SG-SST para ASOPROCEGUA en Guaviare
Cargado por
Marcio Souza da SilvaSG-SST para ASOPROCEGUA en Guaviare
Cargado por
Marcio Souza da SilvaDISEÑO DEL SG-SST PARA LA ASOCIACIÓN DE PRODUCTORES
AGROPECUARIOS POR EL CAMBIO ECONÓMICO DEL GUAVIARE
“ASOPROCEGUA”
LORENA DEL PILAR VALENCIA PRIETO
DEYSI GUISSELA TORRES MORALES
CAMILO ERNESTO SALAMANCA GONZALEZ
UNIVERSIDAD ECCI
DIRECCIÓN POSGRADOS
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTA D.C.
2021
1
DISEÑO DE UN SG-SST PARA LA ASOCIACIÓN DE PRODUCTORES
AGROPECUARIOS POR EL CAMBIO ECONÓMICO DEL GUAVIARE
“ASOPROCEGUA”
PRESENTADO POR
LORENA DEL PILAR VALENCIA PRIETO COD: 00000100465
DEYSI GUISSELA TORRES MORALES COD: 0000100239
CAMILO ERNESTO SALAMANCA GONZALEZ: 00000090746
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de especialista en
gerencia de la seguridad y salud en el trabajo
ASESORA
ÁNGELA MARÍA FONSECA MONTOYA
UNIVERSIDAD ECCI
DIRECCIÓN POSGRADOS
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C.
2021
2
TABLA DE CONTENIDO
Resumen ................................................................................................................................. 6
Introducción ............................................................................................................................ 7
1 Título ............................................................................................................................... 8
2. Problema de Investigación.................................................................................................. 9
2.1. Descripción del problema ............................................................................................ 9
2.2. Formulación del problema ......................................................................................... 10
2.3. Sistematización .......................................................................................................... 10
3. Objetivos........................................................................................................................... 11
Objetivo general ............................................................................................................... 11
Objetivos específicos ........................................................................................................ 11
4. Justificación ...................................................................................................................... 12
4.1. Delimitación .............................................................................................................. 13
4.2. Limitaciones .............................................................................................................. 13
5. Marco de referencia ......................................................................................................... 14
5.1 Estado del arte ............................................................................................................ 14
5.2. Marco teórico. ............................................................................................................ 28
5.2.1 Sobre el trabajo................................................................................................................. 28
5.2.2 Panorama de la seguridad y salud en el trabajo en el sector agroindustrial ..................... 33
5.2.3 Asociación por el cambio económico del Guaviare ASOPROCEGUA, apuesta a la SST
................................................................................................................................................... 37
5.3. Marco legal. ................................................................................................................... 44
6. Marco metodológico ......................................................................................................... 47
6.1 Tipo de investigación ................................................................................................. 47
6.2 Paradigma de investigación ........................................................................................ 47
6.3 Método de investigación............................................................................................. 48
6.4 Fuentes de información .............................................................................................. 48
6.4.1 Fuente primaria: ............................................................................................................... 48
6.4.2 Fuentes Secundarias: ........................................................................................................ 48
6.5. Población ................................................................................................................... 48
6.6. Muestra ...................................................................................................................... 49
6.7. Criterios de Inclusión ................................................................................................ 49
6.8. Criterios de Exclusión. .............................................................................................. 49
6.9. Instrumento de recolección de datos ......................................................................... 49
6.9.1 Observación directa .......................................................................................................... 49
6.9.2 Entrevista.......................................................................................................................... 49
6.9.3. Encuesta .......................................................................................................................... 50
6.9.4 Análisis de contenido. ...................................................................................................... 50
6.10. Fases ................................................................................................................................. 51
6.10.1 Fase 1: .................................................................................................................... 51
6.10.2 Fase 2 ..................................................................................................................... 51
6.10.3 Fase 3 ..................................................................................................................... 51
3
6.11 Cronograma ....................................................................................................................... 52
7. Resultados......................................................................................................................... 53
7. 1 Autoevaluación de la situación actual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo SG-SST, bajo los estándares de la Resolución 0312 de 2019. .................... 53
7. 1.1 Caracterización de áreas de trabajo. ....................................................................... 55
Área administrativa. .................................................................................................................. 55
Trabajo en campo. ..................................................................................................................... 57
Centro de acopio........................................................................................................................ 57
Planta de procesamiento: ........................................................................................................... 61
7.2 Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos. .................................................. 64
Trabajo de campo ............................................................................................................. 66
Área operativa................................................................................................................... 68
7.2.2 Priorización de riesgos ............................................................................................ 70
7.3 Diseño de los componentes del SG-SST Asociación ASOPROCEGUA. ................. 71
7.3.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo..................................................................... 72
7.3.2 Objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.................. 73
7.3.3 Roles y Responsabilidades ............................................................................................... 74
7.3.4 Perfil Sociodemográfico y diagnóstico de condiciones de salud. .................................... 76
7.3.5 Matriz Legal. .................................................................................................................... 77
7.3.6 Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST. .................. 77
7.3.6.1 Cronograma Anual de Capacitaciones. ......................................................................... 79
7.3.7 Plan Anual de seguridad y salud en el trabajo.................................................................. 79
7.3.8 Prevención, Preparación y Respuesta Ante Emergencias. ............................................... 80
7.3.9 Medición y Evaluación de la Gestión en SST .................................................................. 82
7.3.10 No conformidad, acciones preventivas y correctivas. .................................................... 84
7.3.11 Conservación de la Información..................................................................................... 85
7.3.12 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. ............................................................. 86
8. Análisis financiero ............................................................................................................ 91
8.1 Costos del Proyecto .................................................................................................... 91
8.2 Costo-Beneficio .......................................................................................................... 92
9. Conclusiones..................................................................................................................... 94
10. Recomendaciones ........................................................................................................... 96
11. Referencias Bibliográficas .............................................................................................. 98
12. Anexos .......................................................................................................................... 104
Lista de Tablas
Tabla 1 Ciclo de vida de las organizaciones ___________________________________ 41
4
Tabla 2. Cronograma de actividades _________________________________________ 52
Tabla 3 Priorización de riesgos ASOPORCEGUA. ______________________________ 71
Tabla 4. Roles y Responsabilidades frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo ________________________________________________________________ 75
Tabla 5. Tabla de indicadores SST ASOPROCEGUA ___________________________ 82
Tabla 6. Datos generales Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. ____________ 87
Tabla 7. Tabla Clasificación de Peligros ______________________________________ 89
Tabla 8. Presupuesto ______________________________________________________ 91
Tabla 9. Análisis costo beneficios del proyecto _________________________________ 92
Tabla 10. Lista de verificación Resolución 0312 _______________________________ 104
Tabla 11 Encuesta de identificación de peligros _______________________________ 109
Tabla 12. Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos centro de acopio, área
administrativa, trabajo en campo y planta de procesamiento. _____________________ 112
Tabla 13. Descripción socio-demográfica ____________________________________ 117
Tabla 14. Matriz de requisitos legales ASOPROCEGUA ________________________ 118
Tabla 15. Cronograma Anual de Capacitaciones _______________________________ 120
Tabla 16. Cronogramabtabla Plan de Trabajo Anual Asociación ASOPROCEGUA ___ 121
Lista de Imágenes
Imagen 1. Puestos administrativos ....................................................................................... 57
Imagen 2. Canastillas plásticas para recepción .................................................................... 58
Imagen 3. Máquina de lavado............................................................................................... 58
Imagen 4. Mesas de clasificación ......................................................................................... 59
Imagen 5. Cuarto frio............................................................................................................ 59
Imagen 6. Carretilla manual ................................................................................................. 60
Imagen 7. Canastillas para recepción de pulpa de fruta. ...................................................... 61
Imagen 8. Maquina despulpadora ......................................................................................... 62
Imagen 9. Tanque homogenizador ....................................................................................... 62
Imagen 10. Máquinas de envasado, fechado y sellado. ........................................................ 63
Lista de Figuras.
Figura 1. Metas y objetivos capitulo “Campo con progreso: Una alianza para dinamizar el
desarrollo y la productividad de la Colombia rural”. _____________________________ 35
Figura 2. Esquema organizacional ___________________________________________ 56
5
Resumen
La investigación realizada se enfoca en el diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST para la asociación ASOPROCEGUA.
La metodología partió del desarrollo de tres fases; en la fase inicial se realiza una
inspección a las áreas administrativas, operativas y centro de acopio con las que cuenta la
organización, utilizando como herramienta el registro fotográfico, observación directa y
análisis de información de fuentes primarias y secundaria; por otra parte se realiza la
autoevaluación del sistema en compañía del representante legal a través de la lista de
verificación estipulada en el artículo 27 de la Resolución 0312 de 2019 “Tabla de valores y
calificación de los estándares mínimos” la cual arrojo un porcentaje de cumplimiento del
35% indicando una valoración crítico en falencias en materia de seguridad y salud en el
trabajo dentro de la asociación y da indicio a la construcción de la propuesta del diseño del
sistema.
Por otra parte, en la segunda fase se aplica una encuesta dirigida a colaboradores en
las áreas administrativas, actividades desarrolladas en campos y área operativa (centro de
acopio y planta de procesamiento) para identificar los procesos y riesgos presentes en las
actividades, encuesta que sirvió de base para la construcción de la matriz de identificación
de peligros y valoración riesgos de acuerdo a la Guía técnica colombiana GTC 45 de 2012.
Para finalizar, partiendo de la información obtenida de las dos fases anteriores se
diseñan los componentes del SG-SST de la asociación.
Palabras claves: Seguridad y Salud en el Trabajo, agroindustria, trabajo, pequeña
empresa, cumplimiento de estándares.
6
Introducción
Es necesario recalcar que todas las organizaciones sin importar su tamaño,
actividad económica o nivel del riesgo, requieren dentro su desarrollo operacional una
orientación ordenada en la administración de sus actividades y riesgos, no viéndolo como
una obligación o cumplimiento de unos estándares legales exigidos por la ley si no como
una oportunidad de mejora en las condiciones de higiene y seguridad de trabajo del
personal y reducción del índice de accidentes y pérdidas para la organización. El
desarrollo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) ofrece a
las empresas identificar los riesgos críticos y trazar estrategias de control para garantizar
un ambiente de trabajo seguro.
El objetivo principal de este trabajo investigativo es la realización del diseño del
sistema de gestión para la Asociación de Productores Agropecuarios por el Cambio
Económico del Guaviare “ASOPROCEGUA” la cual actualmente no cuenta con este
insumo que le permitirá la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo
asociados a su actividad económica, En este sentido, la implementación de un SG-SST no
solo le servirá a la asociación dar cumplimiento a los requisitos legales establecidos en la
normatividad colombiana, sino que además es una herramienta a través de la cual se puede
mejorar el ambiente de trabajo, se brinda bienestar y calidad de vida a los trabajadores, para
ello se actuará en concordancia con el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019
sobre el cumplimiento de los estándares mínimos legales para su funcionamiento.
7
1 Título
Diseño del SG-SST Para La Asociación De Productores Agropecuarios Por El
Cambio Económico Del Guaviare “ASOPROCEGUA”
8
2. Problema de Investigación
2.1. Descripción del problema
La Asociación de Productores Agropecuarios por el Cambio Económico del
Guaviare “ASOPROCEGUA” se dedica al desarrollo agropecuario y agroindustrial de la
región, através de la comercialización de productos entorno a tres (3) líneas productivas y
de estas tres líneas productivas, la primera, relacionada con el procesamiento de frutales
amazónicos y/o productos no maderables del bosque (Acaí, Seje, Camúcamú, Moriche,
Inchi, Copoazú) es la que tiene una cadena de procesamiento o de transformación
secundaria ya consolidada.
El procesamiento de la pulpa de fruta incluye una serie de actividades y recursos
que vandesde la recepción de la materia prima, su transformación y entrega o transporte
al consumidor final, para ello se dispone de un área administrativa, un centro de acopio y
deuna planta de procesamiento para su transformación.
En la actualidad, la asociación no cuenta con un sistema de gestión de la
seguridad y saluden el trabajo que dé cumplimiento a la normatividad legal vigente, lo
que se traduce en una operación inapropiada que puede desencadenar fácilmente posibles
riesgos en la salud, como enfermedades y accidentes laborales, además de las posibles
sanciones por incumplimiento a la ley que se pueden generar.
9
2.2. Formulación del problema
¿Con el diseño de un SG-SST para la asociación ASOPROCEGUA se logrará
cumplir con los requisitos legales para su funcionamiento y generar acciones de mejora
en prevención de los agentes de riesgos de la empresa?
2.3. Sistematización
¿Al momento de realizar la Autoevaluación del SG SST de la Asociación
ASOPROCEGUA se podrá evidenciar el estado actual en que se encuentra la
organización?
¿Con el resultado de la Evaluación de la lista de verificación según la Resolución
0312 de 2019 se podrá priorizar el porcentaje de cumplimiento de la Asociación
ASOPROCEGUA?
¿Al identificar la Jerarquización de los peligros y riesgos de la Asociación, se
podrán priorizar los controles para la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales?
10
3. Objetivos
Objetivo general
Diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la asociación
ASOPROCEGUA, mediante el soporte vigente en la normatividad colombiana con el fin de
disminuir el riesgo en la actividad laboral y proporcionar entornos saludables a los
trabajadores.
Objetivos específicos
Realizar la autoevaluación de la situación actual del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, bajo los estándares de la
Resolución 0312 de 2019 “Estándares Mínimos del SG-SST”.
Identificar los peligros y evaluar los riesgos de la organización de
acuerdo con la metodología de la Guía Técnica Colombiana GTC 45.
Diseñar los componentes específicos del SG-SST de la asociación
ASOPROCEGUA.
11
4. Justificación
En la asociación “ASOPROCEGUA” participan 247 familias socias las
cuales hacen presencia en 32 veredas de los municipios (San José del Guaviare y
Retorno), sin embargo, el área administrativa y operativa para el procesamiento de
la pulpa de fruta, compuesta por la oficina, el centro de acopio y la planta
despulpadora, se localizan en el municipio de San José del Guaviare únicamente y
en su estructura organizacional participan 18 personas, entre administradores,
oficinistas, profesionales y operarios. Pese al trabajo que vienen adelantando los
campesinos productores y socios de la organización, la entidad no cuenta con un
SG-SST a través del cual se aborde la prevención de los accidentes de trabajo,
enfermedades laborales y se brinde una mayor protección a los trabajadores.
En este sentido, la implementación de un SG-SST no solo le permitirá a la
asociación ASOPROCEGUA dar cumplimiento a los requisitos legales establecidos
en la normatividad colombiana, sino que además es una herramienta a través de la
cual se puede mejorar el ambiente de trabajo, se brinda bienestar y calidad de vida a
los trabajadores, para ello se actuará en concordancia con la Resolución 0312 de
2019 sobre el cumplimiento de los estándares mínimos legales para su
funcionamiento.
Teniendo en cuenta que en la ruralidad de nuestro país los índices de
pobreza son mayores; Urge un desarrollo de estrategias para fortalecer el sector
agroindustrial como un sector promisorio para la competitividad del país, brindando
así la posibilidad de ampliar el mercado, generando una mayor estabilidad
financiera y jurídica de la asociación.
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4.1. Delimitación
Espacial: La investigación se realiza en la asociación
ASOPROCEGUA la cual se encuentra localizada en el departamento del Guaviare
municipio San José en la carrera 7 No 23-95 Barrio centro.
Temporal: La investigación se desarrolla desde el mes de agosto del
año 2020 hasta el mes de septiembre del año 2021 y comprende el proceso de
producción de pulpa de fruta que realiza la asociación ASOPROCEGUA
4.2. Limitaciones
De acceso a la información, ya que solo hay una integrante del grupo
que vive en el departamento del Guaviare, lo que hace difícil conocer la empresa en
su estructura física.
Restricciones de movilidad a personas y funcionamiento de empresas
impuestas por las autoridades debido a razones de salubridad por la alerta pública de
la pandemia por el COVID-19 o Coronavirus departamento del Guaviare municipio
de San José.
13
5. Marco de referencia
5.1 Estado del arte
Nacional
Título: Propuesta de diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo del taller de motos Todo Motos FUR, Bogotá D.C.
Autor: Sergio Andrés Martínez Rozo
Universidad: ECCI
Año: 2020
Resumen: En Colombia los accidentes laborales son un factor importante a tener en
cuenta en todas las empresas, sin importar la actividad que desarrollan , causa por la que se
ha desarrollado normatividad para regir los parámetros de funcionamiento de acuerdo a las
actividades realizadas pero también de acuerdo con los posibles riesgos globales presentes
dentro del actuar diario y a partir de la cual se pretende minimizar los accidentes en las
empresas y mejorar la calidad de vida de los trabajadores con énfasis en alto riesgo. Motivo
se eligió el taller de motos Todo Motos FUR para diagnosticar el estado del lugar y
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, mediante este proyecto se establecen
medidas de observación directa y diálogo con las personas que laboran en el taller, para su
diagnóstico con datos de perfil sociodemográfico, índice de ATEL, matriz IPEVR GTC 45,
con los que se pretende desarrollar un plan de trabajo para la implementación del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Título: Diseño de un SGSST en la empresa J Y J Electrical Networks S.A.S
14
Autor: William Alfredo Ramirez Acosta y Miguel Angel Rojas Lemus
Universidad: ECCI
Año: 2020
Resumen: Para el diseño de este sistema se realiza investigación en campo de la
empresa mediante el ciclo PHVA, encontrando que no presentan con clara documentación
el soporte de la normatividad legal para su implementación , por l o9que se construye una
metodología clara para implementación de un plan de trabajo en el que el diseño sea
acorde a los parámetros exigidos por la normatividad vigente contemplando 9 de los 60
estándares mínimos que sugiere el decreto 1071 de 2015 teniendo en cuenta que la
empresa no contaba con un SGSST estructurado, las razones para realizar el mismo diseño
fueron tener en cuenta la importancia de prevenir accidentalidad y tener claridad del
impacto que genera ceñirse a la legislación , los autores recalcan que todo el diseño lo
realizan con base a sus conocimientos adquiridos en cada uno de los módulos dentro de la
especialización, es importante recalcar también que pese a la emergencia sanitaria por la
pandemia de sars cov 2 covid 19 cumplieron con los tiempos establecidos del proyecto.
Título: Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo la
norma internacional ISO 45001 en la empresa “Emsapetrol Ltda” en la ciudad de Bogotá
Universidad: Universidad Cooperativa de Colombia
Autor: Wendy Fonseca y Mayra Moran
Año: 2019
15
Resumen: pretende que en el marco de la normatividad legal vigente la empresa
cumpla con los requisitos mínimos para su funcionamiento en materia de seguridad y salud
en el trabajo, de manera que se reduzcan los accidentes de trabajo y/o enfermedades
profesionales; por lo tanto, teniendo en cuenta que la empresa tiene omisión de la
aplicación de estas exigencias y no contar con procedimientos y documentación menos de
su uso , puede causar que las personas que trabajan en la Empresa no conozcan los
procedimientos adecuados para la prevención de los posibles riesgos laborales que se
presenten en la elaboración de los productos que se fabrican, lo cual puede causar graves
accidentes para sí mismas y pérdidas para la empresa ya que actualmente no cuenta con un
SG-SST que fomente una cultura de prevención de riesgos y basándose en la norma ISO
45001 con el fin de crear una cultura de prevención y seguridad en la empresa.
Título: Propuesta del diseño del SG-SST en la empresa nacional de eléctricos HH
Ltda., cumpliendo con lo establecido en el decreto 1072 del 2015
Universidad: Uniagustunuana
Autor: Luisa Fernanda Romero Amorocho
Año: 2018
Resumen: En este proyecto después de un arduo trabajo de investigación y de
campo, para desarrollar la fase de ejecución con los lineamientos del decreto 1072 de 2015,
se logró que las estrategias y herramientas para que el SG-SST marche eficazmente, y
fueron aceptadas por la alta gerencia. Se lograron agrupar e interrelacionar los componentes
brindados para lograr un objetivo común, que es el bienestar de la población trabajadora de
frente a la seguridad y salud, se debe tener en cuenta que al realizar el primer diagnóstico
16
esa organización tenía intriga porque se les hacían muchas preguntas y se les
inspeccionaban sus puestos de trabajo. Luego supieron que gracias a todas esas
investigaciones y recolección de datos se lograría realizar un beneficio en salud su actitud
fue totalmente diferente.
Título: Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en el
decreto 1072 de 2015 para la empresa inversiones BBK.
Autores: Raiza Gallo Tinocob Valeria Terán Núñez
Universidad: Universidad e Cartagena
Año: 2017
Resumen: Dentro de un marco legal surge la necesidad de crear e implementar un
SG-SST , por lo que Inversiones BBK que es una empresa privada dedicada a desarrollar
servicios logísticos y cuenta con procesos tanto administrativos como operativos con un
talento humano total de 28 personas, se desarrolla entonces allí un SG-SST, conformado
por la planeación, ejecución, dirección y control de las diferentes actividades, teniendo en
cuenta que el personal se encuentran expuesto a situaciones de riesgo, que no habían sido
identificadas ni valoradas, por lo que se tuvo que hacer diagnóstico inicial con el fin de
mejorar y mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud de los
trabajadores y así poder aumentar su productividad dentro de la organización, con el
objetivo de identificar los peligros y valorar los riesgos presentes en la empresa para
minimizar su impacto sobre los colaboradores.
Título: Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la
empresa inversiones Fasulac Ltda.
17
Universidad: Corporación universitaria minuto de Dios
Autor: Adriana Marcela Jaimes Carrillo y Nelly Lozano Alonso
Año: 2017.
Resumen: Ese es un trabajo para la empresa Fasulac Ltda., en el cual se realizó un
diagnóstico inicial, se diseñó el mapa de procesos, el diagrama de flujo de la producción
para identificar los principales factores de riesgo y priorizarlos para presentar el plan de
intervención dentro de la misma, y que la empresa al implementar este proyecto, tenga
beneficios de aspecto social , al mejorar los ambientes de trabajo, pero así mismo disminuir
la accidentalidad, y llama la atención en este proyecto la importancia que quieren recalcar
del sentido de pertenencia que hipotéticamente pretenden incrementar al hacer sentir a los
trabajadores cuidados en su seguridad laboral , disminuyendo gastos que se puedan generar
por temas de incapacidades y tratamientos de rehabilitación en el caso de enfermedades o
accidentes laborales y en la parte legal se busca mejor rentabilidad teniendo en cuenta que
pueden generarse sanciones de tipo legal que generan gastos de abogados demás trámites
legales. Se realiza el proyecto, pero no se puede identificar efectivamente los beneficios a
nivel de competitividad de la empresa ni tampoco es posible determinar mejoría en las
condiciones laborales ya que no se cuenta con información de seguimiento dentro de este.
Título: Diseño y aplicación de un SG-SST bajo el decreto 1072 en la empresa
Gamac Colombia S.A.S
Universidad: Universidad Santo Tomás, Bucaramanga
Autor: Jonathan Murcia Amorocho y Hernny Jhoan Sanmiguel Amaya
Año: 2017.
18
Resumen: Teniendo en cuenta que para el logro de los objetivos y metas de las
organizaciones en Colombia se ha venido actualizando la legislación, frecuentemente en
este proyecto se toma el diseño de un SG-SST con referencia de lineamiento 1075 de 2015,
beneficiando al empleado y exigiéndole unos deberes al empleador con el fin de proteger a
los trabajadores, frente a los posibles riesgos que conlleva el realizar determinadas tareas,
evitando algún accidente, sin embargo y pese a la normatividad hoy en día existe un sin
número de empresas que aún no se han empezado a actualizar con el cumplimiento de las
normas con una referencia jerárquica desde encargado de la empresa hacia sus empleados,
mostrándoles su interés no solo por modernizar sus sistemas de producción sino así mismo
mejorar el entorno de la organización bienestar y entregando a los empleados un lugar
adecuado para el desarrollo de sus labores, El sector metalmecánico que tiene gran
importancia para la economía y que además brinda muchos empleos en el país es una de las
líneas productivas que mayor riesgo representa y que poco tiene estructuras de
normatividad legal por lo que beneficia este diseño en gran manera a la empresa.
Título: Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la
empresa GIGA Ingeniería Integral S.A.S.
Autor: Yesika Lorena Preciado Cogua
Universidad: Pedagógica y Tecnológica de Colombia Sede Seccional Sogamoso
Año: 2017.
Resumen: En este trabajo la principal idea es realizar el diseño de un SGSST, y
tomaron como guía el decreto 1072 de 2015, para poder minimizar los riesgos a los que
están expuestos los trabajadores, pero además con un enfoque de cambio a la cultura
19
organizacional y mejorando así los estándares de seguridad mediante un diagnóstico inicial
con el que tomaron como referencia el ciclo PHVA, y realizaron el diseño con la
documentación necesaria para su posterior implementación por medio de la planificación
de las medidas correctivas necesarias y teniendo una referencia posterior de auditoria
donde se establecen todas las acciones preventivas y correctivas para el cumplimiento del
diseño, se deja la claridad de que es sujeto a probable modificación o intervención en su
conformación, se aclara también que el diseño del mismo no evita la ocurrencia de algún
accidente , incidente o emergencia solo busca aplicar la prevención o minimizar los
posibles riesgos conociendo los mismos, durante el trabajo encontraron falencias de
implementación de medidas de prevención y en cuanto a documentación pero luego de este
proyecto tienen todas las herramientas necesarias para el cambio oportuno y su posterior
implementación con todo el soporte legal requerido.
Título: Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,de
acuerdo con el decreto 1072 de 2015 en la Empresa INDECO Asociados S.A.S
Autor: Juan camilo Arenas Castaño y Juan Sebastián Zambrano Santos
Universidad: Universidad Cooperativa de Colombia
Año: 2017
Resumen: Se llevó a cabo el diseño de un sistema de gestión y seguridad en el
trabajo con el fin de prevenir accidentes laborales y mejorar la salud de los trabajadores ya
que es una empresa que se ha preocupado siempre por el bienestar de los mismos pero no
cuenta con dicho diseño , se pretende que al diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)basados en el Decreto 1072 de 2015 en la empresa INDECO
20
ASOCIADOS S.A.S. se mejore la salud de los trabajadores, en este proyecto se obtuvo
como resultado la implementación del mismo adaptando la metodología de las guías de SG-
SST , en mi opinión concluye este trabajo con la propuesta inicial y es consecuente en la
realización y puesta en marcha de dicho diseño ,adicionalmente considero es de vital
importancia un proyecto de dicho calibre en las MIPYMES ya que muchas por lo menos en
nuestro país no cuentan con este.
Título: Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la
Empresa Porcícola líder de Colombia SAS
Autor: Derly Carolina Leal Morales
Universidad: distrital francisco José caldas en el año
Año: 2016
Resumen: El objetivo principal fue enfocado a realizar un análisis de factibilidad y
viabilidad del proyecto, para la identificación del estudio, acciones y actividades realizadas
en la empresacon la colaboración de factores internos y externos, de esa manera se
identificaron las actividades del proceso, así como las posibles afecciones y riesgos para el
personal de la empresa. Por este motivo, la consecuencia del proyecto presentaba una
información de comportamiento en la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito
internacional, nacional ydel sector agropecuario en especial en la industria porcícola, su
relación y formalización.
En un análisis de efectividad permitió el mejoramiento de la empresa y garantizo las
condicionesdel personal operador para dar cumplimiento a la normatividad. Esta
investigación fue de gran importancia ya que se presentó un solo accidente en el desarrollo
21
y ejecución del sistema, la causa básica fue por acto inseguro del trabajador, por ende,
fortalecieron las campañas de capacitaciones de prevención e identificación de actos y
condiciones insegura,de esta manera los trabajadores tomaron más conciencia de los
riesgos y los peligros a los que siempre están expuestos. Consideramos que el trabajo que
se llevó a cabo se identificó a tiempo los riesgos y peligros que tenía la empresa al emplear
una solución rápida obteniendo de esta manera mejores resultados. Los resultados de la
recopilación de información, medidas preventivas y recomendaciones seguidas al diseño
del SG-SST, por consiguiente, permitieron implementar las normas técnicas y legales
siendo los parámetros de los factores y requisitos asociados por instituciones como el ICA,
y el gobierno colombiano.
