ÍNDICE

Disposiciones generales
Selección y contratación de personal
Jornada y horario de trabajo
Normas de control de acceso a la propiedad y asistencia al trabajo
Normas de permanencia en el puesto, permisos y licencias
Descansos semanales
Horas extras
Vacaciones
Derechos y obligaciones del empleador
Derechos y obligaciones del trabajador
Disposiciones frente al VIH, SIDA y Tuberculosis en el lugar de trabajo
Prohibiciones del personal
Medidas disciplinarias
Hostigamiento sexual
Asuntos laborales Salud y seguridad ocupacional
Normas ambientales
Disposiciones finales
DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1°.-Este Reglamento Interno tiene como objetivo establecer normas

generales que regulen la relación laboral entre Sociedad Minera Cerro Verde
S.A.A. y sus trabajadores, así como la relación entre los trabajadores, a en que
la prestación de servicios se desarrolle con la mayor comprensión y eficiencia
posibles. Para tal efecto, las normas y procedimientos que contiene, guardan
armonía con las disposiciones legales vigentes y las políticas de la Empresa.

Art. 2°.-El presente Reglamento Interno sirve como norma en todo aquello que no
esté establecido específicamente en los contratos de trabajo, los Convenios
Colectivos y/o en la Legislación Laboral y sectorial vigente. Las disposiciones
de este Reglamento, que abarcan inclusive normas en torno a la seguridad,
directivas, procedimientos operativos, entre otros, deben ser observadas
por todos los trabajadores, sin distinción de ningún tipo, salvo mención expresa
en contrario.Las normas del presente Reglamento, tienen carácter enunciativo
y no limitativo; enconsecuencia, todos los casos no previstos o contemplados
en el presente Reglamento,la Empresa los resolverá como lo considere
conveniente dentro del ordenamiento legalvigente, en ejercicio de su potestad
de dirección para normar las relaciones laborales consus trabajadores.

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Art. 3°.-La Empresa procederá a la selección y contratación de personal, tomando

en cuenta su capacidad técnica y profesional, así como también su experiencia,
sus antecedentes personales y el cumplimiento de los requisitos que demande
su actividad, de acuerdo a la Ley General de Minería, la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería y la normativa laboral y de Seguridad y Salud que resulte aplicable.
Art. 4°.-La Empresa solicitará al postulante la documentación que considere
necesaria para su ingreso; reservándose el derecho de velicar la autenticidad
de la misma, en las oportunidades y circunstancias que lo considere necesario.
El incumplimiento de los requisitos antes señalados y/o la presentación de
información o documentación falsa o adulterada, así como la omisión de
información, documentación/o la emisión de declaraciones falsas contrarias a la
buena fe que debe existir en la relación entre la Empresa y el trabajador, podrá
ser causal inmediata de término del vínculo laboral, independientemente de las
acciones civiles o penales que hubiere lugar.

Art. 5°.-Todo trabajador que ingrese a la Empresa, será orientado

adecuadamente con eran de identificarlo con las políticas, reglamentos,
procedimientos existentes en la Empresa en los peligros y riesgos existentes
en el área de trabajo. Asimismo, recibirá una copia del presente Reglamento
Interno de Trabajo, del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional
y los Principios de Conducta Empresarial, a en que, conociendo sus derechos
obligaciones, proceda conforme a éstos.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Art. 6°.-
La jornada semanal de trabajo en la Empresa es variable de acuerdo a las
funciones y los puestos de trabajo, cumpliéndose en todos los casos, las
disposiciones legales de la materia.
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima legal, los trabajadores
de dirección, de bonanza no sujetos a fiscalización inmediata y otros que
la legislación vigente establezca.
Art. 7°.-Los horarios de trabajo están adecuados a las necesidades de cada área,
y están publicados en un lugar visible del centro de trabajo, para conocimiento
del personal y de la Autoridad de Trabajo. El trabajador no debe permanecer en
su puesto de trabajo después de su jornada diaria, salvo en el caso de
sobretiempo que será previa y debidamente autorizado por su supervisor
directo.
Todo trabajador está prohibido
de ingresar a la Empresa en fechas y horarios distintos a su programación de
trabajo, salvo que cuente con la autorización previa de su Supervisor, o que
requiera ingresar a las instalaciones de la Empresa antes o después de su
jornada laboral para realizar algún trámite administrativo, de bienestar
organizacional, de salud, esparcimiento, recreación o similares. El
incumplimiento de esta disposición es pasible de sanción.
Art. 8°.-Los trabajadores que laboren en turnos, sólo en los casos que la posición
que ocupa lo amerite conforme a las necesidades operativas de la Empresa,
efectuarán su relevo mediante el sistema de hombre a hombre, debiendo
permanecer en su trabajo hasta que llegue su relevo. Si este no se presenta
después de diez (10) minutos luego de cumplida la hora de cambio, el
trabajador deberá dar aviso a su superior inmediato, quien determinarlas
medidas que el caso requiera, pudiendo contar con el apoyo del trabajador.

