TEMA 5: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
[Link]ón del contrato.
EMPRESARIO🡪 posibilidad de modificar las condiciones del contrato respecto a cambios de
puesto de trabajo, traslado a otro centro y otros cambios; pero dentro de unos límites
1.1 Movilidad funcional.
Cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma.
Tipos:
● M.F. dentro del grupo profesional o categorías equivalentes
● M.F. temporal fuera del grupo profesional
● M.F. Extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional
Grupo profesional: Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones ; por ej. operarios
Categorías profesionales: Distintas especialidades o funciones dentro de un grupo
profesional,por ejemplo: oficial de 1ª, oficial de 2ª, administrativos, etc.
Movilidad dentro grupo:- puede cambiar trabajadores a puestos semejantes o categorías
equivalentes
-La duración de cambio:Indefinida o temporal
-Retribución del puesto según lo que haga.
Movilidad fuera grupo:-debe existir causa organizativa o técnica para hacer cambio de
puesto y se realiza en el tiempo imprescindible.
-Existen dos : descendente y ascendente.
Descendente: conserva salario, bajar de grupo profesional
Ascendente: aumenta salario; pide ascenso: 6 meses en 1 año o 8 meses en 2 años.
Movilidad extraordinaria: -Cambio definitivo fuera del grupo profesional
-Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO.
Consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución de
la empresa durante un tiempo. Una vez termine la suspensión el trabajador volverá al
trabajo.
Posibles suspensiones del contrato:
- El nacimiento de un hijo/a y la adopción o acogimiento de un menor de 6 años.
- Por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia de menor de 9 meses.
- Por solicitar una excedencia.
- E.R.T.E por causas objetivas ( económicas, tecnológicas, organizativas o producción)
- Una huelga legal
- Baja laboral por accidente o enfermedad.
- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias según las faltas graves
leves y muy graves que marque el convenio.
- Cargo público ej: es elegido alcalde
- Privación de libertad.
- Víctima de violencia de género, suspensión hasta un máximo de 6 meses, juzgado
puede ampliarlo 18 meses.
- Mutuo acuerdo o un pacto válido.
2.1 EL NACIMIENTO DE UN HIJO/A
DURACIÓN
➔ Descanso de 16 semanas seguidas ampliables por parto múltiple a 2 semanas por
cada hijo/a.
➔ De las 10 restantes, pueden ser seguidas o por semanas, hasta que el hijo/a tenga 12
meses.
➔ La madre puede solicitar que se adelante hasta 4 semanas antes de la fecha
probable del parto.
➔ Por fallecimiento del hijo/a se tiene derecho igualmente al descanso.
➔ En caso de parto prematuro o aquellos donde se precisa de hospitalización de más
de 7 días el descanso se amplía como tantos días se necesiten.
➔ Se puede pactar con la empresa disfrutar del permiso a tiempo parcial después de 6
semanas obligatorias, avisar al menos con 15 días.
PRESTACIÓN.
El 100% que paga la seguridad social
Se requiere haber cotizado un mínimo según la edad:
- Para menores de 21 no es preciso haber cotizado.
- Entre 21 y 26 años haber cotizado 90 días en los 7 años anteriores o 180 en toda su
vida.
- mayores 26 años 180 días últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
2.2 LA EXCEDENCIAS
Son una suspensión del contrato a iniciativa del trabajador, ya sea porque pasa a ejercer un
cargo público o sindical incompatible, o porque decide cuidar a familiares durante un
periodo de tiempo , o bien voluntariamente por cualquier otro motivo personal.
❖ Forzosa:
Cuando trabajo se designa para un cargo público, o sindical provincial o superior
Duración la misma del cargo ( 30 días para incorporarse al puesto)
Reserva de puesto y computa para antigüedad
❖ Por cuidado de hijos:
Cuidado de cada menor de 3 años.
Duración máx. hasta cumplir los 3 años.
Reserva de puesto primer año. El 2o y 3o reserva puesto de grupo profesional. Si lo piden
padre y madre a la vez se amplía la reserva de puesto a 18 meses.
Computa para antigüedad y derecho a cursos de formación.
❖ Por cuidado de familiares:
Familiar hasta 2o grado, que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí
mismo
Duración máx. 2 años. Reserva de puesto primer año y segundo de su grupo profesional
Computa antigüedad y derecho asistencia cursos de formación
❖ Voluntaria:
Voluntad del trabajador con al menos un año de antigüedad
Duración mín. 4 meses y máx. 5 años
No reserva de puesto , solo do reingreso si ha vacante. No antigüedad.
[Link] EXTINCIÓN DEL CONTRATO:
3..1 Por voluntad del trabajador.
Dimisión y abandono
• Trabajador puede irse voluntariamente preavisando con antelación según convenio
• No cobra indemnización ni tiene derecho a desempleo
• Parecido a la dimisión pero sin preaviso del trabajador (un día no vuelve más)
• El empresario puede pedir daños y perjuicios
Incumplimiento grave de la empresa
• Falta de pago o retrasos continuados (jurisprudencia entiende que necesita 3 meses)
• Modificación sustancial del contrato que provoque un menoscabo de su dignidad
• Otros: no readmitir, acoso laboral...
• Procedimiento: el trabajador lo solicita al Juzgado, mientras tanto trabaja (pero TS
interpreta que
no está obligado a seguir trabajando si le causa un grave perjuicio).
• Indemnización: si gana el juicio recibirá 33 días por año trabajado (ver 45 días antes de
feb-2012)
Víctima de violencia de género
Tendrá derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización, pero tendrá desempleo
Víctima de violencia de género
3.2 Por voluntad de la empresa ( despido)
b) Reclamar un despido ante el juzgado.
Trámites que debe realizar:
- Presentar demanda en el Juzgado plazo 20 días hábiles, sin contar sábados ni domingos
- Como norma general, previamente haber acudido al S.M.A.C. para intentar acuerdo o
conciliación, si bien Tribunal Supremo permite que sea posterior a la demanda en 15 días
Plazos y SMAC
- Plazo de los 20 días hábiles para poner la demanda se detiene hasta resultado de la
S.M.A.C.
- Si no hay acuerdo el plazo vuelve a reanudarse donde se quedó
- Máx. de 15 días detenido el plazo
F) despido por fuerza mayor:
● Se debe a un hecho involuntario e imprevisible que impide continuar de manera
definitiva (se quema la empresa o se inunda)
● se suspenderían los contratos
● Se cobra también una indemnización de 20 días/año max. 360 días
● No hay que aprobar un ERE, solo se envía la documentación a la Autoridad Laboral
● FOGASA puede acordar pagar todo o parte de la indemnización en el caso de que la
empresa no pueda pagarla
