Tecnología en gestión integral del trasporte.
Evidencia GA4-210201501-AA2-EV01.
Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos
Individuales y colectivos en el trabajo.
Nataly Estefanía Gómez García.
Ficha 2721241
Instructor: Sady cielo fiorillo Bornachera
Servicio nacional de aprendizaje SENA
Cartagena de indias, 26 de abril del 2024.
Tomado de” Principios relativos a los derechos fundamentales” OIT- Junio
2010.
Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno. Observe
la presentación del video “Trabajo Decente” que se encuentra en el
componente formativo para contestar las siguientes preguntas.
• ¿Qué es trabajo decente?
R= El trabajo decente, empleo decente es el que se realiza con respeto a los
principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y
proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se
lleva a cabo con protección social e incluye el diálogo social.
• ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
R= Según lo investigado son cuatro el derecho de libertad sindical y de
asociación y de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas
de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil, y
la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
• ¿Cómo definiría trabajo digno?
R=lo definiría como aquél en el que se respeta plenamente la dignidad
humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o
estado civil.
• ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo
decente?
R= Porque el Trabajo Decente es un concepto más amplio que el de trabajo
digno, pues mientras éste se refiere a condiciones que deben satisfacerse
en relación con el trabajo considerado como derecho subjetivo, aquél
incluye además condiciones relativas a las oportunidades de empleo y al
diálogo social.
• ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo? Explique su respuesta.
R= Influye cuando la escasez de empleos o medios de vida disponibles
mantienen a los hogares en la pobreza, hay menos crecimiento, menos
seguridad y menos desarrollo humano y económico y
que el trabajo permite a los hogares de bajos recursos superar la pobreza,
y que la expansión del empleo productivo y decente es la vía hacia el
crecimiento y la diversificación y de las economías.
• Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto
algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas
porque no corresponden a un trabajo decente.
R= Un caso es el de un familiar que trabaja de forma independiente pero
informal, ya que es un puesto de comidas callejero con un horario
extendido ya que al ser informal no se cuenta con un ingreso estable,
como un día se vende al otro día pueda que no se venda nada, entonces
por esa razón tienen que lidiar con horarios extendidos hasta horas de la
madrugada para lograr tener un ingreso favorable En el caso de otra
persona trabaja en hogares de familia ya que son condiciones inadecuadas
porque no se brinda ningún soporte de seguridad, solo es un ingreso diario
y horarios bastantes extendidos
• Realice la lectura del siguiente párrafo y conteste las preguntas a
continuación:
“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual
indica que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico
de unas normas (jurídicas, legales y políticas) sino la realización efectiva
de una forma de vida y de convivencia entre los seres humanos en
sociedad”. Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015)
• ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?
R=Este hace referencia a todos esos deberes y derechos que tiene un
individuo, los cuales se encuentran asociados con la propia sociedad en la
que viven.En el contexto del párrafo presentado, esto nos indica que la
ciudadanía debe enfocarse a la enseñanza de valores y procesos que
permitan un desarrollo efectivo de la vida y, además, una buena
convivencia.
• ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?
R=se relacionan entre sí para formar a las personas de forma ética y
moral, ya que hay diversas personalidades, formas de ser y de expresarse
en la sociedad y así siendo ciudadanos íntegros desarrollando sus
habilidades personales, sociales, cognitivas, las habilidades.
• ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz
en Colombia?
R= se puede con la participación ciudadana es un componente
fundamental para la construcción de paz para construir confianza entre
Estado y sociedad, en especial, en aquellas zonas que por más de 50 años
se vieron afectadas por el conflicto armado en el país.
Realice la lectura del componente formativo sobre “Derechos
fundamentales del Trabajo”, para resolver las siguientes preguntas:
• ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
R=se entiende por el reconocimiento de los derechos laborales y el trabajo
como centro de la vida social, económica y política
• ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la
ciudadanía laboral?
R= es ser el representante legal de todos ciudadanos que ejercen una
relación laboral, cuyo objetivo es velar por la garantía de todos sus
derechos de los trabajadores, en busca de beneficios colectivos para
alcanzar la seguridad.
