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Pérdida del descanso dominical remunerado
Portada Derecho laboral Nómina Por Gerencie.com en 21/12/2021
El domingo es un día de descanso obligatorio y remunerado para el trabajador, pero este puede perder ese derecho, o mejor, puede no ganarse ese derecho.
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Tabla de contenido
¿Cuándo se tiene derecho al descanso dominical remunerado?
¿Cuándo se pierde el descanso dominical remunerado?
Por no trabajar la semana completa.
Por faltar al trabajo.
¿Cuándo se descuenta el dominical a un trabajador en Colombia?
Remuneración del descanso dominical no se pierde por suspensión disciplinaria.
Consecuencias de la pérdida del descanso demencial remunerado.
¿Cuándo se tiene derecho al descanso dominical remunerado?
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El numeral primero del artículo 173 del código sustantivo del trabajo señala que se debe remunerar el descanso dominical cuando el trabajador ha laborado la semana
completa, entendiéndose en este caso, la semana previa al domingo en cuestión.
«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en
todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.»
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Para tener derecho al descanso dominical remunerado se debe trabajar la semana completa, según la jornada laboral pactada, es decir, si la jornada laboral es de lunes a
sábado, pues hay que trabajar hasta el sábado, y si la jornada laboral es de lunes a viernes, se debe trabajar hasta el viernes para tener derecho al pago del domingo y por
supuesto del sábado.
¿Cuándo se pierde el descanso dominical remunerado?
Existen varios supuestos que llevan a que se pierda el derecho a la remuneración del descanso dominical, o a que no se cause o no se configure ese derecho, casos que
abordamos a continuación.
Por no trabajar la semana completa.
El principal presupuesto para tener derecho al descanso dominical remunerado, es que se trabaje la semana completa, de modo que, si ese no es el caso, el trabajador no
tiene derecho a que se le pague ese descanso.
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Pero, existe una condición que de forma clara expresa el artículo 173 del código sustantivo del trabajo en su primer inciso:
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«El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en
todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.»
No se pierde el derecho si no se trabaja la semana completa en los siguientes casos:
1. Por una justa causa.
2. El trabajador falta al trabajo por autorización o decisión del trabajador.
Entre las justas causas podemos señalar:
1. Iniciar labores iniciada la semana.
2. Por un accidente o enfermedad.
3. Por un permiso otorgado por el emperador.
4. Por licencias obligatorias como calamidad doméstica o luto.
Cada caso particular se debe revisar para determinar si se cumplen las condiciones señaladas por la norma.
Por faltar al trabajo.
Si el trabajador no va a trabajar, naturalmente que el incumplimiento del requisito para tener derecho al descanso dominical remunerado ha sido su culpa, de modo que
perderá su ese derecho por no haber trabajado la semana completa.
Por supuesto que esa decisión debe estar revestida de razonabilidad y proporcionalidad, pues por llegar tarde unos minutos al trabajo no se puede predicar que ha dejado
de trabajar la semana completa.
En este caso se presenta una situación particular porque el artículo 113 del código sustantivo del trabajo faculta al empleador para que «prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar.», es decir que el tiempo no trabajador se descuenta del salario del trabajador.
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De modo que en tal caso el empleador puede descontar tanto el día no trabajado como el descanso dominical remunerado.
En tal caso no se presenta una doble sanción, puesto que el descuento del tiempo dejado de laborar no es una sanción sino una consecuencia, y esa consecuencia surge
del contrato de trabajo mismo, donde una parte se comprometió a trabajar y la otra se comprometió a pagar un salario por ese trabajo, y si la parte que se comprometió a
trabajar no lo hizo, la que se comprometió a pagar no debe pagarlo. Es una consecuencia natural ante el incumplimiento de un contrato o compromiso.
¿Cuándo se descuenta el dominical a un trabajador en Colombia?
