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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
DE NUEVO LEÓN
Facultad De Ingeniería Mecánica y Eléctrica

LABORATORIO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Maestro: Minerva Lizbeth López Elizondo

PRACTICA #7 RELACIONES LABORALES

MATRICULA NOMBRE CARRERA

1862211 Kevin Orlando Jimenez Juarez IMA

Hora: M4

Brigada: 452

FECHA: 17 de Abril del 2024

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OBJETIVO

Con esta práctica el estudiante adquirirá conocimientos sobre los distintos tipos de
contratos que se utilizan en una relación laboral, entre quienes contratan y quienes
desarrollan un trabajo para desarrollar un proceso de contratación, alta del trabajador ante
las instancias de afiliación vigentes, elaboración del expediente del trabajador y
comunicándole sus derechos y obligaciones en la empresa. Además, es importante señalar
que las relaciones laborales son ante que todo, un fenómeno social y en cuento tal, los
actores y sus comportamientos son un elemento esencial en su definición.

DESARROLLLO

En esta práctica el estudiante investigara en forma bibliográfica o en el departamento de

capital humano de una empresa el proceso de contratación de un trabajador (ejemplo:
obrero, empleado, etc.) y elaborara un trabajo que contenga:

1. Los tipos y contenido de los contratos de trabajo.

1) Contrato indefinido: es aquel en el que no existe un límite en el periodo

de duración. la empresa puede finalizar el contrato cuando quiera siempre
que existan motivos para finalizar la relación con el empleado.
2) Contrato temporal: es aquel que tiene una fecha de finalización definida
en el tiempo. La empresa siempre tendrá que justificar la causa del contrato
temporal, y es que el uso injustificado de esta contratación temporal
convierte dicha relación en un contrato indefinido.
3) Contrato en prácticas: es aquel destinado a estudiantes que, a través de
la vinculación con una empresa, obtienen experiencia profesional en el
sector de los estudios que están cursando.
4) Contrato de formación y aprendizaje: es aquel que busca favorecer la
inserción laboral de jóvenes de entre 16 y 25 años, con alternancia con una
actividad formativa que esté relacionada con la actividad profesional en
cuestión.
5) Contrato individual: aquel en el que una persona física pacta con la
empresa las características de la relación profesional entre ellas.
6) Contrato colectivo: aquel tipo de acuerdo en el que se estipulan las
características de la relación entre la empresa y un grupo de trabajadores.
Así, se trata de un convenio grupal en el que se pactan
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las condiciones laborales entre el empleador y la agrupación con

personalidad jurídica.
7) Contrato de jornada completa: es aquel tipo de acuerdo contractual en
el que se estipula que el trabajador va a realizar su actividad profesional a
tiempo completo, es decir, dedicando 8 horas al día al trabajo.
8) Contrato a tiempo parcial: es aquel tipo de acuerdo contractual en el que
se estipula que la dedicación del trabajador va a ser inferior a las 40 horas
semanales de la jornada completa.
9) Contrato fijo discontinuo: es aquel que, si bien es de naturaleza
indefinida, tiene la peculiaridad de que la actividad profesional por parte del
empleado se desarrolla de forma intermitente en el tiempo.
10) Contrato de sustitución: es un tipo de acuerdo contractual de naturaleza
temporal que usa una empresa para sustituir a un trabajador que, por el
motivo que sea, solicita una baja laboral. Así, se contrata a una persona que
va a ocupar el cargo de dicho trabajador durante el tiempo que dure la baja.
11) Contrato de trabajo a domicilio: es aquel tipo de acuerdo contractual en
el que se pactan las condiciones para una actividad profesional que va a
realizarse desde casa.
12) Contrato de trabajo con residencia temporal: es aquel tipo de
acuerdo contractual en la que el trabajador es una persona migrante, por lo
que en este acuerdo irá implícita la solicitación de un visado temporal.
13) Contrato de trabajo eventual: es un tipo de acuerdo contractual de
naturaleza temporal a través del cual se incorpora a un trabajador en la
plantilla cuando, por acumulación de tareas, exceso de pedidos o
circunstancias del mercado, la empresa necesita reforzar la plantilla.
14) Contrato de trabajo a trato: es aquel tipo de acuerdo contractual en el
que se estipula que la remuneración de la actividad profesional irá en
función de la productividad del empleado.
15) Contrato de obra: es aquel tipo de acuerdo contractual en el que se
estipula que la remuneración de la actividad profesional irá en función de la
productividad del empleado.
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2. Enumerar los organismos ante los cuales se debe afiliar a los trabajadores.

