CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU
MÓDULO VIII:
SEGUIMIENTO,
CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU
EVALUACIÓN DE
CUMPLIMIENTO Y CIEDPERU CIEDPERU
MEJORA
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
Material propiedad de CIED PERU™ www.ciedperu.pe
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
ISO 45001:
CIEDPERU Los pasos
CIEDPERU a
CIEDPERU
seguir para realizar
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU la
evaluación del desempeño
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
ISO 45001
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
La empresa debe establecer, implantar y mantener procesos para el seguimiento,
la medición, el análisis y la evaluación del desempeño según la norma ISO 45001.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
La empresa deberá determinar:
• Lo que necesita para realizar el seguimiento y la medición, incluyendo el
CIEDPERU CIEDPERU
riesgos y oportunidades identificados,
eficacia de los controles.
CIEDPERU
cumplimiento de los requisitos legales, las actividades relacionadas con peligros,
el progreso en el logro de los objetivos y la
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
• Los métodos de seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño,
según sea aplicable para asegurarse los resultados.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
• Los criterios frente a los que la empresa evaluará su desempeño de seguridad y
salud en el trabajo.
• Cuando se debe realizar el seguimiento y la medición.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
• Cuando se tienen que analizar, evaluar y comunicar los resultados de seguimiento
y la medición.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
La empresa deberá evaluar el desempeño de seguridad y salud en el
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
trabajo, además de determinar la eficacia del sistema de gestión de
seguridad y salud.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
La empresa tiene que asegurarse de que el equipo de seguimiento y
CIEDPERU
según sea apropiado. CIEDPERU CIEDPERU
medición se calibra o se verifica según se aplique, además se mantiene
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
La organización tiene que conservar la información
CIEDPERU
documentada según: CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU
• La evidencia de los resultados
y la evaluación del desempeño.
de seguimiento, laCIEDPERU
medición, el análisis
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
• El mantenimiento, calibración o verificación de los equipos de
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
medición.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
La organización tiene que establecer, implantar y mantener los
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
procesos de la norma ISO 45001 para evaluar el cumplimento de los
requisitos legales y otros requisitos. Deberá:
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
• Determinar la frecuencia y los métodos para evaluar el
cumplimiento.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
• Evaluar el cumplimiento y tomar acciones si es necesario.
• Mantener el conocimiento y la comprensión de su estado de
CIEDPERU CIEDPERU
cumplimiento con los requisitos legales.
CIEDPERU
• Conservar la información documentada de los resultados de la
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
evaluación del cumplimiento.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU
EVALUACIÓNCIEDPERU DEL CUMPLIMIENTO
REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
CIEDPERU
CON LOS
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
La empresa tiene que planificar, establecer, implantar y mantener un proceso para
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
evaluar el cumplimiento de los requisitos legales que se le pueden aplicar.
La empresa tiene que:
• Determinar la frecuencia y los métodos mediante los que se realiza la evaluación
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
del cumplimiento.
• Evaluar dicho cumplimiento.
• Tomar las medidas necesarias que se establecerán en la cláusula 10.1
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
• Mantener el conocimiento y comprender el estado de cumplimiento de los
requisitos legales.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
• Mantener la información documentada de los resultados de la evaluación del
cumplimiento.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU
OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA INTERNA
CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
La empresa tiene que realizar auditorías internas planificadas en
CIEDPERU
Gestión de Seguridad yCIEDPERU CIEDPERU
intervalos de tiempo, para facilitar información sobre si el Sistema de
Salud en el Trabajo:
CIEDPERU
organización para su CIEDPERU CIEDPERU
• Se encuentra conforme con los requisitos que establece la propia
Sistema de Gestión de SST, en lo que se debe
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
incluir la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
además de los requisitos que expone.
