ESTRUCTURA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

NOMBRE: MARCOS QUIJANDRIA

CARRERA: INGENIERIA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.

ASIGNATURA: AUDITORIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

DOCENTE: JUAN CARLOS JAQUE

MAPA CONCEPTUAL
HITOS RELEVANTES PRESENTES EN UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD.

POLITICA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

ALCANCE: TODOS LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA, SEAN CONTRATISTAS O

SUBCONTRATISTAS.

CONSISTE EN UNA SERIE DE COMPROMISOS QUE ADQUIERE LA EMPRESA ANTE EL

BIENESTAR DE SUS TRABAJADORES, PONIENDO A DISPOSICIÓN DE ELLOS
RECURSOS, CAPACITACIONES INCLUSIVE EXAMENES PREVENTIVOS.

MIPER

ALCANCE: VARIADO PUEDE SER PARA TODO EL PERSONAL DE UN AREA ESPECIFICA

O SER PARA QUIEN REALICE ALGUN PROCESO.

ES UNA HERRAMIENTA DISPUESTA EN FORMA DE CUADRO O TABLA DONDE SE

IDENTIFICAN Y ANALIZAN LOS DISTINTOS RIESGOS Y PELIGROS ASOCIADOS A LOS
DISTINTOS PROCESOS Y TAREAS QUE EJECUTAN LOS TRABAJADORES, EN ELLA SE
MENCIONA QUIEN ES EL RESPONSABLE A CARGO Y QUE MEDIDAS DE CONTROL
EJECTURA ESTA PERSONA.

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

ALCANCE: TODAS LAS PERSONAS QUE REALICEN ESA ACTIVIDAD DESCRITA.

ELEMENTO DONDE SE DESCRIBE PASO A PASO EL COMO EJECUTAR UNA TAREA,

CON EL OBJETIVO DE MINIMIZAR QUE EL TRABAJO TENGA ERRORES Y QUE EL
TRABAJADOR NO SE EXPONGA A PELIGROS, POR ELLO EN EL SE INCORPORA EL USO
DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL E INCLUSIVE EL COMO MANTENER
POSTURAS O DONDE PONER LAS MANOS POR EJEMPLO PARA NO EXPONERSE A
PELIGROS.
ETAPA INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDA Y SALUD OCUPACIONAL.

Verificar y analizar la situación que posee la empresa en puntos como investigación

de accidentes, análisis de procesos que ejecutan los trabajadores, auditorias
anteriores, documentación legal actual, se debe verificar el cumplimiento legal es
decir las disposiciones legales, reglamentos y políticas internas ya existentes.

ETAPA DE DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDA Y SALUD

OCUPACIONAL.

Se elabora documentación guía y que de las directrices de como desarrollar los

labores minimizando riesgos, entre ellos miper, pts, matrices, políticas,
actualización de reglamento interno, etc.

ETAPA DE CONCLUSIÓN PARA LA ELABORACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Una vez verificado el cumplimiento de la normativa vigente, estableciendo los roles

y siendo aprobado el sistema de gestión se prosigue a difundir el sistema de
gestión, la política y a informar la responsabilidad de cada persona.
RESPONSABILIDADES

DIRECTIVOS

La política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, que ofrece un marco

para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, debe ser
definida, aprobada y distribuida a través de un documento escrito. El empleador
debe firmar la póliza.

• Asignar y Comunicar Responsabilidades: En todos los niveles organizacionales,

debe asignar, documentar y comunicar responsabilidades específicas en Seguridad
y Salud en el Trabajo-SST.

• Definir Recursos: Es importante identificar y destinar los recursos financieros,

técnicos y humanos necesarios para la creación, aplicación, revisión, evaluación y
mejora de las medidas preventivas y de control, para la gestión eficiente de los
riesgos y peligros en el trabajo, así como asegurar que los responsables de
seguridad y salud sean empleados de la empresa, el Comité.

Paritariamente, puedan desempeñar sus funciones de manera satisfactoria.

• Asignar y comunicar a los trabajadores sus deberes en materia de seguridad y

salud en el trabajo dentro de los parámetros de sus funciones.

• Asegurar que los empleados sean consultados sobre los peligros potenciales y las
medidas de reducción de riesgos, y que se involucren a través del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional.

• Examinar si se está siguiendo el programa y el plan de trabajo anual de SST.

• Garantizar que se controle la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

• Evaluar la gestión de seguridad y salud en el lugar de trabajo al menos una vez al

año.

Asegurar la disponibilidad de personal calificado para orientar y supervisar el

avance de la seguridad y salud en el trabajo.

Independientemente del método de contratación o relación, asegúrese de que los

nuevos empleados reciban un programa de orientación y capacitación.
• Asegurar un programa de capacitación que aborde las necesidades únicas
encontradas en la identificación, valoración y evaluación de riesgos.

• Asegurar que los trabajadores puedan expresar sus opiniones a través de canales
de comunicación que permitan la difusión oportuna de información sobre la
gestión de seguridad y salud en el trabajo. Planificar, ejecutar y monitorear el
cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
organización y asegurar su financiamiento.

• Facilitar y garantizar la formación en SST de los trabajadores.

ASESOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

• Asegurar que los Objetivos, Metas y Compromisos estén siendo cumplidos.

•Que las Políticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Programas de Gestión esten

bajo su competencia.

• Estará a cargo de supervisar los recursos necesarios para seguir este programa.

• Evaluar, planificar y controlar técnicamente los riesgos operacionales de la

empresa que puedan resultar en lesiones y enfermedades laborales en el lugar.

