4/5/24, 19:04 PARCIAL FINAL: Revisión del intento
Área personal Mis cursos GestiTalHum1 Auditoría de RRHH PARCIAL FINAL
Comenzado el sábado, 4 de mayo de 2024, 17:13
Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 4 de mayo de 2024, 19:02
Tiempo 1 hora 49 minutos
empleado
Calificación 4,75 de 5,00 (95%)
Pregunta 1
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
¿Cuál es el propósito de una política de diversidad e inclusión en una organización?
a. Fomentar un ambiente de trabajo homogéneo.
b. Fomentar la igualdad de oportunidades y la aceptación de la diversidad en el lugar de trabajo
c. Promover la discriminación en el lugar de trabajo
d. Asegurar que todos los empleados sean iguales.
Pregunta 2
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Este contrato de trabajo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente sin que se convierta en indefinido.
a. Contrato a término fijo
b. Contrato deseable
c.
Contrato mixto
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Pregunta 3
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Una carta de referenciación laboral es una recomendación donde se incluye el concepto de las habilidades, capacidades y
forma de ser de la persona.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 4
Finalizado
Se puntúa 0,00 sobre 0,15
El desarrollo de colaboradores consiste en realizar actividades lúdicas y recreativas para aumentar la efectividad y eficiencia de
los trabajadores
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 5
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el objetivo de las auditorías de RRHH
La Auditoría de RRHH busca identificar necesidades de mejora y crecimiento y asegurar que se lleven a cabo dentro de
recursos humanos tales como:
cumplir con todos los requisitos y obligaciones legales.
Revisar y actualizar , si fuera necesario, las políticas de empresa.
Prever y optimizar las operaciones y gestiones del área de RRHH.
analizar cualitativamente los roles dentro de la empresa.
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Pregunta 6
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Son características de los indicadores de gestión de RRHH (seleccione 3)
a. Atemporales
b. Medibles
c.
Eventuales
d.
Verificables
e. Específicos
Pregunta 7
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Terminación del contrato laboral es la decisión de finalizar el contrato de manera unilateral por una de las partes (trabajador o
empleador), o de común acuerdo.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 8
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
La licencia es el permiso que debe otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por determinado tiempo de sus
funciones.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 9
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el objetivo de las auditorías de RRHH
Busca identificar las necesidades de mejora y crecimiento
Cumplir con todos los requisitos y obligaciones legales.
Revisar y actualizar, si fuera necesario, las políticas de empresa.
Prever y optimizar las operaciones y gestiones del área de RRHH.
Analizar cualitativamente los roles dentro de la empresa.
Identificar y revertir los problemas críticos de desempeño.
Pregunta 10
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con aspectos estratégicos a revisar en la Auditoría de RRH
Establece objetivos, metas, programas de gestión de RR.HH Planificación
Declaraciones de la organización en materia de RRHH. Política
Definir misión, funciones y relaciones jerárquicas. Estructura y responsabilidades
Pregunta 11
Finalizado
Se puntúa 0,05 sobre 0,10
Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con el tiempo de las licencias reglamentarias
Maternidad
36 semanas remuneradas
Paternidad 2 semanas remuneradas
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Pregunta 12
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
La evaluación de desempeño es una parte de la gestión de desempeño para medir el aporte de los colaboradores al logro de
los objetivos organizacionales
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 13
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Herramienta administrativa que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos que existen en la
institución, así como también sus interrelaciones internas y externas, el perfil que se requiere para aspirar a un puesto; compila
las diferentes descripciones de puestos de trabajo de una organización; imprescindible para llevar a cabo la correcta gestión de
las personas.
a. Evaluación de desempeño
b. Manual de Funciones
c.
Gestión de desempeño
Pregunta 14
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con la auditoria de personas
Directrices que establecen normas, procedimientos y comportamientos que deben llevar los
Políticas de la empresa
empleados.
Pautas o principios que se impone, se adopta y se debe seguir para realizar correctamente una
acción. Normas
Ordena que se realice o no una acción específica y definida, con respecto a una situación. Reglas
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Pregunta 15
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con contratos
Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente sin que se convie
Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada,
cambio de que la empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación,
Corresponde al contrato que se firma por el tiempo que dura la laboral contratada. Es una forma de contrato a término fijo, puesto que
Aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador. Esta forma de contratación p
Está contemplado en el artículo 47 del código sustantivo del trabajo, y es aquel en el que no se pactó una duración o plazo.
