SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 404

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 23, 24, 26,
28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 5, 17, 18, 32 fracción
II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y 47 de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y
numerales 174, 175, 185, 192, 195, 196, 197, 200, 201, 248 y 252 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General
en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artículo
tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019, Acuerdo por el que se
determinan las condiciones de reactivación y suspensión de plazos y términos para la operación del Servicio Profesional de Carrera
en la Administración Pública Federal, mediante utilización de tecnologías de información y comunicación como medida de
prevención de contagio y dispersión del coronavirus SARS-CoV-2, publicado el 30 de junio de 2020 en el Diario Oficial de la
Federación y de conformidad con los Criterios Técnicos para la reactivación de plazos y términos para la operación del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, emitidos el 30 de junio de 2020 por la Unidad de Política de Recursos
Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, emiten la siguiente CONVOCATORIA
PÚBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal para ocupar las siguientes 16 plazas:

Denominación INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO CALIFICADO

Adscripción UNIDAD DE TRABAJO DIGNO
Grupo, Grado y
P23 Número de vacantes 6 (SEIS)
Nivel del Puesto
Remuneración
$ 18,780.00 (DIECIOCHO MIL SETECIENTOS OCHENTA PESOS 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Código de puesto 14-220-1-E1C011P-0000345-E-C-A Sede o residencia TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS
Segunda Oriente y Primera Norte, número 227, Palacio Federal 2° Piso, Colonia Centro, Tuxtla Gutiérrez,
Ubicación
Chiapas, C. P. 29000.
Código de puesto 14-220-1-E1C011P-0000416-E-C-A Sede o residencia VILLAHERMOSA, TABASCO

Ubicación Avenida Gregorio Méndez Magaña, número 713, Colonia Centro, Villahermosa, Tabasco, C. P. 86000.

Código de puesto 14-220-1-E1C011P-0000722-E-C-A Sede o residencia TAMPICO, TAMAULIPAS

Ubicación Isauro Alfaro, número 104, Colonia Centro, Tampico, Tamaulipas, C. P. 89000.

Código de puesto 14-220-1-E1C011P-0000729-E-C-A Sede o residencia TAMPICO, TAMAULIPAS

Ubicación Isauro Alfaro, número 104, Colonia Centro, Tampico Tamaulipas, C. P. 89000.

Código de puesto 14-220-1-E1C011P-0000734-E-C-A Sede o residencia CHETUMAL, QUINTANA ROO

Ubicación Avenida Insurgentes, número 210, Colonia Caminera, Chetumal, Quintana Roo, C. P. 77037.

Código de puesto 14-220-1-E1C011P-0000737-E-C-A Sede o residencia DURANGO, DURANGO

Ubicación Avenida del Hierro, número 505, Ciudad Industrial, Durango, Durango, C. P. 34208.
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Practicar inspecciones a centros de trabajo de alto riesgo, para vigilar que se cumpla con la normatividad laboral en materia
de seguridad e higiene.
F2.- Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos de trabajo, cuando constituyan violación a
las normas de seguridad o de salud en el trabajo, o un peligro para la seguridad o salud de las y los trabajadores, y la adopción
de medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para aprobar, renovar y vigilar su
operación.
F3.- Brindar asesoría y orientación a las y los trabajadores y patrones respecto a los lineamientos y disposiciones relativas a las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo y otras materias reguladas por la legislación laboral que, por su importancia, así
lo requieran, para detectar las irregularidades, observaciones y recomendaciones correspondientes.
F4.- Supervisar a organismos de tercera parte para la evaluación de la conformidad.
F5.- Practicar inspecciones en operativos especiales en materia de outsourcing fraudulento y participación de utilidades, para
constatar que se respeten los derechos de las y los trabajadores.
F6.- Levantar las actas circunstanciadas donde se plasmen los resultados de las diligencias practicadas, así como, la calificación

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y análisis de éstas, para determinar las posibles violaciones a la legislación laboral, con la intervención de la o el patrón, su
representante, el de las y los trabajadores y en presencia de dos testigos de asistencia.
F7.- Facilitar información técnica y asesorar a las y los trabajadores y patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las
normas de trabajo.
F8.- Acopiar los datos que le soliciten las autoridades competentes para procurar la armonía de las relaciones entre las y los
trabajadores y patrones.
F9.- Promover que las empresas implementen sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de
favorecer el funcionamiento de centros de trabajo seguros e higiénicos.
PERFIL Y REQUISITOS
Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato
Grado de Avance: Titulado/a
Escolaridad
ÁREA DE ESTUDIO CARRERA GENÉRICA
No Aplica No Aplica
Tres años en cualquiera de las siguientes áreas:
CAMPO DE EXPERIENCIA ÁREA DE EXPERIENCIA
Ciencias Tecnológicas Ingeniería y Tecnología Químicas
Ciencias Tecnológicas Ingeniería y Tecnología Aeronáuticas
Ciencias Tecnológicas Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente
Ciencias Tecnológicas Ingeniería y Tecnología Hospitalaria
Ciencias Tecnológicas Ingeniería y Tecnología Eléctricas
Ciencias de la Tierra y del Espacio Ciencias del Suelo (Edafología)
Ciencias de la Tierra y del Espacio Ingeniería Ambiental
Ciencias de la Tierra y del Espacio Ingeniería Sísmica
Experiencia
Química Química Física
Química Química Ambiental
Química Química Farmacéutica
Física Mecánica
Física Electrónica
Ciencia de las Artes y las Letras Arquitectura
Ciencias Agrarias Ingeniería Agrícola
Ciencias Económicas Administración
Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política Administración Pública
Habilidades • Servicio y Comunicación Inspectiva Calificada
Conocimientos • Inspección Laboral Calificada
Idiomas • No Aplica
• Disponibilidad para Viajar
• Adicionalmente las personas Inspectoras Federales del Trabajo deberán satisfacer los
siguientes requisitos (Artículo 546 de la Ley Federal del Trabajo):
I.- Ser mexicano/a, mayor de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II.- Haber terminado el bachillerato o sus equivalentes;
Otros
III.- No pertenecer a las organizaciones de trabajadores o de patrones;
IV.- Demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad social y tener
la preparación técnica necesaria para el ejercicio de sus funciones;
V.- No ser ministra/o de culto; y
VI.- No haber sido condenado/a por delito intencional sancionado/a con pena corporal.

Denominación JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE COMPILACIÓN E INFORMACIÓN JURÍDICA

Adscripción DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS
Grupo, Grado y
O11 Número de vacantes 1 (UNA)
Nivel del Puesto
Remuneración
$ 23,274.00 (VEINTITRÉS MIL DOSCIENTOS SETENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Código de
14-117-1-M1C014P-0000060-E-C-P Sede o residencia CIUDAD DE MÉXICO
puesto
Boulevard Adolfo López Mateos, número 1968, Colonia Los Alpes, Alcaldía Álvaro Obregón, Ciudad de
Ubicación
México, C. P. 01010.
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Revisar y sistematizar las disposiciones jurídicas publicadas en el Diario Oficial de la Federación, en materia de
contratos y convenios, que incidan en la competencia de la Secretaría.
F2.- Mantener permanentemente actualizada y clasificada la información de material jurídico que se recibe en el centro
documental de la Dirección General de Asuntos Jurídicos, controlar el préstamo del acervo legislativo que comprende dicho
centro y controlar los documentos de renovación de inscripción de las diversas suscripciones jurídicas con que cuenta la
citada Dirección General.

