SUBACTIVIDAD 3 TEMA: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA APRENDICES MIGUEL ANGEL PEREZ DAVID QUINCHUA JUAN DIEGO HENAO

ARCE CRISTIAN HOYOS

EII 30 INSTRUCTORA: ROSARIO PERDOMO

SANTIAGO DE CALI NOVIEMBRE 9 / 2011

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1. Realizar la lectura de las siguientes diapositivas: Sistema General de Riesgos Profesionales, Ley de Seguridad Social Integral (Ley 100/93), Manual nico de Calificacin de Invalidez, extraer los siguientes conceptos: Salud. Pensin. Jubilacin. Invalidez. Riesgos Profesionales.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ARTICULO 1 DERECHO A LAS PRESTACIONES SALUD PARA LA ENFERMEDAD PROFESIONAL La ARP que tenga el afiliado que requiera una prestacin asistencial o econmica en los casos de enfermedad profesional, deber asumir la atencin y el pago. ARTICULO 1 PARA ACCIDENTES DE TRABAJO La ARP en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo, deber responder integralmente por las prestaciones derivadas del evento tanto

en el momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa administracin. INCAPACIDAD TEMPORAL: 100% DEL IBC (ART 2 Y 3) INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: ENTRE 2 Y 24 SMMLV (ART 7) TRANSLADO DE ARP (ARTICULO 21) Sera cada 2 aos para quienes estn en el ISS. Un ao para los que se encuentren en ARP privadas. CLASIFICACION DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

PENSION Pensin de invalidez: Entre el 60% y el 90% (ART 10) Pensin de sobrevivientes: 75% del IBL (ART 12) Auxilio funerario: Entre 5 10 SMLV (art 16)

SEGURO SOCIAL PENSIONES El Sistema General de Pensiones cubre los riesgos de Invalidez, vejez y Muerte a travs del Rgimen de Prima Media con prestacin definida y del Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

En el Rgimen de Prima Media se requiere cumplir los requisitos de edad y semanas para tener derecho a la prestacin, en el Rgimen de Ahorro Individual slo se requiere alcanzar el capital mnimo necesario.

RIESGOS PROFESIONALES ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que con lleve una lesin, perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. (Decreto 1295 de 1994 Art 9). ENFERMEDAD PROFESIONAL: Estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa del trabajo que desempea el trabajador (Decreto 1295 de 1994). CAPACIDAD LABORAL: Conjunto de las destrezas, habilidades, aptitudes y/o potencialidades de orden fsico,

mental y social, que le permiten desempearse en un trabajo habitual. (ARTICULO 2, DECRETO 917 DE 1999). INCAPACIDAD TEMPORAL: Impide desempear al trabajador su capacidad laboral por un tiempo determinado. (ARTICULO 2 DE LA LEY 776 DEL 2002). INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Perdida de la capacidad laboral igual o superior al 5% e inferior al 49.9%. (ARTICULO 5 DE LA LEY 776 DE 2002 Y ARTICULO 2 DECRETO 917 DE 1999- MANUAL UNICO PARA LA CLASIFICACION DE INVALIDEZ). INVALIDEZ Persona que por cualquier causa de cualquier origen no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o mas de su capacidad laboral. (ARTICULO 5 DE LA LEY 776 DE 2002 Y ARTICULO 2 DECRETO 917 DE 1999- MANUAL UNICO PARA LA CLASIFICACION DE INVALIDEZ).

2. Realizar un cuadro comparativo entre los dos regmenes en salud existentes. Rgimen Contributivo (Ley 100/93) Es el sistema de salud mediante el cual todas las personas vinculadas a travs de contrato de trabajo, los servidores pblicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago, hacen un aporte mensual (cotizacin) al sistema de salud pagando directamente a las EPS lo correspondiente segn la ley para que a su vez stas contraten los servicios de salud con las IPS o los presten directamente a todas y cada una de las personas afiliadas y sus beneficiarios Rgimen subsidiado Acoge a la poblacin sin empleo, contrato de trabajo o ingresos econmicos, es decir considerada pobre y vulnerable, quien no tiene capacidad de pago que le permita cotizar al sistema (ingreso menor a dos salarios mnimos legales vigentes) por lo tanto quienes ingresan a l reciben subsidios totales o parciales, los cuales se financian con dos recursos fundamentales: las trasferencias de la nacin a los departamentos y municipios y el Fondo de Solidaridad y Garanta, FOSYGA, que a su vez se nutre con una contribucin equivalente a un punto de la cotizacin de los trabajadores del rgimen contributivo que ganen ms de cuatro salarios mnimos, y de aportes de la nacin. Las personas que ingresan al rgimen subsidiado son escogidas por cada uno de los municipios o distritos, teniendo en cuenta unos criterios de priorizacin, as: Recin nacidos. Menores desvinculados del conflicto armado, bajo la proteccin del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. La poblacin del rea rural y del rea urbana de bajos recursos. Poblacin indgena. Cada municipio identifica la poblacin potencial mediante la aplicacin de la encuesta sisbn o Sistema de Seleccin de Beneficiarios a Programas Sociales (SISBEN), mediante el listado censal de las comunidades indgenas, mediante la

