RES.

1401 - 2007
RES. 2346 - 2007
PRACTICA LABORAL
Integrantes:
Yaqueline Alejandra Bastidias
Rafael Santiago Revelo
Luisa Fernanda Patiño
Luisa Fernanda Lopez
RESOLUCION 1401/2007 LA INVESTIGACIÒN INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO

•Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo.
OBJETIVO •Identificar las causas hechos y situaciones que los han generado.
•Implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de
riesgo y evitar su recurrencia.
 CAMPOS DE APLICACIÓN

Trabajadores dependientes Policía Nacional en lo que corresponde su personal

Trabajadores públicos y privados Contratantes bajos, contrato civil
e independientes no informado y al personal civil de las fuerzas
comercial e administrativo
militares

Organizaciones de economía solidaria Agremaciones u asociaciones que afilian

y de sector cooperativo trabajadores independientes al sistema de Administradoras de riesgo laborables
seguridad social
 DEFINICIONES

INCIDENTE DE TRABAJO
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentara daños a la propiedad y/o perdida de procesos.
O INCIDENTE
Proceso sistemático de determinación y ordenador de causas,
hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia
del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de
prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo
produjeron.
(GTC 3701)

CAUSAS DE A.T

INMEDIATAS CAUSAS
Circustancias proximas al incidentes o A.T., son las que lo
Ayudan a explicar porque se comenten actos inseguros y porque
materializan; son observables y sentibles.
existen condiciones inseguras. Permiten un profundo control.

CONDICIONES SUBESTANDAR O
ACTOS SUBESTANDAR O INSEGUROS: INSEGURAS: CIRCUNSTANCIAS
COMPORTAMIENTO
 CAUSAS BASICAS

FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO

Liderazgo y supervisión deficiente
Capacidad inadecuada: Física / fisiológica ingeniera inadecuada
Mental / scològica. adquisiciones incorrectas
Falta de conocimiento mantenimiento inadecuado
Falta de habilidad Herramientas, equipos y materiales inadecuados
Tensión: Fisica / fisiológica / Mental / scològica. normas de trabajo deficientes
Motivaciòn inadecuada. Uso y degaste
Abuso y mal uso
 CAUSAS INMEDIATAS
ACTOS INSEGUROS CONDICIONES INSEGURAS
Operar equipos sin autorizacion
Desobedecer advertencias Resguardos inadecuados
Olvidar colocar seguros EPP inadecuados o insufiencientes
Conducir a velocidad inadecuada Herramientas y equipos dañados
Eliminar reguardos de seguridad Espacios limitados
Emplear equipos defectuosos Superficies de advertencia insuficiente
No usar EPP Riesgo de incendio y explosión
Cargar de manera incorrecta Orden y limpieza deficientes
Almacenar de manera incorrecta Exposicion a peligros físicos
Adoptar posiciones inadecuadas
Hacer bromas
Trabajar con alcohol o drogas
Sobreesfuerzo
¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?

Se define un accidente de trabajo grave como aquel que resulta en una lesión incapacitante o
en la muerte del trabajador.
CAUSAS BÁSICAS: CAUSAS INMEDIATAS:
SE CLASIFICAN ASÍ:
SE CLASIFICAN ASÍ:
ACTOS SUBESTÁNDAR
FACTORES PERSONALES
(ACTOS INSEGUROS):
FACTORES DE TRABAJO
CONDICIONES SUBESTÁNDAR
(CONDICIONES INSEGURAS)
 CAUSAS BÁSICAS
Las causas básicas son los factores subyacentes que contribuyen a la ocurrencia
de un evento adverso. Se clasifican en:

FACTORES PERSONALES: FACTORES DE TRABAJO:

Tienen que ver con la capacidad del Tienen que ver con la gestión de la
trabajador (capacitación, destreza, empresa (mantenimiento de equipos,
aptitud, entre otros). calidad de materiales, evaluación de
medidas de control, entre otros).
 CAUSAS INMEDIATAS
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto que por lo general son
observables o se hacen sentir.