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 F3.- Recopilar y sistematizar los criterios jurídicos emitidos por el Poder Judicial Federal, el Tribunal de Justicia Fiscal y
Administrativa y Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, para consulta de las áreas que integran la Dirección General
de Asuntos Jurídicos.
PERFIL Y REQUISITOS
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado/a
Escolaridad
ÁREA DE ESTUDIO CARRERA GENÉRICA
Ciencias Sociales y Administrativas Derecho
Dos años en cualquiera de las siguientes áreas:
CAMPO DE EXPERIENCIA ÁREA DE EXPERIENCIA
Experiencia
Ciencias Jurídicas y Derecho Defensa Jurídica y Procedimientos
Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales
• Orientación a Resultados
Habilidades
• Trabajo en Equipo
• Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro
Conocimientos
• Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa
Idiomas • No Aplica
Otros • No Aplica

Denominación JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN

Adscripción UNIDAD DE TRABAJO DIGNO
Grupo, Grado y
O11 Número de vacantes 1 (UNA)
Nivel del Puesto
Remuneración
$ 23,274.00 (VEINTITRÉS MIL DOSCIENTOS SETENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Código de
14-220-1-M1C014P-0000868-E-C-A Sede o residencia DURANGO, DURANGO
puesto
Ubicación Avenida del Hierro, número 505, Ciudad Industrial, Durango, Durango, C. P. 34208.
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Coordinar las acciones que permitan verificar el cumplimiento de las disposiciones en materia de trabajo que establecen
los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones; las de seguridad e higiene en el trabajo, incluidas las contenidas
en las Normas Oficiales Mexicanas; las que reglamentan el trabajo de las mujeres en estado de gestación y en periodo de
lactancia; las de los menores; las de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, y las que regulan la participación de
los trabajadores en las utilidades de las empresas, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad laboral.
F2.- Verificar que las actas en las que se asiente el resultado de las inspecciones efectuadas o aquellas en las que se hagan
constar los hechos que las impidieron contengan la causa de la negativa del patrón o de su representante, así como de los
informes haciéndose constar las circunstancias que impidieron la práctica de una inspección por causas ajenas a la voluntad
del patrón o de su representante u otras causas, con la finalidad de cumplir con la normatividad laboral.
F3.- Verificar que las actas de inspección que se hubieren levantado y la documentación presentada por parte de los
Inspectores Federales del Trabajo e Inspectores Federales del Trabajo Calificado cuente con los elementos necesarios, con
la finalidad de enviarla dentro de un plazo no mayor a tres días hábiles a los superiores inmediatos.
F4.- Proponer la adopción de las medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente o la
clausura total o parcial del centro de trabajo, con la finalidad de que se autorice por parte del superior jerárquico o de las
unidades administrativas competentes de la dependencia.
F5.- Analizar las alternativas propuestas por los Inspectores Federales del Trabajo para favorecer el mejor entendimiento
entre los trabajadores y patrones, cuando así se lo soliciten éstos, a fin de buscar la armonización de sus intereses, sin
perjuicio de las facultades conferidas al respecto por la ley a otras autoridades.
F6.- Coordinar el envío de muestras de las sustancias y de materiales que se utilicen en los centros de trabajo durante los
procesos productivos, con el objetivo de que sean examinadas por las instancias facultadas y/o autorizadas para fines
correspondientes.
F7.- Coordinar las diligencias de notificación relacionadas con la aplicación de sanciones por violaciones a la legislación
laboral, con la finalidad de que se realicen conforme a las disposiciones legales aplicables.
F8.- Verificar e informar a su superior jerárquico los estallamientos y subsistencias de huelga en los centros de trabajo, con
el propósito de que se realicen las acciones pertinentes.
F9.- Proponer a las o los Inspectores Federales del Trabajo para supervisar a las agencias de colocación de trabajadores,
con la finalidad de verificar que cuenten con la autorización y el registro correspondientes, otorgados en los términos del
reglamento aplicable.
F10.- Analizar las denuncias elaboradas por los Inspectores Federales del Trabajo, con la finalidad de que se realice la
denuncia correspondiente ante el ministerio público competente, los hechos que se susciten o conozcan en las diligencias
de inspección, cuando los mismos puedan configurar algún delito previsto en la ley.
F11.- Supervisar que los Inspectores Federales del Trabajo, en el ámbito de sus respectivas competencias y sin perjuicio de
las facultades que la ley otorga a otras autoridades, brinden asesoría y orientación a los trabajadores y patrones, con la
finalidad de dar a conocer los lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de trabajo, seguridad e
higiene en el trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores, así como de otras materias reguladas por la
legislación laboral que por su importancia así lo requieran.

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 F12.- Coordinar la asignación de los Inspectores Federales del Trabajo que deban realizar inspecciones referentes a la
participación de las y los trabajadores en las utilidades de las empresas, enteros de los descuentos al fondo nacional para
el consumo de los trabajadores, generadores de vapor o calderas y recipientes sujetos a presión, accidentes de trabajo,
trabajos en las minas, y materias que por su especificidad así lo requieran, con la finalidad de dar cumplimiento a la
normatividad laboral.
PERFIL Y REQUISITOS
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado/a
Escolaridad
ÁREA DE ESTUDIO CARRERA GENÉRICA
No Aplica No Aplica
Dos años en cualquiera de las siguientes áreas:
CAMPO DE EXPERIENCIA ÁREA DE EXPERIENCIA
Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
Ciencias Jurídicas y Derecho Defensa Jurídica y Procedimientos
Experiencia
Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política Administración Pública
Ciencia Política Ciencias Políticas
Sociología Sociología del Trabajo
• Orientación a Resultados
Habilidades
• Trabajo en Equipo
• Inspección Laboral
Conocimientos
• Seguridad y Salud en el Trabajo
Idiomas • No Aplica
Otros • No Aplica

Denominación JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE JURÍDICO

Adscripción UNIDAD DE TRABAJO DIGNO
Grupo, Grado y
O11 Número de vacantes 2 (DOS)
Nivel del Puesto
Remuneración
$ 23,274.00 (VEINTITRÉS MIL DOSCIENTOS SETENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Código de
14-220-1-M1C014P-0000888-E-C-A Sede o residencia PUEBLA, PUEBLA
puesto
Ubicación Avenida 31 Poniente, número 2904, Colonia El Vergel, Puebla, Puebla, C. P. 72100.
Código de
14-220-1-M1C014P-0000901-E-C-A Sede o residencia TAMPICO, TAMAULIPAS
puesto
Ubicación Isauro Alfaro, número 104, Colonia Centro, Tampico, Tamaulipas, C. P. 89000.
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo contenidas en la constitución, leyes, reglamentos, decretos, acuerdos,
convenios, normas oficiales, tratados, instructivos, y contratos de trabajo, así como de otras disposiciones dictadas por la
dependencia, con la finalidad de que se realicen conforme a lo establecido.
F2.- Representar a la o el Titular de la Secretaría y a las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, ante el Tribunal
Fiscal de la Federación, con el propósito de interponer el recurso de revisión fiscal.
F3.- Supervisar el desarrollo de mecanismos que induzcan al cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo a través de compromisos voluntarios, para propiciar la mejora de las condiciones físicas
y ambientales en que se desempeñan las labores en los centros de trabajo.
F4.- Supervisar los convenios de concertación con organizaciones de patrones a nivel estatal o regional con la participación
de las organizaciones sindicales de trabajadores/as correspondientes, con el propósito de favorecer la formación de la nueva
cultura laboral, conforme a los lineamientos establecidos.
F5.- Vigilar la correcta aplicación del procedimiento administrativo en sus etapas de instauración, sustanciación y resolución,
así como firmar emplazamientos, acuerdos, resoluciones y demás actuaciones inherentes al procedimiento administrativo,
con la finalidad de que se realice conforme a la normatividad aplicable.
F6.- Supervisar el desahogo de las órdenes de inspecciones iniciales periódicas, de comprobación y extraordinarias de los
centros de trabajo, con la finalidad de que se dé cumplimiento a la normatividad laboral.
F7.- Coordinar la formulación de los emplazamientos a empresas infractoras y citación a la audiencia respectiva del
procedimiento administrativo sancionatorio.
F8.- Facilitar la información u orientación en los conflictos obrero-patronales, cuando así lo soliciten las partes, a fin de buscar
el equilibrio de sus intereses, haciéndolo del conocimiento de las autoridades superiores que pudieran estar involucradas.
F9.- Analizar las quejas y denuncias que se formulen respecto a la actuación de los servidores públicos adscritos a la propia
Oficina de Representación Federal del Trabajo o de su circunscripción territorial, con la finalidad de remitirla a su jefe
inmediato superior cuando lo considere correspondiente.
F10.- Elaborar los recursos administrativos que se interpongan en contra de resoluciones emitidas por cualquier servidor
público de las Oficina de Representación Federal del Trabajo en las entidades federativas, con la finalidad de que los
verifique el superior jerárquico.

