ACTIVIDAD 8
EVALUATIVA CARTILLA SOBRE EL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)
Gerencia del Talento Humano
2023
Conceptos
Salud Ocupacional
Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover
y proteger la salud de los/as trabajadores/ras mediante la
prevención y el control de enfermedades, accidentes y la
eliminación de los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y seguridad en el trabajo
Seguridad y Salud en el trabajo (SST)
La seguridad y salud en el trabajo es un campo
interdisciplinar que abarca la prevención de riesgos
laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal
es la promoción y el mantenimiento del mas alto grado de
seguridad y salud en el trabajo.
Seguridad y Salud en trabajo segÚn la OTI
Es la estrategia global en materia de SST de la OTI de 2003, promueve la
mejora continua con miras a mantener un ambiente laboral
seguras,decentes y saludables. Creando conciencia sobre las
consecuencias de los accidentes, enfermedades relacionadas con el trabajo
y proporcionar salud y seguridad a todos los trabajadores en la agenda
internacional para estimular y apoyar la acción practica a todos los
niveles.
SG-SST
En el ambiente laboral donde se establece condiciones
fisicas, psicologicas aptas para los trabajadores.
Mantener y promover la salud en el trabajo
mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la
seguridad y salud de los trbajadores
Seguridad y Salud en el trabajo según normatividad
internacional
la salud y seguridades laborales constituyen una disciplina muy amplia que
abarca múltiples campos especializados la cual debe tender a :
el fomento y mantenimiento del bienestar fisico,mental y social de los
trabajadores
la adaptación laboral en las actividades
la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en el entorno
laboral adaptados para sus necesidades físicas y mentales
Normatividad Colombiana e Internacional
Normas Vigentes en SST Riesgos Laborales
1979: Ley 9 es el código sanitario nacional
1979: Resolución 2400 estatuto de la seguridad industrial
1979: Resolución 2413 SSY en el sector de la construcción
1984: Decreto 614, plan nacional de SST
1986: Resolución 2013 comité paritario SST
1989: Resolución 1016 reglamenta los programas SST, en las
empresas
1994: Decretó Ley 1295 reglamenta el sistema general de
riesgos laborales.
2002: Decreto 1607 modifica la tabla de clasificación de
actividades económica.
2003: Ley 797 reforma el sistema general de pensiones
2005: Resolución 0156, informe de accidente de trabajo y
enfermedad general.
Identificación de los problemas encontrados en la empresa que
puedan ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo.
El trabajo en una oficina trae varias consecuencias que puede traer
problemas que puede traer lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, los factores pueden ser:
los implementos mobiliarios (sillas,escritorios,computadores)
Ambientales (Iluminación, Ruido, las instalaciones eléctricas)
Áreas locativas (el orden, aseo, pisos, techos que se encuentren en
excelentes condiciones.
Riesgos Psicológicos (el estrés, fatiga laboral)
Riesgo Publico (Contacto con personas ajenas)
Riesgo visual (Lectura de documentos en computadores)
Diseño de una estrategia que de solución a los problemas
encontrados e identificados en la organización aplicando el
ciclo PHVA
Agotamiento Visual
Dolor de Espalda
Planear
Programación de citas para prevencion Planear
de síntomas Programacion de pausas activas en
Hacer intervalos de la jornada laboral
Seguimiento a cada uno de los Hacer
tratamientos formulados Seguimiento con encuestas relacionadas
Verificar a los dolores de espalda
Verificación de eficacia de los Verificar
tratamientos Listas de chequeo de las pausas activas
Actuar programadas
Realizar actividades de seguimiento a Actuar
cada uno de los tratamientos Verificacion en las pausas activas
programadas
Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia
en el factor psicosocial de un colaborador
La empresa Transportes y Envios S.A.S, cuenta con convenidos con
distintas empresas distinguidas obtenido un alto nivel de envios a nivel
nacional.
Un funcionario esta encargada de la parte de entrega de envíos de altos
volúmenes en zonas de alto riesgos o marginados, este funcionario no
cuenta con ningún compañero de apoyo a la hora de realizar las entregas.
Se le informo al funcionario antes de ser contratado que en caso de
perdida de algun envio el debía responder de manera económicamente
por la perdida de dicho elemento, por lo tanto, cada dia que realiza
entregas siente una inmensa responsabilidad de no perder ningun envio o
perder su vida, de igual manera a solicitado de manera instante un apoyo
con el fin de disminuir un poco la carga y responsabilidad laboral, aunque
la empresa solamente piensa que es un incompetente y han rechazado su
solicitud de manera repetitiva.
Factores
Psicosociales
1. Estres laboral
2. Discriminacion Laboral
3. Falta de apoyo
4. Sobrecarga
