Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Comisión Nacional del Agua

CONVOCATORIA 17/23
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional del Agua, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción
III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF) y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37,
38, 39, 40, 47 y Séptimo Transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal
(RLSPC), y en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera (ACUERDO), vigente, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODA Y TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA mediante
concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del Puesto Coordinador de Proyectos Transversales, Transparencia e Innovación

Nivel Administrativo M23 Número de vacantes Una
Código del puesto 16-B00-1-M1C019P-0013161-E-C-S
Remuneración Bruta Setenta y siete mil novecientos ochenta y tres pesos 00/100 M.N. ($77,983.00)
Mensual
Adscripción Subdirección General de Administración del Agua
Sede Ciudad de México
Principales Funciones 1. Coordinar las acciones de transversalidad y los procesos asociados de
mejora necesarios para la formulación e implantación del Programa Nacional
Hídrico, los Programas Hídricos por Organismo de Cuenca, los Programas Hídricos
Estatales y los procesos de planeación que se desarrollen en el ámbito local para
definir las acciones que permitan lograr el uso sustentable del agua en el contexto
nacional, regional y local.
2. Coordinar la atención de las solicitudes de información que sean
competencia de la unidad administrativa de adscripción para atender los
requerimientos de los usuarios y las diferentes instancias públicas y privadas.
3. Representar al Titular de la unidad administrativa de adscripción en las
diferentes instancias internas y externas que le sean encomendadas para orientar la
formulación e implantación de la política hídrica.
4. Coordinar los procesos de mejora necesarios para la integración,
procesamiento y evaluación de la información vinculada al agua con el fin de
evaluar y dar a conocer la situación asociada al manejo y preservación del agua en
las diferentes cuencas y acuíferos del país.
5. Coordinar los procesos de mejora necesarios para desarrollar la planeación
estratégica que coordine la propia Subdirección con el fin de contribuir a lograr las
metas planteadas en el Programa Nacional Hídrico.
6. Coordinar los procesos de mejora necesarios para consolidar la cooperación
internacional con el propósito de fortalecer la capacidad técnica de la Institución.
7. Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de
conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.
 Areas de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera
Genérica: Agronomía.
 Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería
Industrial, Química.
Experiencia Experiencia de 5 años en:
Laboral  Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio. Areas
de Experiencia: Geografía, Ingeniería Ambiental.
 Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de
Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.
 Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia:
Administración Pública.
 Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de
Experiencia: Organización y Dirección de Empresas.
 Areas Generales: Ecología. Areas de Experiencia:
Hidráulica.
Capacidades profesionales:
 Conocimientos El puesto requiere conocimientos de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos; Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal; Ley de Planeación; Ley de Aguas Nacionales y su
Reglamento; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública y su Reglamento; Programa Nacional Hídrico
vigente; Estadísticas del Agua en México, edición vigente;
Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua y su
reforma; evaluación de proyectos.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo
establecido en las BASES de este concurso.
Habilidades Capacidad Gerencial: Liderazgo.
La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos
en las demás etapas de evaluación y valoración.
Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario diurno con periodos
especiales de trabajo.

Nombre del Puesto Jefe de Proyecto de Instancias de Coordinación

Nivel Administrativo N11 Número de vacantes Una
Código del puesto 16-B00-1-M1C015P-0011727-E-C-B
Remuneración Bruta Treinta y cinco mil cuatrocientos cuarenta y ocho pesos 00/100 M.N. ($35,448.00)
Mensual
Adscripción Gerencia de Descentralización y de Transparencia y
Acceso a la Información Pública
Sede Ciudad de México
Principales Funciones 1. Verificar la aplicación de la normatividad establecida para la operación de las
instancias constituidas en torno a la descentralización.
2. Asesorar a los Organismos de Cuenca/Direcciones Locales, y a los
Gobiernos Estatales en la integración y funcionamiento de la instancia constituida
denominada Comisión de Regulación y Seguimiento (CORESE) para impulsar el
cumplimiento de los planes y programas
3. Dar seguimiento y en su caso participar en aquellas instancias constituidas
en torno a la descentralización que de su valoración aplique para realizar las
adecuaciones que mejoren su operación.
4. Actualizar las Guías de Instalación y Operación de las instancias de
descentralización que por consenso con las áreas que la integran y de diversos
actores que intervienen en el ámbito de los programas federalizados para contribuir
a consolidar la operación de las mismas.
5. Digitalizar Convenios de Coordinación, Anexos de Ejecución y Técnicos para
su incorporación a la página de internet de la Comisión Nacional del Agua
(Conagua).
6. Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de
conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.
 Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Derecho.
Experiencia Experiencia de 3 años en:
Laboral  Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia:
Ciencias Políticas, Administración Pública.
 Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de
Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.
Capacidades profesionales:
Conocimientos Se requieren de conocimientos jurídicos sobre la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal, Presupuesto de Egresos de la
Federación, Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley de
Planeación, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
información Pública, Plan Nacional de Desarrollo, Programa
Nacional Hídrico, Reglas de Operación para los Programas de
 Infraestructura Hidroagrícola, y de Agua Potable, Alcantarillado y
Saneamiento, Manuales y Guías de Operación de los Programas
de la Conagua; así como conocimientos sobre negociación y
manejo de equipo de cómputo.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo
establecido en las BASES de este concurso.
Habilidades Capacidad Gerencial: Liderazgo.
La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos
en las demás etapas de evaluación y valoración.
Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario diurno con periodos
especiales de trabajo.

Nombre del Puesto Subgerente de Juicios Fiscales

Nivel Administrativo M21 Número de vacantes Una
Código del puesto 16-B00-1-M1C019P-0009844-E-C-P
Remuneración Bruta Sesenta y siete mil treinta y siete pesos 00/100 M.N. ($67,037.00)
Mensual
Adscripción Gerencia de lo Contencioso
Sede Ciudad de México
Principales Funciones 1. Analizar las demandas que en materias administrativa y fiscal interponen
personas físicas y morales en contra de la Comisión, a fin de conocer su
problemática e instruir las acciones en defensa de los intereses de la Institución.
2. Revisar los proyectos de contestación de demanda, por actos reclamados a
la Comisión Nacional del Agua para defender sus intereses y proponerlos para firma
del Gerente de lo Contencioso.
3. Autorizar las solicitudes de información a las diferentes unidades
administrativas de la Comisión Nacional del Agua, con los elementos documentales
para soportar sus proyectos en defensa de la Federación.
4. Dar seguimiento al estado procesal de los juicios para intervenir
oportunamente en cada una de sus etapas.
5. Revisar y proponer a firma del Gerente de lo Contencioso los proyectos para
desahogar los requerimientos que haga el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y
Administrativa para la consecución de los procedimientos.
6. Revisar y proponer a firma del Gerente de lo Contencioso los proyectos para
desahogar los requerimientos que haga el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y
Administrativa para la consecución de los procedimientos.
7. Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de
conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.
 Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carrera Genérica: Derecho.
Experiencia Experiencia de 5 años en:
Laboral  Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de
Experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos.
Capacidades profesionales:
Conocimientos Se requieren conocimientos de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal, Ley de Aguas Nacionales, Ley de Amparo, Ley
Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo, Ley Federal
de Procedimiento Administrativo, Ley Federal de Derechos, Ley
General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente, Código
Civil Federal, Código Federal de Procedimientos Civiles,
Reglamento de la Ley de Aguas Nacionales, Reglamento Interior
de la Comisión Nacional del Agua, DECRETO que reforma,
adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento Interior
de la Comisión Nacional del Agua, Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Información Pública.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo
establecido en las BASES de este concurso.
 Habilidades Capacidad Gerencial: Liderazgo.
La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos
en las demás etapas de evaluación y valoración.
Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario diurno con períodos
especiales de trabajo.

Nombre del Puesto Jefe de Proyecto "C" Atención de Auditorías y

Seguimiento de Observaciones
Nivel Administrativo N31 Número de vacantes Una
Código del puesto 16-B00-1-M1C016P-0012293-E-C-B
Remuneración Bruta Cuarenta y ocho mil setecientos cinco pesos 00/100 M.N. ($48,705.00)
Mensual
Adscripción Coordinación de Atención a Organismos Fiscalizadores
Sede Ciudad de México
Principales Funciones 1. Asesorar a las Unidades Administrativas para dar atención a auditorías y
seguimiento de observaciones, a fin de analizar, integrar y remitir la documentación
solicitada por los Organos Fiscalizadores.
2. Supervisar el control y seguimiento de las auditorías y de las observaciones
determinadas a la Conagua para mantener informadas a las diferentes unidades
administrativas del estado que guardan para su solventación.
3. Promover la realización de reuniones de trabajo con las áreas auditadas de
la Conagua y con el personal auditor de los Organos Fiscalizadores con la finalidad
de conocer con precisión sobre la documentación requerida para la auditoría,
análisis para identificar el cumplimiento con lo requerido, hacer aclaraciones o
comentarios y buscar soluciones.
4. Establecer vínculos con los Organos Fiscalizadores para acordar la forma de
solventar las observaciones derivadas de las auditorías practicadas a las unidades
administrativas de la Conagua.
5. Formular informes sobre el avance y resultados de las acciones de
fiscalización que se efectúen en las Unidades Administrativas de la Comisión, con la
finalidad de que sean presentados ante las instancias correspondientes.
6. Diseñar y desarrollar propuestas de mejora para las Unidades
Administrativas y/o procesos que presenten continuamente observaciones por parte
de los Organos Fiscalizadores, con la finalidad de evitar su recurrencia.
7. Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de
conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.
 Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Derecho.
Experiencia Experiencia de 4 años en:
Laboral  Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia:
Administración Pública.
 Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de
Experiencia: Auditoría, Auditoría Gubernamental.
 Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de
Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales.
Capacidades profesionales:
Conocimientos Se requieren conocimientos en materia de Auditorías y de la
Administración Pública Federal y en materia de Legislación lo que
corresponde a la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal,
Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley de Fiscalización
Superior de la Federación, Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo
123 Constitucional, Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento, Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado,
Ley General de Responsabilidades Administrativas, Ley Federal
 del Trabajo, Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal y su Reglamento, Reglamento
Interior de la SEMARNAT, Reglamento Interior de la Comisión
Nacional del Agua y su reforma, demás normatividad aplicable en
el ejercicio de las funciones asignadas al puesto.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo
establecido en las BASES de este concurso.
Habilidades Capacidad Gerencial: Liderazgo.
La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos
en las demás etapas de evaluación y valoración.
Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario diurno con periodos
especiales de trabajo.