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 PERFIL Y REQUISITOS
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado/a
Escolaridad
ÁREA DE ESTUDIO CARRERA GENÉRICA
No Aplica No Aplica
Dos años en cualquiera de las siguientes áreas:
CAMPO DE EXPERIENCIA ÁREA DE EXPERIENCIA
Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
Experiencia Ciencias Jurídicas y Derecho Defensa Jurídica y Procedimientos
Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales
Ciencias Política Administración Pública
Ciencias Política Ciencias Políticas
• Orientación a Resultados
Habilidades
• Trabajo en Equipo
• Inspección Laboral
Conocimientos
• Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa
Idiomas • No Aplica
Otros • No Aplica

Denominación JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PROTECCIÓN CIVIL

Adscripción DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
Grupo, Grado y
O11 Número de vacantes 1 (UNA)
Nivel del Puesto
Remuneración
$ 23,274.00 (VEINTITRÉS MIL DOSCIENTOS SETENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Código de
14-512-1-M1C014P-0000115-E-C-N Sede o residencia CIUDAD DE MÉXICO
puesto
Boulevard Adolfo López Mateos, número 1968, Colonia Los Alpes, Alcaldía Álvaro Obregón, Ciudad de
Ubicación
México, C. P. 01010.
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Llevar a cabo la constitución de las unidades internas en cada inmueble, apoyar en la elaboración de los análisis de
vulnerabilidad - riesgo, croquis internos y externos; subprogramas de prevención, auxilio y recuperación.
F2.- Integrar los grupos de brigadistas voluntarios de cada inmueble.
F3.- Coordinar el programa de mantenimiento a los equipos.
F4.- Coordinar con las y los jefes de inmuebles las necesidades de capacitación, para los grupos de brigadistas de acuerdo
a los riesgos del inmueble y a los recursos materiales con los que se cuenta.
F5.- Difundir al personal información en materia de Protección Civil, para que lleve a cabo las acciones y medidas necesarias
para la adquisición de una cultura de Protección Civil.
F6.- Asistir a las visitas de evaluación de los Programas Internos de Protección Civil en todos los inmuebles de la Secretaría,
tanto en área metropolitana del Distrito Federal como en el interior de la república programadas por Secretaría de
Gobernación.
PERFIL Y REQUISITOS
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado/a
Escolaridad
ÁREA DE ESTUDIO CARRERA GENÉRICA
No Aplica No Aplica
Dos años en cualquiera de las siguientes áreas:
CAMPO DE EXPERIENCIA ÁREA DE EXPERIENCIA
Experiencia
Ciencias Económicas Organización Industrial y Políticas
Gubernamentales
• Orientación a Resultados
Habilidades
• Trabajo en Equipo
• Servicios Generales
Conocimientos
• Herramientas de Cómputo (Conocimiento)
Idiomas • No Aplica
Otros • Disponibilidad para Viajar

Denominación JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE CONTROL DE GESTIÓN Y LOGÍSTICA

Adscripción UNIDAD DE TRABAJO DIGNO
Grupo, Grado y
O31 Número de vacantes 3 (TRES)
Nivel del Puesto

5
Remuneración
$ 30,290.00 (TREINTA MIL DOSCIENTOS NOVENTA PESOS 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Código de
14-220-1-M1C014P-0000895-E-C-S Sede o residencia DURANGO, DURANGO
puesto
Ubicación Avenida del Hierro, número 505, Ciudad Industrial, Durango, Durango, C. P. 34208.
Código de
14-220-1-M1C014P-0000929-E-C-S Sede o residencia PUEBLA, PUEBLA
puesto
Ubicación Avenida 31 Poniente, número 2904, Colonia El Vergel, Puebla, Puebla, C. P. 72100.
Código de
14-220-1-M1C014P-0000994-E-C-S Sede o residencia MEXICALI, BAJA CALIFORNIA
puesto
Ubicación Calzada CETYS, número 1800, LC-04, Colonia Rivera, Mexicali, Baja California, C. P. 21240.
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Administrar los recursos financieros a cargo de la unidad, con la finalidad de cubrir las necesidades esenciales para el
desarrollo operacional de la Oficina de Representación Federal del Trabajo en las entidades federativas de su circunscripción
territorial.
F2.- Coordinar la gestión administrativa en materia de servicios personales de la Oficina de Representación Federal del
Trabajo en las entidades federativas de su circunscripción territorial, con la finalidad de optimizar el rendimiento de capital
humano encaminados al cumplimiento de las metas y objetivos encomendados.
F3.- Administrar los recursos materiales y servicios de la Oficina de Representación Federal del Trabajo, de su
circunscripción territorial, con el objeto de eficientar su distribución y optimización de los mismos.
F4.- Revisar los tramites que son requeridos por las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, con la finalidad de
atenderlos o en su caso, integrarlos para remitirlos ante las áreas correspondientes.
F5.- Analizar las solicitudes de las o los trabajadores en lo relacionado a su ámbito laboral, con el objetivo de satisfacer sus
necesidades de información y apoyo.
F6.- Analizar las necesidades operativas de las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, con la finalidad de gestionar
el arrendamiento de bienes muebles e inmuebles, adquisiciones y servicios que se requieran para una operación adecuada.
F7.- Analizar las leyes, reglamentos y lineamientos generales emitidos para la operación de recursos financieros, humanos
y materiales asignados a las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, con la finalidad verificar que se cumpla con lo
establecido.
PERFIL Y REQUISITOS
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado/a
Escolaridad
ÁREA DE ESTUDIO CARRERA GENÉRICA
No Aplica No Aplica
Dos años en cualquiera de las siguientes áreas:
CAMPO DE EXPERIENCIA ÁREA DE EXPERIENCIA
Ciencias Económicas Administración
Ciencias Económicas Contabilidad
Experiencia Ciencias Económicas Organización y Dirección de Empresas
Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política Administración Pública
• Orientación a Resultados
Habilidades
• Trabajo en Equipo
• Recursos Humanos: Relaciones Laborales Administración de Personal y Remuneraciones
Conocimientos
• Herramientas de Cómputo (Conocimiento)
Idiomas • No Aplica
Otros • No Aplica

Denominación JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE INFORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Adscripción DIRECCIÓN GENERAL DE PREVISIÓN SOCIAL
Grupo, Grado y
O31 Número de vacantes 1 (UNA)
Nivel del Puesto
Remuneración
$ 30,290.00 (TREINTA MIL DOSCIENTOS NOVENTA PESOS 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Código de
14-222-1-M1C014P-0000025-E-C-J Sede o residencia CIUDAD DE MÉXICO
puesto
Ubicación 7 Sur Félix Cuevas, número 301, Colonia Del Valle, Alcaldía Benito Juárez, Ciudad de México, C. P. 03100.
FUNCIONES PRINCIPALES