Pregunta 16
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
son la expresión cuantitativa del comportamiento y desempeño de un proceso, cuya magnitud, al ser comparada con algún
nivel de referencia, puede señalar una desviación sobre la cual se toman acciones correctivas o preventivas según el caso.
a.
Gestión de evaluación
b.
Auditoría de desempeño
c. Indicadores de gestión
Pregunta 17
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
La calidad de vida en el trabajo es el nivel de satisfacción relacionado con las actividades ejecutadas en el entorno corporativo.
Un entorno laboral de calidad promueve una sensación de seguridad y desarrollo personal/profesional entre los trabajadores.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 18
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el objetivo de las auditorías de RRHH
La Auditoría de RRHH busca identificar necesidades de mejora y crecimiento y asegurar que se lleven a cabo dentro de
recursos humanos tales como:
cumplir con todos los requisitos y obligaciones legales.
Revisar y actualizar , si fuera necesario, las políticas de empresa.
Prever y optimizar las operaciones y gestiones del área de RRHH.
analizar cualitativamente los roles dentro de la empresa.
Pregunta 19
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Son dos tipos de desvinculación
a. a. Fija y variable
b.
a. Ordinaria y extraordinaria
c.
a. Voluntaria e involuntaria
Pregunta 20
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
La gestión del talento humano es el conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar,
desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 21
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Son las etapas del proceso de inducción (seleccione 3):
a. Específica
b. General
c. Evaluación del proceso
d. Desarrollo
Pregunta 22
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con los tipos de auditoría de RRHH
Realizada por un especialista externo a la organización
externa al departamento
Recolección y trabajo de datos dentro de la empresa antes de tomar decisiones
enfoque estadístico
Comparan dos departamentos de recursos humanos
enfoque comparativo
Pregunta 23
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Dentro de las utilidades del Manual de funciones se encuentran (seleccione 2)
a.
Facilitar el control y la mejora de los sistemas de gestión y producción de servicios, estableciendo las bases para una
adecuada definición de objetivos.
b. Definir resultados de ventas haciendo factible gracias a la evaluación del rendimiento del desempeño de los productos y
servicios más válidos y fiables.
c. Hace posible efectuar el desarrollo de los procesos productivos ajustada a los requerimientos de las ordenes de pedido
de los clientes.
d.
Integrar las competencias profesionales necesarias para el buen desempeño del puesto de trabajo.
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Pregunta 24
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con la relación de la evaluación de desempeño y el análisis de
trabajo
Descripción de las fortalezas, debilidades, capacidades y competencias de un empleado
Evaluación de desempeño
con relación a su puesto de trabajo
Descripción del trabajo y los requisitos del empleado para una tarea en particular Análisis de puestos de trabajo
Definición de los requerimientos del trabajo en niveles de desempeño “aceptables” y “no
aceptables” Estándares de desempeño
Pregunta 25
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
La motivación es aquella fuerza que causa, canaliza y mantiene la conducta humana; en este proceso los factores que se
evalúan son el esfuerzo que hace una persona en su puesto de trabajo y el resultado que obtiene, en comparación con los
esfuerzos y resultados que logran sus compañeros.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 26
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
La contratación, la inducción y el entrenamiento son los procesos encaminados a formalizar la entrada de personas a la
organización, darles la bienvenida y preparar al personal para la ejecución de las tareas.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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Pregunta 27
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Son subsistemas del Sistema de Seguridad Social (seleccione 3):
a. Administradora de Riesgos Laborales
b. Beneficios
c.
Licencias
d.
Salud
e. Pensión
Pregunta 28
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el Salario en el código sustantivo del trabajo.
El concepto de salario tiene relevancia porque no todo pago que reciba el trabajador se considera salario, pero son pocos los
pagos que son ajenos al salario, y ello tiene un efecto importante en el reconocimiento de algunos derechos del trabajador
como prestaciones sociales, indemnizaciones y seguridad social .
El artículo 127 del código sustantivo del trabajo define el salario en los siguientes términos:
«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria , fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.»
