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TANIA PAOLA HERRERA BASURTO Y OTROS

VS

SECRETARIA DE CULTURA.

ASUNTO: DEMANDA INICIAL.

H. TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE. P R E S E N T E.

CC. HERRERA BASURTO TANIA PAOLA, MENA VARELA JUAN MANUEL, HERNÁNDEZ
HERNÁNDEZ ELBA, ZEPEDA CUEVAS MARTÍN, JÍMENEZ RAMÍREZ ADRIANA,
GONZÁLEZ DEL ROSARIO ELIZABETH, SEGOVIANO HERNÁNDEZ RIKA, JÍMENEZ
LÓPEZ YOLANDA, BRAVO HINOJOSA JUAN CARLOS, CARDENAS GARCIA ALMA
LEYRDA, MANCINEZ GONZÁLEZ MARIBEL, ALONSO CRUZ LUZ RAQUEL, REYES
FERNANDEZ RICARDO, GÓMEZ SÁNCHEZ ANGELICA MARÍA, PAQUE TOLEDO
BEATRIZ, JUÁREZ LÓPEZ YADIRA GABRIELA, MA. CRISTINA MARTÍNEZ CALDERÓN Y
SÁNCHEZ RODRÍGUEZ MA. ALEJANDRA, por nuestro propio derecho, nombrando como
mis apoderados legales a los Licenciado en Derecho los CC. CRISTIAN ALAN MEJÍA
LOVERA. ROSENDO RAMOS SÁNCHEZ, FERNANDO MEJIA ESTRADA, ANGEL
ANTONIO LUNA GONZÁLEZ, personas que nos representaran de manera conjunta o
separada y autorizo para que en nuestra re, para que me representen en el juicio laboral,
otorgando facultades en términos amplios sin limitación alguna contenida en el original de la
carta poder que se anexa al presente escrito, personalidad que solicito sea reconocida en
términos del artículo 134 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, 692 y
demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, señalando como domicilio para
oír y recibir citas y notificaciones el ubicado en: DONATO GUERRA, NUMERO 1,
DESPACHO 606, (ESQUINA CON CALLE BUCARELI), COLONIA JUAREZ, ALCALDIA
CUAUHTEMOC EN ESTA CIUDAD DE MEXICO, con el debido respeto comparezco a
exponer:

Que, con fundamento en lo dispuesto en el artículo 8º y 17 de la Constitución Federal, 6, 50,

51, 52, 64, 126, 127, 128, 129 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, ocurro a demandar a la SECRETARÍA DE CULTURA,
quien tiene su domicilio para ser emplazado y notificado en AVENIDA DE LA PAZ,
NUMERO 26, COLONIA CHIMALISTAC, CP. 01070, ALCALDÍA ÁLVARO OBREGÓN,
CIUDAD DE MÉXICO, el cumplimiento de las siguientes:

PRESTACIONES

A. De conformidad con el artículo 6, 50, 51, 52 y 64 de la Ley Federal de los Trabajadores al

Servicio del Estado, la ASIGNACIÓN DE LA PLAZA O BASE de la categoría con las que
nos ostentamos a ultimas fechas, realizando las actividades relativas a dicha categoría. Con
las prestaciones inherentes, actualizaciones presentes y futuras hasta su otorgamiento, por
haberlas ostentado por más de seis meses sin nota desfavorable en mi expediente, en
virtud que el cargo para el que fuimos contratados desde su inicio existía y continúa
existiendo, sirve de sustento la siguiente tesis de jurisprudencia que bajo el rubro y texto se
lee:

TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. CUANDO SE LES OTORGAN

CONTINUA E ININTERRUMPIDAMENTE NOMBRAMIENTOS INFERIORES A SEIS
MESES, NO PUEDEN CONSIDERARSE TRABAJADORES INTERINOS Y, POR TANTO,
ADQUIEREN EL DERECHO A LA INAMOVILIDAD.