El domingo se descuenta al trabajador cuando este no ha ganado el derecho a que se le pague según lo ya expuesto en líneas anteriores, esto es, por no trabajar la semana
completa habiéndose obligado a ello, si que esa ausencia se deba a una justa causa, a una causa imputable al empleador, o sin contar con la autorización del empleador.
Eso ocurre por ejemplo cuando el trabajador falta un día a la semana poque se fue de fiesta o de compras, sin pedir el permiso respectivo al empleador.
Si el trabajador falta porque tenía una cita médica, o un hijo suyo se enfermó, o porque el empleador le otorgó un permiso, o se le debe descontar el domingo.
Remuneración del descanso dominical no se pierde por suspensión disciplinaria.
Una de las sanciones que el empleador puede imponer a sus trabajadores, es la suspensión del contrato de trabajo.
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Sanciones disciplinarias al trabajador.Sanciones que se pueden imponer a los trabajadores, requisitos que se deben cumplir, y efectos que estas tienen en el contrato de
trabajo.
Cuando el empleador comete una falta disciplinaria, el empleador puede suspenderlo uno o más días, y esa suspensión no es otra cosa que la suspensión del contrato de
trabajo, y tiene como efecto dos cosas:
1. Cesa la obligación del trabajador de prestar el servicio.
2. Cesa la obligación del empleador de pagar el salario.
Como consecuencia de la suspensión, el trabajador no puede trabajar la semana completa, impidiendo que se cumpla el presupuesto para tener derecho al descanso
dominical, lo que nos llevaría a concluir que pierde ese derecho como consecuencia de esa suspensión.
Sin embargo, el ministerio del trabajo en concepto 62592 de 2010 señaló que:
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«A su vez, la Sentencia C-386100 de la Corte Constitucional, determinó los alcances y las eventualidades de las facultades subordinantes del empleador, en
los siguientes términos:
«Se destaca dentro del elemento subordinación, no solamente el poder de dirección, que condiciona la actividad laboral del trabajador, sino el poder
disciplinario el empleador ejerce sobre éste para asegurar un comportamiento y una disciplina acordes, non los propósitos de la organización empresarial y el
respeto por la dignidad y los derechos de aquél,…
... 2.2, En la sentencia C-299198, la Corte a propósito del análisis de la constitucionalidad del numeral 3 del literal a), del' art. 62 del' C.S.T., se refirió a la
subordinación la-oral como elemento esencial del contrato de trabajo, en los siguientes términos... La subordinación, a la que está sujeto el trabajador en el
contrato de trabaje rige solamente para los efectos propios que se derivan de la relación laboral, es decir, para el cumplimiento de la actividad, servicio, o
labor contratada y que, como se expresó, permite al empleador dar órdenes, dirigir al trabajador, imponerle reglamentos, o sancionarlo disciplinariamente.,..»
El ministerio parte de que la facultad sancionatoria del empleador está fundamentada en su poder subordinante frente al trabajador, para afirmar que:
«En conclusión, la sanción disciplinaria se realiza en virtud del ejercicio de las facultades subordinantes, por lo tanto se puede concebir como una de las
disposiciones del empleador y al estar contenida en el numeral primero del artículo 173 del CST, justifican la inasistencia del trabajador en los días de
suspensión disciplinaria; luego persiste la obligación del empleador de remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día.»
Aquí el argumento no es la existencia de una doble sanción por un mismo hecho, que bien podría argumentarse que existe, sino que el presupuesto para
perder el derecho al descanso dominical no se cumple, pues la ausencia del trabajador se debe a la decisión o disposición del empleador, en consonancia con
la norma que dice:
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«… o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.»
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La norma dice que, si el trabajador no labora la semana completa por disposición del empleador, conserva el derecho a la remuneración del descanso dominical, y en este
caso el trabajador no trabaja la semana completa por disposición del empleador, que decidió sancionarlo e impedirle que trabajara la semana completa.