Título: Diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el Consorcio CMR, mina Los Caracoles, vereda Sagra Abajo, Sector Cotamo,
Municipio de Socha, departamento de Boyacá
Autor: German Julio Arcos y Ulises José Carrillo Brito
Universidad: Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia
Año: 2014
Resumen: Se trata de un proyecto que hace énfasis en el diseño e implementación
de un SG-SST para la mina Los Caracoles en el departamento de Boyacá, estableciendo
principalmente características de la zona, la actual situación de la mina Los Caracoles, y se
describe la infraestructura, maquinaria y equipos utilizados en la realización de las labores
diarias, y se realiza un paralelo de comparación con la normatividad y leyes que regulan la
actividad minera y las que van a favor de la seguridad en el trabajo, ellos logran desarrollar
22
la metodología planteada dentro de GTC 45de 2012, realizan la matriz de riesgo de acuerdo
a la información recolectada en las diferentes áreas de la mina, plasmando todos los
peligros a los que son expuestos diariamente los trabajadores en la realización de sus tareas.
Se plantea además la organización y ejecución de las actividades y la conformación que
realizan del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y llegan hasta la
implantación del SG-SST en la mina y logran llevar a cabo procesos de implementación
acerca del actuar acompañado del respectivo adiestramiento y la estructuración con el fin
de planificar y sensibilizar al personal de trabajo sobre los peligros a los que se encuentran
expuestos.
Se realiza también la evaluación de dicha implementación con el fin de medir el
impacto sobre la disminución de la accidentalidad desde la implementación del mismo.
Título: Implementación de un sistema de gestión de salud ocupacional y seguridad
industrial en las bodegas atemco Ltda. Ipiales
Autor: Zul Emise Guio Caro y Omaira Meneses Yepes
Universidad: universidad CES Medellín,
Año: 2011
Resumen: Permite un mejor funcionamiento de la empresa almacenamiento de
productos alimenticios Industriales tipoimportación y exportación, aumento de la
productividad, mejoramiento en el ambiente social y un cambio en la calidad de vida del
personal operador.
23
Su objetivo principal era obtener excelentes resultados en la prevención de los
riesgos ocupacionalesde las actividades en la legislación colombiana, según OSHAS
18001-1999, Para la industria de manufactura.
La elaboración de esta tesis fue basada en la filosofía del mejoramiento continuo,
integrando los lineamientos generales y específicos de un sistema integrado, con la
seguridad y salud ocupacional, La metodología realizada al proyecto de investigación fue
organizada desde una recopilación de entrevistas que se realizó al personal operador de la
empresa.
De esta manera el sistema de implementación facilita a la empresa ATEMCO
LTDA, la organización, ejecución control y evaluación de las actividades para preservar
mantener ymejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores y evitar enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
Este enfoque hace referencia a la importancia y perspectiva que deben tener las
empresas almomento de implementar un diseño de SG- SST, donde contribuye a las
reformas continuas de la organización por medio de la integración jerárquico de actividades
de mejora.
Internacional
Título: Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo basado en el Modelo Ecuador
Universidad: Universidad Laica Eloy Alfarode Manabí Manta, Ecuador
Autor: Cesar A. Arias-Mendoza
24
Año: 2017.
Resumen: Se trata de la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo adoptando una metodología denominada “Modelo Ecuador” la cual establece
cuatro pilares de gestión: administrativa, técnica, talento humano y procedimientos
operativos básicos. Considerandoestas premisas, este trabajo tiene como objetivo
implementar un sistema de gestión de seguridad y salud para la Unidad Educativa
Particular “Isaac Newton” de la cuidad de Manta, considerando la totalidad de sus
colaboradores en sus distintas áreas. La metodología aplicable tiene su base en la
resolución 333 del reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgo del Trabajo (SART)
del IESS, que permitió desarrollar el diagnóstico de la situación inicial de la institución,
fundamentado en un estudio descriptivo, observación directa, y contraste con la normativa
legal, teniendo en cuenta esta normatividad el cambio mostrado en relación con la de
nuestro país, no es muy marcado sin embargo podemos evidenciar al comparar con países
vecinos la falta que existe a nivel de la gestión e implementación de este tipo de modelos ya
que si estamos hablando de una institución educativa por ende mi postura personal apela a
la vital importancia de los mismos pues accidentes laborales pueden desencadenar inclusive
la muerte siendo la mayor complicación pero sin dejar de lado todos los demás procesos
por los que se puede ver afectada la calidad de vida y salud de los trabajadores.
Título: Diseño de un sistema de seguridad y salud ocupacional para la empresa
pública Yachay en el Cantón Urcuquí provincia de Imbabura
Autor: Beltrán Galindo Edgar y Yépez Delgado Marisela
Universidad: Quito UCE
25
Año: 2014
Resumen: Se plantea que en la empresa la cual es una institución pública con 2 años
de servicio, donde se implementará y vinculará la Primera Universidad de Investigación de
Tecnología Experimental, debido al firme crecimiento de la institución, se ha visto en la
necesidad de resguardar la salud y seguridad de los servidores, motivo por el cual
desarrollaron dicho proyecto de investigación. Teniendo como inicio del estudio determinar
las condiciones actuales de la institución con relación a las normas y leyes nacionales, en
especial al Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo, luego se detectó las enfermedades profesionales y los riesgos
laborales , planteando para ello un plan de acción en los que incluye la creación de la
unidad de Seguridad y Salud Ocupacional con los respectivos perfiles profesionales, un
reglamento interno, plan de capacitación, etc.
Y por último, se concluye con algunos criterios que pueden orientar a la
disminución de laslimitaciones de la institución. Que desde nuestra visión grupal no dista
mucho de los objetivos trazados en nuestro país para realizar dicha implementación pues
organizacionalmente estos son los pasos que debemos tener en cuenta para realizar el
diseño de sistema de seguridad y salud en el trabajo, comparado un poco con la
normatividad nuestra nos estaríamos enfrentando a un paralelo con la norma GTC 45 de
2012.
Título: Diseño de sistema de gestión de calidad ISO 9001–2015 para la planta de
silos y almacenamiento de la empresa pública unidad nacional de almacenamiento / una Ep
en el cantón Daule.
26
Autores: Iris Raquel Fajardo Mosquera y Mario Roberto Moyón Loaiza
Universidad: Universidad de Guayaquil
Año: 2017
Resumen: Dentro de la investigación realizaron el levantamiento de la información
en la planta de silos de Daule para determinar sus fortalezas y debilidades, con este diseño
del proyecto se encontró una opción que respaldara la planta, el cumplimiento de los
requerimientos de sus clientes, anexando la calidad en cada uno de sus servicios ofrecidos.
Al realizar el análisis se puede observar que desempeñaron un buen trabajo de
investigación ya que los resultados obtenidos permitieron encontrar las debilidades y
falencias que tenía esta empresa. De esta manera se constató la inexistencia de registros,
procedimientos, metodologías control y un plan de capacitación la cual estos documentos
son indispensables para el desarrollo de un sistema de gestión de calidad. De esta forma
obtienen una propuesta clara para el mejoramiento, desempeño de las funciones directivas y
operativas de todo el personal siempre orientado a satisfacer las demandas de los clientes
como se debería dar en nuestra empresa, por otro lado también manifiesto que son muy
coherentes al momento de enfocar la optimización de sus productos y mejorar sus áreas, la
cual momento de las debilidades y fortalezas se apoyan en las normas ISO 9001 – 2015
como posibilidades de respaldo y siendo esta una gran herramienta para el desempeño
actual de la organizaciones que priorizan y colocan mayor énfasis a la hora de proceder con
la transición a esta norma. (Fajardo Mosquera & Moyón Loaiza, 2017).
27
5.2. Marco teórico.
5.2.1 Sobre el trabajo.
El trabajo se puede considerar como el conjunto de actividades que se desarrollan
para la satisfacción de las necesidades humanas; sin embargo, su significación ha cambiado
profundamente a lo largo de la historia; para las sociedades primitivas “Se trató siempre de
una actividad personal, pero llevada a cabo en un contexto social (familiar, de parentesco,
grupal, tribal o de la comunidad local), y sin excluir una dimensión lúdica. La motivación
de los individuos cuando hacían esas actividades no era puramente económica, o para
satisfacer su interés personal. Se llevaban a cabo formando parte de las obligaciones
sociales, y no en contrapartida de una remuneración monetaria. La dimensión colectiva
primaba sobre la individual” (Neffa, 1999, p.2).
Avanzando en la época griega, el trabajo fue considerado una actividad penosa,
contraria al desarrollo humano; se creó entonces, una antítesis entre el trabajador y el
pensador. Según Platón, “El trabajador sólo conoce las cosas terrenas y corporales.
Solamente el pensador y el sabio llegan a esa liberación total de la materia: sólo él alcanza
la perfección humana. Por eso es el llamado a la rectoría de los demás. El pensador es la
minoría» (Pérez, s.f, 25).
Para Aristóteles “el trabajador no es parte del estado porque le falta libertad y saber.
El saber para la filosofía griega señala la capacidad de actuación del hombre individual y
socialmente. El esclavo y el trabajador faltos, por naturaleza, de ese saber, están también
faltos de su condición, de personas, no son sujetos sui iuris” (Pérez, s.f, 26). Los romanos a
su vez, adoptaron esta visión, el trabajo fue entonces considerado como indigno de los
28
hombres libres. Los esclavos, eran llamados “instrumentum vocale”, lo que traduce una
herramienta con voz.
Por su parte, en el feudalismo en la sociedad medieval, el señor feudal tenía vasallos
y siervos que trabajaban sus tierras, a quienes brindaba protección y seguridad. El hombre
libre (vasallo) era aquel que podía elegir un dueño, el hombre no libre (siervo) era aquel
que estaba ligado a un señor desde su nacimiento. El trabajo paso a ser un elemento
esencial en la acumulación de la riqueza de este sistema piramidal donde participaban, la
nobleza, el clero y la monarquía. Podemos decir entonces que en este sistema político
“había entre el soberano y el súbdito toda una serie de relaciones jurídicas y económicas,
que comprometían y hasta obligaban al primero a proteger al segundo”.
Con la transformación de los medios de producción, el surgimiento de la burguesía
y el sistema capitalista, se desarrollaron nuevas relaciones sociales, el trabajo según Marx y
Engels (1835) se divide entre clases, “En la misma medida en que se desarrolla la
burguesía, es decir, el capital, se desarrolla también el proletariado, la clase de los
trabajadores modernos, que subsisten únicamente mientras encuentran trabajo y que
únicamente encuentran trabajo cuando éste incrementa el capital. Estos trabajadores,
obligados a venderse al menudeo, son una mercancía como cualquier otro artículo de
comercio y están, del mismo modo, expuestos a todas las vicisitudes de la competencia y a
todas las fluctuaciones del mercado”. (p.17). En la era industrial entonces, el trabajo
adquiere otra connotación, se asume como la participación de hombres libres que venden su
mano de obra para garantizarse sus medios de subsistencia y demás medios necesarios para
su desarrollo humano, aquí el trabajador no tiene ninguna garantía por parte de su jefe
como se tuvo en el feudalismo.
29
Para la época, la precarización de las condiciones de trabajo, las jornadas laborales
de más de 14 horas, el trabajo infantil, los salarios de miseria, la pobreza incluso el debate
prematuro frente a las posibilidades de conseguir trabajo, condujeron a la creación de
sindicatos, organizaciones de trabajadores que exigían la mejora de sus condiciones a través
de los cuales se obtuvieron diversas conquistas de derechos sociales y políticos.
Entidades como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fundada el 11 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles con el doble objetivo de lograr la
expansión global de los derechos de los trabajadores y atenuar las causas de las
revoluciones obreras que sacudieron fundamentalmente a algunos de los países
involucrados en la primera guerra mundial. Dan cuenta de grandes avances en materia
normativa, establecimiento de convenios, declaraciones y principios para garantizar los
derechos fundamentales del trabajo.
En este contexto, se constituye la higiene y la seguridad industrial como disciplina,
a través de la cual se establecen medidas para controlar los efectos adversos de dicha
producción que empezó a generar pérdidas en la mano de obra, enfermedades derivadas de
esfuerzos musculares por realizar grandes fuerzas y movimientos repetitivos por las
producciones en serie, las amputaciones y hasta la muerte por las máquinas hidráulicas, sin
dejar de un lado los contaminantes químicos utilizados en muchos de esos procesos
(ECCI,2018,p.2). Se cimientan así las bases para hablar de la seguridad y la salud de los
trabajadores en miras de procurar el cuidado integral de su salud, a través de la
identificación de peligros y riesgos latentes en los sitios de trabajo.
Para el caso colombiano hasta noviembre de 1915 con la expedición de la Ley 57
durante el gobierno del presidente José Vicente Concha, más conocida como la “Ley
30
Uribe” en honor a su impulsor, el senador Rafael Uribe Uribe; se convirtió en la primera
ley en ser asociada directamente con la seguridad y salud en el trabajo y los riesgos
laborales, ya que se definió el concepto de accidente de trabajo y reguló las reparaciones
por este concepto por parte del empleador (Lizarazoa, Fajardoa, Berrioa, Quintana,2018). A
partir de aquí, la promulgación del código sustantivo del trabajo en 1950 y el desarrollo de
todo un marco normativo e institucional para la protección de los trabajadores frente a los
peligros y riesgos de su actividad laboral, marco que ha tenido trascendencia en la
consolidación una política pública sobre este tema en Colombia.
En este sentido el código sustantivo del trabajo reconoce el trabajo como “toda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”, de igual manera,
la constitución colombiana en su artículo 25 reconoce el trabajo como “un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.
Por su parte el gobierno colombiano en el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022
“Pacto por Colombia, Pacto por la equidad”, incluye dentro de sus metas el desarrollo de
“trabajo decente, acceso a mercados e ingresos dignos: acelerando la inclusión productiva”.
En este orden de ideas el trabajo decente se entiende de acuerdo con la (OIT, 2015) […]
resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con
oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad
en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de
desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus
31
opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad
de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.
Este concepto reconoce al trabajo como fuente de dignidad personal, estabilidad
familiar, paz en la comunidad y como punto de convergencia de cuatro objetivos
estratégicos: la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo; el empleo; la
protección social y el dialogo social (OIT, 1999)
Sin embargo, pese a todos los esfuerzos de este siglo por garantizar la protección de
los derechos humanos, establecer estándares y directrices, así como desarrollar unos
objetivos comunes a todos los países sobre los cuales trabajar (objetivos del milenio), El
desempleo sigue siendo un fenómeno inmerso en la política de libre mercado, el sistema
neoliberal consolidado a partir de la segunda guerra mundial hoy nos hace enfrentar a un
nuevo paradigma, “la seguridad”. Según Foucaulth (1978-1979):
“Este arte liberal de gobernar trae consigo el nuevo problema de la seguridad:
proteger el interés colectivo, contra el interés individual. Será menester además que la
libertad de los procesos económicos no represente un peligro, un peligro para las empresas,
un peligro para los trabajadores. Y las libertades de estos últimos no deben convertirse en
un problema para las empresas y la producción. Es necesario que los accidentes
individuales, todo lo que puede suceder en la vida de alguien, se trate de enfermedad o de
lo que llega de todas maneras y que es la vejez, no constituyan un peligro tanto para los
individuos como para la sociedad”. (p.84)
Este nuevo panorama mundial ha traído grandes cambios en las formas de gestión
de la fuerza de trabajo y en la relación salarial. Los contratos regidos por la legislación del
trabajo se han ido sustituyendo progresivamente de lado la garantía jurídica de la
32
estabilidad y el abandono de los contratos de duración indeterminada para los nuevos
trabajadores reclutados (Neffa,1999, p.22). Los asalariados, proveedores y subcontratistas
comenzaron a compartir con los empresarios los riesgos de la incertidumbre y de las
variaciones de la demanda, con sus impactos sobre el empleo.
Esta situación no es ajena al país cuyo gobierno viene adoptando cambios
paulatinos en su legislación, leyes como 1233 de 2008 mediante la cual se permite la
intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, el contrato de
prestación de servicios en cual ya no es regulado por el código sustantivo del trabajo, sino
que depende del código civil o del código de comercio, según sea la actividad profesional;
los contratos comerciales con empresas temporales y contratos laborales a término fijo
incrementa la pérdida de calidad del trabajo y su estabilidad, con su respectiva disminución
de calidad de vida y bienestar de los trabajadores y de sus familias.
La presente labor investigativa pretende poner a disposición criterios técnicos y
metodológicos, para diseñar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo que
responda a las necesidades de la asociación ASOPROCEGUA en aras de buscar un
equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la mejora del desempeño productivo y de
la imagen de la asociación, partiendo claramente de los acuerdos suscritos por el gobierno
nacional sobre el trabajo decente, estándares internacionales y los requisitos legales
mínimos colombianos que amparan un sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo para empresas de esta magnitud.
5.2.2 Panorama de la seguridad y salud en el trabajo en el sector agroindustrial
33
Pese a los esfuerzos normativos del estado colombiano por reconocer el trabajo
como fuente de dignidad humana y en general por implementar estrategias a través de las
disposiciones legales como las consignadas en el Sistema General de Riesgos Profesionales
para proteger activamente a los trabajadores frente a los riesgos de enfermedades o
accidentes laborales. De los 24,7 millones de ciudadanos colombianos aptos para trabajar,
2,3 millones se encuentran desempleados, 22,4 millones tienen empleo, pero el 14,1 millón
de colombianos tiene puestos de trabajo bajo condiciones que no les permiten cotizar a
pensiones, lo que representa un 63 % de tasa de informalidad (PND,2018).
En el campo colombiano más de la mitad (54,8%) de las Unidades de Producción
Agropecuaria, no tiene acceso a asistencia técnica, crédito, maquinaria, infraestructura,
sistemas de riego y esquemas asociativos CNA (2014) y la tasa de informalidad laboral en
las zonas rurales es del 85,8% frente a la informalidad en las zonas urbanas que es del
56,6%. La proporción de pobreza por ingresos en los municipios rurales dispersos de
Colombia es 2,3 veces la de los habitantes de las ciudades y aglomeraciones y de 106
productos agropecuarios colombianos con acceso permitido a otros países, solo se exportan
36 (PND,2018).
Aunque el panorama es desalentador, el sector agroindustrial en el que participan la
producción de alimentos en el sector agropecuario, su procesamiento en el sector industrial
y su comercialización en establecimientos mayoristas y minoristas, mantiene su tendencia
de crecimiento positiva y mayor a la del PIB de largo plazo del país. En el 2020 aún en el
panorama mundial de la pandemia el sector agrario en el III trimestre del año represento
para el país un crecimiento 1,5% PIB, respecto al mismo trimestre de 2019 (DANE, 2020).
34
Una de las apuesta del actual gobierno, consignada en el PND (2018) y denominada
“Pacto por el emprendimiento, la formalización y la productividad” tiene como fin
Incrementar la inversión en el campo por lo que, el desarrollo agroindustrial es un eje
estratégico para el fortalecimiento de la economía y el mejoramiento de las condiciones de
vida en el campo Colombiano, con el fin de poner en marcha esta apuesta, se han
considerado una serie de metas y objetivo, en la figura.1 se observa un resumen de cada
uno de ellas.
Figura 1. Metas y objetivos capitulo “Campo con progreso: Una alianza para
dinamizar el desarrollo y la productividad de la Colombia rural”.
Fuente: PND (2018)
35
Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) son un factor significativo para el
crecimiento económico y generación de riqueza para el país, el cual sustenta su economía
en este tipo de empresas, toda vez que al menos el 90% del sector empresarial nacional
(Gómez, 2017) se constituye por pymes, las que, junto a las microempresas, generan un
gran porcentaje del empleo y de la producción bruta de los sectores industrial, comercial y
de servicios.
En este orden de ideas el gobierno nacional en mira de mantener un equilibrio entre
el bienestar de los trabajadores y los empleadores de las micro, pequeña y mediana
empresas, brinda nuevos lineamientos mediante la Resolución 0312 de 2019 sobre
“Estándares mínimos que se les exigen a las empresas de acuerdo con el número de
trabajadores” esta norma permite adaptar los requisitos del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo a las características de las empresa de manera que se cumplan los
mínimos de seguridad y salud para los trabajadores siempre y cuando cumpla con las
características acordadas.
Al respecto se debe mencionar, que aunque es importante la generación de marcos
normativos diferenciales para las empresas, se debe ahondar en la búsqueda de estrategias
con miras a facilitar acceso a fuentes de financiación, alternativas diferenciales de crédito
bancario; disminución de trabas administrativas para la creación de las empresas; diseñar
esquemas especiales de contribución tributaria, fomentar la transferencia, el uso de
tecnología y la especialización (IIMV,2017), así como desarrollar programas para
capacitación y fortalecimiento empresarial.
Por otra parte, se requiere analizar hasta qué punto se deben aplicar este tipo de
reformas legales que buscan flexibilizar las relaciones laborales para facilitar el
36
funcionamiento de las empresas, puesto que pueden traer cambios adversos como el
abaratamiento de la mano de obra y el detrimento laboral; El reto debe ser entonces la
solución de problemas estructurales para dar soluciones trascendentales al sector agrícola e
industrial.
El aporte del presente trabajo, como ya se mencionó anteriormente será la creación
de valor agregado para la Asociación ASOPROCEGUA en el diseño de un sistema de
seguridad y salud en el trabajo a través del cual se generará conocimiento como
herramienta para fortalecer el sector agroindustrial, sector promisorio para la
competitividad del país en los mercados nacionales e internacionales.
Se parte de la premisa de que un SG-SST certificado y veraz, mejorara la
credibilidad e imagen de la empresa y el relacionamiento con los stakeholder o partes
interesadas, generando bienestar a sus trabajadores impactando de manera positiva al
entorno familiar y social, a la vez va crear un ambiente de confianza entre los socios,
proveedores, competidores, y por supuesto a sus clientes y nuevos inversionistas, brindando
así la posibilidad de ampliar el mercado, generando una mayor estabilidad financiera y
jurídica de la asociación.
5.2.3 Asociación por el cambio económico del Guaviare ASOPROCEGUA, apuesta a
la SST
El departamento del Guaviare se encuentra localizado al norte de la Amazonia
Colombiana, posee una extensión de 5.552.727 hectáreas, de las cuales 42,92% hacen parte
de reserva forestal, el restante 57,07% presenta diferentes figuras de ordenamiento (6 Áreas
Protegidas y 26 Resguardos Indígenas) además de un Área Sustraída equivalente a 442.738
hectáreas que representa tan solo 8,69% del territorio (SINCHI, 2016).
37
Por otra parte, posee una población proyectada de 107.934 habitantes. La población
del municipio de San José del Guaviare entre el 80% y el 100% vive en el área urbana
municipal, mientras que para los otros municipios el porcentaje de habitantes que viven en
la cabecera municipal es menor entre el 0% y el 80% (IGAC,2016) estas cifras revelan que
existe un mayor número de personas que habitan en el área rural lo que tiene una relación
directa con la vocación agrícola que posee el departamento y que según la UPRA (2017)
está representada en suelos agropecuarios con usos potenciales para las actividades de:
Agricultura equivalente a un potencial del 1,9% del territorio o sea 105.174 ha, un uso
potencial para la ganadería equivalente a 2,2 traducido en 123.143 ha de suelos disponibles
para esta actividad y por ultimo un potencial de uso agroforestal que representa el 46,1%
traducido en 2´564.729 ha del territorio Departamental.
La Asociación de Productores Agropecuarios por el Cambio Económico del
Guaviare “ASOPROCEGUA” fue constituida el 1 de octubre del año 2001 como
organización de la sociedad civil sin ánimo de lucro. Su propósito es propender por el
desarrollo económico y social, constituyendo y desarrollando propuestas alternas a los
cultivos ilícitos de tipo agropecuario, agroindustrial y de comercialización que reviertan en
la calidad de vida de sus Miembros.
Actualmente la asociación cuenta con (3) tres líneas productivas: la primera
corresponde a frutales amazónicos y/o productos no maderables del bosque (acaí, seje,
camucamu, moriche, inchi, copoazú); la segunda ha ganado multipropósito, carne y leche
enriquecido con sistemas silvopastoriles (potreros doble propósito, banco de forraje y banco
de proteínas) y la tercera, maderables de comercio con especies como: Macano, Pavito,
Granadillo, Cachicamo, Milpo, resbala monos, entre otros.
38
Sin embargo, la primera línea productiva es la que se encuentra hoy consolidada
como agroindustrial; Para el procesamiento de la pulpa de fruta la asociación dispone de un
área administrativa compuesta por la oficina y un área operativa integrada por el centro de
acopio y una planta despulpadora. En su estructura organizacional participan 18 personas,
entre administradores, oficinistas, profesionales y operarios, su actividad económica se
clasifica como riesgo II; conforme a ello y de acuerdo a lo establecido en el decreto 1072
del 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6, “El sistema de gestión aplica a todos los
empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los
trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones
u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde
a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares” lo anterior quiere
decir que es obligación del empleador o contratante disponer de un SG-SST que cubra a
todos sus empleados sin importar la modalidad laboral sobre la cual tiene vínculo con la
asociación.
Por otra parte, le corresponde a la Asociación según lo dispuesto en la Resolución
0312 de 2019, Capitulo II Estándares Mínimos Para Empresas De Once (11) A Cincuenta
(50) Trabajadores Clasificadas Con Riesgo I, II Ó III cumplir con 21 estándares, los cuales
se presentan a continuación:
1. Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.
2. Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST
39
3. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
4. Conformación y funcionamiento del COPASST.
5. Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
6. Programa de capacitación.
7. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
8. Plan Anual de Trabajo.
9. Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.
10. Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud.
11. Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.
12. Evaluaciones médicas ocupacionales.
13. Restricciones y recomendaciones médicas laborales.
14. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
15. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales.
16. Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos.
17. Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.
18. Entrega de los elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso
adecuado.
19. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
40
20. Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
21. Revisión por la alta dirección.
En este orden de ideas se pretende que con el establecimiento de los requisitos
mínimos del SG-SST además de cumplir con las obligaciones legales, se brinden
oportunidades de mejoramiento y se satisfagan necesidades de fortalecimiento empresarial
puesto que “el diseño y la implementación del SG-SST como un proceso concertado,
avalado y liderado por la alta dirección es un instrumento mediante el cual, se pretende
mejorar el bienestar de todos los trabajadores a la vez que incidir de manera positiva en el
desempeño productivo de la entidad generando beneficios tales como, aumento de la
credibilidad y mejora la imagen de la asociación, ayuda a la reducción de la rotación y el
ausentismo del personal y contribuye en la mejora de los procesos […]” (Alvarado,2019).
Generar un buen relacionamiento con los grupos de interés (Stakeholders), la
aplicación de cambios tecnológicos, así como la mejora de toda clase de factores que
promuevan la competitividad y la subsistencia en el mercado, son algunos de los alcances
que tiene un SG-SST.
De acuerdo con (Fisco, 2013) las organizaciones tienen un ciclo de vida, tienen un
comienzo y un final y se mueven a través de varias etapas o fases que configuran su ciclo
de vida. Estas fases se pueden sintetizar así:
Tabla 1 Ciclo de vida de las organizaciones
CICLO DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES
NACIMIENTO CRECIMIENTO Y MADUREZ DECLIVE O
ACELERACIÓN RENACIMIENTO
máximo de competitiva definida óptimo en el llega a la fase de
y clara, portafolio mercado declive si la
41
CICLO DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES
NACIMIENTO CRECIMIENTO Y MADUREZ DECLIVE O
ACELERACIÓN RENACIMIENTO
emprendimiento e suficiente y organización no
innovación prometedor de logra adaptarse al
clientes satisfechos, defensiva mercado
informal y reducida pasivos asumibles y etivo: alcanzar
costos estables y los mayores niveles demasiado
decisiones altamente controlados. de eficiencia en burocratizada y poco
centralizada diferentes áreas de la o nada innovadora
mercados y organización:
mercado buscando desarrollo de nuevos producción, determinan e
nichos o segmentos productos, potencial distribución, introducen los
de mercado mejora de los mercadeo, ajustes adecuados
accesibles y en existentes. rentabilidad, etc. esta etapa conduce a
busca de precios la liquidación de la
bajos organizacional, amplía y compleja. empresa
ampliación de la Riesgos de (desaparición)
generación de estructura, burocratización y
pérdidas delegación de necesidad de ajustar renacimiento se
determinadas procedimiento y puede alcanzar
cubierto con decisiones, protocolos. desde la etapa de
financiamiento, establecimiento de madurez o la de
hasta lograr el punto procesos y declive y se requiere
de equilibrio protocolos que la organización:
corporativos.
en nuestro medio un nuevos productos
gran número de estas gran número de y/o mercados,
empresas no superan empresas procesos más
esta etapa sobrevivientes de la eficientes y
fase anterior no adecuados, nueva
superan esta etapa. estructura: creación
de divisiones,
desburocratización,
descentralización de
decisiones, mejor y
mayor coordinación,
alianzas
estratégicas,
fusiones, etc.
