katherin luengas santamaria
202214631
NOTICIA LABORAL N 11
Administración laboral
Corte Constitucional le dio
una buena noticia sobre
cesantías a quienes trabajan
en empresas de familiares
El fallo del alto tribunal se alinea con los principios de
igualdad y protección a los derechos laborales
PorJuan Escobar Fernández
22 Feb, 2024 06:13 p.m. CO
La Corte Constitucional declaró inexequible (inconstitucional)
una sección de la norma que negaba a los empleados de
negocios de carácter familiar el derecho a recibir el auxilio de
cesantías. Esta decisión, que modifica el enfoque previo del
Código Sustantivo del Trabajo (CST), específicamente el
artículo 251, establece un precedente importante en la
protección de los derechos laborales en el país
La sección anulada anteriormente permitía a los
empleadores de industrias familiares eximirse del pago de
las cesantías, una forma de ahorro forzado para los
trabajadores en caso de terminación de empleo.
Ahora puede seguirnos en WhatsApp Channel.
Te puede interesar:Vicepresidenta del Concejo de Bogotá le responde a
Germán Vargas por decir que Petro pudo evitar racionamiento cuando era
alcalde
El alto tribunal argumentó que esta excepción constituía una
violación a los derechos fundamentales de igualdad y a los
mínimos laborales garantizados a todos los trabajadores
colombianos. La omisión de este beneficio no solo afectaba
el derecho al trabajo, sino también atentaba contra la
dignidad humana de los empleados, ya que los dejaba sin
una red de seguridad en momentos de desempleo.
Al profundizar en la decisión, la Corte Constitucional enfatizó
que todos los trabajadores, independientemente del tipo de
industria o negocio al que pertenezcan, deben gozar de los
mismos derechos laborales. Esto incluye el pago de las
cesantías y sus correspondientes intereses. Las empresas
familiares, por lo tanto, deberán ajustarse a esta nueva
interpretación de la ley, asegurando que sus empleados
reciban todas las prestaciones que les corresponden por ley.
La Corte Constitucional enfatizó que todos los trabajadores, independientemente del
tipo de industria o negocio al que pertenezcan, deben gozar de los mismos derechos
laborales - crédito Luisa González/Reuters
Este fallo se alinea con los principios de igualdad y
protección a los derechos laborales, sumándose a los
esfuerzos del país por garantizar un trato justo para todos los
trabajadores, sin distinción de la naturaleza del empleador.
La decisión de la Corte Constitucional recalca el compromiso
de Colombia con el respeto a la dignidad y los derechos
fundamentales de sus ciudadanos en el ámbito laboral.
Herencia de las cesantías
En Colombia, el derecho a las cesantías se configura como
una prestación social fundamental para todos los
trabajadores. Según indicaciones del Ministerio de Trabajo,
esta prestación representa un ahorro obligatorio, constituido
por un porcentaje del salario del trabajador, destinado a ser
entregado al finalizar el contrato laboral o bien, bajo
circunstancias específicas como la adquisición de vivienda o
la inversión en educación.
Este mecanismo, diseñado para proveer un soporte
financiero en momentos cruciales, cobra especial relevancia
en el contexto del fallecimiento del trabajador, momento en el
que los ahorros acumulados pueden ser reclamados por los
herederos.
La ley colombiana establece un orden jerárquico para la
herencia de las cesantías, privilegiando inicialmente a los
hijos del trabajador. En ausencia de estos, el cónyuge o
compañero permanente se convierte en el beneficiario
principal, seguido por los padres del trabajador y, finalmente,
sus hermanos, en caso de no existir los anteriores.
“Una vez enterado de la muerte del trabajador, debe proceder
a liquidar los salarios y prestaciones sociales adeudadas”,
destaca el Ministerio del Trabajo al subrayar la importancia
de contactar a los presuntos beneficiarios y recopilar la
documentación necesaria que acredite el vínculo familiar,
como registros civiles de nacimiento o matrimonio.
Por ley, las cesantías deben ser consignadas a los trabajadores formales antes del
14 de febrero de cada año - crédito Carlos Julio Martínez/Reuters
Requisitos para reclamar las cesantías del familiar
La reclamación de las cesantías implica la presentación de
varios documentos esenciales, entre ellos el certificado de
defunción del trabajador y, dependiendo del caso, el registro
civil de matrimonio o la prueba de unión marital de hecho, así
como los registros de nacimiento de los hijos y el documento
de identidad del heredero. Es importante destacar que las
cesantías gozan de un tratamiento fiscal favorable, al no ser
consideradas gravables para efectos del impuesto sobre la
renta.
En situaciones donde emergen disputas respecto al
reconocimiento y pago de estas prestaciones, los
involucrados tienen la posibilidad de “acudir a un juzgado
laboral para que resuelva el conflicto”, asegura el ente
gubernamental.
Asimismo, incita a los empleadores a tomar la iniciativa de
realizar los trámites pertinentes para el pago de las
prestaciones sociales a los beneficiarios, lo que demuestra
así un compromiso con la protección de los derechos de los
trabajadores y sus familias.
Los fondos de prestaciones, donde los trabajadores
mantienen sus cuentas de cesantías, juegan un papel crucial
en el proceso de reclamación. Por ello, tanto los
empleadores como los herederos pueden encontrar en estas
entidades una fuente valiosa de orientación y asistencia en el
proceso. La posibilidad de reclamar las cesantías por medio
de estos fondos simplifica los trámites necesarios y
garantiza que los derechos del trabajador y sus dependientes
sean debidamente reconocidos y protegidos.
https://www.infobae.com/colombia/2024/02/22/corte-consti
tucional-le-dio-una-buena-noticia-sobre-cesantias-a-quienes-tr
abajan-en-empresas-de-familiares/
ANÁLISIS SOBRE LA NOTICIA
En esta noticia nos recalca la importancia de las cesantías para los trabajadores de
una empresa familiar ya que antes no se estaba reconociendo este derecho que
debe ser primordial sin importar el tipo de industria o empresa que se trabaje ya que
todos los trabajadores deben tener igualdad de condiciones al momento de ejecutar
su ejercicio y con este mismo se pueda cumplir las normas, con esto el gobierno
busca que el trabajador y tanto su familia goce de la obtención de las cesantías ya
que con este beneficia la educación o vivienda del mismo como de sus familiares y
que se cumpla como es debido ya que anteriormente no estaba constituida por la
ley y no se cumplia, este siendo una paso muy importante para las empresas
familiares igualmente ya que se podrán más pilas en esos aspectos que son muy
importantes al momento de que se quiera establecer una empresa y los hara cumplir
con la ley como es debido.ya que con esto los hijos podrán tener para su educación
o el trabajador para que pague su vivienda.