En este caso no se puede argumentar que la culpa fue del trabajador den vista que a si este no hubiera cometido la falta no hubiera sido suspendido, pero si bien es cierto
que incurrió en la mentada falta, esa falta ya fue sancionada con la suspensión y no puede sancionarse nuevamente con la pérdida del descanso dominical.
Distinto es cuando la sanción no es la suspensión sino el descuento de salarios por no trabajar, pues ese hecho no es una sanción, ya que simplemente el trabajador no
devengó el salario por no haber trabajado, así que en tal situación sí procede el descuento del descanso dominical al no configurarse la doble sanción por el mismo hecho.
Consecuencias de la pérdida del descanso demencial remunerado.
Si el trabajador pierde el derecho al descanso dominical remunerado, se le debe hacer el descuento del domingo.
Es así porque el domingo está remunerado dentro del salario del trabajador, de manera que se debe descontar cuando no se ha ganado.
Supongamos un trabajador con un salario mensual de $3.0000.000. Como el mes para efectos laborales se supone de 30 días, cada día tiene un valor de $100.000.
El mes laboral tiene 30 días.Para calcular los valores relacionados con la nómina y el contrato de trabajo el mes se considera de 30 días.
Ahora, si durante el mes de enero el trabajador no adquirió el derecho a que se le pagara el descanso remunerado del segundo domingo del mes, o perdió el derecho por
ese día, se le deben descontar los $100.000 que vale ese día, y si es el caso, se también debe hacer el descuento de los días laborales no trabajados si ese hubiera sido el
caso a razón de $100.000 por cada día.
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31 Opiniones
1. Pandy Dice:
junio 6th, 2019 a las 6:16 am
Si yo llego tarde 15 minutos y me sancionan devolviendome mi empleador me puede descontar el dia no laborado mas el domingo? O solo descuenta el dia no
laborado?
Responder
No al mobbing Dice:
junio 27th, 2020 a las 10:38 am
Hola, no no pierdes el derecho, ya que es el empleador quien te está diciendo que no trabajes…tienes derecho a un debido proceso..solicita el pago del día con
intereses moratorios incluidos
Responder
2. inf8 Dice:
junio 7th, 2020 a las 4:56 pm
tengo una pregunta
a mi me dieron incapacidad de 3 dias desde el viernes hasta el domingo y me estan quitando mi descanso de la semana siguiente supuestamente porque no trabaje el
domingo esto lo pueden hacer?
Responder
No al mobbing Dice:
junio 27th, 2020 a las 10:41 am
No, no lo pueden hacer..ya que los tres días son de incapacidad..y devengas sueldo…mucho menos debe confundirse incapacidad con descanso…solicita por
escrito la devolución del descanso o ve a personeria
Responder
MARCO Dice:
julio 17th, 2020 a las 12:14 pm
No, no puede perder el derecho a dominical debido que ud estaba incapacitado, y es un motivo Justificable para la ausencia.
Responder
3. MAYERLY SUSJEY VARGAS Dice:
agosto 12th, 2020 a las 10:10 am
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buen día, laboro los domingos cada ocho días y todos los festivos, en la nomina me pagan mi salario mas recargos nocturnos y dominicales, sin consultarme si
quiero el pago o el descanso de los domingo
– ¿ya he perdido el derecho al compensatorio de día de descanso?
– ¿ese recargo de dominical es lo mismo que la compensación económica por laborar el domingo?
– ¿como puedo solicitar el día de descanso o el pago?
muchas gracias
Responder
4. cristian Dice:
noviembre 3rd, 2020 a las 2:30 pm
buenas tardes en la empresa me suspendieron dos dias, trabajo de lunes a sabado y el sabado medio dia los dias el cual fui suspendido fueron el sabado y el dia lunes
en la colilla de pago me descontaron 5 dias dicen que por que me descontaron los 2 dominicales por que la suspension se hizo en 2 semanas separadas esto si es asi?
Responder
joel nuñez Dice:
noviembre 23rd, 2022 a las 11:13 am
Dios que injusticia! abusadores!
