Técnico en

er
1 Curso Emergencias
Sanitarias
UNIDAD DE TRABAJO 2
La Relación Laboral

MÓDULO PROFESIONAL
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
 UD. 2 LA RELACIÓN LABORAL 1er Curso

Índice

1. El derecho del trabajo. Normas fundamentales. .................................................................. 4

1.1. Origen del derecho laboral............................................................................................ 4
1.2. Los poderes públicos. .................................................................................................... 5
1.3. Las fuentes del derecho. ............................................................................................... 5
1.4. Principios de aplicación del Derecho laboral. ............................................................... 8
2. Órganos de la administración y jurisdicción laboral. ............................................................ 9
2.1. Administración laboral. ................................................................................................. 9
2.2. Jurisdicción laboral. ..................................................................................................... 10
3. Análisis de la relación laboral individual. ............................................................................ 10
3.1. La relación laboral Ordinaria. ...................................................................................... 11
3.2. Las relaciones laborales especiales. ............................................................................ 11
3.3. Las relaciones laborales excluidas. .............................................................................. 12
4. Derechos y deberes derivados de la relación laboral. ........................................................ 13
4.1. Potestades y obligaciones del empresario. ................................................................. 13
4.2. Derechos y obligaciones de los trabajadores. ............................................................. 14
5. Valoración de las medidas para la conciliación familiar y profesional................................ 16

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Objetivos
Al terminar la unidad de trabajo habrás aprendido:
CONCEPTOS Y TEORÍA

⎯ De dónde proceden las normas que rigen las relaciones laborales

(las fuentes).

⎯ En qué consiste una relación laboral y qué tipos de relación hay.

⎯ Cuáles son los derechos y las obligaciones de los trabajadores y los empresarios.

⎯ Cómo se tutelan los derechos de los trabajadores.

⎯ Qué significa la conciliación laboral.

PRÁCTICA

⎯ Cuáles son los organismos a los que acudir para solicitar la tutela de los derechos y

resolver los conflictos que puedan surgir.

⎯ En qué términos se puede pactar el contrato laboral de acuerdo con las normas de

mayor rango

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1. El derecho del trabajo. Normas fundamentales.

El Derecho es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la

convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Estos conflictos pueden tener naturaleza muy diversa, por lo que se requiere la existencia de
normas que den respuesta a cada uno de ellos.

A lo largo de la historia, el Derecho se ha especializado en todas las materias que han

precisado de regulación en las sociedades: relaciones entre personas (civil), actividades
empresariales (mercantil), derechos fundamentales (constitucional) y las relaciones entre
empresarios y trabajadores (laboral), por mencionar sólo unas pocas. A pesar de esta variedad
de normas, el Derecho es un conjunto coherente y ordenado, denominado ordenamiento
jurídico.

Las ramas del Derecho se clasifican en:

• Derecho Público: Se ocupa de los intereses colectivos y regula las relaciones del Estado
con los particulares.
• Derecho Privado: Se ocupa de los intereses individuales y regula las relaciones entre
particulares.

1.1. Origen del derecho laboral.

A pesar de que el trabajo es una actividad tan antigua como el hombre, el Derecho del Trabajo,
como rama jurídica autónoma, es bastante reciente. Aparece en el siglo XIX, como respuesta a
los problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución Industrial y con el
deseo de proteger a la parte más débil de la relación laboral, el trabajador.

Era un momento histórico en el que el relevo del trabajo humano por la máquina daba lugar a
un excedente de mano de obra propicio para la explotación. El empresario imponía sus
condiciones de trabajo Industrial (jornadas laborales de 18 horas, salarios reducidos, ausencia
de vacaciones y descansos semanales, insalubridad laboral, mujeres y niños explotados…),
sabiendo que serían aceptadas debido al excedente de fuerza de trabajo. Ante esta situación,
los trabajadores empezaron a tomar conciencia de la situación que tenían y de la necesidad de
organizarse y movilizarse para la defensa de sus intereses comunes frente al empresario,
uniéndose para reivindicar mejores condiciones laborales (“sindicalismo”).