Fuente: Autores
La evolución de una organización, o la continuidad de su ciclo de vida va
acompañado de nuevos retos, nuevas acciones; como se observó en el cuadro para llegar a
42
una etapa de madurez, se requiere de ajustes y tomas de decisiones en cuanto tamaño,
estrategias, estructura, ajuste a procedimiento y protocolos, entre otros.
Lo anterior, como punto de partida para decir que avanzar en la consolidación de
una asociación con visión empresarial como ASOPROCEGUA exige producir cambios
internos adecuados que respondan a las nuevas necesidades del entorno, pero adicional a
ello, no de manera excluyente, sino todo lo contrario, de manera integral, se requiere del
análisis e intervención de los factores que componen el macro-entorno los cuales son: la
economía, la política, la legislación, el medio ambiente, la demografía y la cultura.
Un SG-SST más que un factor legislativo, plenamente normativo, orienta la gestión
de una empresa tanto en el micro como en su macro entorno, es transversal a toda la
organización; la economía, el mercado, las exigencias de los consumidores lo han
convertido en un requisito indispensable pues produce garantía y credibilidad entre
inversionistas, clientes y proveedores, marca diferencias competitivas, demuestra
innovación, liderazgo, gestión empresarial, mejora el clima organizacional y genera una
cultura del cuidado.
De acuerdo con el decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.4 el “Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objeto de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos, que pueden afectar la seguridad y la salud en el
trabajo […]”
43
Con base a esto, el propósito del presente trabajo de investigación es presentar una
propuesta que permita evaluar y proponer acciones para la mejora en la implementación y
puesta en marcha del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo SG-SST en la
Asociación ASOPROCEGUA ubicada en la ciudad de San José del Guaviare departamento
del Guaviare.
5.3. Marco legal.
o Ley 9 de 1979.busca establecer las condiciones sanitarias y de
ambientes con las condiciones adecuadas para los trabajadores de la época
o Ley 100 de 1993 establece la organización y administración de salud
ocupacional en el país, haciendo énfasis en el artículo 161 literal 4.
o Ley 776 de 2002 Normas sobre la organización, administración y
prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
o Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral.
o Decreto 614 de 1984. La cual establece las bases para llevar a cabo
la organización y administración de la Saludocupacional en el país.
o Decreto 4741 de 2005 Ministerio de Medio Ambiente por el cual se
reglamenta parcialmente la prevención y manejó de los residuos o desechos
peligrosos generados en el marco de la gestión integral.
o Decreto Ley 1295 de 1994 Artículo 2, estableció que las ARLs deben
adelantar las labores de prevención, promoción, y control.
o Decreto 1010 de 1979 con relación al acoso posibles enfermedades
que pudieran afectarles no se presentara o que de ser así se presentasen en menor
cantidad.
44
o Decreto 1772 de 1994 Se reglamenta la afiliación y la cotización al
SGRP.
o Decreto 873 del 2001 Se promulga el convenio número 161 sobre
los servicios de Salud en el Trabajo.
o Ley 1562 del 2012 Establece que el sistema de gestión tiene como
objetivo proteger los trabajadores de eventos que puedan surgir con ocasión o como
consecuencia del ejercicio a sus labores. Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
o Decreto 723 de 2013 Se reglamenta la afiliación al SGRL de las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
con entidades públicas o privadas y de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
o Decreto 1477 de 2014 Decreta tabla de enfermedades laborales.
o Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, establece la organización y administración de
salud ocupacional en el país.
o Decreto 1563 de 2016 Se reglamenta la afiliación voluntaria al
SGRL
o Decreto 052 de 2017 Modifica el Decreto único reglamentario del
sector trabajo, sobre la transición para la implementación del SG-SST.
o Resolución 2400 de 1979 establece el origen de la normatividaden
seguridad y salud en el trabajo.
o Resolución 1016 de 1989 estableció los lineamientos para la
organización, funcionamiento y forma delos programas de Salud ocupacional que
45
deben llevar a cabo las empresas, a través de la herramienta de los programas de
medicina preventiva.
o Resolución 2346 de 2007 En la cual se estableció bajo el Artículo 6°,
las evaluaciones médicas ocupacionales de egreso.
o Resolución 1362 de 2007 por la cual se establecen los requisitos y el
procedimiento para el Registro de Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos
o Resolución 0916 de 2016busca adoptar medidas de modificación en
el reglamento de higiene y seguridad industrial y otras disposiciones para
responsabilidadesen seguridad y salud en el trabajo.
o Resolución 5421 de 2018 Por la cual se formula la Política del SG-
SST en el Ministerio de Defensa Nacional.
o Resolución 2404 de 2019 La cual adopta la Batería de Instrumentos
para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial.
o Resolución 0312 de 2019 La cual por medio del ministerio de trabajo
y seguridad social y de salud, reglamentó la organización, funcionamiento y
aplicación de los estándares mínimos SG-SST.
o Resolución 2013 de 1986 Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de medicina higiene y seguridad industrial en el
trabajo.
46
6. Marco metodológico
6.1 Tipo de investigación
La investigación que comprende el presente estudio, es de tipo descriptivo;
entendido como un proceso donde además de la obtención y la acumulación de datos y su
tabulación correspondiente, se relaciona con condiciones y conexiones existentes entre
prácticas que tienen validez (Morales, s.f).
La descripción de las características y la recolección de datos e información de la
Asociación es el punto de partida para la realización de la autoevaluación de la situación
actual del SG-SST conforme a la Resolución 0312 del 2019, la identificación de peligros y
valoración de riesgos y el diseño de los componentes específicos del SG-SST.
6.2 Paradigma de investigación
Por su parte, el paradigma es de carácter mixto, por un lado, cualitativo, el cual se
basa en “utilizar la recolección y análisis de los datos para afinar las preguntas de
investigación o revelar nuevas interrogantes en el proceso de interpretación” (Hernández
Sampieri, 2014, pág. 7), donde se usan técnicas para la recolección de datos como la
observación no estructurada, entrevistas abiertas, revisión de documentos, discusión en
grupo, evaluación de experiencias personales, registro de historias de vida, e interacción e
introspección con grupos o comunidades” (Hernández Sampieri, 2014, pág. 9) y
cuantitativo donde se “utiliza la recopilación de información para poner a prueba o
comprobar las hipótesis mediante el uso de estrategias estadísticas basadas en la medición
numérica, lo cual permitiría al investigador proponer patrones de comportamiento y probar
los diversos fundamentos teóricos que explicarían dichos patrones (Hernández et al., 2010,
como se citó en Ramiro, 2015).
47
6.3 Método de investigación
El método a utilizar para el desarrollo de la investigación es el método deductivo, ya
que este método “basa sus cimientos en determinados fundamentos teóricos, hasta llegar a
configurar hechos o prácticas particulares” (Prieto, 2017). En la presente investigación
partiremos de los fundamentos teóricos vistos en clase para aplicarlos al estudio de caso
correspondiente.
6.4 Fuentes de información
6.4.1 Fuente primaria:
La fuente primaria es la Asociación ASOPROCEGUA, fuente a través de la cual se
recoge información original y de primera mano.
6.4.2 Fuentes Secundarias:
Este tipo de fuentes son las que ya han procesado información de una fuente
primaria. Para ello se dispone de fuentes bibliográficas, tesis de grado, leyes, decretos,
resoluciones y estudio realizados sobre el sector agroindustrial, no solo en el departamento
sino, además en el país.
6.5. Población
En este proyecto la población sujeta a estudio corresponde a todos los trabajadores
de la asociación ASOPROCEGUA, es decir, el personal que desde el área administrativa
hasta el área operativa contribuye a que se lleve a cabo el procesamiento de la pulpa de
fruta en la asociación y que corresponde a 18 personas en total.
48
6.6. Muestra
La muestra seleccionada corresponde al 72.2% de la población, es decir a 13
personas que ocupan cargos tanto en el área administrativa de manera presencial en la
Asociación, como operarios del centro de acopio, operarios de la planta despulpadora y
personal que realiza labor en campo.
6.7. Criterios de Inclusión
Pertenecer a la asociación y participar en las labores administrativas y operativas
para el procesamiento de la pulpa de fruta.
6.8. Criterios de Exclusión.
El 27.7 % del total de la población seleccionada dentro de la Asociación
ASOPROCEGUA.
6.9. Instrumento de recolección de datos
6.9.1 Observación directa
Corresponde al contacto personal con el hecho o fenómeno a investigar (Díaz,
2011); para ello se realizan visitas guiadas al área administrativa, el centro de acopio y la
planta de procesamiento para la inspección y reconocimiento del proceso, se realizó
registro fotográfico como herramienta.
6.9.2 Entrevista
La entrevista se entiende como “la comunicación interpersonal establecida entre el
investigador y el sujeto de estudio, a fin de obtener respuestas verbales a las interrogantes
planteadas sobre el problema propuesto” (Díaz, Torruco, Martínez, Varela, 2013).
49
Se realiza entrevista individual al representante legal con el propósito de conocer los
requisitos legales en SST con lo que cumple actualmente la Asociación, así como de aplicar
la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación
establecido en el artículo 27 de la Resolución 0312 de 2019 del Ministerio de Trabajo.
6.9.3. Encuesta
Se realiza encuesta con el fin de conocer los procesos llevado a cabo para la
producción de la pulpa de fruta, así como para la identificación de los peligros que se
asocian a cada proceso, dicha encuesta se desarrolla “utilizando procedimientos
estandarizados de interrogación, con el fin de obtener mediciones cuantitativas de una gran
variedad de características objetivas y subjetivas de la población”.
La identificación de peligros en cada proceso permite la construcción de la matriz
de peligros y clasificación de riesgo necesaria para continuar con el proceso del ciclo
Deming (planear, hacer, verificar y actuar) necesario para continuar con la implementación
del SG SST.
6.9.4 Análisis de contenido.
Se puede considerar el análisis de contenido como una forma particular de análisis
de documento (Universidad de Huelva, 2002). El análisis de contenido se desarrolla en la
presente investigación a partir del inventario de los documentos existentes y disponibles, su
respectiva clasificación y selección de acuerdo al aporte para la construcción del diseño del
SG-SST. Además de la revisión y selección de los decretos y leyes aplicables para dar
cumplimiento a los requisitos del SGSST de acuerdo a las características de la asociación.
50
6.10. Fases
6.10.1 Fase 1: Autoevaluación de la situación actual del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo SG-SST, bajo los estándares de la Resolución 0312 de 2019
“Estándares Mínimos del SG-SST”.
Se realiza caracterización de las áreas de trabajo, mediante visita guiada,
observación directa registro fotográfico y análisis de información primaria y secundaria;
Por otra parte, se lleva a cabo entrevista al representante legal con el fin de realizar la
autoevaluación del SG-SST conforme a la resolución 0312 de 2019.
6.10.2 Fase 2 Identificar los peligros y evaluar los riesgos de la organización de acuerdo
con la metodología de la Guía Técnica Colombiana GTC 45.
Se realiza encuesta como herramienta para la recolección de datos; en dicha
encuesta se identifican los peligros biológicos, físicos, químicos, biomecánicos, de
seguridad y de fenómenos naturales vinculados a cada uno de los procesos tanto del área
administrativa como operativa y de trabajo realizado en campo
Con base a los resultados de la encuesta y el análisis diagnóstico de las áreas de
trabajo, se procede a realizar la Matriz de Identificación de Peligros y Valoración de
Riesgos según la guía técnica colombiana GTC 45.
6.10.3 Fase 3 Diseñar los componentes específicos del SG-SST de la asociación
ASOPROCEGUA.
Se realiza la propuesta de diseño del Sistema de Gestión para la asociación
ASOPROCEGUA con base a la información que se evidencio en los resultados de la lista
51
de verificación de la Resolución 0312 de 2019 y Matriz de Identificación de Peligros y
Valoración de Riesgos.
6.11 Cronograma
A continuación, se presenta el cronograma general del proyecto el cual hace énfasis
en las fases del proyecto y las diferentes actividades a realizar en cada una de ellas.
Tabla 2. Cronograma de actividades
SEMANAS
CRONOGRAMA FEBRER MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO
O
FASES ACTIVIDADES
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Fase 1: Consulta Decreto 1072 de 2015 x x
Consulta Consulta Resolución 0312 de x x
de 20199
Normativ Consulta Norma Técnica GTC- x x
idad 45
Búsqueda de artículos sobre
diseño de SG-STT en bases de
Fase 2: datos biblioteca virtuales de la x x x
Recolecta Universidad ECCI y en la Web,
r Nacionales e Internacionales.
Informaci Análisis y caracterización 15 x x x
ón artículos sobre diseño de SG-
STT
Recolección Información Sobre x x x x x x x x x x x x x x
la Asociación ASOPROCEGUA
Autoevaluación Inicial del SG- x x
SST de la Asociación
ASOPROCEGUA
Fase 3: Implementación Lista x x
Diagnosti Verificación Resolución 0312 de
co y 2019
Aplicació Entrevista con Representante x x
n Legal
Implementación de Encuesta
Semiestrurada a personal de la x x
asociación
Observación Directa de las x x x x
Actividades y Procesos.
Identificación y Evaluación de
Peligros y Riesgos Mediante x x
Guía Técnica Colombiana GTC
45
Diseño de los Componentes
Específicos del SG-SST para la x x x
Asociación.
Fase 4:
Resultado Brindar recomendaciones y
sy conclusiones respecto al diseño x x x
Conclusi SG-STT de la asociación
ones ASOPROCEGUA
Fuente: Autores
52
7. Resultados
7. 1 Autoevaluación de la situación actual del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo SG-SST, bajo los estándares de la Resolución 0312 de 2019.
El resultado obtenido de la Autoevaluación que se le realizo a la asociación
ASOPROCEGUA basados en los estándares mínimos bajo la resolución 0312 de 2019
reflejo un porcentaje de cumplimiento del 35 % sobre el 100 % arrojando un nivel de
calificación critica demostrando que la organización no cuenta con un SGSTT establecido,
determinando que se requiere una intervención inmediata dado los hallazgos. En el grafico
1 se puede evidenciar mediante la aplicación de la metodología PHVA (planear, hacer,
verificar y actuar) el estado actual en materia de cumplimiento por fases. (Anexo 1)
Formato Autoevaluación Lista Verificación 0312.
Grafico 1. % Ciclo PVHA
EVALUACIÓN REQUISITOS MINÍMOS SG-SST
POR CICLO PHVA
70
60
60
50
40
30
20 25 23
10
12 5 - 10 -
0
I. PLANEAR II. HACER III. VERIFICAR IV. ACTUAR
CUMPLIMIENTO POR ETAPAS DEL CICLO PHVA MÁXIMO CUMPLIMIENTO POR ETAPAS DEL CICLO PHVA OBTENIDO
Fuente: Autores
53
En el grafico 1 donde se evidencia el cumplimiento de los estándares mínimos por
el ciclo PVHA en la fase de planeación fue donde se obtuvo la calificación de porcentaje
más bajo siendo de 12 % sobre un máximo de 25 % para este ciclo, también se puede
observar que en la fase de hacer donde el máximo porcentaje de cumplimiento es 60 % se
evidencio un porcentaje de 23%. En las dos siguientes fases verificar y actuar no presenta
ningún tipo de cumplimiento debido a que la asociación no cuenta con ningún tipo de
acción o control debido a la no implementación de un SG-STT existiendo un grado
incumplimiento grave por no contar con procesos de auditorías y no tener claridad en los
indicadores para poder realizar seguimiento a las actividades del SG-STT de igual manera
no poder realizar correcciones de sus procesos o acciones de mejora.
Grafico 2. Desarrollo por estándar
EVALUACIÓN REQUISITOS MINÍMOS SG-SST
RESULTADO POR ESTÁNDAR
35
30
25 30
20
15 20
15 16
10
5 10 9 10 10
3 7 0 5 0 0
0
RECURSOS GESTION GESTIÓN DE LA GESTIÓN DE GESTION DE VERIFICACIÓN MEJORAMIENTO
INTEGRAL DEL SALUD PELIGROS Y AMENAZAS DEL SG-SST
SISTEMA DE RIESGOS
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL MÁXIMO OBTENIDO
TRABAJO
Fuente: Autores
54
En el grafico 2 se puede apreciar el cumplimiento de cada uno de los estándares
con su máximo puntaje y el obtenido de la evaluación aplicada a la asociación, respecto a
los Recursos de los 10 estándares establecidos solo se evidencio cumplimiento de 3, en la
Gestión de integral del SGSTT solo 9 se cumplen de 15 posibles, sobre Gestión de la salud
la asociación presenta cumplimiento de 16 de 20 establecidos y en Gestión de peligros y
riesgos presenta cumplimento en 7 de los 30 estándares establecidos.
En síntesis el grafico nos demuestra que la asociación ASOPROCEGUA se
encuentra en mayor déficit en el estándar de los recursos y gestión integral del sistema, con
una respuesta pobre en cuanto a calificación y entendiéndose que los estándares de salud y
gestión de peligros y riesgos son los mayor calificados, aunque no existe mayor avance en
la empresa, como mínimo presenta afiliación de sus empleados al sistema integral de salud
y riesgos laborales, que es un avance de resaltar dadas las condiciones de conformación de
la asociación.
7. 1.1 Caracterización de áreas de trabajo.
Para el procesamiento de la pulpa de fruta la asociación ASOPROCEGUA dispone
de un área administrativa, un centro de acopio y una planta de proceso, las tres áreas se
encuentran ubicada en sitios diferentes en el municipio de San José del Guaviare.
Área administrativa.
De acuerdo al manual de funciones y la estructura organizacional facilitada por la
Asociación (Figura 2) en ella participan además de la asamblea general de socios y la junta
directiva, las siguientes personas: Representante legal (1) una persona; Coordinador de
proyectos (1) una persona; Asesor técnico de proyectos (1) una persona; Asistente
55
administrativo (1) una persona; Técnicos de campo (2) dos personas; Coordinador de
negocios (1) una persona; Asesor social de negocios (1) una persona; Técnico contable (1)
personas; Técnico recolector (1) una persona.
Figura 2 Esquema organizacional
Fuente: Asociación ASOPROCEGUA
Por otra parte, Vale la pena mencionar que el área solo dispone de cuatro puestos de
trabajo, los demás empleados operan bajo modalidad de teletrabajo, es decir, que
desempeñan sus actividades sin hacer presencia físicamente en el lugar, en la imagen
número 1 se observan dos puestos de trabajo del área administrativa con sede centro en San
José del Guaviare.
56
Imagen 1. Puestos administrativos
Trabajo en campo.
La organización, como se indica en su esquema organizacional, cuenta con (2)
técnico de campo y (1) técnico recolector, sin embargo, este número de personas aumenta
de acuerdo a las necesidades que existan de personal para llevar a cabo diversas acciones
que adelanta la asociación en el sector rural.
El trabajo en campo incluye el desarrollo de diferentes tareas como, realizar
acompañamiento técnico y capacitación a los predios, entrega de materiales y dotación de
insumos a las familias que participan de la recolección de frutos no maderables del bosque.
Por otra parte, incluye la sistematización y análisis de la información recolectada en
campo a través del reporte de informes mensuales.
Centro de acopio.
En el centro de acopio se desarrollan los siguientes procesos:
Recepción de materia prima:
57
Se recibe la materia prima en canastillas plásticas que pesan entre 25 y 30 kg
cada una, se disponen en el sitio, en la (Imagen 2) se observa la manera en que se
almacenan las canastillas vacías en el lugar.
Imagen 2 Canastillas plásticas para recepción
Lavado: Se somete la pulpa de fruta a lavado y desinfección. Este
lavado se realiza sumergiendo la fruta en un tanque de inmersión (Imagen 3) donde
se adiciona cloro. El objetivo del proceso de lavado, es disminuir al máximo la
carga microbiana que viene en la fruta, así como retirar toda mugre o tierra
adherida, insectos y residuos químicos que contamine la superficie de las frutas para
facilitar los procesos siguientes y asegurar la calidad del producto.
Imagen 3 Máquina de lavado
58
Clasificación: se dispone la pulpa previamente lavada en una mesa
metaliza (Imagen 4) allí se clasifica y selecciona de manera manual la pulpa de
mayor calidad.
Imagen 4 Mesas de clasificación
Congelación: consiste en la disposición de la pulpa de fruta
previamente lavada, desinfectada y seleccionada en los cuartos fríos (Imagen 5).
Imagen 5 Cuarto frio
59
Transporte:
Consiste en el traslado de la pulpa de fruta congelada a la planta de
procesamiento, para ello se dispone de una carretilla manual (Imagen 6) mediante la
cual el transportador dispone la materia prima desde el cuarto de congelación al
vehículo transportador, un moto-carguero.
Imagen 6 Carretilla manual
Resumen del proceso
Grafico 3. Diagrama de procesos centro de acopio
lavado,
Recepción clasificación Congelación transporte
desinfección
Fuente: Autores
En la (grafica 3) se resume el total de procesos que ocurren en el centro de acopio.
60
Planta de procesamiento:
En la planta de procesamiento se desarrollan los siguientes procesos:
Recepción de materia prima: Se recibe la materia prima en canastillas
plásticas que pesan entre 25 y 30 kg cada una y se disponen en el sitio, en la
(imagen 7) se observa la manera en que se ubican las canastillas vacías en el lugar.
Imagen 7 Canastillas para recepción de pulpa de fruta
Despulpación: Operación de separación en la que entra al equipo la
fruta entera o en trozos, se extrae la parte comestible de la fruta a través de maquina
despulpadora (Imagen 8), allí se realiza una separación de la pulpa de aquellos
residuos sólidos como cáscaras y semillas. En este proceso el operario vacía la
materia prima empacada en cubetas de 8 Kg en la tula despulpadora.
61
Imagen 8 Maquina despulpadora
Homogenización.
Tratamiento térmico corto en el que se sumerge la fruta, una vez lavada, en agua
hirviendo para lograr un ablandamiento de los tejidos y aumentar los rendimientos
durante la obtención de pulpas. Este tratamiento disminuye la contaminación
superficial de las frutas que pueden afectar las características de color, sabor, aroma y
apariencia de las pulpas durante la congelación y la descongelación. En la (Imagen 9)
se muestra el tanque homogenizador equipo donde se llevan a cabo las actividades
mencionadas.
Imagen 9 Tanque homogenizador
62
Empaque y embalaje: Consiste en la dosificación, embazado, sellado
y fechado de la pulpa de fruta, en la (Imagen 10) se puede observar las maquinas
dispuestas para estas actividades; Allí el producto es empacado en bolsas de
polietileno, selladas correctamente sin exceso de aire, las cuales estarán impresas
con el nombre de la pulpa y la fecha de vencimiento indicadas. El producto es
embalado en canastillas plásticas para su almacenamiento, esto es 30 Kg máximo
por canastilla.
Imagen 10 Máquinas de envasado, fechado y sellado.
Congelación: se dispone la pulpa previamente empacada, fechada,
sellada y embalada en el cuarto frío a temperatura de congelación entre –18 ºC - 10
ºC. Las canastillas son marcadas teniendo en cuenta el sabor, la fecha de
elaboración, el número de lote y la referencia (presentación).
Cargue: Se moviliza las canastillas con la pulpa de fruta desde el
cuarto frio al vehículo transportador, para ello se dispone de una carretilla manual.
63
Transporte: Este proceso incluye el traslado de la pulpa de fruta
desde el área de congelación al vehículo transportador y posteriormente la entrega al
comprador.
Resumen del Proceso, Planta de procesamiento de pulpa de fruta:
Grafico 4. Proceso Planta de Procesamiento
Recepción Despulpación Homogenización
Empaque y
congelación Transporte
embalaje
Fuente: Autores
En el (grafico 4) se resume el total de procesos que ocurren en la planta de
procesamiento.
7.2 Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos.
Para dar cumplimiento al objetivo 2 se partió de la metodología de la Guía Técnica
Colombiana para la Identificación de los Peligros y la Valoración de los Riesgos en
Seguridad y Salud en el Trabajo GTC-45, en base a ello y con el fin de contar con
información veraz se realizó visita a los lugares de trabajo y se implementó encuesta a los
colaboradores (Anexo 2) para la identificación de peligros de acuerdo a cada uno de las
áreas de la asociación.
64
Como resultado de este análisis se construyó la matriz de identificación de Peligros
y Valoración de Riesgos (Anexo 3).
7.2.1 Evaluación de riesgos por áreas.
Área administrativa
Los riesgos identificados en los procesos administrativos corresponden, al riesgo
biológico, el riesgo físico, biomecánico y psicosocial (grafico 5).
Grafico 5 Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos Área Administrativa.
Fuente: Autores
En síntesis, en el (grafico 5) se identifica que el riesgo biológico se encuentra
clasificado como de nivel II, este riesgo se asocia principalmente al peligro por COVID-19
pues las labores desempeñadas requieren de la atención al público y de la interacción con lo
demás miembros del equipo que hacen presencia en la oficina. Adicionalmente, se
identificó otra fuente de posibles enfermedades, en este caso los roedores.
65
Respecto a los riesgos de orden III se identifica el riesgo físico producto de la
exposición al ruido como un factor a tener en cuenta en el área administrativa ubicada en la
planta de procesamiento.
En este mismo orden se encuentran los riesgos de higiene postural por posturas
prolongadas durante un periodo largo de tiempo, que equivale a toda la jornada laboral y a
movimientos repetitivos relacionados con las actividades de digitación.
Por último, se considera el riesgo psicosocial (riesgo III) como un factor a tener
presente debido a las cargas de la tarea que se asumen en una estructura altamente
jerarquizada con pocos puestos de trabajo.
Trabajo de campo
Se encontraron todo tipo de riesgos vinculados a este proceso (grafico 6), a
excepción del riesgo químico y locativo, pues las actividades no se llevan a cabo en un área
o sitio específico, sin embargo, es importante tener presente que la sistematización y
análisis de información recolectada en campo la realizan desde teletrabajo en sus casas.
66
Grafico 6 Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos Trabajo en campo.
Fuente: Autores
Para simplificar en el grafico número 6 los riesgos de nivel I a los que se asocian las
actividades de campo tiene que ver con las condiciones de seguridad, pues el personal se ve
expuesto a riesgo público como hurtos o alteración de orden público que se presentan en la
zona rural y a las que se ven expuesto diariamente. Por otra parte, se consideran los
accidentes de tránsito, ya que se movilizan para el desarrollo de las visitas técnicas en
motocicleta.
En la clasificación de riesgos de nivel II, se encuentran la exposición al riesgo
biológico; se reconoce el peligro al COVID-19, picaduras y mordeduras de animales como
los principales factores de exposición, pues las actividades demandan el recorrido de
predios y el contacto directo con las personas a las que se les brinda asistencia técnica, en
esta misma clasificación se encuentran la exposición a diversos fenómenos naturales, como:
inundación, vendavales y altas precipitaciones.
67
Por último, en un nivel de riesgo III se encuentran las posturas prolongadas
producto del manejo del vehículo transportador en el cual se movilizan, movimientos
repetitivos por actividades de digitación en la sistematización de la información y la
exposición a temperaturas extremas como calor y frio ya que, como se dijo con
anterioridad, las personas vinculadas a este proceso se movilizan hacia las fincas en motos
y desarrollan actividades a campo abierto donde continuamente se ven expuestos a
temperaturas muy elevadas o a lluvias y frio.
Área operativa
A continuación, se muestran los resultados obtenidos para el área operativa, la cual
está constituida por el centro de acopio y la planta de procesamiento, en la (grafico 7) se
muestra el resultado del análisis.
Grafico 7 Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos Área Operativa.
Identificación de Peligros y Valoración de
Riesgos para el Área Operativa
4
3
2
1
Manipulació…
temperatira…
0
Postura…
Postura…
Distribución…
Señalización…
Estructura…
Disposición…
Espacios…
Accidentes…
Trabajo en…
Peligro de…
Fenómenos…
Biológico
ventilación
Ruido
Tecnológico
Público
vibración
Electrico
Orden y aseo
Mecánico
iluminación
Químico
Esfuerzo físico
Biológico Físico Químico
Biomecánico Condiciones de seguridad
RIESGO I RIESGO II RIESGO III
Fuente: Autores
En el grafico número 7 podemos observar los riesgos clasificados de nivel I,
corresponden a riesgos por condiciones de seguridad de tipo locativo, ya que actualmente
68
no se dispone de señalización de rutas de evacuación y de elementos de primeros auxilios
en las áreas, por otra parte, se encuentran los riesgos asociados a orden público y accidentes
de tránsito para los procesos de traslado de la pulpa de fruta desde el centro de acopio a la
planta de procesamiento y transporte final al consumidor desde la planta de procesamiento
al cliente.
