PROTOCOLO DE P
REVENCIÓN COVID-19
PROTOCOLO DE SEGURIDAD
SANITARIA LABORAL COVID-19
VULCOPRO SPA
RUT: 76835693-9
Fecha elaboración versión 2: 26/05/2023
[NOTAS: El documento contiene algunos aspectos entre corchetes “[ ]”, en letra cursiva y color gris, que se
deben completar con la información que corresponda, por ejemplo, la identificación de la entidad
empleadora o de la dependencia, del o de los responsables de las actividades, del organismo
administrador del Seguro de la Ley N°16.744 al que se encuentra adherida o afiliada la entidad
empleadora. Sin embargo, existen algunos aspectos cuya incorporación en el Protocolo de la entidad
empleadora o dependencia, depende de las características de la entidad empleadora, la actividad que
realiza, existencia de trabajadores en régimen de subcontratación, número de trabajadores, entre otros.
Cuando no corresponda incluir la información señalada entre corchetes, esta deberá ser eliminada del
documento que confeccione la entidad empleadora. Asimismo, se deben eliminar los cuadros con los
textos explicativos.
Si la entidad empleadora cuenta con un protocolo para la gestión del riesgo de contagio de COVID-19,
deberá revisar que contenga los elementos definidos en este protocolo tipo y realizar los ajustes que
correspondan]
I. ANTECEDENTES GENERALES
En el marco la alerta sanitaria que se ha extendido en el país y la nueva fase de apertura que rige desde el
1 de octubre de 2022, considerando además lo establecido en la Ley N°21.342 , la entidad empleadora
VULCOPRO SPA RUT: 76835693-9 establece las siguientes acciones para la gestión preventiva, dirigidas a
prevenir el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo, estableciendo un procedimiento y medidas
que permitan brindar protección y tranquilidad para quienes desempeñan sus labores en esta entidad
empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas por todos los trabajadores(as).
1. Objetivo
Este documento tiene por objetivo establecer medidas preventivas para prevenir el contagio de COVID-19,
que se implementarán en la entidad empleadora VULCOPRO SPA
2. Principios y/o medidas para el control del riesgo
En esta nueva etapa del brote de COVID-19, las acciones destinadas a la protección de la salud de los
trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio estará basada en lo establecido en este Protocolo
siguiendo lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley 21.342 y lo determinado por la Autoridad Sanitaria.
Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y el
conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las medidas.
- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, el cuidado
mutuo entre ellos y el cuidado de su entorno.
- La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia.
3. Alcance
Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en Edificio Mon Amour , ubicado en Exequiel
Fernández #3526, comuna de Macul de constructora Imagina Además, se aplicará, en lo que resulte
pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.
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4. Organización para la Gestión del Riesgo
En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:
Nombre del participante Cargo Correo electrónico
JONATHAN VASQUEZ P APR JENRIQUEVP@[Link]
CLAUDIO ORELLANA REPRESENTANTE LEGAL
Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de las
medidas establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con
competencias sobre la materia. Para estos fines, la entidad empleadora ha designado a TU NOMBRE ,
CARGO, CORREO Y TELEFONO
Se informará a los trabajadores del contenido de este Protocolo mediante capacitación y el responsable
de esta actividad será Claudio Orellana, representante legal.
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referente a lo indicado en el Protocolo a
Claudio Orellana, representante legal.
5. Difusión
Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido,
mediante los siguientes medios: Capacitación verbal
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas
decretadas por la autoridad, mediante Capacitación verbal
II. MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19
1. Elementos de protección
Se pondrá a disposición mascarillas1 para los trabajadores que deseen utilizarlas, ya sea de tipo
quirúrgica, médicas o de procedimiento o de tres pliegues, N95, KN95 o similar.
En los medios de transporte público o privado, incluidos los provistos por el empleador, se
recomienda el uso de mascarilla.
