INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE VALLADOLID
ASIGNATURA:
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
DOCENTE:
Cindy Vianely Cetina Aguilar
CARRERA:
INGENIERÍA INDUSTRIAL
SEMESTRE Y GRUPO:
CUARTO SEMESTRE, GRUPO “A”
TEMA 2
INFORME
INTEGRANTES:
➔ 22160006: AMAYA CANUL WILBERTH DAVID
➔ 22160008: CANUL CHAN MAURICIO DE JESUS
➔ 22160009: CANUL CUPUL JUAN ANTONIO
➔ 22160022: LORIA HERRERA ELSI GALILEA
➔ 22160028: POOL BAAK WILBERTH JESUS
➔ 22160029: POOT DZIB ALICIA MERARI
➔ 22160032: ROMERO SILVA RENAN JESUS
➔ 22160033: RUIZ CHAY GABRIEL RAFAEL
FECHA DE ENTREGA: 19 de marzo del 2024
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Tema 2. Interpreta el fundamento legal de la seguridad, higiene y salud
ocupacional en México, para reconocer su observancia en las organizaciones.
Actividad 1. Realiza el Informe de casos reales de aplicación de
sanciones por incumplimiento de la fundamentación jurídica de la seguridad,
higiene y salud ocupacional.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Leyes: LFT, ley del IMSS, ley
del ISSSTE, ley general de salud, LEGEPA.
Incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
Caso: Una empresa manufacturera no paga salarios mínimos a sus empleados y
tampoco cumple con las disposiciones relativas al pago de horas extras.
Descripción del Incumplimiento:
La empresa no cumple con el pago del salario mínimo establecido por la ley. En
lugar de eso, paga a sus trabajadores un salario por debajo del mínimo legal.
Además, la empresa exige a sus empleados trabajar horas extras sin remunerar
adecuadamente según lo establecido en la ley.
Consecuencias del Incumplimiento:
Multas: La empresa podría ser objeto de multas por parte de la autoridad laboral
competente. Estas multas se imponen en proporción al número de empleados
afectados y la duración del incumplimiento.
Pago de Salarios Atrasados: La empresa estaría obligada a pagar a sus
empleados las diferencias salariales correspondientes al salario mínimo, así
como el pago por horas extras no remuneradas.
Sanciones Administrativas: La empresa podría enfrentar sanciones
administrativas, como la suspensión temporal de sus operaciones o la
revocación de permisos o licencias comerciales.
Responsabilidad Penal: Si el incumplimiento se considera grave o sistemático,
los directivos de la empresa podrían enfrentar responsabilidad penal,
especialmente si se demuestra que hubo intención de defraudar a los
trabajadores.
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Daño a la reputación: El incumplimiento de la LFT puede generar un daño
significativo a la reputación de la empresa, lo que puede afectar su capacidad
para atraer y retener talento, así como sus relaciones con clientes y
proveedores.
Acciones Correctivas:
La empresa deberá ajustar los salarios de sus empleados para cumplir con el
salario mínimo establecido por la ley.
Deberá pagar las horas extras adeudadas a los empleados, además de revisar y
corregir sus políticas de pago de horas extras para asegurar el cumplimiento con
la LFT en el futuro.
Se deberán implementar controles internos y procedimientos para garantizar el
cumplimiento continuo de las disposiciones laborales, incluyendo capacitación
para el personal de recursos humanos y supervisión adecuada de las prácticas
de pago de salarios y horas extras.
Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS):
Una empresa de construcción no registra a sus empleados ante el IMSS para
evitar el pago de cuotas obrero-patronales.
Descripción
Una empresa de construcción con una gran cantidad de empleados temporales
no está registrando a estos trabajadores ante el IMSS como lo requiere la ley. Al
no registrar a los empleados, la empresa evita pagar las cuotas
obrero-patronales al IMSS, lo que le permite reducir sus costos laborales y
aumentar su margen de ganancia. Esto significa que los trabajadores no tienen
acceso a los beneficios de seguridad social proporcionados por el IMSS, como
atención médica, servicios hospitalarios y prestaciones económicas en caso de
enfermedad, accidente o jubilación.