Nombre del Puesto Jefe de Departamento de Control de Gestión

Nivel Administrativo O21 Número de vacantes Una
Código del puesto 16-B00-1-M1C014P-0009415-E-C-D
Remuneración Bruta Veinticuatro mil ochocientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N. ($24,895.00)
Mensual
Adscripción Subdirección General de Administración
Sede Ciudad de México
Principales Funciones 1. Administrar el proceso de control de gestión con el objeto de dar respuesta
y desahogar la correspondencia de asuntos que recibe o genera la Unidad
Administrativa.
2. Administrar la documentación oficial perteneciente a la Subdirección
General de Administración, a través de mecanismos que garanticen el manejo
expedito y controlado de la correspondencia tanto su entrada como su salida, para
mantener actualizado el archivo, conforme a los Lineamientos Generales para la
Organización y Conservación de los Archivos.
3. Dar seguimiento al desarrollo y ejecución de los eventos de capacitación
dirigidos a los servidores públicos de las áreas que conforman la Subdirección
General de Administración y realizados por instituciones externas, instructores
internos o cursos en línea, para su evaluación y generación de reportes.
4. Realizar la clasificación, integración y digitalización de los documentos de
los expedientes del personal conforme a la normatividad existente, con la finalidad
de mantenerlos actualizados.
5. Ejecutar el proceso de evaluación del desempeño, conjuntamente con las
áreas que conforma la Unidad Administrativa de su competencia, para la medición
y valoración del desempeño laboral de los servidores públicos.
6. Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico
de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante (100% de los
créditos cubiertos).
 Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y
Administración Pública, Computación e Informática.
 Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Computación e Informática.
Experiencia Experiencia de 2 años en:
Laboral  Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de
Experiencia: Tecnologías de Información y Comunicaciones.
 Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia:
Administración Pública.
 Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de
Experiencia: Administración.
 Areas Generales: Ciencias Sociales. Areas de
Experiencia: Archivonomía y Control Documental.
Capacidades profesionales:
Conocimientos Conocimientos generales de control de documentos y manejo de
archivos, logística, control de gestión. Interpretación y aplicación
de la normatividad: Servicios Personales; Ley del Servicio
 Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su
Reglamento; Ley Federal del Trabajo; Ley Federal de
Responsabilidades de los Servidores Públicos; Ley del ISSSTE;
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector
Público y su Reglamento; Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública; Ley General de Responsabilidades
Administrativas; Reglamento Interior de la Comisión Nacional del
Agua y su reforma; Ley Federal de Archivos; en Archivonomía,
Control de Documentos, Clasificación y Sistematización de
Expedientes, y demás normatividad aplicable en el ejercicio de
las funciones asignadas al puesto. Manejo de Microsoft Office.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo
establecido en las BASES de este concurso.
Habilidades Capacidad Gerencial: Orientación a Resultados.
La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos
obtenidos en las demás etapas de evaluación y valoración.
Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario diurno con periodos
especiales de trabajo.

Nombre del Puesto Piloto Helicóptero Oficial

Nivel Administrativo N33 Número de vacantes Una
Código del puesto 16-B00-1-M1C017P-0010040-E-C-D
Remuneración Bruta Cincuenta y ocho mil ochocientos veintinueve pesos 00/100 M.N. ($58,829.00)
Mensual
Adscripción Gerencia de Recursos Materiales
Sede Ciudad de México
Principales Funciones 1. Trasladar al Director General y Secretario de SEMARNAT a diferentes
eventos de los sectores, para cumplir con la agenda de trabajo.
2. Trasladar a funcionarios para la supervisión de presas, ríos, mantos
acuíferos, así como atención a emergencias para cubrir las necesidades de
Conagua, el sector Federal y de la población.
3. Realizar los vuelos de prueba en los helicópteros de la Conagua después de
realizar cualquier servicio de mantenimiento, cambio de componentes y/o
verificación que así lo requiera la aeronave.
4. Verificar que los manuales de vuelo, mantenimiento, tarjeta de
aeronavegabilidad, de combustible y equipo de supervivencia para la realización
segura de los vuelos.
5. Realizar su plan de vuelo, check prevuelo, itinerario, vuelo y check post
vuelo, así como anotaciones en bitácora de fallas de la máquina para ser atendidas
en mantenimiento.
6. Verificar que la bitácora y que todos los trabajos se hayan realizado para
posterior vuelo, así como el informe de conclusión de operaciones.
7. Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de
conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial Titulado.
 Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Aeronáutica.
Experiencia Experiencia de 7 años en:
Laboral  Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de
Experiencia: Ingeniería y Tecnología Aeronáuticas.
Capacidades profesionales:
Conocimientos Se requieren conocimientos de Aerodinámica, Meteorología, Inglés
Técnico Aeronáutico, Manual del Avión, Vuelo por Instrumentos;
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley General de
Responsabilidades Administrativas.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo
establecido en las BASES de este concurso.
 Habilidades Capacidad Gerencial: Liderazgo.
La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos
en las demás etapas de evaluación y valoración.
Tener como mínimo 1500 horas de vuelo. Haber volado como piloto al mando de la
aeronave por lo menos 500 horas. Tener como mínimo siete años de experiencia en
el medio aeronáutico.
Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario diurno con periodos
especiales de trabajo.

Nombre del Puesto Subdirector de Enlace Administrativo

Nivel Administrativo N33 Número de vacantes Una
Código del puesto 16-B00-1-M1C017P-0009771-E-C-6
Remuneración Bruta Cincuenta y ocho mil ochocientos veintinueve pesos 00/100 M.N. ($58,829.00)
Mensual
Adscripción Dirección Local Durango
Sede Durango, Durango
Principales Funciones 1. Coordinar las acciones necesarias que permitan proporcionar los bienes y
servicios requeridos por las diferentes áreas, para contribuir al desarrollo de sus
actividades y cumplimiento de sus metas.
2. Coordinar y vigilar la aplicación de la normatividad y procedimientos para la
contratación, capacitación, pago de remuneraciones, prestaciones y otros servicios
al personal para asegurar la adecuada administración y desarrollo de personal.
3. Vigilar la aplicación de las condiciones generales de trabajo y de seguridad e
higiene, así como mantener una relación cordial con las autoridades sindicales,
para mejorar el clima laboral.
4. Coordinar la elaboración e integración del presupuesto del gasto básico y
darle seguimiento a su ejercicio, para su correcta y oportuna aplicación en apego a
la normatividad establecida.
5. Coordinar la elaboración de la información financiera y contable, así como de
la Cuenta de la Hacienda Pública Federal, con el fin de generar reportes para la
toma de decisiones y cumplir con la normatividad en la materia.
6. Coordinar la elaboración del programa anual de adquisiciones y los procesos
de licitación de bienes y servicios en el ámbito de su competencia, vigilando su
cumplimiento oportuno y transparente.
7. Vigilar el proceso de pagos de arrendamientos, adquisiciones, servicios y de
obra pública para que se ejerza en tiempo y forma con apego a normatividad en la
materia.
8. Vigilar el adecuado control almacenario de los bienes inventariables, de
consumo, instrumentales e inmuebles y suministrar los bienes y servicios
requeridos por las áreas, a fin de brindar un servicio de calidad.
9. Coordinar los programas de innovación y calidad y los servicios de asesoría
y soporte técnico en informática, red e internet a los usuarios, a fin de fomentar la
mejora continua y el uso racional de la tecnología y equipos de cómputo
disponibles.
10. Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de
conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.
 Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: Contaduría.
 Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carrera Genérica: Administración, Arquitectura, Ciencias Políticas
y Administración Pública, Computación e Informática, Contaduría,
Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio, Relaciones
Industriales.
 Areas de Estudio: Educación y Humanidades. Carrera
Genérica: Computación e Informática.
 Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Computación e Informática, Informática Administrativa,
Ingeniería, Ingeniería Industrial.
Experiencia Experiencia de 4 años en:
Laboral  Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia:
Administración Pública.
  Areas Generales: Ciencias Económicas. Areas de
Experiencia: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y
Desarrollo de Recursos Humanos.
 Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de
Experiencia: Tecnología de la Construcción.
Capacidades profesionales:
Conocimientos Conocimientos en Contabilidad y Finanzas, Relaciones Laborales,
Programación Presupuestal, Administración de Recursos
Humanos, Materiales y Financieros e Informáticos. Interpretación y
aplicación de la normatividad. Servicios Personales; Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y su Reglamento; Ley Federal del Trabajo; Ley Federal de
Responsabilidades de los Servidores Públicos; Ley General de
Responsabilidades Administrativas; Ley del Instituto de Seguridad
y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; Presupuesto
de Egresos de la Federación; Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento;
Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y
su Reglamento; Manuales administrativos de aplicación general en
materia de recursos materiales, financieros, humanos y
Tecnologías de la Información; Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento; Ley General de
Contabilidad Gubernamental; Ley de Planeación; Reglamento
Interior de la Comisión Nacional del Agua y su reforma; Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria
del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Información Pública; Código de Etica de la
Administración Pública Federal; demás normatividad aplicable en
el ejercicio de las funciones asignadas al puesto.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo
establecido en las BASES de este concurso.
Habilidades Capacidad Gerencial: Liderazgo.
La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos
en las demás etapas de evaluación y valoración.
Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario diurno con periodos
especiales de trabajo.