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 F1.- Administrar y mantener actualizado el sitio web de la Dirección General de Seguridad y Salud en el trabajo (DGSST) de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con la información en seguridad y salud en el trabajo de la DGSST, para
la difusión al público en general.
F2.- Administrar los recursos humanos para el diseño de impresos de información de seguridad y salud en el trabajo, para
la difusión a las y los usuarios internos y externos; verificar que el mensaje del producto final coadyuve en la prevención de
riesgos de trabajo.
F3.- Difundir la información de seguridad y salud en el trabajo (trípticos, folletos, artículos etc.) a las cámaras, asociaciones,
sindicatos, institutos y público en general.
F4.- Investigar y recopilar artículos y fotografías sobre seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional e internacional.
F5.- Elaborar el boletín electrónico.
F6.- Distribuir y difundir, a través del directorio electrónico a los comités, comisiones de seguridad y salud, empresas
incorporadas a las, organizaciones de trabajadores/as y patrones, especialistas en la materia y usuarios/as de la Dirección
General de Seguridad y Salud en el Trabajo y al público en general, a través de la página web de STPS, así como atender
las consultas y peticiones de las y los usuarios.
F7.- Dar respuesta a las solicitudes dirigidas a la DGSST ante el comité de información de la Ley Federal de la Transparencia
y Acceso a la Información Pública, para que se atienda las solicitudes del público en general.
F8.- Incorporar expedientes reservados en el sistema del IFAI, para el seguimiento y control de este tipo de información que
pertenece a la DGSST.
F9.- Atender las solicitudes de certificación de documentos.
F10.- Procesar y verificar la información del informe mensual de avance programático del POA de la DGSST, para el
seguimiento de metas programáticas.
F11.- Incorporar la información de la DGSST al Sistema de Planeación Estratégica, para el seguimiento de indicadores.
PERFIL Y REQUISITOS
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado/a
Escolaridad
ÁREA DE ESTUDIO CARRERA GENÉRICA
No Aplica No Aplica
Tres años en cualquiera de las siguientes áreas:
Experiencia CAMPO DE EXPERIENCIA ÁREA DE EXPERIENCIA
Ciencias Tecnológicas Tecnología de las Telecomunicaciones
• Orientación a Resultados
Habilidades
• Trabajo en Equipo
• Seguridad y Salud en el Trabajo
Conocimientos
• Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro
Idiomas • No Aplica
Otros • Disponibilidad para Viajar

Denominación TITULAR DE LA OFICINA DE REPRESENTACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO

Adscripción UNIDAD DE TRABAJO DIGNO
Grupo, Grado y
N31 Número de vacantes 1 (UNA)
Nivel del Puesto
Remuneración
$ 48,705.00 (CUARENTA Y OCHO MIL SETECIENTOS CINCO PESOS 00/100 M.N.)
Mensual Bruta
Código de puesto 14-220-1-M1C016P-0000831-E-C-A Sede o residencia VILLAHERMOSA, TABASCO

Ubicación Avenida Gregorio Méndez Magaña, número 713, Colonia Centro, Villahermosa, Tabasco, C. P. 86000.
FUNCIONES PRINCIPALES
F1.- Elaborar el programa de visitas de inspección de su circunscripción territorial, así como de firmar las órdenes de visita
ordinarias y extraordinarias que llevaran a cabo los Inspectores Federales del Trabajo e Inspectores del Trabajo Calificados,
en las ramas de la actividad económica y materias competencia de la autoridad federal, así como las visitas de supervisión
a los hechos asentados por los inspectores en las actas de inspección, con la finalidad de dar cumplimiento a las
disposiciones aplicables.
F2.- Supervisar el procedimiento de solicitud de autorización de adopción de las medidas de seguridad de aplicación
inmediata en caso de peligro inminente para la seguridad del centro de trabajo o para la salud o seguridad de las personas,
que decreten la restricción de acceso o limitación de operaciones, con la finalidad de que sean autorizadas por la Dirección
General de Inspección Federal del Trabajo.
F3.- Resolver el levantamiento o ampliación de la restricción decretada, previa consulta y opinión favorable de la Dirección
General de Inspección Federal del Trabajo, con la finalidad de salvaguardar la seguridad de las y los trabajadores.
F4.- Ordenar la práctica de las diligencias de notificación derivadas de las inspecciones y de la aplicación de sanciones por
violaciones a la legislación laboral, las relacionadas con los trámites correspondientes al registro de las Asociaciones de
Trabajadores y Patrones, u otras que soliciten las unidades administrativas de la Secretaría, a través de la Unidad de Trabajo
Digno, con el objetivo de hacer cumplir la normatividad laboral.
F5.- Dictaminar las actas levantadas por los Inspectores Federales del Trabajo, así como de aquéllas que en auxilio de la
Secretaría practiquen las autoridades laborales estatales, con el objetivo de hacer cumplir la normatividad laboral.

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 F6.- Autorizar las denuncias o denunciar ante el Ministerio Público competente, los hechos que se susciten o se conozcan
con motivo de las diligencias de inspección, cuando éstos puedan configurar la comisión de un delito previsto en la ley, y las
demás que le confieran otros ordenamientos jurídicos, con la finalidad de salvaguardar la integridad y derechos de las y los
trabajadores.
F7.- Representar a la Secretaría en la defensa de sus intereses jurídicos ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa,
a fin de interponer los recursos procedentes en términos de la Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.
F8.- Verificar que las quejas y denuncias que se formulen respecto a la actuación de los servidores públicos adscritos a la
propia Oficina de Representación o de su circunscripción territorial, se remitan con la documentación correspondiente al
Órgano Interno de Control y se informe a la Unidad de Trabajo Digno, con la finalidad de que todo se realice conforme a la
ley aplicable.
F9.- Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia del trabajo de las personas menores en edad permitida
para laborar y el cumplimiento de las restricciones a las que se encuentran sujetos, así como la prohibición del trabajo de
personas menores de edad que se encuentren fuera del círculo familiar; de las normas que reglamentan el trabajo de mujeres
en estado de gestación o periodo de lactancia, así como la oportuna integración y funcionamiento de las comisiones de
seguridad e higiene y mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad en los centros de trabajo de las ramas sujetas
a la competencia federal o con el auxilio de las autoridades estatales del trabajo en aquéllas sujetas a la competencia local,
con la finalidad de dar cumplimiento a las disposiciones aplicables.
F10.- Autorizar el registro de agentes capacitadores externos a las instituciones, escuelas, organismos y, en su caso, a las
personas físicas que deseen impartir capacitación y adiestramiento; así como revocar dichas autorizaciones y cancelar los
registros correspondientes cuando contravengan lo dispuesto en la normatividad aplicable; con el propósito de dar
cumplimiento a los lineamientos que emita la Dirección General de Concertación Laboral.
F11.- Supervisar las acciones para la autorización de las solicitudes de registro y trámites administrativos que se reciben de
las personas físicas o morales, dependencias u organismos dedicadas a la prestación del servicio de colocación de
trabajadores, con la finalidad de que se informe a la Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral.
F12.- Analizar los instrumentos de colaboración con dependencias y entidades de la Administración Pública Federal; de
coordinación con los gobiernos de las entidades federativas y de los municipios, y de concertación con las organizaciones
de trabajadores y de patrones y organizaciones sociales y privadas, así como con instituciones educativas y de investigación,
con la finalidad de proponer mejoras que puedan mejorar el desempeño de la dependencia.
F13.- Supervisar que los plazos en que deban cumplirse las medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo,
condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento y otras materias reguladas por la legislación laboral,
contenidas en las actas levantadas por las o los Inspectores, con la finalidad de suscribir los emplazamientos a través de
los cuales se comunique a las empresas el término en que deberán llevarse a cabo las medidas ordenadas.
F14.- Gestionar ante la Dirección General de Previsión Social los reconocimientos de las empresas que acrediten el
cumplimiento de la normatividad o de programas y sistemas de administración de seguridad y salud en el trabajo, con la
finalidad de promover el cumplimiento de la normatividad laboral.
F15.- Verificar que se ejecuten los programas y acciones ordenadas por la Unidad de Trabajo Digno, en el ámbito de su
competencia y dentro de la circunscripción territorial que le corresponda, con la finalidad de cumplir con los lineamientos en
materia laboral y administrativa, que determinen las unidades administrativas de la Secretaría.
F16.- Verificar que los padrones relacionados con las elecciones de representantes obrero-patronales ante las Juntas
Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otras elecciones que requieran de esa formalidad,
cuenten con los elementos necesarios, con la finalidad de que se certifiquen.
F17.- Analizar los recursos administrativos que se interpongan en contra de resoluciones emitidas por cualquier servidor
público adscrito a las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, con la finalidad de dar solución a estos.
F18.- Proporcionar asistencia técnica a las empresas sobre el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y
salud en el trabajo, promover la adopción de programas y sistemas de administración en dicha materia y los demás
instrumentos de promoción y difusión que para tal efecto establezcan la Unidad de Trabajo Digno, con la finalidad de
promover el cumplimiento de la normatividad laboral.
F19.- Diseñar estrategias que apoyen a la Dirección General de Previsión Social en la realización de acciones para impulsar
la inclusión laboral, la igualdad de género y la no discriminación, con la finalidad de promover las buenas prácticas laborales.
F20.- Supervisar que el funcionamiento de las áreas adscritas a la Oficina de Representación Federal del Trabajo sea
conforme a las atribuciones correspondientes, con la finalidad de alcanzar los objetivos de la dependencia.
F21.- Gestionar los recursos materiales, ejecución de obras, seguros, servicios generales, arrendamiento, ocupación y
aprovechamiento de inmuebles y de los equipos e instalaciones, con la finalidad de obtener los recursos acordes que se
requieran para su operación.
PERFIL Y REQUISITOS
Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional
Grado de Avance: Titulado/a
Escolaridad
ÁREA DE ESTUDIO CARRERA GENÉRICA
No Aplica No Aplica
Tres años en cualquiera de las siguientes áreas:
CAMPO DE EXPERIENCIA ÁREA DE EXPERIENCIA
Ciencias Económicas Administración
Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
Experiencia
Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales
Ciencia Política Administración Pública
Ciencia Política Ciencias Políticas
Sociología Sociología del Trabajo

