PLAN INTEGRAL DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.

LLERENA GALLEGOS
JESUS DAVID

ESMERALDAS – ECUADOR

2024
 PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE
LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID

El Plan integral de prevención de riesgos laborales de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID,

será revisadoy actualizado periódicamente con la participación del empleador responsable de
prevención de riesgos laborales, trabajadores y, en todo caso, siempre que las condiciones
laborales se modifiquen.

Contenido

1. GENERALIDADES ................................................................................................................................ 3
1.1 Razón social ................................................................................................................................ 3
1.2 Ruc: ............................................................................................................................................. 3
0802755801001 ..................................................................................................................................................3
1.3 Actividad económica (como consta en el RUC) ................................................................................ 3
1.4 Número de Trabajadores: 1 ......................................................................................................... 3
1.5 Número de centros de trabajo:1 .................................................................................................. 3
1.6 Domicilio ........................................................................................................................................... 3
2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, ................................... 3
3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS........................................................................................... 4
3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................................................................. 4
3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de los trabajadores de
LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, .............................................................................................. 6
De los derechos ........................................................................................................................................ 6
3.3 Responsable en prevención de riesgos laborales................................................................................ 9
3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................................................... 9
3.5 Organización de emergencias ......................................................................................................... 10
4. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES .......................................................................................... 10
4.1 Incumplimientos ............................................................................................................................. 10
4.2 Sanciones ........................................................................................................................................ 11
5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, LABORALES ............. 12
6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES ....................................................................................................................................... 17
7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ................................................................................... 18
8.- PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO
LABORAL Y TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE
TRABAJO............................................................................................................................................. 19
9. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES .................................. 20
10.- PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS ......................... 20
LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID ............................................................................................ 20
11. DEFINICIONES ............................................................................................................................. 22

2
1. GENERALIDADES

1.1 Razón social:

LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID.
1.2 Ruc:
0802755801001
1.3 Actividad económica (como consta en el RUC):
VENTA AL POR MENOR DE UTENSILIOS DE PLÁSTICOS EN ESTABLECIMIENTOS
ESPECIALIZADOS.

1.4 Número de Trabajadores: 1

1.5 Número de centros de trabajo: 1

1.6 Domicilio
Provincia: ESMERALDAS
Cantón: ESMERALDAS
Parroquia: SIMON PLATA TORRES
Domicilio: AV JAIME HURTADO M37

2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID,

LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, es una empresa nacional dedicada a actividades

de VENTA AL POR MENOR DE UTENSILIOS DE PLÁSTICOS EN
ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS., con domicilio en ESMERALDAS.
La empresa tiene como ideología brindar a su personal de trabajo, el respaldo de una
organización solidaria, seria y eficiente que garantiza y que se compromete a prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en sus instalaciones y proyectos.
Concientizando a los trabajadores y a las partes interesadas, que la Higiene y Seguridad, es
una responsabilidad prioritaria en la cual todos son partícipes.
Garantizando la seguridad y salud de sus trabajadores, contratistas, proveedores yclientes;
asignando los recursos humanos, económicos, tecnológicos y materiales para cumplir con la
normativa legal vigente relacionada con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El tratamiento adecuado de los desechos sólidos, peligrosos, el ahorro de energía eléctrica y
el ahorro del recurso agua que a veces llega la empresa a generar durante los procesos de
producción, también son unos de los puntos fundamentales y principales que la empresa
cumple de forma positiva en la conservación del medio ambiente y el entorno natural, así
minimizando y reduciendo el impacto al ambiente. Cumpliendo con las ordenanzas
municipales del cantón y la Legislación Nacional Ambiental Vigente.
La empresa difundirá y reforzará permanentemente a todos sus trabajadores, proveedores,
clientes y visitantes de que conozcan sus obligaciones y responsabilidades individuales
respecto a la Seguridad y Salud del trabajo y conservación del Medio Ambiente.
La Gerencia de la empresa se compromete a revisar esta Política y sus resultadosde manera
periódica, buscando el mejoramiento continuo. En caso de suscitarse actualizaciones o
cambios, la Política será nuevamente difundida y actualizada en donde ésta haya sido
señalada.
Todo el personal de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, es responsable de la ejecución
de estas directrices en el ámbito correspondiente.

