INTEGRANTES:
ALVAREZ VELVEDER, Flor Meliza
ANTAY DIAZ, Claudia María
BOBADILLA PELAEZ, Flor
CRUZ AYALA, Edgar
MENDOZA LAGUNAS, Andrea Stefani
LUYO CUENCA, Zandra Karolina
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Índice General
Pág.
I. INFORMACION LEGAL ………….……………………………………. 2
II. INFORMACION EMPRESARIAL ……………………………………. 2
a) Biografía …………………………………………………………………….... 2
b) Visión …………………………………………………………………………. 3
c) Misión ……………………………………………………………………….... 3
d) Valores ………………………………………………………………………... 3
e) Identificación de Competencias Genéricas ………………………………… 4
f) Diseño de la Estructura Organizacional …………………………………… 5
g) Análisis de FODA ……………………………………………………………. 6
III. REQUERIMIENTO DE PERSONAL ………………………………..... 7
IV. PERFIL DE PUESTO …………………………………………………… 8
V. COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS …………………. 9
VI. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ……………………………. 10
VII. CONDICIONES LABORALES ……………………………………….. 10
VIII. OBSERVACIONES …………………………………………………….. 10
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PERSONALPLUS CONSULTING
I. INFORMACIÓN LEGAL:
Nombre Comercial: PERSONALPLUS CONSULTING
Numero de RUC: 20100097824
Razón Social: PERSONALPLUS CONSULTING S.A.C
Dirección Fiscal: AV. BENAVIDES 1981 – MIRAFLORES
Rubro: SERVICIOS – CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS
Datos de contacto:
CONTACTO: FLOR IPANAQUÉ TORRES
PUESTO: RECEPCIONISTA
CELULAR: 944 487 541
TELÉFONO: (511) 331 7872
CORREO ELECTRONICO: info@[Link]
II. INFORMACIÓN EMPRESARIAL:
a) BIOGRAFÍA:
Reconocida consultora de recursos humanos especializada en brindar soluciones estratégicas e
innovadoras a empresas de diversos sectores. Fundada en el año 2019 por un equipo de expertos en
Gestión del Talento, egresados de ZEGEL IPAE; Edgar Cruz Ayala y Zandra Luyo Cuenca son los
fundadores, junto de la mano con un equipo de cuatro expertos en el campo de gestión del talento.
Con 4 años de experiencia en el mercado, su equipo de consultores expertos se dedica a
comprender a fondo la cultura organizacional, los objetivos estratégicos y las necesidades específicas
de cada cliente. PersonalPlus Consulting continúa creciendo gracias a su compromiso con la
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excelencia y la satisfacción del cliente, que los convierte en una opción confiable y exitosa en el
campo de Gestión Humana
b) VISIÓN:
Ser reconocidos a nivel mundial como la consultora líder en recursos humanos, destacando
por nuestra excelencia en el servicio, la innovación en las soluciones y contribuyendo una mejora en
la Gestión Humana maximizando el potencial de cada cliente.
c) MISIÓN:
Ser el socio estratégico de las organizaciones en la gestión de los recursos humanos,
proporcionando soluciones integrales y personalizadas que impulsan el crecimiento, la productividad
y el desarrollo de su talento humano.
d) VALORES:
En la empresa creemos y poseemos los siguientes valores:
Compromiso: Colocamos todas nuestras capacidades para ofrecer soluciones oportunas
a los clientes.
Innovación: Brindamos soluciones creativas, las cuales garantizan el éxito del talento
humano.
Orientación al cliente: Enfoque personalizado en satisfacer las necesidades de cada
cliente.
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e) IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS GENÉRICAS:
A continuación, se describe las competencias generales de la empresa que han sido
realizadas con la ayuda del diccionario de competencias. Las cuatro competencias que deben poseer
todos los colaboradores de la empresa han sido categorizadas en 2 niveles A y B:
COMPETENCIAS GENERICAS, GENERALES
A B C D
O TRANSVERSALES
Colaboración: Capacidad de brindar apoyo a otros
(pares, superiores y colaboradores), responder a sus
necesidades y requerimientos.
Ética: Actuar consecuentemente con los valores
morales, las buenas costumbres y prácticas
profesionales.
Empowerment: Otorgar autoridad y
responsabilidad al equipo de trabajo, permitiéndoles
alcanzar su máximo potencial.
Orientación a los resultados: Capacidad en
conjunto para enfocarse en lograr un mismo
objetivo o logros establecidos.
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f) DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
La estructura organizacional de nuestra consultora de recursos humanos se caracteriza por
su enfoque en la gestión del talento:
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g) FODA
La presentación de nuestro FODA nos permitirá anticipar y abordar de manera proactiva los
desafíos y oportunidades del entorno empresarial.
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
- Sector en crecimiento con una alta demanda
- Experiencia y conocimientos en Gestión
de servicios de Gestión Humana.
de Recursos Humanos.
- Apertura de una nueva sede en provincia.
- Equipo de consultores altamente
- Creación de herramientas innovadoras como
capacitados y especializados.
plataformas digitales para una mejor gestión.
- Ubicación estratégica de la empresa.