De la interpretación de los artículos 6o., 43, fracción VIII, 63, 64 y 65 de la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado, se advierte que para adquirir el derecho a la
inamovilidad es indispensable que: 1) El trabajador ocupe una plaza definitiva y que ésta se
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encuentre totalmente vacante; y, 2) En un puesto de base, que labore durante seis meses
de servicios, y sin nota desfavorable en su expediente. Por tanto, deben considerarse
excluidos de tal beneficio, dada su naturaleza, los trabajadores interinos, toda vez que
éstos permanecen en una plaza definitiva, pero que está vacante temporalmente, porque su
titular goza de licencia. En este caso, el titular de la dependencia de que se trate, tiene la
facultad de nombrar y removerlo libremente. Ahora bien, cuando existe simulación en
alguna de las particularidades que delimitan esa finalidad, bajo la consideración de que se
trata de una ocupación interina, pero se otorguen continua e ininterrumpidamente
nombramientos inferiores a seis meses, y que por su cómputo determinen que el trabajador
ha laborado por lo menos ese lapso efectivo, sin que se demuestre, primero, que la plaza
no es definitiva sino temporal (ausencia del titular), segundo, que es de confianza, o
tercero, que existe nota desfavorable, deberá entenderse que el trabajador satisface los
requisitos para adquirir el derecho a la inamovilidad, al ser evidente que entre los
nombramientos hubo una formal vinculación ininterrumpida.

B. El pago de SALARIO IGUAL, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE DE LOS

TRABAJADORES DE BASE CON LA CATEGORÍA QUE NOS OSTENTA, en términos del
artículo 32, 33 y 34 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del estado, en función
de los conocimientos, aptitudes y antigüedad por el trabajo desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia en igualdad de condiciones, de aquellos trabajadores
con nombramiento de base o definitivo, sirve de sustento la tesis V.3o.C.T.1 L (10a.), con
registro 2012104, que bajo el rubro y texto se lee:

TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE SONORA. QUIENES CUBRAN

PLAZAS COMISIONADAS, TIENEN DERECHO A SER TRATADOS EN IGUALDAD DE
CONDICIONES CONFORME AL PRINCIPIO "A TRABAJO IGUAL CORRESPONDE
SALARIO IGUAL", INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SU CARGO NO REÚNA LAS
FORMALIDADES PARA TENER DERECHO A SER ASCENDIDOS.

El artículo 123, apartado B, fracción VIII, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos otorga a los trabajadores al servicio del Estado el derecho de escalafón, a fin de
que los ascensos se otorguen en función de sus conocimientos, aptitudes y antigüedad. Por
su parte, los artículos 43o., 45, 46, 49 y 55 de la Ley del Servicio Civil para el Estado de
Sonora, reglamentan el derecho consagrado en el referido precepto constitucional, y
establecen las bases para que éstos se hagan efectivos. Así, de la interpretación armónica
de los numerales citados, se concluye que no son las funciones que desempeña o ejecuta
un trabajador lo que le otorga el derecho a ser ascendido o a que se le expida un
nombramiento acorde con las actividades desarrolladas, sino los concursos de plazas, en
los que se tomen en cuenta sus conocimientos, aptitudes y antigüedad respectivos; actuar
de manera diferente implicaría violar los derechos escalafonarios del resto de los
trabajadores. De igual manera, el artículo 1o. y la fracción V, apartado B, del aludido
artículo 123, consagran el derecho subjetivo público de cualquier persona de ser tratada en
la misma forma que los demás; el correlativo deber jurídico de la autoridad de garantizar un
trato idéntico a todas las personas ubicadas en las mismas circunstancias, así como el
derecho de que los trabajadores de los Poderes de la Unión y del Gobierno Federal que
realicen o ejecuten un trabajo igual reciban un salario igual; así, acorde con los citados
numerales deberán tomarse en cuenta las labores que realmente ejecutan, pues para un
trabajo desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, debe
corresponder salario igual. Por tanto, si el Constituyente determinó elevar a rango
constitucional y, por ende, como derecho fundamental el principio de: "a trabajo igual
corresponde salario igual", es ilegal establecer un trato de inequidad en el salario a los
trabajadores que laboren en igualdad de condiciones, al margen de que el cargo conferido
no reúna las formalidades para aspirar a un nombramiento de base o definitivo, pues si bien
es cierto que el ascenso y otorgamiento de plazas deben sujetarse a las reglas
escalafonarias, también lo es que el aspecto inherente al pago de un salario por las labores
o funciones desempeñadas constituye una cuestión distinta.