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 • Orientación a Resultados
Habilidades
• Trabajo en Equipo
• Inspección Laboral
Conocimientos
• Seguridad y Salud en el Trabajo
Idiomas • No Aplica
Otros • Disponibilidad para Viajar

BASES DE PARTICIPACIÓN
Principios del 1ª El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
Concurso imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso
a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento, al
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el artículo tercero
del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y última reforma publicada el 17 de mayo de 2019, y a la
determinación del Comité Técnico de Selección.
Requisitos de 2ª Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
participación el puesto.

Se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana/o mexicana/o en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjera/o cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño
de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministra/o de algún culto,
no estar inhabilitada/o para el servicio público y no encontrarse con algún otro impedimento legal.
Etapas del 3ª El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas establecidas a
concurso continuación:
Etapa Fecha o plazo
Publicación de Convocatoria 17 de mayo de 2023
Registro de Aspirantes en www.trabajaen.gob.mx Hasta el 30 de mayo de 2023
I. Revisión curricular en www.trabajaen.gob.mx Al momento del registro de aspirantes
Recepción de solicitudes de reactivación de folios Hasta 01 de junio de 2023
II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades A partir del 02 de junio de 2023
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
A partir del 02 de junio de 2023
(Revisión Documental)
IV. Entrevista A partir del 02 de junio de 2023
V. Determinación de la persona ganadora Hasta el 14 de agosto de 2023

Debido al número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio sin previo aviso.

Se comunicará a cada aspirante, la fecha, hora, lugar y documentos que deberá presentar para la aplicación
de cada una de las etapas del concurso, a través del portal de Trabajaen en su servicio de mensajería; en
el entendido que de no presentarse será motivo de descarte del concurso. La invitación se enviará con al
menos dos días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista.

En todas las etapas, las personas candidatas deberán considerar las previsiones necesarias de tiempo e
imprevistos para su traslado, ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en la que se tenga programado
el inicio de cada etapa será de quince minutos considerando la hora oficial para la Ciudad de México, misma
que se encuentra ajustada en los equipos de cómputo del área de Ingreso. Transcurrido dicho término, no
se permitirá el acceso quedando inmediatamente descartadas del concurso.

A petición de las personas candidatas no procederá la reprogramación de las fechas para la aplicación de
cualquiera de las etapas del concurso.

En caso de que la persona candidata se encuentre inscrita en varios concursos y esté citada a otra etapa
del proceso en el mismo día y horario, la persona candidata decidirá a que concurso se presenta.
Registro de 4ª En términos del numeral 213 del ACUERDO, la revisión curricular se llevará a cabo de forma automática
aspirantes y al momento en que las personas candidatas registren su participación a un concurso a través del portal de
revisión Trabajaen, el cual asignará un folio de participación al aceptar las condiciones del concurso, que servirá para
curricular formalizar su inscripción a éste e identificarlas durante el desarrollo del proceso de selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de las personas aspirantes o, en su caso, un folio de rechazo que las descartará
del concurso.

Se recomienda a cada aspirante interesada/o en concursar los puestos vacantes, la lectura del documento
“CONDICIONES DE USO Y RESTRICCIONES DE REGISTRO DEL PORTAL DE TRABAJAEN” el cual se

9
 encuentra ubicado en la dirección electrónica www.trabajaen.gob.mx en el rubro denominado “Documentos
e Información Relevante.

La revisión curricular a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la
documentación que cada aspirante deberá presentar para acreditar que cumple con los requisitos
establecidos en la convocatoria.
Reactivación 5ª Una vez que haya concluido el periodo de registro de aspirantes, y en caso de haber obtenido un folio de
de Folios rechazo, tendrán 2 días hábiles para enviar su escrito de solicitud de reactivación de folio dirigido al Comité
Técnico de Selección de la plaza que quieren concursar, la solicitud deberá enviarse de forma escaneada al
correo electrónico [email protected] de la Dirección del Servicio Profesional de Carrera de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (STPS)

El escrito deberá firmarse e incluir la justificación por la que solicita la reactivación de folio, señalando la
dirección electrónica donde recibirá respuesta a su petición, la cual, será evaluada y resuelta por el Comité
Técnico de Selección.

Al escrito de solicitud, se anexarán los siguientes documentos escaneados de forma legible:

• Identificación oficial donde se observe su firma.

• Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe el número de folio de rechazo.
• Documentos que comprueben fehacientemente la experiencia laboral requerida en el perfil del puesto,
inicio y término de cada puesto.
• Documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios requerido en el perfil del puesto.
• Currículum vitae en el que manifieste, bajo protesta de decir verdad, la fecha de inicio y término de cada
registro laboral, el nombre del puesto, así como las funciones desempeñadas en cada puesto.

La reactivación de folio será procedente cuando a juicio de las y los integrantes del Comité Técnico de
Selección se acredite lo siguiente:

1. Errores en la captura de información de los datos académicos.

2. Errores en la captura de información de los datos laborales.

La reactivación de folio NO será procedente cuando:

1. La persona aspirante cancele su participación en el concurso.

2. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.

Cuando la DGRH advierta la duplicidad de registros en Trabajaen con motivo de un concurso, el CTS
procederá al descarte del aspirante.

No se considerarán las solicitudes de reactivación de folios recibidas una vez concluido el periodo
establecido para este fin, señalado en esta convocatoria.

El proceso para dar respuesta a las solicitudes de reactivación de folios se llevará a cabo sin perjuicio de la
etapa de evaluación de la experiencia y valoración del mérito de las personas candidatas (Revisión
Documental), en la cual, cada aspirante deberá presentar para su cotejo la documentación original que se
establezca en las bases de participación de la convocatoria.
Medidas 6ª Considerando el semáforo epidemiológico y el aforo permitido, para la aplicación de los exámenes de
Extraordinarias conocimientos y habilidades, así como para la recepción y cotejo de documentos, cada aspirante deberá
presentarse de manera personal. Las evaluaciones y cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de
México, en las instalaciones de la Dirección del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, el día y la hora que se le informe a través de los mensajes electrónicos respectivos que
le serán enviados a su cuenta en el portal de Trabajaen.

