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Versión: 12
SÍLABO Fecha: 19/01/2024
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FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
SÍLABO DE ERGONOMÍA
I. DATOS GENERALES
1.1 Unidad Académica o Programa: INGENIERÍA INDUSTRIAL
1.2 Modalidad de Estudio: PRESENCIAL
1.3 Semestre Académico: 202401
1.4 Ciclo de estudios: V
1.5 Requisitos: ESTUDIO DEL TRABAJO(TEDL401)
1.6 Carácter: Obligatorio
1.7 Número de Créditos: 3.5
1.8 Duración: 16 semanas (05/04/2024 - 19/07/2024)
1.9 N° de horas totales: 64.00 (48.00 Teoría y 16.00 Práctica)
(64.00 presenciales y 0.00 virtuales )
Teoría (Presencial: 48.00 horas - Virtual: 0.00 horas)
Práctica (Presencial: 16.00 horas - Virtual: 0.00 horas)
1.10 Docente(s)/Tutor Virtual: Luis Alberto Palacios Choque (LAPALACIOSCH@[Link])
II. COMPETENCIAS DEL PERFIL DEL EGRESADO
El presente sílabo aporta a las siguientes competencias del perfil del egresado:
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Diseña y mejora sistemas de producción de bienes y servicios buscando la productividad y la eficiencia en los procesos con criterio técnico y científico. Diseña
sistemas de gestión de la calidad en organizaciones promoviendo la mejora continua la cultura de auditoría con ética y responsabilidad social.
COMPETENCIA GENÉRICA
Aplica los principios de coordinación, compromiso, complementariedad, comunicación y confianza del trabajo en equipo para generar una cultura emprendedora
III. SUMILLA
La experiencia curricular de Ergonomía pertenece al área de estudios de especialidad. Es de naturaleza teórico-práctica y de carácter obligatorio, que estudia al
hombre en su situación de trabajo proporcionando las técnicas para el diseño del puesto de trabajo teniendo como objetivo adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano; también trata de las técnicas para ajustar el sistema de trabajo para que los esfuerzos no sobrepasen los límites establecidos de carga
física de trabajo, carga mental, el estudio postural del puesto de trabajo y concebir las máquinas, equipos e instalaciones seguras y funcionales..
IV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA
TEMAS TRANSVERSALES
Cultura ambiental
4.1 PRIMERA UNIDAD: Conceptos generales de ergonomía.
4.1.1. DURACIÓN: 5 Sesiones (01/04/2024 - 04/05/2024)
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Efectúa el análisis del trabajo como base ocupacional del desempeño diario fundamentando su explicación desde el punto de vista ergonómico y su implicancia en los
trastornos músculo esquelético con responsabilidad y sentido crítico.
ACTITUD:
Compromiso y perseverancia.
Centro de Formación
Elaboró Docente y Desarrollo de Revisó Director del SGC Aprobó Vicerectorado Académico
Contenidos
Nota: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera del campus virtual Trilce serán considerados como COPIA NO CONTROLADA.
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ESTRATEGIAS EVIDENCIAS DE
SESIÓN CONTENIDOS / TEMÁTICAS
DIDÁCTICAS APRENDIZAJE
1 Conceptos preliminares de ergonomía. La ergonomía en el contexto actual. - Clase expositiva Aprendizaje Prácticas calificadas PC.
cooperativo Trabajo práctico individual y/o
grupal - Foro de introducción
al curso
2 Legislación peruana en ergonomía. Legislación internacional. Laboratorio. Clase expositiva Aprendizaje Informe Académico INF (1er
Proyección Social (Aprendizaje-Servicio) cooperativo avance) Trabajo práctico en
equipo: Laboratorio de
ergonomía
3 Seguridad y Salud en el trabajo en el Perú. La seguridad/ergonomía como fuente Clase expositiva Estudio de Prácticas Calificadas (PC)
de ventaja competitiva en la empresa.. Relación entre seguridad/ergonomía con la casos Estudio de casos: Ergonomía y
calidad y la productividad.. Laboratorio ventajas competitivas
4 El diseño ergonómico del puesto de trabajo: Puesto trabajo en oficina. Puesto de Clase expositiva Aprendizaje Prácticas Calificadas (PC) :
trabajo industrial. Factores y elementos básicos que deben considerarse en el cooperativo Trabajo práctico en equipo:
diseño. Definición de elementos básicos implicados en el trabajo con PVD. El Laboratorio de ergonomía.
equipo de trabajo. Laboratorio Informe de Aprendizaje
servicio.