C. PRIMA VACACIONAL IGUAL de conformidad con el artículo 30 de la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado, sirve de sustento la tesis de jurisprudencia I.13o.T.
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J/13 (10a.), con registro 2015564, que bajo rubro y texto se lee:

TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. CASO EN QUE PROCEDE EL PAGO

DE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PRIMA VACACIONAL AUN CUANDO NO
LABOREN LOS 6 MESES DE UN PERIODO.

Conforme a los artículos 30 y 40, párrafo tercero, de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, los trabajadores que tengan más de 6 meses consecutivos de
servicios, disfrutarán de 2 periodos anuales de vacaciones, de 10 días laborables cada uno
y cuando gocen de uno o de los 2 periodos, percibirán una prima adicional de un 30% sobre
el sueldo presupuestal que les corresponda durante esos periodos; esto es, el derecho a
esas prestaciones surge después de 6 meses consecutivos de servicios y su disfrute se da
en 2 periodos anuales; en consecuencia, cuando un trabajador que registra una antigüedad
superior a los 6 meses demanda el pago de la prima vacacional por haberse roto el vínculo
antes de laborar completo el segundo periodo o subsecuentes, tiene derecho al pago
proporcional de aquélla, pues la condición de que se tengan más de 6 meses de servicios,
es para los de nuevo ingreso.

D. GRATIFICACIONES, PREMIO, BONO, ESTÍMULO Y QUINQUENIO IGUALES,

generado por el desarrollo de las labores por las circunstancias especiales o específicas,
que por disposición de la ley o contractual generan prestaciones adicionales en beneficio de
los trabajadores, como son los estímulos de puntualidad y asistencia, las horas extras, los
viáticos y otros, cuyo rasgo distintivo es la variabilidad derivada del posible cumplimiento de
la condición específica que genera el derecho a recibir la prestación, sirve de sustento las
tesis que bajo rubro y texto se leen:

PREMIO POR ANTIGÜEDAD ESTABLECIDO EN EL CONVENIO DE 18 DE NOVIEMBRE

DE 1996, CELEBRADO ENTRE LA OFICIALÍA MAYOR DE GOBIERNO Y EL
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES AL SERVICIO DE GOBIERNO DEL ESTADO
DE SAN LUIS POTOSÍ. PROCEDE SU PAGO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES DE
CONFIANZA DEL PODER EJECUTIVO ESTATAL.

El artículo 21 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del

Estado de San Luis Potosí prevé que será facultad de los titulares de las entidades públicas
respectivas, establecer las condiciones generales de trabajo, con acuerdo del sindicato
correspondiente, a través de su directiva; sin embargo, no menciona si dichas condiciones
pueden extenderse a los trabajadores que no forman parte del sindicato, es decir, a los de
confianza y a los eventuales. Ahora bien, ante ese vacío legislativo, en términos de los
artículos 184 y 396 de la Ley Federal del Trabajo, aplicados supletoriamente conforme al
artículo 4o. de la citada ley burocrática estatal, las estipulaciones y condiciones de trabajo
contenidas en el contrato colectivo de trabajo pueden extenderse a todas las personas que
trabajen en la empresa o el establecimiento, aunque no sean sindicalizadas, salvo
disposición en contrario. De ahí que si el convenio de 18 de noviembre de 1996, celebrado
entre la Oficialía Mayor de Gobierno y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de
Gobierno del Estado de San Luis Potosí, que instituye un premio por antigüedad, no
excluyó en forma explícita o implícita a los trabajadores de confianza del Poder Ejecutivo
Estatal de su pago, éste es procedente a su favor.

