1.
QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO: es todo acto aquel por
medio de cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la
continua dependencia o subordinación de la segunda y
mediante la remuneración.
2. QUE ES EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD: es
donde prima la realidad de la forma de la ejecución del
contrato, prima la ejecución a lo establecido en el contrato o
estipulado ejemplo. Si existe los tres elementos del contrato
laboral se tendrá como tal sin importar que este denominado
como uno de prestación de servicios.
3. CUÁL ES EL PRINCIPIO DE LA FAVORABILIDAD LABORAL: Es
cuando hay dos o más normas que regulan la misma materia y
se aplica aquella que es más favorable al empleador.
4. EXPLIQUE EL PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO. Cuando una
norma admite más de una interpretación se debe hacer la
interpretación que favorezca más trabajador.
5. NOMBRE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Ley,
jurisprudencia, doctrina, costumbre, constitución,
convenciones, contratos de trabajo, reglamentos, pactos
internacionales
6. CUALES SON LAS CAUSALES DE SUSPENSION DEL CONTRATO:
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
MUERTE DEL EMPLEADOR
POR SUSPENSION O CIERRE PARCIAL DE LA EMPRESA HASTA POR
120 DIAS CON PREVIA AUTORIZACION DEL MIN. PROTECCION
SOCIAL Y HAY QUE INFORMALES A LOS TRABAJADORE POR ESCRITO
SANCION DISCIPLINARIA O POR SUSPENSION AL TRABAJADOR
POR SER LLAMADO A PRESTAR EL SERVICIO MILITAR AL
TRABAJADOR HASTA 6 MESES DE HABER PRESTADO EL SERVICIO
DETENCION PREVENTIVA DE ARRESTO HASTA POR 8 DIAS CUYA
CAUSA NO LLEVE A LA EXTNCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR HUELGA
7. EFECTOS QUE GENERA LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
PARA EL TRABAJADOR NO DEBE PRESTAR EL SERVICIO PROMETIDO
PARA EL EMPLADOR NO DEBE CANCELAR SALARIO AL TRABAJADOR
EN EL TIEMPO QUE EN SUSPENSION EL TRABAJO
EL EMPLEADOR PUEDE DESCONTAR ESE TIEMPO AL MOMENTO DE
LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES.
8. QUE ES EL IUS VARIANDI: DERECHO A VARIAR EN CABEZA DEL
EMPLEADOR EL CUAL TIENE LAS FACULTADES DE CAMBIAR L
AS CONDICIONES DEL TRABAJO SIEMPRE Y CUANDO NO
VULNERE SUS MINIMOS Y DIGNIDAD DEL TRABAJADOR PUEDE
SER POR CONDICIONES ECONIMCAS.
9. EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: ES QUE
EXISTEN REGLAS DE ORDEN PUBLICO EL CUAL PROHIBE QUE
EL TRABAJADOR RENUNCIE A SUS MINIMOS DERECHOS YA
QUE ESTOS SON CIERTOS E INDISCUTIBLES , POR MAS QUE SE
ESTPULE POR ESCRITO NO TIENEN VALIDEZ ESTOS ACUERDOS
ES DECIR NO SE PUEDE OBLIGAR A TRABAJAR 18 HORAS
DIARIAS .
