Asignatura y Sección
Filosofía, 111148
Catedrático:
EMERSON BARON ORTIZ HERRERA
Alumnos:
Olga Sosa (323310127)
Jose silva (124310319)
Denis Rodriguez (223310124)
Dennis Walter luna (123310198)
Tema:
“Fase 2 y 3: Proyecto de asignatura: Elegir tres problemas (Uno
familiar, uno laboral o académico y uno social).
Fecha de entrega:
03/03/2024
Nuestros problemas a abordar serán los siguientes.
1. Problema familiar: Violencia doméstica
2. Problema Laboral: Comunicación deficiente
3. Problema social: Desempleo y subempleo
Filosofía con la que trabajaremos: (Sócrates).
Problema familiar: Violencia doméstica
La violencia doméstica es un problema grave que afecta a muchas familias en
todo el mundo. Se refiere a cualquier forma de abuso físico, emocional, sexual
o económico que ocurre dentro del hogar, generalmente perpetrado por un
miembro de la familia contra otro. La violencia doméstica puede tener
consecuencias devastadoras para las víctimas, incluyendo lesiones físicas,
traumas emocionales, problemas de salud mental e incluso la muerte.
En muchos casos, la violencia doméstica es un ciclo difícil de romper, con
patrones de abuso que se repiten y se intensifican con el tiempo. Las víctimas
pueden sentirse atrapadas en situaciones de abuso debido al miedo, la
vergüenza, la dependencia económica o la falta de recursos y apoyo.
Abordar el problema de la violencia doméstica requiere una respuesta integral
que incluya la protección y el apoyo a las víctimas, la educación y la
sensibilización sobre el tema, el acceso a servicios de asesoramiento y refugios
seguros, así como la aplicación efectiva de la ley y medidas para cambiar las
actitudes culturales que perpetúan la violencia.
SUPUESTO DE HECHO
En una familia de escasos recursos en una aldea llamada GALLITO, MARIO Y
JUANA tienen una relación aparentemente feliz y estable. Tienen dos hijos
pequeños y parecen ser una familia amorosa desde el exterior. Sin embargo,
detrás de puertas cerradas, la realidad es muy diferente. MARIO, el esposo y
padre, ha estado ejerciendo violencia emocional y física sobre JUANA durante
años.
La violencia doméstica se manifiesta a través de episodios de agresión verbal,
insultos humillantes y manipulación psicológica (MALOS TRATOS, GOLPES,
AMENAZAS) por parte de MARIO hacia JUANA. Además, en varias ocasiones,
MARIO ha agredido físicamente A JUANA, causándole lesiones que ha tenido
que ocultar bajo prendas de vestir o excusas inventadas.
A pesar de los intentos de JUANA por ocultar la violencia y mantener la
apariencia de una familia normal, la situación se ha vuelto insostenible. JUANA
se siente atrapada en un ciclo de miedo y dependencia emocional, temiendo
por su seguridad y la de sus hijos.
El problema llega a un punto crítico cuando MARIO, en un acceso de ira,
golpea a JUANA tan violentamente que requiere atención médica urgente. Esta
vez, JUANA decide romper su silencio y buscar ayuda. Llama a la policía y es
remitida a un refugio local para mujeres maltratadas.
Con el apoyo de los consejeros del refugio, JUANA y sus hijos encuentran el
coraje para denunciar el abuso a las autoridades. MARIO es arrestado y
enfrenta cargos por violencia doméstica. Mientras tanto, la familia recibe terapia
individual y familiar para sanar las heridas emocionales causadas por años de
abuso.
Problema laboral: Comunicación deficiente
Problema laboral: Comunicación deficiente
La comunicación deficiente en el lugar de trabajo puede dar lugar a una serie
de problemas, incluyendo malentendidos, errores en el trabajo, baja moral,
conflictos interpersonales y una disminución en la productividad. Cuando la
comunicación entre colegas, supervisores y empleados es ineficaz o poco
clara, pueden surgir tensiones y obstáculos que dificultan el trabajo en equipo y
el logro de los objetivos organizacionales.
La comunicación deficiente puede manifestarse de diversas formas, como falta
de retroalimentación, falta de transparencia, falta de habilidades de escucha,
malentendidos culturales o lingüísticos, y barreras de comunicación jerárquicas.
Abordar el problema de la comunicación deficiente en el trabajo requiere un
enfoque proactivo que incluya la promoción de una cultura de comunicación
abierta y transparente, el fomento de habilidades de comunicación efectiva
entre los empleados, la implementación de canales de comunicación claros y
accesibles, y el fomento de un ambiente de trabajo donde se valoren y se
respeten las opiniones y perspectivas de todos los miembros del equipo.