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. EL ESTIMULO DE ASISTENCIA Y

PUNTUALIDAD NO FORMAN PARTE DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL.

De los artículos 91 y 93 del Reglamento Interior de Trabajo del Instituto Mexicano del
Seguro Social se deduce que la actualización de los beneficios económicos consistentes en
el estímulo por asistencia y puntualidad están condicionados no sólo a que el trabajador
desarrolle su trabajo, sino también a la eventualidad de darse bajo circunstancias como
son: que el trabajador asista a laborar todos los días y que registre diez veces su asistencia
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diaria con anterioridad al minuto cinco siguiente al de la hora de entrada, condiciones éstas
que constituyen factores determinantes para excluir de la integración del salario de los
servidores del Instituto Mexicano del Seguro Social, los estímulos de asistencia y
puntualidad, dado que los conceptos integradores mencionados por el artículo 84 de la Ley
Federal del Trabajo, deben ser constantes, uniformes y sujetos a la condición genérica de
que el trabajador desempeña sus labores digamos en circunstancias normales, en cuyo
supuesto se comprenden el salario base, la ayuda de renta, bono de despensa y vida cara,
etc., empero acontece, que en el desarrollo de las labores se dan circunstancias especiales
o específicas, que por disposición de la ley o contractual generan prestaciones adicionales
en beneficio de los trabajadores, como serían los estímulos de que se habla, las horas
extras, trabajar en los días festivos, los viáticos y otros, cuyo rasgo distintivo es la
variabilidad derivada del posible cumplimiento de la condición específica que genera el
derecho a recibir la prestación, esa variabilidad contrasta con las características de
permanencia y uniformidad propias de la condición genérica relativa al desempeño del
trabajo, razón por la que se puede afirmar que las prestaciones derivadas de la condición
genérica de desarrollar el trabajo sí integran el salario en términos del artículo 84 de la Ley
Federal del Trabajo y la cláusula 94 del contrato colectivo de trabajo vigente entre el
Instituto Mexicano del Seguro Social y sus trabajadores, en cambio, las prestaciones
originadas por alguna condición específica de la relación de trabajo (estímulo de asistencia,
de puntualidad, de eficiencia, responsabilidad y superación), no integran salario.

E. El pago del AGUINALDO IGUAL, que resulte y que me corresponda, por todo el tiempo
que ha durado la relación laboral. Lo anterior con fundamento en el artículo 42 Bis de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. En apoyo a lo anterior me permito citar
la siguiente tesis jurisprudencial:

2a./J. 33/2002 SALARIO. EL AGUINALDO. ES PARTE

INTEGRANTE DEL MISMO.

De lo dispuesto en el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, se desprende que el salario