10. CUAL ES LA CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
CLASIFICACION SEGÚN SU FORMA
CONTRATOS VERBALES: ESTOS OPERA PARA LOS CONTRATOS A
TERMINO INDEFINIDO PERO DEBE ACORDARSE POR LO MENOS EL
TRABAJO A REALIZAR, EL HORARIO, EL LUGAR DONDE SE VA A
REALIZAR Y EL SALARIO
CONTRATOS ESCRITOS: DEBE ESTAR FIRMADO POR AMBAS PARTES
Y ES OBLIGATORIO PARA LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO, DEBE
CONTENER
IDENTIFICACION Y DOMICILIO DE LAS PARTES, OBJETO DEL
CONTRATO, LABOR A REALIZAR EL TRABAJADOR, LUGAR
DONDE VA A EJECUTAR EL TRABAJO, HORARIO, SALARIO,
FORMA DE PAGO, DURACION DE CONTRATO, DESHAJUICIO Y
TERMINACION
CLASIFICACION SEGÚN SU DURACION:
CONTRATO A TERMINO FIJO inferior a un año, es prorrogable hasta tres veces después se
entenderá que es de termino de un año, periodo de prueba no podrá ser superior a una 5 parte
del contrato o 2 meses, a término de un año y menor de tres años, puede prorrogarse
automáticamente, o por medio de una carta antes de los 30 días de cumplirse el contrato o para
darlo terminado lo mismo. El periodo de prueba lo mismo la indemnización por terminación del
contrato es por el tiempo que faltare para cumplirse el contrato.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: es el único que se puede verbal, estableciendo las
reglas mínimas, periodo de prueba toca estipularla por escrito. La indemnización por despido sin
justa causa es para los contrato privados es de 30 días el primer año siempre y cuando no exceda
de 10 smlv y por cada año demás serán 20 si es un contrato superior a 10 smlv la indemnización
será por 20 días el primer año y 15 días los otros años
CONTRATO POR DURACION O LABOR A REALIZAR será por escrito y hay que estipular cual
va hacer la labor a realizar
CONTRATO ACCIDENTAL, OCACIONAL O TRANSITORIO es un contrato diferente a los que realiza el
contratante no puede durar más de 30 días
11. CUALES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUBORDINACION
Y DEPENDENCIA, REMUNERACION, PRESTACION DE UN SERVICIO
12. CAUSALES DE TERMINACION DELCONTRATO
A. POR MUERTE DE ALGUNA DE LAS PARTES
B. POR MUTUO CONSENTIMIENTO
C. POR CIERRE O SUSPENSIÓN DE LA EMPRESA POR MAS DE 120 DIAS
D. POR NO REGRESAR AL TRABAJO EL TRABAJADOR CUANDO CESAN LAS CAUSAS QUE
ORIGINARON LA SUSPENSION
E. POR SENTENCIA JUDICIAL
F. POR CUMPLIMIENTO DEL TIEMPO PACTADO
G. POR LIQUIDACION DE LA EMPRESA
H. POR TERMINACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA
I. POR DECISION UNILATERAL DE ALGUNA DE LAS PARTES.
13. CUALES SON LAS FORMAS DE TERMINACION EL CONTRATO
A. POR JUSTA CAUSA
B. POR INJUSTA CAUSA VINEN LAS INDEMNIZACIONES
C. TERMINACION CON PREVIO AVISO TIENE QUE SER POR ESCRITO, NO INFERIOR A 30 DIAS Y
MANIFESTAR LA CAUSAL
14. COMO SE CLASIFICAN LOS CONTRATOS SEGÚN LA DURACION
A. POR TERMINO FIJO A UN AÑO
B. POR TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
C. POR TERMINO FIJO INFERIOR A TRES AÑOS
D. POR TERMINO INDEFINIDO
E. POR DURACION DE LA OBRA O LABOR
F. ACCIDENTALES, TRANSITORIOS U OCACIONALES
15. QUE ES EL PERIODO DE PRUEBA: ES EL PERIODO INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
DONDE LAS PARTES MIRAN SI EL TRABAJO LOS BENIFICIA SI EL TRABAJO O EL TRABAJADOR
CUMPLEN LAS PESPECTIVAS PARA EL TRABAJO A RAEALIZAR, EL PERIODO DE PRUEBA NO
PUEDE SER INFERIOR A 15 DIAS NI SUPERIOR A LA 5 PARTE DEL CONTRATO ES DECIR QUE
NO EXCEDA A 2 MESES NO HAY OBLIGACION DE PAGAR INDEMNIZACION EN CASO DE
DESPIDO SIEMPRE Y CUANDO NO HAYA SIDO DESPEDIDO EL PRIMER DIA DE TRABAJO Y
TIENEN DERECHO A LA LIQUIDACION DE TIEMPO QUE LABORO. SE MANIFIESTA QUE
PARA LAS EMPLEADAS DE SERVICIO EL PERIODO DE PRUEBA SERA DE 15 DIAS.