3
3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de LLERENA GALLEGOS JESUS

DAVID, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De las obligaciones y responsabilidades

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.

b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de

planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos;

c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,

privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención
colectivas resulten insuficientes, LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID proporcionará, sin
costo alguno para el trabajador, la ropa y los equipos de protección individual adecuados.

d) Programar la sustitución progresiva a la brevedad posible de los procedimientos, técnicas,

medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo
para el trabajador;

e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención,

incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor
nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores;

f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y

enfermedades profesionales, así como de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas
y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes, empleadores y trabajadores;

g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de

identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a
evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar
y difundir la investigación y la creación de nueva tecnología;

h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales
a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los
horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación se establecerán previo
acuerdo de las partes interesadas;

i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan
recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;

j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un trabajador

delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer un servicio de salud en el
trabajo;

k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, considerando la ergonomía y
demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.

l) Adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el

bienestar de los trabajadores, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

m) Instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes

mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
4
n) Garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Para el efecto, se considerarán dichos
aspectos en las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección
necesarias.

o) Asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su
vida.

p) Cumplir las disposiciones del presente documento y demás normas vigentes en materia de
prevención de riesgos.

q) Mantener en buen estado las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un

trabajo seguro.

r) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestimenta adecuada para el trabajo y los medios de
protección personal y colectivos necesarios.

s) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas; y,

especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones
que no respondan a las exigencias psicofísicasde los respectivos puestos de trabajo.

t) Instruir al personal que ingresa a laborar en la empresa sobre los riesgos de los diferentes
puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos.

u) Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial

atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos.

v) Mantener actualizado el archivo con los documentos que sustenten lo registrado, aprobado y
reportado en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo, a fin de que sean presentados
a las autoridades de control, cuando se lo requiera.

5
De las prohibiciones.
Queda terminantemente prohibido para LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID,

a) Obligar a los trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o
sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la
defensa de la salud.

b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la
acción de cualquier tóxico.

c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo deprotección
personal.

d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las
defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física de los
trabajadores.

e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.

f) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley,
Reglamentos y las disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo del IESS;y,

g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la Comisión de
Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los trabajadores,
en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de
la propia empresa.

h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado previamente.

i) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los
trabajadores que dichas autoridades practicaren;

j) Los trabajadores que no acataren las normas de seguridad previstas en el reglamento, serán
sancionados conforme disposiciones expresas en el Código del Trabajo.

k)Todo personal, incluidos aquellos que ejerzan cargos de responsabilidad tales como:gerente de
obra, superintendente de obra, residente de obra, supervisores, fiscalizadores maestros mayores,
contratistas, deben recibir información e instrucción específica en materia de prevención de
riesgos laborales.

l) Todo trabajador al comenzar su actividad y al cambiar de ocupación, deberá recibir, según sea
el caso, un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa, o el Plan Mínimo
de Prevención de Riesgos para la obra o servicio a prestar,debidamente aprobado en el Ministerio
de Trabajo y Empleo, además de las normas y procedimientos de Seguridad del Trabajo
contenidos en las leyes respectivas.

m) Se practicarán exámenes minuciosos a aquellos trabajadores a quienes se designen trabajos

de mayor riesgo como: trabajo en altura, trabajo en espacios confinados, sometidos a presiones
anormales y otros catalogados como tales.

6
3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de los
trabajadores de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID,

De los derechos
LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, dedicada a la. VENTA AL POR MENOR DE
UTENSILIOS DE PLÁSTICOS EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS, reconoce los
siguientes derechos para los trabajadores:

a) Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado
y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales,que garanticen su salud,
seguridad y bienestar.

b) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan.

c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la

realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones
adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende estar presentes durante la
realización de la respectiva diligencia y,en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de
sus observaciones en el acta de inspección.

d) Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables,
consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros
trabajadores.

e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud,
rehabilitación, reinserción y recapacitación.

f) Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de
laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen
derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al
personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo
podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador
preste su consentimiento expreso.

g) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de

prevención y protección de la salud en el trabajo.