se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo de manera ordinaria y permanente,
es decir, todo aquello que habitualmente se sume a la cuota diaria estipulada como
consecuencia inmediata del servicio prestado, ya sea que derive del contrato individual de
trabajo, del contrato colectivo o de cualquier otra convención e, incluso, de la costumbre.
Ahora bien, si se toma en consideración que, por un lado, ante la necesidad de los
trabajadores de hacer frente a los gastos de fin de año, en el artículo 87 de la ley citada se
consagró el derecho de los trabajadores a percibir el aguinaldo anual o su parte
proporcional, y se fijaron las condiciones mínimas para su otorgamiento, esto es, que se
pague antes del veinte de diciembre de cada año una cantidad equivalente cuando menos
a quince días de salario, la cual puede ser mayor si así lo acuerdan las partes y, por otro,
que al ser una prestación creada por la ley y susceptible de ser aumentada en los
contratos, su pago es un derecho de los trabajadores que, como tal, es irrenunciable, en
términos de los artículos 123, apartado A, fracción XXVII, inciso h), de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y 5o., fracción XIII, de la Ley Federal del Trabajo,
se concluye que el pago de esta percepción forma parte de las gratificaciones a que se
refiere el artículo primeramente invocado y, por tanto, es computable para la integración del
salario para efectos indemnizatorios provenientes de un reajuste de personal cuando existe
convenio entre las partes. En consecuencia, las cláusulas de los convenios individuales o
colectivos de trabajo que no respeten este derecho o cualquier otro beneficio que como
mínimo establezca la Ley Federal del Trabajo en favor de los trabajadores, se entenderán
sustituidas por lo previsto en este ordenamiento legal, por así disponerlo el primer párrafo
de su artículo tercero transitorio, y sólo quedarán vigentes las cláusulas que superen esos
mínimos, en términos del segundo párrafo de ese numeral.

F. La suma total de la cantidad que resulte por concepto de pago de VACACIONES, que
hasta la presente fecha la hoy demandada ha omitido pagar a los suscritos, en iguales
condiciones a la de los trabajadores de base. Lo anterior con fundamento en el artículo 30
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de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Asimismo, me permito citar la
siguiente tesis jurisprudencial:

VACACIONES. LA PROHIBICIÓN ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 79 DE LA LEY

FEDERAL DEL TRABAJO, NO IMPIDE AL TRABAJADOR DEMANDAR SU
OTORGAMIENTO RESPECTO A PERÍODOS DEVENGADOS O, INCLUSO, A QUE SE
LE PAGUEN EN CASO DE RUPTURA DE LA RELACIÓN LABORAL.

El derecho al disfrute de las vacaciones nace del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo,
pues establece que los trabajadores con más de un año de labores, tienen derecho a gozar
de un periodo de asueto pagado que no puede ser inferior a seis días, incrementándose en
los términos descritos en dicho precepto. Por otra parte, en el diverso numeral 79, el
legislador fue categórico al establecer que las vacaciones no podrán recompensarse con
alguna remuneración. Lo anterior implica una prohibición para el patrón de sustituir el
periodo de reposo a cambio de una remuneración económica, aun cuando fuera superior a
su salario normal. Sin embargo, esta limitante no es impedimento para que el trabajador
demande el goce de las vacaciones de períodos devengados y que no le fueron otorgados
e, incluso, para reclamar su pago en el supuesto de que el vínculo se haya roto, pues en
ese caso hay un obstáculo evidente para otorgar el disfrute del periodo vacacional.

G. Los AUMENTOS QUE SE PACTEN EN BENEFICIO DE LA CATEGORÍA Y PUESTO

DEMANDADO, tanto por las revisiones de contrato individual, aumentos de emergencia o
cualquier otro aumento que en dicha categoría se autorice.

H. El reconocimiento expreso de que los suscritos ostentamos desde la fecha de ingreso.

I. EL PAGO IGUAL Y RETROACTIVO DE LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD

SOCIAL señalados en los artículos 3 y 4 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado, así como en términos de los artículos 38 fracción
III, 43 fracción VI de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, 2, 5 fracción XIV, 39-A, 83, 132 fracción XXVI y XXVI bis y 353-V
de la Ley Federal del Trabajo, en aplicación supletoria, por todo el tiempo que ha durado el
vínculo laboral con la demandada, en virtud de haber sido omisa en proporcionar seguridad
social por la antigüedad laboral que se generó por ser una consecuencia de la acción de
reconocimiento de la relación laboral cuyo objeto es que como trabajador recibiera los
beneficios a que tengo derecho y que se generaron por el transcurso del tiempo laborado, lo
anterior de conformidad con el artículo 1 y 6 fracción XXIX de la Ley del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

J. LA INSCRIPCIÓN y APORTACIONES al INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS

SOCIALES DE LOS TRABAJADORES, FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA y al
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO, en virtud de que la hoy demandada omitió
inscribir y realizar las respectivas aportaciones ante dichas instituciones.

