ANTECEDENTES DEL
DERECHO LABORAL
DOCENTE: GABRIELA GONZALES VILLEGAS
EL DERECHO LABORAL Y LA
GLOBALIZACION
• El derecho del trabajo nace como un instrumento de los intereses sociales en conflicto y
también nace al margen de los códigos civiles burgueses, como respuesta a una necesidad de
encauzar los conflictos sociales existentes en el corazón del propio sistema capitalista. De la
misma manera que no existe, sino que está por construir unas instancias democráticas
universales que impliquen una especie de gobierno mundial o de regulación mundial de los
conflictos de todo tipo, existe la tarea pendiente de una globalización de derechos de las
personas, que indudablemente tendrá un componente clásico del contenido de los derechos
del trabajo nacionales. Esta pluralidad de formas de actuación a través de nuevas vías y
fórmulas es en realidad una nueva reedición de la pluralidad de fórmulas e instrumentos que
a lo largo del siglo xx se utilizó para lograr la implantación de los derechos de los asalariados
como base indiscutible del pacto social del Estado democrático.
INTRODUCCION
• El lograr que el Derecho Laboral sea una disciplina autónoma es
resultado de luchas de los trabajadores, quienes al trabajar por cuenta
ajena muchas veces veía como sus derechos eran vulnerados, sea por no
existir una normativa clara, por vacíos jurídicos, porque los empleadores
contrataban personal sin importar cuantas horas trabajaban, en qué
condiciones de higiene y seguridad lo hacían, que beneficios obtenían al
finalizar una relación laboral o que protección económica lo amparaba
cuando se jubilaban.
CONCEPTO
• El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo) es un
conjunto de principios, normas jurídicas que rigen o regulan las relaciones
entre los factores de producción (trabajadores – y los patrones), y de ambos
con el Estado, con el objeto de proteger al trabajador y garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relación de trabajo, buscando siempre el equilibrio entre el capital, el trabajo
(mano de obra) y justicia social en los aspectos legales contractuales y
consuetudinarios
EN RESUMEN EL DERECHO DEL TRABAJO ES
UN CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN
LAS RELACIONES LABORALES ENTRE
EMPLEADORES Y TRABAJADORES BUSCANDO
UNA PAZ Y JUSTICIA SOCIAL
RELACION DEL DERECHO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
• El objeto del Derecho Individual del trabajo es regular las condiciones
individuales del contrato de trabajo, éste que según, puede la ley
reglamentaria ser verbal, escrito o tácito. Todo para lograr la finalidad última
del derecho individual del trabajo “el equilibrio de las fuerzas”, tanto de
trabajo como de producción.
FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO
• Ejercer una función protectiva, tuitiva, tutelar respecto al
trabajo, protegiéndolo frente a la desigualdad económica
que tiene con relación al empleador
• Regular las relaciones de trabajo entre empleadores y
trabajadores determinando sus derechos y obligaciones
para la convivencia social.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO
LABORAL
• VOLUNTARIEDAD
• AJENIDAD
• PERSONAL
• REMUNERABILIDAD
• DEPENDENCIA
• SUBORDINACION
• CONTINUIDAD
• EXCLUSIVIDAD
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
“los principios constituyen el espíritu o la esencia de la ley”.
1.- PRINCIPIO PROTECTOR.- EL FUNDAMENTO DE ESTE
PRINCIPIO ESTA LIGADO CON LA PROPIA RAZÓN DE SER
DEL DERECHO DEL TRABAJO
HISTÓRICAMENTE EL DERECHO DEL TRABAJO SURGIÓ
COMO CONSECUENCIA DE QUE LA LIBERTAD DE
CONTRATACIÓN ENTRE PERSONAS CON DESIGUAL PODER
ECONÓMICO CONDUCÍA A DIFERENTES FORMAS DE
EXPLOTACIÓN, INCLUSO A LAS MAS ABUSIVAS E INICUAS
2.- PRINCIPIO DE IN DUBIO PRO
OPERARIO
ESTE PRINCIPIO SE EXPRESA EN 3 FORMAS
• LA REGLA EN CASO DE DOS O MAS
INTERPRETACIONES
• LA REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE
• LA REGLA DE LA CONDICIÓN MAS
BENEFICIOSA
3.- PRINCIPIO DE RETROACTIVIDAD
• EN MATERIA LABORAL SE PUEDE
APLICAR LA RETROACTIVIDAD
SIEMPRE QUE LA LEY DISPONGA
EXPRESAMENTE
4.- PRINCIPIO DE SUBORDINACION Y
LEALTAD
• LOS TRABAJADORES ESTAN
OBLIGADOS A RESPETAR ESTOS
PRINCIPIOS, PUESTO QUE FORMAN
PARTE DE LA NATURALEZA DEL
DERECHO LABORAL
5.- PRINCIPIO DE RETRIBUCION Y
ASISTENCIA
• EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A
PAGAR UNA RETRIBUCION JUSTA POR EL
SERVICIO QUE RECIBE DEL TRABAJADOR
Y A PRESTARLE LA ASISTECIA NECESARIA
EN CSO DE CONTINGENCIA
6.- PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHO
• MEDIANTE ESTE PRINCIPIO SE PROTEGE AL
TRABAJADOR Y SE LE ASEGURA TODOS LOS
DERECHOS QUE LA LEY LE OTORGA, AUN SI
ESTOS HUBIERAN RENUNCIADO
EXPRESAMNETE, ASUS DERECHOS LABORALES,
POR LO QUE TODO CONTRATO QUE LESIONE
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR ES NULO Y
CARECE DE VALIDEZ JURIDICA
7.- PRINCIPIO DE LA INVERSION DE
LA CARGA
• EN MATERIA LABORAL CORRESPONDE AL
DEMANDADO LA PRESENTACION DE PRUEBAS
ES DECIR QUE LA LEY PROTEGE AL
TRABAJADOR OBLIGANDO AL EMPLEADOR A
PROBAR SUS AFIRMACIONES, CORREINDO ESTE
CON LO QUE SE DENOMINA LA CARGA DE
PRUEBA
8.-PRINCIPIO DE LA CONDICION MAS
BENEFICIOSA
• EN CASO DE EXISTIR UNA SITUACION
CONCRETA ANTERIORMENTE
RECONOCIDA, ESTA DEBE SER
RESPETADA EN LA MEDIDA QUE SEA MAS
FAVORABLE AL TRABAJADOR ANTE LA
NUEVA NORMA QUE SE DEBE APLICAR
9.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
• DONDE LA RELACION LABORAL SE LE
ATRUBUYE LA MAS LARGA DURACION
IMPONIENDOSE AL FRAUDE, LA
VARIACION, LA INFRACCION, LA
ARBITRARIEDAD, LA INTERRUPCION Y LA
SUSTITUCION DEL EMPLEADOR
10.- PRINCIPIO INTERVENCIONISTA
• EN LA QUE EL ESTADO A TRAVES DE LOS
ORGANOS Y TRIBUNALES ESPECIALES Y
COMPETENTES, EJERCE TUICION EN EL
CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES Y
EMPLEADORES
11.- PRINCIPIO DE NO
DISCRIMINACION
• ES LA EXCLUSION DE DIFERENCIACIONES
QUE COLOCAN A UN TRABAJADOR EN UNA
SITUACION INFERIOR O MAS DESFAVORABLE
CON RESPECTO A OTROS TRABAJADORES CON
LOS QUE MANTENGA RESPONSABILIDADES O
LABORALES SIMILARES