Debido a esta tendencia de los trabajadores a asociarse para defender sus derechos, se habla
de dos relaciones reguladas:

• La individual, entre trabajador y empresario.

• La colectiva, entre representantes de los trabajadores y empresarios o sus
representantes.

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Además, el Estado comienza a intervenir en el problema social, legislando normativas

protectoras del trabajador asalariado, con la finalidad de compensar la desigualdad existente
en la relación laboral, limitando los poderes de la empresa y protegiendo a los trabajadores
como parte más débil de la relación contractual.

1.2. Los poderes públicos.

Una de las características de los sistemas políticos democráticos es la

división o separación de poderes del Estado. Esta teoría, fue
elaborada por Charles Louis Montesquieu con el objetivo de
conseguir la armonía social, estableciendo funciones precisas y
diferenciadas para cada uno de ellos. Más tarde, fue establecida por
los sistemas parlamentarios del siglo XVIII, para evitar que las
monarquías absolutistas pudieran volver a tener un control total
sobre la sociedad.

Es un sistema que asigna las funciones legislativa, ejecutiva y judicial a poderes independientes
para controlar y fijar un equilibrio entre el poder del Estado y los derechos del ciudadano:

Poder legislativo Poder ejecutivo Poder judicial

•Recae en las Cortes •La aplicación de las leyes •Los tribunales de justicia
Generales, las cuales dictadas por el poder resuelven los posibles
proponen, elaboran y legislativo es problemas y
aprueban las leyes. competencia del reclamaciones que se
También forman parte Gobierno, los ministerios puedan plantear por el
del poder legislativo en y los órganos de incumplimiento o
España, los parlamentos gobierno de las interpretación de las
y asambleas legislativas comunidades normas jurídicas.
de las Comunidades autónomas.
Autónomas, que pueden
elaborar leyes ordinarias
dentro de su ámbito
competencial

Ilustración 1: División de poderes.

Mediante sufragio universal, y de acuerdo con la Ley de Partidos Políticos, los ciudadanos
eligen a sus representantes en el poder legislativo, los cuales eligen a su vez al poder ejecutivo.
A diferencia de estos, el poder judicial no debe tener vinculación política alguna para
garantizar así su independencia e imparcialidad al interpretar y aplicar la ley.

1.3. Las fuentes del derecho.

Las fuentes del Derecho indican de dónde provienen las normas, es decir, su origen.

Fuentes materiales: hacen referencia a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y
la facultad para elaborar normas, y en concreto en Derecho Laboral son:

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• El Estado, que puede crear normas a través de las Cortes (que redactan y aprueban las
leyes) y de la Administración (que sólo puede dictar reglamentos).

• Las Comunidades Autónomas, que pueden dictar normas laborales por medio de las
Cortes autonómicas y su administración territorial.

• Los tribunales, que por medio de sus sentencias interpretan las normas.

• Los representantes de los trabajadores y de los empresarios, quienes negocian y

aprueban los convenios colectivos.

• La sociedad, de la que emanan la Constitución de 1978, la costumbre y los principios

generales del derecho.

Fuentes formales: hacen referencia a los distintos tipos de normas y se clasifican en internas y
externas, en función de si la normativa proviene de una organización internacional o del
propio ordenamiento interno nacional.

• Constitución Española. Es la norma fundamental de la que deriva

todo el ordenamiento jurídico y, en particular, el propio Derecho
del Trabajo. Esta norma prevalece sobre el resto de normas
nacionales, por lo que en ningún caso éstas podrán contradecir a la
primera, y además deberán ajustarse a sus disposiciones y
principios.