Responder
5. ANGIE Dice:
noviembre 5th, 2020 a las 4:21 pm
BUENA TARDE
SI TRABAJO DOS DOMINGOS AL MES CADA DOMINGO DE 4 HORAS Y DESCANSO DOS DOMINICALES PERO NO DESCANSO ENTRE SEMANA
TENGO DERECHO A COMPENSATORIO IGUAL ME LLEGA RECARGO DE 24.000 POR ESAS CUATRO HORAS
Responder
Rambo Dice:
noviembre 10th, 2020 a las 7:00 am
los domigos que laboramos amaneciendo cuentan para compensatorio
Responder
Adriana Dice:
julio 22nd, 2021 a las 9:50 am
Si en los días de incapacidad estaba mi día de descanso semanal, me lo deben reprogramar o ya se pierde
Responder
6. Carolina Dice:
noviembre 27th, 2020 a las 7:57 am
Si una persona es programada para trabajar un día festivo, y no asiste y no tiene ninguna justa causa para su ausencia en un día programado para trabajar, pierde el
derecho al dominical así el día de ausencia haya sido un festivo?
Adicionalmente, la sanción establecida por la empresa por faltar un día festivo programado para trabajar es sanción de dos días, en los que obviamente sólo se
descontarán los 2 días establecidos para la sanción y en este caso no aplica descuento del dominical puesto que la sanción es establecida por la empresa.
La pregunta es si es o no legal descontar el dominical por la ausencia del festivo pues perdió ese derecho y adicionalmente le puedo aplicar la sanción?
Responder
7. Daniela G Arias Dice:
febrero 1st, 2021 a las 7:58 am
Si me reintegro de mis vacaciones el día Viernes, pueden descontarme el domingo??
Responder
Adriana Dice:
julio 21st, 2021 a las 5:42 pm
Si en los días de incapacidad estaba mi día de descanso semanal, me lo deben reprogramar o ya se pierde
Responder
8. Jennefer Dice:
febrero 25th, 2021 a las 7:37 pm
Si trabajé 4 domingos en enero y pido los 4 compensatorios por ley pero el empleador me finaliza el contrato antes de dármelos, ¿me los debe pagar o nada lo
obliga a pagarmelos?
Responder
9. PJ Dice:
marzo 26th, 2021 a las 6:27 pm
Si un trabajador pide un permiso no remunerado de una semana donde en dicha semana hay un día festivo, se le descuenta los 7 días o 6 días sin meter el festivo?
Responder
10. xxx Dice:
abril 22nd, 2021 a las 9:13 pm
Si llego de vacaciones, tengo derecho a descansar al día siguiente por ir en lista de descansos?.
Responder
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11. Ivan Jimenez Dice:
junio 18th, 2021 a las 8:59 am
Si un trabajador comete una falta que va en contra de lo reglamentado en el reglamento interno de trabajo, y es suspendido tres días, entonces se le debe pagar el
dominical? así en el reglamento interno de trabajo este especificado que se descontara dicho dominical?
Responder
12. comporta Dice:
agosto 6th, 2021 a las 3:55 pm
Cordial saludo
en mi empresa trabajo por horas algunos dias 6 o otros 7 qusiera saber que si por esto no tengo derecho a mi descanso semanas obligatorio. gracias
Responder
13. JOSE Dice:
agosto 9th, 2021 a las 8:19 am
SALUDOS MIS ESTIMADO
QUE PASA SI UN TRABAJADOR QUE ESTA EN EL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL PIDE PERMISO UN DIA DE LA SEMANA LABORAL, ¿LE
CORRESPONDE EL DOMINICAL?
Responder
14. camilo Dice:
noviembre 22nd, 2021 a las 4:12 pm
yo que trabajo en horarios de 12 horas dos de día y dos de noche con dos descansos y en el mes la programación me abarca todos los dominicales tengo derecho a
recibir recargo compensatorio sabiendo que en la semana puedo empezar lunes y terminar viernes a la madrugada.