Las personas candidatas para la etapa de entrevistas deberán presentarse en el lugar, fecha y hora que se
les indique para tal efecto, a través de los mensajes respectivos que le serán enviados a su cuenta en el
portal de Trabajaen.

Debido a la situación actual por la contingencia de SARS-CoV-2 (COVID-19), y tomando en cuenta las
medidas preventivas establecidas por las autoridades sanitarias y respetando en todo momento las medidas
de prevención de riesgos y sana distancia, las personas servidoras públicas, así como aspirantes deberán
utilizar el Equipo de Protección Personal como son cubrebocas, lentes protectores y/o careta.

Con el objetivo de minimizar el riesgo de contagio, además de procurar y proteger la integridad y la salud de
las personas participantes y de quienes operan los concursos, se llevará a cabo un filtro de ingreso a la
Dependencia, se tomará la temperatura a las personas servidoras públicas, así como aspirantes, en caso
de que el personal a cargo del filtro de ingreso detecte temperaturas mayores a 37.5 o síntomas visibles
relacionados a COVID-19 (tos, flujo nasal o dificultad para respirar), no se permitirá el acceso. En el caso de

10
 las personas aspirantes, no podrán continuar con el proceso y serán descartadas del o de los concursos a
los que fueron citados.

Se proporcionará gel antibacterial a todas las personas que ingresen al inmueble y deberán usar el
cubrebocas durante su estancia; para evitar aglomeraciones en el ingreso, se deberá hacer fila y guardar la
distancia recomendada por la Secretaría de Salud, que es de 1.5 metros entre una persona y otra.
Exámenes de 7ª. La calificación mínima aprobatoria del examen de conocimientos será igual o superior a 70 puntos, con
conocimientos vigencia de un año, a partir de la fecha en que se den a conocer a través de la página electrónica Trabajaen,
y evaluaciones tiempo en el cual las personas aspirantes podrán participar en otros concursos de esta Secretaría sin tener
de habilidades que sujetarse al examen, siempre y cuando se trate de la misma capacidad técnica, herramienta, temario y
que hayan sido evaluadas a través de las herramientas proporcionadas por la STPS.
Las personas candidatas que obtengan en el examen de conocimientos una calificación menor a 70 puntos
serán descartadas del o de los concursos en los que se encuentren participando al momento del registro de
la calificación, siempre y cuando se trate de la misma capacidad técnica, herramienta, temario y que hayan
sido evaluadas a través de las herramientas proporcionadas por la STPS.
Los resultados obtenidos en la evaluación de habilidades no serán motivo de descarte y sólo tendrán
vigencia de un año con calificación igual o superior a 70, a partir de la fecha en que se den a conocer a
través de la página electrónica Trabajaen, tiempo en el cual las personas aspirantes podrán participar en
otros concursos de esta Secretaría sin tener que sujetarse a la evaluación, siempre y cuando se trate de la
misma habilidad, herramienta, temario y que hayan sido evaluadas a través de las herramientas
proporcionadas por la STPS.
Las evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima
aprobatoria, pero servirán para determinar el orden de prelación de las personas candidatas que se sujetarán
a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación
General, es decir, se les otorgará un puntaje.
Los resultados de exámenes de conocimientos y habilidades se verán reflejados en una escala de 0 a 100
puntos sin decimales.
Las personas candidatas que hayan sido evaluadas en sus habilidades con herramientas distintas a las
administradas por la STPS, deberán realizar las evaluaciones, ya que las calificaciones que hayan obtenido
mediante otro mecanismo quedan sin efectos.
Para evaluar el idioma extranjero para las vacantes que por su descripción y perfil del puesto lo soliciten; en
la etapa de exámenes de conocimientos, la persona aspirante deberá presentar en original y copia simple el
documento que lo compruebe.
A partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el
portal www.trabajaen.gob.mx los temarios para los exámenes de conocimientos y evaluaciones de
habilidades se encontrarán a su disposición en Trabajaen y en la página electrónica de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social: https://www.stps.gob.mx/Administracion-SPC/Public/Index.aspx en el apartado
Convocatorias, Notas Aclaratorias a las convocatorias y Temarios de estudio.
En el supuesto de que la persona participante considere que no se aplicaron correctamente las herramientas
de evaluación, tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para presentar por escrito su solicitud ante el
Comité Técnico de Selección.
De conformidad con el Numeral 219 del ACUERDO, en los casos en que el CTS determine la revisión de
exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación,
métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.
Evaluación de 8ª. Documentación requerida:
la experiencia
y valoración Las personas aspirantes deberán presentar sin excepción alguna los siguientes documentos, con la finalidad
del mérito de verificar su identidad, que estén fehacientemente acreditados los requisitos legales y los establecidos en
(Revisión esta convocatoria, para ello deberá presentar los documentos en original legible o copia certificada sólo para
documental) su cotejo, y copia simple tamaño carta para su entrega al área de ingreso:

•Impresión del documento de bienvenida del portal Trabajaen, como comprobante del número de folio de
nueve dígitos y del folio asignado por el portal para el concurso de que se trate.

•Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar (INE o IFE),
pasaporte, cédula profesional, cartilla del servicio militar liberada o credenciales expedidas por
instituciones oficiales. El original se debe presentar en todas las etapas con la finalidad de acreditar su
identidad.

11
•Currículum vitae de Trabajaen detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró
(mes y año) para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que
se manifestaron en su momento en el currículum registrado en Trabajaen.

•Curriculum vitae, formato de Excel descargable de la página de la STPS dentro del apartado, “Formatos
para revisión documental”: https://www.stps.gob.mx/Administracion-SPC/Public/Index.aspx

•Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto.

En el caso de que el grado de avance, en el nivel de estudios del puesto, requiera titulada/o: se acreditará
con el título y/o cédula profesional que aparezca registrado en la página de internet de la Dirección General
de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. En ningún caso se aceptará la constancia o acta de
presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda
acreditar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentra en trámite.

En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite
la autorización por parte de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la
Secretaría de Educación Pública, Área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su
profesión o grado académico adicional a su profesión.

En el caso de que el grado de avance requerido sea de pasante, se aceptará el documento oficial emitido
por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública que lo acredite como tal, bajo
la normatividad vigente.

En el caso de que el grado de avance en el nivel de estudios del puesto requiera carrera terminada, se
aceptará certificado, historial académico sellado o carta de terminación de estudios que acredite haber
cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado, los cuales deberán contener: sello y/o firma
del área correspondiente de la institución educativa reconocida por la SEP.

Para los puestos cuyo perfil indique secundaria, preparatoria o bachillerato y técnico superior universitario
deberá presentar certificado; se considerará cubierto el perfil, si la persona aspirante demuestra mediante
documento oficial, con las especificaciones enunciadas en los párrafos anteriores, que cuenta con un nivel
igual o superior al requerido, sin necesidad de presentar copia del certificado de secundaria, preparatoria o
bachillerato o técnico superior universitario.

•Acta de nacimiento y/o documento migratorio FM3 o tarjeta de residente vigente que le permita la función
a desarrollar.

•Cartilla del servicio militar nacional con la hoja de liberación, se solicitará únicamente en el caso de los
hombres hasta los 40 años. Lo anterior, conforme a los artículos 1 y 20 de la Ley del Servicio Militar
Nacional y el artículo 220 primer párrafo de su Reglamento.

•Impresión del SAT de la Cédula de identificación fiscal o Registro Federal de Contribuyentes (RFC). Deberá
coincidir con los datos registrados por la persona candidata en el sistema Trabajaen.

•Clave Única de Registro de Población (CURP). Deberá coincidir con los datos registrados por la persona
candidata en el sistema Trabajaen.

Es responsabilidad de personas usuarias mantener actualizados los datos personales y curriculares, los
cuales serán utilizados por el sistema Trabajaen durante la operación del proceso del Subsistema de Ingreso
del Servicio Profesional de Carrera.

•Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste ser persona ciudadana mexicana en pleno
ejercicio de sus derechos o persona extranjera cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;
no haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el
desempeño de las funciones en el servicio público; no estar inhabilitada/o para el servicio público, ni
encontrarse con algún otro impedimento legal; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministra/o de
culto; que la documentación presentada es auténtica; que no tiene conflicto de intereses con la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social u otra Institución, si tiene familiares dentro del 4º grado de consanguinidad
en la STPS; asimismo, en caso de desempeñar otro empleo en la Administración Pública Federal si tiene
compatibilidad de empleos, si ha sido incorporada/o a los programas especiales de retiro voluntario, y si
ha sido beneficiada/o con el pago de una indemnización por la terminación de su relación laboral en
cualquier dependencia del sector.

Las personas aspirantes deberán descargar el formato Manifestación bajo protesta de decir verdad Art. 21
en https://www.stps.gob.mx/Administracion-SPC/Public/Index.aspx dentro del apartado, “Formatos para
revisión documental” para su llenado y entrega durante la etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración
del Mérito. (Revisión Documental)

12
Las inconsistencias o datos no verídicos presentados por las personas aspirantes en el escrito señalado en
el párrafo anterior se harán del conocimiento del Comité Técnico de Selección de la plaza en concurso, a
efecto de que se evalúe y se determinen los efectos administrativos y/o legales que correspondan.

El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal se tendrá por acreditado cuando la persona aspirante sea considerada
finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser apta/o para el
desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador/a del mismo, lo anterior, conforme al
último párrafo del Numeral 174 del ACUERDO.

En caso de que se haya apegado a un programa de retiro voluntario, o haya sido beneficiada/o con el pago
de una indemnización por la terminación de su relación laboral en la Administración Pública Federal, su
ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Cabe señalar que, si se detecta que alguno de los datos proporcionados no es verídico, será motivo de
descarte.

• Las personas servidoras públicas de carrera para ser sujetas a una promoción por concurso en el Sistema
conforme a los artículos 37 de la LSPCAPF, 47 del RLSPCAPF, y segundo párrafo del numeral 174 del
ACUERDO, deberán presentar las últimas dos evaluaciones del desempeño que hayan aplicado como
persona servidora pública de carrera titular en el puesto en que se desempeñan o en otro anterior, incluso
aquellas que se hayan practicado como persona servidora pública de libre designación, previo a obtener
su nombramiento como persona servidora pública de carrera titular.

De conformidad con el numeral 252 del ACUERDO, para las promociones por concurso de las personas
servidoras públicas de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del
RLSPCAPF.

Las evaluaciones del desempeño son requisito para quienes tengan el carácter de personas servidoras
públicas de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial
de la Federación y se acreditarán en el momento de la revisión documental. De no estar en alguno de los
casos anteriores, deberá presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser persona
servidora pública de carrera titular o eventual.

•Descargar “Carta protesta de no ser Servidor Público de Carrera Titular o Eventual de primer nivel de
ingreso”: https://www.stps.gob.mx/Administracion-SPC/Public/Index.aspx dentro del apartado, “Formatos
para revisión documental”

•Documentos comprobatorios para evaluar la experiencia laboral adquirida por las personas aspirantes en
los sectores público, privado y/o social serán: hojas únicas de servicios, constancias de servicios,
constancias de nombramiento, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales
por honorarios, altas y bajas al ISSSTE, expediente electrónico del ISSSTE, altas y bajas al IMSS,
constancia electrónica del IMSS de semanas cotizadas del asegurado, recibos de pago con los que se
comprueben los años laborados, declaraciones del impuesto sobre la renta, declaraciones patrimoniales,
actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias laborales en hojas membretadas con
dirección, números telefónicos, firma y sello, en el que se indique nombre completo de la persona
candidata, periodo laborado, puesto(s) y funciones desempeñadas. Sólo se tomará en cuenta el periodo
que compruebe.

Asimismo, se aceptará el documento de liberación del servicio social emitido por la Institución Educativa;
carta, oficio o constancia de término de servicio social y/o prácticas profesionales y/o becarios emitidos por
la Institución en la que lo hayan realizado.

No se aceptarán como constancia para acreditar la experiencia laboral cartas de recomendación.

•Para la verificación de las referencias laborales la persona candidata deberá llenar en el formato
denominado referencias laborales, cuando menos una referencia comprobable del o de los empleos con
los que se acrediten los años de experiencia requeridos para el puesto que se concurse. Descargar formato
“Referencias Laborales” en https://www.stps.gob.mx/Administracion-SPC/Public/Index.aspx dentro del
apartado, “Formatos para revisión documental”

•Constancias con las cuales la persona candidata acredite los méritos con los que cuenta, tales como:
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos en el ejercicio profesional o
actividad individual de acuerdo con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la
Experiencia y la Valoración del Mérito emitidas por la Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio
Profesional de Carrera de la Secretaría de la Función Pública que se encuentran a su disposición en la

13
 página electrónica www.trabajaen.gob.mx en “Documentos e Información Relevante” o en
https://www.stps.gob.mx/Administracion-SPC/Public/Index.aspx en el apartado “Metodología y escalas de
calificación para evaluación de la experiencia y valoración del mérito”

Con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten las personas candidatas, la DGRH
evaluará en la primera subetapa la experiencia y en la segunda el mérito. Los resultados obtenidos serán
considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de las personas candidatas.

Para los puestos de Enlace se asignará puntaje único de 100 en la subetapa evaluación de experiencia,
etapa III.

Cuando la DGRH advierta la duplicidad de registros en Trabajaen con motivo de un concurso, el CTS
procederá al descarte las personas candidatas.

Será motivo de descarte el no presentar para su cotejo el original o cualquiera de los documentos requeridos
en las bases de participación. Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de los originales, copia
fotostática de los documentos descritos, ni el acta levantada con motivo de robo, destrucción o extravío o
constancia de que el documento se encuentra en trámite.

Cuando no se acredite la autenticidad de la información registrada o de la documentación presentada por la

persona candidata, para acreditar la Evaluación de la Experiencia, así como el perfil del puesto, se le
descartará y se ejercerán las acciones procedentes.

Las personas aspirantes que al final de la etapa III, cuente con menos de 45 puntos en una escala de 0 a
100 sin decimales no serán consideradas para la etapa de entrevista, por lo que serán descartadas, toda
vez que no obtendrían los 75 puntos que se requieren para acreditar el puntaje mínimo de calificación que
establece el numeral 184, fracción VII del ACUERDO, las reglas de valoración general y el sistema de
puntuación general.

Asimismo, se hace del conocimiento de las personas candidatas, que esta Secretaría no realiza ningún tipo
de discriminación y no solicita como requisito de contratación para la ocupación de sus puestos, prueba
médica, examen o certificado de no-gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier otra naturaleza.
Determinación 9ª Se considerarán finalistas a las personas candidatas que obtengan un mínimo de 75 puntos en una escala
y Reserva de de 0 a 100 sin decimales, el cual resultará de la suma de los resultados obtenidos en las etapas del
aspirantes procedimiento de selección, conforme al sistema de puntuación general.

Se declarará persona ganadora del concurso, al finalista que obtenga la mayoría de los votos del Comité
Técnico de Selección y, en su caso, obtenga la calificación definitiva más alta en el proceso de selección.

La persona finalista con la siguiente mayor calificación definitiva podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que, por causas ajenas a la dependencia, la ganadora o el ganador señalado:

a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión
de no ocupar el puesto, o

b) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada.

Las personas finalistas que no sean seleccionadas integrarán la reserva de aspirantes de la dependencia,
con el fin de ser consideradas para ocupar un puesto vacante del mismo rango, homólogo o afín en perfil y
equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando éste sea homólogo o afín en
perfil a aquél por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitución y operación de la reserva no
existirá orden de prelación alguno entre las personas integrantes de la misma. La permanencia en la reserva
tendrá una vigencia de un año, contado a partir de la publicación de los resultados del concurso
correspondiente. La reserva sólo podrá ser considerada para procesos de selección en la propia
dependencia.