• Se implanta y mantiene de forma eficaz.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU PROCESO CIEDPERU
DE AUDITORÍA INTERNA CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
La empresa tiene que:
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
• Planificar, establecer, implantar y mantener uno o varios programas de
auditoría que incluyan la frecuencia, los métodos, las responsabilidades, la
consulta, los requisitos de planificación y la elaboración de informes, que deben
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
tener en consideración la importancia de los procesos involucrados y los
resultados de las auditorías previas, además de todos los cambios significativos
que generen un impacto en la empresa y la evaluación del desempeño
obteniendo resultados para realizar la mejora continua. Los riesgos para la
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
seguridad y salud en el trabajo significativo deben ser tenidos en cuenta, además
de las oportunidades que ofrece.
• Definir todos los criterios de la auditoría y el alcance para cada auditoría.
CIEDPERU CIEDPERU del proceso de auditoría.CIEDPERU
• Seleccionar auditores competentes y llevar a cabo auditorías para asegurarse de
la objetividad y la imparcialidad
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU
• Se debe asegurar de queCIEDPERU
los resultados obtenidos de CIEDPERU
las auditorías llegan
CIEDPERU
• Se tiene que asegurar CIEDPERU CIEDPERU
a la dirección.
de que se informa de los hallazgos de la auditora
pertinentes a los trabajadores y cuando existan, a los representantes de los
CIEDPERU CIEDPERU
trabajadores y las partes interesadas. CIEDPERU
• Tomar las acciones necesarias para tratar las no conformidades y mejorar
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
de forma continua el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
• Conservar la información documentada como evidencia de la
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
implantación del programa de auditoría y de los resultados de las
auditorías.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
Para obtener más información sobre las auditorías, sería buen consultar la
norma ISO 19011 “Directrices para la auditoría de los sistemas de gestión”.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU
Revisión por la dirección CIEDPERU
CIEDPERU
Salud en el Trabajo de laCIEDPERU CIEDPERU
La alta dirección tiene que revisar el Sistema de Gestión de Seguridad y
empresa durante intervalos de tiempo planificados
previamente, para asegurarse de su idoneidad, adecuación y eficacia
CIEDPERU
continuas.
CIEDPERU
La revisión por la dirección tiene que considerar: CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU externas e internasCIEDPERU
• El estado de las acciones durante la revisión por la dirección.
• Los cambios en las cuestiones que sean pertinentes
para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo que se
CIEDPERU
seguridad y salud en laCIEDPERU CIEDPERU
deben incluir los requisitos legales, los riesgos y las oportunidades para la
organización.
• El grado de cumplimiento de la política y los objetivos de seguridad y
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
salud en el trabajo.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU
• La información sobre CIEDPERU CIEDPERU
el desempeño de la seguridad y la salud,
incluyendo los incidentes, las no conformidades, las acciones
CIEDPERU CIEDPERU de la mediciones,CIEDPERU
correctivas y la mejora continua, la participación de los trabajadores,
el seguimiento y los resultados los resultados de la
CIEDPERU
oportunidades para laCIEDPERU CIEDPERU
auditoría y de la evaluación del cumplimiento, los riesgos y las
seguridad y salud en el trabajo.
CIEDPERU
• Las oportunidades deCIEDPERU CIEDPERU
• Las comunicaciones pertinentes con las partes interesadas.
mejora continua.
CIEDPERU
Gestión de SeguridadCIEDPERU CIEDPERU
• La adecuación de los resultados para mantener un Sistema de
y Salud en el Trabajo eficiente.
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
La revisión por la dirección debe incluir todas las decisiones que se
CIEDPERU
• Las conclusiones sobreCIEDPERU CIEDPERU
relacionan con:
la idoneidad, adecuación y eficiencia del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CIEDPERU CIEDPERU
• Las oportunidades de mejora continua. CIEDPERU
• Las necesidades de cambio en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
en el Trabajo, en los que se incluye los recursos necesarios.
• Las acciones necesarias, cuando los objetivos no se han sido cumplidos.
CIEDPERU
a los trabajadores de su CIEDPERU
empresa, a los representantesCIEDPERU
La empresa deberá realizar una comunicación de la revisión por la dirección
a las partes interesadas.
de los trabajadores y
CIEDPERU CIEDPERU
La empresa tiene que conservar CIEDPERU
información documentada
de los resultados de las revisiones por la dirección.
como evidencia
CIEDPERU CIEDPERU CIEDPERU