K. El cumplimiento de todas y cada una de las prestaciones nacidas de la relación laboral

de suscrita, con la Secretaría de Cultura de las establecidas en la Ley Federal del Trabajo,
de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, y de las leyes en la materia a
que haya lugar; así como las que este H. Tribunal Federal determine, de conformidad con lo
establecido en el artículo 138, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
En apoyo a lo anterior, me permito citar la siguiente tesis jurisprudencial:

SUPLENCIA DE LA QUEJA DEFICIENTE EN MATERIA DE TRABAJO. OPERA EN

FAVOR DEL TRABAJADOR CUANDO EL ACTO RECLAMADO AFECTE ALGÚN
INTERÉS FUNDAMENTAL TUTELADO POR EL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN
FEDERAL.
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Al establecer el artículo 76 bis de la Ley de Amparo las hipótesis en que se aplica la
suplencia de la queja deficiente en cada una de las materias en las que procede el juicio de
amparo, precisa que en materia de trabajo dicha suplencia sólo opera a favor del
trabajador. Así, para establecer cuándo en un juicio de amparo en esta materia debe
suplirse la queja deficiente de los planteamientos formulados en los conceptos de violación
de la demanda de amparo, o bien, de los agravios expresados en el recurso
correspondiente, debe atenderse preferentemente a dos elementos, a saber: 1) a la calidad
del sujeto que promueve el amparo o interpone el recurso, quien debe ser trabajador; y, 2)
a la naturaleza jurídica del acto reclamado materia de la controversia en el juicio de
garantías, que se determina por el bien jurídico o interés fundamental que se lesiona con
dicho acto, es decir, debe afectar directa e inmediatamente alguno de los derechos
fundamentales consagrados en el artículo 123 de la Constitución Federal que surgen de la
relación obrero-patronal y sus conflictos. De esta manera, para que el órgano de control
constitucional esté obligado a aplicar la institución de la suplencia de la deficiencia de la
queja, sólo debe atenderse a los dos elementos anteriores, sin importar el origen del acto
reclamado, es decir, si deriva de un conflicto obrero-patronal, de un acto administrativo, de
una ley o de un reglamento, por lo que si en el caso, un trabajador impugna un acto que
afecta un bien jurídico o interés fundamental consagrado en su favor por las normas
constitucionales, como lo son las garantías mínimas de seguridad social previstas en la Ley
del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, debe
concluirse que procede suplir la deficiencia de la queja.”

L. Cautelarmente se demanda la nulidad de pleno Derecho de aquel o aquellos

documentos que se encuentren firmados y relacionados con anterioridad y posterioridad
con la actora y que se encuentren expedidos o elaborados en forma unilateral sin la
intención o consentimiento de la trabajadora, es decir, en contra de mi voluntad, en
términos de los artículos 5 párrafo I, V, VI, 14 y 16 de nuestra Carta Magna y 133 fracción
VII de la Ley Federal del Trabajo en vigor, en aplicación supletoria.

Ñ. El pago de los intereses y gastos de ejecución que se generen por el

incumplimiento del laudo que se dicte en el procedimiento laboral.

Fundo la presente demanda en los siguientes puntos de hechos y consideraciones de

Derecho.

HECHOS

“Artículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:

XXIX. Trabajador, las personas a las que se refiere el artículo 1o. de esta Ley que
presten sus servicios en las Dependencias o Entidades, mediante designación legal
o nombramiento, o por estar incluidas en las listas de raya de los Trabajadores
temporales, incluidas aquéllas que presten sus servicios mediante contrato personal
sujeto a la legislación común, que perciban sus emolumentos exclusivamente con
cargo a la partida de honorarios por contrato, o que estén incluidos en las listas de
raya, siempre y cuando hayan laborado una jornada completa de acuerdo con las
condiciones generales de trabajo y el contrato sea por un periodo mínimo de un
año.”