De las obligaciones

Los trabajadores de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, tienen las siguientes obligaciones:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en
el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con lasinstrucciones que les impartan
sus superiores jerárquicos directos.

b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen a la empresa.

c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva.
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos paralos cuales
no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación detrabajo
que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los

7
trabajadores.

f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.

g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;

h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como
consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador
debe informar al médico tratante las características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir
la identificación de la relación causal o susospecha.

i) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, así como a los
procesos de rehabilitación integral.

j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades

destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o laautoridad competente.

k) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

l) Comunicar a las empresas sobre los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los
intereses de empleadores o trabajadores

m) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.

n) Acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y

facilitadas por la empresa. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de
trabajo.

o) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en

los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.

p) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y socorrismo
programados por la empresa u organismos especializados del sector público.

q) Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo.

r) Cuidar de su higiene personal para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los

reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.

s) No introducir bebidas alcohólicas ni otras sustancias tóxicas a los centros de trabajo, ni

presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas
sustancias.

t) Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan
conocimiento.

u) Acatar las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la Comisión de Evaluación
de las Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o definitivo en las tareas o actividades que
pueden agravar las lesiones.

8
De las prohibiciones

Los trabajadores de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, tienen las siguientes

prohibiciones:

a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar.

b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tóxico.

c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar incendios,
explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.

d) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar
accidentes

e) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin
conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.

f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o instalaciones.

g) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de lasmedidas de

prevención de riesgos

h) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otraspersonas,

así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.

i) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridadrespectiva

3.3 Responsable en prevención de riesgos laborales

LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, contará con un responsable en prevención de

riesgos laborales,siendo sus principales funciones:

a) Identificar peligros, medir, evaluar y controlar los riesgos laborales.

b) Gestionar y/o facilitar la instrucción, información, capacitación, adiestramiento de los

trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

c) Mantener la comunicación y retroalimentación con los trabajadores en temas deprevención

de riesgos laborales, accidentes de trabajo, entre otros.

d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones descritas en el presente plan.

3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los trabajadores de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, elegirán de forma democrática

aun (1) delegadode Seguridad y Salud en el Trabajo, quien durará un año en sus funciones,
siendo su principal función:

a) Colaborar en la gestión de prevención de riesgos laborales.

9
3.5 Organización de emergencias

LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, formulará y entrenará a los trabajadores en un plan

de control de incendios y evacuaciones de emergencia; el cual se hará conocer a todos los
trabajadores.
En la prevención de incendios se considerarán las siguientes normas generales:

a) Ventilación adecuada para todas las operaciones que comprenden el uso y almacenamiento
de líquidos inflamables y una adecuada ventilación permanente del edificio y tanques de
almacenamiento.

b)Utilización de arena u otra sustancia no combustible para la limpieza de derrames delíquidos

inflamables.

c) Aislamiento o separación de las zonas en donde exista mayor peligro de incendio.

d)Las puertas de acceso al exterior estarán siempre libres de obstáculos.

e) Las puertas exteriores, ventanas practicables y pasillos de salida estarán claramente rotuladas
con señales indelebles y perfectamente iluminadas o fluorescentes.

f) En las áreas de trabajo especialmente expuestas a riesgos de incendios, no se empleará

maquinaria, elementos de transmisión, aparatos o útiles que produzcan chispas o calentamientos
capaces de originar incendios por contacto o proximidad con sustancias inflamables.

g) Se prohíbe fumar, encender llamas abiertas, utilizar aditamentos o herramientas capaces de

producir chispas cuando se manipulen líquidos inflamables.

h) Los residuos que puedan originar un incendio se depositarán en recipientes, contenedores,

cerrados e incombustibles, los recipientes se vaciarán con frecuencia adecuada.

i) El material destinado al control de incendios no podrá ser utilizado para otros fines, estará
siempre libre de obstáculos y señalizado.

j) Todo el personal en caso de incendio está obligado a actuar según las instrucciones que reciba
y dar la alarma en petición de ayuda.

4. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

4.1 Incumplimientos

a) Los trabajadores de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, deben cumplir todas

las reglas y medidas de seguridad que se dictaren y el incumplimiento de las
mismassean generales o específicas constituyen “Falta Grave”; por tal motivo,
para evitar cualquier sanción (siendo la máxima la terminación del contrato, previo
visto bueno), los trabajadores están obligados a cumplir en su totalidad el presente
Plan.
b) La administración es la responsable de calificar las infracciones y determinar las
sanciones, así como la condición de negligenciainexcusable de cualquier acto u
omisión que signifique transgresión al presente Plan integral de prevención de
riesgos laborales de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID,
c) Por no cumplir las medidas de prevención de Seguridad y Salud en el Trabajo
estipuladas en el presente Plan, constituye una causa legal para dar por terminado
el contrato del trabajador, de acuerdo a lo dispuestoen el artículo 172 numeral 7

10
 del Código del Trabajo.

