movimiento hacia un profundo respeto por el bienestar de las
personas desde el punto de vista biológico, psicológico y social. Y eso es lo que
vale, a fin de cuentas, también somos seres humanos.
6. Las organizaciones necesitan personas motivadas que participen en
forma activa en los trabajos que ejecutan y que reciban una recompensa
justa por sus contribuciones.
- Para alcanzar niveles elevados de calidad y productividad.
7. A quien hace alusión la siguiente frase “Ponga a sus empleados en primer
lugar, y ellos pondrán a los consumidores en primer lugar.
- Claus Moller
8. Según el modelo CVT de Nadler y Lawler, ¿cuáles son los cuatro aspectos
en los que basan la CVT?
- Participación de los empleados
- Reestructuración del trabajo
- innovación en el sistema de recompensas
- Mejoría en el ambiente de trabajo.

9. Según el modelo CVT de Hackman y Oldhan, ¿cuáles son los siete

aspectos en los que basan la CVT?
- Variedad de habilidades
- Retroalimentación del trabajo propio
- Identidad de la tarea
- Retroalimentación extrínseca
- Significado de la tarea
- Interrelación
- Autonomía
10. ¿Según el modelo CVT de Walton cuáles son los ocho aspectos en los
que basan la CVT?
- Compensación justa y adecuada
- Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
- Uso y desarrollo de capacidades
- Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad
- Integración social en la organización
- Constitucionalismo
- Trabajo y espacio total de vida
- Relevancia social de vida en el trabajo
11. Son factores que se relacionan de inmediato con el papel del individuo en
tanto que actúa en la organización.
- Factores de primer orden.
12. Son factores relacionados con el entorno inmediato que rodea al
individuo. Son las relaciones sociales inmediatas, directas y circundantes de
la actividad de la persona.
- Factores de segundo orden.
13. ¿Es la persona que supervisa en forma directa el trabajo del individuo?
a- Superior inmediato
b- Proveedor interno
c- Subordinados
d- Superior inmediato

14. Es la persona que provee insumos para el trabajo del individuo. ¿La
relación con el proveedor interno también influye mucho sobre el individuo?
a- Proveedor interno
b- Cliente interno
c- Subordinados
d- Superior inmediato
15. Es la persona que recibe las salidas del trabajo del individuo. La relación
con el cliente interno forma parte del conjunto
a- Proveedor interno
b- Cliente interno
c- Subordinados
d- Superior inmediato
16. Son las personas que se subordinan directamente al individuo del que
reciben supervisión directa
a- Superior Inmediato
b- Proveedor interno
c- Cliente interno
d- Subordinados
17. ¿Son los factores que se refieren al entorno mediato que rodea al
individuo en tanto que actúa en la organización?
- Factores de tercer orden.
18. ¿Cuáles son los 6 factores de en el que se comprende el entorno
mediato?
- Directrices y políticas de la empresa.
- Amistades y compañeros
- Ambiente psicológico
- Ambiente físico
- Remuneración fija o variable
- Clientes externos

19. ¿Son los factores derivados de las percepciones, actitudes,

comportamiento del individuo en función de sus expectativas, de las
necesidades y objetos personales en cuanto a sus actividades en la
organización?
- Factores de cuarto orden (percepciones individuales)
[Link] a la forma que el individuo percibe a su empresa
a- Imagen de la empresa
b- Satisfacción personal
c- autonomía
d- Variedad de Tarea
21. La retroalimentación Representa el grado de información de regreso que
el individuo recibe para evaluar la eficiencia de sus esfuerzos en la
producción de resultados.
- Falso
- Verdadero
[Link] autorrealización, es el grado en que percibe su efectivo crecimiento
personal e intelectual.
- Falso
- Verdadero
[Link] identidad con el trabajo es el grado de adecuación entre las
expectativas del individuo y las de la organización.
- Verdadero
- Falso
[Link]ía es el grado en que percibe la existencia de oportunidades de
crecimiento personal e intelectual.
- Verdadero
- Falso
25. Perspectiva es el grado en que percibe la existencia de oportunidades de
crecimiento personal e intelectual.
- Falso
- Verdadero