En los riesgos de nivel II se encuentran riesgos de tipo biológico, biomecánico, de
condiciones de seguridad y físicos; el riesgo biológico se asocia principalmente al contagio
por COVID-19, pero adicional a ello se identificaron otros vectores como presencia de
mosquitos. Por otra parte, el riesgo biomecánico se relaciona con la higiene postural, puesto
que en el desarrollo de varios de los procesos es necesario tener una postura prolongada,
principalmente permanecer de pie por largos periodos de tiempo, además, se identificó la
manipulación manual de cargas y el esfuerzo físico como una actividad recurrente, pues se
requiere del manejo de canastillas y baldes para el cargue, descargue y transporte de la
pulpa de fruta donde se realizan procesos como recepción, almacenaje, adición y embazado
de la misma.
Dando continuidad a la evaluación de condiciones de seguridad, se incluyó el riesgo
mecánico asociado a la manipulación de máquinas para las actividades de despulpado,
homogenización, dosificación, embazado, sellado y fechado, maquinas que pueden dar
lugar a una lesión por la acción mecánica de la manipulación de sus elementos.
En esta misma categoría se encuentra el riesgo físico por exposición a temperaturas
extremas, temperaturas a las que se ven expuestos los colaboradores para llevar a cabo los
procesos de congelación en el cuarto frio y que incluye las actividades de entrada y salidas
de canastilla para la congelación y posterior venta y transporte de la pulpa de fruta.
69
En los riesgos de nivel III se encuentran los riesgos de tipo, físico y de condiciones
de seguridad; dentro de los riesgos físicos se encuentra el factor de ruido producto de la
interacción con las máquinas y como fuente de vibración la maquina homogenizadora,
Respecto al riesgo por condiciones de seguridad, se consideró, por una parte, el
riesgo locativo, entendido como las condiciones o el estado en que se encuentran las
instalaciones y áreas de trabajo, se tuvo presente las condiciones de orden y aseo, la
adecuada disposición de elementos y distribución de los espacios, vale la pena mencionar
que el área del centro de acopio, cuenta con una edificación nueva con instalaciones muy
bien diseñadas, mientras que por otra parte el área de planta de procesamiento es una
edificación con características diferentes.
Dando continuidad a la evaluación de condiciones de seguridad, se incluyeron los
riesgos eléctricos y tecnológicos. Como resultado, se identificó el riesgo eléctrico y
tecnológico asociado con el uso de las maquinas que requieren de energía eléctrica y que
son fuente de electrocución por contacto eléctrico e incendio por derrames y fugas.
Por último, se identificó el riesgo químico, relacionado al manejo de cloro para
llevar a cabo los procesos de limpieza y desinfección de la pulpa de fruta y áreas de trabajo.
7.2.1 Priorización de riesgos
A continuación, en la (tabla 3) se resume la clasificación de riesgos de acuerdo a su
nivel I (situación crítica), II (corregir y adoptar medidas de control) y III (mejorable si es
posible).
70
Tabla 3 Priorización de riesgos ASOPROCEGUA.
PRIORIZACIÓN DE RIESGOS
CLASIFICACIÓN DESCRIPCIÓN GRADO DE PELIGROSIDAD
Locativo ALTO
CONDICIONES DE Público ALTO
SEGURIDAD Accidentes de tránsito ALTO
Mecánico MEDIO
BIOLÓGICO Biológico MEDIO
Postura mantenida MEDIO
Postura prolongada MEDIO
BIOMECÁNICO
Manipulación manual de cargas MEDIO
Esfuerzo físico MEDIO
FÍSICO Temperaturas extremas MEDIO
FENÓMENOS Inundación, vendavales, altas
MEDIO
NATURALES precipitaciones, entre otros.
Gestión organizacional,
características del grupo social de
PSICOSOCIAL trabajo, características de la BAJO
organización del trabajo,
condiciones de la tarea.
QUÍMICO Químico BAJO
Ruido BAJO
Iluminación BAJO
FÍSICO
Vibración BAJO
Ventilación BAJO
Fuente: Autores.
7.3 Diseño de los componentes del SG-SST Asociación ASOPROCEGUA.
De acuerdo al diagnóstico inicial que se evidencio en la asociación
ASOPROCEGUA, con base en la Autoevaluación de los estándares mínimos y en función
de los resultados de la matriz desarrollada de identificación y evaluación de peligros y
riesgos, surge el diseño guiado por los lineamientos legales estipulados en el Capítulo 2,
Artículo 9 Estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores de
la de la resolución 0312 de 2019.
71
7.3.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Asociación de productores agropecuarios por el cambio económico del Guaviare
ASOPROCEGUA, no cuenta con una política de SST por lo cual se ha propuesto una, la
cual será informada y divulgada por medio de los procesos de inducción, re inducción,
actividades de capacitación y demás procesos desarrollados, teniendo en cuenta el nivel de
exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, número de trabajadores expuestos o no
y su participación en el SG-STT. En la cual se indica de manera clara y precisa, los
objetivos y planes de la asociación en SST.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Asociación ASOPROCEGUA
La Asociación de productores agropecuarios por el cambio económico del Guaviare
ASOPROCEGUA, está comprometida en la implementación y mantenimiento de un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para garantizar la seguridad de sus
socios, colaboradores y clientes, a través de personal idóneo calificado, con experiencia en
la ejecución de sus labores que aseguran la calidad en la prestación de sus servicios.
Es prioridad para la asociación, la prevención de lesiones personales, enfermedades
laborales, accidentes de trabajo y daños a la propiedad, promoviendo estándares de
seguridad e higiene industrial a través del seguimiento y eficacia del sistema de gestión, lo
que se refleja en beneficios para mejorar el ambiente laboral, brindar bienestar y calidad de
vida a los socios, trabajadores y clientes. De igual manera aportara mayor campo de acción
con clientes al estar a la vanguardia en la implementación de requisitos legales establecidos
en la normatividad colombiana.
72
Objetivos Política
1. Identificación de peligros, evaluación de los riesgos, establecimiento
de los respectivos controles.
2. Proteger y velar por la salud y seguridad de todos los socios,
colaboradores y clientes de la Asociación.
3. Promover el cumplimiento de la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales.
4. Fomentar la prevención y promoción de salud, para lograr un
crecimiento de la participación en el cuidado individual y colectivo.
REPRESENTANTE LEGAL
FECHA:
7.3.2 Objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Los objetivos deben presentar de conformidad con la política de seguridad y salud
en el trabajo como también el resultado de la autoevaluación y demás evaluaciones, por
consiguiente, los objetivos de la Asociación ASOPROCEGUA son los siguientes.
- Dar cumplimiento a los requisitos legales del SG-SST, Promoviendo
un ambiente sano y seguro.
- Destinar recursos humanos, físicos y financieros para el buen
desarrollo del SGSST.
- Dar cumplimiento a los requisitos legales del SG-SST Promoviendo
un ambiente sano y seguro.
73
- Detectar y controlar los riesgos y peligros en las diferentes áreas y
puestos de trabajo de la Asociación.
- Mantenimiento de un nivel alto el bienestar mental, físico y social de
los trabajadores en todas las actividades que se desarrollan para prevenir daños,
materiales y humanos que puedan afectar la productividad de la empresa,
cumpliendo normatividad técnica y legal del país
- Desarrollar mejoramiento continuo en el SG-STT.
7.3.3 Roles y Responsabilidades
Conocer los roles y responsabilidades de cada uno de los integrantes de la
Asociación ASOPROCEGUA dentro del sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo es primordial para el desarrollo de los procesos con responsabilidad y eficiencia. A
continuación, se presenta un diseño de roles y responsabilidades de acuerdo al organigrama
que presenta la asociación.
Roles y Responsabilidades Dentro del SG-SST ASOPROCEGUA
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la
responsabilidad de la Junta Directiva con el Apoyo de:
- Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo (Debe ser contratado
por la Asociación)
- Representante Legal de la Asociación.
- Comité o vigía de seguridad y salud en el trabajo (La asociación no
cuenta con este insumo, se debe conformar el comité, en este caso aplica para
coordinador de proyectos)
74
Tabla 4. Roles y Responsabilidades frente al Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Rol Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-
SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en
el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los
peligros y control de los riesgos.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
Junta desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que
Directiva ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y
vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información
manifestada por los trabajadores.
Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
Representante Legal
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una
vez al año realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de
Responsable de
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización
Sistema de Gestión
para focalizar la intervención.
de la Seguridad y
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer
Salud en el trabajo
seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los
riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
75
Rol Responsabilidad
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Implementación y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Trabajadores
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se
realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de
los trabajadores.
Coordinador
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
Visitar periódicamente las instalaciones.
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
de proyectos
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las
situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
Comité de Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
convivencia laboral lugar a la queja.
( Se debe Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
Implementar por involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
parte de la efectiva de las controversias.
asociación) Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
Fuente: Autores
7.3.4 Perfil Sociodemográfico y diagnóstico de condiciones de salud.
Se debe realizar una descripción sociodemográfica de los trabajadores de la
Asociación ASOPROCEGUA, debido esto a que es un instrumento esencial dentro del
modelo de seguridad y salud en el trabajo, siendo uno de los insumos fundamentales tanto
76
para la gestión del riesgo psicosocial, como para elaborar el diagnostico de salud de la
empresa.
Para la elaboración de una descripción sociodemográfica es necesario aplicar
instrumentos de investigación dentro de los trabajadores, la herramienta para recoger
información es la encuesta, y el producto de la misma es un conjunto de datos numéricos o
cuantitativos que soportan los rasgos más sobresalientes de la población trabajadora en
términos sociodemográficos. En el perfil se identifica las características de la población
trabajadora como la edad, sexo, cargo, estrato, nivel escolaridad, Etc. Se le sugiere a la
asociación la implementación del formato de perfil sociodemográfico para identificar cada
una de las variables propuestas y poder captar la información requerida. Ver (Anexo 4)
Matriz Perfil Sociodemográfico.
7.3.5 Matriz Legal.
Es la selección de todos los requisitos normativos exigibles para la Asociación
ASOPROCEGUA acorde con su actividad propia e inherente de sus procesos, la cual
plasma los lineamientos normativos y técnicos para el desarrollo del Sistema de gestión de
la Seguridad y salud en el trabajo, según dicta el decreto 1072, se debe actualizar cada vez
que sea expedido un nuevo requisito legal que impacte la gestión en seguridad y salud en el
trabajo. Se puede realizar adicionando, modificando o eliminando una norma de la matriz.
Ver (Anexo 5) Matriz Legal Asociación ASOPROCEGUA.
7.3.6 Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
El decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019, establecen que todo
empleador o contratante sin importar su nivel de riesgo y su número de empleados, debe
77
capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y
promoción en salud.
La asociación debe implementar un programa de capacitación en STT teniendo en
cuenta su número de trabajadores y su nivel de riesgo, dicho esto se deben desarrollar los
siguientes parámetros para lograr el cumplimiento del artículo 2.2.4.6.1. El Decreto 1072
de 2015 donde especifica los requisitos del programa.
Introducción
Alcance
Objetivos General del Programa
Responsabilidades
Duración del Programa.
Actividades del Programa.
Cronograma de Actividades.
Indicadores.
Se le sugiere a la Asociación que debe desarrollar un proceso de inducción con los
empleados que ingresen por primera vez a laborar dentro del área administrativa, centro de
acopio y planta de procesamiento, informándoles todo lo relacionado con la empresa,
sensibilizándolos sobre sus responsabilidades y frente al tipo de riesgo que están expuestos,
y la responsabilidad que tienen frente a terceros por la labor estipulada, verificando que
sean actos para las labores que desempeñan y claramente capacitándolos sobre las medidas
de prevención y seguridad que exija el medio, ambiente laboral y el trabajo específico que
vaya a realizar cada uno.
78
7.3.6.1 Cronograma Anual de Capacitaciones.
La capacitación es un proceso estratégico educativo que proporciona conocimientos
para modificar comportamientos propios de las personas y de la organización, mediante el
cual los trabajadores adquieren conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para
interactuar en el entorno laboral y cumplir con las labores que se les asigna, a partir de los
riesgos identificados y valoradores por la matriz de la Guía Técnica Colombiana GTC45 de
2012, se realizaron una serie de sugerencias y consideraciones en cuanto a los temas que se
deben hacer énfasis, capacitar y entrenar a los trabajadores de la asociación para mitigar y
reducir la exposición de los riesgos evaluados. (Anexo 6) Cronograma Anual de
Capacitaciones.
7.3.7 Plan Anual de seguridad y salud en el trabajo.
Basados en el artículo 2.2.4.6.8 del decreto 1072 de 2015 define la elaboración del
plan de trabajo anual es una de las obligaciones de los empleadores e indica que es un
documento indispensable dentro del sistema. Debe estar firmado por el empleador y el
responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSTT. Es
importante recalcar que debe tener coherencia con la planificación del sistema de gestión y
con los objetivos del mismo.
Para la elaboración del Plan de trabajo anual se debe tener en cuenta los siguientes
parámetros:
1. Programas (Acciones que se deben llevar a cabo para garantizar el
Cumplimiento de los Objetivos del SG-STT.
2. Evidencias de ejecución del Plan (Cada una de las actividades debe
79
generar una evidencia de su cumplimiento)
3. Cronograma de Actividades. (Contiene todas las acciones a
desarrollar con fechas, responsables)
En este orden de ideas se diseñó una propuesta del Plan anual de trabajo mediante
una matriz para la Asociación ASOPROCEGUA para poder medir su compromiso y
desempeño en cuanto a las actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo y
los riesgos determinados en la matriz. (Anexo 7) Cronograma Plan de Trabajo Anual
Asociación ASOPROCEGUA.
7.3.8 Prevención, Preparación y Respuesta Ante Emergencias.
Frente a los diferentes y múltiples factores de riesgo que se encuentra la asociación
ASOPROCEGUA es importante estar preparados y capacitados de cara a una emergencia,
por eso es importante el diseño e implementación de planes de emergencia que
proporcionen y garanticen apoyo en las situaciones difíciles. El Decreto 1072 de 2015, en
su artículo 2.2.4.6.25 señala que cada empresa debe implementar y promover las
disposiciones referentes a la prevención, preparación y respuesta ante emergencias. De
igual manera señala que se debe implementar un plan de prevención, preparación y
respuesta ante la emergencia, que considere los siguientes aspectos:
Estos son los fundamentos legales para que la asociación cree su Plan de
Emergencias.
- Identificación de amenazas y de recursos disponibles para
enfrentarlas.
- Análisis de vulnerabilidad y evaluación de riesgos.
80
- Formulación de procedimientos para prevenir, controlar o minimizar
los riesgos.
- Se debe realizar una asignación de recursos.
- Diseño de mecanismos de información, capacitación y
entrenamiento.
- Programación de inspecciones periódicas.
- Desarrollo de programas de ayuda mutua con los actores del entorno.
Por otra parte, se debe identificar las amenazas que son el principal factor que
generan las emergencias, según su origen, se clasifican en tres tipos. Amenazas Naturales,
Amenazas Tecnológicas, Amenazas Sociales. Después de realizar la validez de los recursos
con los que se cuenta para enfrentar las amenazas a los que se está expuesto, se definen los
procedimientos que se deben aplicar los cuales son:
- Conformación de un equipo idóneo de brigadistas
- Diseño de programas y planes de capacitación y entrenamiento.
- Inventario de grupos de ayuda externos.
- Diseños de sistemas de alarma.
- Definición y programación de simulaciones y simulacros
- Elaboración del procedimiento operativo normalizado (PON)
- Programación de inspecciones.
Es pertinente recordarle a la asociación que al menos una vez al año, o cuando se
modifique alguna circunstancia relevante en la asociación se debe actualizar el Plan de
Emergencia, cada sede de la asociación debe tener su propio plan de emergencias, los
81
sistemas de alarma deben ser muy claros y es importantes asegurarse de que todo el
personal los conozca y entienda.
7.3.9 Medición y Evaluación de la Gestión en SST
La Asociación ASOPROCEGUA no cuenta con indicadores (cuantitativos o
cuantitativos) que evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de gestión
en seguridad y salud en el trabajo, el decreto 1072 indica que se debe hacer seguimiento a
los mismos, para el cumplimiento de los procesos y metas definidas en el plan anual de
trabajo.
Se le informa a la asociación que se debe realizar un seguimiento y medición a los
indicadores del SG-STT por ello se le sugiere que se haga mediante la siguiente matriz, la
cual se debe diligenciar y revisar periódicamente para evidenciar el desarrollo y
cumplimiento de las metas y objetivos planteados en los indicadores.
Tabla 5 Indicadores SST ASOPROCEGUA
INDICADORES ASOCIACIÓN ASOPROCEGUA
OBJETIVO INDICADOR CÁLCULO MEDICIÓN SEGUIMIENTO
Validar No requisitos legales
cumplimiento Requisitos por # en STT cumplidos /No
Anual Anual
Requisitos Legales de trabajadores y Requisitos en STT
Autoevaluación Riesgo. identificados
No Capacitaciones
Capacitación al Capacitaciones realizadas / No de
Mensuales Mensuales
personal Colaboradores capacitaciones
planificadas
No de Horas de
Capacitación al Capacitaciones Capacitación / No de
Mensuales Mensuales
personal Colaboradores Horas trabajadas al
mes
82
INDICADORES ASOCIACIÓN ASOPROCEGUA
OBJETIVO INDICADOR CÁLCULO MEDICIÓN SEGUIMIENTO
No de simulacros
Validar Plan realizados / No de
# de Simulacros Anual Anual
Emergencia simulacros
planificados
Evaluación No Accidentes
Índice
Accidentes de Laborales / Total de Mensuales Mensuales
Accidentabilidad
Trabajo trabajadores * 100 %
No mediciones que
Verificación Índice de cumple / No total de
Anual Anual
Cumplimiento de Cumplimiento mediciones realizadas
Normas Normatividad en el año * 100%
No de peligros
Validar Matriz Peligros controlados/ No de
Anual Anual
Peligro Identificados. peligros identificados
*100
No Personas que
Validación
% de conocen la política /
Divulgación de Anual Anual
Divulgación No Total de empleados
Política en SST
*100
No Requisitos Legales
Evaluación Matriz Cumplidos / No Total
% Cumplimiento Anual Anual
Legal Requisitos Legales *
100
No Reuniones del
Validar Efectividad Copasst realizadas /
Gestión Copasst Mensuales Mensuales
Reuniones No Reuniones
programadas * 100
No de Accidentes de
Validar Frecuencia trabajo en el Mes / No
# de Accidentes Mensuales Mensuales
Accidentalidad trabajadores en el mes
* 100
No días de incapacidad
por accidente de
# Días perdidos
Severidad trabajo mes + No días
por accidentes Mensuales Mensuales
Accidentalidad cargados en el mes /
de trabajo
No de trabajadores en
el mes * 100
83
INDICADORES ASOCIACIÓN ASOPROCEGUA
OBJETIVO INDICADOR CÁLCULO MEDICIÓN SEGUIMIENTO
No de casos nuevos
enfermedad laboral en
# Casos
Índice de la el periodo x /
Enfermedad Anual Anual
Enfermedad Laboral Promedio de
Laboral
trabajadores en el
periodo x * 100,000
Fuente: Autores
7.3.10 No conformidad, acciones preventivas y correctivas.
Cualquier sistema de gestión basado en el ciclo de mejora continua, requiere
establecer mecanismos que permitan analizar las incidencias que puedan producirse con el
objetivo de resolver sus consecuencias y sobre todo identificar las causas que la producen y
así evitar su repetición. La principal herramienta que los sistemas de gestión ofrecen para
ello es la gestión de las no conformidades, acciones preventivas y correctivas. La
asociación ASOPROCEGUA debe de disponer de un procedimiento documentado que
defina la forma de registrar, gestionar y el tratamiento de las no conformidades. Se debe
tener claro lo siguiente:
No conformidad: Incumplimiento de un requisito, puede ser requisito de la norma,
requisito del sistema de gestión o requisito legal.
Acción Correctiva: Actuación encaminada a eliminar las causas de una no
conformidad real. Con objetivo de que no se repita la misma no conformidad por la misma
causa.
84
Acción Preventiva: Actuación encaminada a eliminar las causas de una no
conformidad, Aunque no se haya producido. Con objetivo de prevenir la aparición de una
no conformidad.
Se le informa a la Asociación que el proceso debe seguir la siguiente secuencia
1. Identificar la No Conformidad real o potencial.
2. Definir acciones inmediatas o reparadoras. (Resolver las
consecuencias de la no conformidad.
3. Análisis de las causas de la No Conformidad.
4. Establecer Acciones Correctivas o Preventivas. (Responsables y
Plazos)
5. Seguimiento de Acciones Preventivas o Correctivas y Eficacia de las
mismas.
7.3.11 Conservación de la Información.
La Asociación ASOPROCEGUA conservera los siguientes registros del Sistema de
Gestión Seguridad Salud en el Trabajo, por un periodo mínimo de veinte (20) años,
contados a partir del momento en que termine la relación laboral de los trabajadores con la
empresa:
- Registros de los perfiles Sociodemográficos y condiciones de salud de los
trabajadores.
- Conceptos de exámenes de ingreso, periódicos y retiro de los trabajadores.
- Registro de actividades de capacitación, formación y entrenamiento.
85
- Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal
- Registro de hallazgos de No conformidades, acciones correctivas y
preventivas realizadas.
- Registro del seguimiento y evaluación de los indicadores del SGSTT
La Asociación de Productores Agropecuarios por el Cambio Económico del
Guaviare “ASOPROCEGUA” está comprometida con el diseño, implementación y mejora
continua del SGSTT de acuerdo a la normatividad vigente y aplicable al número de
trabajadores y nivel del riesgo que la cobija.
7.3.12 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
De acuerdo a titulo XI, capítulo I, articulo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, el
Reglamento de Higiene y Seguridad “Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o
más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad y someterlo a la revisión y aprobación de la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la vigencia de este Código, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la
iniciación de las labores, si se trata de un nuevo establecimiento”.
A continuación, se presenta propuesta de diseño del Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial.
86
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Tabla 6. Datos generales Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
RAZÓN SOCIAL ASOPROCEGUA
NIT 822.005.084-3
Cl 7 23 - 95 San José Del Guaviare - Guaviare
DIRECCIÓN
CLASE O TIPO DE RIESGO
2
ASIGNADO POR LA ARL
0121 - EMPRESAS DEDICADAS AL
ACTIVIDAD ECONÓMICA CULTIVO DE FRUTAS TROPICALES Y
SEGÚN DECRETO 1607 DEL 31 DE SUBTROPICALES
JULIO DE 2002
SUCURSALES O
1
AGENCIAS
CÓDIGO DE LA
0121
ACTIVIDAD ECONÓMICA
EMPRESAS DEDICADAS AL CULTIVO DE
ACTIVIDAD ECONÓMICA
FRUTAS TROPICALES Y SUBTROPICALES
Fuente: Autores
Descripción de la actividad económica según el Decreto 1607 de 2002:
EMPRESAS DEDICADAS AL CULTIVO DE FRUTAS TROPICALES Y
SUBTROPICALES
Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTÍCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y
adecuada prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de
87
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348,349,
350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de
1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Resolución 1016 de 1.989,
Resolución 6398 de 1.991, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Ley 1010 de 2006,
Resolución 1401 de 2007,Resolución 3673 de 2008, Resolución 736 de 2009, Resolución
2646 de 2008, Ley 962 de 2005, Resolución 1956 de 2008, Resolución 2566 de 2009,
Resolución 2346 de 2007, Resolución 1918 de 2009, Resolución 1409 de 2012, Resolución
652 de 2012, Resolución 1356 de 2012, Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015, Decreto
1477 de 2014, Resolución 0312 de 2017 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad
con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1.986, la Resolución
1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Resolución 1401 de 2007,
Decreto 1072 de 2015 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y
mejora continua del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984 y la Resolución 1016 de
1.989 y el Decreto 1072 de 2015.
ARTÍCULO 4. Los Factores de riesgos existentes en la empresa, están constituidos
de acuerdo a la exposición debido a los procesos o actividades que se realizan en la
empresa.
88
Los Peligros existentes en las instalaciones, están constituidos principalmente por:
Tabla 7. Tabla Clasificación de Peligros
PELIGROS
BIOMEC
BIOLOGI
Virus. Posturas prolongadas o
mantenidas.
ANICO
Bacterias. Movimientos repetitivos.
CO
Hongos. Organización del puesto de
trabajo.
Animales. Manipulación manual de cargas.
Iluminación deficiente Mecánico: manejo de equipos y
CONDICIONES DE
FISICO
y/o en exceso. herramientas.
Radiaciones no Eléctrico: equipos energizados
SEGURIDAD
ionizantes. (conexión de maquinaria y equipo).
Temperaturas (frio - Accidentes de tránsito.
calor).
FIS
QUIMICO
Incendio. Publico: atracos, asonadas robo
ICO –
u otras situaciones de violencia.
Explosión. Locativo: almacenamiento,
condiciones de orden y aseo.
PSICOS
Gestión organizacional. Terremotos
NATU
RALES:
OCIAL
Factores: intralaborales, Sismo.
extralaborales e individuales.
Relaciones humanas. Lluvias.
Condiciones de la tarea.
Fuente: Autores.
PARÁGRAFO. – A efectos de que los Factores de riesgo contemplados en el
presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral la empresa
ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad
con lo estipulado en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr
la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
89
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
ARTÍCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción al trabajador en
las actividades que deba
Desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que
exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a partir de la
firma del representante legal y su publicación y mientras la empresa conserve, sin cambios
substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como
actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten
su vigencia. El presente reglamento está estipulado como lo plantea la Ley 962 de 2005,
art. 55 “supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por
el Ministerio de la Protección Social”. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo,
quedará así: "Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar
dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta
disposición."
90
8. Análisis financiero
8.1 Costos del Proyecto
Tabla 8. Presupuesto
PRESUPUESTO PERSONAL VINCULADO A LA INVESTIGACIÓN
Horas de Total horas
Duración de
Nombre Profesional dedicación dedicadas Valor hora Total
proyecto
semanal
Deisy Torres 200
10 6 meses 10.500 $ 2.100.000
Morales
Lorena del Pilar 200
10 6 meses 10.500 $ 2.100.000
Valencia Prieto
Camilo Ernesto 200
10 6 meses 10.500 $ 2.100.000
Salamanca González
TOTAL PRESUPUESTO INVESTIGADORES $ 6.300.000
PRESUPUESTO GENERAL INVESTIGACIÓN
Características Valor unitario
Ítem Cantidad Valor total
del ítem
Casa –
Transportes 10 $ 50.000
Asociación $5.000
Cargo Mensual* $ 50.000
Recibo Energía 9 $ 350.000
3 meses
Plan de internet
Planes de internet 9 Hogar de 50 $720.000
$ 80.000
megas * 3 meses
Plan de minutos
Plan telefónico 3
a todo destino $ 50.000 $ 150.000
Impresiones,
Gastos de
1 Fotocopias $ 50.000
Papelería $ 50.000
Encuestas
TOTAL VALOR GENERAL $ 1.380.000
VALOR TOTAL PROYECTO $ 7.680.000
91
Fuente: Autores
8.2 Costo-Beneficio
Para la asociación ASOPROCEGUA el diseño del sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo fomentara entornos de trabajo seguro y saludable para todos sus
colaboradores, regido por el cumplimiento del marco legal pertinente, el cual optimizara el
rendimiento general de la asociación. Por otra parte cumplirá con el fin de sensibilización
frente a la seguridad y salud en el trabajo, servirá de método de prevención y mitigación del
riesgo, de igual manera sirve de barrera para dificultades legales referentes a enfermedades
y accidentes laborales que se pueden adquirir por el no cumplimiento de la norma, se evitarán
multas, sanciones o la clausura de lugares de trabajo o en el peor de los casos el cierre de la
asociación por incumplimiento de las normas que deparan en el Decreto 1072 de 2015 en
sus artículos 2.2.4.11 al 2.2.4.11.13 que se ven reflejados en la siguiente tabla.
Tabla 9. Análisis costo beneficios del proyecto
Art 13, Inciso Art 30, Art 13,
2 Ley 1562 Ley (1Inciso 4 de
Tamaño de Número de Activos ( de 1 a 500 a1000 Ley 1562
Empresa Trabajadores totales en # SMMLV) SMMLV) (20 a 1000
de SMMLV SMMLV)
Valor Multa en SMMLV
Microempresa Hasta 10 < 500 De 1 Hasta 5 De 1 Hasta De 20 Hasta
20 24
Pequeña De 11 a 50 501 a < 5.000 De 6 Hasta 20 De 21 De 25 Hasta
Empresa Hasta 50 150
Mediana De 51 a 200 1.000 a De 21 Hasta De 51 De 151
Empresa 610.000 100 Hasta 100 Hasta 400
De 201 o más De 101
Gran Empresa >610.000 De 101 Hasta Hasta De 401
500 1000 Hasta 1.000
Fuente: Autores.