• Leyes orgánicas. Regulan los derechos fundamentales y las

libertades públicas, aprueban los Estatutos de Autonomía y el
régimen electoral general.
Se requiere para su aprobación, modificación o derogación,
mayoría absoluta del Congreso sobre el conjunto de la propuesta
Ejemplos: LO de Libertad Sindical, LO para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres...
Fuentes internas: Son
• Leyes ordinarias. Se elaboran por el procedimiento legislativo
aquellas que proceden de
normal. Se aprueban por mayoría simple (es suficiente el voto
nuestro ordenamiento
favorable de la mayoría de los miembros presentes). Regulan las
jurídico interno.
materias no reservadas para las leyes orgánicas.
Ejemplos: Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo, Ley de
Prevención de Riesgos.

• Reales decretos legislativos. Son normas con rango de ley dictadas

por el Gobierno previa autorización expresa del Parlamento. Al
delegar, las Cortes especifican la materia a tratar, que no podrá ser
ninguna de las reservadas a ley orgánica. Ejemplos: RD Legislativo
Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, RD
Legislativo Texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, RD Legislativo de medidas urgentes para promover la
transición al empleo estable y la recualificación profesional de las
personas desempleadas…

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• Decreto – ley. Normas con rango de ley aprobadas por el Gobierno

en casos de extraordinaria y urgente necesidad, y son normas
provisionales que deben ser sometidas a debate y votación en el
Congreso en un plazo de 30 días desde su promulgación.

• Reglamentos. Son normas elaboradas por el Gobierno en virtud de

su potestad reglamentaria. En muchos casos, los reglamentos
desarrollan una ley anterior, de cuyas prescripciones no pueden
desviarse al ser jerárquicamente inferiores.
Ejemplos: RD por el que se fija el salario mínimo interprofesional,
RD sobre jornadas especiales de trabajo, Órdenes de la Comisión
Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos…

• Convenio colectivo. Es un pacto escrito y libremente negociado

entre los representantes de los trabajadores y los empresarios
para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional
concreto. Estas condiciones señalan los mínimos que han de ser
respetados por los contratos de trabajo individuales, que no
podrán establecer otras condiciones menos favorables que las del
convenio. Una vez concertados, tienen eficacia erga omnes, ya que
obligan a todos los incluidos dentro de su ámbito de aplicación y
durante el tiempo de su vigencia.

• Contrato de trabajo. Es un acuerdo entre el empresario y el

trabajador firmantes, para regular las condiciones individuales de
trabajo que afectan a ambos. A través del mismo se comprometen,
voluntariamente, a intercambiar una prestación de servicios por
una remuneración.

• Usos y costumbres locales y profesionales. Son normas creadas e

impuestas, de forma espontánea, por el devenir diario de los
empresarios y los trabajadores de una localidad concreta y de una
determinada rama de la producción, profesión u oficio.
• Principios generales del Derecho. Son los que inspiran el
ordenamiento jurídico. Por ejemplo, el de la dignidad de la
persona.

Fuentes externas: Son • Reglamentos. Leyes comunitarias directamente aplicables en

aquellas que proceden de todos los Estados miembros desde su publicación en el Diario
fuera del territorio Oficial de las Comunidades Europeas (DOCE).
español, fruto de la • Directivas. normas que suponen una obligación respecto al
creciente resultado que hay que alcanzar, pero dejan libertad a los Estados
internacionalización del sobre la forma y medios para lograrlos.
Derecho Laboral y de la • Decisiones. Mediante las Decisiones las Instituciones Europeas
pretensión de definir legislan sobre casos particulares.
unas condiciones • Recomendaciones. A través de las recomendaciones las
laborales comunes que instituciones se expresan y proponen una línea de conducta no
afecten a todos los creando ninguna obligación jurídica a los destinatarios (países
trabajadores, en una miembros, otras instituciones, los ciudadanos de la UE). Tienen

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economía cada vez más valor orientativo

globalizada.
• Los tratados internacionales. Constituyen acuerdos bilaterales o
multilaterales, en materia laboral, entre dos o más Estados.

