MANO DE OBRA Directa
normas internacionales de auditoria (Universidad Mariano Gálvez de Guatemala)
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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE
GUATEMALA
DAYANA CASTELLON LOPEZ
LICENCIATURA EN CONTADURIA PUBLICA Y AUDITORIA
CONTABILIDAD DE COSTOS
TEMA: MANO DE OBRA DIRECTA
¿QUE ES MANO DE OBRA?
La mano de obra directa es la fuerza
humana de trabajo aplicada directamente
en la conversión del material directo en el
producto, dentro del ámbito de la industria
la mano de obra es la fuerza humana de
trabajo que, con el empleo de
herramientas o maquinas, trasforma la
materia prima en un producto
semielaborado o en un producto terminado
En términos generales también se conoce
como mano de obra al individuo o individuos que intercambian sus cualidades o
condiciones físicas por un salario o sueldo. Podemos decir que la mano de obra engloba,
por tanto, al colectivo de personas que son capaces de poner sus conocimientos al
servicio de la producción de un bien o servicio.
MANO DE OBRA DIRECTA
La mano de obra directa es aquella que está involucrada en áreas como la producción de
un bien o la prestación de algún servicio, pudiendo incluir en esta clasificación a los
obreros u operarios que hacen posible la creación de dichos bienes o servicios.
DIFERENCIA ENTRE UN SUELDO Y UN SALARIO
Sueldo
El sueldo es la remuneración o paga fija que, de manera regular, percibe una persona por
parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo
determinado.
Como tal, es una cantidad fija, previamente acordada por ambas partes, que es pagada
periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual.
En este sentido, el sueldo no está sujeto a descuentos por días festivos y no variará si un
mes hay menos días laborables que otro.
Salario
El salario es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus
servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de
trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.
Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que podrá variar en
función de la cantidad de horas o días que trabaje. En este sentido, el salario no es, como
el sueldo, una paga fija que se recibe de manera semanal, quincenal o mensual, sino una
retribución
COSTO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA
El costo de la mano de obra es el salario que se paga al trabajador por la fuerza de
trabajo que se aplica en el proceso productivo, se determina en base al tiempo trabajado y
las tarifas de salarios y jornales base.
describe a los trabajadores que están directamente involucrados en la producción de
bienes o la prestación de servicios. Por ejemplo, los trabajadores de una fábrica que
ensamblan, fabrican, pintan o ayudan a elaborar físicamente productos ejecutan mano de
obra directa. De manera similar, los trabajadores de un salón que efectivamente realizan
cortes de pelo, tratamientos y otros servicios están involucrados en mano de obra directa.
El costo de pagar salarios a los trabajadores que participan en la producción es el costo
mano de obra directa de una empresa.
COSTO DE LA MANO DE OBRA INDIRECTOS
Los costos de mano de obra indirecta se refieren a los sueldos pagados a los trabajadores
que realizan tareas que no contribuyen directamente con la producción de bienes o la
prestación de servicios, tales como los trabajadores de apoyo que ayudan a posibilitar a
otros producir bienes. Por ejemplo, una fábrica puede emplear trabajadores de limpieza
para mantener las instalaciones limpias, capataces para supervisar los trabajadores de
producción y guardias de seguridad para mantener seguras las instalaciones. Todos estos
trabajadores están involucrados en mano de obra indirecta, ya que no producen de hecho
ningún bien. Ejemplos de otros trabajadores que realizan trabajos indirectos incluyen
gerentes, contadores y personal de mantenimiento.
Estos dos elementos proporcionan la información para contabilizar los costos de mano de
obra. La mano obra es tan esencial para la producción como lo son las materias primas,
razón por la cual el control de los costos de mano de obra afecta la rentabilidad de una
compañía. Para controlarlos es necesario diseñar e instalar un sistema de información
referente a mano de obra.
IMPORTANCIA DE LA MANO DE OBRA DIRECTA
Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia, debido a que es
el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos,
infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.
MEDICION DE TIEMPO
La medición del tiempo es una fase importante de la contabilidad de costos y se define
como el registro diario de la asistencia del trabajador al centro de trabajo para determinar
la calidad de trabajo efectuado por el trabajador en la empresa industrial, o para
determinar el tiempo que se emplea en un labor o tarea realizada
los fines fundamentales del registro de asistencia son;
A) Revelar fallas o llegadas tarde, por las cuales pueden hacerse descuentos en el
salario percibido por el trabajador
B) Medir las horas extraordinarias de trabajo por las cuales haya que pagar jornales
extraordinarios
C) Proporcionar un registro de prueba, respecto al cumplimiento
En la medición del tiempo para fines de costos se utiliza un registro de trabajo o
informe de producción de los trabajos realizados. La función de la medición del tiempo
se hace con el objeto de conocer la producción o el trabajo ejecutado, dicho informe
nos va a proporcionar los datos necesarios para la aplicación del costo de la mano de
obra al producto a través de los departamentos o procesos de producción estos datos
se utilizan, además, para aplicar los gastos indirectos de fabricación
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE PERSONAL
El gran volumen de trabajo relacionado con la administración de personal comprende
las siguientes funciones:
A) Contratar, despedir, trasladar a los trabajadores o hacer cambios en las tarifas de
pago
B) Acumulación de datos sobre tiempos
C) Preparación de la nomina o planilla
D) Pago de la nomina o planilla
E) Pago de la nómina o planilla
F) Determinación de los costos de la mano de obra
El trabajo de las funciones mencionadas tiene que estar organizado y relacionado de
modo que este acuerdo con los principios aplicables de control interno
PRESTACIONES LABORALES
En Guatemala los salarios se encuentran legislados en el Código de Trabajo en su
artículo 88 el cual estipula: “Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación
de trabajo vigente entre ambos”
Encontrando así que la mano de obra pude remunerarse sobre la base de:
a. A base de tiempo Hora, día, semana, mes o año.