d) Serán consideradas Faltas Leves, todas aquellas que contravienen el Plan integral
de prevención de riesgos laborales de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID,
pero no ponen en peligro la integridad física del colaborador, la de terceras
personas o la seguridad física de la empresa. Esta se la debe sancionar con multa,
la que será impuesta por la administración a petición del respectivo jefe o persona
delegada de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Serán consideradas Faltas Graves, reincidir en faltas leves, hacer caso omiso de
cualquiera de las prohibiciones establecidas con conocimiento del riesgo, o con
mala intención; cuando el trabajador pone en peligro su integridad física y/o la de
terceras personas, o la seguridad de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, Esta
falta grave se la debe sancionar con la separación del trabajo, previo visto bueno.

4.2 Sanciones

a) Se establecen los siguientes tipos de sanciones al personal que infringiereel presente

Plan integral de prevención de riesgos laborales de LLERENA GALLEGOS
JESUS DAVID, según la falta cometida:

1. Llamada de atención verbal.

2. Amonestación escrita.
3. Multa de hasta el 10 % del equivalente de la remuneración diaria.
4. Separación del trabajo, previo visto bueno.

b) Se considerará falta grave y NO se considerarán accidentes de trabajocon

derecho a indemnizaciones, de acuerdo con lo que establece el Decreto C.D. 513 del
IESS, los siguientes casos:
c) Cuando el trabajador de LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, se hallase en
estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico, droga o cualquier
sustancia psicotrópica.
d) Cuando el afiliado intencionalmente valiéndose por sí mismo o por terceros, sea el
causante del accidente.
e) Cuando el accidente fuera el resultado de riñas entre compañeros, juegos o intento
de suicidio, salvo el caso que el accidentado sea sujeto pasivo enel juego o riña y se
encontrare cumpliendo sus labores.
f) Cuando el accidente sea resultado de un delito en el cual existiere sentencia
condenatoria contra el afiliado.
g) Por casos fortuitos o de fuerza mayor extrañas al trabajo.

11
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aplicar
fecha

2024-10-25 2024-10-25 2024-10-25 2024-10-25

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Resultados, y
actualización

Paso 5
6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

a) LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, informará a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que están
expuestos y capacitará a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
b) LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, garantizará que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las
áreas de alto riesgo.
c) LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, dará formación en materia de prevención de riesgos al personal de la empresa, con especial atención a los
directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos
d) LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, dará a conocer a todos los trabajadores sobre las medidas de actuación en caso de incendio, accidentes mayores,
desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor, para lo cual los trabajadores serán instruidos de modo conveniente y se dispondránde los medios y
elementos de protección necesarios. La capacitación a los trabajadores se realizará conforme al siguiente detalle:

Planificación de capacitaciones en prevención de riesgos laborales, prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos 2024-2025
Temas Número Planificación anual (meses) Responsable Observación
Puesto(s)de trabajo
Tema general Específicos

MAY

MAR
AGO

NOV
OCT
ABR

ENE

FEB
JUN

JUL

SEP

DIC
de trabajadores
Auxiliar de contabilidad/ Responsable de Prevenciónde SO
Prevención de Riesgos Riesgos Ergonómicos vendedor / auxiliar de 1 X X X Riesgo.
servicios en general
Laborales Auxiliar de contabilidad/ Responsable de Prevenciónde SO
Riesgos Físicos vendedor / auxiliar de 1 X Riesgo.
servicios en general
Auxiliar de contabilidad/ Responsable de Prevenciónde SO
Riesgos mecánicos vendedor / auxiliar de 1 X X Riesgo.
servicios en general
Auxiliar de contabilidad/ Responsable de Prevenciónde
vendedor / auxiliar de 1 X X X SO
Riesgos Biológicos Riesgo.
servicios en general
Auxiliar de contabilidad/ Responsable de Prevención SO
Riesgos Químicos vendedor / auxiliar de 1 X de Riesgo.
servicios en general
Auxiliar de contabilidad/ Responsable de Prevenciónde SÓ
Manejo de extintores vendedor / auxiliar de 1 X X Riesgo.
servicios en general
Auxiliar de contabilidad/ Responsable de Prevenciónde
Prevención de vendedor / auxiliar de 1 X X SO
Evacuación ante sismos Riesgo.
amenazas naturales y servicios en general
riesgos antrópicos Primeros auxilios ante inundación. Auxiliar de contabilidad/ Responsable de Prevenciónde SO
vendedor / auxiliar de 1 X X Riesgo.
servicios en general
Protocolos de emergencia antetsunamis Auxiliar de contabilidad/ Responsable de Prevenciónde SO
vendedor / auxiliar de 1 X X Riesgo.
servicios en general
Auxiliar de contabilidad/ Responsable de Prevenciónde SO
Rescate ante emergencia vendedor / auxiliar de 1 X X Riesgo.
servicios en general
Otras capacitaciones Auxiliar de contabilidad/ Responsable de Prevenciónde SO
Riesgo Eléctrico vendedor / auxiliar de 1 X Riesgo.
servicios en general