16. QUE ES LA REVISION DEL CONTRATO DE TRABAJO : SE DA CUANDO EXISTE GRAVES
ALTERACIONES ECONOMICAS Y SE PUEDE REVISAR UNICAMENTE CUANDO HAY ACUERDO
ENTRE LAS PARTES.
17. QUE ES LA JORNADA DE TRABAJO: PERIODO EN EL CUAL DESARROLLA LAS ACTIVIDADES
POR LAS CUALES FUE CONTRATO
JORNADA LABORAL ORDINARIA ES LA QUE LAS PARTES PUEDEN ESTIPULAR EN EL
CONTRATO O PONERSE DE ACUERDO. EN EL CASO DE QUE NO SE HAYA ESTUPULADO
SERA LO SIGUIENTE. 48 horas semanales y 8 horas diarias
18. CLASIFICACION DE LA JORNADA LABORAL
JORNADA ORDINARIA: Se estipular en el contrato de trabajo en caso de que no será la siguiente
horarios sector privado 6 a 10 pm y 10 a 6 a.m sector publico 6 a 6 p.m
Horas a la semana 48, Al dia 8, horas extras máximas a la semana 12. Y diarias 2. Recargo horas
extras diurnas 25% extras nocturnas 75% Dominicales y festivos 75% recargo nocturno 35% horas
extras dominicales diurnas 100% y extras nocturnas dominicales o festivos 150%
19. Numero Máximo de horas extras que se puede realizar a la semana las horas máximas
son 12 y al dia son 2
20. El empleado público puede discutir la jornada del trabajo con el empleador
No porque es un vínculo legal obligatorio y reglamentado por la ley está establecido el
horario es en la ley es de obligatorio cumplimiento
41. indique las conductas a tentativas del derecho de asociación sindical
a. obstruir o atentar la asociación mediantes dadivas o promesas
obstruir o a tentar mediante dadivas o promesas
acondicionar la obtención del empleo o reconocimiento de beneficios para la no
afiliación a organización sindicales
Obstruir o atentar contra la asociación sindical por medio de dadivas o promesas
Acondicionar la obtención del empleo o reconocer beneficios para la no afiliación a
asociaciones sindicvales
Obstruir o atentar contra las asociaciones sindicales por medio de dadivas o promesas
Acondicionar la obtención del empleo o reconocimiento de beneficios para la no
afiliación a organizaciones sindicales
Obstruir o atentar contras las asociaciones sindicales por medio de promesa o dadivas
Acondicionar la obtención del empleo o reconocimiento de beneficios para la no
afiliación a asociaciones sindicales
Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo por la afiliación a
asociaciones sindicales
Obstruir o atentar contra las asociaciones sindicales por medio de dadivas o pormnesas
Condicionar la obtención del trabajo o reconocer beneficios para la no afiliación a asociaciones
sindicales
Despedir, suspender o midificar las condiciones de trabajo por querer participar en una asociación
sindical.
Negarse a negociar con las asociaciones que hayan prestado el pliego de condiciones
Obtruir o atentar contra alas asociones sindiclaes por medio de dadivas o promesas
Condicionar la obtención del empleo o reconocimiento de beneficios para la no afiliación a
asociaciones sindicales
Despedir, modificar, o suspender las condiciones de trabajo, a las trabajadores que quieren ser
miembro de asociaciones sindicales.
