ESE Hospital San Francisco de Viotá Nit. 890.680.
032-1
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo CÓDIGO SST- PLT-001
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL VERSIÓN 01
TRABAJO FECHA 2024-01-03
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La Empresa Social del Estado Hospital San Francisco de Viotá, en calidad de
prestadora de servicios de salud, integra en sus objetivos estratégicos la promoción
y práctica de la seguridad y salud en el trabajo. Este compromiso se traduce en la
mejora de las condiciones laborales y la optimización de los entornos de trabajo,
generando espacios seguros y saludables tanto para los colaboradores propios
como para contratistas, usuarios, visitantes, proveedores y demás partes
interesadas.
La alta dirección se compromete a materializar esta política a través de tres pilares
fundamentales:
I. La implementación, capacitación, entrenamiento y mantenimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, enmarcada en la mejora continua.
II. El desarrollo y fomento de la cultura del autocuidado y el trabajo seguro,
evidenciados en la participación activa y responsable de los colaboradores directos
e indirectos.
III. Una gestión adecuada de los recursos humanos, técnicos, materiales,
tecnológicos y económicos para alcanzar estos objetivos.
La Empresa Social del Estado Hospital San Francisco de Viotá garantiza el
cumplimiento de estos compromisos mediante los siguientes objetivos:
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Nombre: Jorge Enrique García Pinzón Nombre: Jazmín Ávila Nombre: Mauren Liliana Gutiérrez
Cargo: Prof. en SST Cargo: Líder de Calidad Cargo: Gerente
Fecha: 03/01/2024 Fecha: 01/02/2024 Fecha: 01/02/2024
ESE Hospital San Francisco de Viotá Nit. 890.680.032-1
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo CÓDIGO SST- PLT-001
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL VERSIÓN 01
TRABAJO FECHA 2024-01-03
• Identificar peligros y valorar los riesgos, estableciendo controles de
mitigación, sustitución o eliminación.
• Desarrollar actividades para prevenir y controlar situaciones de emergencia,
mitigando posibles impactos en la salud de los colaboradores, visitantes y la
comunidad circundante.
• Promover estrategias que minimicen el impacto del riesgo psicosocial, como
acoso laboral, Burnout y estrés, favoreciendo buenas relaciones socio-
laborales.
• Cumplir con la normativa nacional vigente en riesgos laborales y situaciones
de fuerza mayor, activando medidas de contingencia o aplicando protocolos.
Para lograr estos objetivos y dar cumplimiento a la política, la organización
orientará continuamente esfuerzos y recursos para prevenir o intervenir en
condiciones que puedan generar accidentes de trabajo, enfermedades laborales o
afectaciones al bienestar de los colaboradores. Este enfoque busca contribuir al
fortalecimiento del equipo de trabajo, fomentar la sana competitividad, cultivar un
buen clima laboral y preservar la imagen organizacional.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
__________________________________
Mauren Liliana Gutiérrez Pulido
Gerente
Fecha De Elaboración: Día: 03 Mes: 01 Año: 2024
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Nombre: Jorge Enrique García Pinzón Nombre: Jazmín Ávila Nombre: Mauren Liliana Gutiérrez
Cargo: Prof. en SST Cargo: Líder de Calidad Cargo: Gerente
Fecha: 03/01/2024 Fecha: 01/02/2024 Fecha: 01/02/2024