Art. 9°.-La Empresa podrá medicar los turnos, días u horas de trabajo conforme a
los límites legales y convencionales, a en de preservar la seguridad y/o salud
de los trabajadores, proteger el medio ambiente, incrementar la producción y
productividad, o cuando existan causas de fuerza mayor, de acuerdo a
las disposiciones legales vigentes.

En tal sentido, la Empresa podrá ampliar o reducir el número de días de la

jornada semanal de trabajo, estableciendo jornadas atípicas y/o acumulativas,
encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de
la semana, en estricto cumplimiento dela normatividad legal.
Art. 10°.-El tiempo de alimentación principal para los trabajadores se da conforme
a la costumbre imperante en la Empresa; la coordinación de los horarios para
la ingesta de la alimentación principal se realiza en horarios organizados con la
supervisión de cada área, aún de garantizar la continuidad de las labores y no
poner en riesgo la seguridad, el medioambiente ni la producción. En el caso de
las áreas en que se realizan jornadas de 12 horas, el tiempo de ingesta de la
alimentación principal en el turno B de 12 horas es de 55 minutos.

NORMAS DE CONTROL DE ACCESO A LA PROPIEDAD Y ASISTENCIA AL

Art.11°.-Es obligación de todo trabajador presentar su Fotocheck o cualquier otro
medio deidentificación que le entregue la Empresa para realizar el control de
seguridad de ingreso y salida de sus instalaciones, el mismo que deberá
devolver al término de la relación laboral. En caso de pérdida del Fotocheck o
de cualquier otro medio que le hubiera sido entregado para suidentificación, el
trabajador deberá comunicar inmediatamente este hecho a su Supervisor
directo al área de Recursos Humanos, y cumplir con los procedimientos
establecidos por la Empresa, asumiendo el costo de la reposición del mismo.

Art. 12°.-La asistencia y puntualidad son dos componentes absolutamente

indispensables para el correcto y enciente desarrollo de nuestras actividades
como Empresa; por ello, cuando corresponda a su colocación, cada trabajador
deberá registrar su asistencia, al inicio término de la jornada laboral, de manera
personal en los relojes marcadores dispuestos por la Empresa para tal en en su
área de trabajo. Está prohibido registrar la asistencia de otro trabajador, hacer
registrar la suya por otra persona. La inobservancia de esta disposición será
considerada falta laboral y dará lugar a la aplicación de las sanciones que la
Empresa considere pertinente. Si el trabajador hubiera olvidado registrar su
asistencia, deberá informar a su supervisor inmediato o al generalista de
Recursos Humanos, esta omisión antes de culminar la jornada laboral.

En caso esta conducta sea reiterativa en el trabajador, la Empresa procederá a

aplicar las sanciones correspondientes. Es responsabilidad del
trabajador informar el olvido del registro de asistencia, en la oportunidad antes
señalada, para evitar la aplicación de descuentos y/ola aplicación de medidas
disciplinarias.
Art. 13°.-Toda ausencia a laborar debe ser noticiada o comunicada al superior
inmediato como mínimo una hora antes del inicio del turno de trabajo, a en de
que el responsable delas operaciones o actividades pueda tomar las medidas
necesarias para cubrir las tareas a cargo del trabajador ausente. Las ausencias
son consideradas inasistencias, clasificándoseestas como justiciadas e
injusticias, lo que será evaluado por la Empresa en el ejercicio de su facultad
de dirección y dentro del marco legal vigente. En todos los casos,
la inasistencia injusticia da lugar a la pérdida del salario proporcional, sin
perjuicio de la medida disciplinaria que pueda imponerse. Se considerará como
falta grave laboral el haber presentado información falsa para justificaruna
inasistencia, reservándose la Empresa el derecho de iniciar el procedimiento de
despido correspondiente.
Art. 14°.-Todo trabajador está obligado a presentar dentro del plazo establecido
por ley, el certificado médico correspondiente, a en de justiciar la inasistencia a
la Empresa por encontrarse con alguna afectación a su salud (enfermedad) que
lo imposibilite de asistir a trabajar en el horario y turno asignado; ello de
acuerdo a los parámetros establecidos ellos Lineamientos para la entrega de
Certificados Médicos que como anexo forma parte integrante del presente
Reglamento. La Empresa se reserva el derecho de velicar el estado de salud
de los trabajadores en las ocasiones que considere pertinente.

NORMAS DE PERMANENCIAENELPUESTO,PERMISOS Y LICENCIAS

Art. 15°.-El trabajador debe integrarse a su puesto de trabajo inmediatamente
después de ingresar a su área; asimismo, durante la jornada de trabajo, debe
permanecer en el lugar quela asigne su jefatura y/o superior directo; por tanto,
está prohibido ausentarse del lugar de trabajo a menos que se cuente con el
permiso del superior inmediato. El incumplimiento a esta disposición se
considera falta laboral pasible de
sanción. Toda salida fuera de la propiedad o instalaciones de Cerro Verde, dent
ro de la jornadalaboral, deberá contar con la autorización del Supervisor
inmediato del trabajador y se regirá por los procedimientos vigentes
establecidos por el área de Protección Industrial, aún de garantizar la seguridad
del patrimonio de la Empresa.