La persona candidata que decline a la ocupación de la plaza, siempre y cuando no se haya dado de alta en
esta Dependencia, deberá comunicarlo al Comité Técnico de Selección de la plaza que concursó, para que
se analice si es el caso, la ocupación de la plaza por la persona finalista con la siguiente mayor calificación
definitiva.
Declaración de 10ª El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
Concurso concurso:
Desierto
I. Porque ninguna persona candidata se presente al concurso;
II. Porque ninguna persona candidata obtenga el puntaje mínimo de aptitud para ser considerada finalista,
III. Porque sólo una persona finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetada o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de las y los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

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Cancelación 11ª El Comité Técnico de Profesionalización o de Selección podrán cancelar el concurso de las plazas en
del Concurso los supuestos siguientes:

a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la
ocupación del puesto de que se trate o,
b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna
persona o,
c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo del
puesto en cuestión.
Reglas de 12ª Las Reglas de Valoración General se determinan con base en el Acuerdo No.
valoración CTPSTPS.002.4/4ª.O/2011 autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización de esta STPS en su 4ª.
Sesión Ordinaria del 2 de diciembre de 2011 con fundamento a lo señalado en el Numeral 183 del
ACUERDO.

a) Autorizar como mínimo uno y máximo dos exámenes de conocimientos y para el caso de habilidades,
respectivamente una evaluación como mínimo y dos como máximo. En la convocatoria del puesto de la
vacante concursada se precisará la denominación de los mismos.
b) La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos será de 70 puntos en una escala
de 0 sobre 100 sin decimales.
c) Se promediarán las calificaciones de los exámenes de conocimientos y de habilidades para el efecto de
tener una sola calificación en cada una de las respectivas subetapas; siempre y cuando hayan obtenido la
calificación mínima aprobatoria en cada uno de los exámenes de conocimientos técnicos.
d) El Comité Técnico de Selección podrá autorizar la participación de especialistas que asesoren o auxilien
al Comité a desarrollar la etapa de entrevistas.
e) El número mínimo de personas candidatas a entrevistar, el cual será al menos de tres si el universo de
candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de personas candidatas que aprueben las etapas
señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido, se
deberá entrevistar a todas.
f) Se continuarán entrevistando personas candidatas en un mínimo de tres si el universo de personas
candidatas lo permite, en caso de no contar con al menos una persona finalista de entre las personas
candidatas ya entrevistadas, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento.
g) El puntaje mínimo para ser considerado persona finalista y apta para el desempeño de las funciones en el
servicio público, será de 75 en una escala de 0 a 100 puntos, sin decimales.
h) Para la evaluación de la experiencia y valoración del mérito se aplicarán los criterios establecidos en los
numerales 221 y 222 del ACUERDO.
i) Los Comités Técnicos de Selección para la evaluación de las entrevistas observarán los criterios de
Contexto, Estrategia, Resultado y Participación.
j) Las Herramientas que la STPS aplicará para las evaluaciones de habilidades, serán las proporcionadas
por la Secretaría de la Función Pública (SFP), así como las desarrolladas por la Dependencia. Los
resultados obtenidos aprobatorios tendrán una vigencia de un año, contado a partir del día en que se den
a conocer a través de Trabajaen, tiempo en el cual las personas candidatas podrán participar en otros
concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando éstas sean las mismas.
k) Las evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima
aprobatoria y se reflejarán en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales, sin embargo, la calificación
obtenida en cada una de las habilidades, servirán para obtener el orden de prelación de las personas
candidatas que serán consideradas para la etapa de entrevista.
Sistema de 13ª Con fundamento en los numerales 183 y 185 del ACUERDO, mediante Acuerdo No.
Puntuación CTPSTPS.002.3/4ª.O/2011, el Comité Técnico de Profesionalización de la STPS en su 4ª. Sesión Ordinaria
del 2 de diciembre de 2011 autorizó el sistema de puntuación general para aplicarse a los concursos de la
STPS:
Jefatura de Dirección de Dirección
Etapa Subetapa Enlace Subdirección
Departamento Área General
Exámenes de
30 30 25 25 25
Conocimientos
II
Evaluación de
20 20 25 15 15
Habilidades
Evaluación de
10 10 10 20 20
III Experiencia
Valoración de Mérito 10 10 10 10 10
IV Entrevistas 30 30 30 30 30
Total 100 100 100 100 100
Publicación de 14ª Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
Resultados www.trabajaen.gob.mx, identificándose a cada aspirante con su número de folio asignado para el concurso.
De conformidad con el penúltimo párrafo del numeral 197 del ACUERDO, las convocatorias a los concursos
públicos y abiertos en cualquiera de sus modalidades estarán disponibles en la página de Internet de la
dependencia en tanto concluye el procedimiento de selección correspondiente.

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Disposiciones 1.En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos
Generales vacantes.
2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es responsable
de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección, con
apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.
3. Los datos personales de las personas concursantes son confidenciales, aún después de concluido el
concurso.
4. Cada persona aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de
su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
5. Las personas concursantes podrán interponer inconformidades mediante escrito presentado ante el Área
de Quejas del Órgano Interno de Control en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ubicada en Avenida
Félix Cuevas 301, 7º piso, Colonia del Valle Sur, Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03100, Ciudad de México, de
lunes a viernes, con horario de 9:00 a 15:00 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, o a través de correo
certificado o por mensajería en la dirección antes mencionada; así como por correo electrónico a la dirección
electrónica [email protected].
6. Las personas concursantes podrán interponer recurso de revocación mediante escrito ante la Secretaría
de la Función Pública, ubicada en Avenida Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, C. P. 01020,
Alcaldía Álvaro Obregón, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, así como mediante correo certificado o
mensajería.
7. En el centro de evaluación no se permitirá el uso de teléfonos celulares, computadoras de mano,
dispositivos de CD, DVD, memorias portátiles de computadora, cámaras fotográficas, calculadoras, así
como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar,
registrar o almacenar las evaluaciones.
8. En caso de que la persona candidata por requerimiento del perfil del puesto a concursar tenga que realizar
el examen técnico de “Estadística aplicada en el ámbito laboral”, se le permitirá el uso de calculadora, o en
su caso, en el momento de aplicación se le dará acceso a la calculadora del equipo en que realice la prueba.
9. Las entrevistas podrán realizarse a través de medios electrónicos de comunicación, siempre que se
compruebe fehacientemente la identidad de la persona candidata a evaluar.
10.Cuando la persona ganadora del concurso tenga el carácter de persona servidora pública de carrera
para poder ser nombrada en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activa en ambos puestos, así como de haber
cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal.
11. Las personas aspirantes deberán considerar que, en caso de ser persona ganadora de alguno de estos
concursos, podrán ser sujetas a cambio de residencia y/o ubicación diferente a la publicada en esta
Convocatoria.
12.Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección, conforme a las disposiciones vigentes.
13.El lenguaje empleado en esta Convocatoria no busca generar ninguna distinción, ni marcar diferencias
entre género, por lo que las referencias o alusiones hechas en la redacción representan a todas las
personas.
Resolución de A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las aspirantes formulen con relación a los
Dudas puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico (55) 3000 2200
extensiones 63052, 63053, 63056, 63080, 63050, 64311, 64306, 64315, 64327, 65014, 62513, 62942 y
63018, de lunes a viernes en un horario de atención de 09:00 a 18:00 horas.

Ciudad de México a 17 de mayo de 2023.- Los Comités Técnicos de Selección.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe el Director del Servicio Profesional de Carrera
de la Dirección General de Recursos Humanos y Secretario Técnico
de los Comités Técnicos de Selección

Julio Bello Ibares

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