92
Para términos de clausura o cierre de lugar de trabajo por parte del inspector de
trabajo.
o De tres (3) días a diez (10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en el
inciso 2 del Artículo 8 de la Ley 1610 de 2013.
o De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme a lo dispuesto
en el inciso 4 del Artículo 8 de la Ley 1610 de 2013.
o En caso de que se continúe con los hechos que originaron la medida
de cierre hasta por 30 días, o exista reincidencia conforme al Artículo 13 de la Ley
1562 de 2012, se podrá imponer una medida hasta por un término ciento veinte (120)
días hábiles o se procederá al cierre definitivo de la empresa.
93
9. Conclusiones
El estado del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo de la
Asociación ASOPROCEGUA teniendo en cuenta la evaluación inicial realizada en este
trabajo investigativo bajo los estándares de la Resolución 0312 de 2019 corresponde a un
estado crítico ya que su nivel de cumplimiento está por debajo del 60%, es decir, tuvo una
calificación del 35%.
La asociación debe tomar en cuenta la crítica calificación y realizar su plan de
mejoramiento el cual incluye de acuerdo al artículo 28 de la Resolución 0312: Realizar y
tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de inmediato.
Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada
la empresa o contratante, un reporte de avances en el término máximo de tres (3) meses
después de realizada la autoevaluación de estándares mínimos y un seguimiento anual y
plan de visita a la empresa con valoración crítica, por parte del Ministerio del Trabajo.
En la evaluación por estándares se encuentra que el mayor déficit está en los
recursos y gestión integral del sistema, con una respuesta pobre en cuanto a calificación y
entendiéndose que los estándares de salud y gestión de peligros y riesgos son los mejores
calificados, aunque no haya mayor avance la empresa como mínimo presenta afiliación de
sus empleados a sistema integral de salud y riesgos laborales, que es un adelanto a resaltar
dadas las condiciones de conformación de la asociación.
Se puede evidenciar que aunque existe un esfuerzo institucional por regular las
condiciones y el medio ambiente laboral; y controlar los peligros y riesgos en los lugares de
trabajo, es muy poca la reglamentación aplicada por parte del sector agroindustrial tanto de
94
micro como medianas empresas, ello de alguna manera obedece a que el campo
colombiano es uno de los sectores más marginados en la economía nacional lo que
necesariamente implica girar la mirada sobre problemas estructurales para conciliar de
manera oportuna el sector agrícola con el sector industrial.
La asociación debe impulsar una cultura de seguridad y salud en el trabajo, con el
fin de consolidar el compromiso tanto del área de gerencial como el de sus colaboradores
velando por el bienestar integral y grupal. Se parte de la premisa de que un SG-SST
certificado y veraz no solo generara bienestar a sus trabajadores impactando de manera
positiva al entorno familiar y social, si no que la vez creara un ambiente de confianza entre
los socios, proveedores, competidores, y por supuesto a sus clientes y nuevos
inversionistas, brindando así la posibilidad de ampliar el mercado, generando una mayor
estabilidad financiera y jurídica de la asociación.
95
10. Recomendaciones
Se sugiere a la empresa que realice la implementación del SG-SST posterior a este
diseño, haciendo saber a sus directivos los múltiples beneficios, legales, sociales y
económicos que se pueden obtener, pero también la satisfacción de estar a la vanguardia de
competitividad frente a otras empresas que desarrollan esta misma actividad económica y
colocándola en un estándar alto que sea adecuado al mercado actual.
Se recomienda a la asociación ASOPROCEGUA que aparte de dar cumplimiento a
los 21 estándares mínimos que menciona la resolución 0312, adopte los aquí sugeridos en
la propuesta de diseño con el fin de contar con un SG-SST integral y eficiente donde
además de dar cumplimiento a la normatividad legal, desarrolle las acciones necesarias para
brindar seguridad y salud a sus colaboradores.
Es importante desarrollar estudio como el análisis a los puestos de trabajo y
profesiogramas a fin de enriquecer y fortalecer la toma de decisiones en el SG-SST; por
otra parte, es igualmente relevante realizar un diagnóstico más profundo de los peligros
psicosociales, diagnostico en el que se valore la gestión organizacional, características de la
organización del trabajo, características del grupo social del trabajo, condiciones de la
tarea, interfase-persona- tarea y jornada de trabajo de la asociación.
Se recomienda que previo a la implementación del SG-SST, se considere la
adopción de estándares internacionales como: ISO 45001: 2018 Sistemas de gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo; ISO 9001: 2015 Sistemas de gestión de la calidad; ISO
14001: 2015 Sistemas de gestión medioambiental, normas que aumentan las oportunidades
de ventas y dan una ventaja competitiva frente a otros negocios del mercado.
96
Se recomienda que la asociación junto el acompañamiento de la ARL unan
esfuerzos para garantizar actividades de prevención y seguimiento a las acciones
contempladas en este diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
97
11. Referencias Bibliográficas
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10
3
12. Anexos
Anexo 1.
Tabla 10. Lista de verificación Resolución 0312
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST PARA ASOPROCEGUA
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
PUNTAJE POSIBLE
NO APLICA CALIFICACIO
N DE LA
PESO
CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR CUMPLE EMPRESA O
PORCENTUAL NO CUMPLE
TOTALMENTE JUSTIFICA NO JUSTIFICA CONTRATANT
E
1.1.1. Responsable del Sistema
Cumple
de Gestión de Seguridad y Salud Cumple Totalmente
Totalmente
en el Trabajo SG-SST
Recursos
1.1.2 Responsabilidades en el
f inancieros,
Sistema de Gestión de Seguridad Cumple Totalmente 0
técnicos,
y Salud en el Trabajo – SG-SST
humanos y
1.1.3 Asignación de recursos
de otra índole
para el Sistema de Gestión en
requeridos Cumple Totalmente 0
Seguridad y Salud en el Trabajo –
para
SG-SST
coordinar y 0 1%
1.1.4 Af iliación al Sistema General
desarrollar el Cumple Totalmente 0,5
de Riesgos Laborales
Sistema de
1.1.5 Pago de pensión
RECURSOS (10%)
Gestión de la Cumple Totalmente 0,5
trabajadores alto riesgo
Seguridad y
I. PLANEAR
1.1.6 Conf ormación COPASST /
la Salud en el Cumple Totalmente 0
Vigía
Trabajo (SG-
1.1.7 Capacitación COPASST /
SST) (4%) Cumple Totalmente 0
Vigía
1.1.8 Conf ormación Comité de
0 0
Convivencia
1.2.1 Programa Capacitación
Cumple Totalmente 0
promoción y prevención PYP
1.2.2 Capacitación, Inducción y
Capacitación
Reinducción en Sistema de
en el Sistema
Gestión de Seguridad y Salud en Cumple Totalmente 2
de Gestión
el Trabajo SG-SST, actividades
de la 0 2%
de Promoción y Prevención PyP
Seguridad y
la Salud en el 1.2.3 Responsables del Sistema
Trabajo (6%) de Gestión de Seguridad y Salud
0 0
en el Trabajo SG-SST con curso
(50 horas)
2.1.1 Política del Sistema de
Política de
Gestión de Seguridad y Salud en
Seguridad y
el Trabajo SG-SST firmada, 0 0
Salud en el
fechada y comunicada al
Trabajo (1%)
COPASST/Vigía
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)
Objetivos del
Sistema de
2.2.1 Objetivos definidos, claros,
Gestión de la
medibles, cuantificables, con
Seguridad y 0 1
metas, documentados, revisados
la Salud en el
del SG-SST
Trabajo SG-
SST (1%)
Evaluación
2.3.1 Evaluación e identificación
inicial del SG- 0 0
de prioridades
SST (1%)
2.4.1 Plan que identifica objetivos,
Plan Anual de
metas, responsabilidad, recursos 0 0
Trabajo (2%)
con cronograma y firmado
Conservació 2.5.1 Archivo o retención
n de la documental del Sistema de
2 0
documentaci Gestión en Seguridad y Salud en
I. PLANEAR
ón (2%) el Trabajo SG-SST
Rendición de 2.6.1 Rendición sobre el 6 9%
1 1
cuentas (1%) desempeño
Normatividad
nacional
vigente y
aplicable en
2.7.1 Matriz legal 0 2
materia de
seguridad y
salud en el
trabajo (2%)
2.8.1 Mecanismos de
Comunicació comunicación, auto reporte en
1 1
n (1%) Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación,
para adquisición de productos y
Adquisicione
servicios en Sistema de Gestión 0 1
s (1%)
de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
Contratación 2.10.1 Evaluación y selección de
2 2
(2%) proveedores y contratistas
2.11.1 Evaluación del impacto de
Gestión del
cambios internos y externos en el 0 1
cambio (1%)
Sistema de Gestión de Seguridad
3.1.1 Descripción
sociodemografica - Diagnóstico 1 0
de Condiciones de Salud
3.1.2 Actividades de Promoción y
1 0
Prevención en Salud
3.1.3 Información al médico de los
1 1
perfiles de cargo
3.1.4 Realización de Evaluaciones
Médicas Ocupacionales -Peligros-
1 1
Periodicidad- Comunicación al
Trabajador
3.1.5 Custodia de Historias
Condiciones 1 0
Clínicas
de salud en
3.1.6 Restricciones y 9 5%
el trabajo
recomendaciones médico 1 1
(9%)
laborales
3.1.7 Estilos de vida y entornos
saludables (controles
1 0
tabaquismo, alcoholismo,
farmacodependencia y otros)
3.1.8 Agua potable, servicios
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
sanitarios y disposición de 1 1
basuras
3.1.9 Eliminación adecuada de
II. HACER
residuos sólidos, líquidos o 1 1
gaseosos
Registro,
3.2.1 Reporte de los accidentes
reporte e
de trabajo y enfermedad laboral a
investigación 2 2
la ARL, EPS y Dirección Territorial
de las
del Ministerio de Trabajo
enfermedade
5 5%
s laborales, 3.2.2 Investigación de
los incidentes Accidentes, Incidentes y 2 2
y accidentes Enfermedad Laboral
del trabajo 3.2.3 Registro y análisis
1 1
(5%) estadístico de Incidentes,
3.3.1 Medición de la frecuencia
1 1
de la accidentalidad
3.3.2 Medición de la severidad de
1 1
la accidentalidad
Mecanismos 3.3.3 Medición de la mortalidad de
de vigilancia Accidentes de Trabajo y 1 1
de las Enfermedad Laboral
condiciones 3.3.4 Medición de la prevalencia
6 6%
de salud de de incidentes, Accidentes de 1 1
los Trabajo y Enfermedad Laboral
trabajadores 3.3.5 Medición de la incidencia de
(6%) Incidentes, Accidentes de Trabajo 1 1
y Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del ausentismo por
incidentes, Accidentes de Trabajo 1 1
y Enfermedad Laboral
4.1.1 Metodología para la
identificación, evaluación y 4 0
valoración de peligros
4.1.2 Identificación de peligros
Identificación
con participación de todos los 4 0
de peligros,
niveles de la empresa
evaluación y
4.1.3 Identificación y priorización 15 7%
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)
valoración de
de la naturaleza de los peligros
riesgos 3 3
(Metodología adicional,
(15%)
cancerígenos y otros)
4.1.4 Realización mediciones
ambientales, químicos, físicos y 4 4
biológicos
4.2.1 Se implementan las medidas
de prevención y control de 2,5 0
II. HACER
peligros
4.2.2 Se verifica aplicación de las
2,5 0
medidas de prevención y control
Medidas de
prevención y 4.2.3 Hay procedimientos,
2,5 0
control para instructivos, fichas, protocolos
15 0%
intervenir los 4.2.4 Inspección con el COPASST
2,5 0
peligros/riesg o Vigía
os (15%) 4.2.5 Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipos, máquinas, 2,5 0
herramientas
4.2.6 Entrega de Elementos de
Protección Persona EPP, se 2,5 0
verifica con contratistas y
GESTION DE
Plan de 5.1.1 Se cuenta con el Plan de
AMENAZAS
prevención, Prevención y Preparación ante 5 0
(10%)
preparación emergencias 10 0%
y respuesta 5.1.2 Brigada de prevención
5 0
ante conformada, capacitada y dotada
6.1.1 Indicadores estructura,
VERIFICACIÓN DEL SG-SST (5%)
1,25 0
proceso y resultado
6.1.2 Las empresa adelanta
auditoría por lo menos una vez al 1,25 0
III. VERIFICAR
año
Gestión y
6.1.3 Revisión anual por la alta
resultados
dirección, resultados y alcance 1,25 5 0 0%
del SG-SST
de la auditoría
(5%)
6.1.4 Planificar auditoría con el
1,25 0
COPASST
7.1.1 Definir acciones de
Promoción y Prevención con base
en resultados del Sistema de 2,5 0
Gestión de Seguridad y Salud en
MEJORAMIENTO (10%)
Acciones el Trabajo SG-SST
preventivas y 7.1.2 Toma de medidas
IV. ACTUAR
correctivas correctivas, preventivas y de 2,5 0
con base en mejora
10 0%
los 7.1.3 Ejecución de acciones
resultados preventivas, correctivas y de
del SG-SST mejora de la investigación de 2,5 0
(10%) incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y
acciones correctivas de 2,5 0
autoridades y de ARL
TOTALES 81 4,5 0 26 4,5 35%
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
– En los ítems de la Tabla de Valores que no aplican para las empresas de menos de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III, de conformidad con los Estándares Mínimos de SST vigentes, se
deberá otorgar el porcentaje máximo de calificación en la columna “No Aplica” frente al ítem correspondiente.
El presente form ulario es docum ento público, no se debe consignar hecho o m anifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de
2000 (Código Penal Colom biano)
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST
EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES: CRITICO
Anexo 2.
Tabla 11 Encuesta de identificación de peligros
10
9
11
0
11
1
Anexo 3.
Tabla 12 Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos centro de acopio, área administrativa, trabajo en campo y
planta de procesamiento.
VALORACIÓ
PELIGRO CONT ROLES EXIST ENT ES EVALUACIÓN DEL RIESGO N DEL CRIT ERIOS PARA EST ABLECER CONT ROLES M EDIDAS DE INT ERVENCIÓN
RIESGO
INTERPRETACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO (NR)
EXISTENCIA REQUISITO LEGAL ESPECÍFICO
NIVEL DE RIESGO (NR) e INTERVENCIÓN
ACEPTABILIDAD DEL RIESGO
NIVEL DE CONSECUENCIA
RUTINARIA: SI o NO
NIVEL DE PROBABILIDAD
NIVEL DE PROBABILIDAD
NIVEL DE DEFICIENCIA
INTERPRETACIÓN DEL
PEOR CONSECUENCIA
NIVEL DE EXPOSICIÓN
ZONA / LUGAR
ACTIVIDADES
NRO EXPUESTOS
PROCESO
CLASIFICACIÓN
FUENT E
(NP= ND x NE)
TAREAS
DECRIPCIÓN
INDIVIDUO
ASOCIADO
GENERADOR EFECT OS CONTROLES
FUENTE
MEDIO
A DEL POSIBLES CONTROLES EQUIPOS / ELEMENTOS
ADMINISTRATIVOS,
PELIGRO ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN DE DE PROTECCIÓN
SEÑALIZACIÓN,
INGENIERIA PERSONAL
ADVERTENCIA
CAPACITACIÓN EN
DOLOR REALIZAR PAUSAS
RIESGO
LUMBAL,TENDI ACTIVAS DE 5 MINUTOS
POSTURA PAUSAS ACTIVAS CADA ERGONÓMICO
NITIS, CONTRACTUR CADA HORA/
S BIOM ECANIC POSTURA HORA POR 5 MINUTOS / REALIZAR
FRACTURAS NINGUNO NINGUNO 2 3 6 MEDIO 25 150 II CORREGIR 3 AS SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO CAMBIAR DE
PROLONG O INADECUADA PAUSAS PARA CAMBIAR EVALUACIONES
DE ESFUERZO, MUSCULARES POSTURAS CADA HORA
ADAS DE POSTURA ERGONOMICAS DE
BURSITIS, EVITANDO POSTURAS
PUESTOS DE
CANSANCIO PROLONGADAS
TRABAJO
RECEPCIÓN DE FUTA Y TRASLADO AL TANQUE DE LAVADO
RECEPCIÓN DE MATERIA PRIMA
ADAPTAR POSTURAS CAPACITACIÓN EN
ERGONOMICAS / MANIPULACIÓN Y
CENTRO DE ACOPIO
ESPASMOS, REALIZAR PAUSAS
LIMITES DE CAPACITACIÓN LEVANTAMIENTO
LEVANTA DOLOR LIMITES DE ACTIVAS DE 5 MINUTOS
RECEPCIÓN
PESO PREVENCIÓN POR MANUAL DE
MIENTO LUMBAR, HERNIAS PESO USO DE CADA HORA/
BIOM ECANIC SOBREESFU MANIPULAD AYUDAS SOBREESFUERZO / CARGAS
INADECUA HERNIAS, 2 3 6 MEDIO 25 150 II CORREGIR 3 DISCALES / SI MANIPULADO( NINGUNO AYUDAS ADOPTAR TÉCNICAS
SI
O ERZO O( MENOR O MECANICAS MÉTODOS DE REALIZAR
DO DE LESIONES LUMBALGIAS MENOR O MECÁNICAS SEGURAS DE
IGUAL A25 MANIPULACIÓN ENTRE VERIFICACION DE
CARGAS MUSCULOESQ IGUAL A25 KG) LEVANTAMIENTO
KG) DOS O MAS PERSONAS/ CICLOS DE
UELETICAS, MANUAL DE CARGAS
ROTACION DE TRABAJO EN
ACTIVIDADES AUDITORIAS
LOCATIVO CONDICIONE SUPERFICIES CAIDAS, PRESTAR MANTENER LOS UTILIZAR CALZADO 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE 3 FRACTURAS SI MANTENIMIEN NINGUNO NINGUNO REALIZACIÓN DE UTILIZAR CALZADO
PRESTAR MANTENER LOS
ATENCIÓN A PASILLOS Y REALIZACIÓN DE
MANTENIMIEN
LAS AREAS DE UTILIZAR CALZADO INSPECCIONES
TO
CAIDAS, CONDICION CIRCULACIÓN ADECUADO / EPP / LOCATIVAS
FRACTURAS PREVENTIVO
CONDICIONE GOLPES, ES DEL LIBRE DE CAPACITACIÓN SOBRE REALIZACIÓN DE
SUPERFICIES DE MIEMBROS Y UTILIZAR CALZADO
LOCATIVO S DE LESIONES PISO OBSTÁCULOS / ACTOS INSEGUROS/ 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE 3 SI NINGUNO NINGUNO JORNADAS DE
DE TRABAJO INFERIORES Y CORRECTIVO ADECUADO / EPP
SEGURIDAD MUSCULOESQ (HUMEDAD, REPORTAR CAPACITACIÓN ASEO EN LAS
SUPERIORES EN LAS
UELETICAS DESNIVEL,U ACTOS Y PREVENCIÓN RIESGOS ÁREAS DE TRABAJO
INSTALACION
NIFORMIDA CONDICIONES LABORALES. PROGRAMA DE
ES
D,IRREGUL INSEGURAS/ ORDEN Y ASEO
ARIDAD) ORDEN Y ASEO
DISPOSICIÓN DE FRUTA EN MESAS DE SELECCIÓN, SELECCIONA Y EMBALAR EN AGREGAR DE FRUTA AL TANQUE DE LAVADO, AÑADIR CLORO Y RECEPCIÓN DE PULPA
CAPACITACIÓN DE
RIESGO QUÍMICO
ROTULACIÓ USO DE GUANTES DE
INHALACI MAREOS, USO DE INSTRUCTIVO PARA
N Y EPP / GUANTES NITRILO, GAFAS DE
ÓN Y CEFALEAS, REDUCCIÓN CLORO DE LA MANEJO DE
CONTACTO ETIQUETA NITRILO/ MASCARILLA INTOXICACIÓN SEGURIDAD,
LAVADO Y DESINFECCIÓN DE PULPA DE FRUTA
CONTACT IRRITACIÓN DE TIEMPO DE MENOR CLORO
SI
QUÍM ICO /GASES Y DE DE VAPORES/ 2 2 4 BAJO 10 40 I MEJORABLE 3 / SI NINGUNO NINGUNO MASCARILLA DE
O CON LA LOS OJOS, EXPOSICIÓN / CONCENTRAC PUBLICACIÓN Y
VAPORES PRODUCTO CONOCIMIENTO HOJAS QUEMADURAS GASES Y VAPORES (
PIEL CON IRRITACIÓN DE VENTILACIÓN IÓN DE SOCIALIZACIÓN DE
S DE SEGURIDAD VER INDICACIONES DE
EL CLORO LA PIEL. RIESGO FICHAS DE
QUÍMICOS. FICHA DE SEGURIDAD)
SEGURIDAD
LAVADO Y DESINFECCIÓN
CENTRO DE ACOPIO
LAVADA
UTILIZAR Y
INFECCIONES ESTANDARI
EXPOSICI O ZAR EL USO CAPACITACIÓN EN
UTILIZACION DE
ÓN A INFESTACIONE DE BPM
ELEMENTOS DE
VIRUS, S AGUDAS O BARRERAS INSTRUCTIVO DE
PROTECCIÓN
BACTERIA CRÓNICAS, QUIMICAS INFECCIONES INSTALACIÓN BPM
BACTERIAS, ESQUMAS DE PERSONAL / LAVADO USO DE COFIA Y
SI
S, BIOLÓGICO REACCIONES COMO 2 3 6 MEDIO 25 150 II CORREGIR 3 GASTROINTES SI NINGUNO NINGUNO DE ESQUEMA DE
PARASITOS VACUNACIÓN CONSTANTE DE MANOS GUANTES DE LATEX
HONGOS ALÉRGICAS, DESINFECT TINALES LAVAMANOS VACUNACIÓN
//PRACTICAS DE
O ENFERMEDAD ANTES Y INSTALACIÓN DE
MANIPULACION DE
PARÁSITO ES SOLUCIONE BARRERAS DE
ALIMENTOS
S INFECTOCONG S DESINFECCIÓN
AGIOSAS SANITIZANT
ES.
LESIONES
CAPACITACIÓN EN REALIZAR PAUSAS
ACTIVIDAD OSTEOMUSCU
CAPACITACIÓ EN RIESGO ACTIVAS DE 5 MINUTOS
DE LARES A NIVEL
MOVIMIEN HIGIENE POSTURAL / TRANSTORNO ERGONÓMICO CADA HORA/
SELECCIÓN DE MIEMBROS
TOS BIOM ECANIC PAUSAS ACTIVAS/ S LUMBALES / REALIZAR CAMBIAR DE TÉCNICA
DE FRUTA / SUPERIORES, NINGUNO NINGUNO 2 3 6 MEDIO 25 150 II CORREGIR 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO
SELECCIÓN DE PULPA DE MAYOR CALIDAD
REPETITIV O ADOPTAR POSICIONES MOLESTIAS EVALUACIONES DE MANIPULACI[ON
POSICIÓN TENDINITIS,
OS NEUTRALES / CAMBIOS CERVICALES ERGONOMICAS DE CADA HORA EVITANDO
PROLONGAD SINDROME DEL
DE ACTIVIDAD PUESTOS DE MOVIMIENTOS
A TUNEL DE
TRABAJO REPETITIVOS
CARPO
CENTRO DE ACOPIO
CLASIFICACIÓN
CANASTILLAS
SI
HERIDAS
EN LA
PIEL POR LACERACIONE EPP / GUANTES CAPACITACIÓN EN
MANIPULA CORTE Y S, MANGO ANTICORTE / MANGO MANEJO SEGURO
CION DE SEPARACION PUNZONAMIEN ANTIDESLIZANT PROCEDIMIENTO PARA HERIDA ANTIDESLIZA DE HERRAMIENTAS
EPP / GUANTES
ELEMENT M ECANICO EN LA TOS, NINGUNO E PARA TRABAJO Y 2 3 6 MEDIO 25 150 II CORREGIR 3 ABIERTA SI NINGUNO NINGUNO NTE PARA MANUALES
ANTICORTE /
OS CLASIFICACI RASGUÑOS MEJORAR ALMACENAMIENTO /AMPUTACIÓN MEJORAR CHECK LIST DE
CORTANT ÓN SUPERFICIALE AGARRE SEGURO DE AGARRE HERRAMIENTAS
ES Y S HERRAMIENTAS MANUALES
PUNZANTE
S
TRANSPORTE DE LA PULPA CONGELADA DESDE EL CENTRO DE ACOPIO EN MOTOCARGUEROS A DISPOSICIÓN DE LA PULPA A CUARTOS
GARANTIZA ESTABLECER
R NIVELES PERIODOS DE
CENTRO DE ACOPIO
INSTALAR CHECK LIST DE
DE DESCANSO /
CONGELACIÓN
CONGELACIÓN
INGRESO TERMOMETR CUARTO FRIO
ILUMINACIÓ EJECUTAR DISFUNCIÓN USO DE COFIA,
AL O EN CUARTO PUBLICAR
FRÍOS
BAJAS N CONTROL UTILIZAR EPP / NEUROMUSCU GUANTES DE LATEX,
CUARTO ESTRÉS FRIO INSTRUCTIVO DE
SI
FÍSICO TEMPERATU SUFICIENTE PERMANENTE DISMINUCIÓN DE 2 3 6 MEDIO 25 150 II CORREGIR 3 LAR / SI NINGUNO NINGUNO GAFAS, PETO
FRÍO LA TERMICO INSTALAR TRABAJO SEGURO
RAS S/ DESDE EL EXPOSICIÓN ENTUMECIMIE REALIZAR PAUSAS
PULPA DE BARRERAS CAPACITACIÓN EN
INSTALACIÓ EXTERIOR NTO ACTIVAS
FRUTA AISLANTES MANEJO DE
N DE DURANTE
AL INGRESAR CUARTO RFIO
TERMOMET TIEMPO DE
ROS T` TRABAJO
MANTENIMIEN
VEHICULOS TRAUMATISMO
CAPACITACIÓN EN NO TO
(MOTOS, S DE TEJIDOS REALIZAR
MANTENIMI SEGURIDAD VÍAL/ ACEPTABLE PREVENTIVO USO DE CASCO DE
CARROS, DESDE LEVES FRACTURAS INSPECCIÓN VIAL
ACCIDENT CONDICIONE ENTO CAPACITACIÓN O Y SEGURIDAD Y
MOTOCARRO HASTA DE MIEMBROS DE LAS RUTAS
SI
ES DE S DE PREVENTIV NINGUNO PRIMEROS AUXILIOS/ 6 2 12 ALTO 25 300 I ACEPTABLE 1 SI CORRECTIVO NINGUNO NINGUNO CHALECO REFLECTIVO
S) QUE SE SEVEROS, INFERIORES Y CAPACITACIÓN EN
TRÁNSITO SEGURIDAD O DE LOS MANEJO DEFENSIVO/ CON A LOS AL USAR
ENCUENTRE SECUELAS SUPERIORES MANEJO
VEHICULOS USO DE CASCO DE CONTROL VEHÍCULOS( MOTOCICLETAS
EN EL PSICOLÓGICA DEFENSIVO Y
SEGURIDAD ESPECIFICO MOTOS,
TRAYECTO S, MUERTE SEGURIDAD VIAL
CARROS)
LA PLANTA DE PROCESAMIENTO
CENTRO DE ACOPIO
TRANSPORTE
TRANSPORTE
CAPACITACION EN
RIESGO PUBLICO
REALIZAR Y
SOCIALIZAR
BOLETINES
PÚBLICOS POSIBILIDAD
AUTOCUIDADO / INFORMATIVOS DE
( ROBO, DE ROBOS,
CONDICIONE CAPACITACIÓN EN SEGUIRDAD DE LA
ATRACO ORDEN ATRACOS POR INCAPACIDAD
S DE NINGUNO NINGUNO RIESGO PÚBLICO/ 2 3 6 BAJO 25 150 II CORREGIR 1 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO CIUDAD A LOS NINGUNO
DESORDE PÚBLICO TRANSPORTE PERMANENTE
SEGURIDAD MONITOREO DE TRABAJADORES
N DE
TRAYECTO VERIFICAR
PÚBLICO) ALIMENTOS.