2. Lavado de manos
Se sugiere que todos los trabajadores(as) realicen lavado de manos al ingresar a las dependencias
de la entidad empleadora como medida de higiene básica.
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia y jabón líquido en los siguientes lugares:
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Se entenderá por mascarilla certificada aquella que se encuentre certificada por entidades competentes nacionales
o extranjeras, de acuerdo a lo señalado en el Ord. B33/N°1963, de 31 de mayo de 2021, de la Subsecretaría de Salud
Pública.
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comedores, baños. En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se
mantendrá dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, en bodega.
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una solución
de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el número de
trabajadores y consumo diario.
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La constructora estará a cargo de mantener el stock y velar por la existencia de jabón líquido, toalla
de papel desechable, alcohol gel, en los lugares señalados.
3. Organización del trabajo y distanciamiento físico seguro
Como medida de prevención se recomienda mantener un distanciamiento de al menos un metro
entre los puestos de trabajo. No se dispondrá de aforos específicos.
4. Limpieza y desinfección
- Se realizará una higienización periódica de las áreas de trabajo, manteniendo un buen estado de
limpieza, conforme a lo establecido el D.S. N°594, 1999, del Ministerio de Salud.
- Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas
desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados en la obra
- Se recomienda mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo.
5. Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen al
recinto de la empresa.
Se mantendrán disponibles dispositivos para el testeo diario de la temperatura para el personal,
clientes y demás personas que ingresen a sus dependencias.
III. TESTEO DE CONTAGIO DE ACUERDO A LA NORMATIVA DE LA AUTORIDAD
SANITARIA
La entidad empleadora informa a los trabajadores los principales síntomas de la enfermedad
COVID-19, los que se indican a continuación.
a. Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.
b. Pérdida brusca del olfato (anosmia).
c. Pérdida brusca del gusto (ageusia).
d. Tos o estornudos.
e. Disnea o dificultad respiratoria.
f. Congestión nasal.
g. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
h. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
i. Mialgias o dolores musculares.
j. Debilidad general o fatiga.
k. Dolor torácico.
l. Calofríos.
m. Cefalea o dolor de cabeza.
n. Diarrea.
ñ. Anorexia o náuseas o vómitos.
Se considerarán síntomas cardinales los indicados en los literales a, b y c precedentes. Los
restantes se consideran síntomas no cardinales.
Asimismo, informará a los trabajadores que en caso de presentar un síntoma cardinal, o dos o más
signos y síntomas no cardinales de la enfermedad, deberá acudir a un centro de salud para su
evaluación.
Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por
exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de Mutual de
seguridad de la CCHC para su evaluación médica y si se comprueba el contagio, la calificación de
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origen de la enfermedad.
En el Apéndice de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud del Mutual de
seguridad de la CCHC más cercana a las dependencias de la entidad empleadora.
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), para ser entregada en Mutual de seguridad de la CCHC
Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo,
según lo establecido por la Autoridad Sanitaria, aplicará lo siguiente:
El testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) en esta entidad empleadora, será informado por
Mutual de seguridad de la CCHC El procedimiento de testeo se efectúa según lo señalado en el
Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por Mutual de seguridad de la CCHC Esta
vigilancia no se realiza a petición de la entidad empleadora.
Esta entidad empleadora dará las facilidades para que el organismo administrador realice el
testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al respecto,
incluyendo la entrega de la información que le sea requerida, cuando corresponda que se efectúe
esta vigilancia.
IV. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA
GESTIÓN PREVENTIVA DEL COVID-19
Es responsabilidad de VULCORPO SPA velar por las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este documento. Será
responsabilidad de Claudio Orellana, representante legal vigilar el cumplimiento de las medidas
descritas. No obstante, los trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las medidas descritas,
velando por su propia salud y la de sus compañeros(as) y entorno.
Apéndice
Centros Asistenciales de Salud del Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 o en
convenio
N Horario de Dirección (avenida o calle,
Nombre del Centro Teléfono
° Funcionamiento número, comuna)