ACTOS SUBESTÁNDAR (ACTOS INSEGUROS): CONDICIONES SUBESTÁNDAR (CONDICIONES INSEGURAS):

son acciones u omisiones cometidas por las la condición subestándar es la situación que se
personas que posibilitan que se produzcan presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza
los accidentes. por la presencia de riesgos no controlados que
pueden generar accidentes de trabajo.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Conformar el equipo investigador de los incidentes y Adoptar una metodología y un formato para investigar los
accidentes de trabajo. 3 incidentes y accidentes de trabajo (ARL).

Investigar todos los incidentes y accidentes de Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y
trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su 4 objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de las
ocurrencia, a través del equipo investigador causas reales del accidente o incidente de trabajo.
 Implementar el registro del seguimiento realizado a las
Implementar las medidas y acciones correctivas que
5 como producto de la investigación
7 acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente
e incidente de trabajo ocurrido

Promover los recursos, bienes y servicios necesarios para Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
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implementar las medidas correctas que resulten de la investigación impacto de las acciones tomadas.
 Remitir a la respectiva administradora de riesgos profesionales
9 los informes de investigación de los accidentes de trabajo

Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas

10 de los correctivos implementados, los cuales deberán estar a
disposición del Ministerio de la Protección Social
 REMISION DE INVESTIGACIÓN

El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado,

dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del
accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves
 Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, ésta la evaluará,
complementará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de
prevención que debe implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitirá el
informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la
investigación y copia del informe del accidente de trabajo,
 Artículo 15. Sanciones
El incumplimiento de lo establecido en la presente resolución será sancionado de
conformidad con lo establecido en los literales a y c del artículo 91 del Decreto-ley
1295 de 1994
 Equipo investigador
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y
accidentes de trabajo
Jefe inmediato o supervisor
Un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional
El encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la

investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional
 METODOLOGIA

METODOLOGÍA DE LOS CINCO POR QUÉ?

DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO
METODOLOGÍA DE ÁRBOL DE CAUSAS
 DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO

En el desarrollo del Diagrama se

identifican las causas de los cuatro
aspectos que intervienen en el trabajo,
como son: materiales, maquinaria,
mano de obra, métodos y medio
ambiente
 METODOLOGÍA DE ÁRBOL DE CAUSAS

Facilita la detección de causas ocultas, el

análisis debe desarrollarse en torno al
siguiente interrogante ¿qué tuvo que ocurrir
para que este hecho se produjera?
METODOLOGÍA DE LOS CINCO POR QUÉ

Es una técnica sistemática de preguntas

(mínimo cinco), usadas en el análisis de un
problema, para buscar las posibles causas
principales del mismo.

Ejemplo de un accidente de transito

 RES. 2346 - 2007

” Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas

ocupacionales, el manejo y contenido de historias clinicas
ocupacionales”
 CAMPO DE APLICACIÓN
Empleadores Personas naturales y juridicas
Empresas publicas y privadas Proveedoras de servicio de salud ocupacional
Contratistas Entidades promotoras de la salud, instituciones
Subcontratistas prestadoras de salud
Entidades administradoras de riesgo Trabajadores independientes de territorio
profesionales nacional
 DEFINICIONES
Busqueda de la información a cerca de los
ANAMNESIS datos generales del individuo

Empleadores
Empresas publicas y privadas
Contratistas
Subcontratistas
Entidades administradoras de riesgo
Interrogatorioprofesionales
signos y sintomas
Antecedentes Evolución
 DEFINICIONES
EXAMENES MEDICOS Se interroga y se evalúa un trabajador
Monitorea los factores de riesgo y
OCUPACIONALES determina la existencia de las
consecuencias por dicha exposición
Examen físico Exámenes paraclínicos

Énfasis en órgano
blando
 DEFINICIONES
RESUMEN DE HISTORIA CLINICA
OCUPACIONAL

Antecedentes
Se relaciona con:
Procedimiento de diagnostico Exposición a factores de riesgo
Antecedentes de ocurrencia
Tratamiento y rehabilitación Reintegro laboral
 EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
Tipos de evaluaciones que debe realizar Obligatorio
el empleador publico y privado

Evaluacion medica Evaluacion medica

preocupacional (preingreso) Evaluacion medica posocupacional (egreso)
periodicas (programada)
EVALUACION MEDICA PREOCUPACIONAL O PREINGRESO
Objetivo: determinar la amplitud del trabajador para desempeñarse
de forma eficiente a las labores sin prejuicio de su salud.