A primera vista no reviste dificultad entender qué es el salario , pero en la práctica no es tan sencillo porque la partes,
en su libertad de configuración contractual, utilizan términos o crean conceptos de pago donde no es fácil determinar si
estamos ante un pago salarial o no, y por lo general esa es la intención, que no se puede tener claridad.
En general, todo pago que tenga como finalidad o intención remunerar al trabajador por sus servicios, se clasifica
como salario.
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Pregunta 29
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con calidad de vida
Ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo de la organización o de toda
organización. Clima Organizacional
Retribuciones que incentivan de forma positiva la imagen que se tiene sobre el ambiente laboral e
incrementar su productividad. Salario Emocional
Conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza o identifican a
una organización. Cultura Organizacional
Pregunta 30
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con los pasos para hacer una auditoría de RRHH
1. Definir los procesos que cubrirá la auditoría
2. Decidir si la auditoría se realizará interna o externamente.
3. Definir el tipo de auditoría que quieres llevar a cabo
4. Establece los objetivos claros y definidos a los que quieres llegar con la auditoría
5. Crea el plan de acción para llegar a los objetivos
6. Recoge la información y llega a una conclusión
7. Elabora un informe con los resultados de la auditoría.
Pregunta 31
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Es el entusiasmo, el nivel de energía, el compromiso y la cantidad de creatividad que un empleado aporta diariamente a la
organización.
a. Compromiso de colaboradores
b.
Motivación de los empleados
c.
Productividad laboral
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4/5/24, 19:04 PARCIAL FINAL: Revisión del intento
Pregunta 32
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Es una verificación a los diferentes componentes de la organización
a. Sistema de Gestión de Calidad
b. Auditar
c.
Sanción
Pregunta 33
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con evaluación de desempeño
Actualización de conocimientos que da la empresa a sus empleados. Formación
Resultado de maximizar la productividad con un mínimo esfuerzo o gasto.
Eficiencia
Cantidad de trabajo que un empleado saca adelante durante su jornada laboral. Productividad
Pregunta 34
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Es un tipo de desarrollo de colaboradores:
a.
Formación de nuevos proveedores
b. Formación de nuevos contratistas
c. Formación de nuevos empleados
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4/5/24, 19:04 PARCIAL FINAL: Revisión del intento
Pregunta 35
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Son todos aquellos beneficios sociales que un empleado puede disfrutar a cargo de la empresa. Nos referimos, por ejemplo, a
seguros de salud, el coche de empresa, el pago de la vivienda, el fondo de pensiones, y demás beneficios que puede haber
ofrecido la entidad pagadora o empresa a favor del trabajador.
a. a. Remuneración ordinaria
b. a. Remuneración en especie
c.
a. Remuneración variable
Pregunta 36
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
Dentro de los objetivos del desarrollo de personal se encuentra la capacitación a los líderes de la organización
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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4/5/24, 19:04 PARCIAL FINAL: Revisión del intento
Pregunta 37
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
Son los elementos de la relación laboral (seleccione 3):
a. a. Remuneración
b.
a. Subordinación
c.
a. Prestación personal del servicio
d.
a. Beneficios
e. a. Abandono
Pregunta 38
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,15
Son permisos regulados por la ley, no negociables y de obligatorio otorgamiento cuando el trabajador los solicita. (seleccione 2)
a. Paternidad
b. Maternidad
c.
Eventos deportivos
d.
Estudios
e. Luto
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4/5/24, 19:04 PARCIAL FINAL: Revisión del intento
Pregunta 39
Finalizado
Se puntúa 0,15 sobre 0,15
La auditoría de RRHH es un método integral de revisión para identificar necesidades de mejora y crecimiento de Recursos
Humanos y asegurar el cumplimiento de normas, reglamentos y buenas prácticas empresariales.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 40
Finalizado
Se puntúa 0,10 sobre 0,10
¿Qué significa el término "diversidad e inclusión" en recursos humanos?
a. Fomentar la igualdad de oportunidades para personas de diferentes orígenes y características
b. Asegurarse de que todos los empleados sean iguales
c. Contratar solo a personas con la misma nacionalidad
d. Limitar la contratación a personas con la misma experiencia laboral.
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