Art. 16°.-La Empresa, a solicitud del trabajador y teniendo en cuenta las

necesidades de trabajo, podrá otorgarle permiso con o sin goce de haber
según sea el caso, a en de que pueda atender asuntos particulares
debidamente justiciados. En caso el permiso - cono sin goce de haber - sea
denegado, el trabajador tiene la obligación de asistir a laborar. La sola
presentación de la solicitud no da derecho al goce del permiso solicitado al ser
su otorgamiento una facultad de la Empresa, quedando expresamente
establecido que encaso no se cuente con el otorgamiento expreso del permiso,
el trabajador se encuentra prohibido de ausentarse. De otorgarse el permiso,
este deberá constar en el correspondiente formulario; y acompañarse con la
documentación pertinente que sustente el permiso solicitado, cuando
corresponda.
DESCANSOS SEMANALES
Art. 17°.-El trabajador tiene derecho como mínimo a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorga preferentemente
el día domingo. Sin embargo, por requerimientos de la producción, la Empresa
ha establecido en las áreas operativas regímenes alternativos, atípicos o
acumulativos de jornadas de trabajo y turno continuado, respetando el
descanso semanal obligatorio, designando como día de descanso un día
distinto al domingo.
HORAS EXTRAS
Art. 18°.-El trabajo en horas extras es voluntario, y solo se realiza con
autorización previa y por necesidades y requerimientos de la Empresa, salvo
casos fortuitos y/o de fuerza mayor, en que no se requerirá el consentimiento
de los trabajadores. Todo trabajador que no sea requerido por la Empresa para
realizar labores extraordinarias por necesidad operativa, deberá retirarse del
área de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo establecido. La
Supervisión de cada área justiciará ante su Superintendencia y/o Gerencia la
necesidad de trabajo en horas extras de personal a su cargo, siendo su
responsabilidad la supervisión ejecución del trabajo realizado.
Art. 19°.-La prestación de trabajo en forma adicional a la jornada ordinaria es
voluntaria tanto para la Empresa como para el trabajador. No obstante, cuando
se produzcan casos
justiciados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito de fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva, la
prestación de horas extras es obligatoria, tal como lo establecen las normas de
la materia. Si un trabajador se compromete a laborar en sobretiempo queda
obligado a cumplir con su compromiso y su inasistencia constituye
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo, lo que será sancionado a
criterio de la Empresa.
Art. 20°.-La remuneración por concepto de horas extras laboradas, se paga de
acuerdo a ley, pudiendo establecerse sistemas compensatorios de descanso,
dentro del marco legal.

VACACIONES

Art. 21°.-Por cada año completo de servicios el trabajador tiene derecho a treinta
(30)días calendarios de descanso vacacional, el mismo que se otorga conforme
a ley y a las disposiciones internas de la Empresa, el cual está condicionado al
cumplimiento del record laboral que señale la normatividad laboral vigente. El
récord vacacional se computa de acuerdo a ley.
Art. 22°.- La oportunidad de goce del descanso vacacional es jada de común
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades
de funcionamiento de la Empresa y los intereses propios del trabajador,
conforme a la Programación Anual de Vacaciones. En caso de no haber
acuerdo, la Empresa decidirá en uso de su facultad directriz.
Art. 23°.-La remuneración vacacional se paga de acuerdo a la oportunidad
establecida en la Programación Anual de Vacaciones. En caso se apruebe la
medicación de la fecha de inicio de sus vacaciones, el trabajador deberá tomar
las previsiones necesarias con la debida anticipación a en que la comunicación
respectiva sea remitida oportunamente al área de Recursos Humanos. Una vez
que el trabajador recibe su remuneración vacacional anual no puede postergar
el goce del descanso físico respectivo en el periodo que le corresponde, salvo
que sea por razones de salud.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Art. 24°.-La Dirección de la Empresa tiene, entre otros, los siguientes derechos y
facultades:
a. Dirigir técnica y administrativamente todas las actividades que
se desarrollen en su propiedad. Esto incluye la implementación de
nuevas prácticas laborales, programando horarios y turnos de trabajo
acordes a las necesidades de producción segura, en concordancia
con las disposiciones legales vigentes. Determinar la capacidad
e idoneidad de cualquier trabajador para ocupar un puesto o
desempeñar una tarea determinada, dentro de la organización dela
Empresa.
b. Formular directivas, reglamentos y otras disposiciones para mantener la
seguridad, disciplina y orden en las instalaciones de la Emprestad.
c. Designar las tareas que deban realizarse y las personas que deban
ejecutarlas, efectuando las transferencias o desplazamientos de
personal a las distintas sedes en las que opere a nivel nacional o
internacional, siempre que sean necesarias para el correcto
desenvolvimiento de sus actividades.
d. Transferir, promover, reclasificar o cambiar a un trabajador a diferente puesto
cuando se considere necesario dentro de la Empresa, buscando como
objetivo una mejor y mayor productividad, capacitándolo en las tareas
 nuevas que le serán asignadas y en materia de seguridad relacionada
con las nuevas funciones a desempeñar.
e. Calichar de acuerdo a ley, aquellos puestos que considere
de dirección, deconfianza, con o sin fiscalización inmediata,
comunicando ello por escrito alas trabajadores que ocupen tales cargos
a en de darles el tratamiento legal correspondiente.
f. Establecer y aplicar normas que regulen el orden y la disciplina laboral,
reservándose el derecho de aplicar medidas disciplinarias a sus
trabajadores conforme a lo estipulado en el presente reglamento y en las
disposiciones legales vigentes. Realizar inspecciones por motivos de
seguridad a las pertenencias que el personal traiga consigo y/o que
retire del Asiento Minero o de otras instalaciones para asegurar el
cuidado del patrimonio de la Empresa.