Sanciones:
Después de una investigación por parte de las autoridades correspondientes, se
imponen las siguientes sanciones a la empresa de construcción:
Multas: La empresa es multada por no registrar a sus empleados ante el IMSS y
por no pagar las cuotas obrero-patronales correspondientes. Las multas pueden
ser considerablemente altas y se calculan en función del número de empleados
no registrados y el tiempo durante el cual se cometió la infracción.
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Obligación de pago retroactivo: La empresa es obligada a pagar las cuotas
obrero-patronales retroactivamente por el periodo en el que los empleados no
estuvieron registrados. Esto incluye tanto las cuotas que debían haber sido
pagadas por la empresa como las deducciones salariales correspondientes que
deberían haber sido retenidas de los salarios de los trabajadores.
Regularización de situación laboral: La empresa es requerida para regularizar la
situación laboral de sus empleados no registrados ante el IMSS, lo que implica
registrarlos correctamente y comenzar a pagar las cuotas obrero-patronales de
manera oportuna.
Supervisión y seguimiento: Las autoridades laborales pueden establecer
medidas de supervisión y seguimiento para asegurarse de que la empresa
cumpla con sus obligaciones ante el IMSS en el futuro. Esto puede incluir
inspecciones regulares y auditorías laborales para verificar el cumplimiento
continuo de la ley.
Daño a la reputación: Además de las sanciones económicas, el incumplimiento
de la Ley del IMSS puede dañar la reputación de la empresa ante sus
empleados, clientes y la opinión pública en general. Esto puede tener
repercusiones negativas en la relación de la empresa con sus partes interesadas
y en su capacidad para atraer y retener talento.
incumplimiento de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (ISSSTE):
Un hospital público afiliado al ISSSTE es descubierto desviando recursos
destinados a la atención médica de los trabajadores del estado.
Descripción del incumplimiento: Durante una auditoría realizada por
autoridades del ISSSTE, se descubre que el hospital público no está utilizando
adecuadamente los recursos asignados para brindar atención médica a los
trabajadores del estado y sus familias. Se encuentran irregularidades en la
gestión financiera, tales como pagos injustificados a proveedores, sobreprecios
en la adquisición de equipos médicos y medicamentos, y desvío de fondos a
cuentas personales de funcionarios del hospital.
Sanciones aplicadas: Las autoridades del ISSSTE toman medidas legales y
administrativas contra el hospital y los responsables de las irregularidades:
Investigación interna: Se realiza una investigación interna para determinar la
magnitud del desvío de recursos e identificar a los responsables.
Suspensión de actividades: Se ordena la suspensión temporal de actividades
del hospital mientras se lleva a cabo la investigación para evitar que se
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continúen cometiendo irregularidades y para proteger la salud y seguridad de los
pacientes.
Reposición de recursos: Se exige al hospital que reponga los recursos
desviados y que corrija las deficiencias en la gestión financiera para garantizar la
adecuada prestación de servicios de salud a los trabajadores del estado.
Sanciones administrativas: Se imponen sanciones administrativas a los
funcionarios involucrados en el desvío de recursos, que pueden incluir desde
amonestaciones hasta destituciones de sus cargos.
Acciones legales: Se emprenden acciones legales contra los responsables del
desvío de recursos, que pueden enfrentar cargos por malversación de fondos
públicos, fraude, y otros delitos relacionados.
Reforma institucional: Se implementan medidas para fortalecer los
mecanismos de control y supervisión interna del ISSSTE con el fin de prevenir
futuros casos de corrupción y garantizar la transparencia y rendición de cuentas
en la gestión de los recursos públicos destinados a la salud.
Incumplimiento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al
Ambiente (LEGEPA):
Una empresa textil es descubierta vertiendo desechos químicos tóxicos en un río
cercano, violando así la legislación ambiental.
Descripción del incumplimiento: Durante una inspección realizada por
autoridades ambientales locales, se descubre que una fábrica textil está
descargando ilegalmente desechos químicos tóxicos en un río cercano. Estos
desechos contienen sustancias altamente contaminantes que representan un
grave riesgo para el ecosistema acuático y la salud humana.
Sanciones aplicadas: Las autoridades ambientales toman medidas legales y
administrativas contra la empresa por el incumplimiento de la LEGEPA:
Clausura temporal de la fábrica: Se ordena la suspensión inmediata de las
operaciones de la fábrica textil para detener la contaminación adicional del río y
evitar daños adicionales al medio ambiente.
