Alba Rubí Montúfar López 0507-20-20109 sección D, Séptimo ciclo
4. Formulación de la hipótesis: el problema de valoración de la preparación
académica y organización por nivel jerárquico en él área laboral nos da la
siguiente interrogante: ¿por qué o cuáles son esas causas de que en la
actualidad no se valore de manera adecuada la preparación de las personas y
no se coloquen en el nivel jerárquico que les corresponde a los trabajadores?,
del cuestionamiento planteado surge entonces la siguiente suposición
fundamental contenida en la formulación de la siguiente hipótesis: “la causa de
la poca valoración de la preparación académica y la correcta
organización, es debido al descuido y mala organización por parte de los
jefes en el área laboral y así también la corrupción y preferencia a ciertas
personas”.
La correcta administración, la valoración, la preparación y la justicia en este
caso de los trabajadores, pertenece tanto al jefe y si en dado caso involucra
órganos o alguna entidad del estado, pues entonces también involucraría al
Estado. Los derechos de los trabajadores y su bienestar es inviolable, ya que
estos son tomados con prioridad y siempre tiene la razón. Y siendo un
problema ya muy mencionado y a la vez muy violentad, hoy en día tenemos
que velar porque se arregle; buscar el problema para poder darle esa solución,
pero para ello se tendrá que agotar el proceso de investigación que llevaré a
cabo y esto me permitirá poder encontrar la existencia del problema en
específico y comprobar con ello la hipótesis.
La solución que propongo es: crear instituciones o asociaciones que sirvan
específicamente para capacitar en este caso a los jefes y hacerles conciencia
sobre la malas organización, los daños que esto provoca y que no será solo
problema para su empresa sino también para la sociedad en general y así
también mantenerse al tanto de las empresas para poder corroborar que si se
está respetando ese nivel jerárquico y valorando la preparación académica de
las personas. Cabe mencionar que valorando también la preparación de l
académica hará que los jóvenes estudien y se preparen y con ello también
disminuya la delincuencia en nuestro entorno.
5. Marco teórico
valoración de la preparación académica y organización por nivel
jerárquico en él área laboral: para entender con profundidad el tema
definamos los conceptos por los cuales está compuesto, primero valoración:
según la enciclopedia Se denomina valoración a la importancia que se le
concede a una cosa o persona. El término puede utilizarse en infinidad de
ámbitos, pero remite en la consideración que tiene un elemento con respecto a
una mirada subjetiva. Por lo general, las valoraciones no dependen únicamente
de una sola persona, sino que son procesos sociales que son difíciles de
manipular. No obstante lo antedicho, cada individuo puede tener algún grado
de valoración propia en función de sus circunstancias personales. Luego
preparación; en base al diccionario es la disposición o arreglo de las cosas
necesarias para realizar algo o para un fin determinado y conjuntamente con
académica; según la real academia de doctores nos establece que ser
académico es pertenecer a un grupo de intelectuales que piensan
responsablemente nuestro momento histórico, a través de la investigación
científica.
Ahora definamos la segunda parte de nuestro tema. Organización: podemos
decir que es el acto por el cual se dispone y coordina los recursos que se tiene
a la mano de manera correcta o también podemos decir que las cosas se
posicionan o se arreglan como se debe, por nivel se entiende a la
organización, principalmente para dar una posición en un rango, en este caso
laboral. Jerarquía: de acuerdo al autor Guillermo Cabanellas de torres nos
establece que jerarquía es el orden y grado entre personas o cosas; lo cual
determina, en aquellas las atribuciones y el mando; y en éstas, la importancia,
preferencia o valor. Área, es un espacio, una especialidad o algún lugar en
específico y por último laboral: Pérez, Mariana. ( Última edición:20 de octubre
del 2021). Nos establece que Laboral es un adjetivo con el que se clasifica y
relaciona una actividad determinada con eventos en los que se manifiesta un
interés o propósito de un conjunto de personas por desarrollar un producto,
prestar un servicio o completar las metas de un sistema administrativo. En
pocas palabras, lo laboral es aquello que tiene que ver con el trabajo. Existen
casos en los que el término laboral no está directamente relacionado con la
relación entre un jefe y un empleado, sino que más bien complementa de
alguna forma esta conexión social. Definiendo esto ya abarcamos el tema
como tal:
Pero bien, definamos que es preparación académica en sí. Para ello citaremos
algunos autores, la autora Lilén Gomez profesora en filosofía nos da una
definición bastante acertada “La formación académica es la educación
impartida en instituciones de enseñanza de nivel universitario o superior —en
las cuales se forman profesionales de diversas áreas— y centros de
investigación”
La preparación académica es un tema con bastante impacto hoy en día, y así
también genera ciertas dudas, en cuanto a ¿Qué tanto se valora esa
preparación académica? No hablemos de la importancia, ya que estudiar,
prepararnos y adquirir conocimientos en él área que más nos gusta es de
muchísima importancia y útil en nuestro diario vivir. Ahora bien la interrogante
es que tanto se valora, tristemente en la actualidad esta preparación no se le
da esa importancia que merece, puesto que todas las personas se han
inclinado más por el dinero, por la preferencia, soborno, clases sociales y
demás; lo vamos a generalizar y llamarle CORRUPCIÓN. Según la real
academia española podemos decir que la corrupción es esa acción y efecto
que surge de corromper.