Disponer la velicación de las causas de ausencia del centro laboral de sus

trabajadores, a través de visitas a su domicilio u otros lugares por parte de
personal de Bienestar Organizacional u otro que considere conveniente.

Solicitar el concurso de la Policía Nacional y/o de personal de ProtecciónIndust

rial, para la prevención, intervención o constatación de hechos que requieran
su participación.

Al inicio de la relación laboral, solicitar a los trabajadores la presentación de su

declaración jurada de ingresos patrimoniales; y a todos los trabajadores
considerados por la Empresa como grupo de riesgo dentro del Sistema de
Gestión de Complace, la entrega de declaración jurada patrimonial su
actualización anual, así como cada vez que se produzca un cambio en su
situación patrimonial
La enumeración antes indicada no es limitativa sino meramente enunciativa,
dado que es inherente al poder de dirección y fiscalización de la Empresa en su
rol de empleador, por local tiene las facultades de administrar, controlar,
conducir su centro de trabajo dentro delas prerrogativas que emanan de las
normas legales y laborales vigentes.
Art. 25°.-Son obligaciones de la Empresa:
a. Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales vigentes, Reglamento
Interno de Trabajo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y
demás disposiciones y políticas internas, respetando en todo momento
la dignidad y derechos humanos del trabajador.
Supervisar a través de los distintos niveles de responsabilidad las labores
de los trabajadores, señalándoles objetivos concretos, analizando los
resultados, con el propósito de lograr que el trabajo sea efectuado de
la manera más eficienteposible y de acuerdo a los patrones de salud
ocupacional y seguridad, medioambiente, calidad, cantidad y tiempo.

Fomentar el entrenamiento y formación laboral de los trabajadores, de manera

que puedan desarrollar sus funciones dentro de la Empresa de manera
adecuada y segura. Proporcionar a los trabajadores ambientes adecuados de
trabajo, así como equipos, materiales y herramientas necesarios para el cabal
desempeño de sus funciones, velando siempre por la seguridad de todos sus
trabajadores
y exigiendo el estricto cumplimiento de las reglas de seguridad y normas
demedio ambiente dispuestas por los organismos y dependencias
competentes.
E. Proteger las instalaciones y propiedades de la Empresa, con el gen de
mejorarla productividad y garantizar la fuente de trabajo. Mantener un ambiente
de trabajo libre del consumo de alcohol y/o drogas ilegales de acuerdo con
la política que sobre la materia cuenta SMCV.