Limpieza y remediación del área contaminada: Se exige a la empresa que
lleve a cabo un plan de limpieza y remediación del área afectada por la
contaminación, incluyendo la eliminación segura de los desechos químicos y la
restauración del ecosistema dañado.
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Multas: Se impone a la empresa una multa significativa por el incumplimiento de
la LEGEPA, la cual puede ser calculada en función del daño ambiental causado,
la gravedad de la violación y la capacidad económica de la empresa.
Responsabilidad penal: Los directivos y responsables de la empresa pueden
enfrentar cargos penales por delitos ambientales, los cuales pueden incluir
multas adicionales, sanciones de prisión y prohibiciones de realizar actividades
comerciales en el futuro.
Restricciones regulatorias: La empresa puede enfrentar restricciones
regulatorias adicionales, como la suspensión de permisos ambientales o la
obligación de implementar medidas específicas para prevenir la contaminación
en el futuro.
Compensación a la comunidad afectada: La empresa puede ser obligada a
pagar una compensación económica a la comunidad local afectada por la
contaminación, como indemnización por daños materiales, pérdida de medios de
vida y deterioro de la calidad de vida.
Incumplimiento de la Ley General de Salud:
Una cadena de farmacias es descubierta vendiendo medicamentos
falsificados y sin registro sanitario, violando la Ley General de Salud en
México.
Descripción del incumplimiento: Durante una serie de investigaciones
realizadas por la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos
Sanitarios (COFEPRIS), se descubrió que una cadena de farmacias está
comercializando medicamentos falsificados y sin registro sanitario. Estos
medicamentos carecen de la calidad, seguridad y eficacia requeridas por
la Ley General de Salud y representan un grave riesgo para la salud
pública de los consumidores.
Detalles adicionales del incumplimiento:
Los medicamentos falsificados no cumplen con los estándares de fabricación
adecuados y pueden contener ingredientes peligrosos o en cantidades
incorrectas.
Algunos medicamentos carecen de registro sanitario, lo que significa que no han
sido evaluados y aprobados por las autoridades sanitarias para su venta y uso
en México.
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La cadena de farmacias estaba al tanto de la ilegalidad de sus acciones, pero
decidió seguir comercializando estos productos para obtener beneficios
económicos.
Sanciones aplicadas: Las autoridades sanitarias imponen las siguientes
sanciones a la cadena de farmacias por el incumplimiento de la Ley
General de Salud:
1. Clausura de establecimientos: Se ordena la clausura temporal de las
sucursales de la cadena de farmacias donde se encontraron los
medicamentos falsificados y sin registro sanitario.
2. Retiro del mercado: Se retiran todos los medicamentos ilegales del
mercado para evitar que continúen representando un riesgo para la salud
pública.
3. Multa económica: Se impone una multa económica significativa a la
cadena de farmacias por el incumplimiento de la legislación sanitaria. La
cantidad de la multa se determina en función de la gravedad de la
violación y el impacto en la salud pública.
4. Acciones legales: Se presentan cargos penales contra los responsables
de la cadena de farmacias por delitos contra la salud pública, que pueden
llevar a penas de prisión y otras sanciones legales.
5. Reputación dañada: La cadena de farmacias sufre daños significativos
en su reputación como resultado del escándalo, lo que puede afectar su
credibilidad y relaciones con los clientes y proveedores.
Reglamentos derivados de cada una de las leyes anteriores.NOM: STPS,
SEMARNAT, INE,CNA, SCT, CONAGUA.
SANCIONADA UNA EMPRESA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS POR NO CONTAR
CON UN PLAN PROPIO
Los empleados no disponían de reconocimiento médico, ni disponían de EPIs, está
compañía tuvo hasta tres infracciones graves de la ley, En primer lugar la falta de un
plan en el cual se analicen los peligros a los que pudieran estar expuestos los
trabajadores y se fijarán medidas para eliminar o reducir los En segundo lugar la
ausencia de reconocimientos médicos a la plantilla.
En tercer lugar, haberse negado a entregar equipos de protección individual (EPIs)
adecuados. El ordenamiento castiga cada una de estas infracciones con más de 8.000
euros, por lo que la multa total es de 24.600 euros.
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Tratados internacionales firmados por México ONU, OEA, OIT. Normas
internacionales OSHAS –18001.