1.4. Principios de aplicación del Derecho laboral.

El derecho se rige por el principio de jerarquía normativa, pero en ocasiones dicho principio se
rompe en el derecho laboral a través de otros principios.

• El principio de jerarquía normativa. Unas normas tienen más valor que otras,
clasificándolas según su rango. Esto implica que las normas de rango superior
prevalecen sobre las de rango inferior, por lo que una norma de rango inferior no
puede contradecir a otra de igual o superior rango. La pirámide jerárquica en materia
laboral será la siguiente:

CONSTITUCIÓN

LEY ORGÁNICA
LEY ORDINARIA

DECRETO-LEY
DECRETO LEGISLATIVO

REGLAMENTO

CONVENIO COLECTIVO

CONTRATO DE TRABAJO

USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES

Ilustración 2: Pirámide de jerarquía normativa

• Principio pro operario o in dubio pro operario. En los casos en los que la norma no es
clara y admite diferentes interpretaciones, se deberá aplicar la más positiva para el
trabajador.

• Principio de norma más favorable. Si existen dos o más normas aplicables a un caso
concreto, cualquiera que sea su rango, ha de ser aplicable la que, en cómputo anual,
sea más favorable al trabajador.

• Principio de condición más beneficiosa. Si se aprueba con posterioridad una norma

que establece, con carácter general, peores condiciones que las disfrutadas en virtud
de un contrato, han de prevalecer las del contrato, por ser las más beneficiosas.

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• Principio de irrenunciabilidad de derechos. Los trabajadores no pueden renunciar a

los derechos que les reconozcan las normas legales y los convenios colectivos
(vacaciones, el salario…).

• Principio de norma mínima. En las normas laborales de jerarquía superior se

establecen mínimos de derecho necesario que las normas de rango inferior deberán
respetar o mejorar.

2. Órganos de la administración y jurisdicción laboral.

La función de controlar el cumplimiento de la normativa laboral está asignada a diferentes
órganos públicos dependientes de la administración laboral y la jurisdicción social, que
desarrollan actividades de control, solución de conflictos y sanción de las infracciones.

2.1. Administración laboral.

España está compuesta por organismos públicos especializados y dependientes de la

Administración General del Estado (Ministerio de Empleo y Seguridad Social), de las
Comunidades Autónomas (Consejerías de Trabajo y Empleo de las Comunidades Autónomas
que tienen competencias transferidas), y en menor medida, de las corporaciones locales
(Concejalías de Desarrollo y Empleo). Entre estos organismos destacamos:

• Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Se encarga de informar, asesorar y

mediar en las relaciones laborales, vigilar el cumplimiento del ordenamiento social,
investigar las infracciones que se puedan cometer (en materia laboral, de Seguridad
Social o de desempleo) y proponer la sanción a la autoridad correspondiente.

• Los organismos gestores de la Seguridad Social:

o Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Le corresponde el

reconocimiento y la gestión de las prestaciones de la Seguridad Social.

o Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Se encarga de la gestión

financiera del sistema de Seguridad Social, esto es, recaudación de las
cotizaciones de trabajadores y empresas, altas y bajas de los trabajadores.

• El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT).

dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y los organismos análogos de
las comunidades autónomas. Realiza, entre otras funciones, actividades de formación,
investigación y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, colabora
con la Inspección de Trabajo en sus funciones de vigilancia y control, y actúa de forma
coordinada con los órganos técnicos de las comunidades autónomas.

• Los Servicios Públicos de Empleo. Su función es la intermediación entre empleadores y

demandantes de empleo para su inserción laboral y la gestión de las prestaciones por
desempleo y las políticas de empleo.

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• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Es un organismo autónomo, de carácter

administrativo, dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cuya función
es garantizar a los trabajadores la percepción de parte de los salarios, así como las
indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago,
por encontrarse la empresa en situación de insolvencia o procedimiento concursal (no
puede hacer frente a sus deudas).