g. No discriminar a ningún trabajador por causa de religión, raza, género,

opción sexual, condición social, creencias, VIH, SIDA, Tuberculosis o cualquier
otra causa, en ningún aspecto de la relación laboral como son promociones,
traslados, remuneraciones u otros, respetando siempre la dignidad del
trabajador.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Art. 26°.-
El trabajador tiene derecho a ser tratado con consideración y respeto por sus
superiores y compañeros de trabajo, a ser escuchado cuando formula sus
reclamos observando los procedimientos y disposiciones legales vigentes,
a laborar en condiciones de seguridad, protección de su salud, en un ambiente
adecuado donde la Empresa le proporcione lo necesario para el desempeño de
sus labores, y todos los demás derechos contemplados por la Constitución
Política, la Declaración de Derechos Humanos y las leyes.
Art. 27°.-
Son obligaciones de los trabajadores, entre otras:
a. Cumplir con las disposiciones legales vigentes, las de este reglamento,
las del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, las políticas,
normas internas de la Empresa, incluyendo los Principios de Conducta
Empresarial(PCE) y los relacionados al Sistema de Gestión de Complace;
reconociéndola facultad de dirección y administración de SMCV.
b. Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que por razones de trabajo sean
impartidas por sus supervisores, siendo responsables de la labor que se les
encomiende.
c. Someterse a los exámenes médicos ocupacionales de control anual y de
retiro, así como a otros especioso que, por razón de sus funciones, lesean requeridos, en
cumplimiento de la legislación vigente y de acuerdo ala programación denuda
por la Empresa; así como someterse a controles aleatorios para detectar
la presencia de alcohol y/o sustancias estupefacientes drogas, en la
oportunidad en que la Empresa lo vea por conveniente. Guardar el
debido respeto y consideración a todos los trabajadores dela Empresa,
cualquiera sea su nivel, manteniendo la armonía en el trabajo, obrando con
espíritu de leal colaboración a en de conservar el orden moral adecuado y la
disciplina en la Empresa.
Es obligación de todo trabajador tratar de manera cortés y respetuosa a sus
compañeros de trabajo, sin establecer distinciones de ningún tipo con motivo
de origen, raza, sexo, discapacidad, idioma, religión, opinión, condición
económica, edad, condición de portador real o supuesto del VIH o SIDA,
Tuberculosis o de cualquier otra índole.
Constituye falta laboral todo acto discriminatorio en perjuicio de un trabajador
sustentado en los motivos antes señalados, por lo que, ante la existencia de
pruebas o indicios sobre prácticas discriminatorias, Sociedad Minera Cerro
Verde S.A.A. podrá iniciar un procedimiento de investigación interna e imponer
las medidas disciplinarias correspondientes.
Asimismo, debe tratar cortésmente a las personas ajenas a la Empresa con las
que tuviera que alternar por las funciones o puesto de trabajo que
desempeñado por las que estas personas tuvieran que realizar, entre otras:
empresas contratistas, proveedores, centros de salud, etc., a en de
salvaguardar en todo momento la buena reputación de la Empresa.
E. Respetar y acatar las disposiciones que dicte la Dirección de la Empresas
obré la protección de sus instalaciones, bienes y propiedades, e integrar los
cuadros de emergencia que ella solicite, prestando su mayor colaboración ellos
casos de incidentes, accidentes o siniestros relacionados con el personal y/o
las instalaciones. Observar rigurosamente las medidas de seguridad para
el manejo de vehículos, máquinas, equipos e instrumentos de trabajo. Portar en
todo momento su acreditación interna para operar estos y respetar los
reglamentos y disposiciones internas que regulen tales fines.
g. Usar en forma obligatoria su Fotocheck, la ropa de trabajo y equipos de
protección personal proporcionados por la empresa para el cumplimiento de sus
funciones.
Cuidar los vehículos, instrumentos, equipos, materiales, insumos, herramientas
de trabajo y/o equipos de protección personal que la Empresa proporciona
opone a su disposición para el desempeño de sus labores y restituirlos en caso
depérdida, salvo en los casos de desgaste natural, ruptura, destrucción no
intencional/o pérdida comprobada en la que no tenga responsabilidad
el trabajador.
No se podrá retirar estos bienes de la Empresa, salvo la ropa de trabajo de uso
personal o aquellos que cuenten con la autorización del supervisor inmediato.
Se encuentra prohibida la venta o comercialización de dichos bienes, así como
el darles un uso distinto al permitido o
asignado.i. Observar los procedimientos y disposiciones legales vigentes en la f
ormulaciónde sus pedidos y/o reclamos. j. Mantener un adecuado trato con las
empresas contratistas y sus trabajadores, haciendo cumplir las disposiciones
impartidas por la Empresa.
Cumplir estrictamente con la Política Ambiental de la Empresa y cualquier otra
norma que se disponga con la finalidad de proteger el medio
ambiental. Comunicar a la Empresa, en el plazo máximo de cinco días útiles
de ocurrido, variaciones o cambios en sus datos personales y familiares, tales
como, estado civil, dirección domiciliaria, números telefónicos, nacimiento de
sus hijos, entre otros. Todos los trabajadores, deben sujetarse a las normas y
reglamentos sobre ingreso y salida de personal, de vehículos y bienes,
observando los diversos sistemas de control y vigilancia que se implementen
para la seguridad integral del centro de trabajo.
 Cualquier irregularidad que se detecte en el ingreso o salida de bienes de
propiedad de la Empresa, será sancionada disciplinariamente. Asimismo,
respetarán las disposiciones que regulan el ingreso a las área restringidas o no
autorizadas de la Empresa
Mantener limpios y cuidar los ambientes de uso común, tales como las áreas
de servicios higiénicos, comedores, gimnasio, canchas deportivas, jardines,
unidades de transporte de personal, entre otros, utilizando los basureros para
el desecho de los desperdicios. Para ello, deben respetar todas las
instrucciones indicaciones que se hayan brindado en SMCV.

