RIESGO PSICOSOCIAL
15-58622
ACTIVIDAD 2
TUTOR
ADRIANA MARIA BERNAL MOLINA
PRESENTADO POR:
MARÍA CAMILA PÉREZ ID:700548
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2024-1
ESTUDIO DE CASO
Analice el siguiente estudio de caso:
Marcos es un hombre de 43 años, oriundo de la ciudad de Barranquilla, y que se
encuentra radicado en Bogotá desde hace 8 años, aproximadamente. Su llegada a esta
ciudad se dio gracias a un ascenso que le hizo la empresa Exmen Ltda. (Cuyo objetivo es la
administración del talento humano); vale aclarar que la apertura de la sede de esta firma en
la capital colombiana se dio con la llegada de Marcos.
En principio, Marcos expresó gran alegría por este reconocimiento y su traslado a
Bogotá; sin embargo, la empresa no le autorizó viajar con su familia a la capital
colombiana, situación que no ha podido resolver debido a los costos del tratamiento de la
enfermedad que padece su padre, motivo por el cual Marcos trata de viajar a su ciudad natal
por la menos cada tres meses para visitar a su esposa y a sus dos hijos, de 7 y 12 años.
Marcos tiene a cargo la gerencia de la sede de Bogotá, y sus ingresos por el puesto
que ocupa, en promedio, superan el monto que habitualmente se asigna al nivel de dicho
cargo; no obstante, las horas laborales superan las pactadas inicialmente, razón por la cual,
en varias ocasiones, ha tenido que postergar la visita a su familia.
Exmen le brinda a Marcos todas las condiciones económicas favorables, las cuales
están representadas en un buen salario, que, se reitera, es superior al promedio que se ofrece
para este tipo de cargos.
En varias ocasiones, Marco ha tenido que ser reemplazado debido a los cuadros
gripales que viene presentando y a los fuertes dolores de cabeza que padece, los cuales, a
pesar de recibir tratamiento, aparecen y desaparecen, sin explicación alguna.
Al analizar la situación de Marcos en el último año, se nota que él se ha apartado de
la vida social, sus rutinas de ejercicios son casi nulas y no tiene tiempo para desarrollar
actividades diferentes al trabajo; incluso, hasta el sentido del humor le ha cambiado, pues,
según dicen sus compañeros, se muestra tosco y agresivo.
Descripción de la propuesta
Identificación de la problemática
En el estudio realizado se puede identificar que Marcos, de 43 años de edad,
trabajador activo de la empresa Exmen Ltd., donde ocupa el cargo de gerente en la sede
de dicha empresa en la ciudad de Bogotá, padece problemas de salud. problemas debido a
algunos síntomas. para realizar sus actividades extralaborales, a lo cual la empresa deberá
brindar apoyo psicológico para determinar qué factores están alterando el cambio
emocional en el trabajador y realizar un seguimiento para minimizar el impacto en la
salud del trabajador.
La parte emocional que se está viendo afectada en el trabajador se debe al estrés o
depresión que puede estar aumentando debido a los cambios emocionales a los que ha
estado expuesto el trabajador debido a la alta exigencia laboral que tiene y que le ha
quitado tiempo.
Objetivo de propuesta
La propuesta está dirigida a mitigar los riesgos psicosociales en el ámbito laboral
de una empresa con el fin de garantizar las condiciones de bienestar físico y psicológico
de los trabajadores, la importancia y el bienestar del trabajador y cómo este tema influye
en el ámbito organizacional, el desarrollo de sus capacidades para la organización, ya que
un trabajador con un buen bienestar físico y psicológico será un trabajador eficiente y
muy productivo, obteniendo así un estado emocional y mental óptimo en los individuos,
lo que beneficia al trabajador ya que una persona que tiene un bienestar psicológico
saludable tanto en el factor interno como externo podría desarrollar actitudes positivas
hacia los demás, desarrollar interés en el crecimiento de la autonomía personal.
Alternativas de solución
Mejorar la organización del trabajo adoptando medidas que puedan flexibilizar
los horarios de trabajo.
Hacer comunicación clara de las tareas que van a realizar.
Realizar integraciones donde las familias puedan reunirse, compartir y
relacionarse entre sí.
Brindar charlas de hábitos de vida saludables.
Mejorar la calidad de las relaciones laborales.
Desde área de seguridad y salud en el trabajo hacer inspecciones de los puestos de
trabajo.
Fomentar la comunicación entre los distintos niveles de la empresa.
Incluir a los trabajadores en el plan de vigilancia epidemiológica.
Pedir a la eps capacitaciones y acompañamiento en temas relacionados con el
manejo del estrés.
Conclusiones
Como profesionales del campo de la seguridad y salud en el trabajo, podemos
realizar la supervisión a través de programas de vigilancia epidemiológica psicosocial
encaminados a prevenir y controlar el ambiente al que están expuestos los trabajadores en
el trabajo y fuera del trabajo. Debido al estrés causado por la carga de trabajo de los
trabajadores y los consiguientes problemas de salud relacionados con los trabajadores.
Monitoreo del ambiente laboral donde labora el señor Marcos, a través de este
programa se puede monitorear periódicamente las exposiciones psicosociales típicas en las
actividades realizadas por los trabajadores, debiendo adoptarse métodos adecuados debido
a que él es el más afectado desde el exterior, en el transcurso de su En su misión, se
encontró con una serie de situaciones personales que podían afectar el bienestar del
trabajador, en este caso la ausencia de familiares cercanos, la salud del padre. Como
profesional de la seguridad y la salud en el trabajo, el alcance más cerca al que se pudo
llegar en materia de riesgos psicosociales son estos planes de vigilancia, ya que cualquier
otra evolución que pueda surgir del plan debe ser revisada por los profesionales
especializados según sea la circunstancias que se puedan presentar.