2.2. Jurisdicción laboral.

Los órganos facultados para la tutela de los derechos laborales son las denominadas Salas de
lo Social, que se organizan según diferentes materias y siguiendo el principio de territorialidad,
en jurisdicciones geográficas (municipios, partidos judiciales, provincia y comunidad
autónoma).
La organización y competencias de los tribunales es la siguiente:
• Juzgados de lo Social. Son la primera instancia de los procesos laborales, con
competencia provincial y con sede normalmente en la capital correspondiente.
Conocen y resuelven los conflictos laborales individuales entre empresarios y
trabajadores derivados del contrato de trabajo (salario, descansos, vacaciones,
despidos…), la Seguridad Social y los conflictos colectivos de ámbito provincial o
inferior.

• Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades

Autónomas. Tienen competencia en todo el ámbito territorial de una comunidad
autónoma. Conocen los recursos de suplicación contra sentencias de los Juzgados de lo
Social, y resuelven conflictos colectivos y sindicales con ámbito superior a una
provincia, pero igual o inferior al de comunidad autónoma.

• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. De competencia nacional y sede en Madrid,

resuelve conflictos colectivos y sindicales cuando sean de ámbito territorial superior al
de la comunidad autónoma.

• Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Es el órgano de mayor rango jerárquico del
poder judicial. Tiene la sede en Madrid y extiende su jurisdicción a todo el Estado
Español.

La estructura jerárquica del poder judicial suele representarse en forma de pirámide. En la

base se encuentran los Juzgados de lo Social como primer órgano para dirimir las cuestiones
laborales. En la cúspide se sitúa el máximo órgano judicial: el Tribunal Supremo.

3. Análisis de la relación laboral individual.

El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña y aquella para quien lo lleva
a cabo, pudiendo distinguirse diferentes relaciones:
-relación laboral ordinaria (3.1)
-relaciones laborales especiales (3.2) y

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-relaciones laborales no laborales o excluidas (3.3)

Las relaciones laborales se regulan por el Derecho del Trabajo.

3.1. La relación laboral Ordinaria.

La relación laboral ordinaria es la relación que se establece entre el

empresario y el trabajador. El trabajador es la persona que realiza el
trabajo, personal y voluntariamente y el empresario es quien recibe
los frutos de ese trabajo y paga un salario a cambio de ello. El
Derecho del Trabajo regula los términos de esta relación.

En consecuencia, una relación laboral, para que entre en el ámbito de la aplicación del
Derecho del Trabajo, debe reunir las siguientes características:

• Personalísima (individual). El trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra
persona en su nombre.

• Voluntaria. El trabajador firma un contrato libremente y no puede ser obligado a

efectuar el trabajo contra su voluntad. En consecuencia, los trabajos forzosos están
prohibidos por la Constitución española.

• Ajenidad. Los frutos directos del trabajo no son propiedad de los trabajadores, sino
que pertenecen, desde el momento en que se producen, a una persona distinta a la
que ejecuta el trabajo, al empresario.

• Remunerada. El trabajador presta unos servicios a cambio de una compensación

económica (el salario) que recibe independientemente de la buena marcha de la
empresa.

• Dependiente. El empresario es quien organiza (proporcionando los medios y

materiales necesarios) y dirige la actividad laboral (estableciendo cómo, cuándo y
dónde se realiza el trabajo) y a cuyas órdenes está sometido el trabajador. Si éste
desobedece, el empleador tiene poder para sancionarle.

3.2. Las relaciones laborales especiales.

Las relaciones laborales especiales reúnen todas las características de las relaciones laborales
ordinarias, pero por sus peculiaridades, se consideran especiales. Cada una de ellas está
regulada por una normativa específica propia, y sólo se aplica la normativa laboral general en
aquellos aspectos no contemplados en su regulación.
El Estatuto de los Trabajadores ofrece una lista abierta:
• Personal de alta dirección.

