• Coalición: es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para
la defensa de sus intereses comunes.
• Sindicato: es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
• Actos de injerencia: a las acciones o medidas tendientes a fomentar la
constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un patrón o una
organización de patrones, o a apoyar de cualquier forma a organizaciones de
trabajadores con objeto de colocarlas bajo su control.
• Garantías de los derechos de libre afiliación y de participación: nadie puede ser
obligado a formar o no parte de un sindicato, los procedimientos de elección de
sus directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre,
directo y secreto de los miembros, las sanciones que impongan los sindicatos,
federaciones y confederaciones a sus miembros deberán ceñirse a lo establecido
en la Ley y en los estatutos y, la directiva de los sindicatos, federaciones y
confederaciones deberá rendirles cuenta completa y detallada de la
administración de su patrimonio
• Los sindicatos de trabajadores pueden ser: gremiales: formados por trabajadores
de una misma profesión, oficio o especialidad; de empresa: los formados por
trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; industriales: los
formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la
misma rama industria; nacionales de industria: los formados por trabajadores que
presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más Entidades Federativas; de oficios varios: los formados por
trabajadores de diversas profesiones.
• Los sindicatos de patrones pueden ser: Los formados por patrones de una o varias
ramas de actividades y nacionales, los formados por patrones de una o varias
ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
• Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores o con
tres patrones, por lo menos.
• Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral.
• Datos que deben contener los registros de los sindicatos: Domicilio; II. Número de
registro; III. Nombre del sindicato; IV. Nombre de los integrantes del Comité
Ejecutivo; V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo; VI. Número de socios; Central
obrera a la que pertenecen, en su caso. VIII. Padrón de socios.
• Causas de cancelación del registro de sindicatos: En caso de disolución y Por dejar
de tener los requisitos legales.
• Obligaciones de los sindicatos: Proporcionar los informes que les soliciten las
autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación
como sindicatos; II. Comunicar a la Autoridad Registral, dentro de un término de
diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos,
acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas, y III.
Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas
de sus miembros.
• Queda prohibido a los sindicatos: I. Intervenir en asuntos religiosos; y II. Ejercer la
profesión de comerciantes con ánimo de lucro. III. Participar en esquemas de
evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales respecto a
los trabajadores; IV. Ejercer actos de violencia, discriminación, acoso u
hostigamiento sexual en contra de sus miembros, el patrón, sus representantes o
sus bienes, o en contra de terceros; Fracción adicionada DOF 01-05-2019 V.
Participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de
que el verdadero patrón evada sus responsabilidades; VIII. Cometer actos de
extorsión u obtener dádivas del patrón, ajenas al contrato colectivo de trabajo.
• Los sindicatos se disolverán: I. Por el voto de las dos terceras partes de los
miembros que los integren; y II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
• Contrato colectivo del trabajo: es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse
el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
• El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación
de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
• Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el
derecho de huelga.
• El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las
partes y se depositará el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral, ante quien cada una de las partes celebrantes debe señalar
domicilio. Dicho centro deberá asignarles un buzón electrónico.
• El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento,
salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
• El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para
los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o
establecimiento.
• Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los
trabajadores conforme al procedimiento contemplado en el artículo 390 Ter de
esta Ley;
II. Por terminación de la obra; y
III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el establecimiento.