•Crear iniciativas de educación en prevención de riesgos.

• Promover la formación y cualificación de los empleados.

• Debe mantener un registro de los datos y un análisis estadístico de los resultados.

• Brindar orientación a la cadena de mando en cuanto a la adherencia al programa

de prevención de riesgos

SUPERVISOR DE AREA

•Participar en la actualización de la evaluación de riesgos, evaluación e

identificación de peligros.

• Participar en la planificación y ejecución.

una estrategia.
• Resumir el estado actual y los requisitos futuros para la capacitación en seguridad
y salud.

• Participar en el examen de incidentes y percances en el trabajo.

• Estar presente para las inspecciones de seguridad.

RESPONSABLE DE SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

El SG-SST debe ser planificado, organizado, dirigido, desarrollado, aplicado y

evaluado al menos una vez al año.

•Anime a todos los que trabajan para la empresa a participar.

•Implementación de SG-SST.

• Trabajar en conjunto con los líderes áreas, creación y actualización de la matriz

de identificación de peligros, evaluación de riesgos y priorización para concentrar la
intervención.

• Validar o crear los planes de acción con los jefes de área y hacer un seguimiento
de su cumplimiento.

• Alentar a todos los niveles organizacionales a comprender la política.

• Controlar los recursos para seguir el plan de seguridad y salud en el trabajo, y

estar atento a los indicadores.

• Planifique las necesidades de formación preventiva de su organización en función

de los riesgos más importantes para la misma y sus distintos niveles.

• Tomar la iniciativa en la investigación de incidentes y accidentes en el trabajo.

•Participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.

• Ejecutar y supervisar la SG-SST.

• Entregar informes internos de desempeño: Los empleados con responsabilidades

bajo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST están
obligados a entregar informes internos de su desempeño. La rendición de cuentas
podrá realizarse por medios escritos, electrónicos, verbales u otros que los
responsables consideren apropiados.

La entrega se producirá al menos una vez al año, y deberá constar en acta.

TRABAJADORES

Comprender completamente la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

•Velar por su propia Seguridad y Salud en el Trabajo y la de aquellas otras personas

que puedan verse perjudicadas por su actividad profesional como consecuencia de
sus acciones u omisiones en el trabajo, de acuerdo con su formación e
instrucciones del empleador, y en la medida de sus posibilidades. ajustándose a las
medidas de prevención que se adopten en cada caso.

•Utilizar adecuadamente los equipos de protección personal de la empresa.

•Utilizar correctamente los equipos de seguridad existentes que estén instalados

en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo donde se
desarrolla y no dejarlos fuera de servicio.

•Cualquier situación que considere que puede suponer un riesgo para la seguridad
y salud en el trabajo debe comunicarla de inmediato a su supervisor de área o al
supervisor de seguridad y salud en el trabajo para que implementen las medidas
de protección y prevención, y en caso de ser necesario, a la servicio de prevención.
la posición.

•contribuir en el cumplimiento de los requisitos impuestos por la autoridad

competente a fin de salvaguardar la seguridad y salud de los empleados mientras
se encuentran en el trabajo.

•Cooperar con sus jefes inmediatos para asegurar que las condiciones de trabajo
sean seguras y no pongan en riesgo la Seguridad y Salud Ocupacional de los
trabajadores.

•Mantenga un espacio de trabajo limpio y ordenado colocando herramientas y

suministros en sus lugares adecuados.

•Describa los pasos que tomaría para aumentar el calibre, la seguridad y la

eficiencia de los mismos en su campo de especialización.
 •Las demás funciones que la dirección estime necesarias, de conformidad con el
sistema preventivo aprobado, y previa consulta con los representantes de los
trabajadores.

Respetar las normas sanitarias y de seguridad.

• Participar activamente en la reducción de riesgos laborales.

actividades realizadas dentro de la empresa.

• Notificar a su superior inmediato las condiciones de riesgo encontradas.

CONCLUSIÓN

El primer paso para implantar una nuestra empresa una política y sistema de
gestión de salud y seguridad ocupacional adecuada que garantice la seguridad de
los trabajadores es preguntarnos por qué la prevención de riesgos laborales es tan
crucial. Cuando hablamos de prevención de riesgos laborales, nos referimos al
conjunto de tareas o acciones realizadas en cada etapa de la actividad empresarial
con el objetivo de eliminar o reducir significativamente los riesgos que conlleva el
trabajo, especialmente los relacionados con la salud y el carácter moral de los
empleados.

La correcta implementación de una estrategia de prevención de riesgos laborales

requiere una inversión de tiempo y esfuerzo, ya que hacerlo ayudará a reducir la
probabilidad de sufrir accidentes laborales y disminuirá sustancialmente la
probabilidad de sufrir enfermedades profesionales. Además, mejora las
condiciones de trabajo y la seguridad, facilita el cumplimiento de las normas y nos
ayuda a evitar sanciones o multas. Con el fin de cultivar la motivación y la
productividad de los empleados, así como las ventajas para la empresa, también
mejoraremos la gestión del negocio y el nivel de satisfacción de los empleados.
BIBLIOGRAFIA

Oficina Internacional del Trabajo. (2002). “Directrices relativas a los sistemas de gestión de
la seguridad y la salud en el trabajo”. Recuperado de:
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ACHS. (2022). “Guía para la Acreditación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo”. Recuperado de: https://www.achs.cl/docs/librariesprovider2/archivos-
descargads67/270422achs_guiaacreditacionsgsst_v05-oficial.pdf?sfvrsn=3b7dec75_2