CONDICIONES
VIALES Y ESTADO
DEL ORDEN
PUBLICO EN LAS
VÍAS
REALIZAR PAUSAS
ACTIVAS DE 15
CAPACITACIÓN EN
MINUTOS DURANTE
MANTENIEMIN RIESGO
PAUSAS ACTIVAS CONTRATURA DOS PERIODOS
POSTURA LUMBAGO TO DE LAS ERGONÓMICO
SEDESTACIO PERIODICAS , S ESTABLECIDOS EN LA
S BIOMECANIC ,DORSALGIAS, SILLAS SILLAS QUE REALIZAR
N EN LARGA NINGUNO ADECUADO USO DE LAS 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 4 MUSCULARES/ SI NINGUNO NINGUNO JORNADA DIARIA/
PROLONG O BURSITIS, ERGONOMICAS SEAN EVALUACIONES
JORNADA SILLAS E HIGIENE LUMBALGIAS / VERIFICAR EL
ALMACENAMIENTO DE PAPELERIA, CARPETAS Y A-Z
ADAS CANSANCIO ERGONOMICA ERGONOMICAS DE
POSTURAL ESCOLIOSIS ADECUADO USO DE
S PUESTOS DE
LAS SILLAS
TRABAJO
ERGONOMICAS / USO
DE POSA PIES
ESPASMOS,
DOLOR , MENTENIMIEN
LESIONES ADOPTAR POSTURAS TO DE LOS CAPACITACIÓN EN REALIZAR PAUSAS
MUSCULOESQ ERGONOMICAS / ESCRITORIOS MANEJO DE MOUSE ACTIVAS DE 15
NINGUNO
ARCHIVO
MOVIMIEN SINDROME DE
UELETICAS MÉTODOS DE CON PAD EVALUACIONES MINUTOS DURANTE
TOS BIOMECANIC TUNEL
SI REPETITIV O
DIGITACION COMO NINGUNO MANIPULACIÓN ENTRE 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 4
CARPIANO /
SI MOUSE PARA NINGUNO NINGUNO ERGONOMICAS DE DOS PERIODOS
TENDINITIS, DOS O MAS PERSONAS/ LA UTILIZACIO PUESTOS DE ESTABLECIDOS EN LA
OS EPICONDILITIS
EPICONDILITIS ROTACION DE NDE LOS TRABAJO JORNADA DIARIA/ USO
O SINDROME ACTIVIDADES COMPUTADOR PERIODICAS DE PAD MOUSE
DE TUNEL ES
CARPIANO.
MANTENER LOS
PASILLOS Y
PRESTAR MANTENIMIEN REALIZACIÓN DE
AREAS DE PREVENCION DE USO
ATENCIÓN A TO INSPECCIONES
CAIDAS, CIRCULACIÓN CAPACITACIÓN SOBRE DE ZAPATOS CON
LAS FRACTURAS PREVENTIVO LOCATIVAS
CONDICIONE GOLPES, LIBRE DE ACTOS INSEGUROS/ TACON MUY ALTO PARA
SUPERFICIES CONDICION DE MIEMBROS Y SEÑALIZACIO NDE
LOCATIVO S DE LESIONES OBSTÁCULOS / CAPACITACIÓN 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE 4 SI NINGUNO NINGUNO PREVENIR
DE TRABAJO ES DEL INFERIORES Y CORRECTIVO PISO LISO CUANDO
SEGURIDAD MUSCULOESQ REPORTAR PREVENCIÓN RIESGOS ACCIDENTES ASI COMO
PISO SUPERIORES EN LAS ESTEN ASEANDO
UELETICAS ACTOS Y LABORALES. ZAPATOS DE SUELA
(HUMEDAD, INSTALACION PROGRAMA DE
CONDICIONES MUY LISA
DESNIVEL) ES ORDEN Y ASEO
INSEGURAS/
ORDEN Y ASEO
TODO EL PERSONAL ESTA EXPUESTO DADA PANDEMIA
TODO EL PERSONAL DE ESTA AREA INCLUIDO
CONTACTO
FIEBRE, COMPRA DE
CON NUEVO CAPACITACIÓN DE
REPRESENTANTE LEGAL
MIALGIAS, TERMOMETR
CORONAVIRU EPP / MASCARILLA DISTANCIAMIENTO USO DE TERMOMETRO,
DISTANCIAMIENT ARTRALGIAS, OS PARA
S SARS COV MAREOS, CONVENCIONAL / NO SOCIAL, USO DE TAPABOCAS
O SOCIAL INFECCION MEDIR LA
INFECCIO 2 COVID 19 / CEFALEAS, CONOCIMMIENTO DE ACEPTABLE PREVENCION DE LAVADO DE MANOS,
MINIMO 2 RESPIRATORI TEMPERATUR
N POR CONTACTO CONJUNTIVITIS NORMAS DE O CONTAGIO , Y SANITIZACION DE
METROS, A GRAVE, A AL
SI
SARSCOV BIOLOGICO ESTRECHO , ODINOFAGIA, NINGUNO BIOSEGURIDAD EN 2 3 6 MEDIO 25 150 II ACEPTABLE 18 SI NINGUNO NINGUNO AISLAMIENTO MANOS , LIMPIEZA
DESINFECCION NEUMONIAS, INGRESO Y
2 COVID- CON FIEBRE , TERMINOS DE CON PREVENTIVO , PERIODICA DE
DE AREAS INFECCIONES EGRESO,
19 PACINETE MALESTAR PANDEMIA POR NUEVO CONTROL MODALIDADES DE SUPERFICIES CON
COMUNES / GASTROINTES IMPLENTACIO
DIAGNOSTIC GENERAL CORONAVIRUS ESPECIFICO TELETRABAJO SOLUCION A BASE DE
VENTILACIÓN TINALES NDE
ADO CON SARSCOV 2 COVID 19 DISPONIBLES HIPOCLORITO
INCLUSIVE LA SANITIZANTE
INFECCION
PROCESO ADMINISTRATIVO
MUERTE S
ÁREA ADMINISTRATICA
POR COVID
SEDESTACION EN RETOMAR LABORES REALIZAR PAUSAS ACTIVAS DE 15
LARGA JORNADA/ EN INSTALACIONES CAPACITACIÓN EN RIESGO MINUTOS DURANTE DOS PERIODOS
CONTRATURAS
POSICIONES NO SILLAS/ MESES DE PAUSAS ACTIVAS PERIODICAS , FISICAS DADO QUE ERGONÓMICO ESTABLECIDOS EN LA JORNADA
POSTURAS LUMBAGO ,DORSALGIAS, MUSCULARES/
BIOMECANICO ERGONOMICAS DE NINGUNO TRABAJO O ADECUADO USO DE LAS SILLAS E 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 3 SI ES DIFICIL MANJAR LA NINGUNO NINGUNO REALIZAR EVALUACIONES DIARIA/ VERIFICAR EL ADECUADO
PROLONGADAS BURSITIS, CANSANCIO LUMBALGIAS /
ACUERDO A LAS ESCRITORIOS HIGIENE POSTURAL ERGONOMIA EN LA ERGONOMICAS DE PUESTOS USO DE LAS SILLAS
ESCOLIOSIS
POSTURAS EN SU CASA DE CADA DE TRABAJO ERGONOMICAS / USO DE POSA
TRABAJO TRABAJADOR PIES
ESPASMOS, DOLOR ,
MENTENIMIENTO DE
LESIONES ADOPTAR POSTURAS
NINGUNO
LOS ESCRITORIOS CAPACITACIÓN EN MANEJO DE REALIZAR PAUSAS ACTIVAS DE 15
MUSCULOESQUELETICA ERGONOMICAS / MÉTODOS DE SINDROME DE TUNEL
MOVIMIENTOS CON PAD MOUSE MOUSE EVALUACIONES MINUTOS DURANTE DOS PERIODOS
BIOMECANICO DIGITACION S COMO TENDINITIS, NINGUNO MANIPULACIÓN ENTRE DOS O MAS 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 3 CARPIANO / SI NINGUNO NINGUNO
REPETITIVOS PARA LA UTILIZACIO ERGONOMICAS DE PUESTOS ESTABLECIDOS EN LA JORNADA
EPICONDILITIS O PERSONAS/ ROTACION DE EPICONDILITIS
SINDROME DE TUNEL
NDE LOS DE TRABAJO PERIODICAS DIARIA/ USO DE PAD MOUSE
ACTIVIDADES
CARPIANO. COMPUTADORES
REDACCIÓ, ARCHIVO, REVISIÓN DE DOCUMENTOS, SISTESIS DE INFORMACIÓN, ALMACENAMIENTO DE INFORMACION DIGITAL, ETC...
ILUMINACION
TENER UN LUGAR
DEFICIENTE / ERGONOMICO
MANTENER UN
RUIDO DE CAPACITACIÓN SOBRE DENTRO DE LAS
PRESTAR LUGAR SOLO PARA
OTRAS ACTOS INSEGUROS EN LA POSIBILIDADES DEL PODER DEFINIR ESPACIOS PARA
MAL DISMINUCION DE ATENCIÓN A ESTA ACTIVIDAD , REACCIONES A TRABAJADOR / REALIZACIÓN DE TRABAJO Y PARA PAUSAS
PERSONAS DE POSTURA, ASESORIA
CONTROL AGUDEZA VISUAL , LAS PROCURAR QUE NO ESTRÉS, TORTICOLIS, TURNOS ROTATIVOS INSPECCIONES LOCATIVAS ACTIVAS, TRATAR DE UBICARSE EN
LA CASA ACERCA DE TIEMPO LIMITE
DE ESTRÉS AGUDO, CONDICIONES HAYA DISTRACCION CEFALEA TENSIONAL, DE PRESENCIALIDAD ASESORIA ACERCA DE UN AMBIEN SILENCIOSOS Y CON
LOCATIVO /SOBREEXPOSIC DE EXPOSICION A 2 2 4 BAJO 10 40 III MEJORABLE 3
/ ESCOLIOSIS ,
SI
APRA PODER
NINGUNO NINGUNO
HIGIENE POSTURAL EN EL BUENA ILUMINACION PARA EL
EXPOSICION CEFALEA,TENSIO DEL AMBIENTE DE RUIDOS
ION A PANTALLAS Y USO DE SINDROME DE TUNEL ADECUARSE A LOS ESPACIO ADECUADO DESDE MOMEONTO DEL TELETRABAJO /
A LUZ Y NAL, MIALGIAS DONDE SE EXTERNOS /
FACTORES ANTIREFLEJO DE SER CARPIANO ESPACIOS MAS CASA PARA EL TELETRABAJO TENER HORARIOS CLAROS DE LA
RUIDO TORTICOLIS. REALIZA EL REPORTAR EN CASO
EXTERNOS NO PERTINENETE / MANEJO DEL ERGONOMICOS DE LA REALIZACION DE ACTIVIDADES
TELETRABAJO DE NO CONTAR CON ASOCIACION EN EL
MANEJABLES YA RUIDO
AMBIENTE APTO AREA
QUE NO ES UN
ADMINISTRATIVA
AREA LABORAL
POLÍTICA ORGANIZACIONAL
FATIGA, CEFALEA, FRENTE A LA PREVENCIÓN DE
POLÍTICA
ULCERAS, LA VIOLENCIA EN EL SITIO DEL
RELACIONES, ORGANIZACIONA
CARACTERIST TRASTORNOS CAPACITACIÓN EN
TELETRABAJO
TRABAJO
COHESIÓN, L FRENTE A LA
ICAS DEL OSTEOMUSCULARE AFRONTAMIENTO Y COMITÉ DE CONVIVENCIA
CALIDAD DE PREVENCIÓN COMITÉ DE
GRUPO PSICOSOCIAL S, ENFERMEDADES RELACIONES 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 3 ESTRÉS SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO CAPACITACIÓN EN NINGUNO
INTERACCIONES, DE LA CONVIVENCIA AFRONTAMIENTO Y
SOCIAL DEL CARDIOVASCULARE INTERPERSONALES,
SI
TRABAJO EN VIOLENCIA EN RELACIONES
TRABAJO S, DESMOTIVACIÓN, INTELIGENCIA EMOCIONAL.
EQUIPO EL SITIO DEL INTERPERSONALES,
ESTRÉS LABORAL,
TRABAJO INTELIGENCIA EMOCIONAL.
ENTRE OTROS
PROFESIOGRAMAS,
CARGA MENTAL, FATIGA, CEFALEA,
PROFESIOGRA
PROCESOS DE SELECCIÓN
CONTENIDO DE ULCERAS, MAS,
QUE VERIFIQUEN LAS
LA TAREA, TRASTORNOS PROCESOS DE
COMPETENCIAS
DEMANDAS OSTEOMUSCULARE SELECCIÓN VERIFICACIÓN DE
CONDICIONES ORGANIZACIÓN EN ORGANIZACIÓN EN EL
PSICOSOCIAL EMOCIONALES, S, ENFERMEDADES QUE COMPETENCIAS DEL 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 3 ESTRÉS SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
DE LA TAREA EL TRABAJO TRABAJO
SISTEMAS DE CARDIOVASCULARE VERIFIQUEN PERSONAL
CONTROL, S, DESMOTIVACIÓN, VERIFICACIÓN DE
LAS
DEFINICIÓN DE ESTRÉS LABORAL, COMPETENCIA COMPETENCIAS DEL
ROLES, ENTRE OTROS PERSONAL
S
ESTILO DE
MANDO, PAGO,
CONTRATACIÓN, FATIGA, CEFALEA,
PARTICIPACIÓN, ULCERAS,
ACTIVIDADES PARA
INDUCCIÓN Y TRASTORNOS ESTABLECER FOMENTAR ESTILOS ACTIVIDADES PARA FOMENTAR FOMENTAR EL SENTIDO DE
GESTIÓN OSTEOMUSCULARE EL SENTIDO DE PERTENENCIA,
CAPACITACIÓN, PROGRAMAS DE GESTIÓN PERTENENCIA,
ORGANIZACIO PSICOSOCIAL S, ENFERMEDADES PARTICIPACIÓN EN 2 3 6 MEDIO 10 60 III MEJORABLE 3 ESTRÉS SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
BIENESTAR DE BIENESTAR PARTICIPATIVOS (NO PARTICIPACIÓN EN
NAL CARDIOVASCULARE ACTIVIDADES DE BIENESTAR
SOCIAL, ACTIVIDADES DE
S, DESMOTIVACIÓN, DE PERSONAL AUTORITARIOS) SOCIAL
EVALUACIÓN BIENESTAR SOCIAL
ESTRÉS LABORAL,
DEL DESEMPEÑO, ENTRE OTROS
MANEJO DE
CAMBIOS
VALORACI
CRITERIOS PARA ESTABLECER
PELIGRO CONTROLES EXISTENTES EVALUACIÓN DEL RIESGO ÓN DEL MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
CONTROLES
RIESGO
RUTINARIA: SI o NO
NIVEL DE CONSECUENCIA
NIVEL DE PROBABILIDAD
NIVEL DE PROBABILIDAD
EXISTENCIA REQUISITO
NIVEL DE RIESGO (NR) e
NIVEL DE DEFICIENCIA
NIVEL DE EXPOSICIÓN
NIVEL DE RIESGO (NR)
INTERPRETACIÓN DEL
INTERPRETACIÓN DEL
ZONA / LUGAR
PEOR CONSECUENCIA
ACTIVIDADES
ACEPTABILIDAD DEL
LEGAL ESPECÍFICO
PROCESO
NRO EXPUESTOS
TAREAS
CLASIFICACIÓN
INTERVENCIÓN
FUENTE
(NP= ND x NE)
DECRIPCIÓN
EFECTOS
ASOCIADO
INDIVIDUO
GENERADORA CONTROLES
FUENTE
RIESGO
POSIBLES
MEDIO
CONTROLE
DEL PELIGRO ELIMINACIÓ SUSTITUCIÓ ADMINISTRATIVOS, EQUIPOS / ELEMENTOS DE
S DE
N N SEÑALIZACIÓN, PROTECCIÓN PERSONAL
INGENIERIA
ADVERTENCIA
FRACTURA
S,
ACCIDENTE
AMPUTACI
S DE REVISIÓN REVISIÓN
ÓN, ENTRENAMIENTO ENTRENAMIENTO
TRÁNSITO TECNICOM TECNICOM
CONDICION DESANGRA MANEJO DEFENSIVO, MANEJO DEFENSIVO,
(DESPLAZA ECANICA SI NO ECANICA SI
ES DE FALLA DO, LEGISLACIÓN VIAL, LEGISLACIÓN VIAL,
MIENTO APLICA), NINGUNO 2 3 6 MUY ALTO 25 150 I ACEPTABL 3 MUERTE SI NINGUNO NINGUNO APLICA), NINGUNO
SEGURIDA MECÁNICA LESIONES PRIMEROS AUXILIOS, PRIMEROS AUXILIOS,
TERRESTR REVISIÓN E REVISIÓN
D MÚLTIPLES, INCIDENTES INCIDENTES
E EN PREOPERA PREOPERA
FATIGAS, AMBIENTALES. AMBIENTALES.
VEHÍCULOS CIONAL CIONAL
DAÑOS AL
)
VEHÍCULO,
MUERTE.
EXÁMENES MÉDICOS EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES, OCUPACIONALES,
CALISTENIA, PAUSAS CALISTENIA, PAUSAS
DESPLAZAMIENTO A ZONA RURAL
ESFUERZO, MANEJO DE ACTIVAS, ACTIVAS,
DESORDEN DESORDEN
POSTURAS VEHICULO HIDRATACIÓN HIDRATACIÓN
ES MEJORABL ES
REPETITIVA BIOMECÁNI DURANTE CONTINUA, CONTINUA,
MUSCULO- NINGUNO 2 2 4 BAJO 10 40 III E SI ES 3 MUSCULO- SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
DY CO LARGOS PROGRAMA DE PROGRAMA DE
EQUELETIC POSIBLE EQUELETIC
PROLONGA PERIODOS DE VIGILANCIA VIGILANCIA
OS OS
DAS TIEMPO EPIDEMIOLOGICA EPIDEMIOLOGICA
NO
PARA LA PARA LA
PREVENCIÓN DE PREVENCIÓN DE
D.M.E D.M.E
PUBLICO -
DELINCUENCIA,
LESIONES PROTOCOLO DE PROTOCOLO DE
CONDICION SITUACIONES DE
FÍSICAS, EMERGENCIA PARA NO EMERGENCIA PARA
ES DE ORDEN PÚBLICO
PÚBLICO MUERTE, NINGUNO NINGUNA SITUACIONES DE 2 3 6 MEDIO 100 600 I ACEPTABL 3 MUERTE SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO SITUACIONES DE NINGUNO
SEGURIDA (PAROS,
DAÑOS AL ORDEN PUBLICO Y E ORDEN PUBLICO Y
D MANIFESTACION
VEHICULO, HURTO DE VEHÍCULO HURTO DE VEHÍCULO
ES, BLOQUEOS,
PERDIDAS
MITINES)
MATERIALE
S.
CAMPO ABIERTO, FINCAS Y PREDIO
TRASLADO EN INSOLACIÓ ENFERMED
TEMPERAT CAMISA MANGA MEJORABL
MOTO, N, ADES CAMISA MANGA LARGA,
URAS FÍSICO NINGUNO NINGUNO LARGA, GORRA, 2 2 4 BAJO 10 40 III E SI ES 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
EXPOSICIPON A AFECCIONE RESPIRAO GORRA, CARPA
EXTREMAS CARPA POSIBLE
ASISTENCIA TECNICA
TRABAJO EN CAMPO
SOL Y AGUA S RIAS
RESPIRATO
RIAS.
INTOXICACI * PLAN DE * PLAN DE
ÓN POR EMERGENC EMERGENCIAS -
MORDEDUR VENENO. IAS - FLUJOGRAMAS DE
ASISTENCIA TÉNICA Y CAPACITACIÓN
AS AFECCIÓN FLUJOGRA ESQUEMAS DE EMERGENCIA -
ESQUEMAS DE
DE MOVILIZACIPON DE TEJIDOS MAS DE VACUNACIÓN. MEDEVAC -
VACUNACIÓN.
ANIMALES, BIOLÓGICO POR AREA BLANDOS Y NINGUNO EMERGENC USO DE 2 3 6 MEDIO 25 150 II CORREGIR 3 MUERTE SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO * VERIFICACIÓN DE
USO DE REPELENTES.
PICADURA RURAL ALERGÍAS, IA - REPELENTES. SUERO CENTROS DE SALUD
SUERO ANTIOFÍDICO
DE LESIONES, MEDEVAC - ANTIOFÍDICO QUE CUENTEN CON
INSECTOS, CHOQUE * SUEROS
ETC. ANAFILÁCTI VERIFICACI ANTIOFÍDICOS
NO
CO ÓN DE * APLICACIÓN DE
PROTOCOL
O DE
SEGURIDA LAVADO DE MANOS
D, LIMPIEZA DE MANERA
CONTAGIO ENEFERME
TRABAJO EN Y PERMANENTE . PROTOCOLO DE
VIRUS BIOLÓGICO VIRUS NINGUNO 2 3 6 MEDIO 25 150 II CORREGIR 3 DAD Y/O SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO TAPABOCAS
EQUIPO DESINFECC USO DE PROTECCIÓN BIOSEGURIDAD
COVID-19 MUERTE
IÓN EN EL RESPIRATORIA
ÁREA DE
TRABAJO Y
LIMPIEZA
CONTRATU CAPACITACIÓN EN REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
LUMBAGO RAS MANTENIE RIESGO DE 15 MINUTOS DURANTE
PAUSAS ACTIVAS
SISTEMATIZACIÓN Y ANALISIS DE INFORMACIÓN
,DORSALGI MUSCULAR MINTO DE ERGONÓMICO DOS PERIODOS
POSTURAS SEDESTACION SILLAS PERIODICAS ,
BIOMECANI AS, MEJORABL ES/ LAS SILLAS REALIZAR ESTABLECIDOS EN LA
NO
PROLONGA EN LARGA NINGUNO ERGONOMI ADECUADO USO DE 2 3 6 MEDIO 10 60 III 3 SI NINGUNO NINGUNO
CO BURSITIS, E LUMBALGIA QUE SEAN EVALUACIONES JORNADA DIARIA/ VERIFICAR
DAS JORNADA CAS LAS SILLAS E
CANSANCI S/ ERGONOMI ERGONOMICAS DE EL ADECUADO USO DE LAS
HIGIENE POSTURAL
O ESCOLIOSI CAS PUESTOS DE SILLAS ERGONOMICAS /
S TRABAJO USO DE POSA PIES
ESPASMOS MENTENIMI
, DOLOR , ENTO DE
LESIONES ADOPTAR POSTURAS LOS
MUSCULOE ERGONOMICAS / ESCRITORI CAPACITACIÓN EN REALIZAR PAUSAS ACTIVAS
SINDROME
MOVIMIENT SQUELETIC MÉTODOS DE OS CON MANEJO DE MOUSE DE 15 MINUTOS DURANTE
DE TUNEL
OS BIOMECANI AS COMO MANIPULACIÓN MEJORABL PAD EVALUACIONES DOS PERIODOS
NO
DIGITACION NINGUNO NINGUNO 2 3 6 MEDIO 10 60 III 3 CARPIANO / SI NINGUNO NINGUNO
REPETITIVO CO TENDINITIS, ENTRE DOS O MAS E MOUSE ERGONOMICAS DE ESTABLECIDOS EN LA
EPICONDILI
S EPICONDILI PERSONAS/ PARA LA PUESTOS DE JORNADA DIARIA/ USO DE
TIS
TIS O ROTACION DE UTILIZACIO TRABAJO PERIODICAS PAD MOUSE
SINDROME ACTIVIDADES NDE LOS
DE TUNEL COMPUTAD
CARPIANO. ORES
VALORACIÓN CRITERIOS PARA ESTABLECER
PELIGRO CONTROLES EXISTENTES EVALUACIÓN DEL RIESGO MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
DEL RIESGO CONTROLES
RUTINARIA: SI o NO
EXISTENCIA REQUISITO
ZONA / LUGAR
NIVEL DE EXPOSICIÓN
NIVEL DE DEFICIENCIA
INTERPRETACIÓN DEL
NIVEL DE RIESGO (NR)
NIVEL DE RIESGO (NR)
INTERPRETACIÓN DEL
ACTIVIDADES
PEOR CONSECUENCIA
ACEPTABILIDAD DEL
LEGAL ESPECÍFICO
PROCESO
NRO EXPUESTOS
e INTERVENCIÓN
TAREAS
FUENTE
CONSECUENCIA
CLASIFICACIÓN
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
(NP= ND x NE)
DECRIPCIÓN
ASOCIADO
INDIVIDUO
GENERADORA EFECTOS POSIBLES
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
FUENTE
RIESGO
MEDIO
EQUIPOS / ELEMENTOS
DEL PELIGRO ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN
CONTROLES DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS,
DE PROTECCIÓN
INGENIERIA SEÑALIZACIÓN, ADVERTENCIA
PERSONAL
DESCARGUE,
LEVANTAMIENTO Y
CAPACITACIÓN
COLOCACIÓN DE HERNIAS,
DESCARGUE DE PULPA DE FRUTA
MANIPULCIÓN LESIONES, HERNIAS, MÁXIMO DE CARGA MONTACARGAS O LEVANTAMIENTO CORREGIR Y MÁXIMO DE CARGA
CANASTILLAS DESORDENES MOTOCARGAS, PROCEDIMIENTO ESCRITO DE CINTURONES
MANUAL DE BIOMECÁNICO DESORDENES MUSCULO- DE CANASTILLAS CARRETILLA MANUAL MANUAL DE CARGAS 6 3 18 MEDIO 25 450 II ADOPTAR MEDIDAS 3 SI NINGUNO DE CANASTILLAS
DESDE EL MUSCULOESQUELETIC CARRETILLA MANUAL LEVANTAMIENTO DE CARGAS ERGONÓMICOS
CARGAS ESQUELETICOS. INFERIOR A 25 Kg DE CARGAS CINTURONES DE CONTROL INFERIOR A 25 Kg
VEHICULO OS
ERGONÓMICOS
TRANSPORTADOR
AL ÁREA
SI
PROTOCOLO DE LAVADO DE MANOS
RECEPCIÓN DE PULPA DE FRUTA
PLANTA DE PROCESAMIENTO
SEGURIDAD, LIMPIEZA DE MANERA
Y DESINFECCIÓN EN PERMANENTE . CORREGIR Y
TRABAJO EN ENEFERMEDAD Y/O
VIRUS BIOLÓGICO CONTAGIO VIRUS COVID-19 NINGUNO EL ÁREA DE USO DE 6 3 18 MEDIO 25 450 II ADOPTAR MEDIDAS 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD TAPABOCAS
EQUIPO MUERTE
RECEPCIÓN
TRABAJO Y LIMPIEZA PROTECCIÓN DE CONTROL
HERRAMIENTAS DE RESPIRATORIA
TRABAJO
DESPLAZAMIENTO DE PULPA DE FRUTA AL
SOBRE-ESFUERZO
EN EL
LEVANTAMIENTO, ACONDICIONAMIENT ACONDICIONAMIENT
COLOCACIÓN, O DE MESAS O O DE MESAS O
ÁREA DE DESPULPACIÓN
MONTACARGAS O CAPACITACIÓN CORREGIR Y DESORDENES
ESFUESRZO EMPUJE, DESORDENES SUPERFICIES DE MOTOCARGAS, SUPERFICIES DE PAUSAS ACTIVAS Y ROTACIÓN
BIOMECÁNICO CARRETILLA MANUAL PAUSAS ACTIVAS E 6 3 18 MEDIO 25 450 II ADOPTAR MEDIDAS 3 MUSCULO SI NINGUNO NINGUNO
FÍSICO TRACCIÓN Y MUSCULOESQUELETICOS ALTURA REGULABLE CARRETILLA MANUAL ALTURA REGULABLE DE ACTIVIDADES
DE CARGAS HIGIENE POSTURAL DE CONTROL ESQUELETICOS
DESPLAZAMIENTO PARA DISPOSICIÓN PARA DISPOSICIÓN
DE CANASTILLAS DE CANASTILLAS DE CANASTILLAS
SI
CON PULPA DE
FRUTA
CONDICIONES MONTACARGAS O CORREGIR Y
CAIDA DE ACCIDENTES DE TRABAJO, CALZADO CONTRA MOTOCARGAS, CALZADO CONTRA
DE MECÁNICO NINGUNO CARRETILLA MANUAL 6 3 18 MEDIO 25 450 II ADOPTAR MEDIDAS 3 LESIÓN SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO
CANASTILLAS LESIONES, HERIDAS. IMPACTO, GUANTES. CARRETILLA MANUAL IMPACTO Y GUANTES
SEGURIDAD DE CARGAS DE CONTROL
LEVANTAMIENTO Y
HERNIAS,
MANIPULCIÓN DESCARGUE DE CAPACITACIÓN CORREGIR Y MÁXIMO DE CARGA
DESORDENES DESORDENES MOTOCARGAS, PROCEDIMIENTO ESCRITO DE CINTURONES
MANUAL DE BIOMECÁNICO BALDES Y/O NINGUNO NINGUNO LEVANTAMIENTO 6 3 18 MEDIO 25 450 II ADOPTAR MEDIDAS 3 SI NINGUNO DE CANASTILLAS
MUSCULOESQUELETICOS MUSCULOESQUELETIC CARRETILLA MANUAL LEVANTAMIENTO DE CARGAS ERGONÓMICOS
CARGAS CUBETAS CON MANUAL DE CARGAS DE CONTROL INFERIOR A 25 Kg
OS
PULPA DE FRUTA
PROGRAMA DE VIGILANCIA
PROGRAMA DE
EXÁMENES MÉDICOS EPIDEMIOLOGICA PARA LA
LEVANTAMIENTO Y VIGILANCIA
OCUPACIONALES, PREVENCIÓN DE DESORDENES
DESCARGUE DE EPIDEMIOLOGICA PARA CORREGIR Y DESORDENES
MOVIMIENTOS DESORDENES MUSCULO CALISTENIA, PAUSAS MUSCULO ESQUELETICOS ,
BIOMECÁNICO BALDES Y/O NINGUNO LA PREVENCIÓN DE 6 3 18 MEDIO 25 450 II ADOPTAR MEDIDAS 3 MUSCULO SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO
REPETITIVOS ESQUELETICOS ACTIVAS, EXÁMENES MÉDICOS
CUBETAS CON DESORDENES DE CONTROL ESQULETICOS
HIDRATACIÓN OCUPACIONALES, CALISTENIA,
PULPA DE FRUTA MUSCULO
CONTINUA PAUSAS ACTIVAS, HIDRATACIÓN
ESQUELETICOS
CONTINUA
ROTACIÓN DE
TRABAJO CORREGIR Y DESORDENES ROTACIÓN DE PUESTOS,
DESORDENES PUESTOS, PAUSAS
POSTURA BIO-MECANICOS PROLONGADO DE NINGUNO NINGUNO 6 3 18 MEDIO 25 450 II ADOPTAR MEDIDAS 2 MUSCULOESQUELETIC SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO PAUSAS ACTIVAS, REPOSA NINGUNO
MUSCULOESQUELETICOS ACTIVAS, REPOSA
PIE DE CONTROL OS NALGAS REGULABLE.