Derivado de lo señalado con anterioridad se obtiene la injusta actuación de la

Secretaría de Cultura, ya que existe mala fe y dolo hacia nuestra persona y en base
al lineamiento administrativo, SE ESTABLECE que todo personal que preste
servicios personales y subordinados ante una dependencia gubernamental y cumpla
con los perfiles, criterios, y tengan una vacancia definitiva en su poder, con 6 meses
un día podrá ser sujeto al nombramiento definitivo y con eso alcanzar o gozar de
todos
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todos los beneficios que conlleven a ella, esto de conformidad con el artículo
6 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, mismo que
me permito citar:

“Artículo 6o.- Son trabajadores de base: Los no incluidos en la enumeración anterior

y que, por ello, serán inamovibles. Los de nuevo ingreso no serán inamovibles sino
después de seis meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente.”

Asimismo, en apoyo a lo anterior, me permito citar la siguiente tesis

jurisprudencial:

TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO POR TIEMPO DETERMINADO.

CORRESPONDE AL ESTADO, EN SU CARÁCTER DE EMPLEADOR
EQUIPARADO, JUSTIFICAR LA TEMPORALIDAD DE SU NOMBRAMIENTO
(LEGISLACIONES BUROCRÁTICA FEDERAL Y DEL ESTADO DE COLIMA).

Hechos: Los Tribunales Colegiados de Circuito contendientes sostuvieron

conclusiones diferentes en relación con los nombramientos de carácter temporal de
trabajadores al servicio del Estado; así, mientras uno consideró suficiente para
acreditar el carácter eventual de un trabajador el nombramiento en el que se
establece una relación de trabajo por tiempo determinado, el otro consideró que
para ello también era necesario que el Estado, en su carácter de empleador,
justificara la razón que motivó su otorgamiento bajo dicha temporalidad.

Criterio jurídico: La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

determina que el Estado, en su carácter de empleador equiparado, está obligado a
justificar el otorgamiento de nombramientos temporales, los cuales sólo podrán
celebrarse cuando así lo exija la naturaleza del trabajo, tengan por objeto cubrir a
otro trabajador, o bien el cumplimiento de una obra determinada.

Justificación: De acuerdo con los artículos 11 de la Ley Federal de los Trabajadores

al Servicio del Estado y 15, fracción II, de la Ley de los Trabajadores al Servicio del
Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Colima, en
lo no previsto por ellas, será aplicable supletoriamente la Ley Federal del Trabajo.
En ese sentido, a efecto de determinar los requisitos que deben cumplir los
nombramientos de los servidores públicos por tiempo determinado, debe atenderse
a lo establecido en los artículos 35, 36, 37 y 39 de la Ley Federal del Trabajo, de
acuerdo con los cuales la celebración de una relación de trabajo para obra o por
tiempo determinado debe estar justificada en el desarrollo de una obra específica, la
naturaleza de las funciones a desempeñar, o bien cubrir alguna vacante temporal.
En consecuencia, de la interpretación sistemática de las disposiciones señaladas, se
advierte que el otorgamiento de nombramientos por tiempo determinado es
excepcional, de ahí que el Estado esté obligado a justificar la necesidad de su
celebración bajo dicha temporalidad, pues sólo así se actualizará la prerrogativa de
éste de dar por terminada la relación laboral al concluir el término del nombramiento
sin responsabilidad para las entidades o dependencias, ya que de lo contrario se
entenderá que el nombramiento fue por tiempo definitivo.