14
7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, combatirá y controlará los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el
control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID,
proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados.

La utilización de los medios de protección personal tendrá carácter obligatorio cuando no sea viable o posible el empleo de medios de protección colectiva.
LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, conforme a la evaluación de riesgos laborales e identificación medidas de protección realizará previa capacitación
referente a uso, mantenimiento y reposición, la dotación de equipos de protección personal y ropa de trabajo, conforme al siguiente detalle:

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y ROPA DE TRABAJO (EPP)* 2024-2025

Faja de Prenda de Prendas o
Calzado
protección MascarillaN95 seguridad vestuario
antideslizante
lumbar y acceso.
Peligros/ riesgos en el Ergonómicacon filtro de
Proporciona una mayor Resistente con Pantalón, buso,
Contener la zona partícula,
Puesto de Trabajo Actividad puesto detrabajo tracción y agarre para
lumbar y la región Protección del contacto por
información camisa Resistente a
evitar resbalones en del operador y esfuerzo mecánico,
diversas superficies. sacra de la espalda gotitas y salpicaduras de
puesto con cinta reflectiva
gérmenes

Actividade
Auxiliar de contabilidad
s de
Caída a diferentesniveles de X X X X
administra
altura.
ción
general
Trabajadores golpeados o
Atención al cliente Actividades de aplastados por X X X X X
atención al cliente. objetos móviles o fijos.
A la matriz de EPP se podrá agregar las columnas necesarias conforme los EPP y ropa de trabajo necesarios por puesto de [Link] caso de no
requerir EPP y ropa de trabajo, indicar: “No aplica”

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8.- PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO

LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, de acuerdo a lo establecido a la normativa legal vigente, se compromete a cumplir con los lineamientos establecidos
en el Protocolo de Prevención y Atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo.

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO 2024-2025
Número de Planificación anual (meses)2024 Responsable Observación
Actividades trabajadores

MAY

MAR
AGO

NOV
OCT
ABR

ENE

FEB
JUN

JUL

SEP

DIC
Socializar el PROTOCOLO DE PREVENCIÓN
Y ATENCIÓN DE CASOS DE Responsable de
DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y 1 X X X Prevención de SO
TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA Riesgo.
MUJER EN LOS ESPACIOS DE
TRABAJO
Entregar a todo el personal una copia digitalo en
cualquier medio de comunicación interno idóneo
para su difusión del PROTOCOLO DE
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE
Responsable de
DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y
TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRALA 1 X X X Prevención de SO
Riesgo.
MUJER EN LOS ESPACIOS DE
TRABAJO que evidencie el conocimiento delas
conductas sujetas a sanción

Realizar talleres de sensibilización

relacionadas a la prevención de discriminación,
acoso laboral y toda formade violencia contra Responsable de
la mujer en los espaciosde trabajo, además de 1 X X X Prevención de SO
derechos laborales,lenguaje positivo e inclusión Riesgo.
social

Realizar campañas comunicacionales

permanentes en temas relacionados a la Responsable de
prevención de discriminación, acoso laboral y 1 X X X Prevención de SO
toda forma de violencia contra la mujer Riesgo.

16
 9. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U
OCUPACIONALES

LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, investigará y analizará los accidentes, incidentes y

enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptará
acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además
de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva
tecnología.

LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, dará aviso inmediato a las autoridades de trabajo y
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales
ocurridos en sus centros de trabajo.

LLERENA GALLEGOS JESUS DAVID, mantendrá un sistema de registro y notificación de

los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las
evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán
acceso las autoridades correspondientes y trabajadores.