5 Identificación de los factores de riesgo ergonómico. Evaluación rápida de riesgos Clase expositiva Aprendizaje Examen Parcial . Ex P
disergonómicos. basado en la investigación
4.2 SEGUNDA UNIDAD: Métodos de Evaluación de Riesgos Ergonómicos: RULA,
4.2.1. DURACIÓN: 5 Sesiones (06/05/2024 - 08/06/2024)
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Aplica metodologías para la evaluación y valoración de puestos de trabajo.
ACTITUD:
Responsabilidad y solidaridad
ESTRATEGIAS EVIDENCIAS DE
SESIÓN CONTENIDOS / TEMÁTICAS
DIDÁCTICAS APRENDIZAJE
6 Método RULA (Rapid Upper Limb Assessment) Fundamento del método. Clase expositiva Aprendizaje Práctica calificada PC
Evaluación del lado A (brazo antebrazo muñeca) Actividad muscular/cargas o colaborativo
fuerzas Evaluación del lado B (cuello tronco piernas) Actividad muscular/cargas
o Fuerzas Evaluación puntuación final). Casos de aplicación. Laboratorio.
7 "Método REBA (Rapid Entire Body Assessment) Fundamento del método. Clase expositiva Aprendizaje Informe Académico INF (2do
Evaluación del Grupo A (tronco cuello piernas) Evaluación del Grupo B (brazo colaborativo avance)
antebrazo muñeca). Caso de aplicación: Laboratorio.
8 Método OWAS (Ovako Working Analysis System) Fundamento del método. Clase expositiva Aprendizaje Práctica Calificada PC : Trabajo
Posiciones de espalda. Posiciones de brazos Posiciones de piernas Código de colaborativo Práctico en equipo: Método
Postura. Categorías de riesgo Casos de aplicación. Método NIOSH Fundamento OWAS. Laboratorio
el método. El peso. Distancia horizontal (H) y vertical (V). Frecuencia de
levantamientos. Duración del levantamiento Tipo de agarre. Ángulo de asimetría.
Cálculo del RWI. Cálculo del LI Laboratorio
9 Método OCRA Check List La duración real o neta del movimiento repetitivo. Clase expositiva Aprendizaje Práctica Calificada PC : Trabajo
Los periodos de recuperación o de descanso permitidos en el puesto. La colaborativo Práctico en equipo: Método
frecuencia de las acciones requeridas. La duración y tipo de fuerza ejercida. La OCRA. Laboratorio. Informe
postura de los hombros codos muñeca y manos adoptada durante la realización de Aprendizaje servicio.
del movimiento. Laboratorio
10 Examen parcial II, Examen de Rezagado y/o Recuperación de Examen Parcial I Examen parcial II, Examen de Examen parcial ExP II
Rezagado y/o Recuperación de
Examen Parcial I
4.3 TERCERA UNIDAD: Ambientes Físicos y Organización del trabajo
4.3.1. DURACIÓN: 6 Sesiones (10/06/2024 - 20/07/2024)
Centro de Formación
Elaboró Docente y Desarrollo de Revisó Director del SGC Aprobó Vicerectorado Académico
Contenidos
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RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Realiza diseño de puestos laborales teniendo en cuenta las especificaciones ergonómicas respectivas contribuyendo de esta manera en la mejora de la calidad de vida
del trabajador en la empresa.
ACTITUD:
Creatividad, Proactividad y responsabilidad social.