Abstenerse a negociar con las asociaciones que hayan presentado el pliego de peticones
Tomar medidas de represión contra las personas que hayan ointervenido o testimoniado en
investigaciones contra presuntas violaciones al derecho de asociación sindical
QUIENES SUSCRIBEN EL PACTO COLECTIVO
Los representantes del empleador y los trabajadores no sindicalizados
EXPLIQUE Y DIGA CLASES DE FUERO SINDICAL Y DURACION
FUERO DE FUNDADORES, los que constituyeron la asociación sindical, los que dieron origen a este
el termino es hasta 2 meses después haberse inscrito el registro sindical
FUERO POR ADHESION, son los trabajadores que se unen a la asociación antes de haberse incrito
en el registro sindical hasta 2 meses después de inscribirlo
FUERO DE DIRECTIVOS: son los mismbros escogidos por la asociación son máximo 5 principales y
cinco suplentes, y si hay otras sucursales uno principal y otro suplente, el término es por todo el
periodo de su cargo y hasta 6 meses después
FUERO DE COMISION ESTATUTARIA PERMANENTE DE RECLAMOS SON máximo dos escogidos por
los miembros de la asociación, es el mismo periodo de los directivos
FUERO CIRCUNsTANCIAL, es aquel que acoje a los trabajdores que presentaron los pliegos de
condiciones por tiempo que dure la negociación o se resuelva el conflicto
FUERO CONVENCIONAL
QUE ES LA LIBERTAD POSITIVA DE ASOCIACION CUALES SON LOS MEDIOS DE ACCION DEL
SINDICALISMO L a libertad positiva de asociación es el derecho que tiene todo trabajador de
adherirse o excluirse de una asociación sindical, o de un sindicato de unirse a entidades
profesionales como federaciones o confederaciones.
41. INDIQUE LAS CONDUCTAS ATENTATIVAS DEL DERECHO SINDICAL
OBSTRUIR O ATENTAR CONTRA LA ASOCIACION SINDICAL, POR MEDIO DE DADIVAS O PROMESAS
CONDICIONAR LA OBTENCION DE EMPLEOS O RECONOCER BENEFICIOS PARA LA NO AFILIACION A
A SOCIACIONES SINDICALES
DESPEDIR,SUSPENDER O MODIFICAR LAAS CONDICIONES DE TRABVAJO A los trabajadores que
quieren pertenecer a asociaciones sindicales
NO ATENTER O NO NEGARSE A NEGOCIAR CON LOS TRABAJDORES QUE HAYAN PRESENTADO EL
PLIEGO DE CONDICIONES
DESPEDIR OMODIFICAR LAS CONDICONES O TOMAR RE´PRESIONES E TRABAJAO A LOS
EMPLEADORES QUE HAYAN INTERVNIDO O TESTIFICADO EN UN PROCESO POR VIALICION AL
DERECHO DE ASOCIACION
42. CUAL ES LA SANCION AL QUE INCURRE UNA CONDUCTA TENTATIVA SINDICAL CADA VEZ QUE
SE ATENTE CONTRA EL DERECHO DE ASOCIACION INCURRIRA EN MULTA ENTRE 5 A 100 SMLMV
SIM PERJUCIO A LAS SANCIONES PENALES.
43. CUALES SON LAS CLASES DE SINDICATO EXPLIQUE
4. SINDICto de empresa o base: es la que se conforma por diferentes profesionales o personas de
diferente oficio de la misma empresa
Sindicado de industria conformados por vartios trabajadores que prestan sus servicio en
diferentes empresa de la misma industria o rama o actividad económica
SINDICATO DE GREMIO FORMADOS POR PREFIONALES DE LA MISMO PROFESION U OFICIO
SINDICATO DE OFICIOS VARIOS: FORMADO POR TRABAJADORES DE DIEFERENTE PROFESION U
OFICIO POR NO ESXISTIER EL NUNMERO MINIMO DE PROFESIONALES DE LA MISMA RAMA PARA
FORMAR UNO DE GREMIO DURA HASTA QUE CAMBIE ESTA CONDICION
SINDICATOS MIXTO SOLO PUEDEN PASAR EL PLIEGO DE CONDICIPONES LOS TRABAJADOPRES
OFICIALES QUE LO CONFORMAN CON LOS EMPLEADOS PUBLICOS ESTOS ESTN REGULADOS POR
LA LEY
SINDICATOS DE EMPRESAS O PLENOS, CONFORMADO POR TRABAJADORES DE DIFERENTE
PROFESION U OFICIO DE LA MIS MA EMPRESA
SINDCICATOS DE INDUSTRIA CONFORMADO POR DIFERENTES PROFESIONE U OFICION SDE
DIFRENTES EMPRESAS SIEMPRE YCUANDO SE DEDIQUEN A LA MISMA ACTIVIDAD ECONOMICA
SINDICATOS DE GREMIO, CONFORMADO POR PROFESIONALES DE LA MISMA ESPECIALIDAD U
OFICIO
SINDICATOS DE OFICIOS VARIOS, CONFORMADO POR DIREFRENTES PROFESIONALES Y OFICIOS
POR CUANTO EN EL LUGAR QUE SE ENCUENTRAN NO HAY LOS SUFICIENTES PROFESIONALES PARA
CONFORMAR UNO DE GREMIO
SINDICATOS MIXTOS CONFORMADO POR LOS EMPLEADOS PUBLICOS Y TRABJADORES OFICIALES
LOS CUALES SON LOS QUE PUEDE SPRESENTAR EL PLIEGO DE PETICIONES Y SE BASAN EN LO QUE
ESTIPULA LA LEY PARA ESTE SINDICATO.