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• Trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes se ocupan de la

limpieza, cuidado de niños, labores de jardinería, etc.

• Presos o penados en instituciones penitenciarias.

• Deportistas profesionales.

• Artistas en espectáculos públicos.

• Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más

empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.

• Trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.

• Estibadores portuarios, que son quienes realizan las labores de carga y descarga en los
puertos.

• Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter

especial por una Ley (menores sometidos a medidas de internamiento y del personal
sanitario residente en formación).

3.3. Las relaciones laborales excluidas.

Existen otras relaciones que están excluidas de la aplicación del Derecho Laboral, bien porque
carecen de alguna de las características de la relación laboral, o porque reuniéndolas, se rigen
por normas propias ajenas al Derecho del Trabajo (Derecho Mercantil, Administrativo…):

• La de los funcionarios públicos (“ejercicio de la función pública”): esta relación reúne

todas las características propias de una relación laboral, pero se ha preferido que
tengan una normativa reguladora propia, el Estatuto Básico del Empleador Público por
la especial labor e información a la que acceden algunos funcionarios.

• Las prestaciones personales obligatorias por no ser voluntarias ni retribuidas:

servicios de colaboración social.

• El Consejero o miembro del Consejo de Administración de una sociedad, siempre que

sea la única actividad que realice en la empresa. Suele ser un mero representante, no
trabajador, y por consiguiente no cumple con el requisito de dependencia.

• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad, por

carecer de retribución (son gratuitos), por ejemplo: voluntariados. En consecuencia,
por el contrario, las personas que trabajen en organizaciones de beneficencia de forma
retribuida, serán consideradas trabajadoras).

• Los trabajos familiares realizados por el cónyuge, ascendientes y descendientes hasta

el segundo grado por consanguinidad (ligado a la familia por vínculo de sangre),
afinidad (ligado a la familia por vínculo matrimonial, son los llamados parientes

12 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

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políticos) o adopción, que convivan con el empresario, salvo que demuestren su

condición de asalariados.

• Los representantes de comercio o comisionistas mercantiles, que intervienen en

operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, asumiendo el riesgo y
ventura de la operación, y por consiguiente no cumple con el requisito de ajenidad.

• Los transportistas con autorización administrativa propia y vehículos de servicio

público de los que sean propietarios, aun cuando dichos servicios se realicen de forma
continuada para una misma persona, por tanto, no cumplen con los requisitos de
dependencia y ajenidad.

• Los que trabajan por cuenta propia, autónomos y autónomos económicamente

dependientes (trabajan de forma habitual, personal, directa y predominantemente
para un cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el
75% de sus ingresos), a los que les falta los requisitos de dependencia y ajenidad.

4. Derechos y deberes derivados de la relación laboral.

La Constitución reconoce los derechos de los trabajadores en general, pero es en el Estatuto
de los trabajadores donde se especifican el contenido y alcance de muchos de esos derechos,
aparte de otros propios de la relación laboral.

Lo derechos y deberes correspondientes al empresario, son a grandes rasgos complementarios

de los del trabajador, ya que lo que es un derecho para una parte es un deber para la otra, y
viceversa.

4.1. Potestades y obligaciones del empresario.

El Estatuto de los Trabajadores no recoge un catálogo de derechos y deberes del empresario.

Sin embargo, sí es posible deducir del articulado del Estatuto los poderes que le otorga el
contrato de trabajo.

POTESTADES

• Poder ordinario de dirección y organización de la empresa, que se traduce en:

o La facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.

o La capacidad para dictar órdenes e instrucciones relativas a la prestación laboral, esto es,
sobre cómo, dónde y cuándo, deben desarrollarse las tareas. Todo ello dentro del marco
de lo pactado en el contrato de trabajo y con los límites de las disposiciones legales y
convencionales.
o La potestad de vigilar, establecer las medidas oportunas para controlar la realización de las
tareas de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, dentro del respeto a
su dignidad e intimidad.