IMMS: es la mayor institución de seguridad social del país, que se compone de

empleados del sector privado con un régimen de aportación tripartita, es decir, que
su presupuesto se compone de aportaciones del estado, patrones y trabajadores.
Comprende los seguros de:
1. Riesgo de trabajo
2. Enfermedades y maternidad
3. Invalidez y vida
4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
5. Guarderías y prestaciones sociales

Infonavit: su creación se da cumplimiento al derecho a la vivienda de los

trabajadores establecidos en la constitución. El instituto tiene la finalidad de reunir
en un fondo nacional las aportaciones patronales del 5% del salario de cada uno de
los trabajadores que tuviera contratados para darles las oportunidades de obtener un
crédito de vivienda o el derecho a que sus ahorros les sean devueltos.

3. Contenido y tipo de expediente de los trabajadores.

¿Qué es el expediente laboral?

Es el conjunto de documentos que contienen información del trabajador en diferentes
ámbitos, que van desde el personal, de trayectoria laboral, competencias técnicas y
profesionales y cualquier situación con el trabajador, derivada de la relación laboral, que
necesite ser registrada.

Contenido estándar de un expediente

laboral Datos personales

Estos recaban previos a la contratación del empleado y nos dan certeza sobre la
persona que es de nuestro interés contratar.

1. Acta de nacimiento.
2. CURP
3. RFC
4. Número de seguridad social (NSS)
5. Comprobante de domicilio
6. Credencial INE
7. Cartilla militar
8. Constancia de antecedentes no penales
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9. Algunas empresas exigen Constancia de buró de crédito

10. En caso de ser necesaria, licencia de manejo.
11. Cartilla militar.
12. Documento que compruebe o detalle el número de cuenta de depósito al
empleado.
13. Cartas de recomendación.
14. Cédula profesional o comprobante de estudios.
15. Exámenes psicométricos previos a la contratación.
16. Estudios socioeconómicos previos.

Datos laborales
Estos generan acuerdos empleado-empresa y se crean una vez que se inicia la relación
laboral, pueden ser entre otros, los más comunes:

1. Contratos de trabajo.
2. Adendum al contrato.
3. Cartas responsivas por material o equipo.
4. Compraventa de autos, equipos, etc. que la empresa remata porque su
depreciación ha llegado a nivel mínimo.

Documentación de la empresa
Documentos que se generan por la relación laboral existente y que normalmente no
requieren un convenio entre empleado-empresa:

1. Movimientos IMSS/INFONAVIT
2. Recibos de nómina firmados.
3. Solicitudes de vacaciones.
4. Incapacidades.
5. Carta INFONAVIT y/o FONACOT.
6. Listas de asistencia.

Información adicional

1. Actas administrativas
2. Solicitud de préstamos
3. Memorándums al trabajador.
4. Solicitudes varias (permisos, ausencias, etc.)

Tipos de expediente laboral

Esta clasificación se da con base en la forma en que la empresa almacena la información

del empleado:
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Físico
Contiene toda la documentación del empleado en físico.

Ventajas:

1. Según la Ley Federal de trabajo, la única documentación aceptable como prueba en

las juntas de conciliación y arbitraje es con firma autógrafa del trabajador, por lo
que la información se tiene lista en cualquier momento para ser presentada.
2. La seguridad de acceso a la información depende de tener un control estricto de la
información a través de archiveros seguros.
3. Las leyes mexicanas obligan a los patrones a conservar la documentación de los
trabajadores de 5 a 10 años, por lo que se cumple con esta obligación.

Desventajas:

1. Se necesita un espacio enorme para almacenar la información de todos los

empleados.
2. Se requiere personal para archivo y administración de expedientes, a parte del
trabajo tedioso que implica.
3. Al no tener un control automatizado, puede existir la oportunidad de olvidos, lo que
ocasiona tener información incompleta en muchas ocasiones.
4. Obtener acceso a la información requiere presencia física.

Electrónico
Contiene la información del empleado en una unidad lógica de almacenamiento.

Ventajas:

1. No se requiere un espacio físico tan grande para el almacenamiento de la

información.
2. Resguardar la información se convierte en un aspecto sencillo, dado que la
información se encuentra disponible en todo momento y a cualquier cosa.
3. Las leyes mexicanas obligan a los patrones a conservar la documentación de los
trabajadores de 5 a 10 años, por lo que se cumple con esta obligación.
4. No requiere de personal adicional y si se automatiza, se puede evitar los olvidos.
5. La información puede estar disponible en cualquier momento.

