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“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

FACULTAD DE DERECHO

TEMA:

TAREA ACADEMICA 1

ENTIDAD: MINISTERIO DE SALUD

INTEGRANTES:
NAPOLEÓN COLLAZOS PORRAS - U20101328

DOCENTE:

MILAGROS JANET BEGAZO NORABUENA

ASIGNATURA:

Gestión pública

CHICLAYO - 2023
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INDICE

Contenido

INDICE 2

[Link] GENERAL DEL MINISTERIO DE SALUD 3

2. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN 4

3. PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ENTIDAD 5

4. PRESUPUESTO DE LA ENTIDAD 8

5. SISTEMA DE MODERNIZACIÓN 10

BIBLIOGRAFIA 12

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1.- INFORMACION GENERAL DEL MINISTERIO DE SALUD

EJECUCIÓN VISIÓN CATEGORIAS

Se concuerda en la eficacia e Brinda el cuidado y atención integral Centro de Salud:Locales o

integridad del Sistema Nacional en salud individual y colectiva de las establecimientos de salud que brindan
Coordinado y Descentralizado de personas, sin priorizar la ubicación o atención médica.
Salud. la economía. Permisos: Acreditaciones y
Se basa en las Redes Integradas de La atención pública en salud, serán certificados.
Salud integrales, solidarios, equitativos, Contacto con Minsa: Herramientas
.Las políticas y acciones oportunos, con gratuidad para la gestión de documentos y
intersectoriales sobre los trámites en la entidad.
determinantes sociales con relación en Serums: Iinformación de interés
beneficio de la salud y de la población relacionada al Servicio Rural y
Urbano Marginal.
Donación, trasplante y banco de
sangre: Orientación sobre el proceso
Salud mental: Orientación sobre el
bienestar emocional, psicológico y
social.

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2. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN

1)CUADROS DE PUESTOS
REGLAMENTO DE DE LAENTIDAD CUADRO DE
ORGANIZACIÓN Y 2)MANUAL DE PUESTOS ORGANIGRAMA ASIGNACIÓN DE
FUNCIONES (ROF) TIPO CLASIFICADOR DE
CARGOS PERSONAL
3)MANUAL DE PERFILES DE
PUESTOS

Es el documento técnico 1)Aviso de Sinceramiento Cuadro Es la estructura orgánica del Es el documento técnico Es el documento técnico
normativo de gestión de Puestos de la Entidad (CPE) Ministerio de Salud aprobado por normativo de gestión normativo de Gestión institucional
institucional, la cual ayuda a 2023 el Decreto Supremo N° 011- [Link] el contiene los cargos clasificados que
formalizar su organización. 2)Aviso de Sinceramiento Manual 2017-SA. objetivo, funciones y requisitos necesita para el funcionamiento de
Asimismo, orienta el esfuerzo de Puestos Tipo (MPT) 2023 Asimismo, es la estructura básica de los cargos que requiere el su estructura orgánica, establecida
institucional para el logro a su 3)Aviso de Sinceramiento Manual establecida en su Ley de Ministerio de Salud, sus entidades en el ROF vigente.
mision, vision 1.y objetivo. Por de Perfiles de Puesto (MPP) 2023 Organización y Funciones, la cual desconcentradas y Direcciones
ultimo, contiene las funciones es aprobada por el Decreto Regionales de Salud.
generales del Minsa. Legislativo N° 1161.
Está compuesta por órganos y
unidadesorgánicas definidas hasta
[Link] / Plataforma digital única del Estado Peruano
un tercer nivel organizacional,
( h琀琀ps://[Link]/ins琀椀tucion/minsa/ins琀椀tucional
) con la finalidad de tener un buen
desarrollo y dar cumplimiento a
los objetivos institucionales y
sectoriales.

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3. PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ENTIDAD:
a) Documento de aprobación:Plan Estratégico Ins tucional (PEI) 2019 –
2026AMPLIADO DEL MINISTERIO DE SALUD.

b) Unidad Orgánica que dispuso la aprobación del Plan Estratégico Ins tucional: Dirección
General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública (DGIESP).

c) Visión: Que los habitantes en el Perú puedan gozar de salud plena, sica, mental y social,
como consecuencia de una óp ma respuesta del Estado, basada en los principios de
universalidad, equidad, solidaridad, de un enfoque de derecho a la salud e
interculturalidad, y de una ac va par cipación ciudadana.

d) Misión: Tener en consideración las prioridades y estrategias establecidas por el

ministerio en función a las necesidades de la población. Asimismo, tener eficiencia e
integridad el Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud basado en Redes
Integradas de Salud, para tener la polí ca para el aseguramiento universal en salud, y las
polí cas y acciones intersectoriales sobre los determinantes sociales; en beneficio de la
salud y el bienestar de la población.