CASO 1
● Nombre del caso: Derrame tóxico en el Río Sonora
● Lugar y fecha: Estado de Sonora, México, en agosto de 2014.
Resumen del caso:
En agosto de 2014, se produjo un grave derrame tóxico en el Río Sonora, en el estado
de Sonora, México. Este desastre ambiental fue causado por un accidente en la mina
Buenavista del Cobre, propiedad de Grupo México, una de las principales empresas
mineras del país. Se estima que alrededor de 40,000 metros cúbicos de sulfato de
cobre acidulado y otras sustancias tóxicas se filtraron en el río, contaminando
gravemente el agua y el suelo en la región. La contaminación resultante afectó la salud
de las comunidades locales, así como la flora y fauna de la zona, y tuvo consecuencias
económicas devastadoras para la agricultura y la ganadería locales.
Tratado de un organismo internacional violado:
El incidente del derrame tóxico en el Río Sonora implicó una violación de los
estándares de salud y seguridad ocupacional establecidos por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), en particular, del Convenio sobre la Seguridad y la
Salud de los Trabajadores, de 1981, ratificado por México.
Sanciones:
● Multas económicas: Grupo México fue multado con una cantidad significativa
● por parte de las autoridades mexicanas como consecuencia del derrame tóxico.
Estas multas se impusieron para compensar los daños ambientales y sociales
causados por el incidente.
● Restitución y remediación ambiental: La empresa minera fue obligada a financiar
y llevar a cabo programas de restitución y remediación ambiental en el área
afectada. Esto incluyó acciones para limpiar y restaurar el río y el entorno natural
afectado por el derrame.
Sanciones legales: Además de las multas y acciones de remediación ambiental, se
llevaron a cabo procesos legales contra la empresa y sus directivos responsables del
incumplimiento de las regulaciones de seguridad y salud ocupacional. Esto podría
haber resultado en sanciones legales adicionales, como la prohibición de operar
temporal o permanentemente, dependiendo de la gravedad de las violaciones
encontradas.
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Estas sanciones se implementaron con el objetivo de responsabilizar a Grupo México
por las consecuencias negativas del derrame tóxico y para prevenir futuros incidentes
similares mediante la imposición de medidas disuasorias y correctivas.
CASO 2:
● Nombre del caso: Explosión en la Torre de Pemex
● Lugar y fecha: Ciudad de México, México, el 31 de enero de 2013.
Resumen del caso:
El 31 de enero de 2013, una explosión devastadora ocurrió en la Torre de Pemex,
La sede de Petróleos Mexicanos (Pemex), la compañía estatal de petróleo de México,
está ubicada en la Ciudad de México. La explosión ocurrió en el sótano de la torre y
resultó en la muerte de 37 personas y lesiones a más de 100. La investigación posterior
reveló que la causa probable de la explosión fue una acumulación de gas metano en el
área del sótano donde se encontraban los sistemas eléctricos y de aire acondicionado.
Esta acumulación de gas fue el resultado de una combinación de falta de
mantenimiento adecuado y supervisión inadecuada de los sistemas de ventilación y
seguridad en el edificio.
Tratado de un organismo internacional violado:
Este incidente constituye una violación del Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas (PIDESC). Aunque el
PIDESC no es específicamente un tratado de salud y seguridad ocupacional, contiene
disposiciones que garantizan el derecho de todos a condiciones de trabajo seguras y
saludables.
Sanciones:
Investigación independiente: Se llevó a cabo una investigación independiente sobre el
incidente para determinar las causas exactas de la explosión y las posibles violaciones
de las regulaciones de seguridad ocupacional.
Compensación a las víctimas: Pemex proporcionó compensación a las víctimas y a las
familias de los fallecidos como resultado del incidente, cubriendo los costos médicos,
funerarios y de rehabilitación, así como proporcionando apoyo financiero a largo plazo
para aquellos afectados por las lesiones permanentes.
Reformas y mejoras en seguridad: Tras el incidente, Pemex implementó una serie de
reformas y mejoras en sus políticas y prácticas de seguridad ocupacional, incluyendo
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una mayor supervisión y mantenimiento de las instalaciones, así como la mejora de los
protocolos de seguridad y capacitación para los empleados. Estas medidas se
implementaron con el objetivo de prevenir futuros incidentes similares y garantizar un
ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de Pemex.
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