Desventajas:

1. No se cumple con el criterio de Ley de conservar la documentación

comprobatoria en original y con firma autógrafa.
2. Al estar disponibles de manera electrónica, puede ser susceptible de hackeos
importantes que vulneren la seguridad de los datos.
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MATERIAL DE APOYO

Consultar:

Ley federal del trabajo

La Ley Federal del Trabajo es una regulación legal para controlar y estipular límites dentro
de lo laboral entre empleadores y empleados. Estos límites son para ambos, desde
cuestiones vinculadas a salario y horas trabajadas hasta indemnizaciones y posibles
reclamos que los trabajadores pudieran efectuar.

Dentro de sus numerosos artículos se regula y se detallan tanto los derechos como las
obligaciones a los que se encuentran sujetos los trabajadores y los empleadores. En su
mayoría, la Ley Federal del Trabajo está pensada para cuidar y velar por los derechos de los
trabajadores. Aunque también tiene sus regulaciones en favor de los jefes.

¿Cuáles son los artículos más importantes de la Ley Federal del Trabajo?

Al ser una ley de una extensión más que considerable, es necesario remarcar que algunos
artículos son de mayor relevancia. Para esto vamos a destacar un total de nueve partes de la
ley que son las que tienen mayor importancia.

 Trabajo digno: El primer ítem de importancia dentro de la Ley Federal del Trabajo
está referido a lo más básico en relaciones laborales. El trabajo debe ser digno. Esto
se refiere a que dentro del marco laboral deben ser respetadas algunas cuestiones
como la integridad y la dignidad humana. Es decir que no puede existir explotación
laboral y mucho menos trabajo esclavo. A su vez remarca que no se puede negar el
trabajo a una persona por cuestiones raciales. La discriminación se encuentra
penada por la ley.
 Contrato Laboral: Más allá de que toda relación laboral se encuentra amparada y
regulada por la Ley Federal del Trabajo, existe un marco para cada vínculo en
particular. Este es el Contrato Laboral. Este es un documento legal firmado por
ambas partes, trabajador y empleador, en el cual se detallan los diferentes aspectos
de la relación laboral. Duración, remuneración, jornada laboral, etcétera.
 Condiciones de trabajo: Este aspecto de la ley es el que regula las condiciones en
las que el trabajador realiza sus tareas. Es decir, que el espacio y el lugar donde las
actividades se llevan a cabo no signifiquen un riesgo para la integridad humana del
trabajador ni para su salud. Que tenga un lugar donde sentarse en caso de ser
necesario, luces adecuadas, temperaturas correctas, etcétera.
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 Ausencias permitidas: Dentro de la Ley Federal del Trabajo se encuentra el derecho

de los trabajadores a tener días para descanso. Es obligación de los empleadores
otorgar con libertad estos días. No solo se refiere al día de descanso semanal.
También a las vacaciones de las que deben gozar anualmente y a las situaciones
particulares en las que pueden ausentarse, como casos de paternidad, maternidad o
fallecimiento de alguien cercano.
 Igualdad: En este caso la Ley Federal del Trabajo estipula la igualdad entre hombres
y mujeres. Es decir que para la ley ambos sexos son iguales y los dos tienen derecho
a trabajar dignamente. Por otro lado, está la cuestión de los salarios. Según la ley
una mujer no puede ganar menos que un hombre por el mismo trabajo. Es decir que
por la misma prestación y jornada laboral deben ganar el mismo sueldo.
 Prestaciones laborales: Además del salario que reciben los trabajadores por las
prestaciones realizadas, se encuentran otras prestaciones laborales que deben cobrar:
aguinaldo y prima vacacional. Aunque, si bien la Ley en su mayoría se refiere a
derechos de los trabajadores, en este caso podemos hablar de una obligación. Ya
que dentro de las prestaciones laborales también se encuentran aquellas que deben
abonar los empleados como la seguridad social.
 Obligaciones del empleador: Además de las obligaciones que pueda tener el
trabajador frente a su puesto de trabajo, la ley se ocupa de manifestar correctamente
cuáles son las del empleador. Nos referimos, además de algunas que hemos
mencionado previamente, a cuestiones básicas como el salario o los días de
descanso.
 Finiquitos: Dentro de la Ley Federal del Trabajo se detallan aquellas ocasiones en
las que el empleador tiene potestad de terminar de manera anticipada un vínculo con
su empleado. A su vez, en caso de ser adecuado, cuál será el costo de dicha
finalización.