e) Obje vos Estratégicos Ins tucionales: El Ministerio de Salud ha establecido ocho

obje vos de carácter ins tucional para garan zar los derechos de salud de la población,
los cuales vienen a ser los siguientes:
1. Prevenir, vigilar, controlar y reducir el impacto de las enfermedades, daños y
condiciones que afectan la salud de la población, con énfasis en las prioridades
nacionales. El MINSA debe de asegurar la disponibilidad, accesibilidad a la
atención a través de un sistema nacional de salud efec vo, eficiente y eficaz;
con atención integral, solidaria, equita va, oportuna, de calidad, de fácil
acceso y adecuados a las caracterís cas del ciclo de vida, género y cultura de la
población, para ello, debe de reducir las brechas y desigualdades existentes.
2. Garan zar el acceso a cuidados y servicios de salud de calidad organizados
enredes integradas de salud, centradas en la persona, familia y comunidad,
con énfasis en la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad. La
organización de los servicios en Redes Integradas de Salud deberá contribuir
al desarrollo de Sistemas de Salud basados en la atención primaria de la salud, y
por ende, a la prestación de servicios de salud más accesibles, equita vos,
eficientes, de mejor calidad técnica, que sa sfagan mejor las expecta vas de
los ciudadanos, contribuyendo a hacer realidad varios de sus elementos más
esenciales tales como la cobertura y el acceso universal, el primer
contacto, la atención integral, integrada y con nua, el cuidado
apropiado, la organización y ges ón óp ma, la orientación familiar y
comunitaria.
3. Velar por la eficacia, seguridad y calidad de productos farmacéu cos,
disposi vos médicos y productos sanitarios, y la inocuidad de los alimentos
y calidad del agua para consumo humano. El Ministerio de Salud a través de los
órganos competentes, DIGEMID y CENARES, desarrolla acciones estratégicas
para vencer las dificultades y barreras del sistema de provisión y uso de
medicamentos, insumos y disposi vos médicos, integrando y
mejorando la eficiencia de los subsistemas opera vos, de información y de
ges ón; dotando de infraestructura, mobiliario y equipamiento adecuados y
del personal idóneo suficiente. En suma, a través de la Dirección General

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 Salud Ambiental (DIGESA), se vigila y fiscaliza la calidad del agua para consumo
humano, agua de uso poblacional y recreacional, las caracterís cas sanitarias
de los sistemas de abastecimiento y fuentes de agua para consumo humano.
[Link] la rectoría y la gobernanza sobre el sistema de salud, y la ges ón
ins tucional; para el desempeño eficiente, é co e íntegro, en el
marco de la modernización de la ges ón pública. En el caso de salud, el
MINSA man ene coordinaciones de manera ar culada en el ámbito
intergubernamental y mul sectorial con relación a las metas sanitarias y de
ges ón e inversión para mejorar las capacidades del sistema de salud. Del
mismo modo, viene emprendiendo un conjunto de inicia vas que debe
contribuir con la misma finalidad, y cuya implementación son convenidas en
estos espacios, lo cual permi rá superar la fragmentación y segmentación
del sistema de salud. Por otra parte, el Ministerio de Salud, man ene su
compromiso de fortalecer los mecanismos y sistemas que aportan a la
integridad y lucha contra la corrupción en el sistema de salud; así, la ges ón por
procesos, la simplificación administra va, la implementación del Gobierno
Digital y de mecanismos de transparencia y rendición de cuentas,
son elementos fundamentales en su ges ón.
[Link] la ges ón y el desarrollo de los recursos humanos en salud con énfasis
en competencias, y la disponibilidad equita va en el país. Para mejorar la
ges ón y el desempeño de los recursos humanos en salud, el Ministerio de
Salud rediseñará polí cas, estrategias y planes que aborden las brechas de
recursos humanos y que aprovechan los mecanismos y tecnologías
actualmente al alcance. Desarrollará la función norma va, así como la
ar culación y la acción complementaria con los servicios de salud, que brindan
el campo de formación y labor; en coordinación con las ins tuciones
formadoras del personal de salud, públicas y privadas, responsables iniciales
del desarrollo de competencias de dicho personal.
[Link] la toma de decisiones, la prestación de servicios públicos,
el empoderamiento y la sa sfacción de la población a través del gobierno
digital en salud Dentro de los úl mos años la tecnología se ha ido
evolucionando más, teniendo en consideración mejoras en la ges ón de la
información y la comunicación que aplica al ámbito de la vida humana
incluyendo salud. Gracias a la tecnología, es posible complementar los
servicios de salud en lugares distantes de las urbes, con la opinión especializada
para el diagnós co y supervisión de la administración terapéu ca de
centros hospitalarios. El Gobierno Digital en concordancia con el Ministerio de
Salud hace uso de plataformas virtuales de administración de la información
para estar acorde a los avances tecnológicos del siglo XXI y realizar una ges ón
con mayor eficiencia y eficacia; los beneficios se reflejan en la mejora en
la accesibilidad, oportunidad y calidad de servicios de salud para los usuarios
del sistema de salud; en la disponibilidad de recursos y simplificación
administra va que enfrentan los profesionales y personal técnico de salud que
podrá dedicar la mayor parte de su empo al campo asistencial, así como en
la automa zación de procedimientos que abrevian empos y
disminuyen errores en el quehacer de las gestoras y los gestores públicos.
[Link] las capacidades y la ges ón de la generación, el análisis, el uso y la
transferencia del conocimiento en salud de acuerdo con el MINSA ejecutará las
acciones estratégicas necesarias para acopiar, sistema zar y analizar
información, y generar evidencias de las mejores prác cas, las intervenciones
costo efec vas, los efectos indeseables o externalidades nega vas de las