Se realizan para determinar las condiciones

de salud fisica, mental y social del trabajador.
A
EVALUACION MEDICA PERIODICAS PROGRAMADAS
Objetivo: monitorea la exposicion a factores de riesgo e identifica de forma
precoz, posibles alteraciones temporales o permanentes; por exposicion al medio
de trabajo.
 B
EVALUACION MEDICA POR CAMBIOS DE OCUPACION
Objetivo: realizar evaluaciones medicas al trabajador cada vez que cambie de
ocupacion y medio ambiente ya sea de funciones, tareas, o exposicion a nuevos o
mayores factores de riesgo.

Nuevas tareas sin que

afecten su salud.
Mantener condiciones
de salud fisica, mental y
social
EVALUACION MEDICA OCUPACIONALES DE EGRESO
Objetivo: valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se
retira de las taras o funciones asignadas.

Enfermedad - Eventos determinar origen de

la enfermedad

tiempo que trabaja Presentar reportes

INFORMACIÓN REQUERIDA PARA LAS EVALUACIONES
Para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, el empleador
deberá suministrar la siguiente información básica

1. Indicadores epidemiológicos
2. Estudios de higiene industrial específicos
3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.
 CONTENIDO DE LA EVALUACIÓN MEDICA
Fecha - departamento - ciudad Actividad económica
Identificación

Persona que realiza la evaluación ARL

Diagnostico
 CONTENIDO DE LA EVALUACIÓN MEDICA
Datos sociodemográficos Listado de factores de riesgo

Tiempo en el cargo

Accidentes o enfermedades profesionales Diagnostico confirmado

PERSONA RESPONSABLE DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MEDICAS
RESPONSABLES

vigilancia
epidemiologica

medicos especialistas
licencia vigente
(salud ocupacional)
M. 2 años experiencia

entregar copias de las

evaluaciones medicas
 HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
Documentos privados, obligatorios y Se registran cronológicamente las
sometidos a reserva condiciones de salud de una persona

Contiene y relaciona los antecedentes laborales y

de exposición a factores de riesgo que ha
presentado la persona en
su vida laboral
 RESERVA DE LA HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
No se pueden dar a conocer, salvo los siguientes casos:

Autorización escrita por el Entidad o persona

trabajador competente

Por orden de autoridad judicial Solicitud del medico

 TIEMPO DE RESERVA
Periodo mínimo de 20 años

Mínimo 5 años en el archivo de

Mínimo 15 años en el archivo
gestión del prestador de
central
servicios de salud
 DISPOSICIONES FINALES
Guardar las evaluaciones medicas ocupacionales y historias clinicas ocupacional

La entidad promotora de la salud en la que se

encuentre afiliado o vaya afiliar al trabajador, se debe remitir a los 2 meses de su
tendra la guarda y custodia de las evaluaciones realizacion
medicas ocupacionales las cuales sean anexadas
a su historia clinica general
 DIAGNOSTICO DE SALUD
toda persona natural o juridica que realice la evaluacion debe entregar al
empleador el diagnostico general de salud de los trabajadores.

informacion
antecedentes exposición laboral sintomatología reportada
sociodemografico
exposición laboral actual por el trabajador
 DIAGNOSTICO DE SALUD

resultados generales
pruebas clínicas o diagnósticos
paraclínicos encontrados

analisis y conclusiones recomendaciones

DIAGNOSTICO DE LA SALUD
Utilizado para implementar medidas que
permitan mejorar la calidad de vida de los
trabajadores, y brindar el cumplimiento y
desarrollo de los programas de prevención de la
salud y prevencion de accidentes.
 REGISTRO DE EVALUACION

pruebas
identificacion del
complementarias
trabajador

identificacion de quien
realiza la evaluacion
 BIBLIOGRAFIA
Resolucion 1401 de 2007 Ministerio de la Proteccion Social. (s. f.).
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497

Resolucion 2346 de 2007 Ministerio de la Proteccion Social. (s. f.).

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815