Nombre del Puesto Subdirector Técnico

Nivel Administrativo N33 Número de vacantes Una
Código del puesto 16-B00-1-M1C017P-0009736-E-C-D
Remuneración Bruta Cincuenta y ocho mil ochocientos veintinueve pesos 00/100 M.N. ($58,829.00)
Mensual
Adscripción Dirección Local Durango
Sede Durango, Durango
Principales Funciones 1. Vigilar la operación de redes meteorológicas, hidrométricas y/o
geohidrológicas; la evolución de fenómenos hidrometeorológicos y de los
almacenamientos en vasos y embalses, el flujo de las corrientes en los ríos y la
ocurrencia, magnitud y duración de las lluvias, a efecto de generar y transferir
información oportuna y relevante en materia hidráulica.
2. Emitir dictámenes técnicos con la finalidad de formular declaratorias de
zonas de riesgo hidrometeorológico, y en general de todas aquellas cuestiones
relativas a la presencia o ausencia de los recursos hidráulicos.
3. Integrar los balances hidráulicos superficiales y subterráneos, de acuerdo
con la normatividad aplicable y definir la disponibilidad del recurso por cuencas y
acuíferos, para apoyar la integración de los planes de desarrollo en el ámbito de su
competencia, así como emitir dictámenes técnicos sobre la procedencia de
concesiones para la explotación, uso o aprovechamiento de las aguas nacionales y
sus bienes públicos inherentes.
4. Supervisar la elaboración de estudios y proyectos para la construcción,
rehabilitación y conservación de las obras hidroagrícolas y de protección a áreas
 productivas, a fin de eficientar la infraestructura hidroagrícola y maximizar el
aprovechamiento del recurso hidráulico.
5. Supervisar la operación de la infraestructura hidroagrícola con la finalidad de
proporcionar los servicios de riego y el control de avenidas e inundaciones,
provocadas por los fenómenos hidrometeorológicos.
6. Administrar los estudios, proyectos y construcción de las obras de agua
potable, alcantarillado, saneamiento y de protección a centros de población en el
ámbito de su competencia, que son realizadas con participación federal, estatal o
municipal, con la finalidad de vigilar que se realicen de acuerdo a las normas y
especificaciones técnicas vigentes.
7. Proporcionar asesoría técnica al Gobierno del Estado, Municipios y
Organismos Operadores que lo requieran, en materia de agua potable,
alcantarillado, saneamiento y de protección a centros de población; a efecto de que
cuenten con los elementos necesarios para planear, estudiar, proyectar, construir,
operar, mantener y administrar sus sistemas de agua.
8. Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de
conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.
 Areas de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera
Genérica: Agronomía.
 Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: Geología.
 Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Agronomía, Geología, Ingeniería Ambiental, Ingeniería
Civil, Hidráulica, Hidrología.
Experiencia Experiencia de 4 años en:
Laboral  Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio. Areas
de Experiencia: Hidrología.
 Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de
Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente,
Protección a la Infraestructura Hidráulica, Tecnología de la
Construcción.
 Areas Generales: Ciencias Agrarias. Areas de Experiencia:
Agronomía.
Capacidades profesionales:
Conocimientos El puesto requiere conocimientos en agronomía, hidráulica,
hidrología, meteorología, irrigación, suelos, drenaje agrícola,
calidad del agua; construcción y supervisión de obras de
infraestructura hidroagrícola, operación básica de distritos de
riego; en estudios y proyectos hidráulicos. Procesos de
construcción de infraestructura hidráulica. Se requieren
conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento;
Ley Federal de Derechos en Materia de Aguas; Ley de Obras
Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su
Reglamento; Reglas y Manuales de Operación de Programas
Federalizados en materia de agua potable, alcantarillado y
saneamiento, así como hidroagrícolas. Ley de Planeación de la
Entidad Federativa de su competencia; Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Información Pública.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo
establecido en las BASES de este concurso.
Habilidades Capacidad Gerencial: Visión Estratégica.
La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan, se acumularán a los puntos obtenidos
en las demás etapas de evaluación y valoración.
Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario diurno con periodos
especiales de trabajo.

Nombre del Puesto Coordinador Operativo

Nivel Administrativo N31 Número de vacantes Una
Código del puesto 16-B00-1-M1C016P-0009384-E-C-D
Remuneración Bruta Cuarenta y ocho mil setecientos cinco pesos 00/100 M.N. ($48,705.00)
Mensual
Adscripción Dirección Local Guerrero
Sede Chilpancingo, Guerrero
Principales Funciones 1. Programar los estudios, proyectos, construcción, rehabilitación,
modernización y conservación de obras de Infraestructura Hidroagrícola, de
protección a centros de población y áreas productivas, a fin de lograr un óptimo
aprovechamiento del agua en el sector agrícola y disminuir el riesgo de
inundaciones en centros de población y áreas productivas.
2. Llevar a cabo los procesos licitatorios para llevar a cabo la realización de
estudios, proyectos, construcción, rehabilitación, modernización y conservación de
obras de Infraestructura Hidroagrícola, de protección a centros de población y áreas
productivas.
3. Supervisar la construcción, rehabilitación, modernización y conservación de
las obras de Infraestructura Hidroagrícola, de protección a centros de población y
áreas productivas, a fin de que éstas se lleven a cabo de acuerdo a las
especificaciones técnicas requeridas y cumplan con los objetivos para los cuales
fueron concebidas.
4. Dar seguimiento a los avances físicos financieros de las obras durante el
proceso de construcción, rehabilitación, modernización y conservación de las obras,
a fin de verificar que éstas se realicen de acuerdo al programa previamente
establecido para alcanzar los objetivos previstos en tiempo y forma.
5. Elaborar los finiquitos de las obras que permitan dar por terminada la
relación contractual entre la dependencia y las personas morales.
6. Evaluar los resultados obtenidos derivados de la construcción, rehabilitación,
modernización y conservación de las obras de infraestructura hidroagrícola, de
protección a centros de población y áreas productivas, que permita determinar el
cumplimiento de los objetivos programados.
7. Las demás que le encomiende su Jefe Inmediato y/o Superior Jerárquico de
conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.
 Areas de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera
Genérica: Agronomía.
 Areas de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera
Genérica: Geología.
 Areas de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carrera Genérica: Administración, Arquitectura.
 Areas de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera
Genérica: Ingeniería, Ingeniería Civil.
Experiencia Experiencia de 4 años en:
Laboral  Areas Generales: Ciencias de la Tierra y el Espacio. Areas
de Experiencia: Geología.
 Areas Generales: Ciencias Tecnológicas. Areas de
Experiencia: Tecnología de Materiales, Protección a la
Infraestructura Hidráulica, Tecnología de la Construcción.
 Areas Generales: Ciencia Política. Areas de Experiencia:
Administración Pública.
 Areas Generales: Ciencias Agrarias. Areas de Experiencia:
Agronomía.
Capacidades profesionales:
Conocimientos Se requieren conocimientos de la Ley de Aguas Nacionales y su
Reglamento; Reglamento Interior de la Comisión Nacional del
Agua y su Reglamento; Ley de Obras Públicas y Servicios
Relacionados con las Mismas y su Reglamento; Ley de
Planeación; Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria y su Reglamento; Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal; Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública; Ley General de Responsabilidades
Administrativas; Código de Etica de la Administración Pública
Federal; Reglas y Manuales de operación de los programas
federalizados en materia hidroagrícola; especificaciones técnicas
para adquisición de maquinaria y equipo de infraestructura
Hidroagrícola; planeación, diseño y especificaciones para zonas
de riesgos; procesos constructivos; Reglamentos de las Unidades
 de Riego; demás normatividad aplicable en el ejercicio de las
funciones asignadas al puesto. Manejo de Microsoft Office.
Se requiere aprobar el examen que se aplique conforme a lo
establecido en las BASES de este concurso.
Habilidades Capacidad Gerencial: Visión Estratégica.
La evaluación de esta habilidad no será motivo de descarte, pero
los puntos que se obtengan se acumularán a los puntos obtenidos
en las demás etapas de evaluación y valoración.
Disponibilidad para viajar y cambiar de residencia. Horario diurno con periodos
especiales de trabajo.

BASES
En las BASES de esta Convocatoria, se consideran aspirantes y candidatos a todas las mujeres y hombres que participen en cualquiera
de los concursos de los puestos que la integran, sin distinción de género.
El lenguaje empleado en las presentes BASES no busca generar ninguna clase de discriminación, ni marcar diferencias entre mujeres y
hombres, por lo que las referencias o alusiones hechas al género masculino representan siempre a todos los hombres y a todas las
mujeres abarcando claramente ambos sexos.

1. Principios Rectores El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
del Concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de
género; sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación de los Comités
Técnicos de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación
General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera vigentes.
2. Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
Participación experiencia laboral previstos para el puesto. Cabe aclarar que, las personas que
realicen su registro erróneo de manera involuntaria y no cumplan con el perfil
correspondiente al puesto, será motivo de descarte.
Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadana o ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjera/o cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el
desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado
eclesiástico, ni ser ministra/o de algún culto y no estar inhabilitada/o para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
3. Registro de La inscripción al concurso y el registro de las y los aspirantes se realizarán a través
Aspirantes del Sistema de TrabajaEn, disponible en [Link] en el periodo
comprendido 28 de junio al 12 de julio del 2023, lo que comprende aceptar las
BASES establecidas para la convocatoria en cuestión. TrabajaEn asignará un folio
de participación que formaliza la inscripción al concurso permitiendo su identificación
durante el desarrollo del proceso, hasta antes de la entrevista con el Comité Técnico
de Selección; esto con el fin de asegurar el anonimato de las y los aspirantes;
Cuando alguna persona desee, por así convenir a sus intereses, cancelar su
participación de algún concurso en el Sistema de TrabajaEn y éste no se lo permita,
sólo en este caso podrá presentar su solicitud por escrito y firmada al Comité
Técnico de Selección, indicando el motivo por el que le interesa salir del concurso.
En este caso, la Conagua realizará la gestión correspondiente ante la Secretaría de
la Función Pública para que determine lo procedente, lo que oportunamente se
informará a la persona solicitante, a través de los medios establecidos para tal
efecto.
4. Programación de El procedimiento de selección de las y los aspirantes comprenderá las etapas
las etapas del siguientes:
concurso I. Revisión Curricular;
II. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades;
III. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de las y los candidatos;
IV. Entrevistas, y
V. Determinación.
Las etapas del concurso se llevarán a cabo de acuerdo a la siguiente programación:
I. REVISION CURRICULAR:
 Publicación de la Convocatoria: 28 de junio/2023.
 Registro de Aspirantes: del comprendido del 28 de junio al 12 de julio/2023.
 En el sitio [Link]
 Revisión Curricular: 12 de julio/2023.
En el sitio [Link]
II. EXAMENES DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE HABILIDADES,
(Capacidades profesionales):
 Exámenes de conocimientos:
Antes del 25 de septiembre/2023 (Fecha Límite).
 Evaluaciones de habilidades (Capacidades gerenciales):
Antes del 25 de septiembre/2023 (Fecha Límite).
III. EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO DE LAS
Y LOS CANDIDATOS:
 Revisión y entrega de documentos:
Antes del 25 de septiembre/2023 (Fecha Límite).
 Evaluación de la experiencia y valoración del mérito:
Antes del 25 de septiembre/2023 (Fecha Límite).
IV. ENTREVISTAS:
 Entrevistas:
Antes del 25 de septiembre/2023 (Fecha Límite).
V. DETERMINACION:
 Determinación del resultado del concurso:
Antes del 25 de septiembre/2023 (Fecha Límite).
NOTA: Las fechas señaladas para las etapas II, III, IV y V del concurso son “Fechas
Límite”, por lo que la Conagua dará a conocer mediante el Sistema de TrabajaEn
(en la opción Mis mensajes), el lugar, fecha y hora específicos en que las y los
candidatos se deben presentar para cada una de las evaluaciones del concurso del
puesto correspondiente, siendo indispensable que las personas participantes desde
el momento en que se inscriban al concurso revisen continuamente sus mensajes
en el Sistema TrabajaEn, ya que la Conagua procurará realizar las evaluaciones, la
revisión documental y entrevistas antes de las Fechas Límite fijadas para cada
etapa, a fin de agilizar los concursos si las condiciones lo permiten, lo cual
dependerá del número de personas registradas en los respectivos concursos, del
espacio y del equipo disponible para las evaluaciones, entre otros.
Las etapas de examen de conocimiento, evaluación de habilidades y evaluación de
experiencia y valoración del mérito, podrán realizarse en grupos con horarios
diferentes de acuerdo a la disponibilidad de espacio con que cuenten las Unidades
Administrativas, sedes de los concursos respectivos.
Las fechas, horarios y lugares específicos que se asignen a las y a los candidatos,
están sujetos a cambio sin previo aviso si se presentará cualquier contingencia o
eventualidad. Si las condiciones y el tiempo lo permiten, la Conagua comunicará los
cambios a las y a los candidatos por el mismo medio.
Por otra parte, en caso de que los plazos y términos de los concursos de la
convocatoria deban suspenderse con motivo del cambio de fase del semáforo
epidemiológico, se estará a lo establecido en las disposiciones emitidas por las
autoridades sanitarias competentes, así como, a lo señalado en el punto No. 2 del
Acuerdo 1.7a.S. Ext. CTP/Conagua/2020, el cual refiere que “En el caso de
presentarse alguna contingencia y deban suspenderse los tiempos en los procesos
de los subsistemas o alguna otra situación, será la Gerencia de Personal a través de
la Subgerencia de Organización y Planeación de Personal quien lo solicite a la
Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la
Secretaría de la Función Pública”, en tanto las autoridades sanitarias competentes
determinen lo contrario.
En caso de que la fase del semáforo epidemiológico cambie a naranja o rojo en
cualquiera de las entidades federativas del país donde se estén desarrollando
procesos de concurso, la Conagua procurará continuar realizando los procesos de
los concursos de la presente convocatoria mediante los medios y mecanismos
electrónicos y/o tecnológicos que se tengan establecidos para desahogar sus
diferentes etapas y procesos, procurando no poner en riesgo la integridad sanitaria
de las y los candidatos, ni de las personas funcionarias públicas involucradas en la
gestión de los concursos en el entorno laboral, en apego a las disposiciones
sanitarias, federales y estatales emitidas por la autoridad competente, y siempre y
cuando la Secretaría de la Función Pública no emita disposición en contrario.
5. Publicación de Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el sitio
Resultados [Link] y los resultados del folio ganador también se
publicarán en la página de internet de la Conagua
[Link]
6. Temarios de El Temario de Estudio para el Examen de Conocimientos de cada puesto se podrá
Estudio y Exámenes consultar en el perfil de puesto que se publica en el sitio
de Conocimientos [Link] y/o en la página de internet de la Conagua
 [Link] Seleccionar Convocatoria
17/23.
Se aplicará el Examen de Conocimientos que para el efecto elabore la o el jefe
inmediato o la persona que éste designe, quien en su caso no podrá participar en el
concurso del puesto respectivo.
NOTA: los instrumentos de evaluación tendrán carácter de reservados y
confidenciales al actualizarse alguno de los supuestos previstos en los términos de
lo señalado en los artículos 106, fracción I, 113, fracciones VIII y XIII, y 116 de la Ley
General de Transparencia y Acceso a la Información Pública; 102, 110, fracciones
VIII y XIII, y 113, fracción I de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública; el lineamiento vigésimo séptimo, segundo y tercer párrafos de
los Lineamientos generales en materia de clasificación y desclasificación de la
información, así como para la elaboración de versiones públicas; 34 del Reglamento
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal;
los numerales 121, 123 y 219 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así
como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos
Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
(ACUERDO), y demás disposiciones aplicables al formar parte de los expedientes
del proceso deliberativo que llevan a cabo los Comités Técnicos de Selección en
tanto no exista resolución definitiva y contengan datos personales. En el supuesto
caso de que aplicará la reserva, está concluirá una vez extinguidas las causas que
la originaron, es decir, al resolverse el concurso que la motivo, no obstante, la
información confidencial guardará esta condición, aun después de concluido el
concurso.
En caso de que alguna candidata o candidato solicite revisión del examen de
conocimientos, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, sus métodos y/o procedimientos utilizados, sin que
implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso
procederá la revisión respecto del contenido o criterios de evaluación.
La solicitud de revisión deberá hacerse por escrito (firmada) y dirigida a la o al
Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y se deberá entregar dentro de
un plazo máximo de dos días hábiles, contados a partir del día siguiente de la fecha
de publicación en TrabajaEn de los resultados de la evaluación de conocimientos, al
siguiente correo electrónico: [Link]@[Link], y
[Link]@[Link] en la siguiente dirección: avenida Insurgentes Sur
No. 2416, Col. Copilco El Bajo, Alcaldía Coyoacán, C.P. 04340, Ciudad de México.
7. Guía de Estudio  La Guía de Estudio para la evaluación de Habilidades (Capacidad Gerencial)
para la Evaluación de se podrá consultar en la dirección electrónica [Link]
Capacidades Documentos e Información Relevante.
Gerenciales
8. Documentación Las y los candidatos deberán presentar para su entrega, revisión y cotejo los
Requerida siguientes documentos
1) Original del formato y copia simple, y exacta de la Lista de Verificación para la
Revisión y Cotejo de Documentos debidamente requisitado. Este formato se
encuentra disponible en el siguiente sitio de internet:
[Link]
2) Impresión de la pantalla principal (Carátula Personal de TrabajaEn) que
aparece después de ingresar a su cuenta personal de TrabajaEn, en ella aparecen
datos como: folio de TrabajaEn, folios de concursos activos (el No. de folio que el
Sistema le asignó para concursar en el puesto de su elección), nombre de la o del
candidato, RFC, etc.), acompañado de la impresión del mensaje de invitación que se
le hizo llegar a su cuenta personal de TrabajaEn.
3) Original o copia certificada legible y copia simple, y exacta de la identificación
oficial vigente con fotografía y firma (Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula
Profesional).
4) Original o copia certificada legible y copia simple, y exacta del acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
5) Impresión de la CURP.
6) Original o copia certificada legible y copia simple, exacta y completa de la
Cartilla del Servicio Militar Nacional liberada (Requisito exclusivo y obligatorio para
hombres con edad igual o menor de 40 años). Sus obligaciones militares terminan el
31 de diciembre del año en que cumplan los 40 años de edad, de acuerdo con lo
que señala el artículo 4º. de la Ley del Servicio Militar en su última reforma publicada
en el Diario Oficial de la Federación el 18 de mayo de 2022. (Ver Apartado 11.
“Aclaraciones sobre los Documentos Requeridos” de estas mismas BASES).
7) Impresión del Currículum Vítae registrado en el sitio
[Link] Los documentos solicitados para la Revisión, Cotejo y
Entrega de Documentos, tienen por objeto la comprobación de los estudios, años,
áreas de experiencia y demás elementos que la o el candidato haya registrado en su
currículo respecto del perfil de puesto por el que se concursa (Etapa I de “Revisión
Curricular”).
Es importante, destacar que las constancias laborales presentadas por la o el
candidato deben permitir entre otros datos, la identificación del nombre del puesto o
cargo, mismo que deberá tener congruencia con las funciones y/o actividades
descritas en las dos versiones curriculares (TrabajaEn y Ejecutiva) que se
presenten, con lo que se podrá comprobar el requisito de las áreas de experiencia,
establecidas en el perfil del puesto en el que se concursa.
La aceptación y acreditación de comprobantes de las áreas de experiencia de
pedagogía, enseñanza, desarrollo de asignaturas, organización y planificación de la
educación, teoría y métodos educativos, o aquellas relacionadas con la docencia,
sólo serán aplicables cuando el perfil del puesto que se concursa lo señale de
manera expresa.
8) Impresión del Currículum Vítae personal detallado (versión ejecutiva), y
actualizado que contenga, entre otros datos, la percepción ordinaria mensual de
cada puesto desempeñado, las fechas de alta y de baja especificando día, mes y
año, así como el periodo laborado (indicando años, meses y días de duración en
cada puesto), los datos de localización de la o el jefe inmediato o del Area de
Recursos Humanos de cada uno de los empleos y los datos de dos referencias
personales. (Solamente se utilizará como un apoyo de información complementaria).
9) Original o copia certificada legible y copia simple, y exacta del documento
que acredite los estudios, nivel y grado de avance académico requerido en el perfil
del puesto que concursa:
● Título registrado o Cédula Profesional expedida por la Dirección General de
Profesiones de la Secretaría de Educación Pública (SEP), de la(s) carrera(s)
profesional(es) requerida(s), cuando el perfil del puesto requiera un grado de avance
de titulado (Ver Apartado 11. “Aclaraciones sobre los Documentos Requeridos” de
estas mismas BASES).
● Carta de Pasante o Documento Oficial que compruebe que se concluyó el
100% de los estudios de la(s) carrera(s) profesional(es) requerida(s) en el perfil del
puesto, cuando el grado de avance solicitado sea Pasante o Estudios Terminados.
● Certificado de Estudios o Documento Oficial que compruebe que se concluyó
el 100% de los estudios de Bachillerato o Equivalente, Estudios Técnicos o
Comerciales requeridos en el perfil del puesto.
Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al
español, invariablemente deberá acompañarse de su correspondiente traducción.
10) Los comprobantes originales o copias certificadas legibles y copias simples,
exactas y completas del o de los nombramientos(s) del o de los puestos(s) o
actividad(es) profesional(es) desempeñada(s) que comprueben los años y áreas de
experiencia que registraron en el currículum de TrabajaEn y que son requeridas en
el perfil del puesto que se concursa. Se pueden presentar: hojas únicas de servicios,
constancias de nombramiento y/o asignación de remuneraciones, éstas últimas,
siempre y cuando vengan acompañadas de los recibos de pago (primero y último
necesariamente para poder acreditar los periodos laborados en cada puesto, es
decir día, mes y año del alta y baja específicamente), constancias laborales que
indiquen la razón social de la organización, el nombre del puesto desempeñado,
periodo de inicio y término (día, mes y año), etc. Dichos comprobantes, se podrán
complementar con el perfil oficial del puesto o cualquier constancia(s) que indique(n)
entre otras, las funciones, actividades, responsabilidades, objetivos y/o metas
asignadas, así como, evaluaciones del desempeño; es decir, cualquier documento o
documentos (legalmente expedidos por la o el titular de la organización, jefa/e
inmediato, superior jerárquico o el Area de Recursos Humanos) con las que se
puedan demostrar éstas, e incluso algún documento firmado por la o el candidato
que demuestre su participación en algún programa, proyecto o asunto propio del
puesto, entre otros. (Ver el punto No. 7 de este Apartado y el Apartado 11.
“Aclaraciones sobre los Documentos Requeridos” de estas mismas BASES).
Nota: NO se aceptarán documentos obtenidos a través de internet con fines de
consulta y/o que NO tengan validez oficial, u otros como constancias de semanas de
cotización para efectos de pensión y/o jubilación, obtenidas a través del Sistema
Integral de Semanas Cotizadas (Sisec) del Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) o el Sinavid Oficina Virtual del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado (ISSSTE) o aquellos que sean expedidos por alguna
otra instancia de seguridad social; y tampoco serán aceptadas cartas de
recomendación emitidas a título personal para acreditar el requisito de experiencia.
11) Impresión de la Carta Bajo Protesta de Decir Verdad de no haber sido
sentenciada/o por delito doloso, no estar inhabilitada/o para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministra/o de culto, entre otras
manifestaciones que le son solicitadas por disposición expresa y que la
 documentación presentada es auténtica y legal. Entre otros aspectos que son
requeridos. El formulario de esta carta está disponible en el siguiente sitio:
[Link]
12) Exclusivo para Servidoras/es Públicos de Carrera:
Conforme a lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (RLSPC), para que una
o un servidor público de carrera titular pueda ser sujeto a una promoción por
concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley, deberá
contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales (Ver Apartado 11.
“Aclaraciones sobre los Documentos Requeridos” de estas mismas BASES).
Nota: Los documentos indicados y los comprobantes de los requisitos de estudios,
laborales y en su caso de los documentos especiales requeridos en el perfil de
determinados puestos son indispensables para continuar en el concurso, por lo que
de faltar alguno será motivo de descarte del concurso, sin perjuicio de lo dispuesto
en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
su Reglamento y demás disposiciones aplicables.
Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de los documentos originales,
copia fotostática de los mismos, constancia o solicitud de expedición por primera
vez, de duplicados o de reposición, ni el acta levantada con motivo de robo,
destrucción o extravío ante autoridad competente.
No se aceptarán documentos en otro día o momento diferente, al indicado en el
mensaje de invitación que es enviado a las y a los candidatos a sus cuentas del
Sistema de TrabajaEn, por lo que, de NO presentar y/o exhibir, entregar y/o enviar la
documentación comprobatoria requerida, ésta será motivo de descarte del concurso,
no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes, ya que la
revisión y cotejo de documentos se practicará exclusivamente con los documentos
entregados, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones
aplicables.
9. Documentación Para evaluar la Experiencia, las y los candidatos que acrediten las etapas previas
para Evaluar del concurso y una vez que reciban la invitación de la Conagua para presentar esta
Experiencia evaluación, necesariamente deberán ingresar al Sistema de Evaluación de la
Experiencia y Valoración del Mérito, a través del siguiente sitio mediante contraseña:
[Link]
Dicha contraseña se enviará por mensaje a través del Sistema de TrabajaEn;
considerando que sólo se podrá ingresar al Sistema un máximo de tres ocasiones,
posteriormente su acceso será bloqueado; en tal caso, la o el candidato deberá
comunicarse por teléfono o correo electrónico con la persona indicada en el
mencionado mensaje con el fin de conocer el procedimiento a seguir.
Antes de ingresar al Sistema, se podrá consultar el “Instructivo del Sistema” con el
fin de facilitar su manejo y conocer las características de la información que deberá
registrar. Una vez que se ingrese al Sistema y sea requisitado el formulario de la
Evaluación de la Experiencia, se deberá imprimir el reporte que el Sistema emite,
firmarlo y presentarlo junto con los documentos que permitan verificar su
comprobación.
Tome en cuenta que, para esta evaluación, además de los comprobantes laborales
indicados en el numeral 10 del Apartado 8. “Documentación Requerida”, se deberán
presentar, entregar y exhibir para su cotejo en original o copia certificada legible y
copia simple, y exacta los siguientes documentos o constancias comprobatorias:
 Constancias laborales.
 Constancias de nombramiento y/o asignación de remuneraciones, con sus
respectivas constancias de baja, renuncias, finiquitos, entre otros.
 Comprobantes del puesto que indiquen el sueldo, funciones, actividades y/o
responsabilidades asignadas.
 Constancias de participación en Organizaciones No Gubernamentales (ONG
´s) tales como: fundaciones, sociedades, cooperativas o asociaciones de carácter
humanístico, altruista, filantrópico, medio ambiente, académico, científico, social, etc.
 Constancias de nombramiento como servidora o servidor público de carrera
con su último recibo o talón de pago.
 Contratos y recibos de honorarios (primero y último recibo, necesariamente).
 Hojas únicas de servicio.
 Primero y último recibo o talón de pago por puesto.
 Actas constitutivas de asociaciones, sociedades o fundaciones.
 Altas y bajas del IMSS e ISSSTE por puesto.
 Avisos de modificación salarial del IMSS o ISSSTE.
 Declaración de impuestos ISR o patrimonial con su respectiva constancia de
recibido por el SAT o la SFP.
 Evaluaciones anuales del desempeño de puestos inmediatos inferiores
respecto de la vacante a concursar en caso de ser servidora o servidor público.
  Entre otros.
10. Documentación Para la Valoración del Mérito, una vez que se haya requisitado el formulario para la
para Valorar Mérito Evaluación de la Experiencia dentro del Sistema de Evaluación de la Experiencia y
Valoración del Mérito (mencionado en el apartado anterior), el Sistema liberará la
opción para realizar esta valoración, donde las y los candidatos que cuenten con
evidencias de méritos obtenidos deberán presentar, entregar y exhibir los
documentos comprobatorios en original o copia certificada legible y copia simple, y
exacta; entre los documentos que se pueden presentar se encuentran:
Documentación requerida sólo para las y los Servidores Públicos de Carrera
Titulares:
 Constancia de RHNet o de Recursos Humanos de la última evaluación anual
del desempeño.
 Constancia de RHNet o de Recursos Humanos que contenga el promedio de
las calificaciones de las acciones de capacitación obtenidas en el ejercicio fiscal
inmediato anterior.
 Constancia de RHNet que contenga la descripción de las capacidades
profesionales certificadas vigentes con las que cuenta.
Documentación requerida para todas las y los candidatos, incluye a las y a los
Servidores Públicos de Carrera Titulares:
 Constancias Originales de logros, distinciones, reconocimientos o premios
obtenidos en el ejercicio profesional o por destacar en alguna actividad en lo
individual, así como, en el desempeño de empleos, cargos o comisiones en el
servicio público, privado o social, siempre y cuando se apeguen a los tipos de
méritos requeridos.
 Para comprobar las licenciaturas, especialidades, maestrías, doctorados o
posdoctorados adicionales a los requeridos en el perfil de puesto, es indispensable
presentar Cédula Profesional o Título registrado en la SEP; para los Diplomados
realizados se deberá presentar diploma o constancia avalada por la institución
educativa en la que se realizó.
 Para comprobar Habla de Lengua Indígena, presentar documentos emitidos
por alguna autoridad que avale dicho conocimiento, de conformidad a la
metodología establecida por la Secretaría de la Función Pública, publicada en la
página de [Link]
Una vez completado el formulario de esta valoración, se deberá imprimir el reporte,
firmarlo y presentarlo junto con los documentos comprobatorios que avalen cada
uno de los elementos a calificar. En caso de que en alguno o en todos los elementos
no se cuente con documento comprobatorio de mérito, se deberá anotar en dicho
elemento la palabra “ninguno” y presentar el reporte firmado.
11. Aclaraciones Sobre los comprobantes del nivel académico requerido:
sobre los Deberán presentarse documentos legalmente expedidos.
Documentos  La acreditación de Títulos o Grados de las y los candidatos se realizará a
Requeridos través de la Cédula Profesional o Título registrado en la Dirección General de
Profesiones de la Secretaría de Educación Pública (SEP). En el caso de estudios