10.- PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS

ANTRÓPICOSLLERENA GALLEGOS JESUS DAVID

Instalará y aplicará sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes

mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor. LLERENA GALLEGOS
JESUS DAVID, capacitará a sus trabajadores sobre control de desastres, salvamento y
socorrismo, designará un responsable de brigada de emergencia y realizará simulacros de forma
periódica. Para la elaboración de los sistemas de respuesta se considerará:

Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos

Superficie
1200 m2
total:
Superficie útil 500 m2
Número de
2
1. pisos:
Característica Características constructivas del área de la
s constructivas Describir las Número empresa/ institución/centro de trabajo/edificio:
de la empresa/ áreas de la de Piso
institución/cen empresa/ trabajad (madera, Techo (cielo
tro de trabajo/ institución/cent ores/serv baldosa, raso, madera,
Paredes (ladrillo,
edificio ro de trabajo bloque, madera)
idores concreto, etc)
/edificio:
etc)
Local comercial 1 Concreto losa Bloque

Situación de
Recursos existentes
emergencia
(extintores, lámparas de emergencia,
(sismo, Localiza Consecuenc
2. bocas de incendio, rociadores,
incendio, ción/áre ias
Identificación camillas, absorbentes, vías de
explosión, a potenciales
de la situación evacuación, señalización, botiquines,
derrame, entre
de emergencia etc.)
otras)
y recursos
Pérdidas de
existentes Local
vidas
Incendio comercia Extintores
humanas,
l
daños
17
 materiales,
paralización
de
actividades

daños
Local materiales,
sismo comercia paralización
Señalización de zonas seguras
l de
actividades
Tipo de Funciones/responsabilidades
emergencia
(primeros
auxilios, Antes de la Durante la Después de la
evacuación, emergencia emergencia emergencia
incendio)
 Controlar la
situación con
un extintor
3. Responsable  Inspección conforme la
de atender la periódica de clase de  Inspeccionar el
emergencia las áreas fuego, si el área afectada
 Realizar incendio  Ajustar
capacitacione tiende a procedimientos de
Incendio
s propagarse, actuación
 Realizar desalojar el
simulacros de área
entrenamiento  Trasladar los
equipos
necesarios
para control
Fecha del
Situación de Tiempo de
último Observaciones
emergencia evacuación en el
simulacro
simulada simulacro
realizado
06/11/2023 Sismo/incendio 7 min s.o
Fecha del
4. Simulacros próximo
Situación de emergencia a simular
simulacro
Sismo con consecuencia de incendios, evacuación y atención de
09/06/2024 primeros auxilios.

18
11. DEFINICIONES
a) Peligro: “Un peligro es cualquier cosa que pueda ocasionar un daño potencial, ya sea en
detrimento de la salud o la seguridad de una persona, o un daño a una propiedad, equipo o
entorno. El daño potencial es inherente a la sustancia o máquinao mala práctica profesional,
etc. Un peligro puede, por tanto, ser cualquier cosa: materiales de trabajo, equipo (por ej.,
maquinaria, herramientas, etc.), sustancias peligrosas (polvo, microorganismos que causen
enfermedades, productos químicos, plaguicidas, ruidos, etc.), transportes, subproductos, un
diseño deficiente del lugar de trabajo, una mala organización del mismo, métodos, prácticas o
actitudes; cualquier cosa que pueda ocasionar un daño, herir a las personas y/o perjudicar su
salud. En casi todos los lugares de trabajo existe un número ilimitado de peligros” (OIT, 2013).
b) Riesgo: “Se trata de una combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso peligroso
y la gravedad de la lesión o perjuicio ocasionado por el mismo (OIT, 2013).Sibien los peligros
son intrínsecos a una sustancia o proceso dados, los riesgos no lo son, y variarán en función del
nivel de las medidas de reducción de riesgos aplicadas” (OIT, 2013).
c) Factor de Riesgo: Es el elemento o contaminante sujeto a valoración, que actuandosobre el
trabajador o los medios de producción hace posible la presencia del riesgo. Sobre estos elementos
es que debemos incidir para prevenir los riesgos (Reglamento de Seguridad y Salud para la
construcción y obras públicas, Acuerdo Ministerial 174)
d) Evaluación de riesgos: “Considera la identificación de los peligros presentes en unaempresa,
la posterior valoración del alcance de los riesgos existentes teniendo en cuenta las medidas de
control ya adoptadas para reducirlos y la decisión de si es preciso hacer más para asegurar que
nadie sufra daño” (OIT, 2013).
e) Accidente de Trabajo: “Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa,
consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad laboralrelacionada con el
puesto de trabajo, que ocasione en el afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una
incapacidad, o la muerte inmediata o posterior”.(Resolución 513,2017)
f) Incidente laboral. - “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados
de primeros auxilios”. (Decisión 584,2004).
g)Enfermedad profesional. - “Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral”. (Decisión 584,2004)
h) Investigación de Accidente de Trabajo. - “Conjunto de acciones tendientes a establecer las
causas reales y fundamentales que originaron el suceso para plantar lassoluciones que eviten su
repetición”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)
i) Planes de Emergencia. -“Son las acciones documentadas, resultado de la organización de
las empresas, instituciones, centros educativos, lugares de recreación y la comunidad, para poder
enfrentar situaciones especiales de riesgo como incendios, explosiones, derrames, terremotos,
erupciones, inundaciones, deslaves, huracanes y violencia”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma
2017)
i) Delegado de Seguridad y Salud Trabajador. - “Trabajador nominado por sus compañeros
para apoyar las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en aquellas
empresas en que la legislación no exige la conformación del comité paritario Equipos de
protección personal”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)
k) Empleador. - “Toda persona física o jurídica que emplea a uno o variostrabajadores”.
(Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)
l) Condiciones subestándares: Presencia de riesgos que se encuentran en el ambiente de
trabajo, derivada de los aparatos, máquinas, herramientas, instalaciones, procesos, etc., siendo:
 Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
 Agentes físicos en el ambiente.
 Diseño, construcción, ubicación, montaje, mantenimiento, reparación y limpiezade
instalaciones de servicio o protección.
 Falta de señalización.
 Falta de sistema de aviso, de alarma o de llamada de atención.
 Carencia de guardas de seguridad.
19
  Carencia de equipos de protección personal y colectiva.
 Falta de procedimientos y métodos de trabajo.
 Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
 Falta o inadecuados elementos de protección personal y colectiva.
 Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamiento desordenado,
obstrucción de pasillos, rutas de emergencia.
 Etc.