Ley de seguro social

El principal propósito de esta disposición es: “Garantizar el derecho humano a la salud, la

asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo”.

De este modo, la Ley Seguro Social es un beneficio para toda la población mexicana
tendiente a proteger el derecho al acceso a los servicios necesarios para vivir de manera
digna.
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En las empresas esto cobra relevancia teniendo en cuenta que las relaciones laborales están
regidas por dicha ley. Esto obliga a los jefes a garantizar a sus colaboradores el acceso al
seguro social.

Regímenes que comprende la Ley Seguro Social

Régimen obligatorio

Podríamos decir que el régimen obligatorio es el que tiene una influencia directa en las
relaciones laborales entre jefes y trabajadores. Dentro de este régimen se incluyen los
seguros de:

 Riesgos laborales.
 Enfermedades y maternidad.
 Invalidez y vida.
 Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
 Guarderías y prestaciones sociales.

¿Quiénes deben formar parte de este régimen? El artículo 12 de la Ley Seguro

Social establece que los sujetos de aseguramiento en este caso son:

 Personas que presten a otras, de carácter físico o moral, un servicio personal

subordinado y remunerado. Ya sea que se trate de trabajo permanente o eventual.
 Socios de sociedades cooperativas.
 Todos aquellos que determine el Ejecutivo Federal.

Esto implica que todas las personas trabajadoras de tu empresa deben estar inscriptas en el
régimen obligatorio de la Seguridad Social.

Las modalidades y fechas de incorporación al régimen obligatorio de los sujetos de

aseguramiento que hemos mencionado hasta aquí se establecerán mediante convenio con el
IMSS. Es decir que las empresas deben registrar a sus trabajadores en el Instituto.

Régimen voluntario

Como vimos antes, hay personas que se pueden registrar de manera voluntaria en el Seguro
Social. Estas son:

 Quienes trabajan en industrias familiares o son independientes. Es decir,

profesionales, pequeños comerciantes, artesanos y demás trabajadores que no
cobran sueldo.
 Trabajadores domésticos.
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 Personas que trabajan en entornos rurales.

 Jefes, personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio.

Además de estos sujetos, todas las familias tienen derecho al seguro de salud para sus
miembros. Para ello, podrán celebrar el convenio con el IMSS. Así accederán a las
prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad. Esto se conoce como
Seguro de Salud para la Familia.

¿Qué obligaciones tienen las empresas según la Ley de Seguro Social?

 Registrarse e inscribir a los trabajadores en el IMSS

 Llevar al día las nominas
 Determinar las cuotas obrero-patronales
 Permitir las inspecciones por parte de la autoridad competente
 Cubrir las cuotas obrero-patronales

CONCLUSIONES

Ya para concluir es muy importante el saber tanto como empleador como trabajador este
tema de relaciones laborales para saber los tipos de contratos que pueden verse en la vida
laboral y saber en que organismos estamos afiliados y que tipo de expedientes y el
contenido que estos conlleva. Asu vez es de suma importancia conocer la ley del seguro
social y la ley federal del trabajo ya que es algo muy importante y básico que todos
debemos de conocer
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REFERENCIAS

 Prieto, P. B. (2022, 16 octubre). Los 15 tipos de Contratos de Trabajo (y sus

características). Recuperado 16 de octubre de 2022, de

https://medicoplus.com/ciencia/tipos-contratos-trabajo

 Hr, R. (2022, 9 octubre). Expediente laboral individual del trabajador. Runa

HR. Recuperado 16 de octubre de 2022, de

https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/expediente-laboral- individual-

del-trabajado/Ley Federal del Trabajo: ¿De qué se trata? (2022, 17 febrero).

Higo.io: Maximiza el flujo de efectivo de tu empresa. Recuperado 16 de octubre

de 2022, de https://higo.io/glosario- contable/l/ley-federal-del-trabajo-de-que-se-

trata/

 Sofía, A. (2021, 25 octubre). Ley seguro social: qué es y qué debes saber

en RRHH. Factorial Blog. Recuperado 16 de octubre de 2022, de

https://factorial.mx/blog/ley-seguro-social-que-es/