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 intervenciones, entre otros. Asimismo, se promoverán y organizarán
mecanismos y espacios para la difusión y transferencia de información
y conocimiento a los profesionales de la salud, a los gestores públicos, a la
comunidad cien fica y al público en general. La ges ón del conocimiento es
esencial para promover un sistema de salud innovador y eficiente. La
información se trasmi rá entre los agentes del sistema de salud de forma
rápida y así la posibilidad de generar nuevo conocimiento que derive en
aplicaciones nuevas, mejoras en procesos y nuevos servicios, podrá
alcanzarse de manera eficiente y atendiendo las necesidades de las
personas, en el marco de las posibilidades de las ins tuciones.
[Link] la ges ón del riesgo y defensa ante emergencias y desastres según
la Organización Mundial de la Salud, desde la perspec va sanitaria,
ha establecido como situaciones imprevistas que representan serias e
inmediatas amenazas para la salud pública, es decir que hoy sabemos que son
factores de riesgo de desastre el subdesarrollo, el aumento de población
(explosión demográfica), los fenómenos de urbanización inadecuada, el
cambio climá co, la degradación medioambiental y el uso inadecuado de
tecnologías de alto riesgo. Los eventos adversos e incrementan el riesgo de
aparición y propagación de enfermedades transmi das de persona a persona,
por agua y alimentos, y aquellas que son transmi das por vectores; así mismo
se requieren mayores recursos para atender los lesionados por los
efectos directos del evento adverso. El MINSA como integrante del
Sistema Nacional de Defensa Civil(SINADECI) y como rector en salud
prevé las acciones estratégicas de carácter preven vo y de mi gación, de
respuesta o de recuperación de las condiciones normales: antes, durante y
después de la emergencia.

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4. PRESUPUESTO DE LA ENTIDAD :
Con relación a los úl mos tres años requeridos podemos ver que ha habido un crecimiento ascendente en cuanto a presupuestos y gastos tomando
como el año 2021 el de menor ejecución de gasto y el presente año 2023 el que se proyecta a ser el de mayor gasto en comparación a los dos años
anteriores

MINSA – 2023

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MINSA 2022

MINSA 2021

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5. SISTEMA DE MODERNIZACIÓN:
5.1.- GOBIERNO ABIERTO:
El Gobierno Abierto en el Ministerio de Salud se refiere a la apertura y la
transparencia en la ges ón del Ministerio de Salud, así como a la par cipación
ciudadana en la toma de decisiones relacionadas con la salud pública. Para
lograr un Gobierno Abierto en el Ministerio de Salud, se pueden
implementar diversas prác cas y herramientas, como la publicación de datos
abiertos sobre la salud, la realización de consultas públicas para la elaboración
de polí cas y estrategias, la creación de espacios de diálogo y
colaboración con la sociedad civil, y la implementación de tecnologías
de la información y la comunicación para la ges ón de información y la
par cipación ciudadana. Además, en el Ministerio de Salud puede fomentar la
transparencia en la ges ón de los recursos públicos des nados a la salud, lo que
puede contribuir a la rendición de cuentas y a la prevención de la
corrupción. Asimismo, también puede mejorar la calidad de la atención médica
al fomentar una mayor par cipación de la sociedad civil en la definición de
polí cas y estrategias, así como al permi r una mejor comunicación y
coordinación entre los proveedores de atención médica y el personal del
Ministerio de Salud. En resumen, el Gobierno Abierto en el Ministerio de Salud
es un enfoque innovador que puede mejorar la transparencia, la par cipación
ciudadana y la calidad de los servicios de salud que se ofrecen a la población. La
implementación de prác cas y herramientas específicas puede ayudar a
lograr estos obje vos y fortalecer la democracia y la confianza en las
ins tuciones públicas. El Gobierno Abierto se ha conver do en una tendencia
mundial en la ges ón pública, y muchos países y ciudades están adoptando
este modelo para mejorar la calidad de sus servicios y fortalecer su democracia.
En el Ministerio de Salud (MINSA), relacionado al gobierno abierto, formula,
planear, dirigir, coordinar, ejecutar la polí ca nacional y sectorial de
Promoción de la salud, Prevención de enfermedades, Recuperación y
Rehabilitación en Salud, bajo su competencia, aplicable a todos los niveles de
gobierno.