Colaborar en las investigaciones internas y externas que puedan ser requeridas

para el esclarecimiento de presuntas faltas laborales, incidentes de seguridad,
denuncias, hechos sospechosos, la presunta comisión de un delito o las que
realice el Ociar de Cumplimiento entre otros; encontrándose en la obligación de
presentar cualquier documento físico o electrónico, correo electrónico uotro que
pueda elaborar, acceder, conocer, archivar, cuando le sea requerido, de tal forma que
contribuya con la investigación.
Todo trabajador se encuentra obligado a rechazar aquellas relaciones o
situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, amicales, económicos o
financieros pudieran prevalecer, crear o incluso parezcan crear un conflicto con
los intereses de la Empresa, con el cumplimiento de sus deberes laborales/o
con el desarrollo adecuado de las funciones a su cargo, encontrándose
obligado a comunicar ello al Generalista de Recursos Humanos de su área o al
Oficial de Cumplimiento.

No obtener ni procurar benecificiosos o ventajas indebidas, para sí o

para otros, mediante el uso de la información privilegiada y/o candencia que
maneja o a la que tenga acceso ni por razones de su cargo, posición o
influencia. Todos aquellos trabajadores considerados por la Empresa como
grupo de riesgo dentro del Sistema de Gestión de Complace, deberán
presentar la actualización de la declaración jurada de ingresos patrimoniales
durante el mes de enero de cada año y dentro del plazo de 15 días calendario
cada vez que se produzca algún cambio en su situación patrimonial. El
incumplimiento de esta obligación podrá ser considerado falta grave laboral.
t. Asistir obligatoriamente a todas las capacitaciones programadas.u. Cumplir
con las prescripciones, indicaciones y recomendaciones médicas de Salud
Ocupacional y/o aquellas derivadas o relacionadas de los descansos médicos
presentados a la Empresa; así como también asistir a los controles/o
reevaluaciones médicas que se les programen.

DISPOSICIONES FRENTE AL VIH, SIDA Y TUBERCULOSIS EN EL LUGAR

Art. 28°.-La Empresa reconoce y promueve la igualdad de trato entre sus

trabajadores, por tanto no puede despedir, ni realizar ninguna acción de
discriminación u hostigamiento dentro de la relación laboral, basándose en la
condición de VIH positivo de un trabajador o del diagnóstico de tuberculosis.
Art. 29°.-Las disposiciones de protección frente al VIH, SIDA y Tuberculosis, así como el
procedimiento para la atención de reclamos referidos a su tratamiento en el
lugar de trabajo se encuentran reguladas en los lineamientos sobre VIH SIDA y
Tuberculosis que como anexo forma parte integrante del presente reglamento.
PROHIBICIONES DEL PERSONAL
Art. 30°.-Los trabajadores están impedidos de realizar, en forma general, actos
que impliquen incumplimiento, descuido u omisión negligente y/o intencionada
de sus obligaciones o que atenten contra las disposiciones de la Empresa. En
tal sentido, se encuentran prohibidos de efectuar los siguientes actos:

a. La disminución intencional del ritmo de trabajo o suspensión intempestiva del

mismo, así como la resistencia a cumplir con las órdenes de sus superiores
relacionadas con sus labores.
b. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada, llegar frecuentemente
tarde, ausentarse de su puesto de trabajo o salir del mismo antes del término
de la jornada, sin la debida autorización del jefe o superior inmediato.c. El
manejo u operación de equipos, maquinarias o vehículos sin contar y portarla
acreditación interna vigente expedida por la Empresa, de conformidad con la
legislación propia del sector minero.
d. Faltar el respeto, amenazar, injuriar, difamar, agredir, acosar a sus
compañeros de trabajo o cualquier otro trabajador sea este superior o inferior
jerárquico; pelear con otro trabajador dentro del centro de trabajo, así como
causar daño físico a otra persona o a la propiedad de la Empresa.
e. Introducir o distribuir en las instalaciones de la Empresa material impreso
ajeno al desempeño de su labor, difundirlo por correo electrónico, usar las
ventanas informativas de la Empresa, colocar carteles o efectuar inscripciones
en los bienes de la Empresa.
f. Realizar actos, comunicar y/o difundir por cualquier medio expresiones, que
afecten el buen nombre de la Empresa y/o de sus diferentes niveles
jerárquicos.
Atentar contra la moral y la armonía laboral, así como emitir o difundir
públicamente información sobre asuntos relacionados con la Empresa sin
contar con la autorización expresa.
g. Concurrir al centro de trabajo bajo la influencia del alcohol, o bajo la
influencia de drogas, o sustancias estupefacientes, de acuerdo a las
disposiciones reglamentarias internas de la Empresa, así como portarlas,
ingerirlas o comercializarlas en el mismo.
h. Dormir durante la jornada de trabajo, salvo lo normado para el turno
B12durante su tiempo de refrigerio.
i. Fumar en los lugares donde se encuentra prohibido hacerlo, en especial por
razones de Seguridad y Salud en el Trabajo y que incluyen, los pasillos,
ascensores, tragaluz de escalera, vestuarios, instalaciones conjuntas, servicios
higiénicos, salas, comedores y edificaciones anexas tales como
cobertizos,vehículos de trabajo, vehículos de transporte de personal, entre
otros. j. Ingresar a las zonas restringidas sin la debida autorización.
k. Ingresar o salir del centro de trabajo con paquetes, artefactos
eléctricos, radios, televisores u otros, sin estar expresamente autorizado para
ello.l. La participación en juegos de envite y azar o ventas de cualquier clase
deartículos en el centro de trabajo sin expresa autorización de la Empresa