NALGAS REGULABLE.
CONDICIONES CAIDA DE CORREGIR Y
ACCIDENTES DE TRABAJO, CALZADO CONTRA MOTOCARGAS, CALZADO CONTRA
DE MECÁNICO CUBETAS O NINGUNO NINGUNO 6 3 18 MEDIO 25 450 II ADOPTAR MEDIDAS 3 LESIÓN PERMANENTE SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO
LESIONES, HERIDAS. IMPACTO, GUANTES. CARRETILLA MANUAL IMPACTO Y GUANTES
SEGURIDAD BALDES DE CONTROL
TRAUMA ACÚSTICO AGUDO
Y CRÓNICO.EFECTOS EXTRA-
EL MOVIMIENTO AUDITIVOS: DISTURBIOS EN
DE LAS ASPAS DE EL CEREBRO Y EN EL
L A MAQUINA SISTEMA NERVIOSO, USO DE TAPONES MEJORABLE SI ES USO DE TAPONES
FISICO RUIDO NINGUNO NINGUNO 2 2 4 BAJO 10 40 III 3 HIPOACUSIA SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
DESPULPADORA CIRCULATORIO, DIGESTIVO, AUDITIVOS POSIBLE AUDITIVOS
ES UNA FUENTE ENDOCRINO,
DE RUIDO INMUNOLÓGICO, VESTÍBULO
COCLEAR, MUSCULAR,
ENTRE OTROS.
ROTACIÓN DE
PUESTOS DE
LA MAQUINA TRASTORNOS VASCULARES, TRABAJO; REALIZAR ROTACIÓN DE PUESTOS DE
TRASTORNOS
DESPULPADORA NERVIOSOS, MUSCULARES, EVALUACIÓN DEL TRABAJO; REALIZAR
MUSCULO
PRODUCE DE LOS HUESOS Y DE LAS RIESGO POR MEJORABLE SI ES EVALUACIÓN DEL RIESGO POR
FISICO VIBRACIÓN NINGUNO NINGUNO 2 2 4 BAJO 10 40 III 3 ESUQELETICOS Y DEL SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
VIBRACIÓN EN LAS ARTICULACIONES DE LAS EXPOSICIÓN A POSIBLE EXPOSICIÓN A VIBRACIONES
SISTEMA NERVIOSO
EXTREMIDADES EXTREMIDADES VIBRACIONES MECÁNICAS A PUESTOS DE
ADICIÓN DE FRUTA EN CUBETAS O BALDES DE 8 KG A LA TULA DE LA MAQUINA DESPULAPADORA
CENTRAL
SUPERIORES SUPERIORES. MECÁNICAS A TRABAJO.
PUESTOS DE
DESCARGUE DE FRUTA A TULA DESPULPADORA, RECEPCIÓN DE FRUTA DESPULPADA
TRABAJO.
RECEPCIÓN DE FRUTA DESPULAPADA EN CUBETAS O BALDES DE 8 KG
GARANTIZAR EL
GARANTIZAR EL
LAS MAQUINAS AISLAMIENTO
AISLAMIENTO
FUNCIONAN CON ELÉCTRICO, DE
ELÉCTRICO DE TODOS
CONDICIONES ENERGÍA TODOS LOS CABLES
LOS CABLES ACTIVOS. MEJORABLE SI ES ELECTROCUCIÓN/QUE
DE ELECTRICO ELECTRICA, SE ELECTROCUCIÓN NINGUNO NINGUNO 2 2 4 BAJO 10 40 III 3 SI NINGUNO NINGUNO ACTIVOS. NINGUNO NINGUNO
AISLAMIENTO Y POSIBLE MADURAS
TRASLADO A TANQUE HOMOGENIZADOR
SEGURIDAD MANIPULA AILAMIENTO Y
PROTECCIÓN DE
ENCHUFES DE 220 PROTECCIÓN DE
EMPALMES Y
A 320 VOLTIOS EMPALMES Y
CONEXIONES.
PLANTA DE PROCESOS
CONEXIONES.
DESPULPACIÓN
ORDEN Y
SI
ASEO,INADICUADA
DISPOSICIÓN DE ACONDICIONAMIENTO ACONDICIONAMIENT
CONDICIONES RESIDUOS DE MEDIOS PARA UNA CAPACITACIÓN O DE MEDIOS PARA
MEJORABLE SI ES LESIÓN OSTEO- CAPACITACIÓN SOBRE MANEJO
DE LOCATIVO SOLIDOS ACCIDENTES DE TRABAJO NINGUNO DISPOSICIÓN SOBRE MANEJO DE 2 2 4 BAJO 10 40 III 3 SI NINGUNO NINGUNO UNA DISPOSICIÓN NINGUNO
POSIBLE MUCULAR DE RESIDUOS SOLIDOS
SEGURIDAD (CASCARAS Y CORRECTA DE RESIDUOS SOLIDOS CORRECTA DE
SEMILLAS DESPERDICIOS. DESPERDICIOS.
PRODUCTO DEL
DESPULAPADO)
ACONDICIONAMIENT
O PARA
ACONDICIONAMIENTO ALMACENAR LOS
PARA ALMACENAR LOS MATERIALES Y
MATERIALES Y LOCALIZARLOS
LOCALIZARLOS FÁCILMENTE
FÁCILMENTE (MATERIA (MATERIA PRIMA,
ORDEN Y ASEO, PRIMA, PRODUCTO EN PRODUCTO EN
CONDICIONES INADECUADA PROCESO Y PRODUCTO CAPACITACIÓN PROCESO Y
MEJORABLE SI ES LESIÓN OSTEO- CAPACITACIÓN SOBRE ORDEN Y
DE LOCATIVO DISPOSICIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO NINGUNO TERMINADO). SOBRE ORDEN Y 2 2 4 BAJO 10 40 III 3 SI NINGUNO NINGUNO PRODUCTO NINGUNO
POSIBLE MUCULAR ASEO
SEGURIDAD CANASTILLAS Y HACER SEGUIMIENTO A ASEO TERMINADO).
BALDES. LAS CONDICIONES Y HACER
COMPORTAMIENTOS DE SEGUIMIENTO A LAS
ORDEN Y ASEO A CONDICIONES Y
PARTIR DE UNA LISTA COMPORTAMIENTOS
DE CHEQUEO. DE ORDEN Y ASEO
A PARTIR DE UNA
LISTA DE CHEQUEO.
CAPACITACIÓN AL
PERSONAL EN
RESBALONES,
SUPERFICIES DE PREVENCIÓN DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN
TROPEZONES Y CAÍDAS,
CONDICIONES TRABAJO, PISO ACONDICIONAMIENTO CAÍDAS , REPORTE ACONDICIONAMIENT PREVENCIÓN DE CAÍDAS ,
MACHUCONES, TRAUMAS, MEJORABLE SI ES LESIÓN OSTEO-
DE LOCATIVO HUMEDO, NINGUNO DE SUPERFICIES DE ACTOS Y 2 2 4 BAJO 10 40 III 3 SI NINGUNO NINGUNO O DE SUPERFICIES REPORTE DE ACTOS Y NINGUNO
ESGUINCES, FRACTURAS, POSIBLE MUCULAR
SEGURIDAD SUPERFICIES ANTIDESLIZANTES CONDICIONES ANTIDESLIZANTES CONDICIONES INSEGURAS,
LESIONES
LISAS INSEGURAS, SEÑALIZACIÓN, LIMPIEZA.
OSTEOMUSCULARES
SEÑALIZACIÓN,
LIMPIEZA.
ESTRUCTURA DE EFECTOS ESTÉTICOS
CONDICIONES LA EDIFICACIÓN, (INSATISFACCIÓN LABORAL) CAMBIO DE LUGAR MANTENIMIENTO
MEJORABLE SI ES ENFERMEDADES CAMBIO DE LUGAR O MANTENIMIENTO PERIODICO DE
DE LOCATIVO PRESENCIA DE Y ESTRUCTURALES, O ÁREA DE PERIODICO DE LA NINGUNO 2 2 4 BAJO 10 40 III 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO
POSIBLE RESPIRATORIAS ÁREA DE TRABAJO LA EDIFICACIÓN
SEGURIDAD GRIETAS EN LAS FILTRACIÓN DE AGUA Y TRABAJO EDIFICACIÓN
PAREDES. HUMEDAD.
AUSENCIA DE
SEÑALIZACIÓN
RUTAS DE
PLAN DE
EMERGENCIAS Y
EMERGENCIA PLAN DE EMERGENCIA
RIESGOS (RUTAS SEÑALIZACIÓN Y SEÑALIZACIÓN Y
CONDICIONES FORMACIÓN SOBRE FORMACIÓN SOBRE
DE EVACIACIÓN, DISPOSICIÓN DE LESIÓN OSTEO- DISPOSICIÓN DE
DE LOCATIVO ACCIDENTES LABORALES NINGUNO SEÑALIZACIÓN Y 6 3 18 MEDIO 60 1080 I NO ACEPTABLE 3 SI NINGUNO NINGUNO SEÑALIZACIÓN Y ACTUACIÓN NINGUNO
SALIDAS DE ELEMENTOS DE MUCULAR ELEMENTOS DE
SEGURIDAD ACTUACIÓN FRENTE FRENTE A EMERGENCIA
EMERGENCIA, PRIMEROS AUXILIOS PRIMEROS AUXILIOS
A EMERGENCIA
EXTINTOR,
CAMILLA, RIESGO
RLRCTICO,ENTRE
OTRAS)
TRABAJO EN
PROTOCOLO DE
VIRUS, EQUIPO, CORREGIR Y PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD,
BIOSEGURIDAD, LAVADO DE MANOS, ENEFERMEDAD Y/O
ZANCUDOS, BIOLÓGICO PRESENCIA DE CONTAGIO VIRUS COVID-19 NINGUNO 6 3 18 MEDIO 25 450 II ADOPTAR MEDIDAS 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO MEDIDAS DE CONTROL INSECTOS TAPABOCAS
MEDIDAS DE CONTROL USO DE TAPABOCAS, MUERTE
ROEDORES MOSQUITOS Y DE CONTROL Y ROEDORES
INSECTOS Y ROEDORES
ROEDORES
VALORA
CIÓN CRITERIOS PARA
PELIGRO CONTROLES EXISTENTES EVALUACIÓN DEL RIESGO MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
DEL ESTABLECER CONTROLES
RUTINARIA: SI o NO
FUENTE RIESGO
TAREAS
ACEPTABILIDAD DEL
REQUISITO LEGAL
INTERPRETACIÓN
INTERPRETACIÓN
GENERADOR EFECTOS
NIVEL DE RIESGO
NRO EXPUESTOS
CONSECUENCIA
CONSECUENCIA
CLASIFICACIÓN
INTERVENCIÓN
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
(NP= ND x NE)
DEL NIVEL DE
EXPOSICIÓN
DEFICIENCIA
EXISTENCIA
DECRIPCIÓN
RIESGO (NR)
ESPECÍFICO
A DEL POSIBLES
INDIVIDUO
ASOCIADO
NIVEL DE
NIVEL DE
CONTROLES EQUIPOS /
NIVEL DE
NIVEL DE
NIVEL DE
FUENTE
RIESGO
MEDIO
PEOR
(NR) e
PELIGRO ELIMINACIÓ SUSTITUCIÓ CONTROLES DE ADMINISTRATIVOS, ELEMENTOS DE
DEL
N N INGENIERIA SEÑALIZACIÓN, PROTECCIÓN
ADVERTENCIA PERSONAL
CORREGIR DESORDEN
MOVIMIENT
TRABAJO DESORDENES ROTACIÓN DE Y ADOPTAR ES ROTACIÓN DE
OS
BIO-MECÁNICO CONTINUO Y MUSCOLOESQ NINGUNO NINGUNO PUESTOS, PAUSAS 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 3 MUSCULOE SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO PUESTOS, PAUSAS NINGUNO
REPETITIVO
REPETITIVO UELETICOS ACTIVAS DE SQUELETIC ACTIVAS
S
CONTROL OS
HERNIAS,
MANIPULAC LEVANTAMIENTO CORREGIR
DESORDENES DESORDEN
IÓN Y DESCARGUE CAPACITACIÓN Y ADOPTAR CAPACITACIÓN
MUSCULO ES
MANUAL BIOMECÁNICO DE BALDES Y/ O NINGUNO NINGUNO LEVANTAMIENTO 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO LEVANTAMIENTO
ESQUELETICO MUSCULOE
DE CUBETAS CON MANUAL DE CARGAS DE MANUAL DE CARGAS
S SQUELETIC
CARGAS PULPA DE FRUTA CONTROL
OS
ROTACIÓN DE CORREGIR DESORDEN
ROTACIÓN DE
TRABAJO DESORDENES PUESTOS, PAUSAS Y ADOPTAR ES
PUESTOS, PAUSAS
POSTURA BIO-MECANICOS PROLONGADO MUSCULOESQ NINGUNO NINGUNO ACTIVAS, REPOSA 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 2 MUSCULOE SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
ACTIVAS, REPOSA
DE PIE UELETICOS NALGAS DE SQUELETIC
NALGAS REGULABLE.
REGULABLE. CONTROL OS
CONDICION ACCIDENTES
CAIDA DE MEJORABL CALZADO CONTRA
ES DE DE TRABAJO, CALZADO CONTRA
MECÁNICO CUBETAS O NINGUNO NINGUNO 2 2 4 BAJO 10 40 III E SI ES 3 LESIÓN SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO IMPACTO,
SEGURIDA LESIONES, IMPACTO, GUANTES.
BALDES POSIBLE GUANTES.
D HERIDAS.
GARANTIZAR EL GARANTIZAR EL
ADICIÓN DE PULPA DE FRUTA AL TANQUE HOMOGENIZADOR- RECEPCIÓN DE PULPA DE FRUTA HOMOGENIZADA
AISLAMIENTO AISLAMIENTO
LAS MAQUINAS
ELÉCTRICO DE ELÉCTRICO DE
FUNCIONAN CON
TODOS LOS CABLES TODOS LOS
CONDICION ENERGÍA
ACTIVOS. MEJORABL ELECTROC CABLES ACTIVOS.
ES DE ELECTRICA, SE ELECTROCUCI
ELECTRICO NINGUNO AISLAMIENTO Y NINGUNO 2 2 4 BAJO 10 40 III E SI ES 3 UCIÓN/ SI NINGUNO NINGUNO AISLAMIENTO Y NINGUNO NINGUNO
SEGURIDA MANIPULA ÓN
PROTECCIÓN DE POSIBLE MUERTE PROTECCIÓN DE
D ENCHUFES DE
EMPALMES Y EMPALMES Y
220 A 320
CONEXIONES. CONEXIONES.
VOLTIOS
SEÑALIZACIÓN DEL SEÑALIZACIÓN DEL
ÁREA ÁREA
ACONDICIONAMIENT
ACONDICIONAMIENTO
O PARA
PARA ALMACENAR CAPACITACIÓN
ALMACENAR LOS CAPACITACIÓN SOBRE
LOS MATERIALES Y SOBRE ORDEN Y
MATERIALES Y ORDEN Y ASEO, HACER
LOCALIZARLOS ASEO, HACER
INADECUADA LOCALIZARLOS SEGUIMIENTO A LAS
FÁCILMENTE SEGUIMIENTO A LAS MEJORABL LESIÓN
DISPOSICIÓN DE ACCIDENTES FÁCILMENTE CONDICIONES Y
LOCATIVO ORDEN Y ASEO NINGUNO (MATERIA PRIMA, CONDICIONES Y 2 2 4 BAJO 10 40 III E SI ES 3 OSTEO- SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO
CANASTILLAS Y DE TRABAJO (MATERIA PRIMA, COMPORTAMIENTOS DE
PRODUCTO EN COMPORTAMIENTOS POSIBLE MUCULAR
SI
BALDES. PRODUCTO EN ORDEN Y ASEO A
PROCESO Y DE ORDEN Y ASEO A
PROCESO Y PARTIR DE UNA LISTA
PRODUCTO PARTIR DE UNA
PRODUCTO DE CHEQUEO.
TERMINADO). LISTA DE CHEQUEO.
TERMINADO).
RESBALONES,
CAPACITACIÓN AL
TROPEZONES CAPACITACIÓN AL
PERSONAL EN
Y CAÍDAS, PERSONAL EN
PREVENCIÓN DE
MACHUCONES, PREVENCIÓN DE
PISO HUMEDO, CAÍDAS , REPORTE MEJORABL LESIÓN
SUPERFICIES TRAUMAS, CAÍDAS , REPORTE DE
LOCATIVO SUPERFICIES NINGUNO NINGUNO DE ACTOS Y 2 2 4 BAJO 10 40 III E SI ES 3 OSTEO- SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
DE TRABAJO ESGUINCES, ACTOS Y CONDICIONES
LISAS CONDICIONES POSIBLE MUCULAR
FRACTURAS, INSEGURAS,
INSEGURAS,
LESIONES SEÑALIZACIÓN,
SEÑALIZACIÓN,
OSTEOMUSCUL LIMPIEZA.
LIMPIEZA.
ARES
AUSENCIA DE
SEÑALIZACIÓN
RUTAS DE
PLAN DE
EMERGENCIAS Y PLAN DE EMERGENCIA
EMERGENCIA SEÑALIZACIÓN Y
CONDICION RIESGOS (RUTAS SEÑALIZACIÓN Y FORMACIÓN SOBRE
FORMACIÓN SOBRE NO DISPOSICIÓN DE
ES DE DE EVACIACIÓN, ACCIDENTES DISPOSICIÓN DE SEÑALIZACIÓN Y
LOCATIVO NINGUNO SEÑALIZACIÓN Y 6 3 18 MEDIO 60 1080 I ACEPTABL 3 MUERTE SI NINGUNO NINGUNO ELEMENTOS DE NINGUNO
SEGURIDA SALIDAS DE LABORALES ELEMENTOS DE ACTUACIÓN FRENTE A
ACTUACIÓN FRENTE E PRIMEROS
D EMERGENCIA, PRIMEROS AUXILIOS EMERGENCIA
A EMERGENCIA AUXILIOS
EXTINTOR,
CAMILLA, RIESGO
RLRCTICO, ENTRE
OTRAS)
TRABAJO EN USO DE CORREGIR USO DE
VIRUS, EQUIPO, CONTAGIO TAPABOCAS, Y ADOPTAR ENEFERME TAPABOCAS,
PROTOCOLO DE PROTOCOLO DE
ZANCUDOS, BIOLÓGICO PRESENCIA DE VIRUS COVID- NINGUNO MEDIDAS DE 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 3 DAD Y/ O SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO MEDIDAS DE
BIOSEGURIDAD BIOSEGURIDAD
ROEDORES MOSQUITOS Y 19 CONTROL INSECTOS DE MUERTE CONTROL INSECTOS
ROEDORES Y ROEDORES CONTROL Y ROEDORES
VIBRACIÓN DESORDEN
DESORDENES MEJORABL
MAQUINA AISLACIÓN DE MUSCULO AISLAMIENTO DE
VIBRACIÓN FÍSICO MUSCULOESQ NINGUNO NINGUNO 2 2 4 BAJO 10 40 E SI ES 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
HOMOGENIZADO VIBRCIÓN ESQUELETI VIBRACIÓN
UELETICOS POSIBLE
RA CO
CORREGIR
TEMPERAT SUPERFICIES Y Y ADOPTAR USO DE GUANTES,
USO DE GUANTES, QUEMADUR
URAS FÍSICO LIQUIDOS QUEMADURAS NINGUNO NINGUNO 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO DELANTAL
DELANTAL IGNÍFUGO AS
EXTREMAS CALIENTES DE IGNÍFUGO
CONTROL
CORREGIR DESORDEN
MOVIMIENT
TRABAJO DESORDENES ROTACIÓN DE Y ADOPTAR ES ROTACIÓN DE
OS
BIO-MECÁNICO CONTINUO Y MUSCOLOESQ NINGUNO NINGUNO PUESTOS, PAUSAS 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 3 MUSCULO SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO PUESTOS, PAUSAS NINGUNO
REPETITIVO
REPETITIVO UELETICOS ACTIVAS DE ESQULETIC ACTIVAS
S
CONTROL OS
ROTACIÓN DE CORREGIR DESORDEN
ROTACIÓN DE
TRABAJO DESORDENES PUESTOS, PAUSAS Y ADOPTAR ES
PUESTOS, PAUSAS
POSTURA BIO-MECANICOS PROLONGADO MUSCULOESQ NINGUNO NINGUNO ACTIVAS, REPOSA 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 3 MUSCULO SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
ACTIVAS, REPOSA
DE PIE UELETICOS NALGAS DE ESQULETIC
NALGAS REGULABLE.
REGULABLE. CONTROL OS
USO DE GUANTES, USO DE GUANTES,
REVISIÓN DE REVISIÓN DE
CORREGIR
CORTES, MAQUINARIA ANTES CORTES, MAQUINARIA ANTES
Y ADOPTAR
CONDICIONES LESIONES, DE INICIAR CON LAS LESIONES, DE INICIAR CON LAS
MECÁNICO ATRAPAMIENTO NINGUNO NINGUNO 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
DE SEGURIDAD AMPUTACIONE ACTIVIDADES, AMPUTACI ACTIVIDADES,
DE
S PROCEDIMIENTO ONES PROCEDIMIENTO
CONTROL
ESCRITO DE ESCRITO DE
TRABAJO SEGURO TRABAJO SEGURO
ROTACIÓN DE CORREGIR DESORDEN
ROTACIÓN DE
TRABAJO DESORDENES PUESTOS, PAUSAS Y ADOPTAR ES
PUESTOS, PAUSAS
POSTURA BIO-MECANICOS PROLONGADO MUSCULOESQ NINGUNO NINGUNO ACTIVAS, REPOSA 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 2 MUSCULOE SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
ACTIVAS, REPOSA
DE PIE UELETICOS NALGAS DE SQUELETIC
NALGAS REGULABLE.
DOSIFICACIÓN, EMBASADO,
REGULABLE. CONTROL OS
SELLADO Y FECHADO
ACONDICIONAMIENTO
ACONDICIONAMIENTO
DEL ÁREA PARA
DEL ÁREA PARA
ALMACENAR
SI
ALMACENAR
HERRAMIENTAS Y
HERRAMIENTAS Y
RETRASO DEL LOCALIZARLAS
LOCALIZARLAS
PROCESO, FACILMENTE
INADECUADA MEJORABL ESTRÉS, FACILMENTE
ORDEN Y REDUCCIÓN DE HACER SEGUIMIENTO CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN
LOCATIVO DISPOSICIÓN DE NINGUNO 2 2 4 BAJO 10 40 III E SI ES 3 ACCIDENTE SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO HACER SEGUIMIENTO A
ASEO LA A LAS CONDICIONES ORDEN Y ASEO ORDEN Y ASEO
HERRAMIENTAS POSIBLE LABORAL LAS CONDICIONES Y
PRODUCTIVIDA Y
COMPORTAMIENTOS DE
D COMPORTAMIENTOS
ORDEN Y ASEO A
DE ORDEN Y ASEO A
PARTIR DE UNA LISTA
PARTIR DE UNA LISTA
DE CHEQUEO.
DE CHEQUEO.
AUSENCIA DE
SEÑALIZACIÓN
RUTAS DE
PLAN DE PLAN DE
EMERGENCIAS Y
EMERGENCIA EMERGENCIA
CONDICION RIESGOS (RUTAS SEÑALIZACIÓN Y SEÑALIZACIÓN Y
FORMACIÓN SOBRE FORMACIÓN SOBRE
ES DE DE EVACIACIÓN, ACCIDENTES DISPOSICIÓN DE DISPOSICIÓN DE
LOCATIVO NINGUNO SEÑALIZACIÓN Y 6 3 18 ALTO 45 810 I CRITICO 3 MUERTE SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO SEÑALIZACIÓN Y
SEGURIDA SALIDAS DE LABORALES ELEMENTOS DE ELEMENTOS DE
ACTUACIÓN FRENTE ACTUACIÓN FRENTE
D EMERGENCIA, PRIMEROS AUXILIOS PRIMEROS AUXILIOS
A EMERGENCIA A EMERGENCIA
EXTINTOR,
CAMILLA, RIESGO
RLRCTICO, ENTRE
OTRAS)
LAVADO DE MANOS, LAVADO DE MANOS,
TRABAJO EN CORREGIR
PROTOCOLO DE USO DE PROTOCOLO DE USO DE
VIRUS, EQUIPO, CONTAGIO Y ADOPTAR ENFERMED
BIOSEGURIDAD, TAPABOCAS, BIOSEGURIDAD, TAPABOCAS,
ZANCUDOS, BIOLÓGICO PRESENCIA DE VIRUS COVID- NINGUNO 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 3 AD O SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO
LIMPIEZA DE AREAS Y MEDIDAS DE LIMPIEZA DE AREAS Y MEDIDAS DE
ROEDORES MOSQUITOS Y 19 DE MUERTE
HERRAMIENTAS CONTROL INSECTOS HERRAMIENTAS CONTROL INSECTOS
ROEDORES CONTROL
Y ROEDORES Y ROEDORES
HERNIAS,
MANIPULAC LEVANTAMIENTO CORREGIR
EMBALAJE
DESORDENES DESORDEN CAPACITACIÓN
IÓN Y DESCARGUE CAPACITACIÓN Y ADOPTAR
MUSCULO ES LEVANTAMIENTO
MANUAL BIOMECÁNICO DE BALDES Y/ O NINGUNO NINGUNO LEVANTAMIENTO 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
ESQUELETICO MUSCULOE MANUAL DE
DE CUBETAS CON MANUAL DE CARGAS DE
S SQUELETIC CARGAS
CARGAS PULPA DE FRUTA CONTROL
OS
CANASTILLAS AL ÁREA DE
DESPLAZAMIENTO DE
DESCARGUE,
CONGELACIÓN
LEVANTAMIENTO LESIONES, MÁXIMO DE HERNIAS, MONTACAR CAPACITACIÓN
MANIPULCI CAPACITACIÓN CORREGIR
Y COLOCACIÓN HERNIAS, CARGA DE DESORDEN GAS O LEVANTAMIENTO
ÓN MONTACARGAS O LEVANTAMIENTO Y ADOPTAR
DE CANASTILLAS DESORDENES CANASTILL ES CARRETILL MANUAL DE
MANUAL BIOMECÁNICO CARRETILLA MANUAL MANUAL DE CARGAS 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO
DESDE EL ÁREA MUSCULO- AS MUSCULOE A MANUAL CARGAS
DE DE CARGAS CINTURONES DE
DE EMPAQUE Y ESQUELETICO INFERIOR A SQUELETIC DE CINTURONES
CARGAS ERGONÓMICOS CONTROL
EMBALAJE AL S. 25 Kg OS CARGAS ERGONÓMICOS
CUARTO FRIO
VESTUARIO PARA VESTUARIO PARA
AMBIENTES FRIOS AMBIENTES FRIOS
INGRESO AL CUARTO FRIO PARA DISPOSICIÓN DE CANASTILLAS
(CHAQUETA, (CHAQUETA,
GUANTES, GORRO) GUANTES, GORRO)
EXPOSICIÓN A DISMINUIR EL DISMINUIR EL
CAMBIO BRUSCO CORREGIR ENFERMED
ENFERMEDAD TIEMPO DE TIEMPO DE
TEMPERAT Y ADOPTAR ADES
DE TEMPERATURA ES PERMANENCIA EN PERMANENCIA EN
URAS FÍSICO NINGUNO NINGUNO 2 3 6 MEDIO 25 150 II MEDIDAS 3 RESPIRATO SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO
CALOR- FRIO AL RESPIRATORIA AMBIENTES FRÍOS AMBIENTES FRÍOS
SI
EXTREMAS DE RIAS
INGRESAR AL S PARA MINIMIZAR LA PARA MINIMIZAR LA
CONTROL CRONICAS
PÉRDIDA DE CALOR. PÉRDIDA DE CALOR.