Responder
15. ANA Dice:
diciembre 2nd, 2021 a las 2:49 pm
Buen dia trabajo de lunes a viernes, pero el viernes solicite un permiso personal y la empresa me lo concedió, puedo perder mi dominical ?
Responder
16. GARZON Dice:
febrero 24th, 2022 a las 10:43 am
SOLICITE UNA LICENCIA NO REMUNERADA DE TRES DIAS, LA CUAL ME FUE OTORGADA POR LA GERENCIA DE LA EMPRESA, LUEGO DE
DAJAR AL DIA MI PUESTO DE TRABAJO Y UNA PERSONA ENCARGADA DEL MISMO, AL RECIBIR LA QUINCENA, ME DESCONTARON LOS
DIAS, QUE ES LO ACORDADO Y JUSTO PERO TAMBIEN EL DIA DOMINICAL, LA RAZON, PORQUE ESTABA DE VIAJE. ES JUSTO ESTE
ITEM??.GRACIAS
Responder
17. Jessy H Dice:
marzo 16th, 2022 a las 3:46 pm
Buenas tardes.
con relacion al auxilio de transporte, si el trabajador se ausenta sin justa causa, ademas del descuento del día laboral y domingo, se descuenta el auxilio de transporte
de ambos días?
Responder
18. Diego. Dice:
agosto 12th, 2022 a las 2:50 pm
En mi trabajo me programan mi descanso de la semana el día sábado y debo trabajar el domingo, si yo falto ese domingo me lo pueden descontar?, teniendo en
cuenta esta parte que dice la norma:
«… o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.»
Puedo faltar sin que la empresa tenga derecho a descontarme el domingo?
Muchas gracias.
Responder
19. Milena Dice:
octubre 25th, 2022 a las 3:28 pm
Buenas tardes, ¿En una licencia no remunerada se debe pagar el sabado y domingo?
Responder
20. Fernanda Dice:
noviembre 18th, 2022 a las 3:56 pm
DSDFAFA
Responder
21. Fernanda Dice:
noviembre 18th, 2022 a las 4:00 pm
Buen Dia
En el lugar donde trabajo uno descansa solo dos veces al mes que corresponde a 2 domingos, mi pregunta es si esos dominicales que se trabajan se deben pagar
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como dominical y adicional como horas extras dominicales, se genera la duda ya que haciendo la suma como solo horas extra dominical la diferencia a si dieran el
compensatorio son solo $8.333
Responder
22. Fernanda Dice:
noviembre 18th, 2022 a las 4:01 pm
Cuando uno trabaja 15 dias sin descanso en cuanto tiene que ser remunerado el dia domingo?
Responder
23. Ernesto Piedrahita Dice:
diciembre 22nd, 2022 a las 7:38 am
Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. whatsapp: 313-8830983. NOTA: Respondo de manera gratuita a máximo 2 preguntas o inquietudes que me hagan en temas
laborales escribiendo a mi whatsapp o llamando a mi número de celular. Hago asesorías en contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales, Licencias,
permisos, despidos con justa o sin justa causa y las indemnizaciones laborales.
Responder
24. MERLEYM ARBOLEDA Dice:
enero 6th, 2023 a las 7:24 am
Buenos dia yo tuve una calamidad de mi niña la cual se me enfermo, llevo un mes en la empresa no tuve tiempo de avisar deje un mensaje via WhatsApp. Pero
apenas llegue a la ciudad y hospital que mi hija estaba pedi un certificado donde decia que yo era la acompañante permanente, devengo el SLMLV de colombia la
quincena del 15 al 31 de diciembre del 2022 Me descontaron $168.000 lo cual falle del 28 al al 02 de enero pero la quincena la pagan siempre del quince al 30 o 31,
esta quincena me decontaran los dias que no entro la otra ¿me pueden descontar los dias de esta quincena y no me acobija la ley de isaac que existe en colombia?
quedo atenta su respuesta.
Responder
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