Al afiliarse al rgimen contributivo el afiliado (cotizante) y sus beneficiarios tienen derecho a recibir: Los beneficios del POS Un subsidio en dinero en caso de incapacidad por enfermedad. Un subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad.

El empleado, escoge la EPS que prefiere y se lo comunica al empleador junto con los datos de su familia.

certificacin de la poblacin infantil abandonada expedida por el ICBF, o mediante la identificacin de la poblacin indigente en los formatos establecidos o en los instrumentos que hagan sus veces.

3. Realizar un cuadro comparativo entre los dos regmenes en pensin existentes. Rgimen General Establece las condiciones generales del Rgimen de Prima Media con prestacin definida. La ley 797 del 29 de enero de 2003, modifica algunas de las condiciones, en trminos de nmero de semanas y porcentajes de liquidacin. Prima Media: Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensin de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnizacin, previamente definidas. Son aplicables a este Rgimen, las disposiciones vigentes para los Seguros de Invalidez, Vejez y Muerte a cargo del Instituto de Seguros Sociales. Para hombres de 60 aos y mujeres de 55 aos, podran acceder a la pension de vejez con al menos 1000 semanas cotizadas que es igual al 65% del promedio de los ultimos 10 aos efectivamente cotizados. Por cada 50 semanas adicionales, el porcentaje aumenta un 2% hasta llegar a 1200, y por cada 50 adicionales a stas se incrementa un 3 %. La pensin en el ISS, como resultado de ste ejercicio, no puede ser inferior a un salario mnimo legal vigente Regimen de Transicin. Establece en el articulo 36 condiciones especiales para las personas que hayan cumplido mas de 40 aos hombres o ms de 35 mujeres o que hayan cotizado 15 aos o ms al sistema, permitindoles acceder al Rgimen de Transicin. Para personas que cumplan requisitos de edad y semanas antes del 31 de jul. De 2010. A partir del 31 de julio de 2010, se establece un tope de 25 SMLV .

Sector Privado (DEC. 758/1990): Para hombres de 60 aos y mujeres de 50 aos, necesitan por lo menos 500 semanas en los ultimos 20 aos, y 1000 semanas como un tope maximo. Sector Oficial (LEY 33 / 1985): Para hombres y mujeres de 55 aos, necesitan 20 aos cotizados con el 75% de pensin. Sector Oficial + Privado (LEY 71/1988): Para hombres de 60 aos y mujeres de 65 aos, necesitan 20 aos cotizados con el 75% de pension, con el promedio de los ultimos 10 aos.

Tomado de la Cartilla 3 Wilfredo Urrego. Curso de Salud Ocupacional. Sena Antioquia. Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a l. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco. Segn las CARACTERSTICAS ENERGTICAS, el riesgo puede ser: RIESGO ESTTICO

Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energa cintica presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho ms con la actitud que asume la persona que se halla en su rea de influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por un lugar donde transitan vehculos.

RIESGO DINMICO Segn las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES de quien se expone al riesgo, stos pueden ser: RIESGO COMN: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realizacin de cualquier actividad cotidiana no laboral. RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realizacin de una actividad laboral sin vnculo contractual. RIESGO PROFESIONAL: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realizacin de una actividad laboral con vnculo laboral vigente.

4. Presenta un ejemplo (cada uno) que explique los conceptos y la clasificacin

5. Utilizando la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema

Determinar la actividad econmica de la empresa que lo patrocina. (Si no tiene patrocinio, defina una empresa que tenga un centro de trabajo en su especialidad, debe realizarlo por cada uno de los integrantes del grupo) Identificar la clase de riesgo, cdigo y la actividad econmica que ms se asemeja a la planteada.

APRENDIZ 1 JUAN DIEGO HENAO ARCE

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APRENDIZ: MIGUEL ANGEL PEREZ

SUSTANCIAS FERMENTADAS, INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACION DE VINOS, ALCOHOLES, AGUARDIENTE Y/O LICORES

CLASE DE RIESGO: