ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
PROFESOR
ALTAYRA OZUNA BELTRAN
ALUMNO
GUILLERMO EZEQUIEL SALCEDO BELTRAN
ACTIVIDAD 3
CUADRO COMPARATIVO
CUADRO COMPARATIVO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA
ORGANIZACIÓN
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Artículo de la Ley Se aplica en la
organización Ejemplo de aplicación en
Federal del Observaciones
seleccionada si/no la organización
Trabajo
Se toma en cuenta a
cualquier interesado en Necesitan autorización de
Artículo 22 SI desempeñar el puesto sus padres o tutores y a falta
sin importar que su de ellos, del sindicato a que
edad se menor de 18 y pertenezcan
mayor a 15 años
En toda empresa o
Solo se ha contratado establecimiento, el
Artículo 7 Si una persona con patrón deberá emplear un
nacionalidad noventa por ciento de
colombiana trabajadores mexicanos, por
lo menos.
Se contrata el personal Intermediario es la persona que
contrata o
Artículo 12 Si mediante un outsourcing
interviene en la
contratación de otra u otras
para que presten servicios
a un patrón.
PROCESO DE CONTRATACIÓN
Artículo de la Ley Se aplica en la
organización Ejemplo de
Federal del Observaciones
seleccionada si/no aplicación en la
Trabajo
organización
Si no se hubiese determinado
Cuando él no se
el servicio o servicios que
Artículo 27 Si tienen actividades
deban prestarse, el trabajador
diferentes al proceso
quedará obligado a
desempeñar el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición y
que sea del mismo género de
los que formen el objeto de la
empresa o establecimiento.
Las rutas f oráneas La prestación de servicios
de Torreón a
Artículo 30 Si dentro de la República, pero
Chihuahua-
Durango-
en lugar diverso de la
Monterrey- residencia habitual del
Monclova trabajador y a distancia mayor
de cien kilómetros, se regirá
por las disposiciones
contenidas en el artículo 28,
fracción I, en lo que sean
aplicables.
Artículo 28 No La empresa no tiene
presencia en otros países.
PROCESO DE CAPACITACIÓN
Artículo de la Ley Se aplica en
Ejemplo de
Federal del la Observaciones
aplicación en la
Trabajo organización
organización
seleccionada Una vez que se Cuando concluyan los
si/no periodos a prueba o de
cumplen los 3 meses
Artículo 39-E Si de capacitación se capacitación inicial y
otorga contrato por subsista la relación de
tiempo trabajo, ésta se considerará
indeterminado por tiempo indeterminado y
el tiempo de vigencia de
aquellos se computará para
La empresa
proporciona todos efectos del cálculo de la
Artículo 132 Si los instrumentos y/o antigüedad.
materiales
necesarios para la
ejecución del
trabajo
A manera de conclusión comparte tu opinión sobre la importancia ética que deben de
tener las organizaciones para aplicar dichas leyes a sus trabajadores.
La ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas porque es
indispensable para que su éxito sea completo. Es la disciplina filosófica que estudia el
bien y el mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento humano. La ética
empresarial es, pues, la rama de la ética que se ocupa de atender las cuestiones
morales en la actividad empresarial. La ética empresarial es algo de suma importancia
en todas las empresas porque es indispensable para que su éxito sea completo. Una
empresa no puede solamente vender para generar ganancias, sin ocuparse de los
valores y los principios éticos, porque la falta de ética empresarial la llevará, tarde o
temprano, al fracaso. La conducta y los valores de los directores de una empresa es
un factor muy importante para que se desarrolle un ambiente ético en la misma pues
son los directores y principalmente el Director General quien a través de su
comportamiento y valores éticos permean en sus empleados y en la organización la
cultura ética en la empresa. Por medio de estrategias, apoyadas por los directivos, el
personal se sentirá motivado para adoptar actitudes éticamente correctas.
Todo esto es importante porque rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas
del trabajo como hecho social. Protegerá y enaltecerá el trabajo amparará la dignidad
de la persona humana, y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función
como factor de desarrollo bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
Por medio de ella los empleados tienen todo el beneficio que le corresponde sin
excepción alguna. Así como de tener un salario justo que nos permita cubrir nuestras
necesidades materiales.
Aunque desgraciadamente en algunas empresas no se lleven a cabo al 100% es
importante difundir estos hechos.
REFERENCIAS
[Link]
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