Abordando el tema de valoración de la preparación académica y organización
por nivel jerárquico en él área laboral, a base de investigaciones y más que
todo por el método de la observación principalmente puede decir que este tema
hoy en día está afectando fuertemente y principalmente a los países latinos,
pero adentrándonos más a nuestro ámbito y en donde yo me desenvuelvo, él
área de la Democracia siendo este un municipio del departamento de
Huehuetenango está siendo afectado ya que todo se soluciona a base de
dinero o por algún tipo de influencia que tienen las personas. Esto no provoca
solo problemas en él área donde ocurre sino también pueden haber daños a
terceros, o sea la sociedad en general, pero ¿por qué? La poco valoración de
la preparación de las persona provoca que los jóvenes hoy en día tomen la
posición de decir “para que me preparo, si gano más como tal o tal” todos
hemos oído esa famosa frase, pero con esto ya nos adentramos hasta el punto
de que prefieren dedicarse a realizar actividades anti jurídicas e ilegales, donde
ya incurrimos en riesgos que podemos sufrir. Al no fomentar la educación y
tomarlo con normalidad, quizás al principio no hay mayor problema, pero a
medida que las personas crecen necesitan un trabajo, requieren de dinero,
pero como lo obtendrán sino tienen una carrera
para un trabajo digno, no queda más que hacer cosas que no están bien.
Algo más que podemos mencionar en ese tema al respecto de la preparación
académica, haciendo un lado el punto de vista laboral, veámoslo desde cómo
se deben preparar los estudiantes o en este caso ya profesionales. “Los
profesionales deben saber que hoy en día tienen que diversificarse y hacer que
su capital humano sea flexible. Eso significa que tienen que estar dispuestos a
reinventarse a sí mismos rápidamente”, afirma Alejandro Gaviria, decano de la
Facultad de Economía en la Universidad de los Andes.
Gaviria agrega que siempre se ha hablado de una desconexión entre lo que
producen las universidades y lo que demandan las empresas. Las instituciones
siguen teniendo ese énfasis más ofertista, simplemente de educar gente con
independencia de lo que requiera el mercado y siempre hay un desfase.
Además, la formación académica no debe ser entendida como una simple
recepción de datos y acumulación de títulos. Es parte de un proceso de
crecimiento intelectual que le permite a la persona desarrollar su capacidad
analítica y crítica, y al mismo tiempo estar preparado para la resolución de
problemas.
“Las universidades ofrecen cosas muy importantes para las personas, dan una
formación, capacidades analíticas y conocimiento teórico”, añade Álvaro
Reyes, consultor en Econometría Ltda.
Los estudios realizados no son únicamente una carta de presentación que en
determinado momento tendrás que mostrar. Son más que eso. Y coleccionar
títulos no garantiza la calidad integral del individuo, como profesional; en
cambio puede generar una oferta de profesionales que no responden a lo que
se demanda en la actualidad.
“El profesional no debe pensar que su trayectoria en el mercado laboral es una
maratón, sino que son muchas carreras de cien metros planos”, concluye
Alejandro Gaviria.