CUARTO FRIO
INGESTA DE INGESTA DE
LÍQUIDOS LÍQUIDOS
CALIENTES. CALIENTES.
RESBALONES,
CAPACITACIÓN AL CAPACITACIÓN AL
TROPEZONES
PERSONAL EN PERSONAL EN
Y CAÍDAS,
PREVENCIÓN DE PREVENCIÓN DE
MACHUCONES, LESIONES
PISO HUMEDO, CAÍDAS , REPORTE MEJORABL CAÍDAS , REPORTE
SUPERFICIES TRAUMAS, OSTEO-
LOCATIVO SUPERFICIES NINGUNO NINGUNO DE ACTOS Y 2 2 4 BAJO 10 40 III E SI ES 3 SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO NINGUNO DE ACTOS Y
DE TRABAJO ESGUINCES, MUSCULAR
LISAS CONDICIONES POSIBLE CONDICIONES
FRACTURAS, ES
INSEGURAS, INSEGURAS,
LESIONES
SEÑALIZACIÓN, SEÑALIZACIÓN,
OSTEOMUSCUL
LIMPIEZA. LIMPIEZA.
ARES
DISPOSICIÓN DE PULPA DE FRUTA AL VEHICULO TRANSPORTADOR
PROTOCOLO DE
LAVADO DE LAVADO DE
SEGURIDAD.LIMPIE PROTOCOLO DE
MANOS DE MANOS DE
ZA Y CORREGIR SEGURIDAD.LIMPIEZA
MANERA MANERA
CONTAGIO DESINFECCIÓN EN Y ADOPTAR Y DESINFECCIÓN EN
TRABAJO EN PERMANENTE . ENFERDAD PERMANENTE .
VIRUS. BIOLÓGICO
EQUIPO
VIRUS COVID- NINGUNO EL ÁREA DE 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 1
O MUERTE
SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO EL ÁREA DE
19
USO DE DE
USO DE
TRABAJO Y TRABAJO Y LIMPIEZA
PROTECCIÓN CONTROL PROTECCIÓN
LIMPIEZA HERRAMIENTAS DE
RESPIRATORIA RESPIRATORIA
HERRAMIENTAS DE TRABAJO
TRABAJO
DESCARGUE,
LEVANTAMIENTO
Y COLOCACIÓN LESIONES, MÁXIMO DE HERNIAS, MONTACAR
MANIPULCI CAPACITACIÓN CORREGIR CAPACITACIÓN
DE CANASTILLAS HERNIAS, CARGA DE DESORDEN GAS O
ÓN MONTACARGAS O LEVANTAMIENTO Y ADOPTAR LEVANTAMIENTO
DESDE EL ÁREA DESORDENES CANASTILL ES CARRETILL
MANUAL BIOMECÁNICO CARRETILLA MANUAL MANUAL DE CARGAS 6 3 18 MEDIO 25 450 II MEDIDAS 1 SI NINGUNO NINGUNO MANUAL DE CARGAS NINGUNO
DE MUSCULO- AS MUSCULOE A MANUAL
DE DE CARGAS CINTURONES DE CINTURONES
CONGELACIÓN ESQUELETICO INFERIOR A SQUELETIC DE
CARGAS ERGONÓMICOS CONTROL ERGONÓMICOS
AL VEHICULO S. 25 Kg OS CARGAS
TRANSPORTADO
R
ACCIDENTE FRACTURAS ,
S DE AMPUTACIÓN, REVISIÓN ENTRENAMIENTO
SI
ENTRENAMIENTO
TRÁNSITO DESANGRADO, TECNICOM MANEJO REVISIÓN
MANEJO DEFENSIVO,
(DESPLAZA LESIONES ECANICA SI DEFENSIVO, NO TECNICOMECANICA
CONDICIONES LEGISLACIÓN VIAL,
MIENTO FALLA MECÁNICA MÚLTIPLES, APLICA), NINGUNO LEGISLACIÓN VIAL, 10 4 40 MUY ALTO 100 4000 I ACEPTABL 1 MUERTE SI NINGUNO NINGUNO SI APLICA), NINGUNO
DE SEGURIDAD PRIMEROS AUXILIOS,
TERRESTR FATIGAS, REVISIÓN PRIMEROS AUXILIOS, E REVISIÓN
INCIDENTES
E EN DAÑOS AL PREOPERA INCIDENTES PREOPERACIONAL
AMBIENTALES.
VEHÍCULOS VEHÍCULO, CIONAL AMBIENTALES.
) MUERTE.
TRANSPORTE DE PULPA DE FRUTA
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES,
EXÁMENES MÉDICOS
CALISTENIA, PAUSAS
OCUPACIONALES,
ESFUERZO, MANEJO DE ACTIVAS,
DESORDEN CALISTENIA, PAUSAS
POSTURAS VEHICULO HIDRATACIÓN
DESORDENES NO ES ACTIVAS, HIDRATACIÓN
REPETITIVA DURANTE CONTINUA,
BIOMECÁNICO MUSCULO- NINGUNO 6 3 18 MEDIO 25 450 II ACEPTABL 1 MUSCULO- SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO CONTINUA, PROGRAMA NINGUNO
D Y LARGOS PROGRAMA DE
EQUELETICOS E EQUELETIC DE VIGILANCIA
PROLONGA PERIODOS DE VIGILANCIA
OS EPIDEMIOLOGICA PARA
DAS TIEMPO EPIDEMIOLOGICA
LA PREVENCIÓN DE
PARA LA
D. M. E
PREVENCIÓN DE
D. M. E
PUBLICO -
DELINCUENCIA, LESIONES PROTOCOLO DE PROTOCOLO DE
SITUACIONES DE FÍSICAS, EMERGENCIA PARA NO EMERGENCIA PARA
CONDICIONES ORDEN PÚBLICO MUERTE,
PÚBLICO NINGUNO NINGUNA SITUACIONES DE 2 3 6 MEDIO 100 600 I ACEPTABL 1 MUERTE SI NINGUNO NINGUNO NINGUNO SITUACIONES DE NINGUNO
DE SEGURIDAD (PAROS, DAÑOS AL ORDEN PUBLICO Y E ORDEN PUBLICO Y
MANIFESTACION VEHICULO, HURTO DE VEHÍCULO HURTO DE VEHÍCULO
ES, BLOQUEOS, PERDIDAS
MITINES) MATERIALES.
Anexo 4.
Tabla 13. Descripción socio-demográfica
Anexo 5.
Tabla 14 Matriz de requisitos legales ASOPROCEGUA
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES ASOCIACIÓN ASOPROCEGUA
JERARQUÍA NORMA NÚMERO AÑO TÍTULO ARTICULOS QUE APLICAN DESCRIPCIÓN ALCANCE NORMA ACTIVIDAD QUE LE APLICA EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE CUMPLE
Soporte de pago y pago
Constitución Política Derecho al trabajo, Igualdad de condiciones, garantia de derechos Area administrativa
Constitución 1991 Derechos Fundamentales Art 2,13,25,47,48,53,54,79 todas las áreas seguridad social, contrato de SI
de Colombia fundamentales, derecho a la seguridad social Asociación
trabajo
Art
13,15,17,18,20,26,33,53,55,6
4,87,114,124,128,131,135,13 Soporte de Pago Seguridad Area administrativa
Ley 100 1993 Sistema de Seguridad Social Integral Garantizar derechos irrenunciables de la persona y comunidad todas las áreas SI
9,140,152,155,160,171,202,2 Social Asociación
04,209,235,251,255,256,271,
274
Formulario de afiliacion a
Sistema General de Riesgos Normas sobre la organización, administración y prestaciones del Area administrativa
Ley 776 2002 Toda la Ley todas las áreas riesgos profesionales, Pago de SI
Profesionales Sistema General de Riesgos Profesionales Asociación
ARL
Ley 1010 2006 Acoso Laboral y Otros Hostigamientos Art2,3,7,9,13 Medidas para prevenir, corregir y sancionar el Acoso Laboral todas las áreas Reglamento de Trabajo Junta Directiva NO
Accidente de Trabajo, Enfermedad Ampliación Sistema de Riesgos Laborales con diferentes tipos de
Ley 1562 2012 Art 3,4 todas las áreasPrograma de Prevención y Promoción en Salud
Encargado del SG-STT NO
Laboral, contrato, programa de prevención y promoción al SRL
Entrega de EPP/ Inspecciones
Medidas Sanitarias, Normas para preservar, conservar y mejorar la
Ley 9 1979 Marco Legal de la Salud Ocupacional Toda la Ley todas las áreas de Seguridad, Exámenes Encargado del SG-STT NO
salud de los trabajadores en sus ocupaciones
Ocupacionales
Plan Prevención,Preparación y
Ley 46 1988 Prevención de desastres Art 2,3,4,7,9,10,14,16 Organización del sistema nacional para la atención de desastres todas las áreas Coordinador SST, Brigadas de emergencia NO
Respuesta Ante la emergencia
Inventario de productos
Utilización de Productos Quimicos en químicos, Programa de
Ley 55 1993 Toda la Ley Manejo Seguro de sustancias químicas empleadas en la Organización. Centro Acopio Coordinador SST NO
el Trabajo, manejo de Sustancias
Químicas
Implementación, Verificación
Convenio Número 161, Servicios de
Ley 378 1997 Art 2,4,6,14 Establecer Planes de Salud en el Trabajo todas las áreas y Seguimiento del SGSST- Coordinador SST SI
Salud en el Trabajo
Matriz Peligros
Disposiciones sobre Racionalización de
Supervisión de la revisión y aprobación del reglamento de higiene y Reglamento de Higiene y Junta Directiva -
Ley 962 2005 trámites y procedimientos Art 2,55 todas las áreas NO
seguridad por el ministerio de protección social Seguridad Industrial Coordinador SST
administrativos
Socialización de Politíca de No
Políticas Públicas para la prevención Cumplimiento a la normatividad y brindar espacios libres de humo del
Ley 1335 2009 Art19,20,21 todas las áreas consumo de alcohol, drogas y Coordinador SST NO
del consumo del tabaco cigarrillo
tabaco
Modificación Sistema de Riesgos
Sistema de Gestion en
Laborales y Se Dictan otras Diseño e implementación del SGSST, cambio de sistema de Riesgos
Ley 1562 2012 Toda la Ley todas las áreas Seguridad y Salud en el Coordinador SST NO
disposiciones en materia de salud Profesionales a Sistema de Riesgos Laborales
Trabajo
ocupacional
Adopción Politíca Nacional de Gestión La gestión del riesgo es responsabilidad de todas las autoridades y de Plan Prevención,Preparación y
Ley 1523 2012 Art2 todas las áreas Coordinador SST NO
Riesgo de Desastres los habitantes del territorio colombiano Respuesta Ante la emergencia
Instrumento Andino de Seguridad y Investigación de accidentes de
Decisión de la CAN 584 2004 Toda Definición de Accidente de Trabajo todas las áreas Coordinador SST NO
Salud en el Trabajo trabajo
Implementación del Sistema
Criterios de Graduación Multas Por Multas Infracciones por infracción a las normas de Seguridad y Salud Junta Directiva -
Decreto 472 2015 Art 4,5,6,7,8,9,14 todas las áreas de Gestion en Seguridad y NO
Incumplimiento del SGSST en el Trabajo y Riesgos Laborales Coordinador SST
Salud en el Trabajo
Bases para la Organización y Sistema de Gestion en
Determina las bases de organización y administración gubernamental
Decreto 614 1984 Administración de la Salud Art 9,24,35,47 todas las áreas Seguridad y Salud en el Coordinador SST NO
y privada de la Salud Ocupacional en el País
Ocupacional en el País Trabajo
Plan Prevención,Preparación y
Decreto 919 1989 Prevención de desastres Art 12 Organización del sistema nacional para la atención de desastres todas las áreas Coordinador SST NO
Respuesta Ante la emergencia
Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Programa de Riesgo Químico y
Decreto 1496 2018 Sistema Globalmente Armonizado Título 3 todas las áreas Coordinador SST NO
Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos Etiquetado de productos
Implementación del Sistema
Afiliación al Sistema GRL personas por Reglamentación de la Afiliación al Sistema GRL personas por contrato Personal Contratado Por Area administrativa
Decreto 723 2013 Todos los artículos de Gestion en Seguridad y SI
contrato prestación servicios prestación servicios Prestación de Servicios Asociación
Salud en el Trabajo
Implementación del Sistema Junta Directiva -
Decreto 1443 2014 Disposiciones Implementación SGSST Todos los artículos Implementación del SGSST todas las áreas NO
de Gestion en Seguridad y Coordinador SST
Procedimiento de
Organización y Administración del Definición Campo de aplicación, afiliados,obligatorios, definición de
Decreto 1295 1994 Todos los artículos todas las áreas Investigación de Accidente de Coordinador SST NO
SGRP enfermedad profesional y accidente de trabajo
Trabajo
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES ASOCIACIÓN ASOPROCEGUA
JERARQUÍA NORMA NÚMERO AÑO TÍTULO ARTICULOS QUE APLICAN DESCRIPCIÓN ALCANCE NORMA ACTIVIDAD QUE LE APLICA EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE CUMPLE
Afiliación al Sistema General Riesgos Profesionales, Cotización Area administrativa
Decreto 1772 1994 Afiliación Riesgos Profesionales Art 2,4,10,13 todas las áreas Planilla de Pago de ARL SI
Sistema General de Riesgos Profesionales, Formularios de Afiliación Asociación
Sistema de Gestion en
Decreto 1832 1994 Tabla Enfermedades Laborales Todos los artículos Se Adopta la Tabla de Enfermedades Laborales Todas las Actividades Seguridad y Salud en el Coordinador SST NO
Trabajo
Area administrativa
Decreto 1831 1994 Afiliación ARL Art 3,4 Expide Tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRP todas las áreas Afiliación Nivel de Riesgo SI
Asociación
Calificación por Enfermedad
Decreto 2566 2009 Enfermedades Profesionales Todos los artículos Tabla de Enfermedades Profesionales EPS-ARL EPS-ARL NO
Laboral
Decreto Único Reglamento Sector
Decreto 1072 2015 Todos los artículos Expedición Reglamento Único Sector Trabajo todas las áreas SG-SST Coordinador SST NO
Trabajo
Area administrativa
Decreto-Ley 1295 1994 Riesgos Laborales Informativo Organización y Administración del SGRP todas las áreas SG-SST Pago al SGRP SI
Asociación
Junta Directiva-
Resolución 312 2019 Estándares Mínimos SGSST Todos los artículos Estándares Minímos SGSTT según nivel de Riesgo todas las áreas SG-SST NO
Coordinador en SST
Conformación y Actas de Coordinador SST-
Resolución 2013 1986 Resolución 2013 de 1986 1 al 9 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo todas las áreas NO
Reunión Comité Copasst
Funcionamiento y Forma para los programas de seguridad y salud en
Resolución 1016 1989 Resolución1016 de 1989 1 al 8 todas las áreas SG-SST Coordinador SST NO
el trabajo.
Junta Directiva-
Formato de Investigación de
Resolución 1401 2007 Resolución 1401 de 2007 Art 1,2,5,13 Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo SST-Junta Directiva Coordinador en SST- NO
AT- EP
Colaboradores
Sistema de Gestion en
Centro Acopio, Trabajo de
Guía Metodólogica Plan Estratégico de Guía Metodólogica para la Elaboración del Plan Estratégico de Seguridad y Salud en el
Resolución 1565 2014 Todo el Documento Campo, Planta de Coordinador SST NO
Seguridad Víal Seguridad Víal Trabajo / Plan Estratégico
Procesamiento
Seguridad Víal
Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo Certificado de Historías Area administrativa
Resolución 2346 2007 Resolución 2346 de 2007 Art 1 SST-Junta Directiva NO
y contenído de hístorias clinícas ocupacionales Clinícas Asociación
Centro Acopio, Trabajo de Sistema de Gestion en
Resolución 1885 2015 Manual Señalización Vial Todo el Documento Regulación del tránsito en calles, carreteras y ciclorutas de Colombia Campo, Planta de Seguridad y Salud en el Coordinador SST NO
Procesamiento Trabajo / Plan seguridad víal
Sistema de Gestion en
Disposiciones sobre Higiene y Seguridad En los Establecimientos de Junta Directiva-
Resolución 2400 1979 Higiene y Seguridad Todo el Documento todas las áreas Seguridad y Salud en el NO
Trabajo Coordinador en SST
Trabajo
Centro Acopio, Trabajo de Sistema de Gestion en
Requisito para el Certificado Para Expide requisitos para el certificado de aptitud física, mental y
Resolución 1298 2018 Todo el Documento Campo, Planta de Seguridad y Salud en el Coordinador SST NO
Conducir coordinación motriz para conducir.
Procesamiento Trabajo / Plan seguridad víal
Junta Directiva-
Resolución 1157 de 2008 Ministerio Verificiación del Cumplimiento de las disposiciones que regulan el Conformación y Actas de
Resolución 1157 2008 Toda Junta Directiva Coordinador en SST- NO
Protección Social Comités Paritarios de SO Reunión del vigía de SST
Copassst
Acta de Conformación del
Resolución 652 2012 Resolución 652 de 2012 Todos los artículos Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia SST-Junta Directiva Comité de Convivencia Coordinador SST NO
Laboral
Por el cual se regulan algunos aspectos sobres las inspecciones de Informes sobre las
Resolución 1610 2013 Resolución 1610 de 2013 Art 1 todas las áreas Coordinador SST NO
trabajo y los acuerdos de formalización laboral Inspecciones
Se Adopta el protocolo general de Bioseguridad para mitigar, Implementación Protocolo de
Resolución 666 2020 Protocolo General De Bioseguridad Todo el Documento todas las áreas Coordinador SST NO
controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Covid-19 Bioseguridad
Acta de Conformación del
Resolución 5321 2016 Resolución 5321 de 2016 Todos los artículos Por el cual se integra el comité de seguridad y salud en el trabajo COPASST Coordinador SST NO
Copasst
Sistema de Gestion en Junta Directiva-
Medidas de Autocuidado, Distanciamiento Físico,Limpieza y
Resolución 777 2021 Protocolo General De Bioseguridad Todo el Documento Todas las Actividades Seguridad y Salud en el Coordinador en SST- NO
Desinfección
Trabajo Colaboradores
Por el cual se adopta la Politica Integral para la Prevención y Atención Politíca de prevención al Junta Directiva-Area
Resolución 89 2019 Resolución 089 de 2019 Todos los artículos SST NO
consumo de sustancias Psicoactivas consumo de alcohol y drogas Administrativa
Conformación de la Brigada de
Circular 1 2000 Brigada de Emergencia Informativo Conformación de brigadas de emergencia, en todas las empresas todas las áreas Coordinador SST NO
Emergencia
Sistema de Gestion en
Gestión Psicosocial y Prevención Salud Acciones Mínimas de Evaluación e Intervención de los factores de
Circular 64 2020 Informativo Todas las áreas Seguridad y Salud en el Coordinador SST NO
Mental riesgo Psicosocial.
Trabajo
Junta Directiva-
Circular 2 2002 Cumplimiento del SGSST Informativo Planes de Trabajo Anual y Financiación de los Programas SST - Junta Directiva SG-STT Coordinador SST- NO
COPASST
Junta Directiva-
Jornada Laboral Flexible-Trabajo en Casa - Teletrabajo Por la
Circular 21 2020 Medidas de protección al Empleo Informativo Personas en Teletrabajo Teletrabajo Coordinador SST- SI
Pandemia
COPASST
Actividades de prevención y
Todas las empresas deben adelantar programas de prevención y Actividades de Prevención y
Circular 00-2 2002 promoción del programa de Salud Informativo SST - Junta Directiva Area Recurso Humano NO
promoción Promoción
Ocupacional
Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos Matriz de Peligros y
Guia Tecnica GTC-45 2012 Guía TecnicaC Colombiana GTC45 Todo el Documento Todas las Actividades Coordinador SST SI
en Seguridad y Salud en el Trabajo Evaluación de Riesgos
Anexo 6.
Tabla 15 Cronograma Anual de Capacitaciones
Anexo 7.
Tabla 16 Cronograma Plan de Trabajo Anual Asociación ASOPROCEGUA
CICLO OBJETIVO DE RESPONSABLE O CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RECURSOS INDICADOR DE
METAS ACTIVIDAD ENTREGABLE
PHVA CONTROL DEL RIESGO LÍDER Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H ESTRUCTURA,
Política firmada por
Garantizar el compromiso Elaborar la política de Seguridad y Salud en el
%Divulgacion Politica: Representante
para el mejoramiento Divulgacion de la politica al 100% de Trabajo Junta Directiva,
#personas que conocen Legal
P continuo del desempeño los empleados y contratistas Encargado del
politica/#Total
en seguridad y salud en SGSST
empleados*100
el trabajo. Publicar política de Seguridad y Salud en el Registro de
Trabajo asistencia
Elaborar la matriz de identificación de peligros y
riesgos incluyendo contratistas y terceros #Peligros controlados: #
de peligros
Identificar, evaluar y Encargado del
Identificar el 100% de los peligros indetificados/#Total de
P valorar los peligros y SGSST, Trabajadores, Matriz de Peligros
presentes en la empresa Identificados*100
riesgos de la empresa Contratistas
Definir los controles necesarios para cada
peligro identificado
Cumplimiento requisitos
legales en S&SO=(Nº
Identificar y evaluar los
Identificar el 100% de los requisitos Encargado del Requisitos legales en
P requisitos legales en SST Elaborar matriz de requisitos legales
legales aplicables a la empresa SGSST S&SO cumplidos/Nº Total
y aplicables a la empresa
de requisitos legales en
S&SO)*100
Aplicación del 100% de los aspectos de
%Cumplimiento criterios
Realizar una evaluacion la linea basal Aplicar la linea basal para realizar un
Encargado del linea base: Criterios
P inicial del Sistema de diagnostico incial del avance en seguridad y Linea Basal
SGSST Cumplidos/Total Criterios
Gestion en SST Cumplimiento por encima del 80% del salud en el trabajo
Evaluados*100
criterio evaluado
Documentar el Sistema
P de Gestion en Seguridad
y Salud en el Trabajo
Definir programas de intervencion de la
accidentalidad según la identificacion de
Establecer los objetivos y
peligros y riesgos Cumplimiento de los
metas de los programas Encargado del
P 90% de cumplimiento de los programas planes de trabajo de los
de prevencion de riesgos SGSST
Definir programas de vigilancia epidemiologica programas de gestión
y promocion de la salud.
para el control de la enfermedad laboral
Creación Manual de Divulgacion del manual de Higiene
H Elaboración del Manual de Higiene Postural
Higiene Postural Postural
Divulgación del Programa Auto
Implementar el Programa Encargado del
H Cuidado Elaboración del Programa AutoCuiadado
de AutoCuidado SGSST
Implementar Programa Divulgacion del programa de Orden y
H Elaboración del Programa Orden y Aseo
de Orden y Aseo Aseo
Definir los roles y
responsabilidades de Asignar las reponsabilidades a cada cargo en la Encargado del %Divulgacion de
H 100% de responsabilidades
todas las personas de la empresa según la legislacion. SGSST responsabilidades
organización
CICLO OBJETIVO DE RESPONSABLE O CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RECURSOS INDICADOR DE
METAS ACTIVIDAD ENTREGABLE
PHVA CONTROL DEL RIESGO LÍDER Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic F E H ESTRUCTURA,
%Investigacion
Investigar el 100% de los eventos que Registrar, caracterizar y analizar la Encargado del AT/IT:#eventos
se presentes accidentalidad SGSST investigados/#total
ocurridos
%Examenes
Realizar al 100% de los empleados los Realizar las evaluaciones medicas Encargado del medicos:#evaluaciones
examenes medicos ocupacionales SGSST realizadas/#total de
Gestionar y controlar los empleados
H
peligros y riesgos Dar inducción en seguridad y saldud en el
Induccion al 100% de los empleados Encargado del
trabajo al personal nuevo y al personal que lo %capacitacion
nuevos SGSST
requiera.
%Inspeccion: inpecciones
Cumplir con el 100% de las EEncargado del
Realizar inspección de seguridad realizadas/inspecciones
inspecciones programadas en el año SGSST
programadas
Caracterizar el 100% de las Encargado del
Registrar, caracterizar y analizar el ausentismo. ausentismo
incapacidades por EL-ATEL SGSST
Realizar un analisis general de las condiciones Encargado del
Incidencia, Prevalencia
de salud de los trabajadores SGSST
Identificar el 100% de la poblacion y Establecer el perfil sociodemografico de la Encargado del
Base de datos actualizada
mantener actualizada la bade de datos poblacion trabajadora SGSST
%Controles realizados:
Intervenir el 100% de los peligros que Realizar mediciones ambientales según riesgo Encargado del Controles
Disminuir y/o intervenir puedan generar EL presente en empresa SGSST realizados/Controles
las enfermefdades propuestos
Laborales
H Documentar los PVE según los peligros que
Encargado del
Cumplir con el 100% de los PVE generen las EL y según analisis de condiciones % Cumplimiento de PVE
SGSST
de salud.
Cumplimiento del 100% de las
Encargado del
restricciones o recomendaciones Establecer programa de reintegro laboral %reintegro
SGSST
medicas laborales y generales
Conformar a los equipos de apoyo (comité de
Establecer el Plan de Encargado del
Divulgación Plan Emergencias emergencias, brigada, Coordinadores
emergencias SGSST
Evacuacion)
Verificar el cumplimiento
de los planes de accion, Encargado del
V Investigar los accidentes de trabajo e incidentes
programas y actividades SGSST
propuestas en el SGSST
Verificar la pertinencia y
Realizar por lo menos 1 vez al año Encargado del
V eficacia del plan de Realizar simulacros Simulacro realizado Informe
simulacro SGSST
emergencias.
Revision de la politica anual Alta dirección y Vigia Acta de Revision
Evidenciar que se cumpla con la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de riesgos Alta dirección y Vigia Acta de Revision
A Revision por la gerencia Revision anual de la alta dirección laborales Reunion realizada
Revision de la identificación de peligros e Encargado del
Informe
identificación de riesgo y planes de acción. SGSST
Encargado del
Informe
Indicadores de estructura, impacto y resultados. SGSST
El cumplimiento de la política de seguridad y
salud en el trabajo;
El resultado de los indicadores de estructura,
proceso y resultado;
La participación de los trabajadores;
El desarrollo de la responsabilidad y la
obligación de rendir cuentas.
El mecanismo de comunicación de los
contenidos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los
trabajadores.
La planificación, desarrollo y aplicación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
Auditoria interna o Auditoria interna o externa cada año y el Trabajo SG-SST
A Auditoria Informe
externa seguimiento a las anteriores
La gestión del cambio
La consideración de la seguridad y salud en el
trabajo en la~ nuevas adquisiciones.
El alcance y aplicación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
frente a los. proveedores y contratistas.
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