realizados en el extranjero, deberá presentarse invariablemente la constancia de
validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.
 Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado,
se aceptarán la Cédula Profesional o Título registrado con grados de maestrías y
doctorados en la Dirección General de Profesiones de la SEP, siempre y cuando
correspondan a las áreas de estudio y carreras requeridas en el perfil del puesto.
Cuando la carrera específica con la que se pretenda acreditar la carrera
genérica del puesto en concurso NO se encuentre contenida en el Catálogo de
Carreras en TrabajaEn que en la fecha de la revisión documental se obtenga del
portal electrónico TrabajaEn, será motivo de descarte, sin perjuicio de lo dispuesto
en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal,
su Reglamento y demás disposiciones aplicables. Dicho Catálogo podrá ser
consultado dando clic en el Apartado de “Documentos e Información Relevante”, de
la siguiente página de internet:
[Link]
 En el caso de que el registro del Título o expedición de Cédula Profesional se
encuentre en trámite ante la SEP, se recibirá el comprobante original y copia simple
(para su cotejo) del Trámite de Registro del Título y/o expedición de la Cédula
Profesional emitido por dicha Secretaría o la Institución Educativa correspondiente y
el comprobante académico que indique haber terminado la licenciatura, maestría o
doctorado, según corresponda, en tanto dicho trámite concluye. La persona que sea
ganadora del concurso y que se encuentre en esta situación, deberá entregar una
Carta Compromiso firmada, mediante la cual se obliga a presentar ante la Gerencia
de Personal de la Conagua, el original de estos documentos al día hábil siguiente de
haberlos recibido, para su integración a los respectivos expedientes.
Sobre la(s) constancia(s) del Servicio Militar Nacional para los candidatos con edad
igual o menor a 40 años:
En caso de NO presentar su Cartilla, deberán contar con un documento de
Excepción para el cumplimiento del Servicio Militar Nacional, el cual debe ser
emitido por la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena), con base en lo señalado
en los artículos 5º y 10 de la Ley del Servicio Militar:
“ARTICULO 5º
El servicio de las armas se prestará:
Por un año en el Ejército activo, quienes tengan 18 años de edad.
Hasta los 30 años, en la 1ª. Reserva.
Hasta los 40 años, en la 2ª. Reserva.
Hasta los 45 años, en la Guardia Nacional.
Las clases y oficiales servirán en la 1ª. Reserva hasta los 33 y 36 años
respectivamente y hasta los 45 y 50 en la 2ª. Reserva.”
“ARTICULO 10
El Reglamento de esta Ley fijará las causas de excepción total o parcial para el
servicio de las armas, señalando los impedimentos de orden físico, moral y social y
la manera de comprobarlos. La Secretaría de la Defensa Nacional, por virtud de esta
Ley queda investida de la facultad para exceptuar del servicio militar a quienes no
llenen las necesidades de la Defensa Nacional. “
Las excepciones para el cumplimiento del Servicio Militar, de acuerdo al contenido
del siguiente sitio: [Link]
del-servicio-militar-nacional, podrán ser por alguna de las siguientes causas:
 Incapacidad física o mental,
 Ser mayor de 40 años y que obtuvo su cartilla. (En la fecha en que se lleve a
cabo la Revisión y Cotejo de Documentos del concurso se deberá comprobar tener
40 años cumplidos o ser mayor de esta edad, toda vez que dicho supuesto
considera que la excepción se da a partir del día en que se cumplan 40 años y no en
la fecha de expedición del documento de excepción),
 Ser mexicano naturalizado mayor de 40 años que no obtuvo su cartilla,
 Mexicanos que adquieren o hayan adquirido otra nacionalidad,
 Ministros de cultos religiosos,
 Impedimentos de orden moral,
 Ser hijo de extranjeros, y/o
 Ser menonita.
Sobre los comprobantes de Experiencia:
 Para los comprobantes de Experiencia, se deberán presentar todos los
documentos legalmente expedidos (con membrete y firmas legales). Cuando no se
pueda disponer de los originales de algunos documentos, se podrán aceptar copias
simples, siendo responsabilidad de la o del candidato su autenticidad, firmando bajo
protesta de decir verdad y con la reserva de que la Conagua podrá verificar dicha
autenticidad en cualquier momento y en su caso realizar su descarte del concurso.
Sobre la Evaluación del Desempeño de las y los Servidores Públicos de Carrera:
 Para efecto de acreditar las evaluaciones del desempeño anuales a que se
refiere el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal, se tomarán en cuenta las últimas que haya
aplicado la o el servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña
o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidoras/es
públicos considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como
servidoras/es públicos de carrera titulares.
Sin embargo, para quienes estén concursando por un puesto del mismo rango
(nivel, jerarquía o responsabilidad) NO será necesario presentar las evaluaciones
del desempeño que se indican.
 Las evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, son requisito para
quienes tengan el carácter de servidoras/es públicos de carrera titulares en la fecha
en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la
Federación y se acreditaran en el momento de la revisión documental. En el caso de
que la o el servidor público no cuente con alguna de las evaluaciones por causas
imputables a la dependencia, no podrán ser exigibles éstas, por lo que, para verificar
el desempeño de este, el Comité Técnico de Selección (CTS), solicitará a la
dependencia la información necesaria para tales efectos.
 En los casos en que la o el Servidor Público de Carrera Titular concursante no
presente alguna de las constancias de Evaluación Anual del Desempeño emitida por
RHNet o su Area de Recursos Humanos por causas imputables a su Dependencia,
tendrá que manifestarlo en el momento de la revisión y cotejo de documentos;
además deberá entregar al cotejador un escrito que contenga: nombre completo de
la o el concursante, folio de concurso, motivo por el cual no cuenta con la
constancia, nombre de la dependencia donde fue evaluado, domicilio y teléfono de
la Dirección General de Recursos Humanos o equivalente de la misma, nombre del
puesto en el que se evaluó y el periodo de la evaluación; con estos datos, el
 personal responsable del Area de Ingreso de la Conagua informará al Comité
Técnico de Selección para que resuelva lo procedente.
Sobre los Programas de Retiro Voluntario:
 Aquellas personas que hayan sido beneficiadas por algún Programa de Retiro
Voluntario en la Administración Pública, deberán verificar las condiciones que la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) determinó para tal efecto; ya que,
el hecho de haber sido beneficiada/o no es motivo de descarte del concurso, pero su
reincorporación a la Administración Pública sí está sujeta a la normatividad emitida
por la SHCP aplicable al año correspondiente al de su retiro, referente a si es o no
necesaria la devolución del monto otorgado y, en su caso, otras condiciones
emitidas para reincorporarse a la Administración Pública.
Sobre los documentos requeridos en general:
 Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las
constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los
requisitos señalados en el perfil del puesto, en la Convocatoria y en su caso, los
previstos en el artículo 21 de la LSPCAPF, y las condiciones establecidas en las
presentes BASES. Por tanto, la Etapa I “Revisión Curricular” efectuada a través de
“TrabajaEn” se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la
documentación que las y los candidatos deberán presentar para acreditar que
cumplen con los requisitos del puesto y los establecidos en la Convocatoria,
conforme a los datos registrados en el currículum del Sistema TrabajaEn.
● Los requisitos de estudios y de experiencia se apegarán estrictamente a los
Catálogos de Carreras y Areas de Experiencia publicados en la página de
TrabajaEn, en “Documentos e Información Relevante”.
La Conagua se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del concurso, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta
[Link] para fines de revisión y del cumplimiento de los
requisitos, condiciones y en su caso, la información del currículum detallado y
actualizado presentado por la o el candidato y de no acreditarse su existencia o
autenticidad, se descartara a la o al candidato, dejando sin efecto los resultados
obtenidos en cualquiera de las diferentes Etapas del proceso del Concurso y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional
de Agua, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
12. Presentación de La Comisión Nacional de Agua comunicará a cada candidata/o, a través de
Evaluaciones y TrabajaEn, con al menos dos días hábiles de anticipación la(s) fecha(s), hora y
Entrevista lugar(es) en que deberán presentarse para la aplicación de las diferentes
evaluaciones, y/o la entrega, envío, revisión y cotejo de documentos, y/o la
entrevista. Mismas que se llevarán a cabo en las Oficinas de la Conagua de la
Ciudad de México para los puestos adscritos a Oficinas Centrales y en la ciudad
sede del Organismo de Cuenca o Dirección Local en la que esté ubicado cada
puesto.
La fecha, hora y lugar de las entrevistas, será acordada por el Comité Técnico de
Selección, cuya programación, de igual forma, se dará a conocer a las y a los
candidatos al menos con dos días hábiles de anticipación.
La Conagua podrá realizar las evaluaciones de las diferentes Etapas del Concurso
con anticipación a las fechas límite establecidas para cada etapa del concurso (si las
condiciones lo permiten), por lo que será responsabilidad de las y los candidatos
revisar continuamente sus mensajes en TrabajaEn. En los mensajes que la
Conagua envíe, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, la fecha
fijada, hora y lugar en que se realizarán y los requisitos para la presentación de las
evaluaciones, así como los cambios que en su caso se presenten en cualquiera de
las Etapas del Concurso.
Se sugiere a las y a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo
e imprevistos para sus traslados, así como, para el uso de los medios, mecanismos
y herramientas electrónicas y/o tecnológicas de comunicación que podrán ser
utilizadas durante los procedimientos antes señalados, ya que la tolerancia máxima
respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa, será de diez
minutos. Para el caso específico de quienes lleguen retrasados al Examen de
Conocimientos, su acceso se realizará bajo el entendido de que se les restara el
tiempo efectivo de retraso de los 60 minutos de duración del examen.
Transcurridos los diez minutos de tolerancia, NO se permitirá el acceso de las
personas que se presenten retrasadas a las salas o sitios de aplicación, quedando
inmediatamente descartadas del concurso.
De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, NO procederá la
reprogramación de las fechas y horarios para la aplicación de cualquiera de las
Etapas del concurso a petición de las o de los candidatos.
Cada tipo de procedimiento, entrega, revisión y cotejo de documentos, evaluación o
examen, y entrevista se programará para realizarse en un solo día, pero en caso de
que se llegaran a presentar contingencias o imprevistos, la Conagua se reserva el
 derecho de reprogramar y diferir la fecha, hora, lugar de la evaluación, tipo de la cita
y/o medio de comunicación electrónico y/o tecnológico correspondiente, conforme a
la disponibilidad de espacios, equipos, fallas de tipo técnico, o de energía, así como
de la velocidad de respuesta de las conexiones de la red para este fin o cualquier
otro imprevisto, considerando también las derivadas de contingencias por
fenómenos naturales y/o sociopolíticos, entre otros.
En el Centro de Evaluación durante la aplicación del examen de conocimientos y de
la evaluación de habilidades NO se permitirá el uso de teléfonos celulares,
computadoras de mano, dispositivos de CD, DVD, memorias portátiles de
computadora, cámaras fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro
dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar,
registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que para la resolución del examen se
requiera de calculadora u otro equipo exprofeso para el examen, en cuyo caso, se
les comunicará con anticipación.
13. Vigencia de Conocimientos Técnicos:
Resultados de Tienen vigencia de un año los resultados aprobatorios (calificación = o >70) de
Evaluaciones exámenes de conocimientos técnicos presentados por una o un candidato en un
Anteriores concurso anterior del mismo puesto, siempre y cuando no cambie el Temario de
Estudio y por tanto se publique para el presente concurso exactamente el mismo.
No aplica la referida vigencia para el examen de conocimientos que en su caso se
haya presentado para un puesto cuyo concurso fue cancelado, por lo que
independientemente del temario que se publique, las y los candidatos deberán
presentar el examen del concurso de esta convocatoria.
Para hacer válida la revalidación de la calificación, la o el candidato deberá
presentar su solicitud por escrito dirigida a la o al Secretario Técnico del Comité
Técnico de Selección, a más tardar al día siguiente del cierre de la Etapa de
Registro de Aspirantes, indicando el número de convocatoria en que se presentó y el
número de folio con el que participó en el concurso anterior mediante el siguiente
correo [Link]@[Link], y [Link]@[Link], siendo
necesario que antes de hacer la solicitud, la o el aspirante se asegure que sea
exactamente el mismo temario.
La calificación de la misma capacidad gerencial y nivel de dominio que en su caso
haya obtenido una o un candidato en algún otro concurso a través del módulo
generador de exámenes de capacidades administrado por la Secretaría de la
Función Pública a través del sistema TrabajaEn, tendrán una vigencia de un año y
se reflejarán automáticamente en el folio de la o del candidato respectivo en
TrabajaEn, por tanto se considerarán para el concurso del puesto en que se esté
concursando en esta convocatoria.
Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de
selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades de las
o los Servidores Públicos de Carrera, así como tampoco se considerarán para
efectos de este concurso, las Capacidades que hayan certificado las y los
candidatos en su carácter de Servidoras o Servidores Públicos de Carrera ni las
calificaciones que hayan obtenido para dicho fin.
14. Reglas de El concurso de todos los puestos comprende el siguiente Sistema de Puntuación y
Valoración y Sistema Reglas de Valoración, determinadas conforme a lo dispuesto por el Comité Técnico
de Puntuación de Profesionalización de la Conagua.
General Sistema de Puntuación:
I. Revisión curricular, filtro que realiza automáticamente la herramienta
[Link] con base en los datos anotados en el currículum
registrado por las y los aspirantes en TrabajaEn con respecto al perfil del puesto.
Indispensable acreditar esta etapa para continuar en el concurso en el momento en
que se realice la Revisión y Cotejo de Documentos.
II. Exámenes de Conocimientos y de Habilidades. Peso Total: 40 puntos.
 Conocimientos: 30 puntos (indispensable aprobar el examen de
conocimientos para continuar en el concurso).
 Habilidades (Capacidades Gerenciales): 10 puntos.
 Los puntos que se obtengan en los exámenes de Conocimientos y de
Habilidades se acumulan a los demás que se obtengan en el concurso, siempre y
cuando se apruebe el examen de conocimientos con una calificación mínima
aprobatoria de 70.
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito de las y los candidatos.
Peso Total: 30 puntos.
 Experiencia: 20 puntos.
 Mérito: 10 puntos.
 Los puntos que se obtengan se acumulan a los demás que se obtengan en el
concurso, sin ser motivo de descarte.
IV. Entrevista. Peso Total: 30 puntos.
 Los puntos que se obtengan se acumulan a los demás que se obtengan en el
concurso, sin ser motivo de descarte.
V. Determinación.
 Considera el Puntaje Mínimo de Calificación del Sistema General de
Puntuación, el cual será de 70 puntos, que es el resultado acumulado de las
calificaciones y puntos obtenidos en las Etapas II, III y IV del concurso, como mínimo
aceptable para ser considerado finalista, apto y susceptible de ocupar el puesto
sujeto a concurso y para obtener la calificación definitiva del concurso.
 El CTS resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, conforme a la normatividad aplicable.
Peso Total del concurso: 100 puntos.
Reglas de Valoración:
La Evaluación de Conocimientos considera:
 Un solo examen cuya calificación mínima aprobatoria es de 70 puntos en una
escala de 0 a 100 y la calificación obtenida tiene una ponderación de 30 puntos de
un total de 100 que componen la calificación definitiva máxima del concurso.
 Es indispensable aprobar esta evaluación para poder continuar en el
Concurso, ya que el hecho de NO aprobarla es motivo de descarte.
 Los Exámenes de Conocimientos consideran la cantidad de aciertos
obtenidos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva, en donde del
porcentaje que se obtenga con dos decimales no se redondea; por lo tanto, los
números enteros que se obtengan serán los que se consideren como la calificación
definitiva (Ejemplo: en una calificación obtenida de 73.33 la calificación definitiva
será de 73, en una calificación de 76.67 la definitiva será de 76, siendo éstas
aprobatorias).
La Evaluación de Habilidades (Capacidad Gerencial) considera:
 La aplicación de un solo examen para evaluar la Capacidad Gerencial
señalada en el perfil de cada puesto.
 La aplicación de herramientas de evaluación en línea del Módulo Generador
de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública; la calificación obtenida en esta
evaluación tendrá una ponderación de 10 puntos de un total de 100 que componen
la calificación definitiva máxima del concurso.
 Esta evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan
se acumularán a los puntos obtenidos en las demás etapas de evaluación y
valoración.
Consideraciones para la entrega, revisión y cotejo de documentos:
● Las y los candidatos deberán presentarse, a efecto de exhibir y entregar
físicamente, la documentación comprobatoria de los estudios y de la experiencia
que se haya registrado en el currículum capturado en el sistema TrabajaEn para
acreditar el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto para el que se
concurse, así como los documentos requeridos para comprobar el cumplimiento de
los requisitos legales establecidos en las BASES de esta Convocatoria. Para este
fin, se utilizará el formato denominado “Lista de Verificación para la Revisión y
Cotejo de Documentos” señalada en el rubro de Documentos Requeridos de estas
mismas BASES.
● Será motivo de descarte NO presentar alguno de los documentos requeridos
en los términos señalados en las presentes BASES, sin perjuicio de lo dispuesto en
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su
Reglamento y demás disposiciones aplicables.
La Evaluación de la Experiencia considera:
 La Evaluación de la Experiencia se realizará conforme a la Metodología y
Escalas de Calificación emitida por la Secretaría de la Función Pública.
 Esta Evaluación no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan
se acumularán a los de las demás etapas del concurso.
 La calificación obtenida en la evaluación de la Experiencia equivale a una
ponderación de 20 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva
máxima del concurso, según la verificación de la documentación que cada
candidata/o presente para sustentar cada elemento de evaluación.
● Tratándose de los puestos del nivel “P” (Puestos de Enlace), no se evaluará la
Subetapa de Evaluación de la Experiencia, por lo que se asignará un puntaje único
de 20 (correspondiente al 100%), siempre y cuando las y los candidatos
comprueben que cuentan con los años de experiencia indicados en el perfil del
puesto de que se trate.
La Valoración del Mérito considera:
 La Valoración del Mérito se realizará conforme a la Metodología y Escalas de
Calificación emitida por la Secretaría de la Función Pública.
 La calificación obtenida en la Valoración del Mérito equivale a una
ponderación de 10 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva
máxima del concurso, según las evidencias documentales que presente cada
candidata/o para sustentar cualquiera o todos los elementos de valoración.
 Esta valoración no será motivo de descarte, pero los puntos que se obtengan
se acumularán a los de las demás etapas del concurso.
La Entrevista considera que:
 No será motivo de descarte, pero también se acumularán los puntos
obtenidos en la entrevista para la calificación final.
 El Comité Técnico de Selección realizará las entrevistas siguiendo el orden
de prelación sin el apoyo de ningún especialista.
 El número de candidatas/os a entrevistar será de tres, si el universo de
candidatas/os lo permite. En el supuesto de que el número de candidatas/os que
aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del
Reglamento de la LSPCAPF fuera menor a lo estipulado por el Comité Técnico de
Profesionalización, se deberá entrevistar a todas/os.
 En caso de no contar con al menos una o un finalista de entre las y los
candidatos ya entrevistados, se continuarán entrevistando en grupos de tres
(ternas), si el universo lo permite, hasta que se declare una ganadora o un ganador,
o se agoten las y los candidatos que hayan aprobado las etapas I, II y III del proceso
de selección, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento de la
LSPCAPF.
 La Entrevista se calificará en una escala de 0 a 100 y equivale a una
ponderación de 30 puntos de un total de 100 que componen la calificación definitiva
máxima del concurso.
 No será motivo de descarte, pero también se acumularán los puntos
obtenidos en la entrevista a los de las Etapas II y III del proceso de selección para
obtener la calificación definitiva del concurso.
 Las entrevistas se podrán llevar a cabo en dos modalidades: presencial o a
través de medios remotos de comunicación, de conformidad con la ubicación de las
y los miembros que integran los Comités Técnicos de Selección y las sedes de
evaluación establecidas.
 Las y los candidatos que se inviten para entrevista se citarán en la Ciudad
Sede en que se ubique la plaza en concurso.
 No se considerarán méritos particulares en ningún concurso.
 Las y los miembros que integren los Comités Técnicos de Selección podrán
realizar preguntas de tipo técnico, de habilidades, capacidades gerenciales, cultura
de la legalidad o visión de servicio público, que calificarán de acuerdo a los criterios
de evaluación establecidos en el siguiente párrafo y para aquellos puestos que
requieran el manejo del Idioma Inglés en un nivel intermedio o avanzado,
eventualmente se les podrán hacer algunas preguntas en dicho idioma, ya sea en
forma verbal o por escrito y/o aplicar, a través de la Gerencia de Personal o quien
ésta indique, un examen de inglés en cualquiera de las etapas previas a la
entrevista o en su caso, solicitar los documentos comprobatorios en el nivel de
dominio requerido.
 El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas,
considerará los siguientes criterios (CERP): Contexto, situación o tarea (favorable o
adverso); Estrategia o acción (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con
impacto) y Participación (protagónica o como miembro de equipo).
 El hecho de no presentar alguna evaluación de las etapas del proceso de
selección del concurso o no asistir a la entrevista, será motivo de descarte del
Concurso.
 Para llevar a cabo la Etapa de Entrevistas, el Comité Técnico de Selección se
apegará a los “Criterios para la Evaluación de Entrevistas” y utilizará el formato de
reporte establecido por el Comité Técnico de Profesionalización.
 A las y a los candidatos que se inviten para Entrevista, se les podrá solicitar
previamente a la entrevista, información complementaria para efecto del
procedimiento de contratación e ingreso de la persona que resulte ganadora; en su
caso, el personal de la Conagua les dará las indicaciones de llenado.
La Determinación considera:
 Se consideran finalistas a las y a los candidatos que acrediten el PUNTAJE
MINIMO DE CALIFICACION del Sistema General de Puntuación, el cual será de 70
puntos y que es el resultado acumulado de las calificaciones y puntos obtenidos en
las Etapas II, III y IV del concurso, como mínimo aceptable para ser considerado
finalista, apto y susceptible de ocupar el puesto sujeto a concurso.
 El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la LSPCAPF, se
tendrá por acreditado cuando la o el candidato sea considerada/o finalista por el
Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el
desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganadora o ganador
del mismo.
 Los resultados obtenidos en todas las Etapas del Concurso, serán
considerados para emitir el “Listado final en orden de prelación” (Resumen de
 Resultados), en donde se registrará la Calificación Definitiva de cada candidata/o en
el orden de prelación de mayor a menor, identificando a las y a los finalistas del
concurso.
 El Comité Técnico de Selección resolverá el proceso de selección, mediante
la emisión de su determinación, declarando:
a) Ganadora/or del concurso a la o al finalista que obtenga la calificación más
alta en el proceso de selección; es decir, al de la mayor Calificación Definitiva;
b) A la o al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva que podrá
llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas
a la Conagua, la o el ganador señalado en el inciso anterior:
I. Comunique a la Conagua, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la
Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la
fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
 En la Etapa de Determinación, la o el superior jerárquico del puesto en
concurso podrá, por una sola vez y bajo su estricta responsabilidad, vetar durante la
determinación a la o al finalista seleccionado/a por los demás miembros del Comité
Técnico de Selección para ocupar el puesto, razonando debidamente su
determinación en el acta correspondiente. En caso de que la o el superior jerárquico
del puesto que se concursa ejerza el veto previsto en el artículo 74 de la LSPCAPF,
el Comité Técnico de Selección elegirá a la persona que ocupará el puesto de entre
las y los restantes finalistas.
 La ganadora o el ganador del concurso de un puesto tendrá un nombramiento
como Servidora o Servidor Público de Carrera Titular, conforme a lo establecido en
los artículos 5º y 6º del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administración Pública Federal (RLSPCAPF), con el carácter “de confianza”.
 El Nombramiento como Servidora o Servidor Público de Carrera Titular o
Eventual se expedirá dentro de los 30 días hábiles siguientes a la ocupación del
puesto y contendrá la fecha a partir de la cual asume el cargo. Se entregará a la o al
servidor Público un ejemplar autógrafo del mismo.
 En el caso de la o del Servidor Público de Carrera Eventual, la vigencia de su
nombramiento será de un año, quien podrá obtener su nombramiento como
Servidora o Servidor Público de Carrera Titular sólo si obtiene al menos un resultado
satisfactorio en la evaluación del desempeño, según lo dispuesto en el artículo 33
del RLSPCAPF.
NOTA: en los casos en que se llegara a corroborar que las o los Servidores Públicos
de Carrera presentaron documentos falsos, alterados o apócrifos obteniendo
mediante éstos beneficios o derechos que no les correspondían, o bien, se
condujeron con falsedad, previo, durante y después a su ingreso al servicio de la
Conagua, el Comité Técnico de Selección informará al Comité Técnico de
Profesionalización, para que determine los mecanismos o medios para instar a las
autoridades competentes a iniciar las actuaciones legales tendientes a determinar la
nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales,
administrativas o penales que correspondan.
15. Contratación/ Cuando en la Etapa de Determinación se seleccione a una persona como ganadora
Ingreso o ganador, el Comité Técnico de Selección acordará la fecha a partir de la cual
tendrá efectos el Nombramiento.
Antes de iniciar la contratación e ingreso de la persona ganadora o incluso después
de su contratación, de llegarse a detectar en el expediente del concurso información
que lleve a considerar que existe una posible situación o supuesto que pudiera
generar conflicto de intereses de ocupar el puesto, o bien por estar abierto algún
juicio de cualquier naturaleza en contra de la Conagua o cualquier otra institución en
el que forme parte la persona que resultó ganadora, la situación podrá ser analizada
por el Comité Técnico de Selección en una sesión extraordinaria, en la que acordará
lo procedente, notificándolo a la persona interesada.
En el caso de que la persona ganadora del concurso, en el momento de la
publicación de los resultados en TrabajaEn se encuentre desempeñando un puesto
como Servidora/or Público en otra Dependencia de la Administración Pública
Federal, a efecto de iniciar su contratación, de aceptar el puesto, necesariamente
tendrá que separarse previamente del puesto que ocupa cumpliendo con las
obligaciones de la LSPCAPF, toda vez que no puede permanecer activo en ambos,
debiendo entregar a la Conagua, entre los documentos que se le soliciten para
iniciar su contratación, copia simple de su baja o de la licencia que en su caso
tuviera en un puesto de Tabulador General Base, o bien, del dictamen de
compatibilidad de empleos que en su caso tenga, considerando el horario del puesto
indicado en la presente convocatoria, que de no ser compatible, deberá separarse
del otro empleo, entregando copia simple de su baja.
 En el caso de que la persona ganadora del concurso, en el momento de la
publicación de resultados en TrabajaEn ocupe cualquier puesto en la Conagua, a
efecto de poder realizar el movimiento, de aceptar el puesto, deberá prever el hecho
de separarse previamente del puesto que ocupa cumpliendo con las obligaciones de
Ley, toda vez que NO puede permanecer activo en ambos, debiendo presentar los
documentos que se le requieran para iniciar el procedimiento de alta en el nuevo
puesto o bien, de ocupar un puesto de Tabulador General Base, en el caso de contar
con licencia concedida en los términos de lo establecido en la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del artículo 123
Constitucional y las Condiciones Generales de Trabajo de aplicación al personal de
Base de la Semarnat y sus Organos Desconcentrados, deberá presentar copia
simple de la misma para iniciar el procedimiento mencionado.
La Conagua comunicará a la persona ganadora a su cuenta de TrabajaEn y a su
correo electrónico el lugar, fecha y hora en que deberá presentarse para entregar la
documentación para el movimiento de alta; de no presentarse, se considerará
renuncia a su ingreso, por lo que se procederá conforme al acuerdo que para este
efecto haya tomado el Comité Técnico de Selección, en los términos de lo señalado
en los artículos 28, 60, fracción I y 75, fracción I de la LSPCAPF y el numeral 235
del ACUERDO.
16. Declaración de El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
Concurso Desierto declarar desierto un concurso:
I. Porque ninguna o ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguna o ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o
III. Porque sólo una o un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta
sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de las personas integrantes
del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
17. Reserva Las y los candidatos que sean entrevistados y no ganen el concurso en el que
participaron, pero que obtengan el Puntaje Mínimo de Calificación de al menos 70
puntos y por tanto sean finalistas, se integrarán a la reserva de aspirantes de la
rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Nacional del Agua, durante
un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en la
página [Link]
18. Reactivación de Conforme a lo establecido en los artículos 75, fracción III de la LSPC, 13 primero y
Folios tercer párrafos, 15 fracción I y 18 de su Reglamento; así como en los numerales
200, 214 y 215 del ACUERDO, y en base a lo estipulado en el acuerdo No.
[Link]/2008, emitido por el Comité Técnico de Profesionalización
de la Comisión Nacional del Agua en su décima sesión extraordinaria del 28 de
agosto de 2008, la reactivación de folios solamente procederá cuando sea
descartado algún folio por causas no imputables a la o al aspirante, por errores u
omisiones del sistema de información, de la operadora u operador de ingreso, en
cuyos casos se dará a conocer a las y a los aspirantes inscritos en el concurso el o
los folios que sean reactivados y las causas que lo originaron preponderando el
principio de transparencia del concurso.
Por lo que NO se aceptarán (no procederán) las solicitudes de las o los aspirantes
que sean rechazados en el filtro curricular, por errores de captura de su currículum,
por cancelación de su participación en el concurso, porque exista duplicidad de
registros en TrabajaEn o por cualquier causa imputable a la o al aspirante. Cuando
se advierta duplicidad de registros en TrabajaEn con motivo de un concurso, el
Comité Técnico de Selección procederá al descarte de la o del candidato.
En el supuesto de presentarse algún error de Sistema o por causa involuntaria de la
o del operador de ingreso de la Conagua, sobre la captura de calificaciones,
descarte de algún folio u omisión de alguna acción relevante en TrabajaEn, respecto
de cualquiera de las evaluaciones realizadas, estas podrán revertirse, previa
notificación al Comité Técnico de Selección. Por lo que, una vez realizada la
reactivación de algún folio y/o corrección de calificación en TrabajaEn, se notificará
dicha situación a todas/os los participantes del concurso respectivo por el mismo
medio, antes de que se lleve a cabo la siguiente etapa del concurso, preponderando
los principios de trasparencia, igualdad de oportunidades, legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad y competencia por mérito del proceso de
selección.
19. Disposiciones 1. En el portal [Link] podrán consultarse los detalles
Generales sobre los puestos en concurso.
2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun
después de concluido el concurso.
 3. Cada persona aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos
erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con
motivo de la presente Convocatoria.
4. Las personas concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional del Agua ubicada en
avenida Insurgentes Sur No. 2416, Col. Copilco El Bajo, Alcaldía Coyoacán, C.P.
04340, Ciudad de México, o Recurso de Revocación en las Oficinas de la Secretaría
de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la LSPCAPF y su
Reglamento.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por
el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables, informando
a las y a los candidatos participantes a través de TrabajaEn o la página
[Link] la forma y tiempos para su resolución.
6. En los portales [Link] y [Link]
(Ruta específica: Acciones y Programas - Ver Historial - Página 4 - Sistema de
Servicio Profesional de Carrera/Continuar Leyendo - Ir al Sitio), se podrán consultar
los detalles sobre las plazas del concurso.
7. La Conagua no se hará cargo del respectivo menaje de casa de la persona
que resulte seleccionada para ocupar el puesto, en caso de que radique en una
ciudad diferente a la de la ocupación de la plaza. Los gastos correspondientes
correrán a cargo de la o del ganador.
20. Resolución de A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas con relación al proceso de
Dudas los presentes concursos, favor de comunicarse al número telefónico 55 5174 - 4000
a las exts. 1555, 2239, 4112 o 4529 en un horario de 10:30 a 14:00 hrs. y de 16:15 a
17:00 hrs. (Hora del centro).

Ciudad de México, a 28 de junio de 2023.

Los Comités Técnicos de Selección del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Comisión Nacional del Agua
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección de la Conagua, la Secretaría Técnica
Licda. Rosa Arcelia Fernández Ayala
Rúbrica.