b. A base de producción Se paga de acuerdo a las unidades producidas
En materia laboral en Guatemala, al igual que en otros países las empresas están
obligadas a observar lo preceptuado en las leyes para el pago de prestaciones
laborales. De acuerdo a los lineamientos que se encuentran legislados en nuestro país
el patrono tiene la obligación de cumplir con las siguientes prestaciones por emplear a
sus colaboradores:
CUOTA PATRONAL
Es el porcentaje del total del salario que el patrono debe pagar mensualmente para que
sus trabajadores gocen de sus beneficios que brinda el seguro social (INTECAP E IRTRA)
El descuento equivale en total al 10.67% del sueldo del trabajador. Se divide en diferentes
porcentajes. Cubre accidentes, enfermedades y maternidad, así como la invalidez, vejez y
sobrevivencia.
Se desglosa y se paga de la siguiente manera:
• Programa de enfermedad y maternidad. Aporte del 4%
• Programa de accidentes. Aporte del 3%
• Invalidez, vejez y sobrevivencia: 3.67% del salario
Por ejemplo, para un salario mensual de Q.4,000 se pagaría así:
Q.4,000 x 0.04 = Q.160
4,000 x 0.03 = Q.120
4,000 x 0.0367 = Q.146.80
En total, el aporte suma Q.426.80, por el 10.67% señalado para el IGSS.
Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala
(IRTRA)
El aporta patronal al IRTRA es del 1% mensual sobre los salarios ordinarios y
extraordinarios del trabajador.
Por ejemplo, si el trabajador gana un sueldo mensual de Q.4,000, el cálculo se hace así:
Q.4,000 x 0.01 = Q.40
Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP):
Este aporte también corresponde al 1% del sueldo del trabajador, teniendo en cuenta
tanto los salarios ordinarios como los extraordinarios.
Se calcula de igual forma que el aporte anterior. Para un salario de Q.4,000 se
multiplicaría igualmente por 1%, o lo que es lo mismo, por 0.01 para un total de Q.40.
Al sumar todos los aportes patronales por IGSS, IRTRA e INTECAP, vemos que equivalen
a un 12.67% sobre el salario de cada trabajador.
CUOTA LABORAL
Es el porcentaje que se le descuenta al trabajador de su salario para contribuir con el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social sin incluir la bonificación (Decreto 78-89)
• Programa de enfermedad y maternidad: 2% de tu salario
• Accidentes en general: Corresponde al 1%
• Invalidez, vejez y sobrevivencia: Es del 1.83%
Imagina que tu salario es de Q.4,000. Los cálculos de cada porcentaje por rubro se
realizarán así:
Q.4,000 x 0.02 = Q.80
4,000 x 0.01 = Q.40
4,000 x 0.0183 = Q.73.20
En total, el aporte suma Q.193.20, que en suma corresponde al 4.83% de tu sueldo.
El mismo resultado obtendremos si multiplicamos directamente el salario mensual por el
4.83% total del aporte:
Q.4,000 x 0.0483 = Q.193.20
Si restas los descuentos a tu salario, obtendrás el monto a recibir después de los
descuentos de obligaciones laborales.
Q.4,000 – 193.20 = Q. 3,806.80
Como ves, son cálculos muy fáciles de realizar. Basta con multiplicar tu salario por el
porcentaje correspondiente.
A) Indemnización por tiempo de servicio, Equivalente a un mes de salario por cada
año de servicio continúo y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado” Adicionalmente la Ley de aguinaldo y bonificación
anual, estipulan que para el cálculo de la indemnización se debe tomar en cuenta
el monto de estas prestaciones devengadas por el empleado en la proporción
correspondiente a seis meses.
B) Bonificación anual para trabajadores del sector privado y público (Decreto
42-92), equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual,
devengado por un año trabajado, el cual debe pagarse en forma anual durante la
primera quincena del mes de julio de cada año.
C) Aguinaldo para trabajadores del sector privado (Decreto 76-78), “Todo patrono
queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de
aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual,
que estos devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional
correspondiente, el cual debe pagarse el cincuenta por ciento durante la primera
quincena del mes de diciembre y el otro cincuenta por ciento en la segunda
quincena de enero de cada año.
D) Vacaciones equivalentes a quince días hábiles remunerados, se otorga este
derecho a todo trabajador “después de cada año de trabajo continuo al servicio de
un mismo patrono”
E) Bonificación incentiva para los trabajadores del sector privado, equivalente a
Q.250.00 pagaderos mensualmente. Adicional al pago del sueldo ordinario es
común pagar a los obreros horas extras, esta remuneración resulta al momento
que un trabajador trabaja más de ocho horas diarias en jornada diurna, de seis
horas diarias en jornada nocturna y de siete horas diarias en jornada mixta, todo lo
anterior de conformidad con los artículos 116, 117 y 121 del Código de Trabajo de
Guatemala.