m.La apropiación consumada o frustrada de los bienes o servicios de

propiedad de la Empresa o de los que se encuentren bajo su custodia, así
como la retención o utilización indebida de dichos bienes en beneficio propio o
de terceros, con prescindencia de su valor.
n. Aceptar recompensas o dádivas por realizar u omitir actos vinculados a su
función, así como valerse de su condición de trabajador de la Empresa para
obtener beneficios personales o aprovechar de los poderes y atribuciones que
le confiere el puesto de trabajo para beneficio propio o de terceros.o. La
realización y participación en asambleas, marchas y otras actividad esque
afecten el orden establecido y/o el proceso productivo dentro de los límites del
centro de trabajo, así como en lugares que se encuentren bajo la
circunscripción y/o dominio de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.p.
Usar o entregar a terceros procedimientos de producción, u otros considerados
secretos, así como información de igual naturaleza.

q. Portar armas en el centro de trabajo, con excepción del personal que por
mandato de la ley requiera su uso y aquellos que autorice la Empresa por
razones de seguridad de ser necesario.

r. Incurrir en actos contrarios a la moral y buenas costumbres.

s. Contravenir las normativas del Reglamento del Programa
de Atención Médico Familiar, proporcionado por la Empresa.
t. Proporcionar información falsa a la Empresa, beneficiándose a sí mismo y/o a
terceros, causándole perjuicio o perjudicando al personal, equipo o a las
operaciones u obteniendo alguna ventaja.
u. Entorpecer el desarrollo de la gestión en salud y seguridad, medio ambiente
y calidad de la Empresa. El entorpecimiento incluye, entre otras conductas,
noreportar, reportar tardíamente, así como no colaborar en las investigaciones
sobre las materias antes indicadas.v. Hacer uso indebido de los sistemas
telefónicos o de cómputo de la Empresa,de acuerdo a las políticas existentes.
w. Utilizar las cuentas de correo electrónico asignadas por la Empresa para
fines distintos a los laborales. El correo electrónico es para uso estrictamente
laboral y por ende puede ser supervisado; si el trabajador lo utiliza para
propósitos distintos, autoriza que las personas designadas por la Empresa
tengan accesoal contenido de los mismos, así sean personales.x. Visitar a
través de Internet, en cualquier dispositivo proporcionado por la Empresa,
direcciones electrónicas que no sean necesarias para el desempeño propio de
sus actividades laborales.

y. Otorgar privilegios en razón de amistad o cualquier tipo de relación de

afinidad, sentimental, etc. Los actos detallados en el presente artículo sólo
tienen carácter enunciativo, mas nolimitativo, pudiendo la Empresa establecer
prohibiciones y/u obligaciones adicionales en otros Códigos de Conducta o
Políticas, los que también serán de estricto cumplimiento para los trabajadores.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Art. 31°.-Con el en de mantener el orden y la disciplina en el trabajo, y evitar en

lo posible los daños y perjuicios que derivan de la inobservancia de las normas
legales y reglamentarias, sé aplicarán las medidas disciplinarias señaladas
en este Reglamento. Tratándose de la comisión de una misma
falta por varios trabajadores, la Empresa podrá imponer sanciones diversas, en
atención a los antecedentes de cada uno de ellos y las circunstancias
existentes, de conformidad con lo establecido por la normatividad legal vigente.
Art. 32°.-En general, las medidas disciplinarias se aplicarán de conformidad a la
Legislación Laboral y/o a las facultades directrices y discrecionales propias
del empleador, sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que pudieran
ejercitarse.
Art. 33°.-Las medidas disciplinarias no requieren de aplicación progresiva ni
sucesiva, considerando que la imposición de una sanción al trabajador –en
cada caso concreto- se adecua a la naturaleza y gravedad de la falta
cometida.El área de Recursos Humanos es la encargada de analizar, evaluar y
determinar la medida a aplicar en cada caso.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Art. 34°.-La Empresa tiene como objetivo prevenir, evitar y sancionar las
acciones que pueden ser consideradas agresiones sexuales en las relaciones
de trabajo, sin importar el rango, nivel o jerarquía de quien realiza la conducta
no deseada y no aceptada, ni el rango, nivel o jerarquía de quien es víctima de
la conducta detallada líneas arriba.
Art. 35°.-Las disposiciones sobre el hostigamiento sexual se encuentran
reguladas en los
Lineamientos sobre Hostigamiento Sexual que como anexo forman parte
integrante del presente Reglamento.