Supuesto de hecho:
En el restaurante "A fuego Lento", propiedad de la empresa Villalvir Santos
S de RL, se presenta una situación preocupante debido a la falta de
comunicación laboral entre Dennis Luna, el chef principal del restaurante, y
Dennis Reyes, el gerente del establecimiento. Ambos ocupan puestos de
dirección en la empresa y su incapacidad para comunicarse eficazmente está
afectando gravemente el funcionamiento del restaurante.
La relación entre Dennis Luna y Dennis Reyes ha sido tensa desde hace
algún tiempo. Ambos tienen ideas diferentes sobre la gestión del restaurante y
las decisiones relacionadas con el menú, la organización del personal y la
atención al cliente. Sin embargo, en lugar de abordar estas diferencias de
manera constructiva, han optado por evitar la comunicación directa y se han
vuelto cada vez más distantes el uno del otro.
Esta falta de comunicación ha llevado a una serie de problemas en "A fuego
Lento". El restaurante está experimentando un bajo rendimiento, con malas
ventas y una disminución en la calidad del servicio. El exceso de personal no
está siendo gestionado de manera efectiva, lo que ha llevado a una confusión
generalizada entre los empleados y una falta de claridad en los roles y
responsabilidades. Además, los clientes se quejan cada vez más del servicio
deficiente y la falta de consistencia en la comida.
El propietario de la empresa, al notar la situación, ha intentado intervenir para
resolver los problemas, pero su esfuerzo ha sido en vano debido a la falta de
cooperación y comunicación entre Dennis Luna y Dennis Reyes. Sin una
resolución inmediata, el futuro del restaurante "A fuego Lento" está en peligro
y la reputación de la empresa se ve amenazada.
Problema social: Desempleo y subempleo
El desempleo y el subempleo son problemas sociales que afectan a millones
de personas en todo el mundo, causando estrés financiero, inseguridad laboral
y dificultades para satisfacer las necesidades básicas. El desempleo se refiere
a la falta de trabajo remunerado para las personas que están dispuestas y son
capaces de trabajar, mientras que el subempleo implica trabajar en empleos
que no satisfacen adecuadamente las habilidades o necesidades del
trabajador, o que no proporcionan un salario suficiente para vivir.
El desempleo y el subempleo pueden tener efectos perjudiciales en la salud
mental y física, las relaciones familiares, la autoestima y la estabilidad
financiera de las personas y las comunidades. Estos problemas sociales
también pueden contribuir a la pobreza, la exclusión social, el aumento de la
delincuencia y la inestabilidad política.
Abordar el problema del desempleo y el subempleo requiere políticas y
medidas gubernamentales que fomenten la creación de empleo, la capacitación
laboral, el acceso equitativo al trabajo decente y la protección social para los
trabajadores desempleados o subempleados. Además, es necesario un
enfoque integral que aborde las causas subyacentes del desempleo, como la
falta de oportunidades económicas, la discriminación laboral, la automatización
y los cambios estructurales en la economía.
Supuesto de hecho:
En la ciudad de San Pedro Sula, conocida como la capital industrial de
Honduras, se está produciendo una crisis socioeconómica debido a una
combinación de desempleo, subempleo y un aumento alarmante de la
delincuencia. Esta situación está afectando gravemente a diversos comercios
de la pequeña y mediana empresa en la ciudad.
En los últimos años, muchos negocios locales han sido blanco de la
delincuencia, experimentando robos, extorsiones y actos de corrupción por
parte de grupos criminales. Estas amenazas constantes han llevado a muchos
propietarios de negocios a cerrar sus establecimientos por temor a represalias
o por la imposibilidad de operar de manera rentable en un entorno tan hostil.
Como resultado de estos cierres, miles de personas se quedan sin
empleo en San Pedro Sula. Los trabajadores despedidos enfrentan
dificultades para encontrar nuevas oportunidades laborales debido a la falta de
empleo disponible en la ciudad. Aquellos que logran encontrar trabajo a
menudo se ven obligados a aceptar empleos precarios y mal remunerados, lo
que contribuye al problema del subempleo.
La situación en San Pedro Sula es solo un reflejo de una crisis social más
amplia en Honduras, donde el desempleo, la violencia y la corrupción
están impulsando la migración masiva de hondureños a otros países en
busca de una vida mejor. Muchos hondureños se ven obligados a dejar sus
hogares y familias detrás, arriesgando sus vidas en peligrosos viajes hacia el
norte en busca de seguridad y oportunidades económicas.
Esta situación de desempleo, subempleo y migración es un problema social
complejo que requiere una respuesta integral por parte del gobierno, las
organizaciones de la sociedad civil y la comunidad internacional para abordar
las causas subyacentes y brindar apoyo y protección a aquellos afectados por
esta crisis.
Los 3 temas elegidos los Trabajaremos con la filosofía de
(SOCRATES).