m)Actos subestándares: Todo acto u omisión que realiza el trabajador, que lo desvíade un
procedimiento o de una manera adecuada de efectuar sus actividades poniendo en peligro su
integridad física o la de los demás trabajadores, siendo:

 No usar los equipos de protección personal, usarlos de manera incorrecta, usarequipo

defectuoso.
 Operar máquinas y equipos sin autorización previa del supervisor o encargado.
 Trabajar en estado etílico o estupefaciente.
 Levantar cargas pesadas y de manera inadecuada.
 Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
 Operar maquinaría a velocidades fuera del rango normal.
 Realizar mantenimiento en máquinas prendidas.
 Hacer juegos y bromas entre compañeros.
 Usar ropa de trabajo inadecuada.
 Transportar personas en carros industriales (montacargas, carretillas, palas
mecánicas, grúas, etc.).
 Etc.

n) Factores de Trabajo: Es aquel factor que se deriva de las causas directas de lascondiciones
subestándar, siendo:

 Mantenimiento inadecuado.
 Carencia de programas de formación y adiestramiento de los
trabajadores.
 Ingeniería inadecuada.
 Procedimientos de trabajo deficientes.
 Adquisiciones incorrectas de máquinas, equipos, herramientas, etc.
 Supervisión insuficiente.
 Etc.

o) Factores del Trabajador: Es aquel factor que se deriva de las causas directas de los actos
subestándar.

 Capacitación inadecuada del puesto de trabajo.

 Falta de conocimiento sobre la ejecución de una tarea.
 Falta de habilidades para desempeñar el trabajo.
 Sobrecarga de trabajo.
 Exceso de confianza por parte del trabajador.
 Falta de motivación del trabajador.
 Etc.
p) Causas Básicas: Explican el porqué de las causas indirectas, es decir la causaorigen del
accidente.
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 DISPOSICIONESGENERALESO FINALES
Quedan incorporadas al presente Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales, todas las
disposiciones contenidas en cl Cödigo de Trabajo, Reglamentos, Decretos, Acuerdos
Ministeriales sobre prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo y demás normas
internacionales de obligatoriocumplimiento en el Pais.

Dado en laprovincia de ESMERALDAS, el día 5 del mes de Abrildel año 2024

Firma Firma

Representante legal LLERENAGALLEGOS

Responsable de Prevención de Riesgos laborales
JESUS DAVID

Nombre: LLERENA GALLEGOS JESUS Nombre: MARTINEZ ESCOBAR DAVID

DAVID XAVIER

Cedula: 0802755801 Cedula: 0802402099

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