Caso práctico 3
Duvan Farley Useche Chia
Lina Maria Hurtado
Alta dirección de talento humano
2024
Solución al caso práctico
CARGO SALARIO CRITERIOS PARA SALARIO CRITERIOS PARA
MÍNIMO OBTENER EL MÁXIMO OBTENER EL
SALARIO MÍNIMO SALARIO MÁXIMO
PROGRAMADOR 2´300,000 *Dominio de lenguajes 3´200.000 *conocimientos en
de programación. frameworks y
*conocimientos de base herramientas de
de datos. desarrollo.
*título certificado de *mentalidad de
estudios. aprendizaje contante
*desarrollo de las (mantener actualizado)
actividades propuestas *habilidades analíticas de
por el jefe inmediato. resolución de problemas a
futuro.
*amplia experiencia en el
campo.
INGENIERO 8´000.000 *resolución de fallas en 9’500.000 *desarrollo de
DevOps nuevos productos. rentabilidad en el proceso
* desarrollo de de desarrollo del software.
mecanismos de *incorporación de
mantenimiento por aspectos de seguridad en
producto de fallas en la entrega del producto.
nuevos versiones o *experiencia en el campo
rehabilitación de de desarrollo.
sistema.
*desarrollo de *implementación de
elementos de acuerdo a nuevas metodologías del
requerimientos de jefe mercado.
inmediato y/o usuarios.
ESPECIALISTA 2´500.000 *Construir y 3´200.000 *generación de un
EN REDES. administrar las redes aumento de valor de la
(comunity sociales y comunidades empresa en el mercado.
manager) afines de la marca. * viralización de carácter
*publicación periódica positiva de la empresa en
de la marca. redes sociales por medios
*responsividad de publicitarios.
comentarios, mensajes *aumento de la
de las distintas redes interacción de usuarios
sociales. con las redes y
plataformas de la
empresa.
2 pregunta:
INCENTIVO CRITERIO DEL INCENTIVO
TIEMPO LIBRE REMUNERADO. Consiste • Para eventos escolares certificar el
en permitir a los trabajadores conciliar su vida grado de parentesco familiar.
laboral con la familiar, generando espacios de • Cumplir los horarios establecidos por la
empresa.
16 horas remuneradas para la participación de
eventos familiares o de eventos escolares.
FINANCIAMIENTO DE LA EMPRESA. • Estar en la empresa un tiempo mínimo
Permitir a sus trabajadores obtener préstamos a de 6 meses.
bajo interés en comparación de instituciones • Préstamo no mayor a la correspondiente
bancarias, y su posterior pago por medio de de dos meses del empleado o
descuentos de nomina acordados. $3´000.000.
• Desarrollar las habilidades según el
puesto asignado.
• No presentar faltas injustificadas en la
empres en el plazo de el mes anterior a
la solicitud.
INTEGRACIONES EMPRESARIALES. • Ser trabajadores de la empresa.
Impulsar la recreación de laboral por medio de • Realizarse en el horario laboral.
espacios y eventos que permitan mejorar la
relación interpersonal entre los trabajadores.
CAPACITACIONES. Personal que tenga una • Evaluación de Desempeño destacable.
calificación en la evaluación de desempeño
laboral sobresaliente, se le permitirá la
participación de capacitaciones presentes a la
fecha a fines de su actividad laboral.
OPORTUNIDADES DE ESTUDIO. Personal • Estar matriculado en una academia,
en calidad de mejorar su nivel académico tanto centro de formación, corporación
bachiller a universitario, se le permitirán
espacios para que pueda realizar su universitaria, universidad y demás
profesionalización. afines de formación académica.
ASCENSOS. Permitir al personal acceder en su • Culminación de estudios
cargo y aumentos por estudios complementarios complementarios y/o universitarios.
y/o universitarios realizados y graduados
durante la realización de actividades en la
empresa.
BONOS POR OBJETIVOS. Dar a los • Cumplimiento de objetivos planteados
empleados bonos por cumplir metas y objetivos durante la ejecución de las actividades
empresariales propuestos de acuerdo a lo en los plazos acordados o inferiores.
planteado al inicio de actividades.
FECHA ESPECIALES. Tener en cuenta fechas • Ser trabajador de la empresa.
especiales como cumpleaños de los • Pertenecer al núcleo familiar del
trabajadores, días del niño, de la mujer, el colaborador.
hombre y demás celebrados en Colombia
relacionados a sus colaboradores.
REPRESENTACIÓN EN EVENTOS QUE • Ser trabajador de la empresa.
REPRESENTEN LA EMPRESA. Por medio de • Estar en el grupo seleccionado para la
eventos culturales incentivar a los empleados de participación del evento.
manera económica que participen en ella en • Destacar en el evento positivamente.
representación de la empresa siendo
representativos del evento.
INTEGRACIÓN POR MERITO. Generar • Ser trabajador de la empresa.
eventos de esparcimiento por buen desempeño
al cumplir metas, desarrollo de evaluaciones de • Participar en la evaluación o metas a
tercero exitosa y a fines cuyo jefe inmediato premiar.
solicite como medida de incentivo.
Aplicación práctica del conocimiento
Este caso practico me ha permitido ampliar mis conocimientos de la importancia de los incentivos
dentro de las metas corporativas de la empresa, permitiendo el aumento de personal capacitado, el
mejoramiento de sus aptitudes frente a las actividades a desempeñar y por ende mayores beneficios
económicos y de marca frente al mercado.
Como ingeniero civil el desarrollo de grupos de trabajos estables y eficientes permiten la realización
de proyectos cumpliendo las metas de acuerdo a lo esperado, el manejo de incentivos hace parte en
gran medida que la unión como equipo permanezca y trabajar de la mejor manera en pro de los
objetivos de la empresa.
Referencias
Corporación univeritaria ASTURIAS(2024). Subsistema de compensación. Consultada de internet
el 17 de marzo de 2024. https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/alta_direccion_talento/clase5_pdf1.pdf.