Sin embargo, hoy no sucede esto, pues lejos de resolver conforme a la

legislación aplicable, estos violentaron mis derechos laborales y antigüedad
en el servicio.
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Fundo el presente escrito inicial de demanda y desde este momento se ofrecen las
pruebas que acreditan los extremos de los hechos narrados anteriormente las cuales
son:

PRUEBAS

1) LA CONFESIONAL: Que deberá estar a cargo de la SECRETARÍA DE CULTURA);

misma que deberá desahogarse a través de la persona que acredite tener amplias
facultades para absolver posiciones a nombre del mismo, debiéndose desahogar en
términos del Artículo 786 de la Ley Federal del Trabajo en vigor, de aplicación
supletoria al presente asunto y a quien deberá notificarse por conducto de su
apoderado legal, para los efectos que comparezca, en la hora y fecha que este H.
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje señale para el desahogo de la presente
probanza, con el apercibimiento previsto por los artículos 788 y 789 de la Ley
Federal del Trabajo de aplicación supletoria, para el caso de que deje de asistir sin
justa causa a absolver las posiciones que le sean articuladas, se le tenga por
confeso de las posiciones que previamente sean calificadas de legales por este
Tribunal; esta prueba se ofrece en relación con lo expresado en el proemio,
prestaciones y los hechos de la demanda.

2) LA PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA. - En todo lo que favorezca a los intereses

de los suscritos. Esta prueba se ofrece en relación con lo expresado en el proemio,
prestaciones y los hechos de la demanda.

3) LA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES. Que se ofrece como la consecuencia que

la Ley o este H. Tribunal, deduzcan de un hecho conocido para averiguar la verdad
de otro desconocido, en todo lo que me favorezca. Esta prueba se ofrece en relación
con lo expresado en el proemio, prestaciones y los hechos de la demanda.

4) LAS SUPERVENIENTES. Que se hagan consistir en aquellas probanzas que

puedan derivar o sobrevenir posteriormente a las pruebas ofrecidas en el presente
asunto y que se derive del mismo o que puedan surgir de la contestación de la
demanda. Esta prueba se ofrece en relación con lo expresado en el proemio,
prestaciones y los hechos de la demanda.
Solicitando sean admitidas todas y cada una de las pruebas ofrecidas por estar
debidamente relacionadas con la Litis planteada; así mismo, se ordene el desahogo
de aquellas que ameriten un desahogo especial. Reservándome el derecho de
ampliar o modificar los medios de pruebas ofrecidos en caso de considerarlo
necesario.

DERECHO

Son aplicables al presente asunto los artículos 6, 50, 51, 52, 64, 126, 127, 128, 129
y demás relativos y aplicables de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado; los artículos 48, 50, 76, 82, 776, 777, 780, 786, 787, 788, 789, 795, 796,
813, 830, 831, 834, 835, 836 y demás relativos a la Ley Federal del Trabajo,
aplicada supletoriamente al presente asunto, así mismo el apartado “B” del artículo
123 Constitucional aplicada supletoriamente al presente asunto.

ME RESERVO EL DERECHO DE ADICIONAR LOS HECHOS, PRESTACIONES Y

PRUEBAS DE ESTA DEMANDA SEGÚN PROCEDA EN SU MOMENTO
PROCESAL OPORTUNO O DE AMPLIAR LA MISMA.

Por lo antes expuesto y fundado a este H. Tribunal Federal de Conciliación y

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Arbitraje atentamente pido:

PRIMERO: Tenerme por presentada en este escrito de demanda, se tenga

por autorizando a los apoderados y representantes legales en los términos descritos
en el proemio de esta demanda, me tenga por señalado domicilio para oír y recibir
toda clase de citas y notificaciones.

SEGUNDO: Señalar día y hora para la celebración de la audiencia de

Conciliación, demanda y excepciones, y se emplace a la demandada debiéndole
correr traslado con las copias de Ley que se exhiben.

TERCERO: En su oportunidad se dicte laudo condenatorio, en el que se

obligue a la entidad demandada al cumplimiento y pago de todas las prestaciones
que se le reclaman en esta demanda.

PROTESTO LO NECESARIO

EN LA CIUDAD DE MÉXICO, A 11 DE AGOSTO DE 2023.