44. QUIEN OSTENTA LA RE´PRESENTACION SINDICAL EN UNA EMPRESA EL SINDICATO QUE
AGRUPE LA MAYORIA DE TRABAJADORES ESE OSTENTA LA REPRESENTACION SINDICAL
45. QUE ES EL PARALELISMO SINDICAL ES LA FACULTAD O DERECHO QWUE TIENE UN
TRABAJADOR DE PERTENECER A MAS DE UN SINDICATO PUEDE PERTENENCEWR A UNO DE
INDUSTRIA Y AL MISMO TIEMPO A UNO GREMIAL.
46. QUE ES EL PLURALISMO SINDICAL ES EL DERECHO QUE TIENE EL TRABAJADOR O EMPLEADOR
DE SIN PREVIAAUTORIZACION A CONSTITUIR UNA ASOCIAICION SINDICAL O AHDERIRSE A UNA YA
CONSTITUIDA
47. CUANTAS PERSONAS SE REQUIEREN PARA CONSTITUIR UN SINDICATO DE TRABAJDORES Y
EMPLEADORES
LOS TRABAJADORES MINIMO 25 TRABAJADORES Y LOS EMPLEADOS MINIMO 5
48.DIGA LAS CAUSALES PARA NEGAR LA INSCRIPCION DEL SINDICATO
CUANDO VAN ENCOTRA DE LA CONSTITUCION Y LA LEY
CUANDO NO REUNE EL MINIMO DE LOS REQUISITOS COMO EL MINIMO DE LOS TRANAJADORES
PARA CONSTITUOR EL SINDICATO.
49. CUALES SON LAS JUSTA CAUSAS PARA LEVANTAR EL FUERO SINDICAL.
A. LAS MISMAS QUE DAN POR TERM,INADO EL CONTRATO DE TRABAJOILIQUIDACION
DEFINITAVA DE LA EMPRESA O SUSPENSION POR MAS DE 120 DIAS
50. DIFERENCIA ENTRE HUELGA Y PARO
EN EL PARO NO SE EJERCE EL DERECHO A HUELGA
TIENE COMO FINALIDAD RESOLVER CONFLICTOS ECONOMICOS
LA HUELGA ESTA PROTEGIDA POR LA LAY Y LA CONSTITUCION
EL PARO ESTA PROHIBIDO A LOS SINDICATOS LA HUELGA NO
, 51. QUE ES LA ETAPA DE ARREGLO DIRECTO.