• Poder de dirección extraordinario o vius variandi (derecho a variar). En determinados casos,

13 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

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se concede a la empresa la facultad de variar unilateralmente las condiciones inicialmente

pactadas en el contrato.

• Poder disciplinario. El empresario puede sancionar al trabajador por los incumplimientos y

faltas cometidas, pero siempre por hechos previamente recogidos por escrito y con la sanción
descrita para tales casos.

OBLIGACIONES

• Respetar los derechos del trabajador como ciudadano. Debe proporcionarles un trato
igualitario (no discriminación), respeto de su dignidad y salvaguarda de su intimidad.

• Respetar los derechos de los contratados como trabajadores. Debe proporcionarles una
ocupación efectiva, información necesaria acerca de las condiciones de trabajo, formación
profesional, remuneración puntual, promoción en el trabajo, no debe exigirles la afiliación o no
a un sindicato, y tiene que facilitarles los medios de protección y las medidas de seguridad
necesarias.

• Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos. Debe cumplir la normativa en materia de
contratación, Seguridad Social, contabilidad, etc.

4.2. Derechos y obligaciones de los trabajadores.

La Constitución y la ley vigente otorgan a todos los ciudadanos una serie de derechos, que
siguen conservando cuando se incorporan al mercado laboral. Los derechos específicos de una
persona en su condición de trabajador son tanto los recogidos en el ET y la ley como los que
hubiesen acordado incluir las partes en el contenido del contrato.

DERECHOS DERIVADOS DE LA CONSTITUCIÓN Y EL DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES LABORAL

• Trabajo y libre elección de la profesión u • Ocupación efectiva. El empresario debe

oficio a la que va a dedicarse. En asignar al trabajador un puesto de
consecuencia, no podrá ser obligado trabajo, unas funciones y tareas
contra su voluntad. específicas, y poner a su disposición los
medios adecuados para llevarlas a cabo.
• Derecho fundamental de libertad
sindical. El trabajador es libre para fundar • Promoción y formación profesional en el
sindicatos, para afiliarse o no a un trabajo, incluida la dirigida a su
sindicato, y si decide afiliarse, libre para adaptación a las modificaciones operadas
elegir el que desee. en el puesto de trabajo: Implica el
derecho a ascender en la empresa,
• Derecho fundamental de reunión.
conforme a lo establecido en el convenio
Siempre y cuando la asamblea respete los
de aplicación, así como el derecho para
requisitos establecidos.
asistir a exámenes y prioridad en la
• Adopción de medidas de conflicto elección de turno cuando se cursan
colectivo para defender sus intereses en estudios para la obtención de títulos

14 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

 UD. 2 LA RELACIÓN LABORAL 1er Curso

el marco de las relaciones laborales. profesionales y académicos.

• Participación en la empresa a través de • Salvaguarda de su salud e integridad

sus órganos de representación. física, así como una adecuada política de
seguridad e higiene.
• Negociación colectiva. Los trabajadores
pueden establecer las condiciones de • Respeto a su intimidad y a la
trabajo mediante la negociación entre sus consideración debida a su dignidad, sin
representantes y el empresario o sus que pueda ser objeto de tratos vejatorios
representantes. o humillantes, incluida la protección
frente a ofensas verbales o frente al
acoso sexual o acoso por razón de sexo.

• A no ser discriminado directa o

indirectamente al acceder a un empleo, ni
una vez empleado, por razones sexo,
origen racial o étnico, estado civil, edad
(dentro de los límites establecidos por
ley), discapacidad, condición social,
lengua, ideas políticas o religiosas,
orientación sexual, afiliación o no a un
sindicato…

• Percepción puntual del salario pactado o

legalmente establecido.