5.2- ELECTRÓNICO.
El Ministerio de Salud electrónico (o e-Salud) se refiere a la aplicación de
tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la ges ón de la salud y
la prestación deservicios de atención médica por parte del Ministerio de Salud.
Esto puede incluir el uso de sistemas de información electrónicos para la
ges ón de registros de salud y la ges ón de información médica, la
telemedicina para brindar atención médica a distancia a los pacientes, la
implementación de aplicaciones móviles para la educación en salud y el
seguimiento de enfermedades, y la implementación de sistemas de alerta
temprana para monitorear brotes de enfermedades y mejorar la
planificación y la respuesta a emergencias de salud pública. El Ministerio de
Salud electrónico también puede mejorar la eficiencia y la calidad de la
atención médica, al permi r una mejor comunicación y coordinación
entre los proveedores de atención médica y el personal del Ministerio de
Salud, y al permi r un mejor seguimiento y control de la calidad de la atención
médica. En resumen, el Ministerio de Salud electrónico es una forma
innovadora de mejorar la ges ón de la salud y la prestación de servicios
de atención médica, u lizando las tecnologías de la información y la

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 comunicación para mejorar la eficiencia, la calidad yel acceso a la atención
médica.

5.3- INSTITUCIONAL.
El Gobierno Ins tucional en el Ministerio de Salud también implica la
par cipación ac va de la sociedad civil y otros actores relevantes en la toma de
decisiones y en la definición de polí cas y estrategias. Esto se logra a través de la
implementación de mecanismos de consulta y par cipación ciudadana, así
como la creación de espacios de diálogo y colaboración entre el gobierno y la
sociedad civil. En resumen, el Gobierno Ins tucional en el Ministerio de Salud
es fundamental para garan zar la transparencia, la eficiencia y la calidad de los
servicios de salud que se ofrecen a la población. La implementación de
polí cas y estrategias claras, la promoción de una cultura organizacional
é ca y colabora va, y la par cipación ac va de la sociedad civil son algunos de
los aspectos clave del Gobierno Ins tucional en el Ministerio de Salud.

5.4- APRECIA LA ARTICULACIÓN DE SUS EJES TRANSVERSALES EN TORNO A LAS POLÍTICAS

PÚBLICAS, PLANES ESTRATÉGICOS Y OPERATIVOS.
El Ministerio de Salud a través de la Dirección General de Promoción de la
Salud desarrolla el Modelo de Abordaje de Promoción de la Salud el mismo que
con ene las bases teórico referenciales en promoción de salud para orientar
los esfuerzos a nivel de los establecimientos de salud y la sociedad civil en la
implementación de inicia vas que contribuyan con crear una cultura de
salud y mejorar la calidad de vida en las poblaciones. El Ministerio de
Salud incorpora en sus diferentes programas de salud contenidos de orden
social con la finalidad de impulsar el desarrollo comunitario. El Ministerio de
Salud ha señalado, como uno de sus lineamientos fundamentales para el
periodo 2002-2012, la implementación de un Modelo de Atención Integral en
Salud basado en los principios de universalidad en el acceso, la equidad, la
integralidad de la atención, la con nuidad de los servicios, la calidad de la
atención, la eficiencia, el respeto a los derechos de las personas, la
promoción de la ciudadanía y la sa sfacción de los usuarios. Este
modelo supone, en términos generales, priorizar y consolidar las acciones de
atención integral con énfasis en la promoción y prevención, cuidando
la salud disminuyendo los riesgos y daños de las personas en especial de los
niños, mujeres, adultos mayores y discapacitados.

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BIBLIOGRAFIA
1.- Gob. Pe. Ministerio de salud. Información
Ins tucional.h ps://[Link]/ins tucion/minsa/ins tucional

2.- [Link]. Ministerio de Salud (MINSA), Portal de Trasparencia Estándar

h ps://[Link]/enlaces/pte_transparencia_enlaces.aspx?id
_en dad=143&id_tema=5&ver

3.- Resolución Ministerial N° 358 – 2023 – MINSA. Plan Estratégico Ins tucional
(PEI)2019-2026 Ampliado del Ministerio de
Salud.h ps://[Link]/uploads/document/file/4410118/Plan%20
estrat%C3%A9gico%20Ins tucional%20%28PEI%29%20%28Parte%201%2
[Link]?v=1680873131

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