ES LA ETAPA MEDIANTE LA CUAL LAS PARTES POR MEDIO DE UN DIALOGO DIRECTO LLEGUEN A
UN ARREGLO O SULICION DEL CONFLICTO , O FIRMAR UN PACTO COLECTIVO O CONVECCION
COLECTIVA
52. como se inicia la etapa de arreglo directo. Con la presentación del pliego de peticiones por
parte de 3 trabajadore comisionados para esto ante la persona que los represente
53. quien incia la etapa de arreglo directo y cuál es el término de duración: la etapa de arreglo
directo la inicia los tres trabajadores delegados para presentar el pliego de peticiones, el cual la
etapa de negociación durara 20 dias inicialmente si no hay arreglo se prorrogara por otros 20 dias
si no hay arreglo total de las peticiones se le vantara una acta determinado cuales puntos se
llegaron aun acuerdo y cuales no haciendo la salvedad o constancia
54. que es lahuelga. Toda suspensión colectiva, temporal y pacifica del trabajo es loa suspensión
colectiva, temporal, y pacifica del trabajo por parte delos trabajadores de una empresa coin fines
económicos o profesionales con previo a los tramites exigidos por la ley
55. cual es el termino de duración de la huelga, maxim 60 dias
56. quien decide ir a huelga, lo deciden los miembros de la asociación sindical y los trabajadores
son los que deciden si ir a huego o ir a un tribunal de arbitramento
57. cundo se puede ir a hueha. Se puede ir una vez concluida la etapa de arreglo directo sin que se
haya resuelto o haya un acuerdo sobre las difrencias laboprales,.
58. TERMINO PARA IR A HUELGA SE DEBE IR A HUELGA DENTRO LOS 10 DIAS SIGUINETES DE
HABERSDE TERMINADO LA ETAPA DE ARREGLO DIRECTO, UNA VEZ HAYA SIDO APROBADA LA
DECISIÓN DE IR A HUELGA POR LAS MAYORIA DE LOS TRABAJADORES O MIEMBRSO DE LA
ASOCIACION SINDICAL LOS CUALES DEBEN VOTAR EN FORMA PRIVADA Y DIRECTA LA MAYORIA DE
VOTOD.
59. TERMINO DE DURACION PARA RESOLVER SOBRE EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO. SE
RESUELVE DURANTE EL DESARROLLO DE LA HUELGA 1º días hábiles porrogables por otro 10 dias
se forma con un laudo o magistrado un que escoge el sindicato un empleador y el otro lo escogen
en tre losd dos si hay acuerdo se denominaron convección colectiva
79. COMO ESTA COMPUESTA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
SISTEMA GENERAL EN RIESGOS PROFESIONALES Y SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
CUALES SON LOS REGIMENES PENSIONALES VIGENTES
REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
CUALES SON LOS REGIMENES PENSIONALES VIGENTES
1. REGIMEN DE SOLIDARIDAD DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
2. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
COMO ESTA COMPUESTO EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
SISTEMA GENERAL DE PENSION ES
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
REGIMEN NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONAles
REGIMEN NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONAles SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
COMO ESTA COMPUESTO EL REGIMEN PENSIONAL
REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIONES DEFINIDAS
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
81. INDIQUE EN QUE CONSISTE EL REGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
ES AQUEL EN EL CUAL LOS AFILIADOS O BENEFICIARIOS OBTIENEN UNA PENSION DE VEJEZ,
INVALIDEZ, O DE SOBREVIVIENTES, O UNA INDEMNIZACION PREVIAMENTE DEFINIDA
EL REGIMEN DE SOLIDARIDAD DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA; ES EN LA QUE LOS
AFILIADOS O BENEFICIARIOS TIENEN DERECHO A UN PENSION DE VEJES, DE INVALIDEZ DE
SOBREVIVIENTE, O UNA INDEMNIACION PREVIAMENTE DEFINIDA
82. QUE ES LA INDEMNIZACION SUSTITUTIVA:
ES UNA PRESTACION QUE SE LE DA POR PENSION DE INVALIDEZ O POR PENSION POR
SOBREVIVIENTE POR NO HABER CUMPLIDO LOS REQUISITOS PARA LA PENSION ES DECIR
CUMPLIO LA EDAD Y NO LOGRO A CUMPLIR CON LA SEMANAS COTIZADAS, Y NO PUEDE SEGUIR
COTIZANDO ENTONCES SE LE RECONOCE ESTA INDEMNIZACION SUSTITUVA
QUE. ES EL REGIMEN DE TRANSICION.
