“AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”
CURSO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD: 3
INSTRUCTROR: DIEGO JAIME SUMIRE NEIRA
PARTICIPANTE: PEDRO ALEXANDER OCSA ALMANACIN
EMPRESA / ACTIVIDAD: PANAM / RECICLAJE DE
PAPEL HIGUIENICO
CARGO: MECANICO DE MANTENIMIENTO
SEDE: SENATI AREQUIPA
FECHA: 26/04/2021
IVESTIGA SOBRE LOS SIGUIENTES TEMAS
SUNAFIL: MISION VISION Y FUNCIONES
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública
mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto de los
derechos de los trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el
desarrollo de las actividades económicas de las empresas
Misión es la de promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas socio
laborales y las de seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la
manera más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno
Principales funciones de la Sunafil
Está encargada de supervisar y velar por el cumplimiento de la normativa socio
laboral.
Ejecutar las funciones de fiscalización en lo que refiere a la normativa.
Realizar la formulación y propuesta de las políticas institucionales, haciendo
énfasis en los procesos de inspección laboral.
PERMISOS ESPECIALES DE TRABAJO (TRABAJO EN ALTURA, ESPACIOS CONFINADOS,
TRABAJOS EN CALIENTE-FORMATOS)
A) TRABAJO EN ALTURAS Previo al inicio de los trabajos: - El recurso preventivo deberá
comprobar los siguientes aspectos: o La estabilidad y solidez de los elementos de soporte.
o Buen estado de los equipos de trabajo previstos utilizar para los trabajos temporales en
altura. o La existencia de dispositivos de seguridad y su correcto funcionamiento. o El buen
estado de los medios de protección. o La disponibilidad de los equipos de protección
individual y su correcto estado, así como la adecuación de la ropa de trabajo a utilizar. - En
caso de detectar ausencia, insuficiencia o falta de adecuación de las medidas preventivas,
comunicará tal situación al empresario para que proceda de manera inmediata a subsanar
la situación. Durante la realización del trabajo: - Vigilar el cumplimiento de las actividades
preventivas previstas: o Que los trabajos se realizan cumpliendo con las actividades
preventivas y, en su caso el procedimiento descrito para tales tareas. o Mantenimiento de
los medios de protección previstos y, en caso necesario de retirada temporal de los
mismos, que se utilizan los equipos de protección individual necesarios en cada caso. o
Comprobar que las actividades preventivas son eficaces y adecuadas a los riesgos. En caso
de detectar ausencia, insuficiencia o falta de adecuación de las medidas preventivas,
comunicará tal situación al empresario para que proceda de manera inmediata a subsanar
la situación. - Si no se cumplen adecuadamente las medidas preventivas, deberá: o dar las
indicaciones necesarias a los trabajadores para su correcto e inmediato cumplimiento. o
Informar al empresario si no se subsana el deficiente cumplimiento de las
actividades preventivas, para que éste adopte las medidas necesarias. - Vigilar la aparición
de riesgos no previstos derivados de la situación y comunicarlo
B) B) TRABAJO EN ESPACIO CONFINADO Cuando se necesite acceder a un espacio confinado
será de aplicación la Instrucción de Trabajo para espacios confinados, disponible en
El Permiso de trabajo tendrá validez para una jornada y dentro de ésta para el tiempo
establecido en el mismo, que habrá sido establecida conjuntamente por los responsables
de la autorización (responsable de la emisión de la orden de trabajo y responsable de la
ejecución del trabajo). Cuando la duración del trabajo sea superior a la prevista, deberá
renovarse el Permiso. Serán causa de anulación del Permiso de Trabajo las siguientes
situaciones:
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de las instalaciones que dieron
lugar a la autorización del Permiso de Trabajo.
Incumplimiento de las normas de seguridad.
Fatiga, malestar o indisposición de los trabajadores.
En caso de emergencia o señal de evacuación. La anulación del Permiso corresponderá al
Responsable de la Emisión y/o Responsable de la Ejecución del trabajo.
Se consideran trabajos en caliente a todas aquellas tareas que producen llamas
abiertas, calor o chispas capaces de causar incendios o explosiones. Los
siguientes son ejemplos de trabajos en caliente: soldadura, corte, esmerilado,
aplicación de recubrimientos de techo con soplete, etc.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Se entiende por Enfermedad Ocupacional a las enfermedades contraídas o agravadas con ocasión
del trabajo, por la exposición al medio en que el trabajador o la trabajadora se encuentran
obligados a laborar. Las trabajadoras y trabajadores se encuentran expuestos a la acción de
diferentes riesgos tales como: contaminantes físicos, químicos y biológicos; a factores mecánicos;
condiciones no ergonómicas; condiciones climáticas y factores psicosociales, que se manifiestan
por una lesión orgánica, por trastornos funcionales y/o des - equilibrios mentales, éstos pueden
ser temporales o permanentes. El asma ocupacional, lumbalgias, hernias discales, sordera
profesional por la exposición al ruido y problemas en la piel, son los principales problemas de
salud que más aquejan la población de trabajadores y trabajadoras. En esta cartilla educativa
hablaremos sobre las principales enfermedades relacionadas al trabajo, como son las
enfermedades músculo-esqueléticas, enfermedades respiratorias y dermatológicas ocupacionales.
DESARROLLA PETS DE ALGUNA ACTIVIDAD QUE DESARROLES EN TU TRABAJO
1. Descripción de las tareas: Se debe describir las tareas que se va a desarrollar
punto por punto en la actividad que va desarrollar.
2. Riesgos: Se debe describir todos los riesgos existentes que demanda realizar esa
actividad específica.
DESARROLA UN PLAN DE EMERGENCIA DE TU PUESTO ACTUAL