Fuente: Libro ‘Profesionales con marca registrada’ y El Empleo
Según la autora Maria Fernanda Aguirre nos establece la siguiente información
sobre la correcta organización en el área laboral y puntos a considerar. ¿Por
dónde comenzar la organización del trabajo en la empresa? A menudo, esta
labor va de la mano con la evolución de las prácticas de gestión, así como del
desarrollo personal.
Afecta no solo a la organización, sino también a cada uno de sus
empleados⋅as, por lo cual hace parte de las funciones que el Departamento
de Recursos Humanos tiene a su cargo. La forma en que la empresa organiza
el trabajo tiene un impacto en su desarrollo, estabilidad e imagen.
¿Qué es la organización del trabajo?
La organización del trabajo consiste en definir tareas, asignar los recursos
necesarios (humanos y materiales) para las mismas y planificar los métodos
por medio de los cuales se podrán llevar a cabo. El concepto puede extenderse
si tenemos en cuenta que la organización del trabajo también contempla la
definición del clima laboral, las condiciones de trabajo, la jornada laboral, etc.
En resumen, todo aquello que se relaciona con la organización de la vida
empresarial.
Se habla entonces de dos dimensiones:
Para la empresa: se trata de conciliar rendimiento individual y colectivo,
para el/la empleado⋅a: se trata de conciliar vida profesional y personal. En este
sentido, se puede optar por una organización flexible del trabajo según el tipo
de liderazgo implementado, los horarios propuestos o la opción de estar en
teletrabajo, por ejemplo.
¿Cómo organizar el trabajo en una empresa?
La calidad de la organización del trabajo puede medirse a partir de varios
aspectos, entre los cuales:
El nivel de compromiso de las personas,
la fluidez en el intercambio de información,
las relaciones de trabajo entre colegas,
el ambiente laboral,
la carga laboral y su justa distribución,
las condiciones de las instalaciones,
el grado de autonomía otorgado a los/las empleados⋅as.
Otros indicadores como la tasa de ausentismo o de accidentes laborales y la
rotación de persona, también pueden considerarse dentro de esta evaluación.
Varios autores y páginas también hacen referencia a que es de mucha ayuda
realizar evaluaciones para ver si el rendimiento de cada persona en su área es
la correcta, entonces veamos lo siguiente:
La evaluación del desempeño de los empleados es algo vital para cualquier
empresa que quiera comprobar el nivel de productividad interno. Es
especialmente útil para analizar si los objetivos de los trabajadores se están
cumpliendo o no y poder tomar decisiones que desbloqueen al trabajador y le
permitan seguir trabajando y logrando objetivos.
La forma más sencilla y también la más habitual de realizar una evaluación de
desempeño, es volcando los datos de nuestros empleados y equipos de una
plantilla específicamente dedicada a contabilizar parámetros. (Según factorial
HR)
También vemos esa importancia de la preparación académica: La dinámica de
la vida moderna, con sus constantes avances y repentinos giros de timón, ha
causado una delicada situación dentro del mercado laboral. La competencia ha
aumentado de manera harto notable, por lo que los conocimientos académicos
y las competencias laborales se sitúan en un lugar destacado. La formación
académica en la sociedad actual. La aparición de nuevas tecnologías y
la internacionalización hacen que la debida preparación y formación en las
áreas correspondientes sean más que obligatorias, si se desea mantener
la idoneidad profesional con miras a responder a las exigencias del momento.
De esto se deduce que la formación continua del individuo es una
característica decisiva para adquirir mayores capacidades y destrezas que
respondan a las necesidades del mercado laboral.
Se hace justo y necesario estar prestos para encarar las nuevas circunstancias.
El nivel de preparación individual debe responder eficaz y eficientemente a lo
que la sociedad “pide” como requisito para su propia evolución.
¿Cómo influye este hecho en los estudios universitarios? ¿Cuántos egresados
de bachillerato están dispuestos a prepararse un poco más para afrontar esa
exigencia académica? ¿Cuántos están dispuestos a dar un paso más allá de lo
que pide la formación tradicional? El mercado laboral de una sociedad es
indicativo del nivel de habilidad que ésta requiere de cada individuo
para evolucionar efectivamente. El capital humano en constante reciclaje hace
la diferencia entre el progreso o el estancamiento de una sociedad.