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por
qué?
R=porque busca reconocer y hacer cumplir los derechos que poseen los
empleados.
• ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
R=porque es esencial para el bienestar de la gente. Además de lo que
representa para las personas en lo particular, el trabajo es importante
también para la sociedad en su conjunto pues abre la puerta al progreso
social y económico.
• ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
R=Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes
asociadas con este contexto. Creando condiciones de trabajo adecuadas,
tanto legislativas como materiales.
• ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
R=la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la
abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de la discriminación
en materia de empleo y ocupación; y. un entorno de trabajo seguro y
saludable.
• ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades
básicas de las personas?
R=El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental
de la vida humana, Al tener un trabajo tenemos acceso a mejorar la
alimentación sana tener luz, agua, gas. Tener un vestuario digno tener
estabilidad emocional y económica.
• ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
R=Los horarios de trabajo, el tipo de remuneración de tiempo extra y
comisiones, las condiciones de seguridad social y salud en el trabajo, el
acoso laboral, la sobrecarga laboral entre otros son algunos de los factores
en los que las organizaciones más vulneran los derechos de sus
empleados.
• ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan
cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales?
R= Las personas que no cuentan con derechos laborales van a tener más
dificultades en temas económicos, presenciamos que no se van a respetar
los salarios y mucho menos prestaciones de ley, por lo que no van a poder
satisfacer las necesidades básicas, en cambio, las personas que cuentan
con derechos laborales si tiene derecho a lo estipulado por la ley.
• ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente ?
R= el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los
derechos relacionados con los sindicatos.
Realice la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual” en la url:
https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/
cartillas/Cartilla_Derecho_laboral_indi
Vidual_RG_ene_11_-46p.pdf para resolver las siguientes preguntas.
• ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
R=Cuando se cumplen todas las etapas de selección de personal y la forma
de vinculación con los mismo, procedemos a la firma del contrato.
• Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre un
contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
R=claro que sí, porque con contrato podemos hacer valer nuestros
derechos, trabajo y esfuerzo y nos cambien el acuerdo que se pactó desde
que empezó el contrato.
• ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario
en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
R=no creo que para mi concepto sea posible ya que con mercancía no pedo
satisfacer necesidades básicas que todo ser humano tiene.
• ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo
después de firmado? Explique su respuesta.
R=no, por qué se debe cumplir lo pactado en el contrato y se cambiaría si
se termina el contrato siempre cuando y lo acepte
• ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho
con un “contrato de trabajo”?
R= Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte,
seguridad social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de
compensación.
• Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan
escuchado, en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y
explique en detalle, ¿qué derechos se están violando y por qué?
R= Caso 1: Explotación laboral en la industria textil
En la industria textil, se han documentado numerosos casos de violación
de los derechos laborales. Uno de los casos más conocidos es el de las
fábricas de ropa en países en desarrollo, donde los trabajadores son
sometidos a condiciones de trabajo extremadamente precarias.
Los derechos laborales que se violan en este caso incluyen:
Derecho a un salario justo: Los trabajadores suelen recibir salarios muy
bajos, que no les permiten cubrir sus necesidades básicas. Además, en
algunos casos, se les paga por pieza producida, lo que fomenta la
explotación y la falta de remuneración adecuada por horas trabajadas.
Derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables: Las fábricas
textiles a menudo carecen de medidas de seguridad adecuadas, lo que
expone a los trabajadores a riesgos de accidentes y enfermedades
laborales. Además, los trabajadores suelen estar expuestos a productos
químicos tóxicos sin la protección adecuada.
Derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva: En muchos
casos, los trabajadores no tienen la libertad de formar sindicatos o de
negociar colectivamente con los empleadores. Esto limita su capacidad
para defender sus derechos y mejorar sus condiciones laborales.
Estas violaciones de los derechos laborales ocurren debido a la búsqueda
de beneficios económicos por parte de las empresas, que priorizan la
producción rápida y barata sobre el bienestar de los trabajadores. Además,
la falta de regulación y supervisión adecuada por parte de los gobiernos
también contribuye a esta situación.
