CASOS PRACTICOS SOBRE PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
CASO 1:
La Ley establece que cumplidos los 30 años de servicios al trabajador le corresponde un aumento
del 30% de su haber (señala una garantía mínima). Por otro lado, un convenio colectivo establece
bonificaciones por quinquenio:
Años de Bonificación
servicios
5 5% de su haber
10 10% de su haber
15 15% de su haber
20 20% de su haber
25 30% de su haber
30 35% de su haber
Responda las siguientes preguntas
1. En la empresa A no existe convenio colectivo. ¿Qué fuente aplica Ley o Convenio Colectivo?
Sustente el principio del Derecho de Trabajo que aplica.
2. En la empresa B existe un convenio colectivo. ¿Qué fuente aplica Ley o Convenio Colectivo?
Sustente el principio del Derecho de Trabajo que aplica.
3. En cuanto a los 30 años de servicios, hay un conflicto entre la Ley o Convenio Colectivo. ¿Qué
fuente aplica Ley o Convenio Colectivo? Sustente el principio o principios del Derecho de Trabajo
que aplica.
4. Si el convenio colectivo a los 30 años estableciera un incremento de 35%. ¿Qué fuente aplica
Ley o Convenio Colectivo? Sustente el principio del Derecho de Trabajo que aplica.
CASO 2:
Un convenio colectivo establece que los trabajadores disfrutarán de 23 días naturales de vacaciones
luego de haber prestado 1 año completo de servicios. ¿Esto es posible? Tener en cuenta que la
norma laboral establece que el trabajador tendrá derecho a 30 días de vacaciones por cada año de
servicios. Señala el principio y sustenta tu respuesta:
CASO 3:
Juan ha venido laborando para una empresa sin tener ningún contrato. Le pagaban en efectivo,
firmaba recibos por honorarios, pero no le pagan beneficios sociales. Al quinto mes, la empresa
decide ponerlo en planilla como trabajador, y lo hace firmar un contrato de trabajo sujeto a
modalidad por servicio específico y por escrito. El contrato indica en la cláusula 6 que el trabajador
está sujeto a un periodo de prueba de 3 meses. ¿Es válida la cláusula 6 del contrato?
Señala el principio y sustenta tu respuesta:
CASO 4:
Cuando el trabajador fue contratado la legislación laboral establecía que, en caso de extinguirse la
relación laboral por despido, el trabajador tendría derecho a una indemnización de un sueldo y
medio por cada año de servicios con un tope de 12 remuneraciones. Posteriormente se aprueba
una Ley por la que la indemnización es de dos sueldos por cada año completo de servicios con un
tope de 12 remuneraciones.
Si se extinguiese la relación laboral; ¿a qué indemnización tendrá derecho? Justifica la respuesta.
Señale el principio.
CASO 5:
Un inspector de trabajo ingresa a una empresa para verificar el cumplimiento de las obligaciones
laborales del empleador. El inspector encuentra una lista de trabajadores en planilla y otra lista de
locadores por recibos por honorarios. Con relación a los locadores el inspector solicita los contratos
de locación y los recibos por honorarios. Luego de revisados estos, y estar a punto de concluir sus
actuaciones, realiza un recorrido a la fábrica y encuentra a parte del personal por recibos usando
laptops y escritorios de la empresa. Al ser consultados los locadores sobre sus funciones, estos no
señalan nada al estar presente su empleador y el inspector se retira y cierra la orden de inspección
iniciada concluyendo que no existe un contrato de trabajo.
¿El trabajador posteriormente puede denunciar laboralmente a la empresa? De ser afirmativa su
respuesta, ¿de qué principios podría ampararse para defenderse?