El rol de la formación académica individual en la sociedad.
Por ende, la formación académica individual es crucial para el progreso tanto
personal como profesional y su impacto en el orden social se traduce en:
Mejora de las condiciones de trabajo en general. Esto debido a
la ampliación de las capacidades técnicas y habilidades sociales mediante las
acciones formativas.
Incremento de la competencia profesional y de la productividad. La
capacitación permite tomar decisiones y resolver conflictos con mayor eficacia,
redundando en los índices de productividad.
Aumento de la satisfacción en el ejercicio del trabajo. Esto conduce al logro de
las metas propuestas y a la capacidad de enfrentar los nuevos retos, tanto a
nivel individual como grupal.
Incremento de la confianza del individuo en su papel como elemento
transformador del entorno social. La adquisición de mejores y mayores
conocimientos capacita a la persona para interactuaron su entorno de una
forma más positiva. Características como la productividad, la empatía, el
compromiso, la autocrítica y la tolerancia contribuyen a la inserción de la
persona en la sociedad.
Promoción de la igualdad de oportunidades para todas las personas. Cuantas
más personas decidan prepararse académicamente para optar a un trabajo en
particular, tanto más se abre el abanico de oportunidades para laborar en ello
y, por ende, mayor trato equitativo para los aspirantes al cargo, una
característica propia de las grandes empresas a la hora de captar personal.
En líneas generales, las sociedades progresan en la medida que el individuo
progresa. La formación académica personal o individual no sólo
es provechosa y significativa para el individuo en sí, pues los resultados de su
preparación pueden influenciar en familiares, vecinos y amigos, a quienes
motivará a emular e incluso superar los logros alcanzados, estimulando
el desarrollo integral del entorno social involucrado, traduciéndose
en prosperidad para todos sus integrantes y para el resto de los grupos
sociales a su alrededor. (Escrito por Nandroid SEO)
6. Objetivos generales:
1. Examinar más el área laboral para estar al tanto de los problemas que
suceden en dicha área.
2. Diagnosticar si los jefes son el problema primordial en que no se valore
lo suficiente la preparación académica y la correcta organización de los
profesionales.
3. Examinar cómo es que debe funcionar correctamente la organización
por nivel jerárquico en él área laboral.
4. Evaluar la capacidad de las personas para cada cargo en específico.
5. Comparar el rendimiento de los trabajadores.
6. Orientar a la juventud para que puedan adquirir una preparación
académica adecuada.
7. Evaluar si las personas que tiene un cargo importante, están
capacitados para ello.
8. Explicar a los jóvenes el porqué es de importancia su importancia
académica y que le será útil en un futuro.
9. Establecer a los jefes que deben valorar la preparación que cada
persona tiene y no ponerle menos prioridad a ellos por tener preferencia
con alguien más que no cuenta que algún tipo de preparación.
10. Demostrar a los jefes y a la sociedad como un orden jerárquico
adecuado y ubicando personas preparadas en él área laboral, todo irá
de mejor manera.
7. Objetivos específicos:
1. Establecer las causas de la mala organización laboral que hay en la
Democracia HUEHUETENANGO.
2. Verificar si resulta necesario implementar campañas para que se oriente
a los jefes de las empresas y entidades de la Democracia.
3. Proponer mecanismos para poder ayudar a la correcta administración en
él área laboral en La Democracia.
4. Determinar si realmente la valoración de la preparación académica
ayudará a que los jóvenes se preparen y tengan una carrera
universitaria.
5. Identificar instituciones que apoyarán a la orientación de los jefes para
que organicen mejor el área laboral y valoren más la preparación
académica.
6. Definir que la poca valoración de la preparación académica desanima la
los jóvenes en la actualidad.
7. Calificar si la corrupción es uno de los puntos por los que no se valora lo
suficiente la preparación académica.
8. Demostrar que la mala organización en el área laboral, provoca
problemas tanto en la empresa o la entidad, como en la sociedad.
9. Designar encargados que supervisen cada empresa o entidad, con el fin
de que se tenga una buena organización y así también una valoración
de la preparación académica.
10. Descubrir cuál es el problema primordial que los jefes de la democracia
tienen, ya que no valoran y no organizan de manera adecuada él área
laboral.