ASUNTOS LABORALES

Art. 36°.-Las peticiones y reclamos individuales de los trabajadores relacionadas

directamente con el trabajo, son atendidas en forma directa por los
supervisores década área, y por las Superintendencias/Gerencias de la misma
en segunda instancia; solo se derivan al área de Relaciones Laborales los
problemas laborales que no puedan ser solucionados directamente por el área,
o que involucren reclamos o problemas laborales colectivos .Las áreas no
atenderán reclamos formulados por la organización sindical, ya que el área de
Relaciones Laborales es el único interlocutor con el Sindicato en
representación de la Empresa. Estos reclamos deben ser planteados por los

canales establecidos para ello, losque son de pleno conocimiento de la

Organización Sindical.

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Art. 37°.-La salud y seguridad ocupacional de todos los trabajadores en Sociedad

Minera Cerro Verde S.A.A. es de alta prioridad para la Empresa, siendo el
objetivo que haya cero lesiones en el trabajo, prevención de fatalidades y cero
enfermedades ocupacionales, para así poder alcanzar nuestra visión de ser el
Líder de Producción Segura en minería de cobre de baja ley.La salud y
seguridad ocupacional en Cerro Verde está regulada, por la Ley de Seguridad
ySalud en el Trabajo y su Reglamento, por el Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minería, por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Empresa, por las disposiciones del presente Reglamento
Interno de Trabajo, así como por los procedimientos, directivas, estándares y
demás lineamientos que hayan sido difundidosa todos los trabajadores, por
la Empresa, mediante medios orales, físicos y/o electrónicos.El incumplimiento
de sus disposiciones amerita la aplicación de las medidas disciplinarias
correspondientes.
Art.38°.-Cada trabajador es responsable de manera individual por su propia
seguridad. Es obligación de cada trabajador crear un ambiente laboral que
elimine los riesgos ocupacionales de salud y seguridad cada vez que sea
posible, y si no es posible eliminarlos, trabajar conjuntamente con la
supervisión y sus compañeros de trabajo para controlar los y
minimizarlos. Todo trabajador está obligado a informar a su
supervisor, sobre cualquier lugar o condición de trabajo que considere riesgosa
o insegura, para que se adopten las medidas pertinentes. Asimismo, tiene
la obligación de reportar de manera inmediata a su supervisor, la ocurrencia de
cualquier tipo de incidentes, sean estos personales (graves o leves) o con daño
a equipos o instalaciones. Todos los incidentes y accidentes deben ser
reportados inmediatamente a la supervisión directa y al área de Salud y
Seguridad y en caso de siniestros de vehículos fuera de la propiedad, se
deberá informar a la Gerencia Legal.

Art. 39°.-En Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. se han establecido 14

Reglas para Vivir para la prevención de fatalidades, las que han sido
comunicadas a todo el personal como parte de la inducción y capacitación
recibidas. El incumplimiento de las mismas expone al persona la importantes
riesgos en su seguridad que podrían ocasionar graves daños a su salud y
también a las medidas disciplinarias que la Empresa considere necesarias,
entre las que se encuentra el despido.

NORMAS AMBIENTALES

Art. 40°.-La protección del medio ambiente es de gran prioridad para la Empresa,
siendoresponsabilidad de la alta gerencia, y de sus trabajadores acatar,
respetar y dar cumplimientoa las disposiciones legales dictadas sobre el
particular, así como a las normas ambientalesinternas establecidas por
la Compañía.
Art. 41.-La Empresa tiene un Sistema de Gestión Ambiental basado en la norma
ISO14001; así se tiene documentación que forma parte del Sistema Integrado
de Gestión y esde conocimiento de todas las áreas, las cuales tienen la
obligación de hacerla conocer ydifundir entre sus trabajadores, a través de los
distintos medios definidos por la Empresa.Asimismo, es obligatorio el
conocimiento y cumplimiento de la Política Ambiental deSociedad Minera Cerro
Verde S.A.A. que de la misma forma se ha difundido a todos los trabajadores
mediante charlas, medios impresos y/o electrónicos.El incumplimiento de sus
disposiciones amerita la aplicación de las medidas disciplinarias pertinentes.

DISPOSICIONES FINALES

Art. 42°.-La Empresa podrá elaborar los procedimientos correspondientes para la

aplicaciónde los artículos del presente Reglamento que así lo requieran, por lo
que los casos no contemplados en el mismo se sujetan a las disposiciones
internas, códigos de conducta y normas legales vigentes.
Art. 43°.-El presente Reglamento Interno de Trabajo, debidamente registrado ante
la Autoridad de Trabajo, es de obligatorio cumplimiento para todos los
trabajadores con contrato de trabajo vigente. Asimismo, puede ser ampliado y/o
modificado de acuerdo de las actividades de la Empresa, con conocimiento de
la Autoridad de Trabajo.