ESTRATEGIAS EVIDENCIAS DE
SESIÓN CONTENIDOS / TEMÁTICAS
DIDÁCTICAS APRENDIZAJE
11 Ambiente físico y organización del trabajo: Ambiente acústico. El Ruido. La Clase expositiva Aprendizaje Práctica calificada: (PC)
audición. Naturaleza del ruido. Propiedades físicas Medición de ruido Límites cooperativo Estudio de casos: el ambiente
máximos permisibles Laboratorio. de trabajo
12 Ambiente físico y organización del trabajo: Ambiente lumínico. Naturaleza de la Clase expositiva Aprendizaje Práctica calificada: (PC)
luz Propiedades físicas Medición de iluminación Valores recomendados – cooperativo Estudio de casos: el ambiente
Laboratorio. de trabajo
13 Ambiente físico y organización del trabajo: Ambiente de Vibración. Las Clase expositiva Estudio de Práctica calificada: (PC)
vibraciones en los equipos. Mediciones. Ambiente físico y organización del casos Estudio de casos: el ambiente
trabajo: Ambiente de Radiaciones. Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes. de trabajo
Mediciones. Aplicaciones. Laboratorio.
14 Ambiente físico y organización del trabajo: Estrés Térmico. Mediciones. Clase expositiva Aprendizaje Informe Académico INF
Ambiente físico y organización del trabajo: La Música y el color en la Industria. cooperativo (Final)
15 Presentación y sustentación de Trabajo Final: Estudio ergonómico en una Aprendizaje basado en la Informe de Aprendizaje
empresa. investigación servicio.
16 Examen Final Examen de Rezagado y/o Recuperación de Examen Parcial II Examen Final Examen de Examen Final ExF
Rezagado y/o Recuperación de
Examen Parcial II
V. MEDIOS Y MATERIALES
Medios:Plataforma de aprendizaje virtual (Blackboard Learn Ultra), Trilce, MS Excel, Mentimeter, Canva, Miro, Google form, videos y otros. Materiales: lecturas en
inglés, libros, papers digitales como material de libros y artículos revistas en inglés, manual ISO, tutorial de las herramientas tecnológicas. Otros materiales: pizarra y
plumones. Equipos: proyector multimedia y computador
VI. EVALUACIÓN
6.1. DISEÑO DE EVALUACIÓN
DISTRIBUCIÓN
EVIDENCIAS DE
UNIDAD CÓDIGO PESO POR INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
APRENDIZAJE
UNIDAD
1 Prácticas calificadas PC 30 % 30 % Rúbrica
Informe Académico (1er avance) INF 40 % Rúbrica
Examen Parcial I EP 30 % Cuestionario
2 Práctica Calificada PC 30 % 30 % Rúbrica
Informe Académico (2do avance) INF 40 % Rúbrica
Examen Parcial II EP 30 % Cuestionario
3 Práctica calificada PC 30 % 40 % Rúbrica
Informe Académico (Final) INF 40 % Rúbrica
Examen Final EF 30 % Cuestionario
6.2. PROMEDIOS
PRIMERA UNIDAD (X1) SEGUNDA UNIDAD (X2) TERCERA UNIDAD (X3)
Centro de Formación
Elaboró Docente y Desarrollo de Revisó Director del SGC Aprobó Vicerectorado Académico
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X1 = 0.30*PC+ 0.40*INF+ X2 = 0.30*PC+ 0.40*INF+ X3 = 0.30*PC+ 0.40*INF+
0.30*EP 0.30*EP 0.30*EF
FINAL (XF)
XF = 0.30*X1+ 0.30*X2+ 0.40*X3
6.3. REQUISITOS DE APROBACIÓN
Se utiliza la escala de calificación vigesimal; la nota mínima aprobatoria es 11. Solo en el promedio final la fracción equivalente o mayor a 0.5 será redondeado al
dígito inmediato superior. El 30% de inasistencias inhabilita al estudiante para continuar la experiencia curricular. Las inasistencias a prácticas o exámenes no
justificados se calificarán (00), igual calificativo tendrá los trabajos asignados que no sean entregados en la fecha programada. El estudiante que por algún motivo no
rindió uno de los exámenes en las fechas estipuladas, será calificado con nota cero (00). Adicionalmente podrá rendirlos en el periodo de exámenes rezagados
programados. El estudiante tendrá derecho a rendir solo un examen, cualquiera sea su condición de recuperación o rezagado.
VII. BIBLIOGRAFÍA
VIII. BIBLIOGRAFÍA
Código de biblioteca LIBROS/REVISTAS/ARTÍCULOS/TESIS/PÁGINAS [Link]
Centro de Formación
Elaboró Docente y Desarrollo de Revisó Director del SGC Aprobó Vicerectorado Académico
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