- Participación en conferencias y eventos de la
- Contamos con herramientas y
industria para establecerse como líder en
plataformas innovadoras.
recursos humanos.
DEBILIDADES AMENAZAS
- Competencia fuerte de consultoras
- Bajo reconocimiento y presencia en el
establecidas y reconocidas en el mercado.
mercado.
- Riesgo de perder talentos claves ante las
- Limitaciones de recursos financieros para
distintas ofertas de las competencias.
invertir en marketing y publicidad.
- Cambios legislativos y regulaciones en el
- Poco personal laborando en la empresa.
ámbito laboral
- Alta rotación de personal.
- Inestabilidad económica en el País.
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III. REQUERIMIENTO DE PERSONAL
PERSONALPLUS CONSULTING
FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL
Fecha 29/10/2023
Datos del Solicitante
Nombres y Apellidos ANTAY DIAZ CLAUDIA MARÍA
Cargo GERENTE DE ADMINISTARCIÓN Y FINANZAS
Área ADMINISTRACION Y FINANZAS
Descripción de
Solicitud
Puesto a cubrir ANALISTA CONTABLE
Cantidad a cubrir 1
FULL TIME - 48 HORAS
Horario a cubrir DE LUNES A VIERNES / 08:00 am a 18:00 pm
SABADOS / 09:00 am a 11:00 am
Motivo de requerimiento
No renovación de
Incremento Despido
contrato
Abandono de
Renuncia x Otros
trabajo
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Nombre de
JUAN CARLOS YÉPEZ QUISPE
reemplazo
Justificación
* En este apartado, por favor, indicar cuales son los motivos por los cuales desea que el
reemplazo cuente con determinadas características, disponibilidad, etc.
Debido a la renuncia del colaborador Juan Carlos Yépez Quispe tenemos la necesidad de contratar
a un analista contable para que evalúe y controle las actividades financieras.
IV. PERFIL DEL PUESTO
I. DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social : PERSONALPLUS CONSULTING S.A.C
RUC : 20100097824
Dirección : AV. BENAVIDES 1981 – MIRAFLORES
Contacto : FLOR IPANAQUE TORRES
Sector / Actividad : CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS / SERVICIOS
II. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto : ANALISTA CONTABLE
Área / División : GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Reporte (Funcional) : GERENTE DE FINANZAS
Reporte (Geográfico) : MIRAFLORES – LIMA
Áreas a Supervisar : TODAS LAS GERENCIAS
III. MISIÓN DEL PUESTO
Garantizar la precisión de los registros financieros, proporcionando información confiable y
oportuna para la toma de decisiones estratégicas de la empresa.
IV. REQUISITOS DEL PUESTO
Egresado de la Carrera de Administración y Contabilidad o afines.
Género: hombre o mujer
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Experiencia mínima 2 años en puestos similares.
Manejo de Ms Office a nivel Intermedio – Avanzado.
Conocimiento en SAP - BUSINESS ONE.
V. COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS
COMPETENCIAS GENERICAS, GENERALES O
A B C D
TRANSVERSALES
Colaboración: Capacidad de brindar apoyo a otros
(pares, superiores y colaboradores), responder a sus
necesidades y requerimientos.
Ética: Actuar consecuentemente con los valores
morales, las buenas costumbres y prácticas
profesionales.
Empowerment: Otorgar autoridad y responsabilidad al
equipo de trabajo, permitiéndoles alcanzar su máximo
potencial.
Orientación a los resultados: Capacidad en conjunto
para enfocarse en lograr un mismo objetivo o logros
establecidos.
COMPETENCIAS ESPECIFÍCAS A B C D
Trabajo en Equipo II: Capacidad de generar relaciones
positivas y de confianza, logrando buenos vínculos con
todas las áreas.
Liderazgo: Orientar a los equipos durante un proceso y
toma de decisiones en la empresa con eficiencia para el
logro de objetivos.
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Alta adaptabilidad - flexibilidad: Capacidad de manejar
multiples tareas, adaptarse a nuevas regulaciones del
mercado financiero
Calidad de trabajo: Ser un referente confiable,
brindando información financiera de manera precisa
para la toma de decisiones.
VI. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Realizar Estados Financieros mensuales, trimestrales y anuales.
Proporcionar asesoramiento financiero y análisis para la toma decisiones estratégicas.
Presentar declaraciones e informes a SUNAT.
Supervisar y controlar los costos operativos.
Contribuir en el desarrollo de las auditorías externas, asegurando que se cumpla con los
estándares y regulaciones requeridas.
Colaboración con el equipo de RR. HH en la preparación y verificación de la nómina.
VII. CONDICIONES LABORALES
Remuneración S/ 2.000
Contrato indefinido
EPS cubierta a un 60% por la empresa
Ingreso a planilla desde el primer día.
Línea de carrera
Jornada laboral de lunes a viernes: 08:00 am a 18:00 pm, con 1hora de refrigerio y
sábados: 09:00 am a 12:00 am. (48horas semanales)
VIII. OBSERVACIONES
Contar con un buen historial crediticio.
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Presentación de documentación: certificaciones y referencias.
Disponibilidad de trabajar en modalidad semipresencial.
Descanso feriados y domingos.
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