DERECHO LABORAL 1 – T1
CASO 1: Principios laborales
La empresa “TOPITO” está pasando por el pago de muchas deudas que debe cumplir con
pagar en el mes de Julio. El gerente general de “TOPITO” les ha pedido a sus trabajadores
un apoyo debido a esta situación complicada de la empresa.
El apoyo que le solicita es que de la gratificación que les corresponde en el mes de julio,
solo podrá pagarles la mitad y no de manera completa. Los trabajadores a pesar de estar
muy comprometidos con su trabajo no acceden a lo solicitado por el gerente general, sin
embargo, no quieren tener represalias por parte de la empresa.
Para reflexionar y comentar:
1. ¿La decisión de los trabajadores se encuentra amparada por los principios del
derecho laboral? ¿Qué principio?
La decisión de los trabajadores de no acceder a la solicitud del gerente general de "TOPITO"
se encuentra amparada por el principio de Irrenunciabilidad de derechos en el derecho
laboral. Este principio establece que los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos
laborales, incluso si lo desean, ya que el objetivo es protegerlos de posibles abusos por parte
de los empleadores. En este caso, los trabajadores tienen derecho a recibir su gratificación
completa de acuerdo con la normativa laboral, y no pueden renunciar a esta parte de su
remuneración, incluso si la empresa enfrenta dificultades financieras.
2. Si usted fuera trabajador, ¿qué corresponde en este caso?
Reconocer mis derechos laborales, incluyendo las leyes, ya que tengo derecho a recibir mi
gratificacion completa salvo a que existan dispocisiones legales o acuerdos que permitan
excepciones en caso de dificultades financieras de la empresa. Asi mismo, denunciaría ante
Sunafil.
CASO 2: Elementos esenciales de un contrato de trabajo
La empresa LABORA tiene contratado los servicios de limpieza con la empresa LIMPIEZA
TOTAL. Para brindar de manera eficaz este servicio de limpieza, la empresa LIMPIEZA TOTAL
tiene destacado en las oficinas de LABORA a un Supervisor de Operaciones, con el cual el
jefe de Administración de LABORA coordina directamente.
El día de ayer la Sra. Rosita Mendiola que trabaja como Auxiliar de Limpieza en LIMPIEZA
TOTAL, llegó tarde a las instalaciones de la empresa LABORA, con lo cual el jefe de
Administración de LABORA le llamó la atención enviándole una carta de amonestación. El
supervisor de Operaciones de LIMPIEZA TOTAL no manifestó nada al respecto para
mantener bien al cliente LABORA.
Para reflexionar y comentar:
1. ¿Puede sancionar el jefe de Administración de LABORA a la Sra. Rosita Mendiola?
¿por qué? ¿Está aplicando el poder de dirección?
Sí, el jefe de Administración de LABORA puede sancionar a la Sra. Rosita Mendiola
por llegar tarde a las instalaciones de LABORA. La sanción está en línea con el poder
de dirección del empleador que le permite normar reglamentariamente las labores
y sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier
infracción o incumplimiento de las obligaciones del trabajador. Llegar tarde a
trabajar podría considerarse una falta laboral, y la amonestación es una medida
disciplinaria común en respuesta a este tipo de situaciones.
2. ¿A quién debe estar subordinada la Sra. Rosita Mendiola, al jefe de Administración
de LABORA o al Supervisor de Operaciones de LIMPIEZA TOTAL?
La subordinación principal de la Sra. Rosita Mendiola debería estar hacia su empleador
directo, que es LIMPIEZA TOTAL, ya que es donde tiene su contrato de trabajo como Auxiliar
de Limpieza. Sin embargo, también puede haber una coordinación y comunicación entre el
Supervisor de Operaciones de LIMPIEZA TOTAL y los empleados que trabajan en las
instalaciones de LABORA para garantizar una prestación eficaz del servicio de limpieza. El
Supervisor de Operaciones de LIMPIEZA TOTAL puede dar indicaciones sobre la forma de
llevar a cabo las labores de limpieza, pero la relación laboral formal y la autoridad
disciplinaria residen en LIMPIEZA TOTAL como empleador de la Sra. Rosita Mendiola.