• Ejercicio individual de acciones derivadas

del contrato de trabajo, ante la
jurisdicción laboral, en caso de
incumplimiento por parte del empresario.

• Cuantos otros derechos se deriven

específicamente del contrato de trabajo:
Podrá ejercitar los derechos que, sin ser
reconocidos por las leyes ni los convenios,
se encuentren recogidos en su contrato
de trabajo.

OBLIGACIONES

• Obedecer las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades
directivas: Debe cumplir las órdenes que le dé el empresario o la persona en quien éste delegue
en relación con el trabajo.

• Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la

buena fe y la diligencia:

• Cumplir las normas de seguridad e higiene, respetando las medidas de prevención y de

protección de riesgos laborales.

15 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

 UD. 2 LA RELACIÓN LABORAL 1er Curso

• Contribuir a la mejora de la productividad: Colaborar a que la cantidad y la calidad de lo

producido sea cada vez mayor y mejor. En los convenios colectivos se definen las condiciones
de productividad.

• No concurrir con la actividad de la empresa (competencia desleal): No debe desarrollar

actividades que interfieran con las de la empresa cuando resulten contrarias a las exigencias de
la buena fe o cuando se pacte la plena dedicación.

• Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo: pacto de no competencia después de

extinguido el contrato, pacto de permanencia en la empresa cuando haya recibido una
especialización profesional.

RECUERDA

Son derechos reconocidos por la Constitución. Algunos de ellos son derechos

fundamentales, con una protección especial. ¡En ningún caso podemos renunciar a ellos!

5. Valoración de las medidas para la conciliación familiar y

profesional.

Conciliar significa establecer estructuras y sistemas de apoyo

adecuados que permitan compatibilizar los diferentes roles que las
personas han decidido asumir en su entorno laboral, personal, familiar,
social, etc.

Llevar a cabo la conciliación de la vida laboral, personal y familiar en la empresa ha

demostrado su beneficio empresarial mejorando:

• La productividad.

• El clima laboral.

• Reduciendo el absentismo

Muchas de estas medidas no tienen coste económico, y

algunas otras pueden suponer una inversión inicial
(períodos de adaptación, ayudas económicas, nuevas
tecnologías, desarrollo de una nueva forma de trabajar,
etc.).

En cualquier caso, no se trata de un coste empresarial, sino que hay que verlo como una
inversión que ayudará a mejorar el rendimiento y la productividad de la empresa.

16 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

 UD. 2 LA RELACIÓN LABORAL 1er Curso

Para que la implantación de medidas en la conciliación de la vida laboral, personal y familiar en

la empresa tenga el éxito esperado es importante establecer un Plan de Conciliación, con unos
objetivos claros marcados y las medidas para llevarlas a cabo facilitando y fomentado la
corresponsabilidad entre hombre y mujeres.

Resumen de Unidad

El Derecho es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la convivencia humana y

resuelven sus conflictos de forma civilizada. El Derecho Laboral tiene su origen en la
Revolución Industrial. Su propósito era el de proteger a los trabajadores de la explotación.

El Derecho laboral está constituido por normas externas (internacionales) y normas internas.
La principal de estas es la Constitución Española. Los derechos reconocidos en ella son
desarrollados por el Estatuto de los Trabajadores. El convenio colectivo y el contrato solo
pueden mejorar lo que estas normas establezcan.

La administración laboral y las Salas de lo Social de los Tribunales de justicia se ocupan de la

promoción y la tutela de los derechos de los trabajadores.

El Estatuto de los trabajadores recoge las características de la relación laboral ordinaria y

enumera las relaciones que se consideran especiales y excluidas de la aplicación del Derecho
laboral.

Las empresas toman medidas o responsabilidades sociales con sus trabajadores, más allá de
las fijadas por la ley, para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

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Altamar S.A. 1ª ed. 2011. ISBN 978-84-15309-03-1

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